STANOVY CALIVITA INTERNATIONAL PLATNÉ OD CV PRODUCTS S.R.O. ORGANIZAČNÍ SLOŽKA V ČR DVOŘÁKOVA 4, BRNO IČ:

Transkript

1 STANOVY CALIVITA INTERNATIONAL PLATNÉ OD CV PRODUCTS S.R.O. ORGANIZAČNÍ SLOŽKA V ČR DVOŘÁKOVA 4, BRNO IČ:

2 1. KAPITOLA Slovníček pojmů Následuje slovníček a vysvětlení některých pojmů používaných v tomto dokumentu. Tento slovníček a vysvětlení pojmů, které jsou v něm obsaženy, představuje nedílnou a neměnnou součást Stanov sítě CaliVita International Síť Síť CaliVita International se skládá z kolektivu svých Členů žijících na celém světě, kteří distribuují jeho výrobky. CV Síť, ve všech státech, kde žijí a/nebo obchodují jeho Členové, funguje jednotným způsobem a na jednotných principech (viz odstavec) Společnost v konkrétním státě je platným držitelem názvu a ochranné známky a je zodpovědná za budování sítě Stanovy Kolektivní souhrn pravidel a předpisů, kterými se řídí všechny aspekty týkající se distribuce výrobků sítě, což se neomezuje výhradně na tento dokument Člen každá soukromá (fyzická) osoba, obchodní organizace (soukromý podnikatel, nebo společné podnikání), eventuálně jiné organizace, které se registrují u Společnosti, jako nezávislí Členové, a to za účelem distribuovat výrobky sítě. Společnost svým Členům průběžně nabízí možnost k dalšímu postupu, aby se mohli stát budovateli výdělečné sítě. Během tohoto rozvoje plynule roste oprávněnost člena, a mění se také jeho povinnosti Stanovy sítě, pojem Člen aplikují na Členy soukromé (fyzické) osoby, na obchodní společnosti anebo organizace disponující s členstvím, na Zástupce obchodních společností anebo organizace disponující s členstvím (viz 1.8. odstavec). Použití pojmů Člen/členové anebo Zástupce/ zástupci v tomto dokumentu neznamená, že tyto Členové a Zástupci jsou zaměstnanci Společnosti. Kromě členství nejsou se Společnosti v žádném vztahu, v žádném právním poměru, výrobky sítě distribuují jako samostatní podnikatelé Mezi členy jsou rozdíly podle jejich činností, platností členství, eventuálně jejich oprávněnosti k finančním od- měnám. Mezi jednotlivými činnostmi je možnost oboustranného výběru, každý Člen si vybere pro sebe vyhovující variantu (3. odstavec o podmínkách Členství) Podle platnosti členství Členové mohou být buď plnoprávní Členové, Členové se závislým (pending) statusem anebo Členové evidovaní (viz. 3. odstavec Podmínky členství) 1.8. Zástupce osoba jmenovaná společností anebo organizací disponující s členstvím, která v rámci sítě provádí činnost jménem a v zájmu této společnosti, nebo organizace disponující s členstvím. Pojem Člen používaný ve všech ustanoveních stanov se interpretuje tak, že zahrnuje i zástupce společnosti anebo organizace disponující s členstvím bez ohledu na to, zda to je či není v daném ustanovení výslovně stanoveno Kód člena specifické soukromé desetimístné (10) číslo člena, udělené Společností, slouží k identifikaci členů. Umožňuje mu nakupovat výrobky sítě za členské ceny (viz odstavec). Rovněž umožňuje Společnosti a CV síti sledovat bonusové body a další nároky členů Členské ceny, za něž jsou členové oprávnění nakupovat výrobky od Společnosti. Oficiální maloobchodní ceny v CV sítí jsou o 33% vyšší, než síťové ceny pro členy Platnost členského statusu v CV síti členství trvá jeden rok, a musí být každým rokem obnovováno. Členský rok je většinou totožný s kalendářním rokem (neboli v daném roce trvá od 1. ledna do 31. prosince). Výjimkou je, pokud členství vznikne dne 1. července anebo později daného roku. V uvedeném případě členství trvá do 31. prosince následujícího kalendářního roku Finanční rok finanční rok společnosti, která spravuje síť v konkrétní zemi. Finanční rok je období, na jehož základě se určuje dosažená roční úroveň člena a všechny s tím související finanční a ostatní nároky. Finanční rok nemusí nutně odpovídat členskému anebo kalendářnímu roku Sponzorské linie osoba, společnost anebo organizace se mohou stát distributorem výrobků sítě pouze prostřednictvím již stávajícího člena. Existuje proto spojení mezi sponzorujícím členem, novým sponzorovaným členem a všemi, kteří se postupně stávají členy jako přímý

3 anebo nepřímý důsledek sponzorských aktivit nového člena. Tyhle lineární spojení jsou sponzorské linie Skupina přesto, že existuje vztah mezi Členem a sponzorem nad ním, pojem skupina se ve Stanovách vztahuje pouze na spodní linie daného Člena (neboli podřazené sponzorské linie), neboli na Členy, kteří se stali Členem na základě sponzorské činností daného Člena a to přímo anebo nepřímo Bonusové body (BB) každý výrobek nabízený v rámci sítě má přidělený určitý počet bonusových bodů, které Člen, nákupem výrobku, získává. Společnost eviduje bonusové body získané Členem a jeho skupinou a na základě toho vypočítává měsíční nominální výkonnostní úroveň daného Člena (viz odstavec) Osobní bonusové body (OsBB) jsou bonusové body získané Členem za vlastní, osobní nákupy výrobků Skupinové bonusové body (SkBB) souhrn bonusových bodů získaných osobními nákupy Člena a bodů získaných za nákupy skupiny Člena Osobní skupinové bonusové body (OsSkBB) z celkového počtu bonusových bodů skupiny (SkBB člena) se jejich hodnota získá odečtením SkBB bezprostředně sponzorovaných skupin na úrovni 21% Obchodní body (OB) počet bodů přidělený ke každému nabízenému výrobku. Jeji výše odpovídá netto hodnotě členské ceny výrobku. Obchodní body spolu s nominální úrovní (viz odstavec) určují výši měsíčních nároků Člena Osobní obchodní body (OsOB) součet obchodních bodů, které Člen získává za osobní (vlastní) nákupy výrobků Skupinové obchodní body (SkOB) součet obchodních bodů za nákupy člena a jeho skupiny Osobní skupinové obchodní body (OsSkOB) hodnota obchodních bodů získaná odečtením SkOB bezprostředně sponzorovaných skupin na úrovní 21% ze skupinových obchodních bodů Člena Nižší distributorská úroveň úroveň vyjádřená procentuálně, používaná k určení individuální dodatečné slevy. Nominální výkonnostní procentuální úroveň je určena podle součtu bonusových bodů Člena a jeho sítě získaných za nákupy během kalendářního měsíce Distributorská úroveň předem určená progresivní procentuální sazba, slouží k určení nominálních plateb distributorů (viz odstavec). Nominální výkonnostní procentuální úroveň je určena podle součtu bonusových bodů Člena a jeho sítě získaných za nákupy během kalendářního měsíce Manažerská úroveň Manažerský status má 16 různých úrovní. Každá úroveň má své vlastní podmínky kvalifikace a svůj zvláštní systém odměňování, jak je vyznačeno v oddíle Nominální výkonnostní úroveň úroveň vyjádřená v procentech, slouží k určení nároků (slevy / měsíční výplaty) pro Členy. Nominální výkonnostní úroveň je stanovená v rozmezí 4% - 21% podle výše skupinových bonusových bodů Člena Nominální výplata finanční oprávnění vypočtené na základě nominální výkonnostní úrovni, které lze dále zvýšit splněním dalších motivačních systémů Progresivní systém odměňování (PSO) systém vypracovaný pro Členy dosahující distributorskou úroveň (12%, 15%. 18% a 21%) umožňující, aby Členové, pokud vyhoví předepsaným podmínkám, mohli zvýšit svou měsíční finanční nárok CaliNews interní zpravodaj vydávaný sítí CaliVita International pouze pro Členy vycházející čtvrtletně. Je určen výhradně pro Členy Správce osobních údajů Podrobná pravidla ve vztahu k Členům obsahují Stanovy pro Správce osobních údajů. Člen, disponující sponzorskou linií, je taktéž správcem osobních údajů, a to vůči spodní linii (vůči členům své sítě). Člen zabývající se reklamní činností, který během této činnosti vybuduje kontakt s potencionálními členy, je vůči těmto potencionálním členům také správcem osobních údajů. Členové, kteří jsou taktéž správci osobních

4 údajů, jsou povinní při zpracování osobních údajů jednat v souladu se Stanovami pro Správce osobních údajů Zpracovatel osobních údajů je každý Člen, který provádí pro síť postupy související se zpracováním osobních údajů (sběr osobních údajů, přeposílání). V tomto ohledu se na něho vztahují povinnosti podle Stanov pro Správce osobních údajů Člen distributor je Člen, který jako nezávislá osoba distribuuje výrobky sítě. Výrobky prodává svým jménem a Společnost za něho nevystavuje fakturu B2B Materiály Business to Business jsou vymezeny pouze pro distributory sítě. Materiály B2B také obsahují informace, které nejsou určeny nečlenům (zákazníkům, spotřebitelům) B2C Účelem materiálů Business to Consumer je oslovit zákazníky a spotřebitele. 2. KAPITOLA Informace související se změnou pravidel 2.1. Definice všech pravidel, stanov a provozních podmínek je výhradním právem vlastníka systému CaliVita International. Správa stanov a provozních podmínek je výhradním právem Společnosti Upravená, doplněná anebo aktualizovaná verze Sta-nov vstupuje v platnost v termínu uvedeném v pozměňovacím návrhu. Pokud takový termín neobsahuje, tak v 10. den po oznámení Členovi. Za oznámení se považuje: publikace ve zpravodaji a postoupení Členovi (nezávisle na tom, kdy se Člen s upravenou, doplněnou anebo aktualizovanou verzí Stanov seznámí), eventuálně publikace na webových stránkách společnosti (nezávisle na tom, kdy se Člen s upravenou, doplněnou anebo aktualizovanou verzí Stanov seznámí). V případě že je oznámení učiněno více způsoby, 10 denní lhůta pro vstup v platnost se počítá od prvního oznámení Členové plně zodpovídají za to, že se seznámí s novými Stanovami ještě před jejich vstupem v platnost. Od data, kdy nové Stanovy vstoupily v platnost, je Člen povinen se nimi řídit a to bez jakékoliv další výzvy, nebo oznámení od společnosti, s výjimkou ustanovení v bodě Společnost předpokládá plnou akceptaci a respektování změn Stanov Členem V případě, že Člen vystaví fakturu směrem ke Společnosti, má se za to, že uznává nové Stanovy V případě, že Společnost anebo Síť neuplatňuje jakéhokoliv práva uvedeného ve Stanovách anebo pokud Společnost anebo Síť povolí postup, který je v rozporu s články Stanov, nebo pokud jsou v platnost praktiky, nebo zvyky, které jsou v rozporu s články Stanov, to neznamená, že Společnost anebo Síť se vzdává anebo přichází o příslušná práva k tomu, aby vyžadoval od všech Členů plné dodržování Stanov Stanovy byly vypracovány v souladu se všemi zákony a předpisy zemí, v nichž jsou výrobky Sítě distribuovány anebo v nichž Společnost provozuje Síť. V případě, že jakýkoliv článek Stanov nebo jeho aplikace nejsou v souladu s platným zákonem nebo předpisem, neznamená zneplatnění Stanov, jako celku, nebo zneplatnění ostatních článků Stanov. V případě neplatnosti článku Stanov, se uznává nařízení, které vyhovuje předpisům dané zemi a je obsahem nejblíže k smyslu daného článku Stanov Úpravy ustanovení se vztahují na veškeré přílohy Stanov (Stanovy pro správce osobních údajů, Stanovy reklamy, Stanovy upravující přítomnost na sociálních médii). 3. KAPITOLA Podmínky členství VSTUP (REGISTRACE) 3.1. Členství může získat fyzická osoba, obchodní korporace anebo jiná právnická osoba. Právní subjektivita zvolená při vstupu nemá vliv na organizační a činnostní status Člena, je to relevantní pouze ze strany evidence a prohlášení Členství vznikne vyplněním a podpisem přihlášky, zároveň uvedením požadovaných údajů, popsaných v stáva-

5 jícím bodě, eventuálně předložením, předáním dokumentů a nákupem jakýchkoliv výrobků v určené hodnotě. Přihlášky lze vyplnit elektronicky anebo ručně Registrace ještě neznamená členství. Podmínkou vstupu je, aby Společnost přijala přihlášku a po převzetí vyplněné a podepsané přihlášky přidělila členský kód. Platnost členství začíná zaplacením výrobku dané OB hodnoty a připsáním zaplacené částky. Tím práva a povinnosti Člena vstoupí v platnost včetně přiděleného členského kódu. ÚDAJE A PROHLÁŠENÍ PŘI REGISTRACI 3.4. Při elektronické registraci je nutné vyplnit registrační formulář a splnit podmínky v něm obsažené, dále doručit firemní, nebo jiné podnikatelské dokumenty (bod 3.6) na adresu Společnosti a to osobně anebo poštou. V případě vstupu elektronickou cestou se přílohy dokladů musí doručit na adresu Společnosti do 14 dnů. V případě, že dokumenty nebudou doručené na adresu Společnosti, nelze využit členské oprávnění ani v případě, že část registrace proběhla Prohlášení potřebné při vstupu elektronickou cestou učiní Člen elektronicky. V případě, že Člen učiní nepravdivé prohlášení, je za to odpovědný podle platných právních předpisů, především zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v aktuálním znění. REGISTRACE NA ZÁKLADĚ TIŠTĚNÉ PŘIHLÁŠKY 3.6. Soukromá osoba: - Fyzická osoba - podepsaná originální přihláška a prohlášení Soukromý podnikatel: - Osoba samostatně výdělečně činná - podepsaná originální přihláška a prohlášení - aktuální výpis ze živnostenského rejstříku nebo obdobné evidence Obchodní korporace: - podepsaná originální přihláška a prohlášení - aktuální výpis z obchodního rejstříku (bezplatně přístupné, lze vytisknout z veřejné databáze), - kopie podpisového vzoru Jiná právnická osoba či organizace: - podepsaná originální přihláška a prohlášení - aktuální výpis z příslušného veřejného rejstříku, případně doklad o evidenci či založení organizace, není-li zapsána ve veřejném rejstříku - kopie podpisového vzoru Evidence údajů fyzických osob anebo Zástupců probíhá na základě vyplněné a podepsané přihlášky. Člen bere na vědomí, že pokud během trvání jeho členství nastane změna v jeho nahlášených údajích, je povinen do 5. dne následujícího měsíce anebo nejpozději do 14. dnů informovat o tom Společnost V případě, že se registruje právnická osoba anebo organizace, na přihlášce musí být uvedené IČO, DIČ (pouze pokud je plátcem daně z přidané hodnoty) a číslo bankovního účtu právnické osoby anebo organizace Člen bere na vědomí, že pokud při registraci nepředloží podepsanou přihlášku a potřebné doklady, nedojde výplatě odměny. K vyplacení nároku bude oprávněn až po předložení potřebných dokladů. POVINNOST ČLENŮ PŘI REGISTRACI 3.9. Člen při vstupu do sítě CaliVita International (způsob je uveden v odstavcích ) akceptuje Stanovy a jejich přílohy související s členstvím, které jsou zveřejněné na webové stránce Společnosti/anebo na síti a zároveň, pokud Společnost schválí jeho registraci, zavazuje se dodržovat Stanovy. Člen, se vstupem zároveň souhlasí s tím, aby mu Společnost, v rámci větší informovanosti, posílala reklamní materiály, noviny, internetové informační bulletiny. Člen svým vstupem souhlasí se zpracováním svých osobních údajů v rozsahu dle Stanov pro ochranu osobních údajů a akceptuje Stanovy pro ochranu osobních údajů. Člen dále svým vstupem souhlasí s pořizováním svých obrazových záznamů a jejich užitím a rozšiřováním pro účely propagace CaliVita International a CV PRODUCTS s.r.o. prostřednictvím webových stránek, sociálních sítí, letáků a jiných propagačních materiálů Členský kód je a vždy zůstává ve vlastnictví Společnosti Členové a Zástupci mohou kód člena udělený Společností používat až po schválení registrace.

6 3.12. Právo užívání kódu člena lze prodat, darovat anebo převést v případě, že dojde ke změně právního statusu právní osoby disponující členstvím pouze na základě předchozího písemného souhlasu Společnosti Aby síť byla funkční, je nezbytné zajistit tok informací prostřednictvím výpočetní techniky mezi síti CV a/anebo administrativními společnostmi a/anebo Členy s platným členstvím. Člen souhlasí, že umožní Společnosti a/ anebo Síti, aby jím poskytnuté osobní údaje poslala všem pobočkám, přidruženým společnostem a jednotkám, podle Stanov pro ochranu osobních údajů, za účelem řízení obchodní činnosti sítě. PLATNOST ČLENSTVÍ Podle platnosti je více druhů členských statusů: plnoprávný Člen, čekající (tzv. pending ) Člen, a evidovaný Člen. Členství je platné od data vstupu do 31. prosince příslušného kalendářního roku. V případě vstupu v období , členství je platné do 31. prosince následujícího kalendářního roku Obnovení členství do 31. prosince následujícího roku je umožněno nákupem výrobků v stanovené OB hodnotě. Existují dvě možností obnovení členství: Obnovení členství v daném roce kumulativním (souhrnným) způsobem. Tento způsob je možný v případě, že celková hodnota OB nákupu Člena (na jedné anebo na více fakturách) dosáhne hodnotu OB potřebnou ke kumulativní obnově členství v daném roce V případě, že kumulativní OB hodnota nákupů daného Člena během roku nedosáhne OB hodnotu vyžadovanou k obnovení členství, Člen má možnost obnovit členství mezi 1. září a 31. prosince tak, že si jediným nákupem (na jedné faktuře) nakoupí produkt anebo produkty na toto období stanovené OB hodnoty V případě, že Člen své členství neobnoví do konce období pro možnost prodloužení členství (do 31. prosince) dostane se na dva roky do čekajícího (tzv. pending ) statusu a budou se na něho vztahovat níže uvedená pravidla: Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem přij- de o svou předchozí síť a první člen ve sponzorské linii postupem nahoru, který obnovil své členství, bude novým přímým sponzorem jeho skupiny Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem přijde o do té doby nakumulované slevy (eventuálně o nezaplacený bonus) Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem může dále nakupovat za členské ceny a budou mu v síti započítávány obchodní a bonusové body, ale přijde o další práva a doposud získané výhody plnoprávného člena. To znamená, že Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem nemá právo na výplatu a ani po eventuální reaktivaci nedostane zpět svou ztracenou síť, ani propadlou výplatu Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem nadále dostává informace o produktech a o společnosti, nebude ale oprávněn odebírat CaliNews. Společnost je nadále ve spojení s Členy s čekajícím (tzv. pending ) statusem, posílá jim aktuality, včetně akcí a také reklamní nabídky Člen s čekajícím statusem, si zachová status do konce 2. kalendářního roku po roce, ve kterém uskutečnil poslední nákup. Tento status se prodlužuje dalšími nákupy. V případě, že dvouleté období uplyne bez nákupu, čekající status Člena se mění na evidovaný status. Člen s evidovaným statusem nemá žádné právo, ale pokud nepožádá o zrušení členství, Společnost bude s ním v kontaktu, bude mu posílat zprávy, včetně akce, reklamní nabídky, atd Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem své členství má možnost reaktivovat poté - co jeho kumulovaný nákup v daném kalendářním roce dosáhne požadovanou OB hodnotu (jedna anebo více faktur) - zaregistruje pod svou pozici v síti nového plnoprávného člena Člen s čekajícím (tzv. pending ) statusem může své členství reaktivovat v prvním roce, následujícím po ztrátě plnoprávného členství, od 1. ledna do 30. června, pouze na místě původním, tj. pod původním

7 sponzorem člena s čekajícím (tzv. pending ) statusem. Po 1. červenci následujícího roku se může volně registrovat pod jiným Členem Reaktivace členství platí vždy pouze do konce daného kalendářního roku, to znamená: že Člen, po reaktivaci musí splnit také podmínky obnovy členství, pokud by chtěl zůstat plnoprávným členem v následujícím roce. Pokud má již platné členství, může i reaktivovaný člen využívat možnosti obnovy členství cestou kumulovaných OB, do čeho se započítává také reaktivační faktura Změna údajů Člen je povinen oznamovat společnosti všechny změny v osobních údajích, které poskytl při přihlášení do sítě, například DIČ (status plátce DPH), číslo bankovního účtu anebo osobu zástupce. Člen je povinen to písemně nahlásit Společnosti nejpozději do 5. dne měsíce bezprostředně následujícího příslušný měsíc, ale nejpozději do 14 dnů od data, kdy k této změně došlo Žádost o zrušení O zrušení členství lze žádat písemně v žádostí doručené Společnosti. Převzetím vyrozumění o zrušení členství, příslušný Člen zároveň, okamžitě přichází o veškerá práva a výhody spojené s členstvím, včetně práva k použití členského kódu. Ustanou všechny povinností spojené s členstvím s výjimkou těch, které vznikly během členství a nebyly splněny Odmítnutí přihlášky Síť anebo Společnost mají právo, aby z jakéhokoliv důvodu odmítly přihlášku anebo žádost o prodloužení členství, eventuálně jsou oprávněny z libovolného důvodu zrušit platné členství. V případě, že Společnost odmítne prodloužení členství anebo zruší stávající členství, příslušný Člen přijde o všechna práva, ztrácí všechny stávající a budoucí nároky od Společnosti a/anebo Sítě. Výjimku tvoří nevyplacené nároky, které uznala Společnost do dne zrušení anebo neprodloužení členství Opětovná registrace Člen, kterému z jakéhokoliv důvodu bylo ukončeno členství v síti CV, může po 6 měsících ode dne ukončení členství znovu získat členství. Pokud je přihláška k opětovné re- gistraci přijatá Společností, daný Člen se může připojit k síti jako nový člen bez své dřívější sponzorské linií nebo skupiny Další podmínky členství Členem se může stát: - jakákoliv dospělá fyzická osoba způsobilá k právním úkonům, - právnická osoba která je samostatným právním subjektem registrovaným a zapsaným v dané zemi - společnost anebo organizace, která není v dané zemi samostatným právním subjektem Každý Člen může mít v rámci sítě pouze jedno členství. Člen, právnická osoba anebo organizace disponující s platným členstvím, eventuálně jejich Zástupci, nemohou vykonávat obchodní činnost v síti zároveň pod jiným členským kódem Zástupci členské právnické osoby anebo organizace, nemohou být členy, jako soukromé osoby Členská právnická osoba anebo organizace v Síti CV, může společnosti navrhnout a zaregistrovat maximálně dvě osoby, jako své zástupce. Členská právnická osoba anebo organizace souhlasí s tím, že návrhem a registrací dotyčného zástupce anebo zástupců právně zplnomocnila tyto osoby k tomu, aby zastupovaly členskou právnickou osobut nebo organizaci u Společnosti a Sítě CV Pouze zástupci právnické osoby nebo organizace, disponujících s členstvím, je umožněno zúčastnit se akcí a událostí pořádané Společností. Pokud Společnost před takovou akcí, nebo událostí svolí, mohou se této akce nebo události zúčastnit také osoby, které sice nejsou zástupci právnické osoby, nebo organizace, ale jsou s nimi spojeny Pokud členská právnická osoba anebo organizace zaregistruje v Síti dva zástupce, pak oba tito zástupci budou mít stejné právo používat stejný členský kód, budou mít stejné právo účasti na akcích, na základě pozvání od Společnosti anebo Sítě CV Na Zástupce členských právnických osob anebo organizací, se vztahují stejné Stanovy jako na samotné členy. Členská právnická osoba anebo organizace, její majitelé,

8 představitelé anebo ředitelé, jsou zodpovědní a musí být po celou dobu informování o činnosti svých zástupců ve vztahu k veškerým aktivitám v Síti, které tito zástupci vykonávají Pozve-li Síť nebo Společnost člena anebo jediného zástupce členské právnické osoby nebo organizace, aby se zúčastnili Semináře úspěchu, nebo na jinou slavnostní událost, pozvaný má právo vzít s sebou jednu osobu ze své rodiny, která ho na tuto akci bude doprovázet. V případě, že členská právnická osoba anebo organizace navrhla a zaregistrovala ve Společnosti dvě osoby jako zástupce, pak budou mít právo zúčastnit se takovéto akce pouze tito dva zástupci I když v některých případech Společnost anebo Síť hradí celkové anebo částečné cestovní náklady Člena nebo zástupce, rodinných příslušníků nebo dalších hostů účastnících Semináře úspěchů, ani Společnost, ani Síť nebudou zodpovědní za škodovou událost, ztrátu, poškození, zranění, nebo úmrtí kohokoliv z výše uvedených osob, ke kterému případně dojde během Semináře úspěchů nebo cesty na Seminář úspěchů. To, že kdokoliv z výše míněných osob příjme pozvání, tím také akceptuje, že na všech těchto akcích, je plně zodpovědný za následky všech škodových událostí na cestě nebo při pobytu Manželé, rodinný příslušnici (příbuzní), se mohou připojit k CV síti společně s jedním členským kódem a budovat obchod společně jako tým Manželé, rodinní příslušnici (příbuzní), se mohou připojit k CV síti samostatně, ale pouze v rámci identické sponzorské linii. 4. KAPITOLA Práva a povinnosti členů. Společné stanovy pro všechny členy 4.1. Každý Člen je během své činnosti povinen dbát na dobrou pověst Společnosti a výrobků, nedělat žádná prohlášení, která by mohla poškodit nebo ohrozit dobrou pověst Společnosti a její výrobků. Člen je povinen vždy se chovat a provádět činnost v souladu se Stanovami a jejími přílohami, musí se chovat tak, aby neohrozil dobrou pověst Společnosti a výrobků. Chování Člena nesmí být v rozporu s hodnotami formulovanými Společností Člen není oprávněn v rámci Sítě vykonávat činnost se členy, kteří nepatří do jeho vlastní sponzorské linie. Člen nesmí aktivně lákat anebo přemlouvat další členy mimo svou skupinu, aby vyměnili stávajícího sponzora anebo aby přestoupili do jiné sponzorské linie Mezi Členem a Společnosti nevzniká žádný pracovní poměr ani jiný pracovněprávní vztah. Proto Člen za žádných okolností nemůže jménem Společnosti vydávat prohlášení, jménem Společnosti přijímat závazky, nemá nárok na žádné dávky, které náleží zaměstnancům Veškerá korespondence od Společnosti anebo od Cali- Vita International v jakékoliv podobě, která je adresována výhradně konkrétnímu členovi anebo členům, se týká tohoto určitého člena anebo členů a je přísně důvěrná. Adresát je povinen písemnost pečlivě přečíst a obsah si vzít na vědomí. Člen nebo Členové, kterým je dopis adresován, nesmí za žádných okolností tuto korespondenci kopírovat, distribuovat, uvádět do oběhu, publikovat anebo předávat třetí straně bez předchozího souhlasu Společnosti. B2B reklamní materiál společnosti (CaliNews, interní newsletter) rovněž patří do této kategorie, protože obsahuje informace výhradně pro členy Člen je povinen dodržovat veškeré zákony, Stanovy, předpisy vztahující se k jeho činnosti, navíc musí mít veškerá úřední povolení potřebná k vykonání této činnosti. Člen v případě, že se dozví o porušování pravidel a neetickém chování při budování sítě, je povinen neprodleně písemně informovat Společnost a svého sponzora Mezi členy jsou rozdíly na základě jejich činnosti, platnosti členství a oprávnění k vyplacení finančních nároků Členové výrobky Společnosti kupují za síťovou cenu Členové budovatelé sítě, Členové doporučující a vědomí budovatelé sítě Člen budovatel sítě je v kontaktu se spotřebiteli a dalšími budovateli sítě.

9 Člen budovatel sítě se může připojit k jiným marketingovým systémům jen na úrovni spotřebitele Členové budovatelé sítě mohou podle své činnosti zvolit mezi doporučení/sdílení nebo vědomé budovatelské činností Člen doporučující nepracuje vědomě s reklamními nástroji, ale na základě jeho ústního doporučení připojuje nové Členy do své sítě. V případě, že doporučující Člen používá na podporu výrobků jakýkoliv reklamní prostředek (např. web, sociální média, offline letáky), je již považován za vědomého budovatele sítě Člen budovatel sítě je oprávněn registrovat do Sítě CaliVita další Členy. Člen spolu s registrovanými Členy tvoří skupinu a je sponzorem této skupiny. V takovém případě je povinen v plném rozsahu dodržovat Stanovy pro správce osobních údajů Člen budovatel sítě informuje své registrované Členy, neboli svou skupinu, o činnosti Sítě CaliVita, o jeho výrobcích, dále o Stanovách včetně příloh Člen budovatel sítě školí, motivuje, usměrňuje a pomáhá novým členům, nebo skupině, bez nároku na zvláštní odměnu, za účelem budování a rozšíření CV sítě. Členovi budovateli sítě, v této činnosti poskytuje pomoc Síť CV Člen budovatel sítě vykonává veškeré úkony směřující k tomu, aby osobně sponzorovaní Členové, respektive jeho skupina v maximální míře dodržovali Stanovy a Etické a disciplinární stanovy Člen budovatel sítě aktivně pomáhá novým Členům, ev. skupině, při vyřešení všech problémů vyskytujících se při jejich činnosti v Síti Člen budovatel Sítě není oprávněn iniciovat síťovou práci se členy mimo svou vlastní sponzorskou linii Člen budovatel sítě nesmí navádět Členy mimo vlastní skupiny, aby vyměnili stávajícího sponzora anebo přestoupili do jiné sponzorské linie Nejdůležitějším principem Společnosti a Sítě je ochrana sponzorských linií a udržení původních sponzorských linií. V případě žádosti Člena o zrušení členství anebo převedení, Společnost, po dohodě se sítí CV provede nutné změny Stanovy reklamy a budování sítě Reklamní materiál připravený Společností pro Členy (např. CaliNews, interní bulletin) nelze zveřejnit a šířit mimo Síť CaliVita. Tyto interní zpravodaje a B2B propagační materiály obsahují informace pouze pro členy Člen je oprávněn distribuovat výrobky Společnosti pouze v případě, že postupuje plně v souladu s místně platnými právními předpisy a v souladu se Stanovami (včetně příloh) sítě CaliVita Ve vztahu k B2C reklamním materiálům zaměřeným na spotřebitele, (například letáky, firemní příspěvky na Facebooku, obsah veřejných internetových stránek Společnosti) je odpovědnost Členů rozdílná podle toho, zda obsah také sami vytvářejí anebo používají pouze reklamní materiál společnosti Vědomý Budovatel Sítě popularizuje síť pomocí reklamních prostředků. Doporučené reklamní prostředky jsou: sociální média, distribuce offline materiálů a další propagace. Vědomý Budovatel sítě musí dodržet příslušné právní předpisy a předpisy vydané Společností: Stanovy reklamy, Stanovy upravující přítomnost na sociálních médií, Stanovy pro ochranu osobních údajů, dále pokyny a směrnice vydané během dalšího vzdělávání Zprostředkovatel reklamy: Člen budovatel sítě, který při budování sítě využívá reklamní prostředky od Společnosti, ale sám obsah nevytváří (podrobně: viz Stanovy reklamy). Zprostředkovatel reklamy je zodpovědný za to, aby B2C reklamní materiál nebyl obsahově změněn Inzerent: Člen budovatel sítě, který k distribuci výrobků Společnosti přispívá vědomými reklamními prostředky a vlastním (obsahovým) materiálem, eventuálně díky vlastní reklamní činnosti připojí další Členy k síti.

10 Budovatelé sítě a Členové distributoři, kteří vykonávají reklamní činnost, jsou povinní dodržet všechna související ustanovení Stanov, především Stanovy upravující přítomnost na sociálních médií, Stanovy reklamy a Stanovy pro ochranu osobních údajů Člen je při vytváření vlastních obsahů povinen dodržet související právní nařízení a omezení, nemůže vydávat nepravdivá anebo zavádějící prohlášení Společné stanovy prodeje Členové se rozhodnou, zda výrobky budou prodávat vlastním jménem anebo jménem Společnosti. Členové, kteří výrobky prodávají jménem Společnosti, jsou povinní dodržet firemní předpisy související s distribucí. Především předpisy související s cenami: v tomto případě je povinen propagovat a distribuovat výrobky za maloobchodní ceny stanovené Síti CV, které jsou o 33% vyšší, než členské ceny. Porušení této zásady se považuje za etické provinění, což může mít za následek disciplinární řízení Etické komise CV Člen distributor: výrobky sítě prodává jako nezávislá osoba. Člen distributor vlastním jménem distribuuje výrobky, Společnost nevystavuje za něho faktury Společnost pro Členy distributory, jako pomoc, doporučí ceny, od kterých se Člen distributor, pouze na vlastní odpovědnost, může odchýlit. Společnost doporučené ceny určuje vzhledem k návratnosti a k zachování dobrého jména výrobků. Člen je povinen brát na vědomí, že za členské ceny mohou produkty kupovat pouze Členové a specifické akce mohou být vyhlášeny pouze s časovým omezením. 5. KAPITOLA Etické a disciplinární řízení 5.1. V případě, že Člen poruší Stanovy nebo povinnosti příslušných pravidel a předpisů Společnosti vztahující se na jeho osobu anebo se chová neeticky, Společnost proti němu zahájí etické a disciplinární řízení. Předseda Společnosti je zároveň předsedou Etické a Disciplinární komise. Členy Etické a Disciplinární komise jsou jmenovaní Předsedou společnosti Etická a Disciplinární komise se skládá z předsedy CaliVita International, ze dvou manažerů CaliVita International a z jednoho pozvaného externisty. Etická a Disciplinární komise má celkem pět hlasů. Předseda má dva hlasy, manažeři a externí člen po jednom hlasu Výhradním právem rozhodnout o tom, zda Člen se dopustil přestupku, či ne, má Etická a Disciplinární komise CaliVita International Etická a Disciplinární komise CaliVita International má výhradní právo určení sankcí, jejich výši a pořadí Etická a Disciplinární komise zasílá oznámení o rozhodnutí písemně ( em) na poslední evidovanou adresu dotyčného Člena. Dopis obsahuje datum nabytí platnosti sankce/sankcí a v daném případě datum skončení. Vstup v platnost rozhodnutí a sankcí jsou nezávislé na tom, zda Člen převzal, eventuálně kdy převzal oznámení o rozhodnutí V případě, že sankce obsahují také vyloučení z členství, Člen datem vyloučení, vlastně datem rozhodnutí o vyloučení ztratí veškerá práva související s členstvím a také právo použití členského kódu Člen, jehož členství zrušila Společnost anebo Síť CV, po uplynutí šesti (6) měsíců po zrušení, se může opět přihlásit do Sítě CV. V případě, že Společnost anebo Síť CV schvalí jeho novou přihlášku, se Člen připojí k síti jako nový člen, bez nároku na předchozí sponzorskou liniu a svou skupinu Pokud Společnost, ve smyslu sankcí, pozastaví členství daného Člena na nějakou dobu (určitou anebo neurčitou), Člen, během pozastaveného členství, nemůže uplatňovat žádné z práv vyplývajících z členství, body jeho měsíčního obchodního obratu se nezapočítávají do hodnocení a nemá právo na žádné výplaty.

11 6. KAPITOLA Bonusové body 6.1. V případě, že Společnost anebo síť nestanoví jinak, Člen, po nákupu výrobků ze sítě, získává bonusové body. Součet získaných bonusových bodů představuje jeden z ukazatelů, který používá společnost a síť k tomu, aby určila odměnu člena V jednotlivých zemích poměr mezi cenou a přiděleným počtem bonusových bodů nemusí být úměrný. Navíc počet bonusových bodů za stejný výrobek může být v různých zemích rozdílný, eventuálně počet bonusových bodů i v rámci jedné zemi se může časem měnit. Společnost a Síť může měnit počet bonusových bodů získaných za nákup určitého výrobku, nebo také u všech výrobků sítě dle vlastního uvážení. Členové, počet bonusových bodů získaných nákupem konkrétního výrobku, zjistí podle oficiálního ceníku vydaného Společností v dané zemi. 7. KAPITOLA Výkonnostné úrovně 7.1. Existuje sedm (7) nominálních výkonnostních úrovní. První tři (3) výkonnostní úrovně opravňují člena k dodatečné slevě. Další čtyři (4) úrovně se nazývají distributorské úrovně a opravňují člena na finanční bonusovou odměnu Společnost, do 22. dne měsíce následujícího po předmětném měsíci, zasláním výkonnostní zprávy informuje Člena o možných dodatčných slevách anebo o možných výplatách za předmětný měsíc Nižší výkonnostní úrovně jsou určené celkovým počtem SkBB v daném měsíci. Úrovně jsou následující: - nad 1000 SkBB 4% - nad 3000 SkBB 7% - nad 9000 SkBB 10% 7.4. Distributorské výkonnostní úrovně jsou určené počtem SkBB v daném měsíci. Jsou to následující úrovně: - nad SkBB 12% - nad SkBB 15% - nad SkBB 18% - nad SkBB 21% 7.5. Členy budovatelé jsou oprávnění nominálně používat nejvyšší výkonnostní úroveň, kterou kdy dosáhli. Práva a nároky ale určuje aktuální výkonnostní úroveň. 8. KAPITOLA Dodatečná sleva 8.1. Členové na nižší výkonnostní úrovni (4%, 7%, 10%) nemají nárok na finanční odměnu ze strany Společnosti, ale mají nárok na dodatečnou slevu (bod 4.8.3) Členové na nižší výkonnostní úrovni nemusí realizovat minimální měsíční nákup k tomu, aby získali dodatečnou slevu Dodatečná sleva Člena se vypočítává stejným postupem, jako bonusové výplaty Členů na ostatních nominálních výkonnostních úrovních (viz odstavec). Rozdíl je v tom, že Společnost, tuto částku nevyplácí v hotovosti, ale umožňuje jim, aby ji použili k dodatečné slevě při budoucích nákupech výrobků sítě Celková suma nevyčerpaných slev se sčítá a Členové je mohou uplatnit kdykoliv při nákupu výrobků v síti. Dodatečná sleva se dá uplatnit maximálně do 90% ceny nákupu na jedné faktuře a v každém případě se odečítá z hodnoty s DPH uvedené na faktuře Dodatečné slevy Členů mohou být použité výhradně k nákupu produktů. Dodatečné slevy nejsou přeměnitelné na hotovost. 9. KAPITOLA Výplatní pravidla 9.1. Členové na distributorských výkonnostních úrovních (12%, 15%, 18%, 21%) jsou oprávnění k nominálním platbám v hotovosti, pokud splnili všechny podmínky pro jejich výplatu Společnost, s ohledem na nákupy v daném měsíci, na

12 dosažené skupinové výkony a na podmínky marketingových pravidel, do 10. dne druhého měsíce následujícího po daném měsíci, provede platby těm Členům, kteří, jako samostatně podnikající anebo společní podnikatelé, mají právo fakturovat a vyhovují všem podmínkám OsBB a SkBB společně určují nominální výkonnostní úroveň distributora v procentech. Tato procentuální hodnota se pak vynásobí počtem OsOB a SkOB, a tak se určí hodnota výplaty, na kterou má nárok skupina distributora. Daný distributor má nárok na výplatu, která je rozdílem mezi nárokem na výplatu celé skupiny a hodnotou tohoto nároku platnou v dolních liniích distributora v této skupině. K této částce se připočítají různé prémie a další platby Člen výplatu obdrží v případě, že v daném měsíci splňuje předepsaný minimální nákup. Předepsaný minimální měsíční nákup závisí na nominální výkonnostní úrovni člena podle následujících: v případě, že nominální výkonnostní úroveň Člena je 4%, 7% anebo 10%, tak není pro něho předepsaný žádný minimální měsíční nákup; v případě, že nominální výkonnostní úroveň Člena je 12%, 15% anebo 18%, musí být minimální měsíční osobní nákup nákup v hodnotě 500 OsBB; v případě, že nominální výkonnostní úroveň Člena je 21%, musí být minimální měsíční osobní nákup nákup v hodnotě 1000 OsBB; Minimální osobní nákup je možné zajistit pomocí kumulovaných OsBB. Do dalšího měsíce lze převézt kumulovaný počet OsBB jen do výše 3000 OsBB Společnost, v měsíci následujícím po předmětném měsíci, posílá pro Člena výkonnostní zprávu o výplatě splatné za daný měsíc Člen distributor je povinen do 3 dnů od převzetí výkonnostní zprávy vystavit fakturu směrem ke Společnosti, která vydává výkonnostní zprávu Společnost posílá výkonnostní zprávu Členovi oprávněnému užívat členský kód uvedený na výkonnostní zprávě. Vystavovatel faktury musí být totožný s adresátem výkonnostní zprávy. Na faktuře musí být uvedeno IČ, DIČ (pouze pokud je plátcem DPH), číslo bankovního účtu, členský kód, VS (variabilní symbol) uvedený na zprávě, a podpis osoby vystavovatele faktury Člen odpovídá za to, aby faktura byla vystavená v souladu s příslušnými právními předpisy Společnosti a dané země Výplata bude provedena převodem na bankovní účet Člena uvedeného na přihlášce, eventuálně na jiný bankovní účet ve znění pozdějších předpisů. Výplata nemůže být připsána třetí osobě, a distributor nemůže převést nárok na výplatu na jinou osobu Pokud je nárok na výplatu ve výkonnostní zprávě v korunách nižší, než 100 CZK, Společnost v daném měsíci nárok nevyplatí, ale převede do následujícího měsíce. Až když celková, takto nahromaděná, částka přesáhne tuto hranici, je Společnost povinná přijmout a proplatit fakturu Změny, v údajích Člena, nahlášené po vyhotovení výkonnostní zprávy, mohou být brány v úvahu ve vyúčtování nejdřív v následujícím měsíci. Pokud Člen nastalé změny v údajích nenahlásí včas anebo Společnosti fakturu předloží opožděné, za finanční a právní následky vzniklé tím Společnosti anebo adresátovi faktury, je odpovědný Člen Pokud Člen má vůči Společnosti dluh z výše uvedeného anebo z jiného důvodu, Společnost je oprávněná dlužnou částku odečíst z jeho výplaty při současném informování Člena Tím, že Člen vydává faktury směrem Společnosti anebo příjme od Společnosti jakoukoliv platbu, se zavazuje, že při činnosti konané v síti dodržuje všechny platné zákony, právní, finanční a prováděcí nařízení stanovené předpisy dané země. Za důsledky vzniklé nedodržením zákonů je zodpovědný Člen Člen na výkonnostní úrovni nad 12%, který nevlastní živnostenské oprávnění, nemá nárok na bonusovou výplatu, ale na základě osobních a skupinových nákupů mu náleží dodatečná sleva.

13 10. KAPITOLA Status manažera všeobecné ustanovení Členové dosahující manažerskou úroveň disponují v Síti CV s výjimečným statutem. Člen má nárok na manažerskou odměnu v měsíci, ve kterém splňuje základní a ostatní podmínky Rozlišuje se šestnáct (16) úrovní manažera (od nejnižší úrovně do nejvyšší). - Palm Manager (PM) - Double Palm Manager (DPM) - Triple Palm Manager (TPM) - Executive Manager (EM) - Star Manager (SM) - Silver Palm Manager (SPM) - Double Silver Palm Manager (DSPM) - Triple Silver Palm Manager (TSPM) - Silver Group Manager (SGM) - Silver Star Manager (SSM) - Golden Palm Manager (GPM) - Double Golden Palm Manager (DGPM) - Triple Golden Palm Manager (TGPM) - Director (D) - Executive Director (ED) - Senator (S) Člen, který ve své zemi dosáhne statut manažera, se automaticky stane členem klubu manažerů CaliVita International. Další práva, povinnosti a obchodní možnosti manažerů jsou uvedené v samostatných stanovách s názvem Manažerské stanovy Člen, který ve své zemi dosáhne statut top manažera, se automaticky stane členem klubu top manažerů CaliVita International. Další práva, povinnosti a obchodní možnosti top manažerů jsou uvedené v samostatných stanovách s názvem Top manažerské stanovy Společnost očekává, že manažer se aktivně podílí na všech akcích a seminářích, které organizuje Společnost v jeho domovském státě (ve státě, kde se původně zaregistroval do Sítě CV) anebo ve státě, kde má 21% -ní skupinu Společnost očekává, že manažer z vlastní iniciativy organizuje setkání a semináře a školení pro začínající členy a členy budovatele sítí v státech, kde má 21% -ní skupinu Společnost očekává, že manažer bude vždy jednat a chovat se v duchu hodnot a morálních zásad Sítě a Společnosti Manažeři jsou oprávnění nominálně používat nejvyšší kvalifikace, které kdy dosáhli, ale jejich nároky a práva jsou určené na základě jejich aktuální výkonnostní úrovní. 11. KAPITOLA Status manažera - speciální prémie a povinnosti Manažerská prémie O zrušení členství lze žádat písemně v žádostí doručené Společnosti. Převzetím vyrozumění o zrušení členství, příslušný Člen zároveň, okamžitě přichází o veškerá práva a výhody spojené s členstvím, včetně práva k použití členského kódu. Ustanou všechny povinností spojené s členstvím s výjimkou těch, které vznikly během členství a nebyly splněny Společnost zaplatí 5% manažerskou prémii všem Členům, kteří splní požadavky uvedené v následujících odstavcích Distributor musí dosáhnout statusu manažera Distributor musí mít nejméně jednu přímo sponzorovanou 21%-ní linii a současně minimálně OsSkBB alternativně k musí mít distributor alespoň dvě přímo sponzorované 21%-ní linie Distributor musí svému přímému sponzorovi zajistit hodnotu minimální garance. Další informace o minimální garanci najdete v odstavci 11.2.

14 Manažerská prémie se vypočítává jako: % SkOB 21%-ní linie(í) plus % OsSkOB Vyplacení manažerské prémie závisí na tom, zda manažer zajistil svému přímému sponzorovi minimální garanci (viz. bod ) Palm Manager, který se na úroveň Palm Manager kvalifikoval minimálně s OsSkBB, nemá nárok na manažerskou prémii, neboť nevyhovuje podmínkám uvedeným v odstavci Minimální garance V případě, že přímo sponzorovaný člen Palmového manažéra získá nárok na výplatu manažerské prémie, jeho sponzor bude mít nárok na minimální garanci namísto manažerské prémie. Výše minimální garance je 5% nominální výkonnostní úrovně Stabilizační prémie (Stability Premium) Distributoři, kteří v daném měsíci dosáhli 21%-ní nominální výkonnostní úroveň, mají nárok získat od společnosti stabilizační prémii. Stabilizační prémie se vypočítavá na základě dvou ukazatelů: Přímá stabilizační prémie (Direct Stability Premium) hodnota založená na dosažené úrovni všech přímo sponzorovaných členů (viz tabulka na straně č. 17) Neomezená stabilizační prémie (Infinity Stability Premium) 50% z rozdílu mezi hodnotou přímé stabilizační prémie a hodnotou prémie pro nejvyšší dosaženou úroveň v přímo sponzorované skupině (viz tabulka na straně č. XX). Společnost si vyhrazuje právo platit stabilizační prémii v místní měně podle převládajícího směnného kurzu v době, kdy je prémie vyplácena. ÚROVEŇ 21% PŘÍMÁ STABILIZAČNÍ PRÉMIE PM, DPM, TPM, EM, SM SPM, DSP, TSPM, SSM, SGM GPM DGP TGPM D ED S 21% USD 300 USD 400 USD 400 USD 400 USD 500 USD 500 USD 500 USD PM, DPM, TPM, EM, SM SPM, DSPM, TSPM, SSP, SGM 100 USD 300 USD 500 USD 800 USD 800 USD 800 USD 800 USD 800 USD 800 USD 100 USD 300 USD 600 USD 900 USD 900 USD 900 USD 900 USD 900 USD 900 USD GPM 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1000 USD 1000 USD 1000 USD 1000 USD 1000 USD DGP 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1200 USD 1200 USD 1200 USD 1200 USD 1200 USD TGPM 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1200 USD 1400 USD 1400 USD 1400 USD 1400 USD D 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1200 USD 1400 USD 1600 USD 1600 USD 1600 USD ED 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1200 USD 1400 USD 1600 USD 1800 USD 1800 USD S 100 USD 300 USD 600 USD 1000 USD 1200 USD 1400 USD 1600 USD 1800 USD 2000 USD NEOMEZENÁ STABILIZAČNÍ PRÉMIE, KOMPENZACE 50%

15 11.4. Výkonnostní Prémie (Executive Prémie) Společnost vyplatí 1%-ní výkonnostní prémii těm distributorům, kteří v daném měsíci dosáhnou nejméně OsSkBB Společnost zaplatí 2%-ní výkonnostní prémii těm distributorům, kteří v daném měsíci dosáhnou nejméně OsSkBB Stříbrná Prémie (Silver Premium) Distributor, který dosáhne status manažera se stříbrnou palmou (požadavky viz oddíl 12.6.) nebo vyšší, má nárok získat stříbrnou prémii Stříbrná prémie se vypočítává jako 1% výkonu všech nepřímo sponzorovaných skupin vyjma skupin, které jsou pod těmi skupinami distributora, který získal status stříbrného palmového manažera nebo vyšší a jsou pod stříbrným palmovým manažerem Společnost vyplatí stříbrnou prémii pouze v měsících, ve kterých distributoři splnili požadavky na získání nároku na stříbrnou prémii Dvojitá stříbrná Prémie (Double Silver Premium) Distributor, který dosáhne status manažera se dvěma stříbrnými palmami (požadavky viz oddíl 13.) nebo vyšší, má nárok získat dvojitou stříbrnou prémii Základem dvojnásobné stříbrné prémie je 0,25% (netto) skupinových výkonů všech členů, kteří dosáhli úroveň DSPM nebo vyšší úrovně. Uvedených 0,25% celkové sumy je poté rozdělen každému členovi, který je oprávněný dostat dvojnásobnou stříbrnou prémii Společnost vyplatí dvojitou stříbrnou prémii jednou ročně na konci daného distributorského roku Nárok na výplatu pro konkrétního distributora se vypočítává pouze za měsíce distributorského roku, v nichž na ni distributor získal nárok Zlatá prémie (Golden premium) Distributor, který dosáhne status manažera se zlatou palmou (požadavky viz oddíl 12.11) nebo vyšší, má nárok získat zlatou prémii Základem zlaté prémie je 0,25% ročního skupinového obratu všech členů, kteří dosáhli úroveň GPM nebo vyšší. Uvedených 0,25% celkové sumy je poté rozdělen pro rata každému členovi, který je oprávněný dostat zlatou prémii Společnost vyplatí zlatou prémii jednou ročně na konci daného distributorského roku Nárok na výplatu pro konkrétního distributora se vypočítává pouze za měsíce distributorského roku, v nichž na ni distributor získal nárok Jednorázové odměny (ONE-TIME Bonus) Distributoři, kteří dosáhnou poprvé status TPM, SPM, GPM, DGPM, TGPM, D, ED, nebo S, mají nárok na jednorázovou odměnu od společnosti, jak je uvedeno v oddíle 12., v oddíle Odměny u příslušných manažerských úrovní Pokud distributor poprvé dosáhne úrovně, která je vyšší než úroveň, která opravňuje k získání jednorázové odměny (jinými slovy distributor přeskočí úroveň, která opravňuje k získání jednorázové odměny) a k dosažené vyšší úrovni nepřísluší jednorázová odměna, bude mít distributor nárok na jednorázovou odměnu, která se vztahuje k úrovni, kterou přeskočil, pokud si distributor udrží tuto dosaženou úroveň nepřetržitě po dobu tří měsíců. Do tohoto tříměsíční období se započítává měsíc, ve kterém distributor poprvé tuto úroveň dosáhl Pokud distributor poprvé dosáhne úrovně, která je vyšší než úroveň, která opravňuje k získání jednorázové odměny (jinými slovy distributor přeskočí úroveň, která opravňuje k získání jednorázové odměny) a k dosažené vyšší úrovni přísluší jednorázová odměna, bude mít distributor nárok na jednorázovou odměnu, která se vztahuje pouze k dosažené úrovni, a nebude mít nárok na jednorázovou odměnu, která se vztahuje úrovni, kterou přeskočil.

16 12. KAPITOLA Status manažera - podmínky a odměny Palm Manager (PM) Podmínky: Titul Palm Manager náleží manažerovi, který: V daném měsíci disponuje minimálně s OsSkBB bez přímo sponzorované 21% skupiny. Člen nemá nárok na manažerskou prémii, pokud se kvalifikoval bez 21% skupiny, ale má nárok na Triple Line Bonus a na Progresivní bonus (pokud splní odpovídající podmínky). Pokud se kvalifikuje bez 21% skupiny, Člen má nárok získat Stabilizační Prémie na manažerské úrovni, nebo může být odměněn za svou výkonnost pouze v případě, že v daném měsíci je oprávněn i na jakýkoliv další typ manažerské prémie (manažerská prémie, Executive prémie) Ten, kdo v daném měsíci disponuje jednou přímo sponzorovanou 21% skupinou a nezávisle na ní vlastní minimálně osobních skupinových bonusových bodů (OsSkBB) Ten, kdo v daném měsíci má více, než jednu, přímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%. Odměny: - za každou přímo sponzorovanou skupinu na úrovní 21% má nárok na manažerskou prémii ve výši 5% anebo hodnotu minimální garance, - nárok na výplatu 5% OsSkBB, pokud sponzoroval skupinu na úrovni 21%, - nárok na Stability prémii, pokud splňuje dané podmínky, - nárok na Executive prémii, pokud splňuje dané podmínky, - diplom od CaliVita International; - uznání s fotkou v CaliNews, - oprávnění nosit odznak Palm Manager; v klubu manažerů CV (Manager Club). Pozor! Výplata všech manažerských prémií závisí na principu minimální garance! Princip minimální garance: oprávnění k manažerské prémii musí poskytnout minimální garanci svému přímému sponzorovi Double Palm Manager (DPM) Podmínky: Titul Double Palm Manažer náleží manažerovi, který během dvanáctiměsíčního období třikrát dosáhne úrovně Palm Manager. Odměny: - za každou přímo sponzorovanou skupinu na úrovní 21% má nárok na manažerskou prémii ve výši 5% anebo hodnotu minimální garance, - nárok na výplatu 5% OsSkBB, pokud sponzoroval skupinu na úrovni 21%, - nárok na Stability prémii, pokud splňuje dané podmínky, - nárok na Executive prémii, pokud splňuje dané podmínky, - diplom od CaliVita International; - uznání s fotkou v CaliNews, - oprávnění nosit odznak Double Palm Manager; v klubu manažerů CV (Manager Club) Triple Palm Manager (TPM) Podmínky: Titul Triple Palm Manager náleží manažerovi, který během dvanáctiměsíčního období šestkrát dosáhne úrovně Palm Manager a to tak, že z toho alespoň 3 v po sobě následujících měsících. Odměny: - na této úrovni, kromě měsíčního podílu, náleží jednorázová prémie ve výši 1000 USD v měsíci prvního dosažení této úrovně, - za každou přímo sponzorovanou skupinu na úrovní 21% má nárok na manažerskou prémii ve výši 5% anebo hodnotu minimální garance, - nárok na výplatu 5% OsSkBB, pokud sponzoroval skupinu na úrovni 21%, - nárok na Stability prémii, pokud splňuje dané podmínky, - nárok na Executive prémii, pokud splňuje dané podmínky, - diplom od CaliVita International; - uznání s fotkou v CaliNews, - je oprávněný nosit odznak Triple Palm Manager; v klubu manažerů CV (Manager Club). v klubu top-manažerů CV (TOPManager Club). - na základě pozvání společnosti bude mít nárok zúčastnit se zahraniční obchodní cesty v délce nejméně pět dnů pro dvě osoby, jejichž náklady, kromě cestovních výdajů hradí Společnost.