Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě

Transkript

1 Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě MODERNÍ SYSTÉMY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V KONTEXTU ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ Regionální hospodářská komora Brno PhDr. Alena Lubasová, Ph.D. Ředitelka divize Rozvoje

2 Základní údaje Lokalizace firmy: 30 km západně od Brna Počet zaměstnanců: 180 Základní kapitál: 16 mil. Kč Zaměření firmy: výroba tlumičů pro veškerá kolejová vozidla lokomotivy, vozové železniční jednotky, tramvaje, vozy metra (1983) výroba přesných strojních součástí pro finální producenty (2002) nevýrobní činnost inovační vzdělávání a cestovní ruch (2012)

3 Pohled do daleké historie

4

5

6

7

8

9

10 Pohled do nedaleké historie

11 4 důležité milníky 1973 Ukončení těžební činnosti, přesun strojírenské výroby pod společností První brněnská strojírna 1993 Vlastní cesta rozvoje podnikání v oblasti lehkého strojírenství jako privátní společnost s jasně definovanou vlastnickou strukturou fyzických osob pod názvem STROJÍRNA OSLAVANY, spol. s r.o Přechod na divizní uspořádání 2009 Nová strategie rozvoje firmy s podporou

12 Finální výrobek = tlumič Primární P80, P110 Vrtění R110 Sekundární P8, H8,P80

13 Osazení podvozku vývoj od roku 1983

14 Špičkové CNC obrábění

15 Nevyužívaný majetek 2009

16

17

18

19

20

21 Nastolená cesta

22 Na počátku byla vize Zanechat po sobě stopu úspěšné, sociálně odpovědné firmy rodinného typu.

23 Dotační projekty EUR 18 mil. Kč EUR 34 mil. Kč EUR 58 mil. Kč EUR 8 mil. Kč EUR 12 mil. Kč EUR 0,47 mil. Kč EUR 11,4 mil. Kč EUR 13,3 mil. Kč EUR 3,4 mil. Kč EUR 35 mil. Kč EUR 6,5 mil. Kč

24 Rekonstrukce objektů od základu

25

26

27

28

29

30

31

32 Co jsme získali?

33 1. Moderní infrastruktura

34 2. Kvalitní ICT

35 4. Špičkové technologické vybavení

36 3. Výrobní firma s vlastní kulturní památkou

37 4. Technický zábavní park

38 5. Prostor pro nejrůznější akce

39 Budovy - to jsou hromady cihel a betonu. Stroje - to je spousta železa a ocele. Život tomu dávají teprve lidé!

40 Personální statistika 51; 28% muži ženy ; 72% do nad 60 5% 13% VŠ SŠ s maturitou 33 rodinných klanů 51% 31% Vyučení v oboru Základní, SO

41 Projekt firemní kultury a progresivní personální politiky práce 37 zaměstnanců všech kategorií 25 pravidel 6 zásad

42 Výtah z manuálu FK Obdrží při nástupu každý nový zaměstnanec a je jeho povinností se s tímto materiálem seznámit.

43 Pracovní oděvy podle divizí

44 Kariérní postup Zajímavá práce v řemeslných, technických i administrativních pozicích s možností kariérního posunu

45 Kreditové vzdělávání Trvalé učení se novým věcem spojených s kariérním postupem

46 Příležitosti k pracovnímu růstu Zapojení do nových projektů

47 Pracovní vybavení Moderní pracovní prostředí ve výrobních provozech i kancelářích

48 Příležitost pro mladé Placené odborné praxe učňů a studentů středních i vysokých škol Poznávací program Jak se rodí tlumič?

49 Benefity Benefity v souladu se současnými trendy a potřebami zaměstnanců Týden dovolené navíc Půjčování firemních aut pro soukromé účely Bezúročné půjčky až do výše ,- Celoroční pitný režim na pracovištích Věcný dar k pracovnímu jubileu Penzijní a životní připojištění Ubytování ve firemních apartmánech

50 Společenské vyžití Různé kulturní a společenské akce v Areálu KUKLA Vánoční večírky Oslavy výročí firmy Zajímavé firemní soutěže

51 Pracovní podmínky Sladění pracovních podmínek s životním stylem Přátelská pracovní atmosféra Podpora genderové rovnosti Age management Možnost přidělení firemního bytu Flexibilní pracovní doba

52 Stravování pro všechny směny Na výběr z 5-6 druhů jídel /obědy i večeře Příspěvek zaměstnavatele 33 Kč Elektronické objednávání přes internet nebo osobní čipy

53 Personální hodnocení Pravidelná roční hodnocení všech zaměstnanců

54 Mzdový systém Peníze jsou vždy až na prvním místě Tarif Nadtarif /personální hodnocení Prémie/ Hospodárnostní Roční výkonnostní Zvláštní odměny/ Nápad měsíce Za mentoring Blokovky

55 Co můžete u nás vidět? Kdo nás inspiroval?

56 Pořádek na pracovištích

57

58

59 Kvalifikovaný personál bez ohledu na pohlaví a věk

60 CNC výrobní technologie

61

62

63 Robotické pracoviště

64

65

66 Vše na svém místě

67

68 Pokrokové zkušebnictví

69 Moderní lakovna

70 Špičkové strojírenské výrobky

71 Jak se nám to vrátilo?

72 Vize Staré cesty neotevřou nové dveře 2 stěžejní programy Nemovitosti + Inovace

73 Nové programovací období projekt Nemovitosti Dokončení modernizac e areálu

74 Nové programovací období projekt Inovace III. Robotizace Systémová integrace a logistika procesů

75 Děkuji za pozornost