OBSAH 3 ÚVODNÍ SLOVO 4 PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI 9 EKONOMICKÉ ŘÍZENÍ 11 SOCIÁLNÍ OBLAST 18 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP)

Transkript

1 ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI 2016

2 OBSAH 3 ÚVODNÍ SLOVO 4 PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI 9 EKONOMICKÉ ŘÍZENÍ 11 SOCIÁLNÍ OBLAST 18 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) 19 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ 22 ZÁVĚREČNÉ SLOVO Zpráva splečenské dpvědnsti

3 ÚVODNÍ SLOVO Ing. František Červenka jednatel a ředitel splečnsti představitel splečnsti pr CSR Vážení přátelé, s ptěšením Vám představujeme další pravidelnu zprávu splečenské dpvědnsti (Crprate Scial Reprt) splečnsti Šrubárna Kyjv. Pkusili jsme se d ní zahrnut většinu klíčvých aktivit, kterým se naše splečnst v blasti splečenské dpvědnsti v minulém rce věnvala neb je pdprvala. Tat zpráva přináší na jedné straně hdncení dsažených výsledků bdbí rku 2016 ve všech stěžejních blastech pdnikání, tzn. eknmické, sciální a eklgické, na straně druhé představuje suhrn infrmací plánech a buducím rzvji systému splečenské dpvědnsti v našich pdnikatelských aktivitách. Tent dkument zřetelně zdůrazňuje skutečnst, že splečenská dpvědnst je nedmyslitelnu sučástí nejen naší strategie, mise a vize, ale hlavně sučástí naší každdenní práce. Přest, že rk 2016 nebyl pr nás z phledu plnění stanvených cílů zrvna lehký, dařil se nám udržet zaměstnanst, investvat a rzšiřvat rzvjvé výrbní prgramy a taky finančně pdpřit vybrané rganizace v našem reginu. Věříme, že tat zpráva bude pr Vás zajímavým a přínsným zdrjem infrmací a zárveň dufáme, že se nám díky ní pdařil zdůraznit důležitst splečensky dpvědnéh chvání, udržitelnéh rzvje a také zdpvědnst Šrubárny Kyjv na trvalém zlepšvání kvality živta nejen zaměstnanců splečnsti, ale i byvatel v nejbližším klí. Zpráva splečenské dpvědnsti

4 PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI Šrubárna Kyjv patří k nejvýznamnějším firmám kyjvskéh reginu. Od jejíh vzniku v rce 1950 zastává pzici významnéh výrbce spjvacíh materiálu nejen v tuzemsku, ale i v zahraničí. Je největším výrbcem železničních šrubů v Evrpě a lídrem ve výrbě železničníh srtimentu již 66 let. Splečnst má cenné knw hw v železničním průmyslu a výkvcích, mderní technlgické a měřící zařízení, vlastní výrbu strjů pr železniční srtiment, vlastní údržbu a výrbu nástrjů. Vyráběné výrbky jsu ddávány na tuzemský trh i d zahraničí, a t d více než 40 zemí světa. Své uplatnění nacházejí nejen v blasti železničníh srtimentu, ale i ve stavebnictví, strjírenství, energetice a autmbilvém průmyslu. Zejména v psledních třech letech se úspěšně rzvíjí prjekty brábění lžiskvých kružků a výrby vaček, d kterých firma investuje nemalé prstředky. Splečnst byla privatizvána v rce 1991 a d rku 2008 je členem skupiny Třinecké železárny - Mravia Steel, kdy jediným vlastníkem splečnsti jsu TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s.. Firma je dluhdbě prsperující a finančně stabilní, přičemž své výrbky z 87% vyrábí ze vstupníh materiálu mateřské splečnsti TŽ/MS. Největší bjem výrby představuje výrba pražcvých šrubů, knstrukčních šrubů, hákvých šrubů, šrubů pr železniční svršek, matic apd. Další blastí je výrba lžiskvých kružků a vaček pr autmbilvý průmysl a speciálních spjvacích sučástí pr stavebnictví, šruby d zdiva a betnu, izlátrvé háky, rubíky, svrníky. Důležitu blastí, která se v psledních letech úspěšně rzvíjí, je finalizace lžiskvých kružků bráběním. Zpráva splečenské dpvědnsti

5 NOSNÉ VÝROBKY ŠK Naše výrba musí být bezpečná a dluhdbě udržitelná NAŠE PODNIKÁNÍ Klíčvu pdnikatelsku aktivitu naší splečnsti je výrba a prdej spjvacíh materiálu pr železnice, stavebnictví, dly, strjírenství a autmbilvý průmysl. Díky rzsáhlým investicím d prvzníh zařízení a také eklgickým investicím je zvyšvána nejen přidaná a užitná hdnta našich výrbků, čímž také snižujeme náklady, ale i zátěž na živtní prstředí. Zpráva splečenské dpvědnsti

6 Splupráci s našimi zákazníky a ddavateli stavíme na partnerství. Pdstatu partnerských vztahů s tut zainteresvanu skupinu je splupráce na trvalém zlepšvání námi vyráběné prdukce tak, aby maximální měru vyhvvala nejen sučasným ptřebám našich zákazníků a uživatelů, ale i jejich buducím pžadavkům a čekáváním. V tmt směru dále rzšiřujeme a mdernizujeme výrbu. V rce 2016 splečnst dsáhla tržby za vlastní výrbky ve výši 776 mil. Kč. Vyrbených byl t výrbků, přičemž pdíl zpracvanéh materiálu z TŘINECKÝCH ŽELEZÁREN a. s. v tunách činil 87%. Z celkvéh prdeje směřval na tuzemský trh 18,2% výrbků, cž představuje tržby ve výši 141,4 mil. Kč. Prti předchzímu rku jsme zaznamenali pkles 48,6%. Největší vliv na pkles měl uknčení čerpání dtací EU d železniční infrastruktury. Prjevil se taky nepříznivý vývj světvé plitické a eknmické situace, s čímž suvisel pzastavení některých zahraničních prjektů a téměř úplné pzastavení výstavby a údržby železnic v tuzemsku. Exprtní ddávky činily 634,8 mil. Kč, tj. 81,8% prdukce. Nsným srtimentem byly ddávky pr železnice ve výši 64% a d autmbilvéh průmyslu směřval 16% výrbků. Z phledu reginů 86% prdukce směřuje d Evrpy a 16% d statních světadílů. V blasti prdeje železničníh srtimentu jsme s firmu Vsslh splupracvali například na mimevrpských prjektech v Saudské Arábii, Kataru, Mauretanii, Egyptě, Peru, Brazílii neb Malajsii. V srtimentu bráběných lžiskvých kružků jsme zvýšili sérivu výrbu na 1,3 mil. ks pr firmy SKF, INA a Ky a připravujeme prjekt pr firmu FAG. Byl vyrben 22,4 mil. ks vaček, cž znamená růst 67% prti rku Investice ve výši 104 mil. Kč v rce 2016 byly zaměřeny zejména na rzvj výrby vaček pr spalvací mtry a brábění lžiskvých kružků. Pr zvýšení kapacity výrby vaček jsme instalvali kvací lis AKS 7 realizvaný pracvníky údržby, nvu žíhací pec d firmy Realistic a další kntrlní linku na vačky. Těmit investicemi jsme zvýšili rční kapacitu na 40 mil. ks vaček. Nvá žíhací pec Realistic na vačky a lžiskvé kružky Pkračvali jsme v prjektu finalizace lžiskvých kružků bráběním. Jeh hlavním cílem je zvýšení přidané hdnty našich výkvků přidáním další perace brábění a rzšíření srtimentu vyráběnéh na lisech SAKAMURA a AKS63. Za tímt účelem jsme dluhdbě prnajali halu d splečnsti HOPE Cnsulting, ve které bude sustředěna veškerá technlgie spjena s tímt prjektem. Přídili jsme dva CNC strje BiSub a CNC Takisawa. V rámci zvýšených pžadavků na výrbu bráběných kružků jsme přídili měřící strj knturgraf. Některé investiční akce jsu realizvány výhradně prstřednictvím externích firem, na vybraných akcích se významnu míru pdílí zaměstnanci střediska technický rzvj a údržba. Zpráva splečenské dpvědnsti

7 Rzvj naší výrbní základny i veškeré další aktivity směřujeme na zvyšvání úrvně kvality a zavádění nvých výrbků i prgresivních technlgií s cílem uspkjit sučasné pžadavky i buducí ptřeby zákazníků na kvalitu našich ddávek. Nvá kntrlní linka č. 3 na vačky s využitím rbta Stäubli Dále je naší snahu efektivně využívat nakupvané surviny, materiály, energie a snižvat jejich sptřebu, snižvat bjemy vznikajících dpadů a zárveň zvyšvat jejich další využití, preventivně snižvat negativní dpady výrby na zdraví a živty lidí, živtní prstředí a majetek, minimalizvat dpady případných havárií na zdraví a živty lidí, živtní prstředí, majetek a výsledky pdnikání. V blasti prjektů zlepšvání jsme se zaměřili na snížení energetické nárčnsti výrby. Pstupně je realizván prjekt Snížení energetické nárčnsti ve Šrubárně Kyjv s využitím dtací OP PIK PO 3.1. V rámci tét blasti jsme zavedli a získali certifikát ISO Velku pzrnst jsme věnvali zlepšení invačníh systému. Průběžně je vytvářen zásbník prjektů zaměřených na prcesy a výrbky, který přinese zavedení nvých výrbků, zvýšení rentability, flexibility a snížení nákladů. Dalším z významných prjektů byl dknčení implementace pkrčiléh plánvání výrby PLANTUNE. Jeh přínsem je zvýšení termínvé včasnsti ddávek zákazníkům, zvýšení CEZ a rzšíření plánvání na další perace. V blasti zvyšvání prduktivity výrby a zlepšvání prcesů jsme pkračvali v rzšíření VIS, kde jsme se zaměřili na prces brábění lžiskvých kružků. K dalším významným prjektům patří Prjekt úsprných patření, který zahrnuje snížení sptřeby nástrjů, režijníh materiálu a THN vsázky. Pkračvali jsme také v rzšiřvání metd 5S na další pracviště. Půvdní stav sklad pdlžek Nvý stav sklad pdlžek Zpráva splečenské dpvědnsti

8 Principy splečensky dpvědnéh chvání uplatňujeme ve všech třech blastech - eknmické, sciální a živtníh prstředí. Jsme splečensky zdpvědnu J Závazek vedení Každý člen vedení v rámci svých kmpetencí: - zajišťuje dstatečné lidské, materiální a finanční zdrje včetně mžnsti využití dtačních prgramů pr zajištění cílů, přezkumává jejich dstupnst a přiměřenst a garantuje jejich účelné využití, - přijímá rzhdnutí výhradně v suladu s právními předpisy a nrmami v blasti kvality, envirnmentu, hspdárnéh nakládání s energií, prevence havárií, - ptlačuje jakékliv prjevy krupčníh jednání, - zajišťuje, že pracvní činnst bude prváděna bezpečnými pracvními pstupy, - vede a mtivuje zaměstnance k bezpečné práci, - čekává d svých zaměstnanců bezchybné ddržvání pracvních a technlgických pstupů s aktivním přístupem k neustálému zlepšvání práce jedntlivce i týmů, která vede ke splnění cílů a snižvání nákladů na všech pracvištích. Zpráva splečenské dpvědnsti

9 EKONOMICKÉ ŘÍZENÍ Uplynulý rk 2016 patřil ve Šrubárně Kyjv k těm nárčnějším. P dvu mimřádně úspěšných letech jsme se museli vyrvnávat s výrazným pklesem zakázek v blasti železničníh srtimentu, který byl způsben nižšími investicemi d výstavby železnic v ČR i v zahraničí. Přest, že se nám hlavní plánvané ukazatele nepdařil splnit, můžeme knstatvat, že dsažený hspdářský výsledek ve výši 77,6 mil. Kč je za dané situace uspkjivý. Pdařil se nám h vytvřit zejména v důsledku strategických rzhdnutí z předešlých bdbí, kdy jsme se rzhdli diverzifikvat výrbní prtfli. Jedná se zejména prjekty rzvje výrby vaček a brábění lžiskvých kružků, které se nám daří úspěšně rzvíjet. Prt mezirční snížení tržeb u železničníh srtimentu 34% jsme částečně kmpenzvali nárůstem tržeb z těcht výrbních segmentů. Nvý prvz brábění lžiskvých kružků Vývj zisku před zdaněním v letech rk 2014 rk 2015 rk 2016 Zisk před zdaněním (tis. Kč) Dbré hspdaření naší firmy je pr prsazvání splečensky zdpvědnéh chvání velmi důležité. Přest, že pracujeme ve stále slžitém pdnikatelském prstředí, které se vyznačuje nestabilním vývjem v evrpské i celsvětvé eknmice, daří se nám dsahvat pzitivních hspdářských výsledků. Je t důležité nejen pr další rzvj firmy a spkjenst našich zaměstnanců, ale také pr rzvíjení partnerských vztahů. Každrčně věnujeme pzrnst kyjvskému reginu. Pdprujeme aktivity místních rganizací v blasti kultury, šklství, sciálních služeb a zdravtnictví. Na charitativní účely jsme v lňském rce věnvali 0,4 mil. Kč. Mezi nejvýznamnější prjekty patřil finanční dar Nemcnici Kyjv, dále jsme pdpřili Centrum služeb pr seniry Kyjv, Dmv sciálních služeb Kyjv, Organizaci slabzrakých a nevidmých v Kyjvě a Dětský dmv služeb ve Strážnici. Šrubárna Kyjv pdpruje také extraligvý hkejvý tým HC Oceláři Třinec. Zpráva splečenské dpvědnsti

10 Přispěli jsme finančním darem 200 tis. Kč na mdernizaci interníh ddělení Nemcnice Kyjv Uplatňvání stanvených principů včetně principů firemní kultury je předpkladem a záruku dluhdbéh naplnění firemní strategie a jsu definvány následvně: rientace na zákazníka předvídavst a invace pdnikatelský duch tevřenst ke změnám, flexibilita trvalé zlepšvání prcesů týmvá práce partnerské myšlení důslednst, plnění dhd sdílení znalstí a zkušenstí tevřenst a srzumitelnst v kmunikaci vědmí splečné zdpvědnsti za úspěch firmy trvalé rzvíjení důvěry Naše splečenská dpvědnst se prjevuje i v dbrých susedských vztazích s jinými firmami a rganizacemi v reginu, jakž i s řídícími rgány města Kyjv a klních bcí. Ve splupráci s městem Kyjv jsme zlepšili dpravní situaci v centru města, a t vybudváním nvé příjezdvé cesty d areálu Šrubárny Kyjv. V průběhu rku 2016 byla již tat cesta plně využívána, čímž významně dlehčila městu d kaminvé dpravy a byvatelům Jiráskvy ulice d hluku a smgu z prjíždějících kaminů. Zpráva splečenské dpvědnsti

11 SOCIÁLNÍ OBLAST Šrubárna Kyjv klade velký důraz na blast lidských práv a jejich ddržvání. Zaměřujeme se také na ddržvání lidských práv u našich ddavatelů, kdy tut prblematiku zmiňujeme v každé nvé dhdě kvalitě. Ddržujeme pravidla etickéh chvání, která byla zaktvena d zásad chvání bchdní splečnsti. DBÁME ETICKÝCH ZÁSAD, DODRŽUJEME PRÁVNÍ PŘEDPISY C I Á L N Í O B L A S T Etické zásady a úcta k právu jsu základními principy našeh chvání a firemní kultury. Naše firma je bchdní splečnstí zalženu a existující pdle práva uplatňvanéh v České republice. Tt práv, či jakékliv jiné práv, jímž se naše vztahy řídí, sustavně sledujeme, známe, ctíme a bezpdmínečně a důsledně ddržujeme. Usilujeme t, aby naše vztahy s našimi bchdními partnery, rgány veřejné správy, našimi zaměstnanci a veřejnstí byly dluhdbě etablvané, stabilní a zalžené na vzájemném respektu a na právněné důvěře v pctivé jednání. Jednáme a přijímáme svá rzhdnutí v suladu se zásadami zaměstnanecké klegiality a pctivéh bchdníh styku a v suladu s právy a pvinnstmi, které nám vyplývají z právních předpisů, z rzhdnutí rgánů veřejné správy a ze smluvních vztahů, jejichž jsme účastníkem. VÁŽÍME SI NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ Ddržvání lidských práv je v našem pdniku samzřejmé. Nepdněcujeme a ani netlerujeme jakékliv prjevy diskriminace. Odsuzujeme jakékliv frmy násilné, nucené či jinak nelegální práce. Odsuzujeme zneužívání práce dětí. Zaměstnáváme puze sby splňující pdmínky stanvené právními předpisy. Splupracujeme se šklami a pdílíme se na dbrné přípravě žáků středních dbrných škl, zejména ve středisku Nástrjárna. Činíme tak pdle smluv s těmit šklami ve zvláštním režimu, dpvídajícím věku, znalstem a zkušenstem žáků. Netlerujeme jakukliv nelegální práci, a t ani u našich bchdních partnerů. Standardem v našich vtazích se zaměstnanci jsu vždy pstupy a pdmínky stanvené právními předpisy. T se týká též uzavírání a bsahu pracvních smluv či jiných pracvněprávních smluv a dhd, pracvní dby, udělvání vlna, přestávek v práci, nařizvání přesčasů, dměňvání, prvádění srážek ze mzdy či uknčení pracvněprávních vztahů. Naše zaměstnance řádně dměňujeme za pracvní výkn včetně příplatků za práci dpledne, v nci, víkendu a svátcích a za přesčasvu práci. Nad rámec zákna pskytujeme svým zaměstnancům sciální a jiné výhdy. Ve vztahu k našim zaměstnancům, ale též ve vztahu k rgánům veřejné mci, plníme veškeré naše záknné infrmační pvinnsti. Respektujeme práva našich zaměstnanců včetně práva na setkání a klektivní vyjednávání. Respektujeme pzici dbrvé rganizace půsbící v našem pdniku, jakžt zástupců našich zaměstnanců a pvažujeme je za naše partnery v sciálním dialgu. S našimi zaměstnanci sustavně kmunikujeme včetně setkání a prad s vrchlvým managementem a statními veducími zaměstnanci, jakž i infrmvání našich zaměstnanců aktuálních záležitstech prstřednictvím centrálních infrmačních tabulí, infrmačních tabulí na pracvištích, infrmačních brazvek, elektrnickéh infrmačníh systému a firemníh časpisu Vnitrpdnikvý zpravdaj. Zpráva splečenské dpvědnsti

12 Vítáme dtazy a připmínky našich zaměstnanců, pr něž jsu v našem pdniku využitelné též schránky Náměty a dtazy. Každý rk prvádíme šetření spkjensti našich zaměstnanců, vyhdncujeme h a řešíme připmínky. Všechny naše zaměstnance pravidelně každrčně hdntíme. Nebráníme se stížnstem našich zaměstnanců ani jiných sb, a těmit stížnstmi se zdpvědně zabýváme. Prada vedení splečnsti DŮSLEDNĚ DBÁME NA BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ Bezpečnst a chrana zdraví našich zaměstnanců je rganicku sučástí veškerých našich aktivit a má nejvyšší priritu. V našem pdniku vytváříme c nejpříznivější pracvní pdmínky. Ddržujeme bezpečnstní prgram prevence havárií; dbáme na t, aby každá pracvní činnst byla prváděna bezpečnými pracvními pstupy. Zpracvali jsme a sustavně hdntíme a aktualizujeme systém identifikace a hdncení rizik mžnéh pškzení zdraví při práci, bsahující též patření k dstraňvání rizik pškzení zdraví. Vyznáváme prevenci. Naše zaměstnance sustavně vzděláváme a vychváváme k bezpečné práci a k chraně zdraví. Našim zaměstnancům pskytujeme sbní chranné pracvní prstředky pdle seznamu vyhtvených pr každé pracvní míst. Zaměstnancům na pracvních místech se zvýšenu tepelnu neb fyzicku zátěží pskytujeme chranné nápje. Důsledně zajišťujeme psuzvání zdravtní způsbilsti našich zaměstnanců v systému pracvně lékařských prhlídek, nepřipuštíme výkn práce nedpvídající zdravtní způsbilsti zaměstnance. Djde-li i přes naše úsilí k nehdě, uplatní se náš systém zahrnující zajištění první pmci, hlášení a vyšetřvání úrazů či jiné neblahé událsti a přijímání patření k zamezení jejích pakvanéh vzniku a k náhradám škd. RESPEKTUJEME HOSPODÁŘSKOU SOUTĚŽ A DUŠEVNÍ VLASTNICTVÍ Jsme zastánci svbdné, čestné a spravedlivé hspdářské sutěže, nečiníme nic, c by takvu sutěž narušil. Vyhýbáme se střetu zájmů a situacím, které mhu vyvlat pdezření z takvéh střetu, včetně střetu našich zájmů se zájmy našeh pdniku. Případné jednání ve střetu zájmů je mžné puze, pkud t dvluje zákn. Ctíme práva duševníh vlastnictví, zájem na zachvání mlčenlivsti bchdním tajemství a jiných důvěrných Zpráva splečenské dpvědnsti

13 infrmacích a tat práva a tyt infrmace chráníme v rzsahu daném právními předpisy, smluvami s bchdními partnery, suhlasy subjektů údajů a pdnikatelsku etiku. Chráníme sbní údaje našich zaměstnanců, jakž i všech jiných sb, jejichž sbní údaje nám byly pskytnuty. Všichni naši zaměstnanci, kteří v rámci plnění svých pracvních pvinnstí přicházejí d styku s sbními údaji, s infrmacemi tvřícími předmět bchdníh tajemství či s jinými důvěrnými infrmacemi, jsu zavázáni zachvávat mlčenlivst těcht údajích a infrmacích. VÁŽÍME SI NAŠICH OBCHODNÍCH PARTNERŮ K našim bchdním partnerům přistupujeme jak k sbám, které nám jsu rvny, jednáme s nimi čestně a transparentně, se ctí a spravedlivě. Předpkládáme, že naši bchdní partneři vyznávají stejné zásady jak my, pkud se přesvědčíme tm, že tmu tak není, respektujeme t, pkud t není v rzpru s právními předpisy a pkud t nevyvlává nadměrné rizik neb nepůsbí újmu. Zavazuje nás, že pr naše bchdní partnery vytváříme hdnty. Ve vztahu k našim výrbkům uplatňujeme princip trvaléh zlepšvání, zvyšvání jejich přidané hdnty, při sučasném snižvání zátěže živtníh prstředí. Uplatňujeme strategii nulvých chyb. Naše ddavatele vybíráme s důkladnu péčí tak, aby byla ddržena kvalita našich výrbků. S našimi ddavateli sjednáváme dhdy kvalitě a vyhdncujeme plnění jejich závazků. Zajišťujeme dpvídající dhled nad ddržváním pracvních a technlgických pstupů a nad řešením případných stížnstí našich bchdních partnerů. Vyhdncujeme spkjenst našich bchdních partnerů. Chceme, aby náš bchdní partner s námi splupracval sustavně, neb aby se k nám vrátil. Úspěch našeh bchdníh partnera je i našim úspěchem. Vyznáváme jedntu slv a činů - c slíbíme, t splníme. Pdprujeme eticku pdnikatelsku kulturu a své pvinnsti plníme pečlivě a čestně. Jsme připraveni sjednávat s našimi bchdními partnery prvedení auditu v našem pdniku. ODSUZUJEME JAKÉKOLIV PROJEVY KORUPCE Vyznáváme nulvu tleranci vůči nabízení či přijímání úplatků. Naše zaměstnance přísně vedeme k tmu, aby se zdrželi jakéhkliv krupčníh jednání - nikd nebude v suvislsti s výknem práce pr náš pdnik, našim jménem neb s dkazem na náš pdnik vyžadvat neb přijímat jakékliv plnění výměnu za pskytnutí jakékliv výhdy, ani takvé plnění nabízet či pskytvat. Zpráva splečenské dpvědnsti

14 JSME SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝM PODNIKEM Naplňujeme svu firemní misi Splečně pr příští generace. Pdprujeme regin, snažíme se přispívat k dalšímu zlepšvání kvality živta jeh byvatel. Splupracujeme se šklami, umžňujeme dbrné výcviky učňům, výkn dbrné praxe studentům středních a vyských škl, pskytujeme knzultace při zpracvání bakalářských a diplmvých prací, zajišťujeme exkurze ve firmě. Přispíváme na dbrčinné a charitativní účely, zdravtnictví, kulturu, sprt. Již třetím rkem vydáváme Zprávu splečenské dpvědnsti, která je zveřejňvána a je pskytvána našim bchdním partnerům. ZAMĚSTNANOST Bez kvalitní, prfesinální a týmvé práce našich zaměstnanců nemůžeme dsahvat úspěchu a naplňvat naše pslání a vizi, implementvat nvé strategie a plnit stanvené cíle. Lidské zdrje patří ke klíčvému bhatství firmy. Týmvá práce je základ úspěchu firmy V průběhu minuléh rku jsme museli řešit mnh prblémů i neppulárních patření směřujících k udržení stability firmy. Jedním z nejdůležitějších byla blast zaměstnansti našich lidí, kdy na některých pracvištích byl nedstatek práce a na jiných nedstatek kvalifikvaných dbrníků. Myslíme, že jsme tut situaci zdárně vyřešili Zpráva splečenské dpvědnsti

15 přesunem zaměstnanců na jiná pracviště, čímž se zvýšila jejich flexibilita a nemuseli jsme přistupit k prpuštění zaměstnanců. Pstupně jsme získali i chybějící technické kádry a bsluhy CNC strjů, kterých je v sučasné dbě na trhu práce nedstatek, a které jsme nebyli schpni pkrýt z vlastních zdrjů. V psledním rce měla splečnst 4 zaměstnance nižší průměrný stav než v předchzím rce. rk 2014 rk 2015 rk 2016 Pčet zaměstnanců ŠK SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ Systém vzdělávání je nastaven tak, aby byla zajištěna pžadvaná kvalifikační úrveň zaměstnanců v celém spektru prfesí. Vzdělávání zaměstnanců je jedním z faktrů, který zvyšuje efektivitu a knkurenceschpnst firmy. Zaměstnanci jsu pršklváni prstřednictvím externích ddavatelů vzdělávacích služeb neb interními lektry. Krmě th se prvádí pravidelná pakvaná šklení ze systému jaksti, bezpečnsti práce, interních směrnic apd. Každrčně vkládáme d rzvje a vzdělávání nemalé prstředky. V rce 2016 činily výdaje na vzdělávání 693 tis. Kč. Pr rk 2017 jsu zvažvány výdaje ve výši téměř 2 mil. Kč. Obdbně jak v minulsti chceme využít i mžnst čerpání dtací na vzdělávací prjekty ve splupráci se Svazem zpracvatelskéh průmyslu. MOTIVAČNÍ PROGRAMY Zaměstnanci jsu za pracvní výkn dměňváni nejen frmu mzdy, ale také řadu jiných patření a sciálních výhd, které pdněcují kvalitní výkn a sučasně kmpenzují vlivy pracvníh prstředí v hutní druhvýrbě. Zvýhdnění jsu pskytvána nad záknný rámec. Jejich prstřednictvím chceme v c nejvyšší míře mtivvat zaměstnance k pdpře záměrů a cílů celé splečnsti. OBLAST ODMĚŇOVÁNÍ prémivání - řádné a mimřádné prémie fnd veducíh vyšší sazby příplatků za práci dpledne, v nci, sbtu a neděli, svátek, přesčasvu práci dměny za hspdářské výsledky PERSONÁLNÍ ROZVOJ vytváření pdmínek pr prfesní růst zaměstnanců dbrné a jazykvé kurzy šklící prgramy Zpráva splečenské dpvědnsti

16 OCEŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ slavnstní udělvání titulu Zaměstnanec rku s finanční dměnu na prestižní slavnstní akci Třineckých železáren Králvna cel pskytvání dměn při živtních jubileích a dchdu d důchdu PODPORA ZDRAVÍ úhrada vstupních lékařských prhlídek úhrada nákladů na preventivní vyšetření úhrada masáží a jiných rehabilitačních úknů rganizvání rekndičně-rehabilitačních pbytů v lázních Luhačvice pskytvání vitamínvých balíčků pskytvání chranných nápjů v bdbí mimřádně teplých dnů všem zaměstnancům pskytvání příspěvků na závdní stravvání zajišťvání dalších aktivit k pdpře zdraví (sprtvní akce) Lázeňský & wellness htel Niva Luhačvice je využíván k rehabilitaci zaměstnanců ŠK již 5 let DALŠÍ ZVÝHODNĚNÍ prdlužená dvlená 1 týden nad výměru stanvenu právními předpisy zvýšený rzsah pskytvání pracvníh vlna s náhradu mzdy při sbních překážkách v práci pskytvání příspěvku na dplňkvé penzijní připjištění pskytvání příspěvku na živtní pjištění pskytvání bezúrčných zápůjček v mimřádně závažných živtních situacích Zpráva splečenské dpvědnsti

17 NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ V sučasné dbě se prjevuje na trhu práce nedstatek kvalifikvaných zaměstnanců, a t zejména technickéh zaměření (technlgvé, bsluhy CNC strjů apd.). Prt se snažíme prvádět nábr zaměstnanců různými způsby. Je t zejména inzerce v reginálním tisku, televizi, na vývěskách v Kyjvě a klních bcích, splupracujeme s Úřadem práce a Okresní hspdářsku kmru, zúčastnili jsme se veletrhu pracvních příležitstí v prstrách Dmu kultury v Kyjvě. Samzřejmstí je inzerce prstřednictvím našich webvých stránek a vybraných prtálů práce. Nejvíc se nám všem svědčila reklama uvnitř splečnsti, prstřednictvím vlastních zaměstnanců, kdy významnu rli sehrávají sbní reference firmě, zejména dbré jmén splečnsti. Splupráce s persnálními agenturami se nám dpsud nesvědčila. Nezaměstnáváme ani agenturní zaměstnance. S cílem získání ptenciálních zaměstnanců v dalších letech splupracuje naše splečnst s vybranými středními šklami technickéh zaměření a umžňuje dbrnu přípravu učňů ve středisku firemní nástrjárny. Studentům vyských škl umžňujeme zpracvávat z pdnikvých pdkladů diplmvé a bakalářské práce a také umžňujeme exkurze studentů d výrbníh prvzu. Naší snahu je představit a zviditelnit Šrubárnu Kyjv, jakžt mderní, perspektivní firmu, ve které mhu mladí lidé najít uplatnění p uknčení svéh studia. Zpráva splečenské dpvědnsti

18 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) Ve splečnsti jsu pravidelně vyhdncvána rizika hržení zdraví zaměstnanců a přijímána patření k jejich eliminaci. Sledvání stavu BOZP je neddělitelnu sučástí řízení a hdncení BOZP. Tyt aktivity jsu prváděny v úzké splupráci s ddavatelem služeb BOZP, kterým je třinecká firma Envifrm. Účast zaměstnanců na řešení prblematiky BOZP je uskutečňvána také prstřednictvím dbrvé rganizace. Je zřízena splečná kmise pr šetření a dškdňvání pracvních úrazů. V rámci systému šklení BOZP jsu prváděna vstupní šklení BOZP pr nvě nastupující zaměstnance vstupní šklení na pracvišti prvádí nadřízený přijímanéh zaměstnance praktický zácvik pd dhledem zkušenéh zaměstnance a přezkušení peridická šklení dle snv schválených veducím zaměstnancem a bezpečnstním technikem mimřádná šklení dle ptřeby rzbry příčin pracvních úrazů a patření k nápravě V rce 2016 nebyl ve splečnsti registrván žádný pracvní úraz s hspitalizací ve zdravtnickém zařízení přesahující 5 kalendářních dnů. Byl registrván celkem 10 pracvních úrazů s pracvní neschpnstí delší než 3 kalendářní dny. V měsíci duben a květen 2016 se uskutečnila prvěrka bezpečnsti a chrany zdraví při práci. K dstranění zjištěných závad byl vydán Příkaz ředitele splečnsti, ve kterém byly uvedeny sby dpvědné za dstranění zjištěných závad a termíny k jejich dstranění. Bezpečnst a chrana zdraví našich zaměstnanců je prvřadá. Za tímt účelem prvádíme nejen šklení zaměstnanců, ale i námětvé cvičení pžární chrany včetně úniku nebezpečné chemické látky spjené s evakuací zaměstnanců. Námětvéh cvičení využíváme k pučení zaměstnanců chraně člvěka za mimřádných událstí. Námětvé cvičení pžární chrany a mimřádné událsti (únik nebezpečné chemické látky) Za 66 let existence splečnsti nebyl zaznamenán žádný případ nemci z pvlání. V rce 2016 nedšl ve splečnsti k žádnému pžáru. Pžární chrana byla v průběhu celéh rku zabezpečvána v suladu se záknem. Zpráva splečenské dpvědnsti

19 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Nezapmínáme na envirnmentální aspekty kvality živta. Prvádíme: třídění papíru, plastů a jinéh dpadu tisk z bu stran papíru recyklace tnerů a cartridge pití kvalitní vdy z vdvdu pužívání úsprných žárvek Ochrana živtníh prstředí je zásadní sučástí naší plitiky. Standardem je nejméně plnění všech pžadavků právních předpisů a pvlení, udělených nám na jejich základě rgány státní mci. Dluhdbě a kncepčně se snažíme neustálé snižvání dpadu naší činnsti na klí našeh pdniku. K naplnění zásad chrany živtníh prstředí jsme zřídili a uplatňujeme systémy nakládání s dpady, při nichž preferujeme recyklaci, systém uzavřených vdních kruhů a čistíren dpadních průmyslvých vd, zacházení s chemickými látkami a hspdaření s energiemi. Tyt zásady jsu základním výchdiskem našich vnitrpdnikvých předpisů včetně pracvníh řádu, technickrganizačních předpisů (TOP) a navazujících vnitřních nrem a jsu v nich knkretizvány. Mezi naše hlavní pririty patří chránit živtní prstředí pr příští generace a pdnikatelsku činnst prvádět s hledem na ně. Děláme vše prt, abychm mezili na minimum dpady výrby a našeh půsbení na živtní prstředí. Chráníme živtní prstředí Zpráva splečenské dpvědnsti

20 V průběhu rku 2016 nezpůsbila naše firma žádnu havarijní situaci, která by měla za následek zhršení či hržení jaksti pdzemních neb pvrchvých vd. Základním aspektem při nakládání s dpady je minimalizace dpadů d živtníh prstředí. V průběhu rku 2016 byly pět prváděny interní kntrly, které prkázaly, že nakládání s chemickými látkami a směsmi na prvzech ŠK je v suladu s příslušnu legislativu. Ddržujeme stanvené limity znečišťvání vzduší a neustále je snižujeme. Nedílnu sučástí naší plitiky je snaha neustálé snižvání sptřeby energie, která se v praxi prjevuje pstupným nahrazváním zastaralých výrbních zařízení mderními s nižší energeticku nárčnstí. Pstupně je realizván prjekt Snížení energetické nárčnsti ve Šrubárně Kyjv s využitím dtací OP PIK PO 3.1. Prjekt ve výši 20 mil. Kč směřuje d čtyř blastí chladící kruh mdernizace chladících věží, mdernizace čerpadel chladícíh kruhu, výměna chladícíh ptrubí na nvu halu - úspry jsu vyčíslitelné částečně v úspře vdy, ale především ve sptřebě elektrické energie, reknstrukce světlení výrbních hal - náhrada stávajícíh světlení mderními svítidly, která zajistí dpvídající světlení pracvních prstrů a zárveň sníží energeticku nárčnst světlvací sustavy, rtační pece mdernizace dvu rtačních pecí, které jsu již knstrukčně zastaralé a dchází k velkým ztrátám energie, měření a regulace - rzšíření stávajícíh mnitrvacíh a řídicíh systému pr firmu. Vrchlvé vedení splečnsti vyslvil plnu pdpru pr implementaci systému hspdaření s energií a zavázal se vyhradit dstatek zdrjů lidských, finančních i materiálních. Zpráva splečenské dpvědnsti

21 Nedřešeným prblémem v naší splečnsti zůstává likvidace starých eklgických zátěží vzniklých před privatizací splečnsti, která je pzastavena. Není v našich silách tut skutečnst vlivnit, pněvadž ze strany vlády ČR nebyl dpsud stanven jednznačný pstup sanací. certifikace v letšním rce Hutní plyny vznikající v prcesu výrby kksu, survéh železa a celi byly v rce 2015 energeticky využívány průměrně Pečujeme přírdu a krajinu Závazek k energetické účinnsti a zavedení plánu pr efektivní hspdaření s energií prspěje jak živtnímu prstředí, tak splečnsti. Umžní: pkračvat ve zlepšvání využití energie a prduktů definvat sučasný stav využití energie a zdkumentvat úspry aktivně řídit využití energie a snižvat náklady zlepšit renmé u zákazníků, rgánů státní správy a partnerů definvat sučasný stav využití energie, stanvit cíle a způsby jejich dsažení bjektivně psudit a stanvit pririty úsprných patření vytvřit transparentní pstupy při řízení energetických zdrjů snížit emise bez negativníh eknmickéh dpadu a vlivu na výrbní prcesy zvýšit šanci na získání dtací z peračníh prgramu úspry energie naplnit pžadavky nvely zákna č. 406/2000 Sb. Zpráva splečenské dpvědnsti

22 ZÁVĚREČNÉ SLOVO Ing. Januš Pindur jednatel splečnsti a finanční ředitel Vážení přátelé, předlžená zpráva Vás seznámila s aktivitami naší splečnsti na pli splečenské dpvědnsti v uplynulém rce. Uvědmujeme si, že patříme k největším firmám kyjvskéh reginu a jsme si vědmi své rle. Dluhdbě se snažíme uspět na českém i zahraničním trhu a zajistit práci v sučasné dbě pr téměř 350 zaměstnanců. Ale také se snažíme být zdpvědní, hleduplní a tam, kde je t mžné, i prspěšní svému klí. A tak se stal již pravidlem, že se nám daří snižvat negativní vlivy našeh pdnikání na zaměstnance, živtní prstředí i regin. Přispívají k tmu i nemalé investice d eklgizace naší výrby. Jsem přesvědčen, že výčet, byť stručný, našich aktivit, každéh čtenáře přesvědčí, že dpad našeh půsbení na regin nám není lhstejný a že naše aktivity v blasti udržitelnsti jsu plně integrvané ve všem, c děláme, ať už v časech lepších, či hrších. Zpráva splečenské dpvědnsti

23 Šrubárna Kyjv, spl. s r.., Jiráskva 987/50, Kyjv cz Zpráva splečenské dpvědnsti

24 Zpráva splečenské dpvědnsti

25 Zpráva splečenské dpvědnsti