ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.

Transkript

1 ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X

2 Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací... 3 II. Zaměstnanost... 5 III. Pracovní doba... 6 IV. Dovolená... 6 V. Překážky v práci... 7 VI. Mzdová část Obecná ustanovení 6.2 Vývoj mezd 6.3 Zařazování pracovních činností a zaměstnanců do tarifních tříd 6.4 Mzdové složky a formy mzdy 6.5 Základní mzda 6.6 Pohyblivá složka mzdy 6.7 Mzdové příplatky 6.8 Mzda při výkonu jiné práce 6.9 Splatnost mzdy VII. Odstupné VIII. Odměny při pracovním výročí IX. Cestovní náhrady X. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Všeobecná ujednání 10.2 Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 10.3 Prevence rizik 10.4 Pracovně-lékařské služby 10.5 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů 10.6 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodnění 10.7 Zabezpečení činnosti odborové organizace na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci XI. Stravování zaměstnanců XII. Péče o zaměstnance XIII. Sociální fond Rozpočet sociálního fondu 13.4 Sociální výpomoc 13.5 Poskytnutí bezúplatného plnění odborové organizaci XIV. Závěrečná ustanovení

3 Kolektivní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem Centr Group a.s., Na Strži 1702/65, Praha 4, IČ , zastoupeným Mgr. Renátou Bravencovou, prokuristkou a Základní organizací Odborového svazu UNIOS zaměstnanců ostrahy, Průmyslová zóna Nošovice, Nižní Lhoty 700, PSČ , organizační číslo , zastoupenou paní Janou Mecovou, předsedkyní a panem Stanislavem Hrabcem, místopředsedou. Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci v oblasti pracovněprávních, mzdových a sociálních nároků, vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 1.1 Smluvní strany se zavazují vzájemně podporovat svoji činnost a nečinit kroky poškozující druhou stranu. 1.2 Obě strany se dohodly na pravidelných setkáních opakovaných nejméně jednou za 60 kalendářních dnů. Zaměstnavatel: bezplatně poskytne odborové organizaci technické zázemí, zejména telefon, kopírku, osobní počítač s přístupem na Internet s možností vytisknutí článků z internetových stránek odborového svazu UNIOS. - bezplatně poskytne odborové organizaci přiměřeně velkou nástěnku, případně prosklenou, uzamykatelnou skříňku, a to na každém stanovišti ostrahy areálu HMMC. - bude hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady, zejména: na odborná stanoviska orgánů a zařízení ochrany veřejného zdraví, orgánů a organizací vykonávajících kontrolu nad stavem BOZP. - na základě předchozího ohlášení umožní funkcionářům odborové organizace při výkonu jejich činnosti vstup na všechna jeho pracoviště a jejich účast při řešení podnětů, stížností a oznámení zaměstnanců. - poskytne odborovému funkcionáři ZO pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou, minimálně 6 hodin měsíčně k výkonu jeho funkce člena orgánu odborové organizace podle pracovně právních předpisů a k účasti na schůzích, konferencích a sjezdech podle 203 odst. 2 písm. a) a b) ZP. - poskytne členovi ZO pracovní volno s náhradou mzdy v případě účasti na školení, akci pořádané ZO, odborovým svazem UNIOS v rozsahu 2 dny ročně. Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli potřebnou součinnost, zejména pokud jde o předchozí projednání zamýšleného termínu školení, zvážení provozních důvodů, které by mohly bránit v uspořádání školení aj. - zajistí členům příslušného odborového orgánu školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce v oblasti BOZP v rozsahu 6 pracovních dnů v kalendářním roce podle 108 odst. 6 ZP. 3

4 - nebude požadovat na ZO refundaci mzdy, sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnance krátkodobě uvolněné k plnění úkolů odborové organizace. - bude informovat odborovou organizaci o: a) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, tj. o průměrném výdělku: strážných, vedoucích stanovišť, velitelů směn, recepčních, pracovníků tzv. nice guard, pracovníků obsluhy kamer THP zaměstnanců zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou b) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele c) převodu podle 338 ZP d) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele e) zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 ZP f) stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách g) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v ujednání oblasti BOZP podnikové kolektivní smlouvy a 279 odst. 1 písm. h) ZP Tyto informace poskytne na počátku sledovaného období, tj. roku, a vždy do 20. dne po skončení čtvrtletí pak sdělí dosažené skutečnosti za uplynulé čtvrtletí. - zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zejména: a) ekonomickou situaci zaměstnavatele b) normování práce c) změny organizace práce d) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců h) opatření v oblasti bezpečnosti práce v rozsahu stanoveném v ujednání oblasti BOZP podnikové kolektivní smlouvy a 280 odst. 1 písm. e) ZP - předloží odborové organizaci a projedná s ní opatření, která se týkají připravovaných organizačních změn týkajících se více než 3 zaměstnanců, a to alespoň 1 měsíc před jejich realizací. Zaměstnance, s nimiž bude z těchto důvodů ukončován pracovní poměr, seznámí 1 měsíc před doručením výpovědi s důvody uvolnění - zúčastní se na požádání odborové organizace jednání příslušného odborového orgánu, popř. členské schůze, kde poskytne požadované informace a vysvětlení - bude informovat odborovou organizaci o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v ujednání oblasti BOZP podnikové kolektivní smlouvy a 287 ZP, - předem se ZO projedná důvody snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti z důvodu porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance dle 192 odst. 5 a odst. 6 ZP 4

5 - předem projedná s odborovou organizací rozsah sledovacího systému, účel, dobu sledování, způsob zajištění ochrany osobních dat zaměstnanců a dalších jejich oprávněných zájmů, způsob zpracování získaných údajů, způsob jejich uložení a následnou likvidaci a způsob informování zaměstnanců o tomto sledování. Odborová organizace: zabezpečí, aby členové odborového orgánu zachovali mlčenlivost o důvěrných informacích, o nichž se doví při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců - projedná informace a opatření předložená zaměstnavatelem a nejpozději do 14 dnů mu oznámí své stanovisko - má právo přizvat na jednání zástupce odborového svazu, jehož je členem, popř. nezávislého experta - bude zaměstnavatele podporovat při zavádění nových technologií a opatření, která povedou k racionálnějšímu způsobu hospodaření, vytváření dalších pracovních příležitostí i zvýšení výdělkové úrovně. II. Zaměstnanost 2.1 Pracovní poměry zaměstnanců budou sjednávány především na dobu neurčitou. 2.2 Zaměstnavatel se zavazuje, že bude o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, informovat odborovou organizaci pravidelně každý měsíc, a to vždy poslední den měsíce. Nabídku volných míst zveřejní odborová organizace na svých webových stránkách. 2.3 Zaměstnavatel jednou za čtvrtletí písemně seznámí odborovou organizaci s případy rozvázání pracovního poměru, s výjimkou 61 odst. 1 zákoníku práce. 2.4 K výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení. 2.5 Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas s výpovědí nebo s okamžitým zrušením pracovního poměru, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné. 2.6 Hromadným propouštěním se pro účely této kolektivní smlouvy rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) nejméně 3 zaměstnancům u zaměstnavatele. 5

6 III. Pracovní doba 3.1 Týdenní pracovní doba rodiče, který pečuje o dítě do 15 let jeho věku, se zkracuje na 37 hodin. 3.2 Zaměstnavatel se zavazuje seznámit zaměstnance s měsíčním rozpisem pracovních směn na příští období nejpozději dva týdny před nástupem tzv. první směny. 3.3 Bezpečnostní přestávky v práci: Na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nebo v případech stanovených 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb. se stanoví následující bezpečnostní přestávky v práci, které se započítávají do pracovní doby: práce se zobrazovacími jednotkami po 2 hodinách přestávka v délce 15 min 3.4 Práce přesčas: Zaměstnavatel nařídí práci přesčas jen výjimečně v souladu s 93 ZP. 3.5 Maximální rozsah přesčasové práce dohodnuté se zaměstnancem nesmí v kalendářním týdnu překročit 15 hod. 3.6 Období, ve kterém práce přesčas v průměru nepřekročí 8 hodin týdně, se sjednává na období 52 týdnů, a to od do Nařízení výkonu práce ve dnech pracovního klidu oznámí zaměstnavatel zaměstnanci nejméně 24 hodin předem. Práci ve dnech pracovního klidu nenařídí osamělým zaměstnancům pečujícím alespoň o jedno dítě ve věku do 18 let. IV. Dovolená 4.1 Výměra dovolené všech zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce. 4.2 Za nepřetržité trvání pracovního poměru celý kalendářní měsíc se pro účely stanovení poměrné části dovolené považuje i vznik pracovního poměru první pracovní den v kalendářním měsíci a skončení pracovního poměru poslední pracovní den v kalendářním měsíci. 4.3 Čerpání dovolené podle 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal nejpozději do 31. prosince kalendářního roku, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. 4.4 Pro účely stanovení poměrné části dovolené se při zaokrouhlování dovolené postupuje takto: 1) od 0,1 do 0,49 se zaokrouhlí na 0,5 dne 2) od 0,51 do 0,99 se zaokrouhlí na 1 den 6

7 V. Překážky v práci 5.1 Nad rozsah uvedený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se pracovní volno s náhradou mzdy poskytne zaměstnancům v těchto případech: svatba - vlastní svatba - 1 den - svatba dítěte - 1 den úmrtí - manžela, druha nebo dítěte - 2 dny - rodiče zaměstnance - 1 den - nevlastního rodiče zaměstnance - 1 den k účasti na pohřbu přestěhování - 1 den vyhledání nového zaměstnání - 2 dny doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči - 4 dny v kalendářním roce 5.2 Kromě případů uvedených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se pracovní volno s náhradou mzdy poskytne zaměstnancům v těchto případech: zaměstnancům pečujícím o nezletilé dítě ve věku do 10 let při zahájení školního roku jeden den v kalendářním roce vyřízení poskytování sociálních dávek podle zákona o státní sociální podpoře jeden den za čtvrtletí, ze zdravotních důvodů zaměstnance bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti 3 dny v průběhu kalendářního roku. 5.3 Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, přísluší po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy: za první 3 pracovní dny ve výši 35 % průměrného výdělku, a od 4. pracovního dne ve výši 70 % průměrného výdělku. Tato náhrada mzdy přísluší zaměstnanci za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy. VI. Mzdová část 6.1 Obecná ustanovení a) Odměňování zaměstnanců se řídí zákoníkem práce a nařízením vlády ČR č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí a systémem odměňování sjednaným v této kolektivní smlouvě. b) Podmínky odměňování se vztahují na všechny zaměstnance s výjimkou zaměstnanců, kteří jsou odměňování smluvní mzdou. c) Zaměstnavatel vydá zaměstnanci v den jeho nástupu do práce písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování (tarifní třídu, do které je zaměstnance zařazený, výši tarifní mzdy, popřípadě další složky mzdy). Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost zaměstnanci písemně nejpozději 14 dnů před termínem, kdy změna nabývá účinnosti. 7

8 d) Zaměstnavatel nepoužije k odměňování prací takový způsob odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a jejich použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. e) V rámci stanovené týdenní pracovní doby se pro účely odměňování sčítají zaokrouhlením směrem nahoru ve prospěch zaměstnance a proplácejí v zúčtovacím období celé půlhodiny. 6.2 Vývoj mezd a) Zaměstnavatel se zavazuje zvýšit průměrný měsíční výdělek v roce 2015 oproti průměrnému měsíčnímu výdělku v předchozím roce o 7 %. b) Do výpočtu průměrného měsíčního výdělku se pro účely posuzování mzdového vývoje nezahrne průměrný přepočtený počet a výdělky ředitele a vedoucích zaměstnanců v jeho přímé řídící působnosti. c) V případě, že míra inflace vyjádřená přírůstkem indexu spotřebitelských cen ke stejnému měsíci předchozího roku zjištěná ze zdrojů ČSÚ překročí k datu výši 5 %, budou mzdové tarify jednotlivých zaměstnanců od navýšeny o rozdíl mezi skutečně zjištěnou a předpokládanou mírou inflace vč. vyplacení jednorázové kompenzace za období leden - duben. 6.3 Zařazování pracovních činností a zaměstnanců do tarifních tříd a) Pracovní činnosti jsou zařazeny do tarifních tříd pracovních činností, který je nedílnou součástí a přílohou č. 1 této kolektivní smlouvy. b) Zaměstnanec je zařazen do tarifních tříd na základě vykonávané práce sjednané v pracovní smlouvě nebo funkce, do které byl jmenován a v jejich rámci podle nejnáročnějších pracovních činností na něm požadovaných. c) Změnu zařazení do tarifního stupně lze provádět: po uplynutí doby zapracování, nástupní praxe, v případě převedení zaměstnance na jiné pracovní místo, v případě podstatného rozšíření nebo snížení činnosti v rámci stávajícího pracovního místa. d) Byl-li zaměstnanec převeden v rámci pracovní smlouvy nebo na základě dohody o její změně na práci zařazenou do nižšího tarifního stupně a v důsledku toho mu byl stanoven nižší mzdový tarif, přísluší mu dosavadní základní tarif ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni přeřazení, a je-li tímto dnem 1. den v měsíci, po dobu tohoto měsíce. e) Při přeřazení zaměstnance do vyššího tarifního stupně přísluší mu mzdový tarif podle tohoto stupně dnem přeřazení. 6.4 Mzdové formy a složky mzdy Mzda zaměstnance se skládá z: časové hodinové tarifní mzdy nebo měsíční tarifní mzdy, tj. základní pevná složka mzdy, pohyblivé složky odvozené od dosaženého výsledku a splněných kritérií, mají charakter nenárokové složky mzdy, která je vyplácena pouze při splnění dále stanovených podmínek; pohyblivou složkou mzdy jsou výkonnostní odměny, prémie, 13. mzda a mimořádné odměny. 6.5 Základní mzda Základní část mzdy je vyjádřena tarifem přirazeným k pracovnímu místu, které zaměstnanec vykonává dle pracovní smlouvy. Pro všechny zaměstnance odměňované tarifní mzdou jsou používány pevné hodinové nebo měsíční mzdové tarify. 8

9 a) Mzdové tarify v jednotlivých tarifních stupních činí: tarifní stupeň Kč/hod Kč/měsíc 1. strážný / nice guard 2. vedoucí stanoviště 3. recepční 4. operační 5. velitel směny b) Mzdové tarify v Kč na hodinu jsou stanoveny pro pracovní dobu 37,5 hodin týdně. c) Mzdové tarify v Kč za měsíc jsou uvedeny pro stanovenou týdenní pracovní dobu. V případě, že zaměstnanec odměňovaný měsíčním mzdovým tarifem neodpracuje stanovenou pracovní dobu, poskytne se mu alikvotní část mzdového tarifu připadající na odpracovanou dobu. Obdobně se postupuje při sjednání kratšího pracovního úvazku. a) Prémie 6.6 Pohyblivá složka mzdy Měsíční prémie se stanoví zaměstnancům vykonávajícím funkci: - velitel směny - operační - recepční - nice guard - vedoucí stanoviště - strážný Sazba prémie činí 20 % měsíčního mzdového tarifu příslušné třídy. Prémie je splatná vždy se mzdou. Prémie se stanoví s ohledem dodržování těchto ukazatelů: b) 13. mzda bezchybné plnění pracovních úkolů - 1/2 prémie dodržování pracovní kázně - 1/2 prémie Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům 13. mzdu za podmínek dále stanovených: 1. ve výši 80 % přiznaného mzdového tarifu zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trval nejméně 10 měsíců v kalendářním roce, 2. ve výši 70 % přiznaného mzdového tarifu zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trval nejméně 8 měsíců v kalendářním roce, 3. ve výši 60 % přiznaného mzdového tarifu zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trval nejméně 5 měsíců v kalendářním roce, 4. ve výši 40 % přiznaného mzdového tarifu zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trval nejméně 4 měsíce v kalendářním roce, Třináctá mzda podle tohoto ustanovení se neposkytuje zaměstnancům, u kterých běží zkušební doba nebo výpovědní doba, s výjimkou výpovědi podle 52 písm. a) až c) ZP. Zaměstnavatel poskytne 13. mzdu ve vyúčtování mzdy za prosinec. 9

10 6.7 Mzdové příplatky a) Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Za práci přesčas přísluší zaměstnancům dosažená mzda a příplatek ve výši: 25 % jejich průměrného výdělku v pracovní den, 35 % jejich průměrného výdělku v případě uplatnění konta pracovní doby 50% jejich průměrného výdělku v sobotu, neděli a ve svátek. Tento příplatek nepřísluší v případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. Za nařízenou práci přesčas konanou nad sjednaný limit se poskytuje příplatek za práci přesčas podle věty první. b) Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek Zaměstnanci odměňovanému časovou nebo úkolovou (popř. podílovou) mzdou, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Za nařízenou nebo dohodnutou práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na poskytnutí příplatku za práci ve svátek místo náhradního volna, činí tento příplatek 200 % průměrného výdělku. Poskytováním mzdového zvýhodnění za práci ve svátek nejsou dotčeny nároky zaměstnance při práci ve svátek na další příplatky poskytované podle této kolektivní smlouvy. c) Mzda za noční práci Za práci v noci zaměstnanci náleží dosažená mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku, nejméně však 15 Kč/hod. d) Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, které je vymezeno příslušným nařízením vlády, příplatek ve výši 10% částky, kterou stanoví zákon jako základní sazbu minimální mzdy. e) Mzda za práci v sobotu a neděli Prací v sobotu a neděli se rozumí práce konaná mezi sobotou 0:00 hod a nedělí 24:00 hod. Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku. f) Další příplatky Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům tyto další příplatky ke mzdě: na údržbu výstroje 200 Kč měsíčně vedoucímu stanoviště východ 5 Kč/hod strážnému stanoviště východ 5 Kč/hod za odvoz zraněného zaměstnance klienta do nemocnice 100 Kč/odvoz. Odvozem se rozumí přeprava zraněného z areálu HMMC za účelem lékařského ošetření automobilem určeným k tomuto účelu za využívání cizích jazyků 10 Kč/hod g) Mimořádná odměna za záchyt Za záchyt je zaměstnanci přiznána odměna. Záchytem se rozumí: 1. odvrácení bezprostředně hrozící škody, např. zmaření nebo odhalení krádeže, pokusu o poškození majetku, případně odhalení pachatele takového skutku zaměstnancem 2. zjištění porušení pravidel, zákazů nebo příkazů platných v areálu HMMC vlastním přičiněním zaměstnance, přičemž porušení se prokáže O přiznání a výši odměny, která činí nejméně 600 Kč, rozhodují společně na návrh přímého nadřízeného zaměstnance Contract Manager a odborová organizace. 10

11 6.8 Mzda při výkonu jiné práce a) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj, který nezavinil ( 207 ZP), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. Jestliže z tohoto důvodu (po předchozím souhlasu) vykonává jinou práci, za níž přísluší nižší mzda, přísluší mu vedle dosažené mzdy doplatek do průměrného výdělku. b) Nemůže-li konat zaměstnanec práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % průměrného výdělku. Jestliže z tohoto důvodu (po předchozím souhlasu zaměstnance) vykonává jinou práci, za níž přísluší nižší mzda, přísluší mu vedle dosažené mzdy doplatek do průměrného výdělku. c) Konal-li zaměstnanec práci, na kterou byl proti své vůli protiprávně převeden, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 6.9 Splatnost mzdy Mzda je splatná po vykonání práce, a to vždy 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Tento den je i výplatním dnem. Připadne-li splatnost (výplatní termín) na den pracovního klidu, bude mzda vyplacena v poslední předcházející pracovní den. VII. Odstupné 7.1 Zaměstnanci, kterému skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn ( 52 písm. a) až c) ZP), bude nad rámec zákonného nároku poskytnuto odstupné ve výši: a) průměrného měsíčního výdělku, pokud byl u zaměstnavatele zaměstnán nejméně 5 roků, b) 2 násobku průměrného měsíčního výdělku, pokud byl u zaměstnavatele zaměstnán nejméně 7 roků, c) 4 násobku průměrného měsíčního výdělku, pokud byl u zaměstnavatele zaměstnán nejméně 10 roků, d) 3 násobku průměrného měsíčního výdělku, který rozváže pracovní poměr dohodou nejpozději do 7 kalendářních dnů ode dne návrhu na uzavření dohody, e) 2 násobku průměrného měsíčního výdělku, který rozváže pracovní poměr dohodou nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne návrhu na uzavření dohody. 7.2 Zaměstnanci, u kterého dochází ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. e) ZP náleží odstupné ve výši 2 násobku průměrného měsíčního výdělku. VIII. Odměny při pracovním výročí Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci odměnu k ocenění jeho pracovních zásluh při významných pracovních výročích. Při pracovním výročí: 2 let 500 Kč 5 let 1000 Kč 10 let 2000 Kč 15 let 2500 Kč 11

12 20 let 3000 Kč 25 let 3500 Kč 30 let 4000 Kč 35 let 4500 Kč 40 let 5000 Kč 45 let 5500 Kč O konečné výši odměny rozhodne zaměstnavatel po posouzení pracovních zásluh zaměstnance. IX. Cestovní náhrady 9.1 Je-li v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce sjednáno více obcí, širší území, všechna pracoviště, zaměstnavatel sjedná písemně se zaměstnancem pro účely poskytování cestovních náhrad "pravidelné pracoviště". 9.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši: a) 80 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 110 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin c) 170 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 9.3 Znemožní li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši 70 Kč. 9.4 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu ve výši 60 Kč/hod za čas strávený na služební cestě mimo pracovní dobu jinak než plněním pracovních úkolů. X. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 10.1 Všeobecné ujednání Smluvní strany se zavazují vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečného, nezávadného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a při plnění dalších úkolů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanovených právními předpisy a opatřeními orgánů, kterým přísluší výkon kontroly a dozoru nad BOZP (zákon č. 251/2005 Sb. ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 174/1968 Sb., ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Zaměstnavatel se za tím účelem zavazuje: a) včas informovat, nejméně 15 dnů před jeho uskutečněním, odborovou organizaci o jednání týkajícím se oblasti BOZP, b) vyslechnout její informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit, c) informovat odborovou organizaci o: 12

13 zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k zajištění přivolání zdravotnické záchranné služby, hasičského záchranného sboru a Policie ČR a k organizování evakuace zaměstnanců, výběru a zajišťování pracovnělékařské služby, odborně způsobilých zaměstnanců k prevenci rizik, každé další záležitosti, která může ovlivnit oblast BOZP termínu výkonu kontroly orgánu, kterému přísluší výkon kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci a po jeho provedení o výsledku provedené kontroly, výsledcích provedených měření koncentrací a intenzit rizikových faktorů a konečném rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví v případě rizikových prací, vzniku pracovního úrazu a zjištěné nemoci z povolání. d) projednat s odborovou organizací následující otázky a opatření týkající se oblasti BOZP: opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiné vážné nebezpečí a evakuace zaměstnanců, vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií, organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, těhotných a kojících žen, matek do konce devátého měsíce po porodu, mladistvých a osob se zdravotním postižením, včetně opatření, která se týkají snížení rizika duševní a tělesné únavy, jiných druhů tělesné zátěže a úpravy pracovišť a pracovních podmínek, opatření k dodržení nejvyšších přípustných hodnot rizikových faktorů, resp. k jejich omezení, celkový rozsah práce přesčas, otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizace práce v noci Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Zaměstnavatel organizuje na všech svých pracovištích a zařízeních prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v dohodě s odborovou organizací, a to v měsíci lednu ( 108 odst. 5 ZP). V rámci této dohody se zaměstnavatel zavazuje: a) předložit odborové organizaci nejpozději v měsíci prosinci ke schválení opatření k provedení prověrek BOZP obsahující zejména jejich rozsah a zaměření, b) podle návrhu odborové organizace doplnit prověrkové komise o funkcionáře odborové organizace, c) v průběhu prověrek BOZP spolupracovat s odborovou organizací a vyjadřovat se k jejím návrhům a připomínkám, d) využívat všech vhodných opatření vůči těm vedoucím zaměstnancům, kteří narušují zdárný průběh prověrek BOZP e) předložit nejpozději do konce měsíce února odborové organizaci k projednání závěrečnou zprávu o výsledku prověrek a harmonogram opatření k odstranění závad zjištěných při prověrkách f) v dohodnutých termínech předkládat odborové organizaci zprávy o odstraňování závad zjištěných při prověrkách BOZP Prevence rizik Zaměstnavatel v rámci prevence rizik ( 102 ZP) provede do konce kalendářního roku vyhodnocení rizik na všech svých pracovištích a přijme opatření, která mají za cíl těmto rizikům předcházet, odstraňovat je nebo v případě neodstranitelných rizik omezovat. 13

14 Zaměstnavatel se zavazuje: a) zajistit účast odborové organizace na jednání týkajícím se identifikace nebezpečí a hodnocení rizik z hlediska jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a navrhovaných opatření, anebo mu poskytnout informace o takovém jednání, b) o výsledku vyhodnocení rizik a přijatých opatření informovat odborovou organizaci nejpozději do konce měsíce dubna a vyslechnout její informace, připomínky a návrhy na opatření, c) zpřístupnit na základě její žádosti odborové organizaci doklady o vyhledávání a vyhodnocení rizik, o opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci BOZP Pracovnělékařské služby Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do konce měsíce prosince zajistit na své náklady pro své zaměstnance pracovnělékařské služby ve smyslu 53 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách Zaměstnavatel v rámci pracovnělékařských služeb bude odborovou organizaci nejpozději do konce měsíce března informovat o: a) výběru a poskytování pracovnělékařských služeb, b) jakým druhům očkování a pracovnělékařským službám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni zaměstnanci se podrobit a v jakých lhůtách Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích a čisticích prostředků Zaměstnavatel pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů zpracuje nejpozději do konce měsíce listopadu vlastní seznam na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce odst. 5 ZP Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodnění Zaměstnavatel je povinen objasňovat příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti odborové organizace, za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, a za účasti svědků ( 105 odst. 1 ZP). Odborová organizace předá do 30 dnů ode dne uzavření podnikové kolektivní smlouvy zaměstnavateli seznam funkcionářů pověřených na jednotlivých pracovištích k účasti na tomto objasňování Vyplněný tiskopis Záznamu o úrazu a Záznamu o úrazu - hlášení změn bude předán neprodleně po jeho sepsání odborové organizaci Zaměstnavatel v souladu s právem odborové organizace prověřovat, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy, a s právem odborové organizace účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů ( 322 odst. 1 písm. c), d) ZP), ohlásí bez zbytečného odkladu smrtelný pracovní úraz a pracovní úraz, jehož následkem došlo k hospitalizaci zaměstnance na dobu delší než 5 dnů, kromě orgánů uvedených v 4 odst. 1 a 2 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., dále Odborovému svazu UNIOS Praha. Zaměstnavatel zároveň s tím odešle Odborovému svazu UNIOS Praha záznam o smrtelném úrazu, a to nejpozději do 5 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a nejpozději do pátého dne následujícího kalendářního měsíce záznam o úrazu v případě pracovního úrazu, jehož následkem došlo k hospitalizaci zaměstnance na dobu delší než 5 dní. 14

15 Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací opatření proti opakování podobných pracovních úrazů, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byl záznam o úrazu sepsán Zaměstnavatel projedná způsob a výši náhrady škody vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s odborovou organizací a poškozeným zaměstnancem do 30 dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu nebo nemoci z povolání dozvěděl Zabezpečení činnosti odborové organizace na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Členové odborové organizace nesmějí být pro výkon své činnosti na úseku BOZP znevýhodněni nebo zvýhodněni ve svých právech, ani diskriminováni. Zaměstnavatel pro řádný výkon činnosti odborové organizace na úseku BOZP se zavazuje vytvořit následující podmínky: a) poskytnout odborové organizaci k výkonu její činnosti pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (jiný úkon v obecném zájmu odst. 2 ZP) v rozsahu: závodní inspektor bezpečnosti práce 6 hod/měsíc ostatní členové přísl. orgánu odborové organizace 6 hod/měsíc b) zpřístupnit odborové organizaci na její žádost: právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP doklady o výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci XI. Stravování zaměstnanců Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za odpracovanou směnu jednu stravenku v hodnotě 80 Kč. Za odpracovanou směnu pro účely stravování zaměstnanců se považuje výkon práce delší než 9 hodin. XII. Péče o zaměstnance Zaměstnavatel se zavazuje zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, jakož i obvyklých dopravních prostředků (kol a motocyklů), pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět; za obvyklý dopravní prostředek k cestě do zaměstnání a zpět se pro tento účel nepovažuje osobní automobil. Tuto povinnost má i vůči všem ostatním osobám, pokud jsou pro něj činné na jeho pracovištích. XIII. Sociální fond 13.1 Zaměstnavatel se zavazuje tvořit sociální fond v potřebné výši. O využití tohoto fondu rozhoduje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací. 15

16 13.2 Fond slouží k zabezpečování sociálních potřeb zaměstnanců. Za zaměstnance se pro účely čerpání prostředků soc. fondu považují zaměstnanci v pracovním poměru k zaměstnavateli. Za děti zaměstnanců se pro účely čerpání prostředků soc. fondu považují děti vlastní, děti osvojené, děti převzaté zaměstnancem do péče nahrazující péči rodičů a děti manžela - manželky (druha - družky), žijící se zaměstnancem ve společné domácnosti: Tvorba do skončení povinné školní docházky, do dosažení věku 26 let, jestliže se soustavně připravují na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo nemohou být zaměstnány pro nemoc nebo jsou tělesně, příp. mentálně postižené a trvale neschopné zapojit se do pracovního procesu. (Zůstatek z předchozího roku) Příděl běžného roku Tvorba celkem Užití - výdaje Sociální výpomoc Bezúplatné plnění poskytnuté odb. organizaci Rekreace, zájezdy, léčebné pobyty Výdaje celkem 13.3 Rozpočet sociálního fondu 13.4 Sociální výpomoc V mimořádných případech se poskytne zaměstnanci (popř. jeho nejbližším pozůstalým) jednorázová nenávratná sociální výpomoc v maximální výši 800 Kč Poskytnutí bezúplatného plnění odborové organizaci Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci na její činnost bezúplatně finanční částku ve výši Kč Rekreace, zájezdy, léčebné pobyty Příspěvky na jednotlivé typy rekreace a zájezdy, léčebné pobyty pro vlastní zaměstnance a jejich rodinné příslušníky činí: na dětskou rekreaci 500 Kč na jedno dítě, max Kč na jedno dítě na masáže, rehabilitaci, zdravotnické pomůcky včetně dioptrických brýlí a čoček 500 Kč, maximálně 1000 Kč XIV. Závěrečná ustanovení Neplnění povinností a závazků vyplývajících z ustanovení kolektivní smlouvy se považuje za porušování právních předpisů. Všechny změny a doplňky kolektivní smlouvy lze provádět pouze písemnými dodatky se souhlasem obou smluvních stran. V případě nesouladu této Kolektivní smlouvy s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato smlouva jako celek v platnosti, je však neplatná v částech, které takovým předpisům odporují. 16

17 Obě smluvní strany se dohodly vyhodnotit společně plnění této kolektivní smlouvy k Kolektivní smlouva je závazná pro smluvní strany i jejich právní nástupce. Smluvní strany se zavazují své právní nástupce o existenci kolektivní smlouvy včas informovat a o změně právního nástupce písemně vyrozumět druhou smluvní stranu. Smluvní strany se zavazují, že nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti této kolektivní smlouvy zahájí kolektivní vyjednávání s cílem uzavření kolektivní smlouvy na další období a odpoví na písemný návrh nejpozději ve lhůtě 7 kalendářních dnů ode dne doručení návrhu. Kolektivní smlouva je sepsána ve 4 vyhotoveních, z nichž 2 obdrží zaměstnavatel a 2 odborová organizace. Zaměstnavatel a odborová organizace seznámí s obsahem kolektivní smlouvy a případných dodatků všechny zaměstnance nejpozději do 15 dnů ode dne jejich uzavření. Kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem xx. xx. 201x a uzavírá se na dobu do uzavření nové kolektivní smlouvy. Dne podpis podpis podpis Razítko zaměstnavatele Razítko odborové organizace 17