Statistický zpravodaj za okres Bruntál

Transkript

1 Krajská pobočka v Ostravě Zahradní 368/ Moravská Ostrava IČ: Statistický zpravodaj za okres Bruntál LISTOPAD 2018 Vybrané kontaktní pracoviště Bruntál Květná 1457/64, Bruntál Tel Detašované pracoviště Horní Benešov Osoblaha Tel Město Albrechtice Detašované pracoviště Vrbno p. Pradědem KoP Krnov Tel Vrbno pod Pradědem Kontaktní pracoviště Krnov Krnov Březinova 1018/1a, Pod Bezručovým vrchem, Krnov Šmeralova 20/3, Pod Bezručovým vrchem, Krnov Vybrané KoP Bruntál Tel aţ 205 Detašované pracoviště Město Albrechtice Rýmařov KoP Rýmařov Bruntál Horní Benešov Tel Detašované pracoviště Osoblaha Tel Kontaktní pracoviště Rýmařov třída Hrdinů 601/16, Rýmařov 8. května 1170/48, Rýmařov Tel Datová schránka: 9m4zpif

2 O B S A H Statistiky a grafy k vývoji trhu práce... 3 Komentář k vývoji trhu práce... 3 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál... 5 Tok evidované nezaměstnanosti v roce Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál... 7 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP)... 8 a v mikroregionech okresu Bruntál k Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2017 a Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2017 a 2018 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Volná pracovní místa v okrese Bruntál Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 9 a více) Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Externí poradenská činnost Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Ukazatele APZ v okrese Bruntál Ukazatele APZ v rámci Moravskoslezského kraje Zaměstnávání osob se zdravotním postiţením Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postiţením Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Pracovní rehabilitace Regionální individuální projekty Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příleţitost dělá zaměstnance

3 Projekt Jdi dál! 50+ v MSK Národní individuální projekty Nové pracovní příleţitosti společensky účelná pracovní místa vyhrazená Nové pracovní příleţitosti veřejně prospěšné práce Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Systémové individuální projekty Efektivní sluţby zaměstnanosti (EFES) Evropské sluţby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na volném trhu práce (OZP) Soutěţní projekty Nepojistné sociální dávky v obcích okresu Bruntál - listopad Aktuality

4 Základní údaje okresu Bruntál Celkový počet obyvatel z toho ţen: obcí z toho měst Obce s rozšířenou působností: Krnov: Bruntál: Rýmařov: Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 60 Průměrný věk obyvatel 42,0 let obyvatel obyvatel obyvatel Statistiky a grafy k vývoji trhu práce Komentář k vývoji trhu práce V listopadu 2018 celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 2,2 % na uchazečů o zaměstnání (), počet hlášených volných pracovních míst klesl o 0,9 % na a podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 5,0 %. K bylo v okrese Bruntál evidováno uchazečů o zaměstnání. V porovnání s předchozím měsícem se celkový počet zvýšil o 71, meziročně se sníţil o 862. V listopadu se nově zaevidovalo 561. Je to o 46 více neţ v předchozím měsíci a o 27 více neţ v listopadu loňského roku. Evidenci ukončilo v průběhu listopadu 490, coţ je o 100 méně neţ v předchozím měsíci a o 38 méně neţ v listopadu Z celkového počtu, kteří ukončili evidenci, jich do zaměstnání ve sledovaném měsíci nastoupilo 267 tj. o 63 méně neţ v předchozím měsíci a o 68 méně neţ v listopadu minulého roku. V listopadu 2018 bylo sankčně vyřazeno 115 osob z evidence úřadu práce pro důvody uvedené v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti ). K bylo z celkového počtu evidovaných dosažitelných ve věku let, což představuje podíl nezaměstnaných osob 5,0 %. Podíl nezaměstnaných ţen v okrese Bruntál je 5,5 %, podíl nezaměstnaných muţů je 4,5 %. V meziměsíčním porovnání se podíl 3

5 nezaměstnaných osob zvýšil o 0,1 p.b., v porovnání s listopadem 2017 je podíl nezaměstnaných osob nižší o 1,1 procentních bodů. Podíl nezaměstnaných osob v Moravskoslezském kraji dosáhl k výše 4,3 %. Podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál je k tomuto datu v rámci Moravskoslezského kraje třetí nejvyšší (po Karviné a Ostravě). V celorepublikovém porovnání se okres Bruntál řadí na 5. místo. K bylo evidováno v okrese Bruntál žen, coţ představuje 54,0 % z celkového počtu evidovaných. K tomuto datu bylo také evidováno 681 se zdravotním postiţením, tj. 21,0 % a 144 absolventů a mladistvých, coţ představuje z celkového počtu evidovaných 4,5 %. Podporu v nezaměstnanosti na konci listopadu 2018 pobíralo 883 (27,3 %), předchozí měsíc to bylo 791 (25,0 %) a v listopadu 2017 pobíralo podporu v nezaměstnanosti 889 (21,7 %) a VPM v okrese Bruntál ke konci listopadu v letech VPM Informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR a v okrese Bruntál v elektronické formě jsou zveřejněny na internetových adresách: 4

6 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál 1/2017 6/2017 9/ /2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - ženy podíl ţen 46,0 52,3 53,6 47,9 46,0 45,7 46,4 50,0 51,7 52,2 54,0 55,2 54,5 55,0 54,0 - občané se ZP podíl ZP občanů 16,4 21,5 21,4 19,2 18,8 19,2 19,4 21,6 22,4 23,4 23,6 23,1 22,1 22,0 21,0 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 3,9 3,4 5,7 4,0 3,7 3,8 4,2 4,0 3,8 3,6 3,7 4,2 5,6 5,1 4,5 - ve věku 50 let a více podíl ve věku 50 let a více 36,1 40,0 38,3 38,5 38, ,1 40,4 40,6 41,0 40,7 40,6 39,7 40,2 40,0 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 42,0 47,8 45,0 38,5 37,3 37,4 38,6 41,9 43,0 42,8 41,0 40,4 38,9 38,0 35,8 - bez vzdělání a se základním vzděláním podíl se základním vzděláním a bez vzdělání 33,4 35,6 35,6 38,2 34,3 34,9 35,7 37,4 38,5 38,2 37,0 36,4 36,6 35,8 35,9 - s nárokem na podporu v nezaměstnanosti podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 27,0 21,2 20,4 27,5 29,4 28,6 27,5 21,9 22,6 23,9 26,4 26,7 24,5 22,0 27,3 - dosažitelní ve věku let Podíl nezaměstnaných osob 9,4 6,7 6,4 7,0 7,1 6,8 6,6 5,9 5,4 5,2 5,1 5,1 5,0 4,9 5,0 5

7 1 400 Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení nově evidovaní Za leden-listopad 2018 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce (pro porovnání: za stejné období v roce 2017 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce bylo ) Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech ţeny muţi Rok K z celkového počtu bylo žen (54,0 %). 6

8 Podíl nezaměstnaných osob % Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál v roce 2017 a ,4 9,1 8, ,1 6,8 6,6 7,5 5,9 6,9 5,4 6,7 6,7 6,6 6,4 6,1 6,1 5,2 5,1 5,1 5,0 4,9 5,0 7,0 3 2 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec V meziročním porovnání je podíl nezaměstnaných osob k obyvatelstvu v listopadu 2018 o 1,1 procentních bodů niţší neţ v předcházejícím roce. V listopadu 2018 bylo evidováno o 862 méně neţ v listopadu Porovnání počtu v okrese Bruntál v roce 2017 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

9 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Mikroregiony Město Albrechtice 4,2% Osoblaha 9,5% Vrbno pod Pradědem 5,4% Krnov 5,2% Rýmařov 4% Bruntál 4,8% Kontaktní pracoviště km Osoblaha Město Albrechtice Podíl nezaměstnaných do 4,0 % 4,1 % - 8,0 % nad 8,0 % Vrbno pod Pradědem KoP Krnov 5,3% Krnov Vybrané KoP Bruntál 4,6% Rýmařov KoP Rýmařov 4% Bruntál Horní Benešov 8

10 ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2017 a 2018 KoP Bruntál KoP Krnov KoP Rýmařov Okres Bruntál *) měsíc ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ROK 2017 leden , , , ,4 březen , , , ,3 červen , , , ,7 září , , , ,4 prosinec , , , ,0 ROK 2018 leden , , , ,1 únor , , , ,8 březen , , , ,6 duben , , , ,9 květen , , , ,4 červen , , , ,2 červenec , , , ,1 srpen , , , ,1 září , , , ,0 říjen , , , ,9 listopad , , , ,0 *) Do počtu uchazečů o zaměstnání na jednotlivých KoPech nejsou zahrnuti uchazeči o zaměstnání z jiných okresů 9

11 Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál mikroregion Bruntál 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Andělská Hora 24 9,6 17 6,8 18 6,8 18 6,8 13 4,8 12 4,1 10 3,7 10 3,7 6 2,0 10 3,7 9 3,3 8 2,9 Bílčice 16 8,2 14 6,9 14 6,3 11 6,3 11 5,7 10 5,1 9 4,4 10 5,1 11 5,7 10 5,1 11 6,3 11 6,3 Bruntál 845 6, , , , , , , , , , , ,7 Dětřichov nad Bystřicí 27 9, ,6 26 8,9 27 9,2 22 6,7 22 7,2 21 6,8 19 6,1 19 6,5 16 5,4 15 5,0 19 6,5 Dlouhá Stráň 6 7,7 6 7,7 6 6,2 6 7,7 3 3,1 4 5,0 4 5,0 5 6,7 4 6,7 5 8,3 4 6,7 4 6,7 Dvorce 53 5,7 57 6,1 55 6,0 53 5,5 51 5,3 47 5,0 47 4,8 42 4,5 39 4,3 41 4,5 48 5,2 49 5,0 Horní Benešov 135 8, , , , , ,3 99 6, ,4 94 6,0 87 5,7 85 5,6 86 5,7 Horní Ţivotice 14 6,7 13 5,7 14 6,2 15 6,7 15 6,7 13 4,9 11 4,5 10 4,0 9 3,6 8 3,1 8 3,6 8 3,6 Křišťanovice 17 9,1 14 7,5 14 7,5 12 6,4 13 7,0 14 6,7 10 5,1 10 5,6 11 6,2 12 6,7 16 8,4 15 8,4 Leskovec nad Moravicí 19 6,4 19 6,0 18 5,7 14 4,6 13 3,2 20 5,2 16 3,8 16 4,5 16 4,9 15 4,2 11 2,8 10 2,8 Lomnice 30 8,6 28 7,7 25 6,8 21 5,7 19 5,4 18 4,9 15 4,3 11 3,0 12 3,0 13 3,3 11 2,4 15 4,0 Mezina 16 5,2 18 6,3 18 6,3 18 6,7 12 4,5 11 4,1 9 3,3 9 3,3 10 3,7 8 2,6 9 3,3 10 3,7 Milotice nad Opavou 25 8,5 23 7,7 23 7,7 21 7,3 18 6,2 22 8,2 21 7,8 21 7,8 17 6,6 17 6,6 15 5,8 14 5,4 Moravskoslezský Kočov 17 3,9 20 5,2 19 4,9 18 4,7 18 4,4 16 3,9 10 2,6 14 3,6 13 3,4 11 2,9 14 3,4 14 3,4 Nová Pláň 2 4,8 2 4,8 1 2,4 1 2,4 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Nové Heřminovy 24 12, , , ,0 18 9,8 16 8,8 17 9, ,6 19 9,9 19 9,9 20 9,9 19 9,4 Oborná 18 5,7 15 5,0 15 5,0 11 3,9 7 2,5 7 2,2 7 2,6 9 3,3 10 3,7 10 3,7 7 2,6 7 2,6 Razová 44 12, , , ,9 31 8,1 33 8,8 29 7,5 22 5,8 20 5,5 23 6,1 23 5,8 22 5,8 Roudno 13 8,3 14 8,3 14 8,3 12 6,9 14 8,3 10 6,4 8 5,0 8 5,0 6 3,6 4 2,1 5 2,9 10 6,4 Rudná pod Pradědem 23 8,9 20 7,7 20 7,3 20 7,7 17 6,5 17 7,0 18 7,4 17 6,6 18 7,0 15 5,7 14 5,3 13 4,9 Staré Heřminovy 9 5,9 4 2,9 6 4,4 5 3,7 5 2,9 6 5,0 8 6,6 9 7,4 7 5,8 6 5,0 5 4,1 5 4,1 Staré Město 48 7,2 44 6,3 44 6,4 42 5,9 24 3,1 20 2,7 21 3,0 22 3,2 20 2,8 19 2,7 16 2,2 25 3,6 Světlá Hora 72 7,1 78 7,8 74 7,4 63 6,2 56 5,4 52 5,2 52 5,2 54 5,4 55 5,5 50 4,9 47 4,7 56 5,5 Svobodné Heřmanice 20 5,6 19 5,3 21 5,8 19 5,3 11 2,8 10 2,7 11 3,0 10 2,7 12 3,3 11 3,0 8 2,2 7 1,9 Václavov u Bruntálu 45 13, , , , , ,4 26 7,5 30 9,4 27 8,1 26 7,8 25 7,5 30 9,1 Valšov 21 9,5 17 8,4 13 6,3 12 5,8 9 4,2 8 3,3 9 4,9 7 3,8 7 3,8 7 3,3 7 3,3 6 2,7 mikroregion , , , , , , , , , , , ,8 10

12 mikroregion Vrbno pod Pradědem 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Karlova Studánka 12 8,8 10 6,6 11 8,1 10 7,4 9 6,6 9 7,1 9 7,1 8 6,3 9 7,1 7 5,6 7 5,6 7 5,6 Karlovice 45 6,4 39 5,5 37 5,4 37 5,4 35 5,0 32 4,7 29 4,4 32 4,8 30 4,5 28 4,2 25 3,6 25 3,8 Ludvíkov 8 3,7 8 3,7 7 3,2 7 3,2 7 3,2 4 2,0 5 2,5 7 3,5 8 3,5 8 4,0 8 4,0 10 5,0 Široká Niva 37 9, , ,1 39 9,9 32 8,0 28 7,3 24 6,2 25 6,2 25 6,7 22 5,9 20 5,4 21 5,7 Vrbno pod Pradědem 229 6, , , , , , , , , , , ,8 mikroregion 331 6, , , , , , , , , , , ,4 mikroregion Krnov 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Brantice 68 7,1 67 7,0 65 6,9 62 6,4 56 5,9 52 5,4 51 5,2 52 5,7 50 5,3 44 4,6 43 4,3 43 4,3 Býkov-Láryšov 13 11, , , , , , , , , , , ,6 Čaková 20 9,1 21 9,6 19 8,6 19 8,6 13 5,3 8 3,3 10 4,2 9 3,8 9 3,8 12 5,6 9 4,2 6 2,8 Hošťálkovy 31 6,7 31 6,9 34 7,9 34 7,9 27 6,2 25 5,6 28 6,6 26 6,1 26 6,4 24 5,9 24 5,9 22 5,4 Krasov 29 13, , , ,9 18 8,3 12 5,6 13 6,1 11 5,2 9 4,2 11 5,2 13 6,1 11 5,2 Krnov , , , , , , , , , , , ,3 Lichnov 68 8,7 70 9,0 68 8,8 66 8,8 62 8,3 58 7,7 49 6,6 55 7,4 53 7,2 58 8,0 51 7,0 60 8,3 Úvalno 32 4,3 30 4,2 28 4,2 31 4,5 25 3,6 24 3,5 27 3,6 24 3,2 22 2,9 26 3,6 21 2,9 25 3,3 Zátor 54 6,0 57 6,5 52 6,0 49 5,6 37 4,3 34 3,9 36 4,3 38 4,6 38 4,6 32 3,9 30 3,5 31 3,4 mikroregion , , , , , , , , , , , ,2 11

13 mikroregion Město Albrechtice 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Heřmanovice 18 7,0 20 7,9 18 7,0 18 7,0 15 5,3 18 6,8 10 3,7 8 3,2 9 3,7 11 4,6 10 4,1 11 4,6 Holčovice 35 6,5 37 6,7 36 6,9 33 6,3 20 3,5 19 3,3 20 3,8 19 3,8 17 3,3 21 4,2 17 3,3 19 3,8 Janov 18 8,6 12 5,6 8 4,0 6 3,0 6 3,0 8 4,2 8 4,2 8 4,2 7 3,6 8 3,6 13 6,3 16 8,3 Jindřichov 64 7,0 66 7,2 66 7,3 57 6,4 44 4,9 44 5,2 37 4,3 29 3,3 31 3,5 31 3,4 40 4,6 44 5,2 Liptaň 27 8,3 30 9,6 31 9,9 26 8,3 17 5,6 12 4,0 9 2,7 10 3,0 10 3,4 11 3,7 11 3,7 14 4,7 Město Albrechtice 103 4, , , , , ,0 94 3,7 98 4,0 92 3,7 91 3,7 84 3,4 87 3,6 Petrovice 3 3,8 4 5,1 4 3,8 5 6,4 6 7,7 3 3,9 4 3,9 4 3,9 6 6,6 5 6,6 5 6,6 4 5,3 Třemešná 48 7,5 57 8,5 50 7,4 46 6,5 36 5,4 33 5,0 29 4,4 27 3,6 22 2,9 21 2,7 21 2,7 23 3,2 Vysoká 9 3,8 11 4,8 11 4,8 12 5,8 7 3,4 7 2,6 7 2,6 6 2,1 6 2,6 9 3,7 11 5,8 13 6,8 mikroregion 325 5, , , , , , , , , , , ,2 mikroregion Osoblaha 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Bohušov 18 6,6 18 5,4 17 5,0 18 5,4 23 7,4 25 7, , ,0 22 9, , , ,4 Dívčí Hrad 16 7,5 18 8,5 17 8,0 14 6,5 13 5,5 14 6,4 17 6,9 13 5,9 10 4,4 17 7,4 16 6,9 14 5,9 Hlinka 13 8, ,1 12 9, , ,1 11 8,8 11 8, , , ,2 13 9, ,8 Osoblaha 92 11, , , , , , , ,6 69 9,5 57 7,8 62 8, ,5 Rusín 4 3,3 5 4,4 5 4,4 6 5,6 6 5,6 7 6,3 5 4,2 4 3,2 5 4,2 5 4,2 4 3,2 4 3,2 Slezské Pavlovice 24 16, , , , , , , , , , , ,9 Slezské Rudoltice 36 8,1 38 8,9 34 7,6 33 8,1 32 7,6 27 6,5 27 6,7 26 5,9 24 5,6 25 5,6 30 7,0 38 9,1 mikroregion 203 9, , , , , , , , , , , ,5 12

14 mikroregion Rýmařov 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Břidličná 151 6, , , , , , , , ,0 91 3, , ,0 Dolní Moravice 23 8,8 20 7,6 21 8,0 20 6,8 19 6,4 15 4,9 15 4,9 16 5,3 14 4,9 16 5,7 16 5,7 17 6,1 Horní Město 55 9,0 50 7,8 48 6,6 45 6,4 41 6,0 33 4,7 28 3,3 27 3,5 30 4,4 34 5,1 31 4,4 29 4,6 Jiříkov 36 20, , , , , , , , , , , ,1 Malá Morávka 28 5,6 27 5,8 29 6,3 26 5,4 24 5,2 26 5,9 27 6,1 26 5,9 29 6,6 27 6,1 29 6,4 27 6,1 Malá Štáhle 4 4,4 4 4,4 5 5,5 6 6,6 4 4,4 4 4,6 4 4,6 4 4,6 4 4,6 4 3,4 4 3,4 5 3,4 Rýmařov 314 5, , , , , , , , , , , ,3 Ryţoviště 26 6,8 28 7,4 28 7,1 25 6,8 24 6,6 16 4,5 14 3,9 17 4,7 15 4,2 16 3,9 17 4,5 21 5,3 Stará Ves 11 2,9 13 3,5 15 4,3 15 4,3 16 4,6 13 3,8 13 3,6 12 3,3 12 3,3 13 3,6 15 4,1 16 4,1 Tvrdkov 13 7,4 12 6,1 12 6,1 13 8,0 13 8,0 10 5,5 10 5,5 12 7,3 12 7,3 11 6,7 9 4,9 9 5,5 Velká Štáhle 18 7,5 15 6,6 14 5,7 12 4,8 8 3,1 7 2,6 7 3,1 6 2,6 5 2,2 6 2,6 6 2,6 5 2,2 mikroregion 679 6, , , , , , , , , , , ,0 Z 67 obcí okresu Bruntál překročilo 6 obcí podíl nezaměstnaných osob 10 %, z toho 15 % nepřekročila žádná obec. Naopak, podíl nezaměstnaných osob pod hranicí 8 % byl registrován v 55 obcích, z toho pod 4 % se dostalo 21 obcí. s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2017 a 2018 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Mikroregion s nárokem na PvN 1/2017 3/2017 6/2017 9/ /2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Bruntál Krnov Rýmařov Osoblaha Město Albrechtice Vrbno

15 Volná pracovní místa v okrese Bruntál K bylo evidováno volných pracovních míst (VPM), coţ je o 11 VPM méně neţ před měsícem, a o 275 VPM více neţ v listopadu K na 1 VPM připadá 2,7 uchazečů o zaměstnání. Od začátku roku 2014 je prováděn terénními pracovníky Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji marketingový monitoring zaměstnavatelů, a to především těch, kteří nejsou monitorováni prostřednictvím plošného šetření, tzn. firem s méně neţ 26 zaměstnanci. Primárním cílem těchto návštěv bylo zjišťování informací o volných pracovních místech a navazování kontaktů a spolupráce se zaměstnavateli. Na minulé projekty navazuje Projekt Efektivní služby zaměstnanosti, jehoţ úkolem je implementace doposud vytvořených metodických postupů v oblasti poradenství k zaměstnavatelům, uchazečům a zájemcům o zaměstnání s cílem zvýšit efektivnost a účinnost sluţeb zaměstnanosti na ÚP ČR. Projekt je realizován od do Vývoj počtu VPM a vývoj počtu na 1 VPM 1/ /2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / /2018 Stav VPM ke konci měsíce na 1 VPM 7,5 4,3 4,0 3,6 3,4 2,9 2,4 2,3 2,6 2,5 2,6 2,6 2,7 Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Okres ke konci měsíce Uchazeči Volná místa Podíl absolventi a mladiství osoby se ZP % % ke konci měsíce počet uchazečů na 1 VM nezaměst naných osob Bruntál , , ,7 5,0 Frýdek-Místek , , ,7 2,7 Karviná , , ,1 6,8 Nový Jičín , , ,9 2,7 Opava , , ,8 2,6 Ostrava , , ,8 5,1 Moravskoslezský kraj , , ,1 4,3 14

16 Podíl nezaměstnaných osob 16,0 14,0 Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech Bruntál ČR 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání Stupeň vzdělání Profese Základní vzdělání Střední vzdělání s výučním listem Střední vzdělání s maturitou svářeči, ostatní pomocní pracovníci ve výrobě, pracovníci ostrahy, stráţní, řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu, uklízeči a pomocníci, pracovníci v zákaznických kontaktních centrech, pomocníci v kuchyni instalatéři, potrubáři, nástrojaři a příbuzní pracovníci, stavební zámečníci a stavební klempíři, číšníci a servírky, seřizovači a obsluha obráběcích strojů, kuchaři (kromě šéfkuchařů), obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva, svářeči, řezači plamenem a páječi, řidiči nákladních automobilů a tahačů, stavební a provozní elektrikáři, pokrývači, obsluha zemních a příbuzných strojů všeobecné zdravotní sestry, strojírenští technici technologové, odborní pracovníci v pojišťovnictví, finanční a investiční poradci, fyzioterapeuti, obchodní zástupci Vysokoškolské vzdělání lékaři, farmaceuti 15

17 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 9 a více) CZ-ISCO Profese 7212 Svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Nástrojaři a příbuzní pracovníci Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Číšníci a servírky Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Lékaři specialisté Obsluha zařízení na zpracování kovů Ostatní pomocní pracovníci Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryţe Strojírenští technici Správci objektů Zedníci, kamnáři, dlaţdiči a montéři suchých staveb Stavební a provozní elektrikáři Tesaři a stavební truhláři Obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva Montáţní dělníci ostatních výrobků Malíři (včetně stavebních lakýrníků a natěračů), tapetáři Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Odborní pracovníci v oblasti rehabilitace Pokrývači Obsluha ţelezničních, zemních a příbuzných strojů a zařízení Elektromechanici Stavební technici Obsluha strojů a zařízení pro chemickou výrobu Obsluha strojů na výrobu a úpravu textilních, koţených a koţešinových výrobků jinde neuvedená Farmaceuti

18 Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 1/ ,6 1/ ,4 2/ ,4 2/ ,1 3/ ,9 3/ ,3 4/ ,9 4/ ,5 5/ ,1 5/ ,9 6/ ,6 6/ ,7 7/ ,6 7/ ,7 8/ ,3 8/ ,6 9/ ,5 9/ ,4 10/ ,4 10/ ,1 11/ ,7 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,0 1/ ,7 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,8 3/ ,9 3/ ,6 4/ ,8 4/ ,9 5/ ,1 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,2 7/ ,9 7/ ,1 8/ ,9 8/ ,1 9/ ,7 9/ ,0 10/ ,5 10/ ,9 11/ ,5 11/ ,0 12/ ,5 17

19 Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů okres Podíl nezaměstnaných osob okres počet na 1 VPM 1 Karviná 6,8 1 Karviná 5,1 2 Most 5,8 2 Jeseník 3,3 3 Znojmo 5,1 3 Ústí nad Labem 3,0 4 Ostrava-město 5,1 4 Znojmo 2,7 5 Bruntál 5,0 5 Bruntál 2,7 6 Chomutov 4,9 6 Most 2,6 7 Jeseník 4,8 7 Sokolov 2,2 8 Ústí nad Labem 4,7 8 Hodonín 2,1 9 Hodonín 4,5 9 Děčín 2,0 10 Louny 4,4 10 Ostrava-město 1,8 11 Děčín 4,2 11 Opava 1,8 12 Brno-město 4,1 12 Jablonec nad Nisou 1,7 13 Sokolov 3,8 13 Frýdek-Místek 1,7 14 Přerov 3,6 14 Přerov 1,7 15 Kladno 3,6 15 Blansko 1,7 16 Nymburk 3,5 16 Šumperk 1,6 17 Kolín 3,4 17 Kroměříţ 1,6 18 Šumperk 3,3 18 Třebíč 1,5 19 Třebíč 3,2 19 Kladno 1,5 20 Jablonec nad Nisou 3,2 20 Ţďár nad Sázavou 1,4 21 Liberec 3,2 21 Litoměřice 1,4 22 Příbram 3,2 22 Louny 1,3 23 Ţďár nad Sázavou 3,1 23 Brno-město 1,3 24 Mělník 3,1 24 Břeclav 1,3 25 Český Krumlov 3,1 25 Chomutov 1,2 26 Litoměřice 3,1 26 Příbram 1,1 27 Teplice 3,0 27 Kutná Hora 1,1 28 Břeclav 3,0 28 Teplice 1,0 29 Semily 2,9 29 Kolín 1,0 30 Kutná Hora 2,9 30 Strakonice 1,0 31 Nový Jičín 2,7 31 Trutnov 1,0 32 Kroměříţ 2,7 32 Rakovník 1,0 33 Frýdek-Místek 2,7 33 Mělník 0,9 34 Jihlava 2,7 34 Nový Jičín 0,9 35 Karlovy Vary 2,7 35 Havlíčkův Brod 0,9 36 Vsetín 2,7 36 Olomouc 0,9 37 Opava 2,6 37 Náchod 0,9 38 Olomouc 2,6 38 Jihlava 0,9 39 Náchod 2,5 39 Semily 0,8 40 Rakovník 2,5 40 Vsetín 0,8 41 Tábor 2,5 41 Vyškov 0,8 42 Beroun 2,4 42 Česká Lípa 0,8 43 Brno-venkov 2,4 43 Zlín 0,7 44 Strakonice 2,3 44 Uherské Hradiště 0,7 45 Tachov 2,3 45 Prostějov 0,7 46 Blansko 2,3 46 Liberec 0,7 47 Česká Lípa 2,3 47 Jindřichův Hradec 0,7 48 Hradec Králové 2,3 48 Hradec Králové 0,7 49 Rokycany 2,2 49 Svitavy 0,6 50 Prostějov 2,2 50 Nymburk 0,6 51 Trutnov 2,1 51 Chrudim 0,6 52 Svitavy 2,1 52 Tábor 0,6 53 Uherské Hradiště 2,1 53 Karlovy Vary 0,6 54 Havlíčkův Brod 2,1 54 České Budějovice 0,5 55 Plzeň-sever 2,0 55 Beroun 0,5 56 Zlín 2,0 56 Klatovy 0,5 57 Vyškov 2,0 57 Benešov 0,5 58 Praha 1,9 58 Brno-venkov 0,5 59 Pardubice 1,9 59 Jičín 0,4 60 Klatovy 1,9 60 Písek 0,4 61 Mladá Boleslav 1,9 61 Český Krumlov 0,4 62 Chrudim 1,9 62 Plzeň-sever 0,4 63 Domaţlice 1,8 63 Prachatice 0,4 64 České Budějovice 1,8 64 Cheb 0,3 65 Plzeň-město 1,7 65 Rokycany 0,3 66 Jičín 1,6 66 Praha 0,3 67 Prachatice 1,6 67 Pelhřimov 0,3 68 Cheb 1,6 68 Praha-západ 0,3 69 Praha-západ 1,5 69 Rychnov nad Kněţnou 0,3 70 Písek 1,5 70 Ústí nad Orlicí 0,2 71 Jindřichův Hradec 1,5 71 Mladá Boleslav 0,2 72 Pelhřimov 1,5 72 Plzeň-město 0,2 73 Ústí nad Orlicí 1,5 73 Domaţlice 0,2 74 Plzeň-jih 1,4 74 Plzeň-jih 0,1 75 Benešov 1,4 75 Praha-východ 0,1 76 Rychnov nad Kněţnou 1,2 76 Tachov 0,1 77 Praha-východ 1,1 77 Pardubice 0,1 Celkem ČR 2,8 Celkem ČR 0,7 18

20 19

21 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Bližší informace o všech nástrojích APZ, podmínkách poskytnutí příspěvků a kontakty na pracovníky naleznete na odkazu: Formuláře žádostí jsou přístupné na internetové adrese: Mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti patří: - Veřejně prospěšné práce - Společensky účelná pracovní místa vyhrazení, zřízení, SVČ - Překlenovací příspěvek - Příspěvek na zapracování - Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program - Veřejná služba - Příspěvek na podporu regionální mobility Externí poradenská činnost Do externích poradenských činností, zajišťovaných úřadem práce v okrese Bruntál, bylo v lednulistopadu 2018 zařazeno 327 uchazečů o zaměstnání. Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udrţování nebo obnovování. Bliţší informace naleznete na odkazu: Rekvalifikace zabezpečované úřadem práce Úřad práce hradí náklady rekvalifikace (kurzovné) za uchazeče nebo zájemce o zaměstnání pokud je na rekvalifikaci doporučí a uzavře s nimi, ještě před zahájením rekvalifikačního kurzu, písemnou dohodu o rekvalifikaci. Uchazeči o zaměstnání můţe dále poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. V lednu-listopadu 2018 bylo v okrese Bruntál zařazeno 329 do rekvalifikací, z toho v měsíci listopadu bylo zařazeno 13. Nejčetnějšími byly rekvalifikace: Florista 8 Odborná způsobilost v elektrotechnice podle vyhlášky č.50/1978 Sb. 1 Rekvalifikace byla v listopadu poskytnuta 4 zájemcům o zaměstnání, od začátku roku byla rekvalifikace poskytnuta 54 zájemcům o zaměstnání. Zvolená rekvalifikace Jedná se o rekvalifikaci, kterou si můţe uchazeč nebo zájemce o zaměstnání zabezpečit sám. Za tímto účelem si volí druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést. Vynaloţená finanční částka na zvolenou rekvalifikaci nesmí v období 3 let přesáhnout celkovou částku Kč. 20

22 V lednu-listopadu 2018 v okrese Bruntál nastoupilo 217 na zvolenou rekvalifikaci, z toho v měsíci listopadu bylo zařazeno 16 Zároveň byla v tomto měsíci poskytnuta zvolená rekvalifikace 11 zájemcům o zaměstnání, od začátku roku to bylo 117 zájemců o zaměstnání. Nejčetnějšími byly rekvalifikace: Příprava teplých pokrmů - 3 Příprava minutek - 3 Programátor CNC obráběcích strojů - 3 Zaměstnanecké rekvalifikace Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností. V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu. V lednu - listopadu 2018 byly v okrese Bruntál uzavřeny 2 dohody o zaměstnanecké rekvalifikaci pro 2 zaměstnance. Jednalo se o tyto rekvalifikace (počet): Svářečské kurzy (2). Tyto rekvalifikace jsou směřovány na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. 21

23 Ukazatele APZ v okrese Bruntál Porovnání nových pracovních míst vytvořených v rámci APZ, dalších příspěvků poskytovaných v rámci APZ a rekvalifikací uchazečů a zájemců o zaměstnání v okrese Bruntál v letech 2017 a 2018: ukazatel (celkový počet míst) listopad 2017 listopad 2018 stav od počátku roku k nová pracovní místa podpořená v rámci APZ VPP ESF - VPP ESF - SÚPM SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM-SVČ zřízená zřízení PM pro OZP-SVČ zřízení PM pro OZP ESF - SÚPM RIP Záruky pro mladé ESF - SÚPM RIP - vyhrazená Nová pracovní místa podpořená v rámci APZ rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazení do rekvalifikací včetně ESF zájemci o zaměstnání zařazení do rekvalifikací (ZoZ) zařazení do zvolené rekvalifikace včetně ESF zájemci o zaměstnání zařazení do zvolené rekvalifikace Rekvalifikace ( + ZoZ) ukazatel (celkový počet osob/zaměstnanců) listopad 2017 listopad 2018 stav od počátku roku k překlenovací příspěvek příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program příspěvek na provoz CHPD, CHPM, CHPM-SVČ příspěvek na dojíţďku příspěvek na přestěhování Celkem osob/zaměstnanců

24 Ukazatele APZ v rámci Moravskoslezského kraje Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ, další příspěvky poskytované v rámci APZ, rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání v MSK v lednu-listopadu 2018: ukazatel Bruntál Frýdek- Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava veřejně prospěšné práce MSK ESF - VPP ESF - SÚPM SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SVČ SÚPM-SVČ zřízená zřízení PM pro OZP-SVČ zřízení PM pro OZP SÚPM ESF RIP - vyhrazená SÚPM ESF RIP Záruky pro mladé překlenovací příspěvek příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program příspěvek na provoz CHPD, CHPM, CHPM- SVČ příspěvky Rekvalifikace včetně ESF Zvolená rekvalifikace včetně ESF zařazení do rekvalifikací Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Bližší informace o zaměstnávání OZP a poskytovaných příspěvcích včetně kontakních osob naleznete na odkazu: Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postiţením (OZP) se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro OZP na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce. Na zřízení pracovního místa pro OZP poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Pracovní místo zřízené pro OZP musí být takovou osobou obsazeno po dobu 3 let. Výše účelově určeného příspěvku můţe po posouzení všech kritérií na základě reálného podnikatelského záměru činit maximálně Kč celkově uznaných nákladů na zřízení jednoho pracovního místa v dané profesi. Příspěvek na provoz můţe činit nejvíce Kč na 1 OZP a lze jej pouţít jen na náklady jmenovitě uvedené v dohodě. Úřad práce můţe uzavřít dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP i s osobou se zdravotním postiţením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí podmínky stanovené v ZoZ s tím, ţe vrácení příspěvku nelze poţadovat, pokud 23

25 tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí. Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. V okrese Bruntál nebyl v listopadu uznán žádný zaměstnavatel, od začátku roku jich bylo uznáno 37. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na chráněném trhu práce se poskytuje zaměstnavateli, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele. Pro poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaloţených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postiţením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o osobu invalidní a nejvýše Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Zaměstnavateli k příspěvku náleţí paušální částka Kč měsíčně na osobu se zdravotním postiţením. Zaměstnavatel můţe v ţádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok na zvýšení příspěvku na další náklady vynaloţené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku ţádá, nejvýše však o částku představující rozdíl mezi částkou Kč a příspěvkem poskytnutým na mzdové náklady. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit na osobu zdravotně znevýhodněnou, na osobu se zdravotním postiţením pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je osobou se zdravotním postiţením a je dočasně přidělen k výkonu práce k uţivateli. Výše poskytnuté podpory v roce 2018: Kalendářní čtvrtletí žádostí Výše poskytnutých příspěvků OZP, na který byl poskytnut příspěvek 1. čtvrtletí ,-Kč čtvrtletí ,-Kč čtvrtletí (u 4 ještě probíhá správní řízení) ,- Kč 349 Pracovní rehabilitace Pracovní rehabilitace je souvislá činnost, zaměřená na získání a udrţení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postiţením. Cílem pracovní rehabilitace je usnadnění vstupu osob se zdravotním postiţením na otevřený trh práce a udrţení vhodného zaměstnání u osob, jejichţ zdravotní stav se v průběhu nemoci zhoršil natolik, ţe nejsou schopny vykonávat svoji dosavadní profesi. Mezi formy pracovní rehabilitace patří zejména: - poradenská činnost - zprostředkování zaměstnání - příprava na budoucí povolání - specializované rekvalifikační kurzy 24

26 - příprava k práci - další typy aktivit dle potřeb účastníka Pracovní rehabilitaci zabezpečuje pracoviště Úřadu práce ČR místně příslušné podle bydliště osoby se zdravotním postiţením, a to na základě její ţádosti. Žádost o pracovní rehabilitaci a Základní poučení účastníka pracovní rehabilitace naleznete zde: Regionální individuální projekty Bliţší informace o aktuálních projektech včetně kontaktů jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR viz odkaz: Jsou zde také popsány cíle projektů, pro koho jsou určeny a jakou formou jsou případní zájemci podpořeni. Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, jeţ pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemţ budou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 110 klientek, 54 klientek nastoupilo do zaměstnání, z toho 20 na SÚPM. V listopadu 2 klientky nastoupily do zaměstnání. Bliţší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku, a to zejména prostřednictvím cílených nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, především realizací odborných praxí a krátkodobých pracovních příležitostí ("Práce na zkoušku") přímo u zaměstnavatelů, jejich absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Projekt dále nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací a poradenských činností. Připravované poradenské aktivity povedou k motivaci a aktivizaci při hledání a udržení si zaměstnání, ale také k překonávání a odstraňování kvalifikačních a sociálních bariér, se kterými se tyto osoby často potýkají. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 143 klientů. Od začátku projektu 82 z nich nastoupilo na odbornou praxi, v listopadu to byli 4 uchazeči a to na pozici elektrikář silnoproud, pomocné dokončovací práce, mechanik a opravář elektronických přístrojů a úklidový pracovník. Účast v projektu byla ukončena s jedním účastníkem a to z důvodu sankčního vyřazení. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 25

27 Projekt Příležitost dělá zaměstnance Projekt Příležitost dělá zaměstnance je realizován v době od Projekt je zaměřen na komplexní podporu uchazečů nebo zájemců o zaměstnání ze sociálně znevýhodněného prostředí. Úspěšnému začlenění těchto osob na TP předchází odstranění početných bariér, jak pracovních, tak i osobních a rodinných. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na TP formou prostupného zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 45 klientů, od začátku projektu jich bylo zapojeno 239. Momentálně je zaměstnaných 124 klientů, v měsíci listopadu nastoupili 3 na SÚPM a 1 na volný trh práce. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Jdi dál! 50+ v MSK Projekt Jdi dál! 50+ v MSK je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu uchazečů a zájemců o zaměstnání vedených v evidenci úřadu práce, kteří spadají do kategorie obtížně umístitelných z důvodu vyššího věku (50+). Tyto osoby budou mít možnost v rámci projektu absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (Pracovní diagnostiku, Poradenské programy, Rekvalifikace, Individuální poradenství a zprostředkování pracovního uplatnění), které podpoří zaměstnatelnost těchto osob a jejich začlenění zpět na trh práce. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 33 klientů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: zapojených klientů v rámci projektů RIP Název projektu Nových v listopadu Od počátku projektu Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Příležitost dělá zaměstnance Jdi dál! 50+ v MSK

28 Národní individuální projekty Nové pracovní příležitosti společensky účelná pracovní místa vyhrazená (NoPP SÚPM) Projekt NoPP SÚPM je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu vstupu nebo návratu osob dlouhodobě nezaměstnaných, zejména méně kvalifikovaných, osob na pracovní trh. Uchazeči o zaměstnání mohou prostřednictvím projektu využít jeden z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), a to konkrétně společensky účelná pracovní místa vyhrazená (SÚPM). Realizace této aktivity přispěje například k zaměstnání osob padesátiletých a starších, které patří ke kategorii osob dlouhodobě ohrožených na trhu práce, nebo například k vytvoření pracovních míst pro uchazeče do 30 let věku, kteří z důvodu nedostatečné praxe, případně z důvodu kvalifikace neuplatnitelné na trhu práce, zůstávají v evidenci ÚP ČR bez perspektivy nalézt vhodné zaměstnání. Vytváření SÚPM představuje jeden z mála způsobů, jak také motivovat zaměstnavatele k vytváření dlouhodobějších pracovních příležitostí pro cílovou skupinu výše zmíněných uchazečů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Nové pracovní příležitosti veřejně prospěšné práce (NoPP VPP) Projekt NoPP VPP je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu vstupu nebo návratu osob s nedostatečnou nebo žádnou pracovní zkušeností na pracovní trh. Uchazeči o zaměstnání mohou prostřednictvím projektu využít jeden z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), a to konkrétně veřejně prospěšné práce (VPP). Tato aktivita (VPP) umožňuje obnovit, získat, či posílit pracovní návyky. Může být nápomocna v sociální integraci jedince a v některých případech může sloužit i jako prevence sociálně patologických jevů. Aktivita je směřována především na obtížně umístitelné uchazeče o zaměstnání, jimž ÚP ČR dlouhodobě věnuje zvýšenou pozornost. Jedná se o uchazeče o zaměstnání se závažnějšími handicapy na trhu práce, kterým není možné pro jejich individuální charakteristiky zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), je realizován v době od a navazuje na projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ), který byl realizován od do Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Projekt řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. 27

29 Zaměstnavatelům bude umožněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k podáno v I., II. a III. VÝZVĚ 288 žádostí. VÝZVA I podáno 141 žádostí z toho 112 žádostí bylo schváleno, 7 žádostí bylo zamítnuto a 22 stornováno. VÝZVA II podáno 99 žádostí z toho 56 žádostí bylo schváleno, 36 žádostí bylo zamítnuto a 7 stornováno. VÝZVA III podáno 48 žádostí z toho 17 žádostí bylo schváleno, 10 žádostí bylo zamítnuto a 2 stornovány. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Systémové individuální projekty Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) Hlavním cílem je zefektivnit poskytované služby Úřadu práce ČR formou zajištění kvalitního zázemí a podmínek zaměstnancům ÚP ČR. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Evropské služby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) Havním cílem je podpora mezinárodní pracovní mobility za účelem zvýšení zaměstnanosti ve státech EU/EHP a Švýcarsku. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Hlavním cílem je zvýšit kapacitu, komplexnost a kvalitu služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti prostřednictvím informačních a poradenských středisek. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením na volném trhu práce (OZP) Hlavním cílem je zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 28