Statistický zpravodaj za okres Bruntál

Transkript

1 Krajská pobočka v Ostravě Zahradní 368/ Moravská Ostrava IČ: Statistický zpravodaj za okres Bruntál SRPEN 2019 Kontaktní pracoviště Bruntál Květná 1457/64, Bruntál Osoblaha Tel Detašované pracoviště Horní Benešov Město Albrechtice Tel Vrbno pod Pradědem KoP Krnov Detašované pracoviště Vrbno p. Pradědem Tel Krnov Kontaktní pracoviště Krnov Březinova 1018/1a, Pod Bezručovým vrchem, Krnov KoP Bruntál Šmeralova 20/3, Pod Bezručovým vrchem, Krnov Tel aţ 205 Rýmařov KoP Rýmařov Bruntál Horní Benešov Detašované pracoviště Město Albrechtice Tel Detašované pracoviště Osoblaha Tel Kontaktní pracoviště Rýmařov třída Hrdinů 601/16, Rýmařov 8. května 1170/48, Rýmařov Tel Datová schránka: 9m4zpif

2 O B S A H Statistiky a grafy k vývoji trhu práce... 3 Komentář k vývoji trhu práce... 3 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál... 5 Tok evidované nezaměstnanosti v roce Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál... 7 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP)... 8 a v mikroregionech okresu Bruntál k Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2018 a Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál Počet s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2018 a 2019 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Volná pracovní místa v okrese Bruntál Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 10 a více) Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Osoby podpořené v rámci APZ a rekvalifikace v okrese Bruntál Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Externí poradenská činnost Zaměstnávání osob se zdravotním postiţením Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postiţením Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Pracovní rehabilitace Regionální individuální projekty Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příleţitost dělá zaměstnance Projekt Jdi dál! 50+ v MSK

3 Národní individuální projekty Podpora zaměstnanosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání (PDU) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Systémové individuální projekty Efektivní sluţby zaměstnanosti (EFES) Evropské sluţby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na volném trhu práce (OZP) Soutěţní projekty Nepojistné sociální dávky v obcích okresu Bruntál (měsíc/rok) Aktuality

4 Základní údaje okresu Bruntál Celkový počet obyvatel z toho ţen: Počet obcí z toho měst Obce s rozšířenou působností: Krnov: Bruntál: Rýmařov: Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 60 Průměrný věk obyvatel 44,0 let obyvatel obyvatel obyvatel Statistiky a grafy k vývoji trhu práce Komentář k vývoji trhu práce V srpnu 2019 celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 0,6 % na uchazečů o zaměstnání (), počet hlášených volných pracovních míst klesl o 3,1 % na a podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 4,7 %. K bylo v okrese Bruntál evidováno uchazečů o zaměstnání. V porovnání s předchozím měsícem se celkový počet zvýšil o 17, meziročně se sníţil o 331. V srpnu se nově zaevidovalo 453. Je to o 61 méně neţ v předchozím měsíci a o 68 více neţ v srpnu loňského roku. Evidenci ukončilo v průběhu srpna 436, coţ je o 47 méně neţ v předchozím měsíci a o 20 méně neţ v srpnu Z celkového počtu, kteří ukončili evidenci, jich do zaměstnání ve sledovaném měsíci nastoupilo 232 tj. o 46 méně neţ v předchozím měsíci a o 34 méně neţ v srpnu minulého roku. V srpnu 2019 bylo sankčně vyřazeno 114 osob z evidence úřadu práce pro důvody uvedené v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti ). K bylo z celkového počtu evidovaných dosažitelných ve věku let, což představuje podíl nezaměstnaných osob 4,7 %. Podíl nezaměstnaných ţen v okrese Bruntál je 5,6 %, podíl nezaměstnaných muţů je 3,8 %. V meziměsíčním porovnání se podíl 3

5 nezaměstnaných osob zvýšil o 0,1 p. b., v porovnání se srpnem 2018 je podíl nezaměstnaných osob nižší o 0,4 procentních bodů. Podíl nezaměstnaných osob v Moravskoslezském kraji dosáhl k výše 4,2 %. Podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál je k tomuto datu v rámci Moravskoslezského kraje třetí nejvyšší (po Karviné a Ostravě). V celorepublikovém porovnání se okres Bruntál řadí na 5. místo. K bylo evidováno v okrese Bruntál žen, coţ představuje 57,6 % z celkového počtu evidovaných. K tomuto datu bylo také evidováno 630 se zdravotním postiţením, tj. 21,3 % a 97 absolventů a mladistvých, coţ představuje z celkového počtu evidovaných 3,3 %. Podporu v nezaměstnanosti na konci srpna 2019 pobíralo 929 (31,4 %), předchozí měsíc to bylo 844 (28,7 %) a v srpnu 2018 pobíralo podporu v nezaměstnanosti 877 (26,7 %) Počet a VPM v okrese Bruntál ke konci srpna v letech Počet Počet VPM Informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR a v okrese Bruntál v elektronické formě jsou zveřejněny na internetových adresách: 4

6 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - ženy podíl ţen 46,0 46,4 52,2 54,5 48,6 46,3 46,0 48,3 52,8 53,8 54,6 56,7 57,6 - občané se ZP podíl ZP občanů 18,8 19,4 23,4 22,1 18,2 17,7 18,2 20,0 20,9 21,7 22,3 21,5 21,3 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 3,7 4,2 3,6 5,6 4,1 3,8 3,9 4,0 4,7 4,3 3,8 3,5 3,3 - ve věku 50 let a více podíl ve věku 50 let a více 38,7 39,1 41,0 39,7 38,4 38,3 39,0 41,0 40,7 41,1 40,9 40,0 40,6 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 37,3 38,6 42,8 38,9 30,6 28,4 28,0 29,8 32,9 32,9 32,0 30,1 28,8 - bez vzdělání a se základním vzděláním podíl se základním vzděláním a bez vzdělání 34,3 35,7 38,2 36,6 34,0 33,3 33,9 35,7 37,6 37,6 37,0 36,2 35,0 - s nárokem na podporu v nezaměstnanosti podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 29,4 27,5 23,9 24,5 33,6 37,1 36,9 32,0 26,2 26,3 27,5 28,7 31,4 - dosažitelní ve věku let Podíl nezaměstnaných osob 7,1 6,6 5,2 5,0 6,0 6,4 6,1 5,7 5,1 4,7 4,6 4,6 4,7 5

7 Počet Počet Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení nově evidovaní Za leden-srpen 2019 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce (pro porovnání: za stejné období v roce 2018 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce bylo ) Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech ţeny muţi Rok K z celkového počtu bylo žen (57,6 %). 6

8 Počet Podíl nezaměstnaných osob % Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál v roce 2018 a ,1 6,8 6, ,4 6,1 5,7 5,9 5,1 5,4 5,2 5,1 5,1 5,0 4,9 5,0 4,7 4,7 4,6 4,6 6,0 3 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec V meziročním porovnání je podíl nezaměstnaných osob k obyvatelstvu v srpnu 2019 o 0,4 procentních bodů niţší neţ v předcházejícím roce. V srpnu 2019 bylo evidováno o 331 méně neţ v srpnu Porovnání počtu v okrese Bruntál v roce 2018 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

9 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Mikroregiony Město Albrechtice 3,7% Osoblaha 7,4% Vrbno pod Pradědem 4,9% Krnov 5,3% Rýmařov 3,7% Bruntál 4,3% Kontaktní pracoviště km Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem KoP Krnov 5,1% Podíl nezaměstnaných do 4,0 % 4,1 % - 8,0 % nad 8,0 % KoP Bruntál 4,4% Krnov Rýmařov KoP Rýmařov 3,7% Bruntál Horní Benešov 8

10 ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2018 a 2019 KoP Bruntál KoP Krnov KoP Rýmařov Okres Bruntál *) měsíc ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ROK 2018 leden , , , ,1 březen , , , ,6 červen , , , ,2 září , , , ,0 prosinec , , , ,0 ROK 2019 leden , , , ,4 únor , , , ,1 březen , , , ,7 duben , , , ,1 květen , , , ,7 červen , , , ,6 červenec , , , ,6 srpen , , , ,7 *) Do počtu uchazečů o zaměstnání na jednotlivých KoPech nejsou zahrnuti uchazeči o zaměstnání z jiných okresů 9

11 Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál mikroregion Bruntál 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Andělská Hora 17 6,8 10 3,7 10 3,7 17 6,6 18 7,0 17 7,0 12 4,5 11 4,5 11 4,5 12 4,9 14 5,8 12 4,9 Bílčice 14 6,9 9 4,4 10 5,1 14 8,2 14 7,0 12 5,7 11 5,7 11 5,1 12 5,7 10 4,5 8 4,5 6 3,2 Bruntál 859 6, , , , , , , , , , , ,6 Dětřichov nad Bystřicí 30 10,6 21 6,8 16 5, , ,4 24 8,2 19 6,8 11 3,9 14 5,2 13 4,8 15 5,5 14 5,2 Dlouhá Stráň 6 7,7 4 5,0 5 8,3 4 6,7 4 6,7 4 6,7 4 6,7 4 6,7 3 5,1 4 6,8 5 8,5 5 8,5 Dvorce 57 6,1 47 4,8 41 4,5 46 4,9 47 5,0 49 5,5 41 4,8 41 4,5 39 4,4 34 3,8 29 3,1 32 3,7 Horní Benešov 124 7,7 99 6,4 87 5,7 89 5,9 92 6,1 82 5,4 82 5,3 72 4,8 73 4,9 66 4,2 69 4,6 66 4,4 Horní Ţivotice 13 5,7 11 4,5 8 3,1 10 4,5 11 4,9 12 5,4 9 4,0 9 3,1 5 1,4 5 1,4 7 2,3 11 4,6 Křišťanovice 14 7,5 10 5,1 12 6,7 14 7,9 14 7,9 12 6,7 12 6,2 11 5,6 10 4,5 10 4,0 11 4,0 13 5,1 Leskovec nad Moravicí 19 6,0 16 3,8 15 4,2 15 4,5 16 5,2 13 4,2 14 4,5 12 3,8 9 3,1 10 3,5 8 2,8 8 2,8 Lomnice 28 7,7 15 4,3 13 3,3 28 8,2 29 8,5 27 7,6 24 7,0 22 6,1 15 3,4 16 3,4 16 3,7 14 3,1 Mezina 18 6,3 9 3,3 8 2,6 15 5,5 17 6,3 16 5,9 15 5,5 12 4,1 9 2,9 11 3,7 12 4,0 11 3,3 Milotice nad Opavou 23 7,7 21 7,8 17 6,6 21 8,2 25 9,3 23 8,9 22 8,6 18 7,0 14 5,4 14 5,4 9 3,5 5 1,9 Moravskoslezský Kočov 20 5,2 10 2,6 11 2,9 14 3,6 16 4,1 18 3,9 14 3,1 12 2,9 11 2,6 9 2,4 7 1,8 8 2,1 Nová Pláň 2 4,8 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 2,4 1 2,4 2 4,9 Nové Heřminovy 26 13,7 17 9,4 19 9,9 18 8, ,1 15 7,2 15 7,2 11 6,1 11 5,4 12 6,0 10 5,4 13 6,5 Oborná 15 5,0 7 2,6 10 3,7 14 5,1 20 7,0 20 7,0 16 5,5 12 4,0 10 3,2 10 3,2 10 3,2 14 4,7 Razová 54 15,1 29 7,5 23 6,1 36 9, ,2 37 9,9 30 8,0 20 4,7 20 5,1 16 3,9 14 3,1 14 2,8 Roudno 14 8,3 8 5,0 4 2,1 11 7,1 11 7,1 11 7,9 8 5,7 6 4,3 2 1,4 2 1,4 4 2,9 6 4,3 Rudná pod Pradědem 20 7,7 18 7,4 15 5,7 15 5,7 20 7,8 22 8,6 21 8,2 20 8,2 20 8,1 18 7,3 16 6,5 16 6,0 Staré Heřminovy 4 2,9 8 6,6 6 5,0 4 3,3 5 4,1 6 5,0 5 4,1 2 1,7 2 1,6 5 4,0 7 5,6 7 5,6 Staré Město 44 6,3 21 3,0 19 2,7 34 5,1 32 5,1 31 4,7 30 4,7 15 2,4 14 2,1 14 2,1 13 2,1 13 1,9 Světlá Hora 78 7,8 52 5,2 50 4,9 78 7,9 73 7,3 67 6,7 65 6,4 55 5,6 47 4,8 49 5,0 61 6,1 58 5,8 Svobodné Heřmanice 19 5,3 11 3,0 11 3,0 8 2,2 12 3,3 13 3,5 14 3,8 8 2,2 5 1,4 7 1,9 7 1,9 8 2,2 Václavov u Bruntálu 48 14,8 26 7,5 26 7, , , ,1 34 9,8 34 9,8 30 8,2 25 6,5 25 6,5 21 5,2 Valšov 17 8,4 9 4,9 7 3,3 11 6,0 12 6,6 11 6,0 10 5,5 9 4,4 7 3,9 7 3,9 6 3,3 4 2,2 mikroregion , , , , , , , , , , , ,3 10

12 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Karlova Studánka 10 6,6 9 7,1 7 5,6 6 4,8 7 5,6 8 6,3 8 5,6 8 5,6 6 4,8 6 4,8 5 4,0 3 1,6 Karlovice 39 5,5 29 4,4 28 4,2 31 4,7 36 5,4 34 5,0 29 4,4 34 5,1 33 5,1 30 4,5 28 4,2 30 4,5 Ludvíkov 8 3,7 5 2,5 8 4,0 10 5,0 10 4,5 10 4,5 9 4,0 4 2,0 3 1,5 3 1,5 1 0,5 2 1,0 Široká Niva 39 10,1 24 6,2 22 5,9 32 8,6 32 8,4 31 8,1 23 6,2 18 4,9 16 4,5 18 5,0 20 5,0 23 5,9 Vrbno pod Pradědem 220 6, , , , , , , , , , , ,2 mikroregion 316 6, , , , , , , , , , , ,9 mikroregion Krnov 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Brantice 67 7,0 51 5,2 44 4,6 51 5,2 60 6,3 57 6,0 49 5,1 42 4,3 44 4,6 40 4,1 40 4,3 42 4,6 Býkov-Láryšov 13 11, , , , , , , , , ,8 10 8,8 11 8,8 Čaková 21 9,6 10 4,2 12 5,6 9 4,2 13 6,1 13 6,1 13 6,1 7 2,8 5 2,4 7 3,4 7 3,4 7 3,4 Hošťálkovy 31 6,9 28 6,6 24 5,9 28 6,9 33 8,2 31 7,7 32 7,9 26 6,6 22 5,5 20 5,0 20 5,0 21 5,0 Krasov 28 12,8 13 6,1 11 5,2 15 7,0 19 8,9 17 8,0 16 7,5 11 5,2 10 4,5 9 4,1 9 4,1 6 2,7 Krnov , , , , , , , , , , , ,5 Lichnov 70 9,0 49 6,6 58 8,0 64 9,0 66 9,3 61 8,3 62 8,6 60 8,3 57 8,2 47 6,8 44 6,3 43 6,2 Úvalno 30 4,2 27 3,6 26 3,6 35 4,8 34 5,0 32 4,4 27 3,5 23 3,3 21 3,1 21 3,1 20 2,9 20 3,1 Zátor 57 6,5 36 4,3 32 3,9 40 4,7 42 4,8 45 5,3 37 4,3 31 3,7 24 2,8 23 2,6 25 2,8 27 3,1 mikroregion , , , , , , , , , , , ,3 11

13 mikroregion Město Albrechtice 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Heřmanovice 20 7,9 10 3,7 11 4,6 13 5,5 17 7,3 17 7,3 19 8,2 17 7,8 12 4,9 6 2,2 7 2,7 8 3,6 Holčovice 37 6,7 20 3,8 21 4,2 27 5,4 37 7,7 40 8,4 27 5,4 26 5,2 25 5,1 22 4,4 21 4,2 21 4,0 Janov 12 5,6 8 4,2 8 3,6 15 7,8 19 9,9 20 9, ,9 16 7,8 15 7,8 14 6,1 9 3,3 8 2,8 Jindřichov 66 7,2 37 4,3 31 3,4 57 6,6 66 7,7 67 7,9 61 7,2 43 5,0 35 4,2 37 4,5 29 3,5 25 3,0 Liptaň 30 9,6 9 2,7 11 3,7 17 5,4 20 6,1 20 6,4 19 5,7 15 5,1 18 5,7 17 5,4 18 5,7 19 6,1 Město Albrechtice 119 4,7 94 3,7 91 3, , , ,2 98 4,0 93 3,9 96 4,0 87 3,6 82 3,5 87 3,7 Petrovice 4 5,1 4 3,9 5 6,6 7 9,2 7 7,9 8 10,5 7 9,2 6 7,9 5 6,0 4 4,8 2 2,4 2 2,4 Třemešná 57 8,5 29 4,4 21 2,7 31 4,7 39 6,0 44 6,5 32 4,7 28 4,4 21 3,3 18 2,9 21 3,3 21 3,3 Vysoká 11 4,8 7 2,6 9 3,7 13 6,8 16 8,4 16 8,4 11 5,8 13 6,8 13 6,8 12 6,3 10 5,2 11 5,2 mikroregion 356 6, , , , , , , , , , , ,7 mikroregion Osoblaha 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Bohušov 18 5, , , , , , ,0 24 8,7 21 8,0 19 7,6 13 4,6 15 5,1 Dívčí Hrad 18 8,5 17 6,9 17 7,4 16 6,9 17 7,4 18 7, ,8 21 8,9 17 6,8 14 5,3 9 2,9 9 3,4 Hlinka 15 11,1 11 8, , , ,2 13 9,6 12 8,8 11 8,0 10 7,3 10 8,1 8 6,5 11 8,9 Osoblaha , ,2 57 7, , , , , , , , ,6 76 9,7 Rusín 5 4,4 5 4,2 5 4,2 5 4,2 6 5,3 5 5,3 5 5,3 5 5,3 6 6,2 7 7,2 5 5,2 4 4,1 Slezské Pavlovice 25 17, , , , , , , , , , , ,7 Slezské Rudoltice 38 8,9 27 6,7 25 5, , , ,8 37 9,4 30 7,5 24 5,8 20 4,7 17 3,8 19 4,4 mikroregion , , , , , , , , , , , ,4 12

14 mikroregion Rýmařov 1/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Břidličná 150 6, ,9 91 3, , , , ,0 98 3,7 94 3,8 94 3, , ,2 Dolní Moravice 20 7,6 15 4,9 16 5,7 18 6,5 17 6,5 17 6,5 17 6,5 16 5,7 13 4,1 12 4,1 12 4,1 12 4,5 Horní Město 50 7,8 28 3,3 34 5,1 40 6,5 40 6,5 36 5,6 35 5,4 31 4,7 24 4,0 26 4,3 22 3,8 24 4,2 Jiříkov 37 20, , , , , , , , , , , ,7 Malá Morávka 27 5,8 27 6,1 27 6,1 36 8,0 31 7,3 30 7,1 30 6,9 28 6,1 25 5,3 22 4,6 19 3,9 15 2,9 Malá Štáhle 4 4,4 4 4,6 4 3,4 5 3,4 5 2,3 4 1,1 4 1,1 4 1,1 3 1,1 3 1,1 3 2,2 2 1,1 Rýmařov 313 5, , , , , , , , , , , ,2 Ryţoviště 28 7,4 14 3,9 16 3,9 25 6,4 26 6,7 29 7,5 23 5,9 19 4,7 16 3,9 16 3,6 16 3,6 18 4,5 Stará Ves 13 3,5 13 3,6 13 3,6 15 4,1 14 4,1 14 4,1 16 4,4 12 3,6 10 3,1 9 2,8 10 3,1 9 2,8 Tvrdkov 12 6,1 10 5,5 11 6,7 8 4,9 8 4,3 8 4,3 8 3,7 8 3,7 10 5,2 9 4,5 8 3,9 12 6,5 Velká Štáhle 15 6,6 7 3,1 6 2,6 11 4,8 11 4,4 16 6,6 13 5,7 6 2,6 6 2,3 7 2,7 6 2,3 5 2,3 mikroregion 669 5, , , , , , , , , , , ,7 Z 67 obcí okresu Bruntál překročily 2 obce podíl nezaměstnaných osob 10 %, z toho 14 % překročila 1 obec. Naopak, podíl nezaměstnaných osob pod hranicí 6 % byl registrován v 56 obcích, z toho pod 3 % se dostalo 16 obcí. Počet s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2018 a 2019 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Mikroregion Počet s nárokem na PvN 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Bruntál Krnov Rýmařov Osoblaha Město Albrechtice Vrbno

15 Volná pracovní místa v okrese Bruntál K bylo evidováno volných pracovních míst (VPM), coţ je o 47 VPM méně neţ před měsícem, a o 136 VPM více neţ v srpnu K na 1 VPM připadá 2,0 uchazečů o zaměstnání. Od začátku roku 2014 je prováděn terénními pracovníky Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji marketingový monitoring zaměstnavatelů, a to především těch, kteří nejsou monitorováni prostřednictvím plošného šetření, tzn. firem s méně neţ 26 zaměstnanci. Primárním cílem těchto návštěv bylo zjišťování informací o volných pracovních místech a navazování kontaktů a spolupráce se zaměstnavateli. Na minulé projekty navazuje Projekt Efektivní služby zaměstnanosti, jehoţ úkolem je implementace doposud vytvořených metodických postupů v oblasti poradenství k zaměstnavatelům, uchazečům a zájemcům o zaměstnání s cílem zvýšit efektivnost a účinnost sluţeb zaměstnanosti na ÚP ČR. Projekt je realizován od do Vývoj počtu VPM a vývoj počtu na 1 VPM 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 5/2019 6/2019 7/2019 8/2019 Stav VPM ke konci měsíce Počet na 1 VPM 4,0 3,4 2,3 2,6 3,1 3,1 3,0 2,8 2,5 2,1 2,1 2,0 2,0 Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Okres ke konci měsíce Uchazeči Volná místa Podíl absolventi a mladiství osoby se ZP % % ke konci měsíce počet uchazečů na 1 VM nezaměst naných osob Bruntál , , ,0 4,7 Frýdek-Místek , , ,6 2,7 Karviná , , ,5 6,6 Nový Jičín , , ,0 2,8 Opava , , ,4 2,3 Ostrava , , ,8 5,1 Moravskoslezský kraj , , ,0 4,2 14

16 Podíl nezaměstnaných osob Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech ,0 14,0 Bruntál ČR 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání Stupeň vzdělání Profese Základní vzdělání Střední vzdělání s výučním listem Střední vzdělání s maturitou svářeči, ostatní pomocní pracovníci ve výrobě, pracovníci ostrahy, stráţní, řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu, uklízeči a pomocníci, pracovníci v zákaznických kontaktních centrech, pomocníci v kuchyni instalatéři, potrubáři, nástrojaři a příbuzní pracovníci, stavební zámečníci a stavební klempíři, číšníci a servírky, seřizovači a obsluha obráběcích strojů, kuchaři (kromě šéfkuchařů), obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva, svářeči, řezači plamenem a páječi, řidiči nákladních automobilů a tahačů, stavební a provozní elektrikáři, pokrývači, obsluha zemních a příbuzných strojů všeobecné zdravotní sestry, strojírenští technici technologové, odborní pracovníci v pojišťovnictví, finanční a investiční poradci, fyzioterapeuti, obchodní zástupci Vysokoškolské vzdělání lékaři, farmaceuti 15

17 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 10 a více) CZ-ISCO Profese 7222 Nástrojaři a příbuzní pracovníci Svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Číšníci a servírky Pomocní pracovníci v lesnictví a myslivosti Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Lékaři specialisté Elektromechanici Obsluha zařízení na zpracování kovů Obsluha ţelezničních, zemních a příbuzných strojů a zařízení Obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Zedníci, kamnáři, dlaţdiči a montéři suchých staveb Montáţní dělníci ostatních výrobků Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Stavební a provozní elektrikáři Tesaři a stavební truhláři Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech Seřizovači a obsluha dřevoobráběcích strojů na výrobu dřevěných výrobků Všeobecné sestry bez specializace Pokrývači Tradiční zpracovatelé dřeva, proutí a příbuzných materiálů Malíři (včetně stavebních lakýrníků a natěračů), tapetáři Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Odborní pracovníci v oblasti rehabilitace Stánkoví prodavači potravin (kromě rychlého občerstvení)

18 Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 1/ ,7 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,8 3/ ,9 3/ ,6 4/ ,8 4/ ,9 5/ ,1 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,2 7/ ,9 7/ ,1 8/ ,9 8/ ,1 9/ ,7 9/ ,0 10/ ,5 10/ ,9 11/ ,5 11/ ,0 12/ ,5 12/ ,0 1/ ,4 1/ ,4 2/ ,1 2/ ,1 3/ ,3 3/ ,7 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,9 5/ ,7 6/ ,7 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,6 8/ ,7 9/ ,4 10/ ,1 11/ ,1 12/ ,0 17

19 Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů okres Podíl nezaměstnaných osob okres počet na 1 VPM 1 Karviná 6,6 1 Karviná 5,5 2 Ostrava-město 5,1 2 Sokolov 2,7 3 Chomutov 4,9 3 Ústí nad Labem 2,3 4 Most 4,8 4 Jeseník 2,2 5 Bruntál 4,7 5 Znojmo 2,1 6 Louny 4,3 6 Hodonín 2,1 7 Ústí nad Labem 4,2 7 Bruntál 2,0 8 Hodonín 4,1 8 Most 2,0 9 Znojmo 4,1 9 Blansko 1,8 10 Brno-město 4,0 10 Ostrava-město 1,8 11 Sokolov 3,7 11 Děčín 1,6 12 Děčín 3,7 12 Frýdek-Místek 1,6 13 Kolín 3,4 13 Litoměřice 1,5 14 Kladno 3,4 14 Šumperk 1,4 15 Nymburk 3,3 15 Opava 1,4 16 Jeseník 3,2 16 Přerov 1,4 17 Příbram 3,2 17 Ţďár nad Sázavou 1,4 18 Šumperk 3,1 18 Třebíč 1,3 19 Liberec 3,1 19 Louny 1,3 20 Přerov 3,0 20 Jablonec nad Nisou 1,3 21 Semily 3,0 21 Kroměříţ 1,2 22 Jablonec nad Nisou 3,0 22 Břeclav 1,1 23 Třebíč 2,9 23 Kolín 1,1 24 Kutná Hora 2,9 24 Trutnov 1,1 25 Mělník 2,9 25 Brno-město 1,1 26 Ţďár nad Sázavou 2,8 26 Havlíčkův Brod 1,0 27 Nový Jičín 2,8 27 Nový Jičín 1,0 28 Jihlava 2,7 28 Olomouc 1,0 29 Teplice 2,7 29 Rakovník 0,9 30 Frýdek-Místek 2,7 30 Chomutov 0,9 31 Břeclav 2,6 31 Teplice 0,9 32 Vsetín 2,6 32 Kladno 0,8 33 Český Krumlov 2,6 33 Strakonice 0,8 34 Litoměřice 2,6 34 Náchod 0,8 35 Tábor 2,5 35 Příbram 0,7 36 Náchod 2,5 36 Jihlava 0,7 37 Tachov 2,5 37 Česká Lípa 0,7 38 Beroun 2,5 38 Uherské Hradiště 0,7 39 Brno-venkov 2,5 39 Semily 0,7 40 Strakonice 2,4 40 Liberec 0,7 41 Rokycany 2,4 41 Vyškov 0,7 42 Hradec Králové 2,4 42 Kutná Hora 0,7 43 Rakovník 2,4 43 Mělník 0,6 44 Kroměříţ 2,4 44 Hradec Králové 0,6 45 Olomouc 2,3 45 Vsetín 0,6 46 Plzeň-město 2,3 46 Jindřichův Hradec 0,6 47 Opava 2,3 47 Prostějov 0,6 48 Karlovy Vary 2,3 48 Chrudim 0,6 49 Blansko 2,2 49 Nymburk 0,5 50 Česká Lípa 2,2 50 Zlín 0,5 51 Trutnov 2,2 51 Karlovy Vary 0,5 52 Havlíčkův Brod 2,2 52 Benešov 0,5 53 Plzeň-sever 2,2 53 Tábor 0,5 54 Svitavy 2,1 54 Svitavy 0,5 55 Praha 2,0 55 České Budějovice 0,5 56 Uherské Hradiště 2,0 56 Beroun 0,4 57 Zlín 2,0 57 Brno-venkov 0,4 58 Vyškov 2,0 58 Plzeň-sever 0,4 59 Chrudim 1,9 59 Jičín 0,4 60 Prostějov 1,9 60 Rokycany 0,4 61 Pardubice 1,9 61 Písek 0,4 62 Domaţlice 1,9 62 Klatovy 0,4 63 Jičín 1,8 63 Cheb 0,3 64 Klatovy 1,8 64 Praha-západ 0,3 65 Ústí nad Orlicí 1,7 65 Český Krumlov 0,3 66 Mladá Boleslav 1,7 66 Plzeň-město 0,3 67 České Budějovice 1,7 67 Ústí nad Orlicí 0,3 68 Cheb 1,6 68 Prachatice 0,3 69 Benešov 1,6 69 Praha 0,3 70 Plzeň-jih 1,6 70 Rychnov nad Kněţnou 0,2 71 Praha-západ 1,6 71 Pelhřimov 0,2 72 Písek 1,6 72 Mladá Boleslav 0,2 73 Prachatice 1,6 73 Plzeň-jih 0,2 74 Pelhřimov 1,5 74 Pardubice 0,1 75 Rychnov nad Kněţnou 1,3 75 Domaţlice 0,1 76 Jindřichův Hradec 1,2 76 Tachov 0,1 77 Praha-východ 1,2 77 Praha-východ 0,1 Celkem ČR 2,7 Celkem ČR 0,6 18

20 19

21 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Bližší informace o všech nástrojích APZ, podmínkách poskytnutí příspěvků a kontakty na pracovníky naleznete na odkazu: Formuláře žádostí jsou přístupné na internetové adrese: Mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti patří: - Veřejně prospěšné práce Bliţší informace naleznete na tomto odkazu. - Společensky účelná pracovní místa Bliţší informace naleznete na těchto odkazech: vyhrazení, zřízení, zahájení SVČ - Překlenovací příspěvek Bliţší informace naleznete na tomto odkazu. - Příspěvek na zapracování Bliţší informace naleznete na tomto odkazu. - Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Bliţší informace naleznete na tomto odkazu. - Příspěvek na podporu regionální mobility Bliţší informace naleznete na tomto odkazu. - Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti můţe Úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě dohody uzavřené s ním po předchozím souhlasu vlády, pokud na straně zaměstnavatele nastane překáţka v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti ( 209 odst. 1 zákoníku práce) nebo i z důvodu přerušení práce způsobené ţivelní událostí podle ( 207 písm. b) zákoníku práce) spočívající v přírodní pohromě. Výše příspěvku činí 20 % průměrného výdělku zaměstnance, nejvýše však 0,125násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. aţ 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o poskytnutí příspěvku. - Investiční pobídky Investiční pobídky jsou nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, kterým se u zaměstnavatele, kterému bylo vydáno rozhodnutí o příslibu investiční pobídky, hmotně podporuje vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců. Investiční pobídky jsou vymezeny v zákoně č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, pobídky v gesci MPSV dále v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ( 111). - Rekvalifikace - Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením 20

22 Osoby podpořené v rámci APZ a rekvalifikace v okrese Bruntál Ukazatel (celkový počet) Stav k Celkem od počátku roku do Osoby podpořené APZ veřejně prospěšné práce (VPP) veřejně prospěšné práce (VPP) - ESF společensky účelná pracovní místa (SÚPM) společensky účelná pracovní místa (SÚPM) - ESF SÚPM - samostatně výdělečná činnost (SVČ) SÚPM - samostatně výdělečná činnost (SVČ) - ESF zřízení pracovního místa pro OZP zřízení pracovní místa pro OZP - SVČ ostatní nástroje APZ Osoby podpořené v rámci APZ Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání uchazeči a zájemci zařazení do rekvalifikací uchazeči a zájemci zařazení do rekvalifikací - 1) ESF uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci - ESF Rekvalifikace ( + ZoZ)

23 Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udrţování nebo obnovování. Bliţší informace naleznete na odkazu: Rekvalifikace zabezpečované úřadem práce Úřad práce hradí náklady rekvalifikace (kurzovné) za uchazeče nebo zájemce o zaměstnání pokud je na rekvalifikaci doporučí a uzavře s nimi, ještě před zahájením rekvalifikačního kurzu, písemnou dohodu o rekvalifikaci. Uchazeči o zaměstnání můţe dále poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. V lednu-srpnu 2019 bylo v okrese Bruntál zařazeno 62 do rekvalifikací, z toho v měsíci srpnu nebyl zařazen ţádný. Rekvalifikace nebyla v srpnu poskytnuta ţádným zájemcům o zaměstnání, od začátku roku to bylo 22 zájemců o zaměstnání. Zvolená rekvalifikace Jedná se o rekvalifikaci, kterou si můţe uchazeč nebo zájemce o zaměstnání zabezpečit sám. Za tímto účelem si volí druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést. Vynaloţená finanční částka na zvolenou rekvalifikaci nesmí v období 3 let přesáhnout celkovou částku Kč. V lednu-srpnu 2019 v okrese Bruntál nastoupilo 24 na zvolenou rekvalifikaci, z toho v měsíci srpnu byli zařazeni 2. Zároveň byla v tomto měsíci poskytnuta zvolená rekvalifikace 3 zájemcům o zaměstnání, od začátku roku to bylo 35 zájemců o zaměstnání. Nejčetnějšími zvolenými rekvalifikacemi za srpen byly: Obsluha hydraulické ruky 2 ZoZ, 1 ZK ZoZ Řidič CE 1 Zaměstnanecké rekvalifikace Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností. V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu. V lednu-srpnu 2019 nebyla v okrese Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tyto rekvalifikace jsou směřovány na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. 22

24 Externí poradenská činnost Do externích poradenských činností, zajišťovaných úřadem práce v okrese Bruntál, bylo v lednusrpnu 2019 zařazeno 147 uchazečů o zaměstnání. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Bližší informace o zaměstnávání OZP a poskytovaných příspěvcích včetně kontakních osob naleznete na odkazu: Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postiţením (OZP) se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro OZP na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce. Na zřízení pracovního místa pro OZP poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Pracovní místo zřízené pro OZP musí být takovou osobou obsazeno po dobu 3 let. Výše účelově určeného příspěvku můţe po posouzení všech kritérií na základě reálného podnikatelského záměru činit maximálně Kč celkově uznaných nákladů na zřízení jednoho pracovního místa v dané profesi. Příspěvek na provoz můţe činit nejvíce Kč na 1 OZP a lze jej pouţít jen na náklady jmenovitě uvedené v dohodě. Úřad práce můţe uzavřít dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP i s osobou se zdravotním postiţením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí podmínky stanovené v ZoZ s tím, ţe vrácení příspěvku nelze poţadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí. Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. V okrese Bruntál nebyl v srpnu uznán žádný zaměstnavatel, od začátku roku bylo uznáno 6 zaměstnavatelů. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na chráněném trhu práce se poskytuje zaměstnavateli, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele. Pro poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaloţených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postiţením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o osobu invalidní a nejvýše Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Zaměstnavateli k příspěvku náleţí paušální částka Kč měsíčně na osobu se zdravotním postiţením. Zaměstnavatel můţe v ţádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok na zvýšení příspěvku na další náklady vynaloţené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku ţádá, nejvýše však o částku představující rozdíl mezi částkou Kč a příspěvkem poskytnutým na mzdové náklady. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit na osobu zdravotně znevýhodněnou, na osobu se 23

25 zdravotním postiţením pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je osobou se zdravotním postiţením a je dočasně přidělen k výkonu práce k uţivateli. Výše poskytnuté podpory v roce 2019: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek 1. čtvrtletí ,-Kč 369 Pracovní rehabilitace Pracovní rehabilitace je souvislá činnost, zaměřená na získání a udrţení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postiţením. Cílem pracovní rehabilitace je usnadnění vstupu osob se zdravotním postiţením na otevřený trh práce a udrţení vhodného zaměstnání u osob, jejichţ zdravotní stav se v průběhu nemoci zhoršil natolik, ţe nejsou schopny vykonávat svoji dosavadní profesi. Mezi formy pracovní rehabilitace patří zejména: - poradenská činnost - zprostředkování zaměstnání - příprava na budoucí povolání - specializované rekvalifikační kurzy - příprava k práci - další typy aktivit dle potřeb účastníka Pracovní rehabilitaci zabezpečuje pracoviště Úřadu práce ČR místně příslušné podle bydliště osoby se zdravotním postiţením, a to na základě její ţádosti. Žádost o pracovní rehabilitaci a Základní poučení účastníka pracovní rehabilitace naleznete zde: Regionální individuální projekty Bliţší informace o aktuálních projektech včetně kontaktů jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR viz odkaz: Jsou zde také popsány cíle projektů, pro koho jsou určeny a jakou formou jsou případní zájemci podpořeni. Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, jeţ pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemţ budou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 132 klientek, 78 klientek nastoupilo do zaměstnání, z toho 28 na SÚPM. V srpnu 2019 nenastoupila žádná klientka na SÚPM. Bliţší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 24

26 Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku, a to zejména prostřednictvím cílených nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, především realizací odborných praxí a krátkodobých pracovních příležitostí ("Práce na zkoušku") přímo u zaměstnavatelů, jejich absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Projekt dále nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací a poradenských činností. Připravované poradenské aktivity povedou k motivaci a aktivizaci při hledání a udržení si zaměstnání, ale také k překonávání a odstraňování kvalifikačních a sociálních bariér, se kterými se tyto osoby často potýkají. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 162 klientů. Od začátku projektu 97 z nich nastoupilo na odbornou praxi. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Příležitost dělá zaměstnance Projekt Příležitost dělá zaměstnance je realizován v době od Projekt je zaměřen na komplexní podporu uchazečů nebo zájemců o zaměstnání ze sociálně znevýhodněného prostředí. Úspěšnému začlenění těchto osob na TP předchází odstranění početných bariér, jak pracovních, tak i osobních a rodinných. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na TP formou prostupného zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 23 klientů, od začátku projektu jich bylo zapojeno 288. Do zaměstnání nastoupilo 165 klientů, v měsíci srpnu nastoupili 2 na VPP a 1 na volný trh. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Jdi dál! 50+ v MSK Projekt Jdi dál! 50+ v MSK je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu uchazečů a zájemců o zaměstnání vedených v evidenci úřadu práce, kteří spadají do kategorie obtížně umístitelných z důvodu vyššího věku (50+). Tyto osoby budou mít možnost v rámci projektu absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (Pracovní diagnostiku, Poradenské programy, Rekvalifikace, Individuální poradenství a zprostředkování pracovního uplatnění), které podpoří zaměstnatelnost těchto osob a jejich začlenění zpět na trh práce. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 27 klientů, na SÚPM je aktuálně 19 klientů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 25

27 Počet zapojených klientů v rámci projektů RIP Název projektu Nových v srpnu Od počátku projektu Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Příležitost dělá zaměstnance Jdi dál! 50+ v MSK Národní individuální projekty Podpora zaměstnanosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání (PDU) Projekt PDU je realizován v době od Projekt je určen zejména pro osoby dlouhodobě nezaměstnané nebo ohroţené dlouhodobou nezaměstnaností z důvodu kumulace znevýhodnění a hendikepů; pro dlouhodobě evidované (v evidenci ÚP ČR nad 12 měsíců), přednostně opakovaně nebo dlouhodobě pobírající dávky pomoci v hmotné nouzi;, kteří byli ke dni vstupu do projektu v předchozích třech letech opakovaně evidováni na ÚP ČR a současně jsou osobami s ţádnou nebo nízkou kvalifikací (dle ISCED 0-2, tj. maximálně dosaţené základní vzdělání). Hlavním cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání na ÚP ČR. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), je realizován v době od a navazuje na projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ), který byl realizován od do Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Projekt řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Zaměstnavatelům bude umožněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k podáno v I., II. a III. VÝZVĚ 306 žádostí. VÝZVA I podáno 141 žádostí z toho 112 žádostí bylo schváleno, 7 žádostí bylo zamítnuto a 22 stornováno. 26

28 VÝZVA II podáno 99 žádostí z toho 56 žádostí bylo schváleno, 36 žádostí bylo zamítnuto a 7 stornováno. VÝZVA III podáno 66 žádostí z toho 43 žádostí bylo schváleno, 13 žádostí bylo zamítnuto a 7 stornováno. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Systémové individuální projekty Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) Hlavním cílem je zefektivnit poskytované služby Úřadu práce ČR formou zajištění kvalitního zázemí a podmínek zaměstnancům ÚP ČR. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Evropské služby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) Havním cílem je podpora mezinárodní pracovní mobility za účelem zvýšení zaměstnanosti ve státech EU/EHP a Švýcarsku. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Hlavním cílem je zvýšit kapacitu, komplexnost a kvalitu služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti prostřednictvím informačních a poradenských středisek. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením na volném trhu práce (OZP) Hlavním cílem je zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II (VDTP II) Hlavním cílem projektu je zabezpečit, aby kvalifikace zájemců o zaměstnání a uchazečů o zaměstnání co nejvíce odpovídala současným potřebám zaměstnavatelů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 27

29 Soutěžní projekty Realizátorem těchto projektů jsou externí subjekty, se kterými ÚP spolupracuje bez finanční spoluúčasti. Realizátor Název Datum zahájení Datum ukončení Cílová skupina Počet zařazených uchazečů Liga o.p.s. Pracovní příležitosti v Bruntále III Dlouhodobě nezaměstnané osoby z města Bruntál 11 Aperkom, z.ú. Příprava k zaměstnání Sociálně vyloučené osoby, které jsou zatíženy různými sociálními znevýhodněními plynoucími z dlouhodobé nezaměstnanosti 91 Osoblažský cech, z.ú. Sociální začleňování osob na Osoblažsku a zvýšení jejich úspěchu na otevřeném trhu práce Občané čtyř spolupracujících obcí (Dívčí Hrad, Hlinka, Osoblaha, Slezské Pavlovice) hledající vhodné pracovní místo 56 Město Vrbno pod Pradědem Snižování sociálního vyloučení na Vrbensku Osoby ohrožené ztrátou bydlení, dlouhodobou nezaměstnaností a sociálním vyloučením 65 Aperkom, z.ú. Podpora a zaměstnání EDVIA, zapsaný ústav rozvoje lidských zdrojů Projekt pro ženy Hlavním cílem projektu je zvýšit šance na zaměstnání u 25 osob z CS z mikroregionů Vrbenska a Albrechticka (součásti okresu Bruntál) zapojených do projektu a pro 80% z nich zajistit konkrétní pracovní uplatnění na volném trhu práce. Ženy po mateřské/rodičovské dovolené, pečující o děti do 15 let a ženy ve věku let na trhu práce v hospodářsky problémovém regionu Bruntálska, Krnovska a Osoblažska