VESTNÍK MINISTERSTVA VNÚTRA SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Transkript

1 VESTNÍK MINISTERSTVA VNÚTRA SLOVENSKEJ REPUBLIKY Čiastka 104 Bratislava 30. decembra 2013 Ročník 2013 O b s a h : 185. Oznámenie vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej č. 23/2013 o vydaní nariadenia vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky o služobnom poriadku štátnych zamestnancov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (služobný poriadok)

2 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana O z n á m e n i e vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej o vydaní nariadenia vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 23/2013 o služobnom poriadku štátnych zamestnancov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (služobný poriadok) 23. decembra 2012 bolo v Zbierke interných predpisov Vedúceho služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky vydané nariadenia vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 23/2013 o služobnom poriadku štátnych zamestnancov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (služobný poriadok). Nariadenie nadobúda účinnosť 1. januára Text nariadenia uverejňujeme v úplnom znení. Č. p.: KM-OBL-15-55/2013

3 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1289 ZBIERKA INTERNÝCH PREDPISOV VEDÚCEHO SLUŽOBNÉHO ÚRADU MINISTERSTVA VNÚTRA SLOVENSKEJ REPUBLIKY Čiastka: 23 Bratislava 23. decembra 2013 Ročník: 2013 Obsah: 23 Nariadenie vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky o služobnom poriadku štátnych zamestnancov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (služobný poriadok)

4 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana N a r i a d e n i e vedúcej služobného úradu Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky z 23. decembra 2013 o služobnom poriadku štátnych zamestnancov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (služobný poriadok) Podľa 75 zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov a po predchádzajúcom súhlase zástupcov štátnych zamestnancov ustanovujem: PRVÁ ČASŤ ZÁKLADNÉ USTANOVENIA Čl. 1 (1) Služobný poriadok služobného úradu Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (ďalej len služobný poriadok ) podrobnejšie upravuje a špecifikuje niektoré služobné podmienky vykonávania štátnej služby štátnym zamestnancom v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (ďalej len služobný úrad ) týkajúce sa a) štátnozamestnaneckého pomeru, b) služobného času a dovolenky, c) odmeňovania, d) prekážok pri vykonávaní štátnej služby a služobného voľna, e) služobnej disciplíny, f) ďalších podmienok vykonávania štátnej služby. (2) Štátny zamestnanec musí byť riadne oboznámený so služobným poriadkom. Služobný poriadok je prístupný štátnemu zamestnancovi na intranetovom sídle. Čl. 2 Na účely tohto služobného poriadku je a) vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou vedúci zamestnanec v prvom až treťom stupni personálnej pôsobnosti určený interným aktom riadenia, 1) b) priamo nadriadeným vedúcim zamestnancom vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi organizačný útvar služobného úradu, v ktorom je štátny zamestnanec zaradený na vykonávanie štátnej služby a ktorý štátnemu zamestnancovi určuje a ukladá úlohy na vykonávanie štátnej služby, dáva mu na tento účel pokyny, organizuje, riadi, kontroluje a hodnotí vykonávanie štátnej služby štátnym zamestnancom, c) príslušným útvarom vykonávajúcim podpornú činnosť na úseku personálnom je organizačný útvar sekcie personálnych a sociálnych činností a osobného úradu 1) Nariadenie vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 13/2013 o personálnej pôsobnosti vo veciach štátnozamestnaneckých vzťahov v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky.

5 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1291 Ministerstva vnútra Slovenskej republiky a príslušné krajské centrum podpory poskytujúce podporné činnosti na úseku personálnom na území príslušného kraja. 2) DRUHÁ ČASŤ ŠTÁTNOZAMESTNANECKÝ POMER Čl. 3 Zákaz diskriminácie Služobný úrad zaobchádza s uchádzačom o prijatie do štátnej služby a so štátnym zamestnancom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania podľa osobitného predpisu. 3) Čl. 4 Vznik štátnozamestnaneckého pomeru (1) Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca sa zakladá spôsobmi podľa osobitného predpisu. 4) (2) Do štátnej služby na príslušné štátnozamestnanecké miesto v služobnom úrade možno prijať uchádzača, ak spĺňa podmienky prijatia do štátnej služby podľa osobitného predpisu. 5) (3) Podrobnosti o výberovom konaní a o výbere ustanovuje osobitný interný akt riadenia. 6) (4) Služobný úrad pri vzniku štátnozamestnaneckého pomeru môže žiadať od uchádzača o prijatie do štátnej služby v nevyhnutnom rozsahu osobné údaje, ktoré súvisia s vykonávaním štátnej služby alebo sú potrebné pre ďalšie súvisiace úkony, najmä na účely určenia funkčného platu, výmery dovolenky, sociálneho poistenia, zdravotného poistenia, daňového bonusu a bezpečnostnej previerky. (5) Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom po vzniku štátnozamestnaneckého pomeru oznámi štátnemu zamestnancovi termín školenia na oboznámenie sa s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi. 7) Účasť štátneho zamestnanca na ďalších školeniach zabezpečuje priamo nadriadený vedúci 2) Čl. 60f nariadenia Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 57/2007 o organizačnom poriadku Ministerstva vnútra Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov. 3) Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov. 4) 25 zákona č. 400/2009 Z. z. 5) 19 zákona č. 400/2009 Z. z. 6) Nariadenie vedúcej služobného úradu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 14/2013 o podrobnostiach výberového konania alebo výberu pri obsadzovaní voľného štátnozamestnaneckého miesta v služobnom úrade Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky. 7) 7 ods. 3 a 4 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

6 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1292 zamestnanec tak, aby sa štátny zamestnanec školenia zúčastnil každé dva roky. Tým nie je vylúčená účasť na školení, ak to upravuje osobitný predpis. (6) Štátny zamestnanec bez zbytočného odkladu predloží príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom potvrdenie o účasti na školení na založenie do osobného spisu. Čl. 5 (1) Uchádzač o prijatie do štátnej služby pred uzatvorením služobnej zmluvy predloží príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom a) písomný súhlas dotknutej osoby so zhromažďovaním a spracúvaním osobných údajov podľa osobitného predpisu, 8) b) žiadosť o prijatie do štátnozamestnaneckého pomeru, c) vyplnený osobný dotazník, d) profesijný štruktúrovaný životopis, e) doklad preukazujúci najvyššie dosiahnuté vzdelanie, f) doklad preukazujúci splnenie ďalších osobitných predpokladov ustanovených osobitným predpisom 9) alebo určených služobným úradom ako požiadavka potrebná na riadne vykonávanie štátnej služby podľa opisu činností štátnozamestnaneckého miesta, g) potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie štátnej služby, ak zdravotnú spôsobilosť štátneho zamestnanca vyžaduje osobitný predpis, h) výpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace; to neplatí, ak sa bezúhonnosť štátneho zamestnanca preukazuje podľa osobitného zákona 10) odpisom z registra trestov, v takom prípade odpis z registra trestov zabezpečí služobný úrad, i) dve fotografie o rozmeroch 3,5 cm x 3 cm, j) občiansky preukaz na účely overenia osobných údajov, k) čestné vyhlásenie o poistení v zdravotnej poisťovni, l) potvrdenie o zamestnaní, m) potvrdenie o dobách nezamestnanosti, n) potvrdenie preukazujúce dĺžku trvania štátnej služby, o) čestné vyhlásenie o nepodnikaní a o nevykonávaní inej zárobkovej činnosti, p) čestné vyhlásenie o poberaní dôchodku a o prevzatí odchodného. (2) Pred uzatvorením služobnej zmluvy príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom oboznámi uchádzača o prijatie do štátnej služby s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú zo služobnej zmluvy, s opisom činností štátnozamestnaneckého miesta, so služobnými podmienkami a s platovými náležitosťami. (3) Služobnú zmluvu a oznámenie o výške a zložení funkčného platu vyhotovuje príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom na základe návrhu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. Návrh podľa prvej vety sa doručuje príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom spravidla najneskôr sedem pracovných dní pred plánovaným dňom vzniku štátnozamestnaneckého pomeru uchádzača o štátnu službu. Spolu s návrhom na prijatie uchádzača o štátnu službu predloží priamo nadriadený vedúci zamestnanec v dvoch vyhotoveniach aj opis činností 8) Zákon č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 9) Napríklad zákon č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 10) Zákon č. 400/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.

7 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1293 štátnozamestnaneckého miesta. Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom vyhotoví služobnú zmluvu a oznámenie o výške a zložení funkčného platu v dvoch vyhotoveniach. Služobná zmluva Čl. 6 (1) Služobnú zmluvu so štátnym zamestnancom uzatvára v mene služobného úradu vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou. S fyzickou osobou, ktorá je odborníkom plniacim úlohy pre ministra vnútra Slovenskej republiky uzatvára služobnú zmluvu minister vnútra Slovenskej republiky. Po podpise služobnej zmluvy príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom vydá jedno vyhotovenie služobnej zmluvy štátnemu zamestnancovi a druhé vyhotovenie služobnej zmluvy, na ktorom štátny zamestnanec potvrdí prevzatie prvého vyhotovenia, založí do osobného spisu štátneho zamestnanca. (2) Každá zmena služobnej zmluvy sa zaznamená vo forme písomného dodatku k služobnej zmluve. Čl. 7 (1) Neoddeliteľnou súčasťou služobnej zmluvy vo forme prílohy je a) opis činností štátnozamestnaneckého miesta, b) oznámenie o výške a zložení funkčného platu, c) dohoda o hmotnej zodpovednosti, ak štátnemu zamestnancovi sú alebo budú zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať. (2) Opis činností štátnozamestnaneckého miesta vyhotovuje priamo nadriadený vedúci zamestnanec v dvoch vyhotoveniach. Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom vydá prvé vyhotovenie opisu činností štátnozamestnaneckého miesta štátnemu zamestnancovi najneskôr v deň vzniku štátnozamestnaneckého pomeru. Druhé vyhotovenie opisu činností štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom štátny zamestnanec potvrdil prevzatie prvého vyhotovenia, založí príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom do osobného spisu štátneho zamestnanca. (3) Oznámenie o výške a zložení funkčného platu vyhotovuje príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom v dvoch vyhotoveniach. Prvé vyhotovenie oznámenia o výške a zložení funkčného platu vydá príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom štátnemu zamestnancovi najneskôr v deň vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a druhé vyhotovenie, s potvrdením štátneho zamestnanca o prevzatí prvého vyhotovenia, založí do osobného spisu štátneho zamestnanca. (4) Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvára so štátnym zamestnancom vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou.

8 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1294 Čl. 8 Služobný preukaz štátneho zamestnanca (1) Štátny zamestnanec sa pri vykonávaní štátnej služby a pri vstupe do objektov služobného úradu preukazuje služobným preukazom štátneho zamestnanca (ďalej len služobný preukaz ). Vydanie služobného preukazu zabezpečuje príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom. (2) Na obdobie po vzniku štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca do vydania služobného preukazu príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom vyhotoví štátnemu zamestnancovi potvrdenie na vstup do objektu služobného úradu, kde je pracovisko, ktoré je pravidelným miestom vykonávania štátnej služby štátneho zamestnanca (ďalej len potvrdenie na vstup ). (3) Potvrdenie na vstup obsahuje a) titul, meno a priezvisko štátneho zamestnanca, b) číslo a sériu občianskeho preukazu štátneho zamestnanca, c) adresu pracoviska štátneho zamestnanca, d) dôvod vydania potvrdenia na vstup uvedený v odseku 2, e) deň vzniku štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, f) údaj o zániku platnosti potvrdenia na vstup z dôvodu vydania služobného preukazu, g) oznámenie o povinnosti štátneho zamestnanca vrátiť potvrdenie na vstup po prevzatí služobného preukazu, h) dátum vydania potvrdenia na vstup, i) podpis vedúceho zamestnanca príslušného útvaru vykonávajúceho podpornú činnosť na úseku personálnom. (4) Potvrdenie na vstup stráca platnosť vydaním služobného preukazu. Štátny zamestnanec po prevzatí služobného preukazu potvrdenie na vstup vráti príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom na založenie do osobného spisu štátneho zamestnanca. (5) Podmienky na vstup do objektov služobného úradu upravuje interný akt riadenia. 11) Čl. 9 Zmena štátnozamestnaneckého pomeru (1) K zmene štátnozamestnaneckého pomeru založeného služobnou zmluvou môže dôjsť len z dôvodov a spôsobmi podľa osobitného predpisu. 12) (2) Zmena štátnozamestnaneckého pomeru sa zaznamená vo forme písomného dodatku k služobnej zmluve. Dodatok k služobnej zmluve uzatvára v mene služobného úradu vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou. 11) Nariadenie Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 15/2003 o fyzickej ochrane objektov Ministerstva vnútra Slovenskej republiky a objektov Policajného zboru v znení neskorších predpisov. 12) 32 zákona č. 400/2009 Z. z.

9 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1295 Čl. 10 Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru (1) Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca možno skončiť len spôsobmi, ktoré sú uvedené v osobitnom predpise. 13) O skončení štátnozamestnaneckého pomeru rozhodne vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou. (2) Návrh služobného úradu na uzatvorenie dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru doručí priamo nadriadený vedúci zamestnanec príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom. Návrh podľa prvej vety možno doručiť aj priamo vedúcemu zamestnancovi s personálnou pôsobnosťou. (3) Návrh štátneho zamestnanca na uzatvorenie dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru sa doručí príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom po vyjadrení priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. (4) Návrh na uzatvorenie dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 2 a 3 je potrebné doručiť príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom spravidla najneskôr päť pracovných dní pred navrhovaným dňom skončenia štátnozamestnaneckého pomeru. Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom bez zbytočného odkladu vypracuje návrh dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý doručí spolu s návrhom na uzatvorenie dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 2 a 3 vedúcemu zamestnancovi s personálnou pôsobnosťou. (5) Návrh služobného úradu na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodov ustanovených v osobitnom predpise 14) odôvodní a doručí priamo nadriadený vedúci zamestnanec príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom spravidla najneskôr sedem pracovných dní pred daním výpovede. (6) Výpoveď služobného úradu z organizačných dôvodov a výpoveď z dôvodu skončenia funkcie vedúceho zamestnanca na základe zákona 15) vypracuje príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom v súčinnosti s príslušným organizačným útvarom pri ústnom pohovore týkajúcom sa možného zaradenia štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby v služobnom úrade alebo bezodkladne po jeho ukončení. Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom túto výpoveď doručí vedúcemu zamestnancovi s personálnou pôsobnosťou bez zbytočného odkladu. (7) Pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, pre ktoré môže dať služobný úrad štátnemu zamestnancovi výpoveď 16) sa postupuje podľa odsekov 4 a 5. (8) Na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru sa primerane vzťahujú odseky 4 a 5. 13) 46 zákona č. 400/2009 Z. z. 14) 47 písm. a) a c) až i) zákona č. 400/2009 Z. z. 15) 47 písm. b) a c) zákona č. 400/2009 Z. z. 16) 47 písm. a) až f) zákona č.400/2009 Z. z.

10 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1296 (9) Štátny zamestnanec pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru vykoná úkony súvisiace so skončením štátnozamestnaneckého pomeru, informuje priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca o stave plnenia služobných úloh, odovzdá mu pridelenú agendu a pracovné pomôcky, ktoré mu poskytol služobný úrad na potreby vykonávania štátnej služby na základe písomného potvrdenia, a to v stave zodpovedajúcom obvyklému opotrebovaniu. O odovzdaní pridelenej agendy sa vyhotoví písomný úradný záznam, ktorý svojím podpisom potvrdia obe zainteresované strany. Tento písomný úradný záznam priamo nadriadený vedúci zamestnanec odovzdá príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom na založenie do osobného spisu štátneho zamestnanca. (10) Pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti podľa osobitného predpisu 17) zabezpečí priamo nadriadený vedúci zamestnanec vykonanie inventarizácie zverených hodnôt. Štátny zamestnanec odovzdá predmety, ktoré mu služobný úrad zveril na základe písomného potvrdenia podľa osobitného predpisu. 18) Do skončenia štátnozamestnaneckého pomeru štátny zamestnanec vyúčtuje zverené hodnoty a odovzdá predmety, ktoré mu služobný úrad zveril na základe písomného potvrdenia podľa osobitného predpisu. 18) (11) Príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom zabezpečí vyhotovenie a vydanie služobného posudku podľa osobitného predpisu. 19) Služobný posudok vyhotoví priamo nadriadený vedúci zamestnanec a po schválení vedúcim zamestnancom s personálnou pôsobnosťou príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom zabezpečí jeho doručenie štátnemu zamestnancovi. TRETIA ČASŤ SLUŽOBNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU Služobný čas štátneho zamestnanca Čl. 11 (1) Služobný čas štátneho zamestnanca (ďalej len služobný čas ) je časový úsek, v ktorom je štátny zamestnanec k dispozícii služobnému úradu, vykonáva štátnu službu a plní si povinnosti podľa pokynov nadriadeného vedúceho zamestnanca v súlade s opisom činností štátnozamestnaneckého miesta a služobnou zmluvou. (2) Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje štátnemu zamestnancovi podľa osobitného predpisu 20) v rozsahu 30 minút. Pri rovnomerne rozvrhnutom služobnom čase prestávku na odpočinok a jedenie možno využiť v čase od 11,30 hod. do 14,00 hod. (3) Vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou môže na žiadosť štátneho zamestnanca a na základe stanoviska priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca povoliť štátnemu zamestnancovi inú vhodnú úpravu určeného týždenného služobného času alebo mu 17) 182 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. 120 zákona č. 400/2009 Z. z. 18) 185 Zákonník práce v znení neskorších predpisov. 120 zákona č. 400/2009 Z. z. 19) 57 zákona č. 400/2009 Z. z. 20) 91 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. 120 zákona č. 400/2009 Z. z.

11 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1297 povoliť kratší služobný čas, ak to umožňuje povaha činností vykonávaných štátnym zamestnancom, a to zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na strane štátneho zamestnanca v súlade s osobitnými právnymi predpismi. 21) Písomnú žiadosť o povolenie inej vhodnej úpravy služobného času podáva štátny zamestnanec priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, ktorý ju so svojím stanoviskom predloží na vybavenie príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom. (4) Na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou a s nerovnomerne rozvrhnutým služobným časom, kde prerušenie práce je možné, čas prestávky na odpočinok a jedenie sa stanoví v prevádzkovom poriadku pracoviska. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného času. (5) Prestávka v práci z dôvodu zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci štátneho zamestnanca sa započítava do služobného času. Čl. 12 (1) Štátny zamestnanec pri príchode na pracovisko presne zaznamená svoj príchod, odchod a prerušenie vykonávania štátnej služby v evidencii príchodov a odchodov (písomnej alebo elektronickej). (2) Priamo nadriadený vedúci zamestnanec kontroluje dodržiavanie a využívanie služobného času v rámci svojej riadiacej pôsobnosti. (3) Štátny zamestnanec môže v služobnom čase opustiť pracovisko len so súhlasom priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a v čase jeho neprítomnosti so súhlasom zamestnanca, ktorého poveril na zastupovanie v čase svojej neprítomnosti alebo so súhlasom iného vedúceho zamestnanca organizačného útvaru. Štátny zamestnanec zaznamená čas a dôvod odchodu z pracoviska v evidencii príchodov a odchodov (písomnej alebo elektronickej). Čl. 13 Služobná cesta Na účely vykazovania služobných ciest sa určuje služobný čas v rozpätí od 7, 30 hod. do 15, 30 hod., bez ohľadu na to, či je na pracovisku štátneho zamestnanca zavedený pružný služobný čas. Do služobného času podľa prvej vety sa započítava aj prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Čl. 14 Pružný služobný čas (1) Pružný služobný čas možno zaviesť kolektívnou zmluvou alebo po dohode s odborovou organizáciou v záujme zvýšenia efektívnosti vykonávania štátnej služby a lepšieho zabezpečenia potrieb štátnych zamestnancov, ak to umožnia prevádzkové podmienky pracoviska a väčšina štátnych zamestnancov na jednom pracovisku o to prejaví záujem. 21) 164 a 165 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. 120 zákona č. 400/2009 Z. z.

12 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1298 (2) Pružný služobný čas sa uplatňuje v pružnom pracovnom období. Vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou po splnení podmienok podľa odseku 1 vydá interný akt riadenia na nižšom stupni riadenia o zavedení pružného služobného času, ktorým určí podrobnosti o pružnom služobnom čase v súlade s podmienkami zavedenia pružného služobného času určenými v kolektívnej zmluve alebo po dohode s odborovou organizáciou. (3) Na vykonávanie štátnej služby, ktoré presiahne ustanovenú dĺžku služobného času v určenom pružnom pracovnom období sa neprihliada, ak nie je štátnou službou nadčas alebo nadpracovaním neodpracovanej časti služobného času. (4) Štátny zamestnanec má počas základného služobného času právo na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného času a štátnemu zamestnancovi nepatrí počas tejto prestávky plat ani náhrada platu. (5) Pri pružnom služobnom čase sa prekážky v práci posudzujú len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného služobného času. Prekážky v práci, ktoré zasiahli do voliteľného služobného času sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce. Neposkytuje sa za ne náhrada platu, štátny zamestnanec je povinný si ich v rámci ustanoveného pružného pracovného obdobia odpracovať tak, aby mal odpracovaný fond služobného času. Celodenná neprítomnosť štátneho zamestnanca na pracovisku z týchto dôvodov sa ako vykonávanie štátnej služby posudzuje v rozsahu základného služobného času vrátane prestávky na odpočinok a jedenie. 22) (6) Pri vyslaní štátneho zamestnanca na služobnú cestu sa ustanovenia o pružnom služobnom čase neuplatňujú. (7) Na pružný služobný čas sa primerane použijú ustanovenia o služobnom čase. Čl. 15 Štátna služba nadčas (1) Štátnu službu nadčas možno štátnemu zamestnancovi nariadiť len písomne podľa osobitného predpisu. 23) (2) Štátnu službu nadčas nemožno nariadiť, ani povoliť, ak by jej vykonávanie bolo v rozpore s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo ak by podľa lekárskeho posudku ohrozovala zdravotný stav štátneho zamestnanca. (3) Nariadiť vykonávanie štátnej služby nadčas je oprávnený priamo nadriadený vedúci zamestnanec štátneho zamestnanca. 22) 143 Zákonníka práce. 120 zákona č. 400/2009 Z. z. 23) 97 ods. 1 až 11 Zákonníka práce. 120 zákona č. 400/2009 Z. z.

13 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1299 (4) Podmienky na vstupovanie do objektov služobného úradu, zdržiavanie sa v objektoch služobného úradu a režim pohybu fyzických osôb v týchto objektoch počas vykonávania štátnej služby nadčas upravuje osobitný interný akt riadenia. (5) Evidenciu písomných príkazov nariadenia vykonávania štátnej služby nadčas a povolení vykonávania štátnej služby nadčas vedú priamo nadriadení vedúci zamestnanci príslušných organizačných útvarov služobného úradu. V evidencii sa zaznamenáva začiatok a koniec časového úseku, v ktorom štátny zamestnanec vykonával štátnu službu nadčas. Čl. 16 Dovolenka (1) Čerpanie dovolenky vrátane nástupu na dovolenku určuje priamo nadriadený vedúci zamestnanec po prerokovaní so zamestnancom. Priamo nadriadený vedúci zamestnanec môže zmeniť rozhodnutie o určení nástupu na dovolenku a doby čerpania dovolenky štátneho zamestnanca, ak to vyžaduje zabezpečenie prevádzky pracoviska, na ktorom štátny zamestnanec vykonáva štátnu službu. (2) Za každý služobný deň, o ktorom vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou po prerokovaní so zástupcami štátnych zamestnancov rozhodol, že ide o neospravedlnenú neprítomnosť v práci, priamo nadriadený vedúci zamestnanec štátneho zamestnanca písomne oznámi spracovateľovi platov krátenie dovolenky štátneho zamestnanca podľa čl. 20 ods. 3. ŠTVRTÁ ČASŤ ODMEŇOVANIE Čl. 17 (1) Služobný úrad písomne oznámi štátnemu zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení služobnej zmluvy a pri každej zmene štátnozamestnaneckého pomeru, ktorá má vplyv na výšku a zloženie funkčného platu štátneho zamestnanca. (2) Štátnemu zamestnancovi môže vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou určiť osobný plat podľa osobitného predpisu. 24) (3) Služobný úrad vykoná zrážky z platu štátneho zamestnanca v rozsahu a v poradí podľa osobitného predpisu. 25) (4) Plat štátneho zamestnanca je splatný pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr v desiatom dni nasledujúceho kalendárneho mesiaca po uplynutí obdobia, za ktorý sa poskytuje, ak v kolektívnej zmluve nie je ustanovené inak. Ak výplatný deň pripadne na deň pracovného pokoja alebo deň pracovného voľna, vyplatí sa v pracovný deň bezprostredne predchádzajúci tomuto dňu. 24) 86 zákona č. 400/2009 Z. z. 25) 131 ods. 1 až 3 Zákonníka práce. 120 zákona č. 400/2009 Z. z.

14 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1300 Čl. 18 Osobný príplatok (1) Vedúci zamestnanec s personálnou pôsobnosťou môže štátnemu zamestnancovi priznať osobný príplatok podľa osobitného predpisu. 26) Na priznanie osobného príplatku štátny zamestnanec nemá právny nárok. (2) Návrh na priznanie osobného príplatku, návrh na zvýšenie osobného príplatku, návrh na zníženie osobného príplatku a návrh na odňatie osobného príplatku predkladá priamo nadriadený vedúci zamestnanec príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom spravidla najneskôr sedem dní pred navrhovanou účinnosťou zmeny platových náležitostí štátneho zamestnanca. Na základe návrhu príslušný útvar vykonávajúci podpornú činnosť na úseku personálnom vyhotoví oznámenie o výške a zložení funkčného platu štátneho zamestnanca v dvoch rovnopisoch, ktoré spolu s návrhom predloží vedúcemu zamestnancovi s personálnou pôsobnosťou na schválenie. (3) Predchádzajúce písomné oznámenie priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca o znížení úrovne kvality plnenia služobných úloh štátnemu zamestnancovi nie je podmienkou možnosti zníženia osobného príplatku alebo jeho odňatia. PIATA ČASŤ PREKÁŽKY PRI VYKONÁVANÍ ŠTÁTNEJ SLUŽBY Čl. 19 (1) Vedúci zamestnanec písomne poverí podriadeného zamestnanca na zastupovanie v určenom rozsahu v čase svojej neprítomnosti nepresahujúcej dva týždne. (2) Zamestnanec poverený podľa odseku 1 je zodpovedný za plnenie úloh organizačného útvaru v rozsahu vymedzenom vedúcim zamestnancom. Čl. 20 (1) Prekážku pri vykonávaní štátnej služby, ktorá je štátnemu zamestnancovi vopred známa, oznamuje štátny zamestnanec priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi bez zbytočného odkladu ešte pred poskytnutím pracovného voľna. (2) Ak prekážka vo vykonávaní štátnej služby nie je štátnemu zamestnancovi vopred známa, štátny zamestnanec o nej bez zbytočného odkladu (napríklad telefonicky) upovedomí priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a zároveň mu oznámi jej predpokladané trvanie. (3) Ak priamo nadriadený vedúci zamestnanec považuje neprítomnosť štátneho zamestnanca v práci za neospravedlnenú, bez zbytočného odkladu predloží svoje stanovisko spolu so stanoviskom vedúceho zamestnanca s personálnou pôsobnosťou a odborovej organizácie na ďalšie riešenie príslušnému útvaru vykonávajúcemu podpornú činnosť na úseku personálnom. Za prvú neospravedlnenú služobnú zmenu (pracovný deň) sa skráti 26) 89 zákona č. 400/2009 Z. z.

15 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1301 štátnemu zamestnancovi dovolenka o jeden deň a pri každom opakovanom neospravedlnenom zameškaní služobnej zmeny (pracovného dňa) sa skráti vždy o jeden deň. Neospravedlnené zameškanie kratších častí jednotlivých služobných zmien (pracovných dní) sa sčítajú. (4) Ak bol štátny zamestnanec uznaný dočasne práce neschopným pre chorobu alebo úraz, oznámi túto osobnú prekážku v práci priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi a súčasne mu predloží II. časť a II. a) časť potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Na II. časti tohto potvrdenia priamo nadriadený vedúci zamestnanec pri trvajúcej pracovnej neschopnosti potvrdí posledný deň odpracovaný štátnym zamestnancom a spolu s II. a) časťou potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti zabezpečí ich odovzdanie spracovateľovi platov. Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti musí štátny zamestnanec predložiť priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi IV. časť potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti, na ktorej priamo nadriadený vedúci zamestnanec potvrdí skutočný nástup štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby po skončení jeho dočasnej pracovnej neschopnosti a zabezpečí jej odovzdanie spracovateľovi platov. (5) Pri dlhodobo trvajúcej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca, štátny zamestnanec alebo ním poverená osoba predkladá vždy k poslednému dňu kalendárneho mesiaca potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti. Obdobne si štátny zamestnanec na predpísaných tlačivách uplatňuje nárok na dávky po dobu trvania materskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a po dobu starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa. ŠIESTA ČASŤ SLUŽOBNÁ DISCIPLÍNA Čl. 21 Porušenie služobnej disciplíny a následky jej porušenia (1) Porušenie povinností a obmedzení vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa 60 až 62 zákona o štátnej službe sa považuje za porušenie služobnej disciplíny. (2) Za menej závažné porušenie služobnej disciplíny sa považuje najmä a) opakované nedodržiavanie ustanoveného služobného času, b) opakované nepravdivé uvádzanie údajov do knihy príchodov a odchodov, c) svojvoľné opustenie pracoviska, d) bez objektívnych dôvodov opakovaný oneskorený príchod na pracovisko, e) bezdôvodné oneskorené nahlásenie neprítomnosti na pracovisku (napríklad nepredloženie dovolenkového lístka, hlásenia o dočasnej práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny), f) neospravedlnené nenastúpenie na služobnú cestu, g) zneužitie služobného preukazu, h) porušenie liečebného režimu určeného ošetrujúcim lekárom, i) nerešpektovanie pokynu vedúceho zamestnanca, ak bol tento v súlade s vykonávaním štátnej služby podľa služobnej zmluvy a opisom činností štátnozamestnaneckého miesta

16 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1302 štátneho zamestnanca, so všeobecne záväznými právnymi predpismi a s internými aktmi riadenia. (3) Za závažné porušenie služobnej disciplíny sa považuje najmä a) požívanie alkoholických nápojov, iných omamných látok alebo psychotropných látok na pracovisku alebo v služobnom čase aj mimo pracoviska a nastupovanie na vykonávanie štátnej služby pod ich vplyvom, b) fyzický útok alebo hrubý verbálny útok na štátneho zamestnanca alebo zamestnanca na pracovisku alebo v služobnom čase aj mimo pracoviska, c) prijímanie úplatkov alebo neoprávnených výhod v súvislosti s vykonávaním štátnej služby, d) zneužívanie symbolov spojených s vykonávaním štátnej služby na osobný prospech, e) vyhotovenie falzifikátov a nepravdivých dokumentov súvisiacich s vykonávaním štátnej služby, f) neospravedlnená neprítomnosť na pracovisku, g) podnikanie, vykonávanie inej zárobkovej činnosti alebo členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb v rozpore s obmedzujúcimi podmienkami určenými pre vykonávanie štátnej služby. (4) Kontrola požívania alkoholických nápojov, iných omamných látok alebo psychotropných látok na pracovisku alebo v služobnom čase aj mimo pracoviska sa uskutočňuje podľa osobitného predpisu. 27) (5) Ak štátny zamestnanec poruší služobnú disciplínu konaním podľa odseku 2 a 3, priamo nadriadený vedúci zamestnanec ho na túto skutočnosť písomne upozorní. (6) V písomnom upozornení podľa odseku 5 priamo nadriadený vedúci zamestnanec uvedie opis skutkového stavu a konanie štátneho zamestnanca, ktorým došlo k porušeniu služobnej disciplíny a označenie ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu, interného aktu riadenia alebo pokynu, ktorého porušením alebo nesplnením došlo k porušeniu služobnej disciplíny štátnym zamestnancom. (7) Štátny zamestnanec má právo písomne sa vyjadriť k upozorneniu podľa odseku 5 a ku skutočnostiam uvedeným v tomto upozornení. (8) Každý prípad porušenia služobnej disciplíny sa posudzuje individuálne s ohľadom na okolnosti, za ktorých došlo k porušeniu služobnej disciplíny. SIEDMA ČASŤ SPOLOČNÉ USTANOVENIA Čl. 22 Služobný úrad zverejní služobný poriadok vo Vestníku Ministerstva vnútra Slovenskej republiky a na intranetovom sídle služobného úradu. S obsahom služobného poriadku oboznámi štátnych zamestnancov ich priamo nadriadený vedúci zamestnanec. Potvrdenie o oboznámení štátneho zamestnanca so služobným poriadkom odovzdá priamo nadriadený vedúci zamestnanec príslušnému útvaru vykonávajúcemu 27) Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

17 Čiastka 104 Vestník Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 185/2013 Strana 1303 podpornú činnosť na úseku personálnom na založenie do osobného spisu štátneho zamestnanca. Čl. 23 Účinnosť Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januára Číslo: SPOU-PO-739/2013 Denisa Saková v. r.