Specialista náboru pracovních sil

Transkript

1 Specialista náboru pracovních sil Specialista náboru pracovních sil plánuje, připravuje a provádí nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Nadřízené povolání: Příbuzné specializace: Regulovaná jednotka práce: Ekonomika, administrativa, personalistika personální práce Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program Personalista specialista Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, Specialista pracovně právních vztahů Ne Pracovní činnosti Identifikace personálních potřeb firmy. Organizace procesu náboru zaměstnanců. Příprava přijímacích a výstupních pohovorů. Spolupráce při přijímání a uvolňování zaměstnanců s vedením firmy. Spolupráce při přijímání a uvolňování zaměstnanců s liniovými manažery. Sledování informací o trhu práce. Spolupráce s vedoucími jednotlivých útvarů při tvorbě adaptačního procesu. Sledování legislativních změn pracovně právní problematiky. CZ-ISCO Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2017 Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (CZ-ISCO 3313) Mzdová sféra Platová sféra Kraj Od Medián Do Od Medián Do Hlavní město Praha Kč Kč Kč Kč Kč Kč Středočeský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Jihočeský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Plzeňský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Karlovarský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Ústecký kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Liberecký kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Královéhradecký kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Pardubický kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kraj Vysočina Kč Kč Kč Kč Kč Kč Jihomoravský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Olomoucký kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč 1 z 6

2 Mzdová sféra Platová sféra Kraj Od Medián Do Od Medián Do Zlínský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Moravskoslezský kraj Kč Kč Kč Kč Kč Kč Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem Medián za ČR celkem CZ- ISCO Mzdová sféra Platová sféra Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce Kč Kč Kč Kč Příklady prací Příklady prací ze soukromého sektoru Tarifní stupeň Vypracování plánu personálních potřeb firmy. 9 Spolupráce s vedením společnosti při tvorbě plánu personálních potřeb firmy. 8 Organizace a vyhodnocení nabídek uchazečů uvnitř i vně firmy. 8 Průzkum trhu práce v souvislosti s potřebami podniku. 7 Zadávání personální inzerce. 7 Vedení vstupního pohovoru s kandidátem. 7 Vedení vstupní a výstupní administrativy. 7 Vedení databáze uchazečů o zaměstnání. 7 Vytvoření pracovní smlouvy dle platného předpisu. 5 Příklady prací z veřejného sektoru Platová třída Stanovování zásad a kriterií výběrového řízení, hodnocení nebo odměňování zaměstnanců. 9 Posuzování a výběr uchazečů o přijetí v rámci výběrového řízení podle stanovených zásad a kriterií. 8 Pracovní podmínky 2 z 6

3 Název Zraková zátěž Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin Lokální zátěž jemné motoriky Duševní zátěž Zátěž teplem Zátěž chladem Zátěž hlukem Zátěž vibracemi Zátěž prachem Zátěž chemickými látkami Zátěž invazivními alergeny Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění Zátěž ionizujícím zářením Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů Celková fyzická zátěž Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách Práce ve výškách Zvýšené riziko úrazu pracovníka Zvýšené riziko obecného ohrožení Pracovní doba, směnnost Legenda: 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko) Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika) Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika) Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty epozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika) Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty epozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví. 3 z 6

4 Kvalifikace k výkonu povolání Školní vzdělání Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: Typ Název Kód RVP Personální řízení N/ KKOV Bakalářský studijní program v oboru sociologie 6703R KKOV Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: Typ Název Kód KKOV Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M KKOV Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru sociální činnost 7541M Kompetenční požadavky Měkké kompetence Kód Název Úroveň 0-5 a01 Efektivní komunikace 4 a02 Kooperace (spolupráce) 4 a03 Kreativita 4 a04 Fleibilita 4 a05 Uspokojování zákaznických potřeb 3 a06 Výkonnost 4 a07 Samostatnost 4 a08 Řešení problémů 3 a09 Plánování a organizování práce 3 a10 Celoživotní učení 4 a11 Aktivní přístup 4 a12 Zvládání zátěže 3 a13 Objevování a orientace v informacích 3 4 z 6

5 Měkké kompetence Kód Název Úroveň 0-5 a14 Vedení lidí (leadership) 0 a15 Ovlivňování ostatních 4 Popisy úrovní naleznete zde: Obecné dovednosti Kód Název Úroveň 0-3 b01 Počítačová způsobilost 3 b02 Způsobilost k řízení osobního automobilu 0 b03 Numerická způsobilost 2 b04 Ekonomické povědomí 2 b05 Právní povědomí 3 b06 Jazyková způsobilost v češtině 3 b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2 b08 Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce 0 Popisy úrovní naleznete zde: Odborné znalosti Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost i52._.0004 kategorizace prací 6 Nutné k23._.0001 zákon o zaměstnanosti 6 Nutné k23._.0011 svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO 6 Nutné k23._.0013 kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť 6 Nutné k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 6 Výhodné k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 6 Nutné i31._.0006 stanovy a základní organizační normy společnosti 6 Nutné i51._.0021 personální management 6 Výhodné i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 6 Nutné i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 6 Nutné 5 z 6

6 Odborné dovednosti Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost i52.d.6223 Identifikování personálních potřeb firmy 6 Nutné i52.d.2030 Využívání informací z trhu práce pro nábor zaměstnanců 6 Nutné i52.z.5001 Řízení adaptačního procesu 6 Nutné i52.c.2031 Přijímání zaměstnanců 5 Nutné i52.c.2002 Propouštění zaměstnanců 6 Nutné Zdravotní podmínky Onemocnění omezující výkon typové pozice Duševní poruchy. Poruchy chování. Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu této pozice je možné pouze po konzultaci s lékařem. 6 z 6