VIRTUÁLNÍ AC.

Transkript

1 VIRTUÁLNÍ AC

2

3 PROČ VIRTUÁLNÍ AC? Firmy chtějí dosahovat efektivních výsledků, proto potřebují mít správné lidi na správných místech. Pomocí spolehlivých metod tak můžeme zjišťovat potenciál každého člověka. Odhalíme, jaké jsou jeho přednosti a slabiny, jaké má dovednosti a co od něj můžeme očekávat v budoucnu. Nejčastější důvody, proč zaměstnance testujeme, jsou v zásadě dva - výběr a rozvoj. Od toho se odvíjejí nástroje, které používáme. Virtuální Assessment centre slouží pro výběr zaměstnanců, zatímco pomocí Virtuální Development centre zjišťujeme jejich další možnosti růstu. Na začátku je důležité definovat požadované kompetence vzhledem k pozici. Podle těchto kompetencí je pak sestavena sada psychodiagnostických metod. Základem každé sady jsou vždy test klíčových kompetencí (TKK) a test analytického a logického myšlení (A-test), které jsou doplněny o specifické moduly podle obsazované pozice. Můžeme tak testovat lidi na všech pozicích, od specialistů až po TOP management. Výhody pro Vás Testování je možné provést elektronicky, to znamená kdykoliv a kdekoliv, kde je připojení k internetu. Tento způsob rozvoje výrazně snižuje náklady, současně zachovává vysokou kvalitu testování. VAC a VDC je možné řešit jak individuálně, tak ve skupině. Výstupem jsou individuální a skupinové závěrečné zprávy, které umožňují porovnání výsledků s ostatními kandidáty. Stanovují pořadí dle zvoleného profilu kompetencí.

4 NA ZÁKLADĚ ŽIVOTOPISŮ SE NEROZHODUJEME KOHO ANO, ALE KOHO NE, PODLE TVRDÝCH DAT František Hroník Ředitel agentury Motiv P

5 JAKÁ JE NAŠE PSYCHODIAGNOSTIKA? INDIVIDUÁLNÍ - testuje motivaci účastníků, jejich osobní a výkonové předpoklady KOMPLEXNÍ - kombinací metod umožňuje hlubší analýzu předpokladů a přináší věrohodné výsledky SPOLEHLIVÁ - máme vlastní know-how a mnohaleté zkušenosti, používáme vlastní testy a modelové situace PROVĚŘENÁ - výsledky jsou srozumitelně interpretovány kvalifikovanými psychology s mnohaletou praxí EFEKTIVNÍ - díky elektronické formě jsme schopni při zachování kvality snížit časové i finanční náklady na minimum FLEXIBILNÍ - díky variabilitě jednotlivých modulů jsme schopni přizpůsobit testy na konkrétní pozici SPOJENÁ S DALŠÍM ROZVOJEM - máme propracovaný systém MotivP.com propojující testování se vzděláváním a rozvojem STANDARDIZACE Soubor testů disponuje normami, které byly získány na rozsáhlém a reprezentativním standardizačním vzorku ze soukromého business sektoru (u dotazníků N=2980; u Testu analytického/praktického myšlení N=1945). Jednotlivé škály prokázaly velmi dobré až vynikající parametry reliability (test lze opakovaně použít) a byla prokázána obsahová i diferenciální validita metod (test měří skutečně to, co měřit má). Indikace metod tak vyhovuje podmínkám, ve kterých jsou využívány. Standardizace proběhla pro českou a slovenskou populaci.

6 ROZDÍL MEZI ASSESSMENT CENTREM A DEVELOPMENT CENTREM Virtuální Assessment Centre představuje vhodný nástroj pro výběr na různé pozice a tvoříme jej vždy na míru. V případě výběrového AC se soustředíme především na obtížně rozvíjitelné kompetence, které budou i po delším časovém období činit rozdíl mezi uchazeči. Jde například o odolnost, tah na bránu a orientaci na výsledky. Výsledná zpráva tedy podrobně shrnuje přednosti a rezervy posuzovaného a přehled podmínek, které akcentují nebo brzdí jeho výkon. Virtuální Development Centre.slouží k rozvoji klíčových zaměstnanců z řad manažerů, specialistů a obchodníků. Pozornost se věnuje jak kompetencím, které lze dobře rozvíjet (jako je například komunikace, time management, nebo leadership), tak i složitějším kompetencím, které můžeme rozvíjet pouze vzhledem k možnostem posuzované osoby (např. manažerská integrita). Těžiště výstupní zprávy je v doporučení, které je podrobně rozpracováno do konkrétních kroků.

7 ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY Virtuální AC/DC může mít volitelnou délku podle zvolených modulů, cena se odvíjí od varianty závěrečné zprávy. Basic: Automatická zpráva vhodná například pro psychology a personalisty, kteří ji dokáží sami kvalifikovaně interpretovat. Standard: Zpráva s interpretací včetně doporučujících otázek, na které se zeptat při pohovoru. Vhodná pro manažery, kteří si sami vybírají nové zaměstnance. Professional: Zpráva s interpretací vhodná pro testování TOP managementu, protože obsahuje vzhledem wk pozici velmi specificky zvolené testy a modelové manažerské situace. Ve spolupráci se zadavatelem včleňujeme specifické případové studie. PŘINÁŠÍME EFEKTIVNÍ METODY, KTERÉ VÁM UŠETŘÍ ČAS I NÁKLADY PŘI ZACHOVÁNÍ VYSOKÉ KVALITY

8 NABÍDKA PSYCHODIAGNOSTICKÝCH METOD PRO VAC A VDC POZICE Specialista Zákaznická podpora Call Centrum Personalista Obchodník Nižší a střední management TOP Management DOPORUČENÝ OBSAH BALÍČKU * balíčky lze dle konkrétních požadavků upravovat a doplňovat o další testy Součástí je individuální řešení situací z praxe. Test sleduje psaný projev a zákaznickou orientaci, ale dokáže odhalit i neuvědomované tendence jako například kreativitu. Úkoly sledují styl komunikace, čas a správnost odpovědí, ale i zákaznickou orientaci. Klíčová je formulace návrhů řešení v náročnější situaci se zákazníkem při řešení problémů. Specifikem je míra shody zvolených argumentů s vhodným pořadím. Zjišťují se zkušenosti a styl jednání se zákazníkem, zvládání požadavků a stížností zákazníka. Základem jsou schopnosti rozhodování, strategické i analytické myšlení a stanovování priorit. Schopnosti se testují také při situaci slučování dvou oddělení v modelové firmě. Test zjišťuje zkušenosti a styl jednání se zákazníkem, také ukazuje argumenty na námitky a zvládaní stížností zákazníka. Odhaluje také komunikační a prodejní manévry. Obsahuje příklady manažerských dilemat zaměřené na individuální řešení náročných situací z praxe, testují se klíčové manažerské kompetence a schopnost delegování. Komplexní testování, obohacené o business případové studie a řešení náročných manažerských dilemat. Zjišťuje se strategické myšlení účastníků. CENA bez DPH 900 Kč 900 Kč 900 Kč 900 Kč Kč 900 Kč Kč

9 Z ČEHO SE SKLÁDÁ MotivP PSYCHODIAGNOSTIKA A-test Test analytického a logického myšlení ukazuje, jak člověk rozeznává informacemi, jak s nimi umí pracovat v daném časovém horizontu a jak se na jejich základě rozhoduje. Test klíčových kompetencí Rychle a kvalitně posuzuje osobnostní i výkonové dispozice vzhledem k požadovaným kompetencím. Test zjišťuje vlastnosti jako jsou například orientace na úspěch a výsledek, emoční stabilita, loajalita, flexibilita, pracovní tempo a mnohé další. VOLITELNÉ MODULY: Business esej Dialog simulátor Modelová situace Personální rozhovor Prodejní interview Projektivní test popisu situací Řešení dilemat Řešení stížností nebo reklamace Znalostní test Zvládání námitek Videopohovor Výhodou naší psychodiagnostiky je také její schopnost odhalit sebestylizaci. Kontrola se provádí kladením stejných otázek v různých obměnách. Analýzou jazyka odpovědí je test také schopný zjistit, pokud by se u něj střídalo více lidí.

10 NA TĚŽKO NAUČITELNÉ KOMPETENCE, JAKO JE NAPŘÍKLAD ODOLNOST ČI TAH NA BRÁNU, SE MUSÍME ZAMĚŘIT PŘEDEM

11 PŘEDVÝBĚR ANEB POŘADÍ KANDIDÁTŮ Výběr kandidátů obvykle zabere spoustu času, a přesto je výsledek nejistý. Při větším množství uchazečů je skoro nemožné přečíst všechny životopisy, natož pak ověřit kvality kandidátů při osobním pohovoru. Jak se rozhodnout v takové situaci? Podle čeho se orientovat ve velkém množství uchazečů? Jak víte, že Vámi vybraný kandidát bude skutečně ten pravý pro danou pozici? Předvýběr je komplexní nástroj s velmi jednoduchou administrací. Personalista společně s psychologem pouze upraví standardní dotazník tak, aby odpovídal konkrétní pozici. Předvýběr následně vyhodnocuje tzv. tvrdá data získaná z personálního dotazníku (jako jsou řidičský průkaz, jazykové znalosti, apod.) společně s VAC psychodiagnostikou, která sleduje kompetence kandidátů. Výsledkem je pořadí kandidátů s požadavky na konkrétní pozici. Takto si můžete na pohovor pozvat skutečně ty nejlepší. K libovolnému počtu účastníků si můžete nechat vypracovat interpretovanou zprávu z psychodiagnostiky, takže Vaše příprava na pohovor už nemůže být více efektivní. Přinášíme Vám efektivní metodu výběru, která Vám ušetří čas a finanční náklady.

12 UKÁZKA ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY

13 MOŽNÉ KOMBINACE Při výběru i rozvoji zaměstnanců lze virtuální psychodiagnostiku velmi dobře kombinovat s dalšími metodami testování. Kombinace s Behaviorálním interview Tato technika blízká manažerskému způsobu myšlení se zaměřuje zejména na pozorovatelné chování. Systém na sebe navazujících otázek pomáhá vytvářet a ověřovat hypotézy o minulém či budoucím chování člověka. Můžeme tak poznat rozdíl mezi obrazem, který o sobě posuzovaný vytváří a skutečnými výsledky jeho práce. Připravíme pro Vás Behaviorální interview nebo Assessment/Development centrum? Obě metody testování pro Vás můžeme zrealizovat, a to v rozsahu, který si sami zvolíte. Virtuální AC jako součást reálného Assessment/Development centra Testování přes internet může fungovat jako předvýběr klasického AC, díky kterému získají hodnotitelé důležité informace o účastníkovi předem. Otázky pohovoru a modelové situace jsou pak konkrétněji zacíleny. Naučíme Vás jak na to? Chcete provést behaviorální interview sami, ale nejste si jisti, jak správně postupovat? Pak Vám nabízíme virtuální kurz, kde definujeme behaviorální rozhovor s jeho jednotlivými fázemi a typy otázek. Nebo chcete realizovat AC/DC, ale potřebujete podporu? Kurz Profesionální assessor provede jeho účastníky všemi fázemi AC/DC od přípravy, samotné realizace až po psaní závěrečných zpráv a jejich interpretaci manažerům. KONTAKT: Marta Domanská, marta.domanska@motivp.com, tel.:

14 My-edevelopment aneb vše na jednom místě Veškeré testování probíhá v online vzdělávacím systému MotivP.com. Vše je tím pádem na jednom místě a nestane se tak, že Vaše závěrečné zprávy zapadnou. Přidaná hodnota just in time vzdělávání totiž znamená, že doporučeníplynoucí z testování můžete okamžitě uchopit a rozvíjet ve stejném systému. Nekončíme u testování! Jsme tu, když potřebujete reagovat na jeho výsledky. Okamžité doporučení na Virtuální kurzy, vzdělávací videa a konference, nebo třeba diagnostiku 360 zpětná vazba a další rozvojové programy Vám usnadní práci. Kromě jiného z toho plyne také úspora časová a finanční. Neustále rozšiřujeme nabídku o další testy Nyní pracujeme na přidání dalších modulů do VAC/VDC testování rizikového chování pro bankovní sektor test klíčových postojů pro manažerské pozice analýza motivačního klimatu

15 KONTAKT Marta Domanská /Manažerka pro komunikaci/ tel.: Tvůrcem psychodiagnostiky a jejím garantem je František Hroník, přední český odborník na problematiku řízení lidských zdrojů a autor nejprodávanějších knih o assessment centru. Od 90. let se jako jeden z prvních v českém a slovenském prostředí věnuje kognitivně behaviorální psychologii, kterou úspěšně propojuje s businessovým prostředím. Poprvé také realizuje online psychodiagnostiku. Více informací o našich testech, jejich standardizaci a použití se dozvíte na stránkách MotivP.com. Zde je můžete přímo zakoupit v sekci e-shop. Testy nabízíme v jazycích čeština, slovenština a angličtina.

16 ...být lepší w w w. m o t i v p. c o m