Podnikání v Rakousku 2015

Transkript

1 Podnikání v Rakousku 2015 Markéta Deimelová INSERT IMAGE HERE Go to Insert, Picture, From file, then select relevant picture from the firm-wide image library. The image will need to fit flush to the green line. Listopad 2015

2 Obsah 01 > O nás 02 > Obchodní společnosti 03 > Společnost s ručením omezeným 04 > Živnostenské podnikání 05 > Zaměstnávání cizinců

3 Taylor Wessing naše kanceláře ve světě Naše mezinárodní síť Disponujeme vybranou sítí partnerských kanceláří, se kterými již mnoho let spolupracujeme na přeshraničních transakcích a projektech ve všech důležitých právních oblastech. Taylor Wessing kanceláře Partnerské kanceláře přes mezinárodní sítě, např. World Law Group nebo Interlex Amsterdam Beijing Berlin Bratislava Brno Brussels Budapest Cambridge Dubai Dusseldorf Eindhoven Frankfurt Hamburg Jakarta Kiev Klagenfurt London Munich New York Paris Prague Seoul Shanghai Silicon Valley Singapore Vienna Warsaw

4 O NÁS Taylor Wessing Taylor Wessing se specializuje na právní poradenství rychle se rozvíjejících průmyslových odvětví, zejména v těchto v oblastech: > Energie a životní prostředí > Finanční instituce a služby > Věda a zdravotnictví > Nemovitosti a infrastruktura > Technologie, média a telekomunikace > Duševní vlastnictví

5 OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI > Společnost s ručením omezeným (GmbH) > Akciová společnost (AG) > Veřejná (obchodní) společnost (OG) > Komanditní společnost (KG) > Družstvo (Gen) dále také > Evropská společnost (SE)

6 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) > Základní kapitál EUR ,- (min. EUR ,-) > Od nově založené společnosti - tzv. privilegovaný základní vklad ve výši EUR ,- (min. vklad EUR 5.000,-) Nepeněžité vklady jsou vyloučeny > Základní kapitál je i v tomto případě EUR ,- (privilégium platí max. 10 let od zapsání společnosti do FN) > Minimální výše v hotovosti splaceného vkladu každého společníka: 1/4 hotovosti poskytnutých vkladů, ne méně než EUR 70,-

7 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČENSKÁ SMLOUVA > Minimálně 2 společníci > PROHLÁŠENÍ o založení společnosti (zakladatelská listina) > 1 společník (notářský zápis)

8 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČNÍK > Fyzická a/nebo právnická osoba > Též jediný společník Není požadováno > Bydliště na území Rakouska

9 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL > Minimálně 1 jednatel (s výjimkou bank, minimálně 2 jednatelé) > Není požadováno: bydliště na území Rakouska (jednatel musí být dostupný; problematika doručování písemností, nouzový jednatel ) > Jedná jménem společnosti

10 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA > Jmenování a odvolání jednatelů, stanovení odměny jednatelů, uzavírání smluv s jednateli > Schvalování roční účetní závěrky > Rozdělení zisku > Dohled na činnost jednatelů, event. udílení závazných pokynů jednatelům

11 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA OBLIGATORNĚ: Jestliže > Základní kapitál > EUR ,- a počet společníků > než 50 nebo > Počet zaměstnanců ve společnosti > 300 nebo > Jestliže GmbH kontroluje jiné společnosti a počet zaměstnanců ve všech společnostech > 300 nebo > Jestliže je GmbH osobně ručícím společníkem v KG a počet zaměstnanců v KG a GmbH > než 300

12 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK Z důvodů uvedených ve společenské smlouvě / zákoně: > Uplynutím doby > Rozhodnutím společníků > Rozhodnutím o fúzi s jinou společností

13 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK > Prohlášením konkurzu > Úředním opatřením správních orgánů > Rozhodnutím soudu Zánik výmazem z obchodního rejstříku

14 ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI > Organizační složka nemá právní subjektivitu, nemá vlastní kapitál > Výhoda: Nižší náklady na založení > Veškeré zápisy a výmazy v zahraničním rejstříku je nezbytné registrovat ve firemní knize > Nevýhoda: Plná odpovědnost zahraniční společnosti

15 ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ ZAHRANIČNÍ OSVČ > Všeobecné podmínky > Uznání, resp. doklad o rovnocennosti získaných znalostí a schopnosti u vázaných živností

16 ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PŘESHRANIČNÍCH SLUŽEB > OSVČ mohou poskytovat služby přes hranice dočasně a příležitostně > Rakouské živnostenské oprávnění není nutné > Dočasně: V zákoně uvedena konkrétní lhůta není > Příležitostně: Četnost prováděné činnosti, posuzováno individuálně / průměrný roční obrat

17 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA / NÁKLADY > písemně i ústně (je-li uzavřena ústně, je třeba vyhotovit pracovní list obsahující podst. nál. smlouvy) > Zákon nestanoví minimální mzdu, ale v některých oborech je minimální mzda stanovena kolektivními smlouvami, stanovami, nebo nařízeními o minimální mzdě pro určitá odvětví, > Vedlejší mzdové náklady (důchodové pojištění, sociální pojištění, atd.) z hrubé částky Zaměstnanec cca 18% Zaměstnavatel kromě hrubé mzdy zaměstnance cca 31%

18 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA / DOBA TRVÁNÍ > Pracovní smlouvu je možné uzavřít na dobu určitou i neurčitou > Zkušební doba (není nutná) maximálně 1 měsíc; během zkušební doby je možné okamžité zrušení pracovního poměru oběma smluvními stranami > Při uzavření dvou po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou musí druhá smlouva obsahovat věcné odůvodnění

19 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ DOBA / NÁROK NA DOVOLENOU > Normální pracovní doba 40 hod/týden; dle kolektivních smluv často 38,5 hod/týden > Možnost flexibilního rozložení pracovní doby (např. směnný provoz, klouzavá pracovní doba, konto pracovní doby). > Práce přesčas pouze je-li zaměstnavatelem nařízena nebo strpěna; 50% příplatek, u práce v noci a o víkendech příplatek 100 % > Zákonná dovolená činí 30 pracovních dní (pracovní týden se skládá ze 6 pracovních dní=5 týdnů dovolené)

20 PRACOVNÍ PRÁVO UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU > Pracovní poměr může být ukončen: výpovědí s dodržením výpovědní lhůty předčasným zrušením ze závažného důvodu uplynutím doby, na kterou byl sjednán > Výpovědní lhůty upraveny rozdílně zákonem a kolektivními smlouvami, např. úředníci od 6 týdnů do 5 měsíců podle odpracovaných let, dělníci často 14 dní

21 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU VOLBA PRÁVA PRACOVNÍHO POMĚRU > Je možné zvolit i jiné než rakouské právo > Pokud v pracovní smlouvě není právo výslovně určeno, aplikuje se právo dle pravidel Nařízení ŘÍM I. (593/2008) > Je třeba dodržet imperativní normy rakouského pracovního práva

22 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU IMPERATIVNÍ NORMY RAKOUSKÉHO PRÁVA > Ochrana zaměstnanců (pracovní doba, přestávky v práci, ochrana před výpovědí) > Minimální zaručená mzda > Omezení týkající se zaměstnávání cizinců, aj.

23 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZARUČENÁ MZDA > Dle zákona o smluvní úpravě pracovního práva náleží každému zaručená mzda ve výši stanovené nařízením nebo kolektivní smlouvou týkající se na daném místě srovnatelného zaměstnance u srovnatelného zaměstnavatele. > Potenciální problémy se začleněním zaměstnanců do jednotlivých kategorií

24 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ > Nutné nahlášení zaměstnance (min. 1 týden před zahájením činnosti) > Pracovní poměr se nadále řídí českým právem > Po dobu vyslání: Nárok na základní mzdu, dodržování pracovní doby, > Výjimky: u vyslaných zaměstnanců k montáži a opravám zařízení v souvislosti s dodáním zařízení do Rakouska (ne déle než 3 měsíce) > Nárok na dovolenou (ne déle ne déle než 8 dní) > Výjimka se nevztahuje na obor stavebnictví

25 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > přijat zákon o potlačení mzdového a sociálního dumpingu ( ZPMSD ) > S účinností od zákon o změně pracovního práva a práva sociálního zabezpečení z roku 2014 > zabránit zneužívání levné pracovní síly > Nedodržení stanovené výšky mzdy je považováno za správní delikt > Zaručuje určitá práva i občanům jiných států bez ohledu na to, kterým právním řádem se řídí pracovněprávní poměr zaměstnance, pokud je práce vykonávána v Rakousku > Aplikovatelný i na rakouské zaměstnance a zaměstnavatele

26 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU KONTROLA ZARUČENÁ MZDA > Zastřešující orgán - Kompetenční centrum pro boj proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, vyhodnocuje informace z kontrol příslušných kontrolních orgánů (např. finanční policie) > U zaměstnanců podléhajících režimu zákona o sociálním pojištění jsou kontrolními orgány nositelé nemocenského pojištění > Nově kontroly jak základní mzdy, tak celkové odměny, včetně práce přesčas nebo příplatků za noční práci

27 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > U zaměstnavatelů se sídlem mimo Rakousko - příslušné dokumenty (mzdové podklady) ke kontrole v místě výkonu práce zaměstnance, příp. na území Rakouska k dodání do 24 hodin od výzvy, > Mzdové podklady - pracovní smlouva nebo pověřovací listina, doklady o vyplacení mzdy (bankovním převody, výplatnice), přehledy odpracovaných hodin a podklady týkající se pravidel stanovení výše vyplácených mezd > U ostatních v sídle společnosti POKUTY > 1.000,- EUR až ,- EUR odepření přístupu či informací, stěžování či bránění kontrole

28 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > 1.000,- EUR ,- EUR při nedosažení zaručené mzdy u maximálně 3 zaměstnanců, > 2.000,- EUR ,- EUR porušení výše zaručené mzdy u více jak tří zaměstnanců, > Dvojnásobek u opětovného porušení > V případě zanedbatelného porušení se pokuta neukládá, pokud byl rozdíl ve stanovené lhůtě dorovnán (neplatí u opakovaných případů). > Nově možnost nařídit předběžnou kauci v místě výkonu práce

29 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > Možnost zákazu činnosti na dobu delší než 1 rok v případě opětovného porušení výše zaručené mzdy u více jak 3 zaměstnanců v případě cizozemského zaměstnavatele > Promlčecí doba 1 rok > Pokud dojde příslušný orgán k závěru, že služby vykonávané OSVČ mají charakter pracovního poměru, vztahují se ustanovení o zaručené mzdě rovněž na tento vztah

30 Děkuji Vám za Vaši pozornost! Markéta Deimelová Taylor Wessing Praha / Vídeň Advokátka / usazený evropský advokát m.deimelova@taylorwessing.com