ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE

Transkript

1 Ú Ř A D P R Á C E V B E N E Š O V Ě ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE 2009 Předkládá: Petr Němeček ředitel Podklady zpracoval: únor 2010 kolektiv zaměstnanců ÚP v Benešově 1

2 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 4 I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka... 4 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace... 5 I.3 Silné stránky okresu... 5 I.4 Slabé stránky okresu... 6 II. ZAMĚSTNANOST... 6 II.1 Celková zaměstnanost... 6 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností... 7 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství III.3 Osoby se ZP III.4 Situace dalších problémových skupin na TP III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE IV. 1 Cizinci s pracovním povolením IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska IV.3 Počet pracovníků dle země trvalého pobytu V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ V.1.1 Společensky účelná pracovní místa V.1.2 Veřejně prospěšné práce V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa V.2 Realizace APZ v roce 2009 (Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) V.3 Rekvalifikace V.3.1. Zhodnocení, porovnání roku 2008 a

3 V.3.2 Délka rekvalifikace V.3.3 Rekvalifikační programy V.3.4 Cíle V.3.5 Vyhodnocení projektu APZ za sledované období V.3.6 Vyhodnocení rekvalifikací, srovnání r a V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V.5 Opatření související s hospodářskou krizí VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují 30 VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti VII. DOPORUČENÍ

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Benešov se rozkládá v jiţní části Středočeského kraje na předělu mezi střední a jiţní částí Čech. Na západě sousedí s okresy Příbram a Praha-západ, na severu s okresy Praha-východ, Kolín a Kutná Hora, na východě s okresem Havlíčkův Brod z kraje Vysočina, na jihu pak s okresy Pelhřimov (kraj Vysočina), Tábor a Písek (kraj Jihočeský). Část přirozených hranic okresu tvoří na severozápadě tok Vltavy aţ po Slapskou nádrţ a z východní strany do Vltavy přitékající Sázava. Vybudováním Slapské přehrady na Vltavě a nádrţe Švihov na Ţelivce změnila část těchto vodních toků zcela svůj charakter. Slapská vodní nádrţ o ploše zhruba ha (při naplnění) představuje nejen rezervoár uţitkové vody, ale stala se jedním z nejvýznamnějších center hromadné i individuální rekreace ve Středních Čechách. Nádrţ Švihov o ploše ha slouţí jako zásobárna pitné vody. Svojí rozlohou km 2 zaujímá 13,4 % z rozlohy Středočeského kraje a je druhým největším okresem v kraji. Zemědělská půda tvoří 62 % a lesy 28 % z rozlohy okresu. Hustotou osídlení 63 obyvatel na km 2 patří mezi nejméně osídlené okresy kraje. V současné době náleţí do okresu Benešov 115 obcí, z nichţ 9 má statut města a 10 obcí bylo Poslaneckou sněmovnou stanoveno městysem. V okrese bylo k celkem obyvatel. Území okresu mělo dříve vysloveně zemědělský charakter. V současné době se stalo důleţitým odvětvím ekonomické činnosti kromě lesního hospodářství i stavebnictví a průmysl. Benešovsko představuje jednu z nejzachovalejších oblastí po stránce přírodovědné. Rozmanitá krajina s vodními toky dává široké moţnosti pro rekreaci, turistiku i návštěvy kulturních památek. V jiţní části Benešovska se nachází chráněná krajinná oblast Blaník o rozloze ha. Jejím účelem je chránit typ staré kulturní zemědělské krajiny. Ve vyváţené harmonické krajině dominují Velký a Malý Blaník. Chráněná krajinná oblast je bohatá na historické a archeologické památky. Za přírodní rezervaci je vyhlášen například Podhrázský rybník u Bystřice největší na okrese kde hnízdí několik desítek druhů ptáků a je téţ vyhledávanou zastávkou taţných ptáků. Národní přírodní rezervace Ve Studeném, 2 km od města Sázavy, má zachovány porosty pralesovitého charakteru. K nejvýznamnějším kulturním památkám patří bezesporu romanticky přestavěný zámek Konopiště s anglickým parkem, který patří k nejnavštěvovanějším v Čechách. Dále je v okrese gotický hrad Český Šternberk, barokní zámek Jemniště s anglickým parkem, renesanční zámek Komorní Hrádek, zámek Líšno a románský hrad v Týnci nad Sázavou. 4

5 Mapa okresu s rozdělením na obce: Krhanice Pyšely Lštění Krňany Čtyřkoly Hvězdonice Lešany Nespeky Chocerady Přestavlky u Čerčan Týnec nad Sázavou Čerčany Vranov Sázava Chleby Poříčí nad Sázavou Vodslivy Vysoký Újezd Bukovany Mrač Chářovice Netvořice Ostředek Choratice Rabyně Soběhrdy Xaverov Kozmice Čakov Chrášťany Chlístov Petroupim Drahňovice Křečovice Teplýšovice Benešov Neveklov Divišov Stranný Tisem Litichovice Struhařov Třebešice Bílkovice Slověnice Maršovice Libež Chot ýšany Byst ř ice Radošovice Postupice Nemíž Ctiboř Kladruby Vrchotovy Janovice Vlašim Popovice Pavlovice Divišov Tichonice Psáře Tehov Soutice Trhový Štěpánov Rataje Olbramovice Hradiště Řimovice Hulice Vojkov Chlum Veliš Jankov Kondrac Javorník Ratměřice Ostrov Zdislavice Bernartice Loket Keblov Votice Vracovice Mnichovice Louňovice Miřetice Kuňovice Heřmaničky Smilkov Ješetice Sedlec-Prčice Čer vený Újezd Václavice Neustupov Miličín Jankov Všechlapy Český Šternberk pod Chm elná Blaní kem Zvěstov Borovnice Pravonín Čechtice Kamberk Načeradec Strojetice Dolní Kralovice Loket Šetějovice Tomice Křivsoudov Děkanovice Blažejovice Snět Studený Dunice Střezimíř Mezno I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Tabulka 1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel 1) počet obyvatel celkem z toho ženy z toho věková kategorie: 0-14 let let Data nebyla zveřejněna 1) Data poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. I.3 Silné stránky okresu Za silné stránky okresu je moţno povaţovat především vyrovnanou skladbu hospodářských odvětví, která nahradila dříve výhradně zemědělský charakter okresu, dále skutečnost, ţe přes okres vedou dálkové autobusové linky a hlavní ţelezniční trať. Tato doprava nebyla příliš redukována, coţ kladně přispívá k vyuţívání dojíţdění za prací mimo bydliště a okres. 5

6 Velkým přínosem je rozvoj podnikatelských aktivit zahraničních investorů. I přes rozdílnost názorů na význam sezónních prací lze u nás tento faktor zařadit mezi příznivě ovlivňující nezaměstnanost především v mikroregionu Neveklov. Jedná se rekreační oblast s převahou zaměstnávání v oblasti sluţeb. Rozmanitá, zachovalá krajina s vodními toky dává moţnost pro široké vyuţití v rámci rekreace, turistiky a návštěv kulturních památek. Dále lze kladně hodnotit blízkost hlavního města Prahy jako přirozené spádové oblasti zaměstnanosti. K těm přirozeně patří i okres Benešov. I.4 Slabé stránky okresu Za slabé stránky okresu je moţné povaţovat jeho okrajové části, odkud je ztíţená dopravní dostupnost do oblastí s moţností lepšího pracovního uplatnění. II. II.1 ZAMĚSTNANOST Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) celkový počet zaměstnavatelů ) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně), případně z údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) z registru živých organizací se stavem nad 25 zaměstnanců (včetně) porovnání registrů ÚP a ČSSZ. 2) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného V tabulce jsou počty vycházející z monitoringu zaměstnavatelů. OSSZ v Benešově ÚP sdělila pouze konečné číslo registrovaných zaměstnavatelů bez rozlišení počtu zaměstnanců. 6

7 Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 3) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) ) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně). 2 ) Údaje z OSSZ ze statistických výběrů (jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. V tabulce souhlasí celkový počet všech zaměstnanců a osob SVČ. Rozdělení na zaměstnavatele s počtem nad 25 zaměstnanců a do 25 zaměstnanců OSVČ nesleduje. II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Tabulka 4 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: Danone a.s. sídlo: Praha předmět činnosti (podrobněji): mlékárenská výroba počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Francie Zaznamenán stabilní vývoj zaměstnanosti. Společnost působí v oblasti mlékárenství. Hlavním poţadavkem managementu společnosti je především zkvalitňování personálního obsazení. Významnější změny nejsou na následující období očekávány. 7

8 Úplný a přesný název zaměstnavatele: GRAMMER CZ, s.r.o. sídlo: Most - Velebudice výroba a prodej opěrek hlavy a dalšího předmět činnosti (podrobněji): vnitřního vybavení automobilů, stejně jako sedadlových systémů a jejich částí počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) Německo komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Firma je významným a perspektivním zaměstnavatelem. Vzhledem k její závislosti na vývoji automobilového trhu a vzhledem k současné ekonomické krizi docházelo ke sníţení poptávky po pracovní síle. Nyní se však situace začíná pozvolna zlepšovat. KAVALIERGLASS, a.s. sídlo: Praha předmět činnosti (podrobněji): výroba a zpracování skla počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) - komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období 8

9 Úplný a přesný název zaměstnavatele: METAZ a.s. sídlo: Týnec nad Sázavou předmět činnosti (podrobněji): slévárenství počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) - komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: V důsledku restrukturalizace a současné krize dochází postupně k mírnému sniţování stavu zaměstnanců, přičemţ významnější změny nejsou avizovány Sellier & Bellot a.s. sídlo: Vlašim předmět činnosti (podrobněji): Vývoj, výroba a obchod se střelivem počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) Brazílie Základem produkce firmy je výroba munice. Vedení společnosti předpokládá v následujícím období mírný útlum komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vzhledem k současné krizi. Ale vzhledem vývoje za sledované období ke spojení se strategickým brazilským partnerem se očekává stabilizace celkové situace. 9

10 Úplný a přesný název zaměstnavatele: SITRONICS Telecom Solutions, Czech Republic a.s. sídlo: Praha předmět činnosti (podrobněji): Výroba a vývoj elektronických a telekomunikačních zařízení počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) Rusko komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Tato společnost se zabývá výrobou telekomunikačního zařízení a informačních systémů. Její vývoj je stabilní. Wrigley Confections ČR, kom. spol. sídlo: Poříčí nad Sázavou předmět činnosti (podrobněji): Cukrářská a cukrovinkářská výroba počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) USA Dle údajů zjištěných monitoringem lze komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně očekávat stabilní vývoj zaměstnanosti vývoje za sledované období s moţným mírným poklesem. Došlo ke spojení firmy Mars ČR, s fi. Wrigley. Úplný a přesný název zaměstnavatele: TRW Autoelektronika, s.r.o. sídlo: Benešov Výroba, instalace, opravy elektrických předmět činnosti (podrobněji): strojů a přístrojů, elektronických a telekomunikačních zařízení počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) Německo komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Významný zaměstnavatel, který vyrábí pro automobilový průmysl, proto byl i on zasaţen současnou ekonomickou krizí a zaměstnanost mírně poklesla. Vývoj jiţ lze očekávat poměrně stabilní. 10

11 Úplný a přesný název zaměstnavatele: Nemocnice Rudolfa a Stefanie, a.s. sídlo: Benešov Zdravotnické zařízení patřící pod předmět činnosti (podrobněji): středočeský kraj počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) - Zaměstnavatel, na jehoţ vývoji zaměstnanosti se zhoršená ekonomická komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele situace příliš neprojevila. Naopak došlo včetně vývoje za sledované období k jejímu navýšení a lze očekávat poměrně stabilní vývoj. III. III.1 NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti Měsíc % míry nezaměst. Stav uch.na konci měsíce Z toho ţen Podíl ţen v % Nově hlášení uchazeči Vyřazení uchazeči leden 3, , únor 3, , březen 4, , duben 3, , květen 3, , červen 3, , červenec 4, , srpen 4, , září 4, , říjen 5, , listopad 5, , prosinec 5, , V období od do došlo k nárůstu nezaměstnanosti z 3,05 % na 5,67%, tj. nárůst o 2,62 %. K největšímu nárůstu došlo v měsících lednu, únoru a červenci. K hromadnému propouštění dle 62 zák. č. 262/2006 Sb. přikročila na našem okrese jen jedna firma, která k ukončila pracovní poměr s přibliţně 200 svých zaměstnanců. K propouštění v ostatních firmách docházelo postupně nebo pouze v omezeném mnoţství. Situace u rozhodujících zaměstnavatelů je podrobně popsána v části II.2. 11

12 I přes probíhající hospodářskou krizi v jarních měsících došlo v souvislosti se sezónními pracemi k mírnému poklesu nezaměstnanosti. III.2 Absolventi škol a mladiství měsíc K se ustálil počet úspěšných absolventů škol na našem okrese po zbývajících opravných zkouškách na Počet mladistvých v evidenci se pohyboval cca od 9 do 21. Vyšší evidence absolventů škol na úřadě práce je m.j. způsobena nezájmem některých zaměstnavatelů o jejich vstup do pracovního procesu. Faktory jsou jasně dány: jsou příliš mladí, zaměstnavatelé (zejména soukromá sféra) v převáţné většině u nich postrádají praxi, nemají čas se jim individuálně věnovat a něco je naučit, coţ je problém z hlediska kvality a úrovně personálního managementu u značné části zaměstnavatelů. Vysokoškoláci, pokud během studia příleţitostně pracují, mají větší šanci na přijetí do pracovního procesu, zvláště, pokud jsou dobře jazykově vybaveni. Tvoří málo početnou skupinu evidovaných absolventů. Absolventi gymnázií a střední zdravotnické školy tvoří téţ nepatrnou část našich uchazečů.tradičně největší skupinu evidovaných absolventů tvoří absolventi středních odborných škol a vyučení. Sehnat zaměstnání ze škol, s maturitním vysvědčením, zaměřených na ekonomii, management a obchod, pokud nejste jazykově vybaveni a nemáte praxi, je stále obtíţnější.velký problém představují evidovaní nezaměstnaní mladiství. Zde se projevuje nedůsledné jednání absolventů při výběru školy, na kterou většinou nemají patřičné kvality a téţ se zde projevuje benevolence docházky ze strany absolventů do středních škol a učilišť. Ze strany zaměstnavatelů je trvalá poptávka po strojírenských oborech, dále je běţně zájem po řemeslných oborech číšník, kuchař, truhlář, zedník, prodavač, oborech s elektro zaměřením. Tito absolventi se poměrně snadno včleňují do podmínek trhu práce. Trvalá je absence absolventů ve strojírenských oborech zámečník, nástrojař, obráběč kovů. Na trhu práce jsou velice ţádáni pracovníci s praxí a svářečskými zkouškami. 12

13 III.3 Osoby se ZP Měsíc Muţi Ţeny Celkem Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Ve vyšším počtu osob se zdravotním postiţením evidovaných na úřadu práce se odráţí nejen zpřísněná kritéria při přezkoumávání zdravotního stavu uchazečů posudkovou komisí OSSZ, ale i omezená nabídka volných pracovních míst na trhu práce. Největší podíl evidovaných osob se zdravotním postiţením tvoří nezaměstnaní dělnických profesí, převáţně se základním vzděláním. V důsledku zdravotního omezení nemohou vykonávat fyzicky náročnější práce, takţe pracovní uplatnění nacházejí velice obtíţně. Současně pracovní místa nenáročná na fyzickou práci s minimálními poţadavky na kvalifikaci se na trhu práce vyskytují velice zřídka. Absolventi škol, kteří jsou osoby se zdravotním postiţením, tvoří minimální skupinu nezaměstnaných. 13

14 III.4 Situace dalších problémových skupin na TP Mezi další problematické skupiny na TP je moţné řadit uchazeče nad 50 let věku, uchazeče do 20 let věku, uchazeče dlouhodobě nezaměstnané, případně uchazeče pečující o děti do 15 let věku. Uchazečů nad 50 let bylo k v evidenci 758, tj. 26% z celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. Situaci uchazečů z této věkové kategorie komplikuje především neochota zaměstnavatelů k jejich zaměstnávání a v mnoha případech zhoršený zdravotní stav. Uchazečů do 20 let evidoval ÚP k (11 mladistvých), tj. 7,5 % z celkového počtu. Problém těchto uchazečů připisujeme jejich chybějící praxi a minimálním pracovním zkušenostem, který odrazuje většinu potencionálních zaměstnavatelů. Uchazečů, kteří pečují o děti do 15 let, evidoval ÚP ke konci roku U této skupiny uchazečů vidíme ztíţenou mnoţnost uplatnění na trhu práce především v jejich moţnostech nebo ochotě skloubit pracovní kariéru s péčí o děti. Poslední problémovou skupinou uchazečů, jsou ti, kteří jsou v evidenci dlouhodobě, tj. déle neţ 5 měsíců. K bylo v evidenci ÚP v Benešově 793 takových uchazečů. Většinu z nich je moţno zařadit zároveň do jedné z výše uvedených skupin. III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané Dle 33 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, je třeba poskytovat zvýšenou péči uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců a dále těm, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných váţných důvodů potřebují. Těmto klientům je také věnována poradenská péče individuálního a skupinového rázu nad rámec zprostředkovatelských sluţeb. Od 1. ledna 2009 ukládá zákon povinnost uzavírat se všemi uchazeči nad 5 měsíců nepřetrţité evidence individuální akční plán (IAP), ve kterém můţe být navrţena řada aktivit, směřujících ke zvýšení moţnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Realizace některých těchto aktivit klienty a dohled nad jejich plněním je téţ úkolem speciálního poradenství. Pro pozvané klienty jsou připraveny takzvané informační schůzky k IAP, jejichţ obsahem je především seznámení s individuálním akčním plánem, jeho náplní a moţnostmi, jak vyřešit situaci nezaměstnanosti samostatně či s pomocí úřadu práce. Především jde o prezentaci nástrojů APZ včetně 14

15 rekvalifikace, přiblíţení sluţeb Portálu MPSV a dalších internetových aplikací. V roce 2009 prošlo čtyřiceti čtyřmi informačními schůzkami 628 uchazečů o zaměstnání. Dále pracuje poradce pro dlouhodobě nezaměstnané s klienty, jimţ byly naplánovány v rámci IAP právě poradenské aktivity. Jedná se o skupinové poradenství, jeţ je zaměřeno na zvýšení motivace a kompetencí uchazečů na trhu práce. Věnujeme se tématům reálnosti poţadavků na zaměstnání, nabídky a poptávky na trhu práce, přizpůsobení se poţadavkům zaměstnavatelů, zvýšení moţnosti vlastní zaměstnatelnosti, zdrojů informací o volných místech, efektivní prezentace a komunikace, vypracování potřebných dokumentů pro firmy atd. V roce 2009 bylo na úseku speciálního poradenství uskutečněno celkem 38 skupinových poradenských akcí s průměrným počtem 15 klientů na jednu skupinu. Dále realizujeme individuální poradenství. Řešíme jednotlivé problémy uchazečů týkající se pracovního uplatnění, hledání zaměstnání, záleţitostí z oblasti sociální, zdravotní a další. Individuální poradenská péče se v roce 2009 dostala 267 klientům Úřadu práce v Benešově. Na sluţby speciálního poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané navazuje samozřejmě téţ individuální a skupinová práce s uchazeči ze strany dalších pracovníků oddělení poradenství a rekvalifikace. III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Tabulka 5 Charakteristika mikroregionů k Název mikroregionu počet obyvatel EAO počet uchazečů MN v % celkem dosaţitelní z celk. počtu uch. z dosaţ. uchazečů Benešov ,79 5,74 Vlašim ,97 5,94 Votice ,14 5,08 Týnec nad Sázavou ,99 5,98 Sázava ,77 9,60 15

16 Mikroregion 1 Benešovsko Benešovsko je regionem s největší koncentrací zaměstnavatelů. Značný počet významných zaměstnavatelů je koncentrován v okresním městě a jeho nejbliţším okolí. Významným faktorem ovlivňujícím zaměstnanost tohoto mikroregionu je i blízkost hlavního města Prahy. Značná část pracovní síly můţe najít uplatnění právě tam. Zcela odlišná situace je v části mikroregionu podél řeky Vltavy a Sázavy. Tato část je rekreační a převáţně zemědělsky zaměřenou oblastí. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli mikroregionu jsou DANONE, a.s., SLÁDEK GROUP, a.s., DZS Struhařov, Druţstvo pro zemědělskou výrobu NOVA Bystřice, Diagnostický ústav sociální péče Tloskov, ZD Neveklov (95 zam.), České dráhy - ŢS Benešov, Wrigley Confections ČR, kom. spol., Poříčí nad Sázavou. Mikroregion 2 Vlašimsko Mikroregion je druhým největším a zároveň druhým nejvýznamnějším na území bývalého okresu Benešov. Celý mikroregion, zejména město Vlašim, je stále ve značné míře závislé na největším zaměstnavateli, kterým je Sellier & Bellot, a.s., Vlašim. Podobně jako na benešovsku je i zde největší koncentrace zaměstnavatelů soustředěna v samotné Vlašimi. V okrajové části regionu, na dolnokralovicku, velmi kladným a významným způsobem ovlivňuje zaměstnanost fi. Grammer Autodíly CZ, spol. s r.o,. Značnou roli v zaměstnanosti tohoto mikroregionu hraje zemědělství, kde působí větší počet zaměstnavatelů. Část mikroregionu je chráněnou krajinnou oblastí (Podblanicko). Nejvýznamnější zaměstnavatelé mikroregionu: Sellier & Bellot, a.s., Rehabilitační ústav Kladruby, VOD Zdislavice, RABBIT, a.s., Trhový Štěpánov, Zemědělské druţstvo Trhový Štěpánov, a.s., Grammer Autodíly CZ, spol. s r.o., Zemědělské druţstvo Podblanicko, a.s., Louňovice pod Blaníkem, ND Logistic CZ, s.r.o. Mikroregion 3 - Voticko Voticko patří v zaměstnanosti na třetí místo z pěti mikroregionů okresu. Pokud se týká poptávky po pracovní síle lze zdejší stav označit jako poměrně stabilní. Mikroregion se rozkládá na jiţním okraji okresu a jeho charakter je spíše zemědělský. V nejbliţší budoucnosti nelze počítat s výraznějším růstem poptávky po pracovní síle. Nejvýznamnější zaměstnavatelé: MARILA BALÍRNY, a.s., Sitronics a.s. závod Votice, BOBO BLOK spol. s r.o., Voračice. 16

17 Mikroregion 4 Týnecko Významný vliv na zaměstnanost tohoto mikroregionu mají stále společnosti Metaz, a.s., Týnec nad Sázavou a JAWA Moto, spol. s r. o., Týnec nad Sázavou, jejichţ ekonomická situace a postavení jejich výrobků na trhu není právě nejlepší. Aţ na tyto strojírensky zaměřené zaměstnavatele se jedná o převáţně rekreační oblast podél řeky Sázavy, spojenou se sezónní zaměstnaností ve sluţbách. Prvkem kladně ovlivňujícím zdejší situaci na trhu práce je dobré dopravní spojení především do Prahy. n.s.. Nejvýznamnější zaměstnavatelé: JAWA Moto, spol. s r.o., Týnec n.s.,metaz, a.s., Týnec Mikroregion 5 - Sázava Charakter tohoto nejmenšího a zároveň nejspecifičtějšího mikroregionu je převáţně rekreační. To má výrazný vliv na sezónní zaměstnanost v tomto regionu a zároveň na jeho problematičnost. Problematická je také maximální závislost celého mikroregionu na akciové společnosti KAVALIERGLASS, nejvýznamnějším zaměstnavateli mikroregionu. 17

18 III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony Obce s pověřeným obecním úřadem Týnec nad Sázavou Sázava Benešov Míra nezaměstnanosti v % stav k ,6 až 9,6 (1) 5,98 až 9,6 (1) 5,94 až 5,98 (1) 5,74 až 5,94 (1) 5,08 až 5,74 (1) Vlašim Votice IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE IV. 1 Cizinci s pracovním povolením K bylo v platnosti 416 povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků (pro srovnání: v loňském roce ve stejném období 811 povolení), coţ představuje 50%-ní pokles platných povolení oproti předcházejícímu roku (byl způsoben situací na trhu práce poklesu počtu volných míst, nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání během průběhu celého roku). Za rok 2009 bylo vydáno 519 povolení k zaměstnání, z toho počtu bylo 146 nových povolení, ostatní povolení tvořila prodlouţení povolení k zaměstnání. Platných povolení k zaměstnání ke konci sledovaného období mělo 186 ţen, tj. přibliţně 45 % z počtu platných povolení. Z celkového počtu platných pracovních povolení k zaměstnání bylo 48 (z toho 18 ţen) povolení pro obchodní společnosti a druţstva. Z hlediska profesní skladby vydávaných pracovních povolení povolení vydáno k výkonu dělnických profesí. bylo nejvíce pracovních 18

19 Především zde zůstaly zastoupeny profese v oblasti stavebnictví, zemědělství a hlavně v průmyslu, o které není z řad českých uchazečů o zaměstnání trvale zájem. Jedná se v největší míře o pozice pomocných a nekvalifikovaných dělníků ve zpracovatelském průmyslu (dělník potravinářské výroby), doprava a skladování (pomocný skladník), v automobilovém průmyslu (šička, montáţní dělník). IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska K bylo evidováno 884 informačních karet (ţen bylo zaregistrováno 297). Občané EU/EHP a Švýcarska nebo jejich rodinní příslušníci nejsou z hlediska zákona o zaměstnanosti povaţováni za cizince mají stejné postavení jako občané České republiky a proto nepotřebují povolení k zaměstnání na území ČR. Zaměstnavatelé proto stále ve větší míře vyuţívají moţnosti zaměstnání pracovníků z řad těchto cizinců. Podle profesního rozdělení bylo registrováno nejvíce informací pro dělnické profese v různých oblastech průmyslu dělník v elektrotechnice, montér ocelových konstrukcí, strojírenský dělník dále jsou to pozice pomocných a nekvalifikovaných dělníků (montáţní dělník, stavební dělník ) a v zemědělství. U cizinců se středoškolským vzděláním a vysokoškolským vzděláním to i nadále zůstávají profese vedoucích a řídících pracovníků, technik, technolog, pracovník obchodu. IV.3 Počet pracovníků dle země trvalého pobytu Z celkového počtu 416 platných povolení k zaměstnávání cizích státních příslušníků bylo opětovně vydáno občanům Ukrajiny 276 (66%), následují povolení vydaná pro pracovníky z Mongolska 85 (20%), Číny 18 (4%) a Moldavska 11 (3%). Významnou skupinu zaměstnanců tvoří také příslušníci EU např. Slovenska 529 (60%), Bulharska 171 (19,%) a Polska 133 ( 15 %) z celkového počtu 884 informačních karet. Dále ke konci sledovaného období evidujeme na našem úřadě 137 cizinců třetích zemí s trvalým pobytem na území České republiky. Vzhledem k situaci na trhu práce, v důsledku hospodářského vývoje ve sledovaném období a zaznamenanému poklesu zájmu o cizince ze třetích zemí zůstává zaměstnávání cizích státních příslušníků i přes zvyšující se nezaměstnanost pro zaměstnavatele z málo atraktivních oborů jedním 19

20 z vhodných řešení nedostatku českých pracovních sil. Na mnoho míst není moţné nalézt vhodné uchazeče z důvodu nedostatečného dopravního spojení - práce na směny, z důvodu těţší manuální práce, nebo přizpůsobení se zaměstnavateli při zajišťování nárazové práce. Je tu také problém firem provozující svou činnost především v oblasti zemědělství, kde samotní majitelé nejsou schopni zajistit takové podmínky, aby na tato volná místa přilákali české uchazeče o zaměstnání. Pro zaměstnavatele, tak i pro pracovníky ze zemí Evropské unie je informační povinnost ze strany zaměstnavatele jedna z nejjednodušších moţných cest pro získání zaměstnance. Proto je tedy stálý zájem o pracovní síly z řad pracovníků EU, tak i o ostatní cizince, přičemţ u těchto národností se jedná hlavně o opakování jiţ existujících pracovních povolení. V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ V.1.1 Společensky účelná pracovní místa V roce 2009 uzavřel ÚP v Benešově celkem 109 dohod o vyhrazení společensky účelných pracovních míst. Na základě těchto dohod bylo umístěno 101 uchazečů o zaměstnání. K bylo v platnosti 74 těchto dohod. ÚP v Benešově poskytoval na takto vyhrazená místa příspěvky ve výši 8000,- Kč měsíčně. Účinnost tohoto nástroje spatřujeme především v moţnosti získat zaměstnání uchazečům z problematických kategorií, které zaměstnavatel přijme jen za podmínky poskytnutí uvedeného příspěvku. Pro uchazeče je období poskytování příspěvku dobou vyuţitelnou k přesvědčení zaměstnavatele o svých pracovních kvalitách. Dále byly v průběhu roku sepsány 2 dohody o vytvoření společensky účelných pracovních míst pro výkon SVČ. Při jejich sepisování ÚP přihlíţí především ke kvalitě a povaze zpracovaných podnikatelských záměrů. V.1.2 Veřejně prospěšné práce V roce 2009 uzavřel ÚP v Benešově 48 dohod o vytváření veřejně prospěšné práce. Na základě těchto dohod bylo vytvořeno celkem 138 pracovních míst, na které bylo umístěno 156 uchazečů o zaměstnání. Na tato místa jsou umísťováni uchazeči, pro které ÚP nemá jinou vhodnou alternativu zaměstnání, a VPP jsou pro ně poslední moţností pracovního uplatnění. 20

21 V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa V roce 2009 sepsal ÚP 2 dohody o poskytnutí příspěvku na provoz chráněné dílny, na základě kterých byl poskytnut příspěvek ve výši ,- Kč. Dále byla sepsána 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa pro výkon SVČ a 1 dohodu o poskytnutí příspěvku na provoz chráněného pracovního místa zřízeného za účelem výkonu SVČ. V.2 Realizace APZ v roce 2009 (Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) Mladí do 20 let VPP SÚPM RKV ostatní celkem Starší 50 let Ţeny Dlouhodobě nezaměstnaní Pečující o děti do 15 let Celkem umístěných uchazečů Tabulka znázorňuje, které kategorie uchazečů dle NI č. 13/2009 uchazečů jsou naším úřadem práce podporovány. Jedná se především o uchazeče straší 50 let a o ţeny. Kategorii uchazečů starších 50 let povaţujeme na našem ÚP za nejvíce ohroţenou, z toho důvodu je jim věnována velká pozornost v rámci APZ. Tímto naším přístupem jsme výrazným způsobem ovlivnili počet evidovaných uchazečů z této kategorie. Nízký počet uchazečů z kategorie mladí do 20 let je způsoben skutečností, ţe je jen malá část uchazečů, kteří se do této kategorie spadají. Nízký se můţe zdát i počet podpořených uchazečů z kategorie dlouhodobě nezaměstnaných. Ten způsobuje naše strategie umísťování uchazečů na podporovaná místa v co nejkratší moţné době a to především u opakovaného umístění na VPP. 21

22 Výdaje na APZ (bez projektu Vzdělávejte se! ) V tis. Kč VPP SÚPM RKV ostatní celkem % Národní APZ % NIP % Celkem X % 60,5 % 30% 6,5% 3% X X Za pomoci APZ Úřad práce v Benešově řeší především situace konkrétních uchazečů, pro které není jiná vhodná moţnost uplatnění. Předpokládáme, ţe aţ 90% takto umístěných uchazečů by bez podpory nástroje APZ zůstalo v evidenci ÚP. V.3 Rekvalifikace V.3.1. Zhodnocení, porovnání roku 2008 a 2009 Ve sledovaných obdobích bylo zajištěno a realizováno přibliţně stejné mnoţství rekvalifikačních kurzů. V roce 2008 pro 136 uchazečů o zaměstnání. Z toho 81 v rámci APZ a 55 v rámci ESF. V roce 2009 pro 134 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo realizováno 16 rekvalifikací v rámci APZ a 31 v rámci Regionálních individuálních projektů a 87 a v rámci Národních individuálních projektů. V.3.2 Délka rekvalifikace Nadále jsou preferovány intenzivní a střednědobé rekvalifikační kurzy. V roce 2008 byla nejkratší rekvalifikace 2 týdny (tj. 10 pracovních dnů), nejdelší 5 měsíců.v roce 2009 byla situace obdobná. Pochopitelně tak, jako v předchozích obdobích je nutné postupovat diferencovaně a přistupovat individuálně ke kaţdému jednotlivci. Výchozí stav vyslání uchazečů na rekvalifikaci byl v roce 2008 obdobně jako v roce 2009 v průměru po 2 aţ 3 měsících evidence uchazeče na úřadu práce. V.3.3 Rekvalifikační programy - administrativně ekonomická oblast : PC. Obsahově je zaměřena na kompletní účetnictví s pouţitím PC, základy práce na PC a obsluha 22

23 V roce 2008 i 2009 zůstával prvořadým úkolem individuální přístup k problémům uchazečů při jejich vzdělávání a dohled nad vhodně zvolenou hodinovou dotací kurzů. - oblast sluţeb : V roce 2008 jsme realizovali manikúru, pedikúru, kosmetičku a kurz masér, vizáţistka, poradce zdravého ţivotního stylu, pracovník sociální péče a katastr nemovitostí v praktických činnostech. V roce 2009 jsme nově realizovali kurz všeobecný sanitář, instruktor fit centra, stříhání a úprava psů. - dělnické profese : farmář. V roce 2009 nově probíhali rekvalifikace programování CNC strojů, keramická výroba a - motivační kurzy: V roce 2009 nebyl realizován. - zaměstnanecká rekvalifikace : V roce 2009 nebyl realizován ţádný kurz pro zaměstnance. V.3.4 Cíle Naším cílem zůstává řešení naléhavých případů nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. Předpokládáme nadále volbu preventivních postupů - tj. rekvalifikace realizované po 2 aţ 3 měsících od zaevidování na úřadu práce. Pro další období si klademe za cíl: 1. Pokračovat v získávání uchazečů pro rekvalifikaci zejména do řemeslných profesí. 2. Spolupracovat s pracovníkem, který se zabývá dlouhodobými uchazeči o zaměstnání. 23

24 V.3.5 Vyhodnocení projektu APZ za sledované období 2008/2009 Počet realizovaných kurzů byl v roce 2008 přibliţně stejný jako v roce Jak dokazují uvedená měření, která jsou průběţně během roku znovu opakována, úspěšnost v roce 2008 v průměru 85%. V roce 2009 byla 62%. Procento úspěšnosti bylo v roce 2008 příznivější. V.3.6 Vyhodnocení rekvalifikací, srovnání r a 2009 a) Stav rekvalifikací od do (hodn. k ) b) Stav rekvalifikací od do (hodn. k ) Časové období a) b) Počet dohod Ukončil normálně Umístěn Dosud evidován Ukončil předčasně Probíhá 81APZ + 55 ESF Celkem APZ + 50 ESF Celkem APZ + 51 ESF Celkem APZ + 4 ESF Celkem 21 1 APZ + 5ESF Celkem 6 1 APZ + 0 ESF Celkem 1 APZ16 + RIP31+NIP87 Celkem 134 APZ13 +RIP22+NIP82 Celkem 117 APZ13 + RIP11+NIP34 Celkem 58 APZ 3+ RIP20+NIP53 Celkem76 APZ0 +RIP2+NIP4 APZ3 + RIP7+NIP1 Celkem 11 Porovnání úspěšnosti rekvalifikací a následného nástupu do zaměstnání v r a 2009 Časové období Umístěn % APZ79+ESF93 Celkem 85,18 APZ100+ RIP45,83+NIP65,38 Celkem61,78 V obou sledovaných obdobích bylo zahájeno přibliţně stejné mnoţství rekvalifikačních kurzů. V roce 2008 bylo procento umístěných absolventů kurzů APZ o 20% vyšší neţ v roce 2009, ale třeba u APZ bylo v roce 2009 bylo procento úspěšnosti rovných

25 Profesní struktura rekvalifikovaných - srovnání roku 2008 a Oblast administrativně ekonomická Základy obsluhy PC 11 Základy a obsluha PC 70 Obsluha PC 41 Účetnictví 23 Účetnictví 2 Daně 1 Mzdové účetnictví 2 Mzdy 1 Obsluha PC dle ECDL 8 Pracovník grafického studia 1 Finanční účetnictví 4 Profesní průkaz 1 Personální manaţer 8 Základy podnikání 4 Administrativní pracovník 7 Programátor webových aplikací 1 Katastr nemovitostí v prakt.činnostech 3 Celkem 91 Celkem 97 Dělnické profese Svářeč s evropskou zkouškou 11 Svařování kovů 4 Řidiči sk.c,da T 5 Výuka a výcvik v autoškole 4 Základy šití oděvů 1 Práce s motorovou pilou 2 Zákl. školení jeřábníků 7 Farmář 1 Zákl. kurz práce s motorovou pilou 1 Keramická výroba 1 Kuchařské práce 1 Programování CNC strojů 2 Kuchař racionální stravy 1 Obsluha elektro vozíku 1 Vazba a aranţování květin 2 Cukrářské práce 1 Vazba a aranţování květin 1 Celkem 29 Celkem 17 Oblast sluţeb Pedikůra 2 Pracovníci v sociálních sluţbách 5 Masér 2 Masér 2 Kosmetika 3 Pedikúra 4 Vizáţistka a barvové poradenství 1 Vizáţistka 1 Kadeřnice 1 Stříhání a úprava psů 1 Manikúra 4 Instruktor fit centra 1 Pracovní sociální péče 2 Manikúra 4 Poradce zdravého ţivotního stylu 1 Všeobecný sanitář 2 Celkem 16 Celkem 20 Pro zaměstnance Pneumatické systémy 9 Součet celkem Součet celkem

26 ekonomická. Ve všech sledovaných časových úsecích převládá jiţ tradičně oblast administrativně Kategorie rekvalifikovaných, srovnání r a 2009 Časové období OZP 12APZ+3ESF, celkem 15 Do 20 let 4APZ+6ESF, celkem 10 Nad 50 let 18APZ+5ESF, celkem 23 Nad 55 let Déle neţ 5 měs. v evidenci 21APZ+5ESF, celkem 26 Osoby pečující o dítě Nesledovalo se 2APZ+22NIP+5RIP, celkem 27 1APZ+3NIP+7RIP, celkem 11 2APZ+21NIP+17RIP celkem 40 1APZ+8NIP+5RIP celkem 14 4APZ+22NIP+16RIP celkem 44 0APZ+1NIP+20RIP celkem 21 Struktura vzdělání rekvalifikovaných, srovnání 2008 a 2009 vzdělání Z - základní NSO 3 1 SO - vyučení ÚSO s maturitou ÚSV - Gymnázium 9 8 vyšší odborná škola 0 0 VŠ 9 5 V obou sledovaných časových úsecích dominuje kategorie uchazečů vyučených a uchazečů s maturitou. 26

27 Struktura rekvalifikovaných dle pohlaví, srovnání r a 2009 Časové období Pohlaví Muţi Ţeny APZ + 22 ESF Celkem38 65 APZ + 33 ESF Celkem98 12APZ +11 RIP+14 Celkem37 4APZ +20RIP+73 Celkem97 Nadále jsou v rekvalifikačních kurzech více zastoupeny ţeny. To je způsobeno stávajícím stavem většího počtu nezaměstnaných ţen v evidenci úřadu práce. V roce 2008 byl počet ţen, zařazených do rekvalifikace přibliţně trojnásobkem počtu muţů, v roce 2009 tomu bylo obdobně. Financování rekvalifikací, srovnání r a 2009 a) Finanční náklady (ceny kursovného) uzavřených dohod Časové období Počet dohod (136+9)-55ESF=90APZ RIP=103 Součet nákladů v Kč , ,- Průměr nákladů na 1 rekvalifikaci v roce , ,- Cena průměrných nákladů na jeden rekvalifikační kurz byla v roce 2009 o něco vyšší, neţ b) Finanční náklady vynaloţené na rekvalifikaci ve sledovaném období V těchto nákladech jsou uvedeny kromě proplacených nákladů kurzů za uvedená období i doplatky z dohod uzavřených dříve, jejichţ platba proběhla ve sledovaných obdobích. Dále jsou zde uvedeny i cestovní náklady uchazečů rekvalifikačních kurzů. Časové období Náklady na rekvalifikaci ,00Kč ,00KčAPZ ,00KčNIP Celkem ,00Kč Zhodnocení finančních výdajů na rekvalifikace za období r a 2009 V roce 2008 jsme na rekvalifikace vyčlenili částku Kč. Proinvestovali jsme celkem ,-Kč, závazek do roku 2009 byl ,-Kč ,-Kč zůstalo nevyčerpáno. 27

28 Obdobně jsme postupovali i v roce Byla vyčleněna částka ,-Kč na APZ a NIP(OPLZZ). Proinvestovali jsme celkem ,-Kč. Závazek do roku 2010 je ,-Kč V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V roce 2009 se ÚP v Benešově podílel na realizaci NIP Společensky účelná pracovní místa, Veřejně prospěšné práce a Rekvalifikace a poradenství. Přehled o našem podílu na jejich realizaci je uveden výše. Dále jsme se podíleli na realizaci projektu Vzdělávejte se!, která je popsána v další kapitole. Rovněţ jsme se podíleli na realizaci regionálních individuálních projektů. Prvním projektem, který se v roce 2009 začal realizovat je projekt Praxe je začátek. Do tohoto projektu bylo z našeho ÚP zařazeno 11 uchazečů. Všichni tito uchazeči byli ke konci roku 2009 vyřazeni z evidence ÚP. Dalším projektem je projekt IT nad 40. Do tohoto projektu bylo zařazeno naším ÚP v roce uchazečů. Z nichţ 5 uchazečů ukončilo do evidenci na ÚP. 28

29 V.5 Opatření související s hospodářskou krizí Hlavním opatření souvisejícím s hospodářskou krizí je realizace projektu Vzdělávejte se!. Profesní zaměření realizovaných kurzů Zaměření kurzů Počet účastníků I. fáze (OP RLZ) Počet účastníků II. fáze (OP LZZ) Jazykové kurzy Manaţerské dovednosti X 23 IT kurzy Řidičský průkaz Svářeč 10 5 Odborné školení Ekonomická školení 6 6 Soft skills 3 17 Principy štíhlé výroby 92 Celkem V projektu OP RLZ - I. fáze Vzdělávejte se! projevilo o příspěvek zájem 13 firem s 38 ţádostmi. Bylo schváleno 35 ţádostí pro 11 firem. Celkem bylo zapojeno 555 zaměstnanců, přičemţ někteří absolvovali více kurzů. První část projektu byla ukončena ÚP v Benešově bylo na základě těchto dohod vyplaceno celkem Kč. V rámci projektu OP LZZ - II. fáze Vzdělávejte se!, to je od srpna 2009 do projevilo o příspěvek zájem 13 firem s 127 ţádostmi. Bylo schváleno 48 ţádostí pro 12 firem, ve kterých bylo celkem bylo zapojeno 302 zaměstnanců. Na tuto etapu projektu bylo vyčerpáno naším ÚP ,30 Kč. V roce 2009 bylo naším ÚP 13 zaměstnavatelům vydáno rozhodnutí podle ustanovení 209 odst.3 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. 29

30 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují V roce 2010 jiţ neočekáváme masivní nárůst nezaměstnanosti. Změny v zaměstnanosti lze očekávat pouze v menším měřítku. Nejdůleţitějším faktorem bude vývoj hospodářské situace v republice. V rámci okresu jiţ neočekáváme ţádné hromadné propouštění. Zároveň nemáme avizovaný vznik ţádného významného zaměstnavatele, ani rozvoj zaměstnavatelů stávajících. VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 6 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosaţitelní MN v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosaţitelní MN v % , , , ,37 30

31 VII. DOPORUČENÍ V průběhu roku 2009 došlo k výraznému nárůstu nezaměstnanost z 3,05 % k na 5,67% k Toto je nejvyšší míra evidované nezaměstnanosti od vzniku ÚP v Benešově. S ohledem na situaci v České republice, lze situaci na našem okrese povaţovat za relativně dobrou. Je ovšem nutné zkvalitnit zprostředkovatelské činnosti. Jedná se především o vlastní proces zprostředkování vhodného zaměstnání registrovaným uchazečům a zájemcům o zaměstnání, o zprostředkování vhodných pracovních sil na místa, která úřadu práce hlásí zaměstnavatelé a v neposlední řadě o zkvalitnění poradenských činností. Při realizaci APZ je nutné pozornost věnovat uchazečům z problematických skupin, především těm, u kterých se kombinuje více problémů. Kontrolní činnost úřadu práce odpovídá naším současným moţnostem, které jsou limitovány nejen kvalitou legislativy, ale i finančními prostředky na provoz úřadu práce. V roce 2010 by měla být kontrola zaměřena především na nelegální zaměstnávání nejen cizích státních příslušníků, ale i uchazečů o zaměstnání. 31