2. PERSONÁLNÍ INFORMACE - PLÁNOVÁNÍ A OPTIMALIZACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ PŘEDVÍDÁNÍ A ODHAD POTŘEBY PRACOVNÍKŮ...86

Transkript

1 з OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Slovníček ke kapitolám 1 až POUŽITÉ ZKRATKY MODERNÍ SPOLEČNOST A JEJÍ VUV NA UDSKÉ ZDROJE Vlastnosti moderní společnosti Důsledky modernity pro řízení lidských zdrojů Konkurence jako součást globální existence TŘETÍ TISÍCILETÍ JE OBDOBÍM VÝZEV PRO PERSONALISTY Imaginární svět, nebo skutečnost? Jak docílit vrcholu práce s lidmi - změňme s v ě t... práce rutinní setrvačnosti na svět tvůrčí činnosti Budoucnost vytvářejí lidé З.1. Ženy и vesla budoucích změn Personalisté jako partneři managementu NOVÉ TRENDY VÝVOJE SPOLEČNOSTI MÉNÍ POSLÁNÍ A ÚLOHU PERSONÁLNÍCH ÚTVARÚ Human resources ovládají business Personální leadeři předvídají budoucnost Předvídání v oblasti práce s lidmi znamená budoucí úspěch Profil nových osobností v personálním řízení Jak docílit vyšší výkonnosti v práci s lidmi - měníme rutinní svět práce HR leadership strategicky řídí osud svůj a svých spoluzaměstnanců Vstříc rozvoji lidských zdrojů do roku VEDENÍ LIDÍ A JEHO STYL HR manažeři a personalisté vedou především inspirací Personální řízení je současně prezentace Vedení lidí jako součást řídící práce Zásady vedení lidí Personální management znamená inspirovat a vést Vůdcovství v personálním managementu Vůdcovství v praxi z hlediska personalistiky ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V OBDOBÍ CYKLICKÝCH ZVRATŮ VÝVOJE PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ (JAK SE MÉNÍ PERSONALISTIKA) Řízení lidských zdrojů a jeho zm ěny Co se v personalistice zásadně nezměnilo Co se změnilo částečně Co se změnilo zásadně Co se změnilo zcela zásadně Znalostní management v práci personalisty Podmínky organizační výkonnosti spoluvytvářejí personalisté Udržitelný rozvoj, inovace a vzdělávání Lidské mozky a uplatnění kreativity jako výzvy pro práci personalistů Personalisté jako stimulátor vnitřní energie к vyšší efektivitě ÚLOHA TÝMŮ A TÝMOVÉ PRÁCE V ŘÍZENÍ A SDÍLENÍ ZNALOSTÍ Hodnoty ve firmě jako základní východiska týmové práce Strategie týmů z pohledu budoucnosti Kultivace týmu a vedení multikulturních týmů Vedení a stabilizace týmů v personálním řízení Firemní kultura optikou personálních m anažerů... 83

2 2. PERSONÁLNÍ INFORMACE - PLÁNOVÁNÍ A OPTIMALIZACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ PŘEDVÍDÁNÍ A ODHAD POTŘEBY PRACOVNÍKŮ ANALÝZA A POPISY PRACOVNÍCH MÍST A KVALIFIKAČNÍ PROFILY ADMINISTRATIVNÍ A INFORMAČNÍ ZABEZPEČENÍ SYSTÉMU PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ Podpora próce personalistů s informačními systémy Úloha softwarových systémů v personální práci Informační technologie podporují autoritu personálního managementu PERSONÁLNÍ MARKETING JAKO NÁSTROJ KONKURENCESCHOPNOSTI FIRMY Plánování potřeby - včasné získání personálu Metody plánování zaměstnanců Personální marketing a praxe Personální marketing a marketing personální práce a komunikace ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR VHODNÝCH ZAMĚSTNANCŮ Získávání zaměstnanců Předpoklady získávání a náboru pracovníků v roce 2016 a dále Výběr zaměstnanců Metodyvýběru HLAVNÍ KRITÉRIA PRO PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH PRACOVNÍKŮ Výběr jako psychologická sm louva Hledáme autentické osobnosti Životopis! Životopis? Jak lze zvýšit šance na přijetí do nového místa Vyjednávání o přijetí pracovního místa Výběr zaměstnanců prostřednictvím IT Solution Unkedln - nový kurz všech recruiterů Uvolňování zaměstnanců a péče o ně ŘÍZENÍ A OPTIMALIZACE PERSONÁLNÍCH PROCESŮ A STRUKTUR Outsourcing personálních činností v době internetu ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU A FIREMNÍ VÝKONNOSTI JAK SPRÁVNĚ PRACOVAT S MOTIVACÍ Psychologie pozitivní motivace HUMAN RESOURCES MANAGEMENT OVLIVŇUJE VÝKONNOST FIRMY Motivace a řešení problémů výkonnosti Sebemotivace jako základní předpoklad motivace lidí Nové motivační myšlení manažerů lidských zdrojů Personální management řeší věci v souvislostech Motivace a inspirace Motivace zaměstnanců к vyšší výkonnosti Práce personalistů na úrovni útvarů MĚŘENÍ A HODNOCENÍ VÝKONNOSTI ZAMĚSTNANCŮ Řízení výkonnosti zaměstnanců prostřednictvím jejich hodnocení Pravidla, techniky a způsoby hodnocení zaměstnanců Nejčastější chyby při hodnocení zaměstnanců Top pravidla zvyšování výkonnosti zaměstnanců PROGRESIVNÍ FORMY HODNOCENÍ VÝKONU VE VAZBĚ NA ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Modely hodnocení zaměstnanců v souvislosti s praxí Personální controlling jako účinná metoda hodnocení a posuzování výkonnosti

3 3.5 PROFESNÍ PŘÍPRAVA A DALŠÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCI) Tipy a náměty ke zvyšování kvalifikace zaměstnanců UPLATNĚNÍ METOD MĚŘENÍ ÚČINNOSTI PERSONÁLNÍ PRÁCE Vedení a výchova к inovacím, práce s talentovanými zaměstnanci Společenská odpovědnost firem jako podnikatelský koncept ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PRO PERSONALISTY Slovníček Použité zkratky MZDA, PLAT A ODMĚNA Z DOHOD M Z D A Způsoby utváření mezd Společné zásady pro sjednávání a určování mezd Mzdový systém Tarifní soustava Příplatky ke mzdě Mzdové formy Naturální mzda Mzda při uplatnění konta pracovní doby PLAT Platový ta rif Platová třída Platový stupeň Stupnice platových tarifů Zvláštní způsob určení platového tarifu Příplatek za vedení Příplatek za noční práci Příplatek za práci v sobotu a v neděli Plat nebo náhradní volno za práci přesčas Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Zvláštní příplatek Příplatek za rozdělenou sm ě n u Osobní příplatek Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Specializační příplatek pedagogického pracovníka Odměna Cílová odměna Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Platový výměr Odměňování státních zaměstnanců SPOLEČNÁ USTANOVENÍ PRO MZDU A PLAT Princip stejné odměny za stejnou práci a stejné odměny za práci stejné hodnoty Minimální mzda Nejnižší úroveň zaručené mzdy Splatnost, výplata a srážky ze mzdy a platu Splatnost Výplata mzdy a platu Srážky ze mzdy a platu Omezení práva disponovat s odměnou za práci v některých dalších případech ODMĚNA Z DOHOD ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST

4 4.7 NÁHRADA MZDY, PIATU NEBO ODMĚNY Z DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNĚ PODLE ZÁKONfKU PRÁCE Podmínky prdva na náhradu mzdy a na její poskytování Výše náhrady mzdy (základní, zvýšená a snížená na polovinul Splatnost a výplata náhrady mzdy Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a možnost postihu zaměstnance zaměstnavatelem ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY (BENEFITY) Použité zkratky ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Zaměstnanecké výhody - základní informace a trendy Financování a daňový režim zaměstnaneckých výhod и zaměstnavatelů v podnikatelské sféře Odvod pojistného Tvorba a čerpání sociálního fondu VYBRANÉ BENEFITY A JEJICH POSUZOVÁNÍ Z HLEDISKA DANÍ Z PŘÍJMŮ A POJISTNÉHO Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců Vzdělávání zaměstnanců v souvislosti s předmětem činnosti zaměstnavatele Vzdělávání zaměstnanců nesouvisející s podnikáním (předmětem činnosti) zaměstnavatele Péče o zdraví Příspěvky no nákup vitamínových prostředků a očkování zaměstnanců Benefity formou rehabilitácia nadstandardní zdravotní p é č e Pojištění a jiné finanční beneflty Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění Příspěvky na jiné formy soukromého pojištění (připojištění) Rekreace, sport, kultura Příspěvky na využívání kulturních, rekreačních a tělovýchovných zařízení Kulturní a sportovní akce Stravování zaměstnanců Provoz vlastního stravovacího zařízení a nepeněžitý příspěvek na závodní stravování Peněžní pň'spévek na stravování Zvýhodněné závodní stravování zaměstnanců v době čerpání dovolené a po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti Doprava zaměstnanců do a ze zaměstnání Doprava zaměstnanců do a ze zaměstnání zajišfovaná zaměstnavatelem Peněžní příspěvky na dopravu zaměstnanců do a ze zaměstnání Benefity ke sladování profesního a rodinného života Provoz vlastního předškolního zařízení, resp. příspěvky na provoz zařízení zajišfovaných jinými subjekty Peněžní příspěvky na hlídání d ě tí Péče o jiné osoby, jimž je zaměstnanec povinován svojí péčí Bydlení Příspěvky na přechodné ubytování mimo trvalé bydliště zaměstnance Příspěvky na bydlení zaměstnanců Využívání dopravních prostředků zaměstnavatele i pro soukromé účely zaměstnanců Bezplatné využívání motorového vozidla pro služební i soukromé účely...261

5 Úhrada nákladů spojených s čerpáním pohonných hmot na účet zaměstnavatele и vozidel používaných zaměstnancem ke služebním i soukromým účelům Prodej výrobků a služeb Prodej výrobků a služeb zaměstnancům za nižší než obvyklé ceny Poskytování zlevněných nebo bezplatných jízdenek zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu Odstupné, dovolená Odstupné při skončení pracovního poměru nad rámec minima v zákoníku p rá c e Dovolená nad rámec základní vým ěry Finanční kompenzace příjmu za první tři dny pracovní neschopnosti zaměstnance Náhrada mzdy nad rámec zákona poskytovaná zaměstnavatelem svým zaměstnancům v době jejich pracovní neschopnosti Benefity formou odměny Stabilizační a věrnostní odměny Odměny při životních a pracovních jubileích zaměstnanců a odměny při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně Dary a sociální výpomoci Dary Sociální výpomoci к překlenutí mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy Sociální výpomoci poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům při řešení mimořádně tíživých situací Sociální výpomoc poskytovaná nejbližším pozůstalým zam ěstnance Pracovní podmínky Ochranné nápoje Pitná v o d a Nealkoholické nápoje Pracovnělékařské služby - lékařské prohlídky a lékařská vyšetření Zápůjčky (půjčky) zaměstnancům DAR ODBOROVÉ ORGANIZACI, JEHO DAŇOVÝ REŽIM Podmínky, za kterých si může dárce (zaměstnavateli, jiná právnická nebo fyzická osoba odečíst hodnotu daru - bezúplatného plnění ze základu daně SOUČINNOST PŘI ZDANĚNÍ PŘÍJMŮ ZAMĚSTNANCE Průkazy předkládané pro některé měsíční slevy na d ani BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI V PERSONAUSTICE Úvod 286 Definice a pojmy Zkratky ZAMĚSTNAVATEL ZAMĚSTNANEC PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH PERSONÁLNÍ PRÁCE A BOZP POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMERU VZNIK PRACOVNÍHO POMERU VSTUPNÍ ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCE ZÁSADY PRO BEZPEČNÝ VÝKON PRACÍ PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU...305

6 6.10 PRACOVNf CESTA PŘEVEDENÍ, PŘELOŽENÍ A PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE ŠKOLENÍ BOZP - SPECIFICKÉ, OPAKOVANÉ ŠKOLENÍ ZDRAVOTNÍ PROHLÍDKY ZAMĚSTNANCŮ HAVARIJNÍ PŘIPRAVENOST PRACOVNÍ ÚRAZY A NEMOCI Z POVOLÁNÍ ŘÍZENÍ DOKUMENTU A ZÁZNAMŮ ODBOROVÁ ORGANIZACE A ZÁSTUPCE PRO BOZP KONTROLY BOZP A PROVĚRKA BOZP SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU KONTROLY STÁTNÍM ODBORNÝM DOZOREM PŘÍLOHA č K arly rizik Zaměstnavatel ABC a vedoucí zaměstnanci Kancelářské prostory Práce na PC a notebooku Pohyb zaměstnance po schodišti Manipulace zaměstnance s břemeny Zákazy o vnášení věcí na pracoviště ABC Ostatní informace a zákazy ,4.1.8Posuzovánf pracovního úrazu Příloha č Homeoffice - práce z domova Příloha č přehled školení zaměstnanců к BOZP Příloha č Check-list pro ověření znalostí pohovorem Příloha č Team-building, sportovní akce a posuzování úrazu zaměstnance Příloha č Hlavní úseky pracovního dne zam ěstnance Příloha Přehled důležitých dokumentů a záznamů ze školení Příloha Lékárnička na pracovišti - check-list Příloha č Check-list pro auditování hlavních oblastí BOZP Příloho č Povinnost zaměstnavatele strpět provedení kontroly BOZP odbory PŘÍLOHA č Formulace lékařského posudku při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance 369 Příloha č Fyzické napadení a zranění vedoucího zaměstnance Příloha č Předpoklady pro výkon sjednané práce - výpověd zaměstnanci VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ Slovníček ke kapitolám 7 až PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY PRACOVNÍ POMĚR Výběr nového zaměstnance Předsmluvnífóze Vznik pracovního poměru Informace o obsahu pracovního pom ěru Ohlašovací povinnost zaměstnavatele Změny pracovního poměru Pracovní d o b a Překážky v práci Dovolená Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance...412

7 в Skončení pracovního pom ěru Činnosli zaměstnavatele pfi skončení pracovního poměru Osobní spis zaměstnance ZAMĚSTNÁVANÍ NA ZÁKLADĚ DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o provedení prdce Společnú pravidla VZTAHY К ORGÁNŮM A INSTITUCÍM Použité zkratky ÚŘAD PRÁCE OSSZ/ČSSZ OSSZ/ČSSZ - důchodové pojištění OSSZ/ČSSZ - nemocenské pojištění ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA - ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNAVATEL A ODBOROVÁ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BOZP Použité zkratky ZAMĚSTNAVATEL A ODBOROVÁ ORGANIZACE Právo spolurozhodování Právo projednání Právo na informace Právo kontroly Právo kolektivně vyjednávat RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BOZP Právo projednání Právo na inform ace ODUŠNOSTIV PERSONÁLNÍ PRÁCI V NEPODNIKATELSKÉ SFÉŘE Slovníček Použité definice a zkratky PERSONÁLNÍ PRÁCE V ÚZEMNÍ VEŘEJNÉ SPRÁVĚ Reformní procesy a potřeba modernizace veřejné správy Celorepublikové c íle Zákon o úřednících Úředník Vedoucí úředník a vedoucí úřadu Pracovní poměr úředníka Základní povinnosti úředníka Vzdělávání úředm kú Význam problematiky řízení lidských zdrojů na úřadech Personální činnosti Informační systém Strategické dokumenty Rozbory a analýzy Pracovní místa Analýza pracovních míst Rozvoj a kariéra pracovníků Rozvoj pracovníků Osobníkariéra

8 Plány osobního rozvoje Výběrová řízení и územních samosprávných celků Legislativa Nábor a výběr zaměstnanců Výběrové řízení Fáze přípravy Fáze realizace Fáze vyhodnocování Rozbory z problematiky výběrových řízení Nedostatky v legislativě PERSONÁLNÍ PRÁCE VE ŠKOLSTVÍ Smluvní strany pracovněprávních vztahů ve školství Systém výběru zaměstnanců a obsazování funkcí ve školství Některá specifika v pracovněprávních vztazích ve školství Systém dalšího vzdělávání ve školství Systém hodnocení zaměstnanců ve školství Některá specifika v odměňování zaměstnanců ve školství ZÁKON O STÁTNÍ SLUŽBĚ - ZÁKLADNÍ EXKURS Na koho se zákon o státní službě vztahuje Systemizace Výběrové řízení a obsazení služebního m ísta Změny služebního pom ěru Skončeníslužebního poměru Práva a povinnosti státních zaměstnanců Omezení práv zaměstnanců Kárná odpovědnost Služební doba a související otázky Vzdělávání zaměstnanců Zabezpečení zaměstnanců, náhrada škody, kolektivní vyjednávání Hodnocení zam ěstnance Odměňování státních zam ěstnanců Přechodné období Literatura použitá v podkapitole