Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2013.

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Ostravě Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2013 Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Bruntál Rýmařov Liberecký kraj Ústecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Pardubický kraj Středočeský kraj Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Zlínský kraj Jihomoravský kraj Bruntál, únor 2013 ÚP Bruntál-VEŘ, ved.odboru trhu práce, Bruntál Krnov

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 6 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 6 Zaměstnanost podle sfér NH... 9 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Délka evidence uchazečů o zaměstnání Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP Veřejná sluţba

3 Vzdělávejte se pro růst! Adaptabilita Přehled výše poskytovaných finančních příspěvků v rámci APZ stanovených pro rok Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV X. PŘÍLOHY Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál Setřídění úřadů práce v ČR

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 63 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 9 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice, Andělská Hora, Janov), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad obyvatel 39%. Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: 67 9 Plocha okresu: m n. m. 5% m n. m. 45% m n. m. 40% nad 800 m n. m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n. m. na Osoblaţsku do m n. m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují téměř 46% z celkové rozlohy. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců) ukazatel (celkový počet) stav k celkem z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 40,7 42,2 39,2 pozn. od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava. 3

5 Počet obyvatel Průměrný věk Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Vývoj počtu obyvatel v okrese Bruntál v letech Počet obyvatel k roku *) *) počet obyvatel byl navázán na výsledky SLDB 2011 a není srovnatelný s předchozími roky Vývoj počtu obyvatel podle pohlaví a průměrný věk v okrese Bruntál v letech ,7 40,0 40,3 40,7 41,0 40,5 40,0 39, ,3 38,7 39,1 39, ,0 38, , , , Muţi Ţeny Průměrný věk 38,0 37,5 37,0 36,5 36,0 Za posledních 10 let průměrný věk obyvatel v okrese Bruntál vzrostl o více neţ 3 roky. Vývoj počtu obyvatel a jejich věková struktura v okrese Bruntál v letech let let nad 65 let

6 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy (s ohledem na vznik nových pracovních míst). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 5

7 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/12 12/11) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál vrostl o 1 firmu. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/12 12/11) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově poklesla v okrese Bruntál o 246 osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) stav k osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (SVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení Meziročně (12/12 12/11) počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost klesl celkově o 200 osob. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více celkem Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více celkem

8 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/2012 6/2012 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceut.výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U celkem A-U

9 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví AKTUALIZOVAT peněţnictví, pojišťovnictví 0,4% vzdělávání 10,0% veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 6,4% administrativní a podpůrné činnosti 0,5% profesní, vědecké a technické činnosti 0,4% ubytování, stravování, pohostinství 0,5% doprava a skladování 4,9% zdravotní, sociální péče 11,3% velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 4,8% stavebnictví 4,4% kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2% ostatní činnosti 2,2% Zpracovatelský průmysl 48,8% výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 3,8% výroba textilií, oděvů a usní 2,4% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 3,9% výroba chemických látek a přípravků 6,1% výroba pryţových a plast. výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 7,2% výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 22,2% výroba strojů a zaříz.j.n. 2,6% výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům. 0,6% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 1,4% výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla; 0,9% těţba a dobývání 0,3% zemědělství, lesnictví, rybářství 2,6% 8

10 Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) k k odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód počet zaměstnanců, % zastoupení počet zaměstnanců, % zastoupení sféra Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,5% 472 2,9% Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,1% ,8% Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,4% ,3 celkem Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. Ve 2. pololetí 2012 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení primární a sekundární sféry. Naopak se mírně zvýšilo procentuální zastoupení sféry terciární. 9

11 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu 2. pololetí 2012 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců sníţil celkový stav o 428 zaměstnance. Na poklesu počtu zaměstnanců v průběhu 2. pololetí 2012 se v největší míře podílel zpracovatelský průmysl s poklesem 303 zaměstnanců. Jednalo se především o zpracování dřeva (- 57 zaměstnanců), o výrobu chemických látek a přípravků (- 44 zaměstnanci), o výrobu základních kovů a hutní zpracování kovů (- 44 zaměstnanci), o průmysl plastikářský (- 39 zaměstnanců), o výrobu potravinářských výrobků a nápojů (- 34 zaměstnanci) a o výrobu textilií, oděvů, usní a související výroby (- 32 zaměstnanci). K výraznému poklesu zaměstnanců došlo vlivem sezónních prací také ve stavebnictví (- 122 zaměstnanci), v zemědělství, lesnictví a rybářství (- 73 zaměstnanci) a v těžbě a dobývání (- 45 zaměstnanců). Předpokládá se, ţe v 1. pololetí 2013 se celková zaměstnanost u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýší o 178 zaměstnanců (pozn. Komentář k očekávaným pohybům zaměstnanosti v 1. pololetí 2013 je uveden na str ) Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence Počet volných pracovních míst k klesl oproti stejnému období loňského roku o 60 volných pracovních míst. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2012 byl 200 volných pracovních míst (v roce 2011 byl průměrný stav 240, v roce 2010 byl 233 volných pracovních míst). K bylo evidováno 160 volných pracovních míst (VPM) a UoZ, tj. na 1 VPM připadlo 57,5 uchazečů o zaměstnání. V meziročním porovnání to znamená, ţe na 1 volné pracovní místo v roce 2012 připadlo o 17,7 UoZ více neţ v roce V rámci Moravskoslezského kraje je počet UoZ na 1 VPM v okrese Bruntál nejvyšší. V celorepublikovém porovnání se okres Bruntál zařadil na 6. místo. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání , základní vzdělání , , ,1 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , , ,0 vysokoškolské , , ,1 celkem , , ,5 10

12 Počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Volná pracovní místa k podle stupně vzdělání střední všeobecné (gymnázia) 0,6% vysokoškolské 16,3% základní vzdělání 22,5% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 14,4% Vývoj počtu VPM střední odborné (SOU+OU+OŠ) 46,3% 1/2012 2/2012 3/2012 4/2012 5/2012 6/2012 7/2012 8/2012 9/ / / /2012 Stav volných pracovních míst na konci měsíce Toky volných pracovních míst v průběhu měsíce: Nově hlášená volná pracovní místa *) - - Obsazená volná pracovní místa Zrušená volná pracovní místa *) data nejsou k dispozici 350 Počet volných pracovních míst v letech Měsíce roku

13 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 3 a více) CZ-ISCO Profese celkem 3322 obchodní zástupce lékař administrativní pracovník pracovník ostrahy svářeč pokojská, uklízeč-ka tesař seřizovač, obráběč kuchař brusič učitelka mateřské školy strojní inţenýr elektromontér šička strojírenský technik pomocný pracovník ve výrobě řídící pracovník ve stavebnictví číšník, servírka telefonní operátor řídící pracovník v oblasti obchodu a marketingu

14 Počet evidovaných UoZ na 1 VPM Počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Počet volných pracovních míst a počet evidovaných UoZ na 1 volné pracovní místo v letech ,0 105,0 90,0 75,0 60,0 45,0 30,0 15,0 0,0 počet VPM počet UoZ na 1 VPM Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM celkem stav k stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , , ,8 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,3 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,1 střední všeobecné vysokoškolské , , ,6 celkem , , ,6 13

15 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k vysokoškolské střední všeobecné 0 1 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 6 23 Celkový počet VPM střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez vzdělání + základní vzdělání Z toho dlouhodobě evidovaná VPM Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy CZ-ISCO třída CZ-ISCO stav k stav k stav k podíl DE podíl DE podíl DE VPM VPM na VPM VPM na VPM VPM na DE VPM DE VPM DE VPM celkem celkovém celkem celkovém celkem celkovém počtu VPM počtu VPM počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci a řídící pracovníci , , ,7 2. Specialisté , , ,8 3. Techničtí a odborní pracovníci , , ,1 4. Úředníci , ,6 5. Pracovníci ve sluţbách a prodeji , , ,6 Kvalifikovaní pracovníci 6. v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři , , ,2 8. Obsluha strojů a zařízení, montéři , , Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , , Celkem , , ,6 14

16 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál celkem 160 VPM, z toho 49 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 30,6 % (pro porovnání: k byl tento podíl 44,5 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) CZ-ISCO profese k VPM celkem DE VPM 7223 seřizovači obchodní zástupci 19 5 vysokoškolské vzdělání 2221 lékaři Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 15

17 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech /053/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 3/08 6/08 9/08 12/08 3/09 6/09 9/09 12/9 3/10 6/10 9/10 12/10 3/11 6/11 9/11 12/11 3/12 6/12 9/12 12/12 Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 39,8 34,4 57,5 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání* míra nezaměstnanosti v % 16,5 15,2 18,0 * pozn.: Dle poslední metodiky z roku 2004 se míra nezaměstnanosti vypočítává pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání. Za dosaţitelné uchazeče jsou povaţovány osoby, které mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené, protoţe ti všichni si podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) nemohou aktivně hledat práci a nejsou tedy povaţování za nezaměstnané. 16

18 Počet UoZ Míra nezaměstnanosti v % Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál v roce 2011 a ,5 18,0 18,0 17,2 17,8 17,4 16,2 17,0 15,9 15,6 15,8 16,5 15,4 15,2 15,5 15,3 15,8 15,0 14,7 14,4 14,2 14,1 14,2 14,3 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec rok V meziročním porovnání byl vývoj míry nezaměstnanosti v lednu - březnu 2012 niţší neţ v roce V dubnu 2012 se dostala míra nezaměstnanosti nad úroveň míry nezaměstnanosti z roku 2011 (+ 0,1 procentní bod). V prosinci 2012 tento rozdíl činil +1,5 procentního bodu. Obdobný vývoj lze sledovat i v porovnání počtu uchazečů o zaměstnání. Od ledna do března 2012 byl počet uchazečů o zaměstnání niţší neţ ve stejném období loňského roku. V dubnu 2012 byl jiţ počet uchazečů o zaměstnání o 114 osob vyšší neţ v dubnu 2011, v prosinci 2012 se tento rozdíl zvýšil na 446 osob. Porovnání počtu UoZ v okrese Bruntál v roce 2011 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec rok

19 K bylo evidováno celkem uchazečů o zaměstnání (UoZ), z toho ţen (47,9%). Z celkového počtu UoZ bylo dosaţitelných, coţ představuje míru nezaměstnanosti 18,0%. Mírou nezaměstnanosti 18,5% k se okres Bruntál zařadil na 1. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 71). Míra registrované nezaměstnanosti za celou ČR činila 9,4% ( UoZ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 160 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2011 bylo k evidováno o 60 volných pracovních míst méně. Na 1 volné pracovní místo připadlo k celkem 57,5 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 39,8 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Rok Průměrná roční míra nezaměstnanosti okres Bruntál MSK ČR ,7 8,4 5, ,7 11,1 8, ,6 11,9 9, ,6 11,3 8, ,2 11,4 8, Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce 2012 muži ženy Od ledna 2012 do dubna 2012 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen. Od května 2012 do listopadu 2012 převáţily v evidenci ţeny. V prosinci 2012 se opět zvýšil podíl muţů a dosáhl 52,1%. 18

20 Počet UoZ Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2012 se nově zaevidovalo celkem uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo celkem uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v prosinci. období evidovaní celkem 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem ) koncový stav měsíce V roce 2012 bylo celkem 550 UoZ vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení UoZ nově evidovaní UoZ 19

21 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 378 4, , , let , , , let 857 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,1 nad 60 let 141 1, , ,3 celkem Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategoriích let (14,1%) a let (12,1%) a v kategorii let (13,5%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 39,4 let, k byl průměrný věk 39,9 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 48,0% a se základním vzděláním 30,2%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 17 0,2 15 0,2 17 0,2 základní vzdělání , , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,2 střední všeobecné (gymnázia) 255 2, , ,8 vysokoškolské 185 2, , ,6 celkem

22 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední všeobecné (gymnázia) 2,8% vysokoškolské 2,6% bez vzdělání 0,2% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 16,2% základní vzdělání 30,2% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 48,0% Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,5 3 6 měsíců , , ,2 6 9 měsíců 670 7, , , měsíců 540 6, , , měsíců , , ,6 nad 24 měsíců , , ,8 celkem K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) celkem uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 46,4%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 43,1%. 21

23 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců 4 6 měsíců 7 9 měsíců měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 15,3 15,7 13,7 K bylo evidováno celkem uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 13,7%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 79 uchazečů o zaměstnání se ZP více. Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k Okres ke konci měsíce Uchazeči absolventi a mladiství osoby se ZP % % ke konci měsíce Volná místa počet uchazečů na 1 VM Míra nezaměstnanosti v % Bruntál , , ,5 18,0 Frýdek-Místek , , ,3 9,3 Karviná , , ,9 14,4 Nový Jičín , , ,4 9,7 Opava , , ,4 11,2 Ostrava , , ,4 12,8 Moravskoslezský kraj , , ,3 12,3 V rámci Moravskoslezsko kraje je míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál dlouhodobě nejvyšší. 22

24 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 7 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 346 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 15 Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 158 Polsko 148 Bulharsko 12 Itálie 11 Rakousko 5 Rumunsko 4 Německo 3 Španělsko 3 Litva 1 Velká Británie 1 celkem 346 Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : CZ-ISCO profese počet 7212 svářeči lékaři technici zámečníci dělníci pro výstavbu budov seřizovači 19 23

25 Počet registrovaných občanů EU Litva Velká Británie 1 1 Německo Španělsko Rumunsko Rakousko Itálie Bulharsko Polsko 148 Slovenská republika Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 88,4%. Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Ukrajina 3 Turecko 2 Čínská lidová republika 1 Arménie 1 celkem 7 24

26 Vývoj počtu cizinců a občanů EU/EHP a Švýcarska zaměstnaných v okrese Bruntál v letech prosinec 2006 prosinec 2007 prosinec 2008 prosinec 2009 prosinec 2010 prosinec 2011 prosinec 2012 V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE 2012 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2012 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2012 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál 7 43 Úřad práce v Bruntále v roce 2012 obdrţel celkem 7 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 43 zaměstnanců. 25

27 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V roce 2012 byla v rámci státní politiky zaměstnanosti ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příleţitosti č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2011 rok 2012 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2012 rok 2011 absolutně v % SÚPM - SVČ zřízená UoZ ,1 SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav ,4 veřejně prospěšné práce ,0 CHPM SVČ osob se ZP CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,9 - cílené programy dle ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,0 ESF OP LZZ SÚPM ,0 pracovní místa APZ celkem ,0 příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek ,0 příspěvek na dopravu zaměstnanců zrušen Zrušen - - příspěvek na zapracování ,0 příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ ,0 příspěvky celkem ,9 Značný pokles pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce byl ovlivněn zavedením institutu veřejné sluţby, kterým byla místa na VPP podmíněna. Uchazeči o zaměstnání zůstávali v evidenci úřadu práce a pracovali pro ţadatele zdarma. Během roku 2012 se takto především na obcích zapojilo celkem 893 UoZ. Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2012 pokračovala realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu:

28 Popis projektu: Projekt je zaměřen zejména na udrţení a obnovení pracovních návyků uchazečů o zaměstnání, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jejich motivace a aktivizace k práci a k získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. Od běţí projekt pod názvem Vzdělávejte se pro růst Veřejně prospěšné práce 2. Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Tyto nástroje budou nově zasazeny do kontextu nových opatření realizovaných na poli politiky zaměstnanosti v souvislosti s veřejnou sluţbou. Politika zaměstnanosti bude realizována prostřednictvím navazujících opatření a nástrojů. Veřejně prospěšné práce a vyhrazená společensky účelná pracovní místa (dále jen VPP a SÚPM vyhrazená) by tak měly mimo jiné navazovat i na veřejnou sluţbu, kdy jednotlivým klientům, kteří se osvědčí, bude nabídnuto pracovní uplatnění v rámci těchto nástrojů APZ, které jsou předstupněm získání pracovního uplatnění u běţného zaměstnavatele. VPP a SÚPM tak budou do určité míry pouţity jako motivační nástroj pro klienty veřejné sluţby, kteří budou mít skutečný zájem získat trvalé zaměstnání. Tímto pak bude zajištěna kontinuálnost a metodická jednotnost ve vyuţívání těchto nástrojů APZ a nových metod práce s dlouhodobě nezaměstnanými uchazeči o zaměstnání. Zároveň projekt předpokládá moţnost přesouvání finančních prostředků mezi oběma nástroji APZ (VPP a vyhrazených SÚPM) a tím flexibilněji reagovat na aktuální situaci na celorepublikovém i regionálních trzích práce. ad 1.) Veřejně prospěšné práce OP LZZ číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/ V roce 2012 pokračovala realizace projektů v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu jiţ nebyly přijímány nové ţádosti, v průběhu měsíců leden aţ duben byly provedeny výplaty posledních plateb příspěvků. Jednalo se o úhrady příspěvků v rámci uzavřených dohod z roku 2011 a to v celkové výši ,-Kč. ad 2.) Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/ V roce 2012 byla zahájena realizace nového projektu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu bylo v roce 2012 podáno celkem 132 ţádostí, na základě kterých bylo vytvořeno 219 pracovních míst na veřejně prospěšné práce. O tento příspěvek ţádalo celkem 68 zaměstnavatelů (52 obcí, 8 fyzických a právnických osob, 2 občanská sdruţení, 3 příspěvkové organizace, 3 církevní organizace). Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích. Dále také bylo vytvořeno několik pracovních příleţitostí v rámci zajištění organizace veřejné sluţby. Jednalo se o pracovní pozice koordinátor a administrátor veřejné sluţby. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti 27

29 v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně UoZ vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců, dále potom UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP, UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. O tento příspěvek mohli ţádat UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2012 vyplaceno celkem ,-Kč. Nová místa v rámci VPP vznikla převážně v profesi: počet míst CZ-ISCO profese Uklízeči veřejných prostranství, sportovišť 27 Koordinátor veřejné sluţby V rámci tohoto projektu bylo také v roce 2012 podáno celkem 43 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 34 pracovních míst administrátor veřejné sluţby - v souvislosti s výkonem a organizací veřejné sluţby. Celkově bylo v roce 2012 vyplaceno ,-Kč. Aktivní politika zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ V roce 2012 bylo na úřad práce podáno celkem 45 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na ÚP. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno celkem 28 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno celkem ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. Ze strany ÚP byl uhrazen ještě jeden příspěvek, a to ve výši ,-Kč na 1 pracovní místo v rámci dohody z roku Uvedeným nástrojem APZ Úřad práce České republiky přednostně podporoval UoZ, kterým nebylo moţné sjednat zaměstnání jiným způsobem. Jednalo se o UoZ následující skupin: 1. UoZ vedení v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP 3. UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti O tento příspěvek mohli ţádat UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Dále byla posuzována konkurenceschopnost a ţivotaschopnost předloţených podnikatelských záměrů tak, aby byly finanční prostředky vţdy poskytovány efektivně, účelně a hospodárně. Příspěvky nebyly poskytovány na činnost, ve které jiţ v minulosti UoZ podnikal. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno délkou trvání takto zřízeného SÚPM SVČ po dobu 12 měsíců. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: 28

30 4x pedikúra-manikúra, 3x kadeřnictví, 3x maloobchod, výroba a opravy obuvi, instalatérství, mimoškolní výchova, nakládání s odpady, výroba bramborových lupínků, zasilatelství, deratizace a desinfekce, poradenská a konzultační činnost, dokončovací stavební práce, vedení účetnictví, klempířské práce, lesnické práce, kominictví, poradenství BOZP, hostinská činnost, práce s dřevem, fotografické sluţby. Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa V roce 2012 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů celkem 202 podnikatelských záměrů na úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 154 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,- Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši ,-Kč, formou příspěvku na nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno ,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno celkem 12 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady bylo vyhrazeno celkem 142 pracovních míst. Ze strany ÚP byly vyplaceny rovněţ finanční prostředky ve výši ,-Kč v rámci dohod uzavřených z roku Příspěvek byl poskytován na pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: 1. UoZ vedení v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP 3. UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti Příspěvek byl poskytován pouze na UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Mezi zásadní kritéria pro přiznání příspěvku patřilo posouzení efektivního, účelného a hospodárného vynaloţení nákladů spojených se zřízením pracovních míst, zhodnocení personální situace zaměstnavatele v posledním půlroce, vyhodnocení reálnosti a perspektivnosti podnikatelského záměru (posouzení stability firmy na trhu, její historie, u nově vzniklých firem posouzení konkurenceschopnosti a ţivotaschopnosti), umístění konkrétního UoZ s ohledem na aktuální situaci na trhu práce. Podpořená nově zřízená pracovní místa musela být obsazena minimálně po dobu 365 dní, příspěvek bylo moţné získat do výše ,-Kč. U vyhrazených míst byl příspěvek poskytován do výše 8 000,-měsíčně po dobu 6 měsíců. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM: počet míst CZ-ISCO profese Prodavači v prodejnách Všeobecní administrativní pracovníci Číšníci, servírky 9 83 Řidiči a obsluha pojízdných zařízení Kuchaři, pomocní kuchaři 8 81 Obsluha stacionárních strojů a zařízení Odborní pracovníci v oblasti sociální práce 29

31 Veřejně prospěšné práce V roce 2012 nebyla v rámci tohoto nástroje podána ţádná ţádost. Všechny pracovní příleţitosti na veřejně prospěšné práce byly řešeny prostřednictvím projektu Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti. Finanční prostředky byly vyplaceny pouze v rámci dohod uzavřených v roce 2011, a to ve výši ,-Kč. Překlenovací příspěvek V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2012 podáno celkem 6 ţádostí. Z tohoto počtu byly celkem 4 ţádostí schváleny a byl vyplacen příspěvek ve výši ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty na úhradu poloţky nájemné a sluţeb s ním spojených. Zároveň byl uhrazen jeden příspěvek ve výši ,-Kč v rámci dohody uzavřené z roku Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje nebyla v roce 2012 podána ţádná ţádost o příspěvek. Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP - OSVČ občanů se ZP V roce 2012 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. - zřízení chráněných pracovních míst V roce 2012 bylo podáno celkem 14 ţádostí o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněných pracovních míst. Celkem bylo prostřednictvím tohoto nástroje na příspěvcích vyplaceno ,- Kč, bylo vytvořeno celkem 20 chráněných pracovních míst. -vymezení chráněných pracovních míst V roce 2012 bylo podáno zaměstnavateli celkem 96 ţádostí o vymezení chráněných pracovních míst. Celkem bylo na základě uzavřených dohod vymezeno 199 chráněných pracovních míst pro maximální počet 284 osob se zdravotním postiţením. - příspěvek na provoz chráněných pracovních míst V roce 2012 nebyla podána ani jedna ţádost. Ze strany ÚP byl vyplacen příspěvek pouze v rámci dohod uzavřených v roce 2011 a to ve výši ,-Kč. Ze strany zaměstnavatelů nebyly podávány ţádosti o tento příspěvek, neboť nová právní úprava, týkající se příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením ( 78 zákona. č. 435/2004 Sb.), neumoţňuje souběh těchto příspěvků na vymezené chráněné pracovní místo. - příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2012 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením vţdy za příslušné čtvrtletí. Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2012: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek 4. čtvrtletí 2011 podáno v lednu ,-Kč 205/46 1. čtvrtletí 2012 podáno v dubnu ,-Kč 156/38 2. čtvrtletí 2012 podáno v červenci ,-Kč 198/37 3. čtvrtletí 2012 podáno v říjnu ,-Kč 190/32 Celkem za rok ,-Kč 30

32 Veřejná služba Veřejná sluţba (VS) slouţila jako další nástroj, který udrţoval pracovní návyky dlouhodobě nezaměstnaných. V okrese Bruntál bylo uzavřeno celkem 116 smluv o organizaci a výkonu VS (49 - KOP Bruntál, 52 - KOP Krnov a 15 - KOP Rýmařov). Z tohoto celkového počtu 116 smluv je uzavřeno 24 smluv typu A (poskytovatelé, kteří nemají vlastní pojistný produkt) a u zbylých 92 organizací byly sepsány dohody typu B, kde poskytovatelé měli sjednanou vlastní pojistku. Celkem se do veřejné sluţby v okrese Bruntál zapojilo 893 osob. Při zahájení realizace tohoto opatření byly problémy s dostupností aplikace pro uţivatele a nebyl připraven ţádný uţivatelský manuál pro práci s aplikací. Vše se zkoušelo způsobem pokus- omyl a realizátoři v aplikaci velmi tápali. Dlouhodobě evidovaným uchazečům o zaměstnání byl do individuálního akčního plánu (IAP) tento nástroj zařazen a pak jiţ nemohli nabídku veřejné sluţby odmítnout. Někteří nabídku veřejné sluţby odmítli a byli vyřazeni, jiní odešli z evidence na vlastní ţádost. To je jen dokladem toho, ţe ne všichni evidovaní uchazeči mají zájem pracovat a evidenci jen zneuţívají, čímţ se alespoň trochu evidence pročistila. V našem okrese byla tato sluţba hojně vyuţívána, o čemţ svědčí 893 umístěných osob. To se však negativně projevilo v niţším vyuţívání veřejně prospěšných prací a vyšší míře nezaměstnanosti. Uchazeči o zaměstnání byli přednostně zařazováni do veřejné sluţby, pracovali zadarmo, zůstávali i nadále v evidenci ÚP a po ukončení veřejné sluţby jim nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ani se jim tato doba nezapočítala do odpracované doby pro výpočet důchodu. Výhodou veřejné sluţby však bylo moţné zapojení UoZ do činností, kde se nástroj VPP nedá pouţít, jako jsou pomocné práce ve školách, školkách, jídelnách, na pomocné práce při péči o seniory, nebo na pomocné práce v neziskových organizacích. Tento nástroj nebyl vyuţíván jako šikana pro krátkodobě evidované uchazeče nad 2 měsíce evidence, čehoţ vyuţívali k negativní propagaci některé sdělovací prostředky. Do veřejné sluţby byli přednostně zapojováni UoZ s evidencí na ÚP delší neţ 1rok a pro tyto dlouhodobě evidované UoZ se veřejná sluţba velmi osvědčila. Vzdělávejte se pro růst! Adaptabilita Cílem projektu Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Projekt je realizován v období , přičemţ vzdělávací aktivity musí být ukončeny k Realizace národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita ukazatel (podle uzavřených dohod) rok 2012 počet uzavřených dohod 23 počet zapojených zaměstnavatelů 8 počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání 81 objem finanč. prostř. nasmlouv. v dohodách (tis. Kč) objem vyplacených příspěvků celkem (tis. Kč) z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) (tis. Kč) příspěvky na mzdy (tis. Kč)

33 Přehled výše poskytovaných finančních příspěvků v rámci APZ stanovených pro rok 2012 Nástroj APZ Výše příspěvku Doba poskytování Veřejně prospěšné práce max ,-Kč/měsíc max. na 12 měsíců, Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíckoordinátor veřejné služby max ,-Kč/měsícpřechod UoZ z veřejné služby na VPP max. na 12 měsíců Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. SÚPM vyhrazená místa max ,-Kč/měsíc (příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně odvodů za zaměstnavatele) max. 12 měsíců Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů). Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc administrátor veřejné služby (příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně odvodů za zaměstnavatele) max. 12 měsíců Pracovní poměr je moţné uzavřít na dobu určitou.. Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů). SÚPM zřízená místa max ,-Kč Doba udržení místa min. 12 měsíců, Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením pracovního místa, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Příspěvek poskytován pouze na zřízená místa s místem výkonu v rámci oblastí spadajících pod KoPy Bruntál, Krnov, Rýmařov. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů). SÚPM SVČ Překlenovací příspěvek Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa, zřízení CHPM-SVČ Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů Příspěvek na zapracování Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněných pracovních místech, 78 z.č.435/2004, Sb. max ,-Kč max ,-Kč/měsíc max ,-Kč max ,-Kč na 1 místo CHPM/ročně max ,-Kč/měsíc (na 1 osobu, která zapracovává) - v měsíční výši 75%skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru max. 8000,- Kč/měsíc - další prokazatelné náklady na jednoho zaměstnance ve výši max ,-Kč/měsíc Doba udržení místa min. 12 měsíců. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zahájením samostatně výdělečné činnosti, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Max. po dobu 5 měsíců. Příspěvek poskytován na provozní náklady nájemné a sluţby s ním spojené. Doba udržení místa min. 36 měsíců. Pracovní poměr je možné uzavřít na dobu určitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením CHPM, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Uznatelné náklady od uzavření dohody do konce daného kalendářního roku. Příspěvky se poskytují zálohově čtvrtletně. Příspěvek je poskytován ve výši max Kč / měsíčně x počet měsíců plnění Max. 3 měsíce. Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. Čtvrtletně zpětně, skutečně vynaloţené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele, další náklady dle prováděcího předpisu vyhl. č. 518/2004 Sb. (příspěvek na zvýšené správní náklady, náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, náklady na dopravu aj.) 32

34 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2011 rok 2012 rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2012 rok 2011 absolutně v % zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní ,0 zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP ,8 osoby zařazených do rekvalifikací (APZ + ESF) ,0 z toho: - zájemců ,8 - UoZ v rámci ESF-NIP ,9 - UoZ v rámci ESF-RIP ,0 - UoZ v rámci ESF-grantové projekty ,6 ukončili rekvalifikaci 1) ,0 z toho úspěšně ,9 umístění po rekvalifikaci 2) ,4 zvolená rekvalifikace podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci 3) schválené ţádosti počet osob, které zahájily zvolenou rekvalifikace zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP ,0 zaměstnanci zařazení do rekvalifikací ,0 externí poradenská činnost osoby zařazené do externí poradenské činnosti ,0 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace 3) od nová forma rekvalifikace (novela zákona o zaměstnanosti) V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 63 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 26 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu OP LZZ Vzdělávejte se pro růst! - rekvalifikace. V rámci celkového počtu rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu uzavřeno 16 Dohod o provedení rekvalifikace. Úřad práce dále uzavřel 21 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z grantových projektů OP LZZ. 33

35 Do rekvalifikací bylo v roce 2012 zařazeno celkem 302 uchazečů o zaměstnání (z toho 85 UoZ v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! - rekvalifikace). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 8 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla, stejně jako v předcházejících letech, věnována zvýšená pozornost fyzickým osobám do 25 let věku, uchazečům se zdravotním omezením, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, uchazečům postiţeným hospodářskou krizí, uchazečům nad 50 let věku, nebo dlouhodobě nezaměstnaným osobám. Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto UoZ v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů pro administrativní pracovníky 48 UoZ a do kurzů získání průkazu obsluhy vysokozdviţného vozíku 39 UoZ. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy účetnictví a daňová evidence 27 UoZ, kurzy kovoobráběčské práce 16 UoZ a svářečské kurzy 13 UoZ a další. Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: typ kurzu počet zařazených UoZ Administrativní pracovník 48 Získání průkazu obsluhy VZV 39 Účetnictví a daňová evidence 27 Kovoobráběčské práce 16 Svářeč 13 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2012 nebyla mezi Úřadem práce ČR Kontaktní pracoviště Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tento pokles byl dán probíhajícím projektem financovaným z Evropského sociálního fondu Vzdělávejte se pro růst! adaptabilita, který je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců. Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2012 Kč na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci --- na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,- na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,- na úhradu nákladů na poradenské činnosti ,- na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) 1 946,- Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 7 280,-Kč. Průměrná částka na úhradu nákladů na jednoho uchazeče o zaměstnání zařazeného do poradenských činností byla 3 168,-Kč. 34

36 Poradenské programy - externí V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 22 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly hrazeny z Národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst! Rekvalifikace, spolufinancovaného Evropskou unií a Státním rozpočtem ČR. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo celkem 249 UoZ, Do těchto externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v 33 Zákona o zaměstnanosti, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci UoZ, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Motivačně poradenský blok Nový start - Poradenský program pro OZP - Poradenský program ŘEŠENÍ - Pracovně právní minimum - JOB club KLASIK - JOB club MIX Realizace poradenské činností zabezpečena úřadem práce formou výběrového řízení z veřejných zakázek byla pouze: - Bilanční diagnostika Celková statistika speciálního poradenství OPR v roce 2012 Poradenství Počet skupin UoZ ve skupinách / ostatní * Individuální poradenství pro UoZ / ostatní * Celkem Poradce pro volbu povolání - IPS 47 11/ / Poradce specialista OZP /0 41 Celkem 47 11/ / * ţáci ZŠ a studenti SŠ Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti přicházející na úřad práce v doprovodu pedagogů jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo, kde hledat volná pracovní místa, apod. V roce 2012 se uskutečnilo celkem 47 skupinových prezentací, z toho 34 besed pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo celkem 772 studentů, dále 12 besed pro ţáky základních škol, kterých se zúčastnilo 290 ţáků a také 1 skupinové poradenství pro mladistvé uchazeče, neboť IPS poskytuje individuální poradenství také uchazečům o zaměstnání dlouhodobě evidovaným na ÚP, zejména osobám bez vzdělání, se základním vzděláním, s nedokončeným středním vzděláním a bez kvalifikace. 35

37 Poradce IPS kontaktoval v roce 2012 celkem 123 zájemců o individuální poradenství. Na konzultaci se dostavilo 23 mladistvých uchazečů o zaměstnání s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání a podpořit je k podání si přihlášky na střední školy, protoţe najít uplatnění pouze se základním vzděláním a bez praxe je velice obtíţné. IPS také navštívilo 44 uchazečů o zaměstnání z důvodu získání informací o dalším vzdělávání, převáţně dálkovou formou. Dalších 56 osob přišlo na IPS např. z důvodu poradenství k volbě povolání, kdy nerozhodní ţáci základních škol přicházeli v doprovodu rodičů, dále z důvodu poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ či jiné příbuzné záleţitosti týkající se vzdělání. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Dále jsou tyto informace vyuţity pro tisk okresní broţury Informace o učebních a studijních oborech na středních školách v okrese Bruntál, která je rovněţ určena pro vycházející ţáky základních škol, speciálních škol, pro jejich rodiče, pedagogy, výchovné poradce i pro širokou veřejnost. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů i pedagogů. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Informačně poradenské středisko opět připravilo pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál ARTIFEX veletrh řemesel a zaměstnanosti, který se uskutečnil dne 8. listopadu 2012 v Paláci SILESIA v Krnově. Veletrh, financovaný z prostředků EURES-T Beskydy zhlédlo návštěvníků, převáţně ţáků základních škol, kteří byli na veletrh sváţeni autobusy. Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2012 byla podána 1 nová ţádost o pracovní rehabilitaci a současně bylo pracováno s 10 ţádostmi, které přešly do roku 2012 z dřívějších let, z nichţ v průběhu roku 2012: 2 - účastnice nastoupily do trvalého pracovního poměru 1 - uchazečka ukončila pracovní rehabilitaci na vlastní ţádost ze zdravotních důvodů - byly uzavřeny 2 nové Individuální plány pracovní rehabilitace - byla uzavřena 1 Dohoda o provedení přípravy k práci s CHD/vzdělávacím zařízením - byla uzavřena 1 Dohoda o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném, či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými dílnami. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly 36

38 proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. Informační poradenská kancelář (IPK) IPK poskytuje poradenské sluţby nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Za rok 2012 vyuţilo sluţeb IPK kontaktního pracoviště Bruntál celkem občanů, z toho: volná pracovní místa (VPM) na internetu vyhledávalo 346 občanů. Dotazů bylo zodpovězeno 744. Dotazy se nejčastěji týkají podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na ÚP, jaká je moţnost se rekvalifikovat, informace o státní sociální podpoře atd. Uchazeči o zaměstnání dále vyuţívají PC k sepsání ţivotopisů a motivačních dopisů (132). IPK s uchazeči o zaměstnání zpracovává JOB-TIP, kterých bylo za uvedené období vyhotoveno 47. Výsledky vyhledaných pozic a v některých případech i zájmového typu jsou předávány na odbor zprostředkování. Od roku 2011 byla agenda EURES převedena pod ÚP ČR, KrP v Ostravě na referát trhu práce i přesto na IPK jsme zodpověděli 48 dotazů. IPK kontaktního pracoviště Krnov: za rok 2012 vyuţilo sluţeb IPK celkem občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu a v tisku vyhledávalo 495 uchazečů a občanů, ţivotopisů bylo sepsáno 107 a zodpovězeno 571 dotazů. V oblasti EURES byly zodpovězeny 2 dotazy. Přehled kontaktů IPK v roce 2012 IPK Počet zájemců o služby IPK celkem vyhledání VPM na internetu, v tisku, vč. podání inzerátu sepsání ţivotopisu z toho: zpracování JOB-TIPu různé dotazy informace z oblasti EURES Bruntál Krnov / Rýmařov / / / / / / Celkem EURES - Evropské služby zaměstnanosti V rámci agendy EURES - Evropské sluţby zaměstnanosti byly v roce 2012 byly zodpovězeny celkem 204 dotazy. Z toho obecné informace si vyţádalo 65 občanů, 72 zájemců vyhledávalo volná pracovní místa, jiné obecné rady si vyţádalo 38 občanů a o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách) bylo informováno 29 občanů. 37

39 VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2013 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva, výroba pap. výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut. výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde neuvedených výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

40 počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí 2013 Na základě dotazníkového šetření čtvrtina firem (25,4%) s počtem 26 a více zaměstnanců předpokládá v 1. pololetí 2013 zvyšování stavů zaměstnanců. O něco méně zaměstnavatelů (22,8%) má v plánu v tomto období stav zaměstnanců sniţovat. Ve velké míře nedokázali zaměstnavatelé posoudit, jak se budou v nejbliţší době vyvíjet stavy zaměstnanců. Ve svých odpovědích se odkazovali nejen na objem zakázek, který se jim podaří získat, ale také na další ekonomický vývoj jak v Evropě, tak následně i v České republice. Zaměstnanost by se měla podle předpokladů zaměstnavatelů zvýšit především v odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení a díky sezónnosti práce také ve stavebnictví. Celková zaměstnanost u sledovaných firem by měla v průběhu 1. pololetí 2013 vzrůst celkem o 178 zaměstnanců prognóza na 1. pololetí nepříznivý vývoj v roce příznivý vývoj v roce 2013 skutečnost skutečnost prognóza měsíce roku 2013 Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet UoZ celkem / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob počet UoZ celkem / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob / ,5% / ,5% Očekává se, ţe k se bude podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál pohybovat okolo 12%. 39

41 VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Nezaměstnanost absolventů škol je výrazně ovlivněna celkovou ekonomickou situací, nezaměstnaností, stavem nabídky volných pracovních míst a stavem mezi poptávkou a nabídkou po pracovních silách. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Zaměstnavatelé očekávají od absolventů škol především schopnost samostatné práce, ochotu učit se, lepší sepětí teorie a praxe, komunikační a prezentační dovednosti a zběhlost v cizích jazycích. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce značnou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Úřad práce kaţdoročně realizuje přednášky pro budoucí absolventy středních škol, na kterých se dozvídají právě tyto podstatné informace, které mohou následně vyuţít v praxi. Při vpuštění absolventa na trh práce má nemalý podíl i kvalitní příprava střední školy. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně se orientovat na trhu práce. V průběhu roku 2012 byla realizována skupinová setkání s mladistvými uchazeči se základním vzděláním. Cílem těchto aktivit bylo vyhodnotit zájem o vzdělávání těchto uchazečů a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Některé mladistvé uchazeče se podařilo přimět k podání přihlášky na střední školu. Jelikoţ ÚP má zájem věnovat této skupině uchazečů náleţitou pozornost, bude v průběhu následného roku věnován prostor pro skupinovou i individuální práci s těmito uchazeči. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelé s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. V roce 2012 bylo na Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál doručeno 148 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele za rok Z tohoto počtu celkem 4 zaměstnavatelé zaměstnávali méně neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru a proto neměli povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením. Náhradní plnění odběrem výrobků a sluţeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím v průměrném přepočteném počtu více neţ 50% osob se zdravotním postiţením vyuţilo 48 zaměstnavatelů. V roce 2012 bylo zaměstnavateli podle ustanovení 81odst. 2 písm. c) z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti odvedeno do státního rozpočtu v řádném termínu do celkem ,-Kč. Dalších ,-Kč bylo zaměstnavateli uhrazeno jiţ po stanoveném termínu. 40

42 Kontaktní pracoviště okresu Bruntál Dne 15. března 2011 schválila Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky zákon č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce České republiky. S nabytím účinnosti tohoto zákona dne 1. dubna 2011 vznikla nová organizační struktura Sluţeb zaměstnanosti. Od výše uvedeného data je Úřad práce členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště (KoP), která vznikla reorganizací původních úřadů práce a jejich kontaktních míst. Kontaktní pracoviště krajské pobočky v Ostravě v okrese Bruntál: Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál (působí téţ ve Vrbně pod Pradědem) Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Krnov (působí téţ v Osoblaze a v Městě Albrechticích) Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Rýmařov 41