Směrnice o poskytování OOPP, poskytování mycích, čistících a dezinfekčních prostředků

Transkript

1 Směrnice o poskytování OOPP, poskytování mycích, čistících a dezinfekčních prostředků OOPP poskytuje zaměstnavatel na základě seznamu, který je přílohou této směrnice, zporacovaného podle konkrétních podmínek a potřeb v souladu s Metodickým návodem ČÚBP na základě analýzy rizik. Vybavení zaměstnanců musí vždy odpovídat situaci na pracovišti, tj. povaze práce a pracovním podmínkám. Rizika tepelná, záření, chemická a biologická se stanovují zpravidla na základě odborného měření aj). Směrnice obsahuje: druhy OOPP jimiž musí být zaměstnanec vybaven číslený znak důvodu poskytování OOPP: 1 / 11

2 "1" se označí ochranné prostředky poskytované zaměstnancům k ochraně života a zdraví (mechanické, chemické, fyzikální a biologické vlivy to znamená, že se musejí vyměnit ohned, jakmile ztratily svou ochrannou funkci) "1z" se označí ochranné prostředky snižující ohrožení nadměrným teplem, vlhkem, chladem a nepříznivým počasím (užitná doba stanovená v seznamu je minimální, rozsaj maximální) "2" se označí ochranné prostředky přidělené z důvodu hygienických (rozsah je stanoven a je maximální) "3" se označí oděv a obuv přidělovaná zaměstnancům z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění (rozsah je stanoven seznamem a je maximální). Při souběhu několika příčin se označí ochranné prostředky číselným znaekm převažující příčiny. životnost ochranných prstředků vyjádřenou v měsících. Uvádí se z 2 / 11

3 hlediska celého orku, tzn. Jsouli OOPP používány jen v určitém období roku (např. zimním), je nutno připočítat k životnosti i alikvotní rozdíl ostatní části roku. Pro výpočet lze používat tohoto vzorce: a = c b a = doba životnosti OOPP v měsících, 3 / 11

4 b = doba v měsících, v nichž se příslučný OOPP v období roku používá, c = užitná doba v měsících z celoročního hlediska, Osobní ochranné pracovní prostředky: musí být po dobu užívání účinné proti vyskytujícím se rizikům a jejich používání nesmí představovat riziko skutečný rozsah vybavení zaměstnanců musí vždy odpovídat situaci na Pracovišti ( 133a) musí respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnanců 4 / 11

5 musí být přizpůsobeny fyzickým předpokladům zaměstnanců vydávají se zaměstnancům do osobního užívání na základě písemného potvrzení (evidenční list OOPP). OOPP jsou majetkem zaměstanvatele, který je přiděluje zaměstnancům k trvalému nebo přechodnému používání při výkonu práce a musí zaměstnance poučit, jak s nimi odborně a hospodárně zacházet. poskytují se rovněž osobám, které sjednaly pracovní poměr na dobu určitou (brigádníci apod.) a to po dobu, pro kterou vykonávají činnost, při níž se OOPP poskytují OOPP poskytované k ochraně života a zdraví lze poskytovat jen, které byly schváleny příslušnou autorizovanou zkušebnou. Zaměstnavatel tyto ochranné prostředky je povinen vyměnit ihned za nové, dojdeli ke ztrátě jejich funkčních vlastností 5 / 11

6 Povinnosti zaměstnavatele: zaměstanvatel je povinen chránit zaměstnance před úrazy, poškozením zdraví a nemocemo z povolání především bezpečným řešením prací, organizací práce a úpravami zařízení a pracovních prostor, dále i před všemi dlouhodobě negativně působícími vlivy pracovních podmínek a pracovního prostředí. Nelzeli ochranu zdraví a života zajistit způsobem uvedeným v odst a zákoníku práce zaměstnavatel vybaví zaměstnance pro výkon práce ochrannými prostředky, které je povinen poskytovat vyžadujeli to ochrana zdraví zaměstananců: před nebezpečím překračování přípustných koncentrací škodlivin v pracovním ovzduší včetně nebezpečí havarijních výronů těchto škodlivin před škodlivinami, pro které nejsou dosud stanoveny nejvyšší koncentrace, vyskytujíli se v ovzduší v takovém množství, že mohou poškodit zdraví, nebo obtěžují při práci 6 / 11

7 před fyzikálními škodlivinami, např. před ionizujícím zářením, sálavým teplem, infračerveným zářením, elektromagnetickými vlnami vysokých a velmi vysokých frekvencí, jinými druhy záření, hlukem a vibracemi, vzhledem k povaze účinku těchto škodlivin, zvláště tam, kde je nebezpečí překračování nejvyšších přípustných hodnot těchto škodlivin před nebezpečím přenosu a šíření nákaz před nebezpečím úrazu mechanickým ohrožením, pádem osob a materiálu, popálením, tlakovou vlnou, elektrickým proudem a jinými zdroji ohrožení před ohrožením nadměrnými teplem, chladem, vlhkem nebo extrémním střídáním teplot a nepříznivým počasím v případech, kdy to určují bezpečnostní nebo hygienické předpisy, popřípadě kde to nařídí SOD nebo hygienické služby 7 / 11

8 Zaměstnancům v prostředí v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění, je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní oděv a obuv a hospodařit s nimi jako s ochrannými prostředky. Za mimořádné opotřenení nebo znečištění oděvů a obuvi vlivem: pracovního prostředí se považuje pouze takové znehodnocení, kterým se oděv a obuv stanou nepouživatelným za dobu kratší než 1 rok (práce s látkami mimořádně znečišťujícími, vyvolávajícími zvýšené náklady na pracovní oděv či obuv) Zaměstnavatel: vede evidenci o vydaných OOPP na příslušných evidenčních listech, na nichž zaměstnanec potvrzuje podpisem jejich převzetí 8 / 11

9 evidenci o vydaných OOPP je povinen na požádání předložit kontrolním orgánům k nahlédnutí je povinen kontrolovat, zda zaměstnanec přidělené OOPP používají Povinnosti zaměstnanců při používání OOPP: používat OOPP pouze pro práce, pro které byly určeny, pečovat o ně a řádně s nimi hospodařit 9 / 11

10 zajišťovat drobnou denní údržbu OOPP podle pokynů zaměstnavatele popřípadě výrobce odkládat OOPP na místech k tomu určených při čištění a údržbě se řídit pokyny zaměstnavatele žádat OOPP tam, kde nesplňují požadované funkční vlastnosti a mohlo by dojít k ohrožení života nebo zdraví zaměstnance 1. OOPP se vydávají zaměstnancům do osobního užívání na základě písemného potvrzení ( 178 ZP). OOPP jsou majetkem zaměstnavatele, který je přiděluje zaměstnancům k trvalému nebo přechodném používání při výkonu práce a musí zaměstnance poučit, 10 / 11

11 jak s nimi odborně a hospodárně zacházet. 2. Za škody na OOPP, které zaměstnanec převzal na základě hmotné odpovědnosti, odpovídá ve smyslu 172 a 178 ZP. Této odpovědnosti se zaměstnanec zprostí prokáželi, že ztrátu nebo škodu nezavinil. 11 / 11