Směrnice S - 04 / vydání. Pracovní řád

Transkript

1 Stránka 1/ 20 Dodatek číslo 1 číslo 2 číslo 3 Účinnost od : Pracovní řád Rozdělovník: kopie je uložena u představitele IMS Řízená dokumentace je vedena na Zpracoval Schválil Funkce Ředitel divize VIS Místopředseda představenstva Jméno, příjmení Ing. Martin Mojžíš Miroslava Kubíková Podpis Datum

2 1 VŠEOBECNĚ 1.1 Účel Stránka 2/ 20 Účelem pracovního řádu je stanovit základní vztahy, odpovědnosti a pravomoci zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců a zaměstnanců v souladu s platným Zákoníkem práce. 1.2 Rozsah působnosti Pracovní řád je závazný pro celou společnost a pro všechny zaměstnance, kteří jsou k organizaci v pracovním poměru. Na zaměstnance činné pro organizaci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovní řád vztahuje jen pokud to vyplývá z jeho dalších ustanovení, z ustanovení pracovněprávních předpisů, popřípadě z uzavřených dohod. Veškerá ostatní práva a povinnosti zaměstnanců společnosti, která nejsou pojata do tohoto pracovního řádu, jsou upravena příslušnými obecně závaznými právními předpisy, zejména Zákoníkem práce (dále ZP) a řídícími akty společnosti. 1.3 Kompetence a odpovědnost V pracovně právních vztazích jednají jménem organizace předseda a místopředseda představenstva a ředitelé úseků a dále též pracovníci určení organizačním řádem, a to v rozsahu tam vymezeném. Vedoucí zaměstnanci jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. 1.4 Definice pojmů 1.5 Seznam zkratek ZP - Zákoník práce

3 2 PRACOVNÍ POMĚR Stránka 3/ Vznik pracovního poměru Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě, jako den nástupu do práce. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy se předá zaměstnanci. Zaměstnanec je povinen před vznikem pracovního poměru vyplnit osobní dotazník, podrobit se vstupní lékařské prohlídce, předložit potvrzení o dosavadním zaměstnání a další požadované doklady ovlivňující jeho nároky z pracovního poměru. Statutární orgán společnosti jmenuje následující vedoucí zaměstnance: - předsedu představenstva, - místopředsedu představenstva. 2.2 Změny pracovního poměru Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu. 2.3 Skončení pracovního poměru Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr může být rozvázán: - dohodou, - výpovědí, - okamžitým zrušením, - zrušením ve zkušební době. Dohoda o rozvázání PP: Dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, pracovní poměr končí sjednaným dnem. Výpověď z PP: Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí dva měsíce. Okamžité zrušení PP: Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod a musí je ve stanovené lhůtě doručit druhému účastníku, jinak je neplatné. Zrušení PP ve zkušební době: Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

4 Stránka 4/ 20 Veškeré písemnosti týkající se skončení, případně změny pracovního poměru nebo dalších záležitostí týkajících se pracovního poměru doručuje zaměstnanec: - osobně svému přímému nadřízenému nebo přímo na personální úsek společnosti, - písemně na adresu Kubík a.s., Zámecká 7,. V souvislosti s ukončením pracovního poměru je zaměstnanec povinen: - nejpozději poslední pracovní den ukončit na personálním úseku organizace výstupní řízení včetně registrace o skončení pracovního poměru ve společnosti, - dle pokynu svého bezprostředně nadřízeného předat svěřený majetek společnosti (stroje, dopravní prostředky, ochranné pomůcky, nářadí, přístroje, mobilní telefon a pod.). Potvrzuje jeho nadřízený. - informovat svého bezprostředně nadřízeného o stavu zajišťovaných pracovních úkolů, zejména pokud jde o termínově sledované úkoly a jejich plnění. 3 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ 3.1 Povinnosti vedoucích zaměstnanců V zájmu úspěšného řízení společnosti mají vedoucí zaměstnanci zejména tyto povinnosti: a) řídit a kontrolovat práci a pravidelně hodnotit poměr zaměstnanců k práci a pracovnímu kolektivu a jejich pracovní výsledky, b) v zájmu zvyšování produktivity práce co nejlépe organizovat práci a dbát, aby výroba odpovídala podle hospodářských a technických možností požadavkům technického rozvoje, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, d) zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle mzdových předpisů a kolektivních smluv, popřípadě vnitřních mzdových předpisů nebo pracovních smluv, a diferencovat mzdu zaměstnanců podle jejich výkonnosti a zásluh o konečné výsledky práce, e) vytvářet příznivé podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců a pro uspokojování jejich kulturních a sociálních potřeb, f) zabezpečovat dodržování právních a jiných předpisů, zejména vést zaměstnance k pracovní kázni, oceňovat jejich iniciativu a pracovní úsilí, zajišťovat, aby nedocházelo k porušování pracovní kázně a neplnění povinností,

5 Stránka 5/ 20 g) zabezpečovat přijetí včasných a účinných opatření k ochraně majetku zaměstnavatele. h) seznámit podřízené zaměstnance o ochraně státního, obchodního a služebního tajemství a zabezpečovat ochranu utajovaných skutečností, jakož i ochranu vlastnictví společnosti důslednou kontrolou dodržování všech příslušných obecně závazných právních a organizačních předpisů; v této souvislosti vymezovat v řízeném organizačním útvaru písemnosti, doklady apod., jež se svým obsahem dotýkají státního, obchodního a služebního tajemství a utajovaných skutečností, ch) nepřipustit k výkonu práce zaměstnance, u nichž před nástupem do práce nebo během jejího výkonu byly zjištěny příznaky požití alkoholu, příznaky účinku omamných prostředků, mimořádná únava nebo jiné okolnosti, ohrožující bezpečnost práce. Zjistí-li u zaměstnance příznaky požití alkoholických nápojů či omamných látek, je povinen vytvořit podmínky k tomu, aby se tento zaměstnanec mohl podrobit orientační dechové zkoušce nebo zkoušce na prokázání omamných látek. i) seznamovat nové zaměstnance s požadavky kladenými na jejich práci se stroji, nástroji apod. potřebnými k práci, seznamovat je s obecně závaznými právními a ostatními předpisy a zajistit jim poskytování potřebných pomůcek a osobních ochranných pracovních prostředků. j) přidělovat včas všem podřízeným zaměstnancům práci, materiál apod., zajišťovat dobrý technický stav strojů i ostatního zařízení a dbát, aby zaměstnanci byli soustavně seznamováni s novými stroji na pracovištích, s pracovními pomůckami a odpovídajícími předpisy, k) využívat podnětů zaměstnanců ke zdokonalování výroby i ostatních souvisejících činností, sledovat a uplatňovat nové formy práce, organizovat a zajišťovat podmínky pro zlepšovatele a vynálezce, zavádět pokrokové zkušenosti v technice a organizovat a využívat výměnu zkušeností, l) ve služebním styku být seriózně oblečen, m) veškeré jednání ve vztahu k podřízeným i jiným zaměstnancům vést v mezích slušného chování tak, aby nebyla dotčena důstojnost a osobnost jedince). 3.2 Povinnosti zaměstnanců Zaměstnanci jsou povinni zejména: a) pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, b) plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly,

6 Stránka 6/ 20 c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámení, d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem, a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) aktivně se podílet na vytváření a udržování dobrého jména a obchodní značky společnosti, upravit své chování ve společnosti i mimo ni tak, aby byla uchována vážnost postavení jejich i postavení společnosti. Jednání s právnickými a fyzickými osobami vést tak, aby společnost nebyla poškozena na svých zájmech, zejména nesmí podnikat na její úkor nebo jí svým jednáním způsobit majetkovou újmu a vždy zachovávat pravidla slušného chování. Veškerá jednání ve vztahu k nadřízeným i jiným zaměstnancům vést v mezích slušného chování tak, aby nebyla dotčena důstojnost a osobnost jedince, f) podrobit se kontrole věcí, které vnáší nebo vynáší z organizace, popřípadě prohlídce prováděné pracovníky ostrahy společnosti nebo jinými pověřenými pracovníky, g) dodržovat předepsané technologické a pracovní postupy. Zvyšovat soustavně svou odbornou úroveň v souladu s potřebami a.s. a se zaměřením k vykonávané práci případně v souladu s předpokládaným pracovním zařazením. h) ukládat svršky a osobní předměty, které obvykle nosí do práce, jakož i parkovat obvyklé dopravní prostředky, kterých se používá pro cestu do práce a zpět, pouze na určeném nebo obvyklém místě, řádně je zabezpečit proti odcizení a poškození, pracovní stoly a skříně zamykat a pokud se od nich vzdalují neponechávat v zámku klíče. Povinnost dodržovat opatření k bezpečné úschově, uzamykat místnost při každém jejím opuštění apod., mají zaměstnanci i ve vztahu k věcem, které obvykle do práce nenosí (větší částky peněz, klenoty a jiné cennosti), jakož i na pracovišti, na němž není pracovní stůl nebo skříň k dispozici, ch) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné omamné prostředky na pracovištích organizace a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený zákaz kouření na pracovištích určených jako nekuřácká. Podrobit se vyšetření, které provádí organizace nebo příslušný orgán státní správy, aby zjistily, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných prostředků. Pokyn k tomu, aby se zaměstnanec vyšetření podrobil, je oprávněn dát přímý nadřízený zaměstnance, pracovníci útvaru kontroly, bezpeč. práce, vedoucí provozu, ředitel, i) zúčastňovat se školení a výcviku prováděného v zájmu zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, protipožární ochrany a civilní ochrany, jakož i podrobit se stanoveným zkouškám a preventivním lékařským prohlídkám,

7 Stránka 7/ 20 j) používat při práci předepsaných ochranných zařízení a osobních ochranných pracovních prostředků, které jim byly poskytnuty, k) oznamovat svému nadřízenému nebo orgánům dozoru nad bezpečností a ochranou zdraví při práci nedostatky a závady, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci a podle svých možností se zúčastnit na jejich odstraňování, tutéž povinnost mají analogicky i pro škodu hrozící na majetku společnosti a na osobním majetku zaměstnanců vnesené do objektů společnosti, l) nepoužívat bez řádného písemného povolení výrobní a ostatní zařízení, dopravní prostředky a prostory společnosti pro soukromé účely, m) nezdržovat se bez povolení resp. pracovních příkazů na pracovištích nebo v objektech společnosti mimo stanovenou (nařízenou pracovní dobu), n) udržovat v pořádku a čistotě přidělené pracovní a sociální prostory, o) dodržovat obecně závazné právní předpisy o ochraně utajovaných skutečností a dbát, aby nebylo ohroženo státní, obchodní a služební tajemství a to i po skončení pracovního poměru, p) ohlašovat na příslušném osobním oddělení neprodleně, a podle povahy případu doložit změny v osobních poměrech a jiné údaje, jako je sňatek, rozvod, narození nebo úmrtí člena rodiny, změnu bydliště, vojenského poměru, okolnosti mající význam pro nemocenské pojištění a daň ze mzdy apod. a předložit rovněž doklad o nařízeném výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy, r) nevykovávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele). 4 PRACOVNÍ DOBA 4.1 Délka pracovní doby Délka pracovní doby u jednosměnného provozu činí 40 hodin týdně a je rovnoměrně rozvržena. Délka pracovní doby u dvousměnného provozu, tj. pracovníků maloobchodních prodejen, činí 38,75 hodin týdně a je rovnoměrně rozvržena. Zaměstnanci divize VIS mají týdenní pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně a pracují podle schváleného písemného rozvrhu na příslušný rok. Délka směny u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby nesmí překročit 12 hodin.

8 4.2 Rozvržení pracovní doby Stránka 8/ 20 Vedení společnosti určuje začátek i konec pracovní doby. Musí však dodržet zásadu dodržení doby 12 hodin nepřetržitého odpočinku mezi po sobě následujícími směnami. Základní pracovní doba je stanovena od 7 hodin do hodin. Vyjímky z pracovní doby řeší Zákoník práce. 4.3 Práce přesčas Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. 4.4 Přestávky v práci Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce je zaměstnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech v trvání 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka na jídlo a oddech poskytnuta nejdéle po 4,5 hodině nepřetržité práce Tato přestávka se nezapočítává do odpracované doby. 4.5 Přítomnost na pracovišti Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby. Po ukončení práce se do pracovní doby započítává maximálně 15 minut potřebných k osobní očistě. 4.6 Evidence pracovní doby Evidence pracovní doby se provádí formou zápisu do formuláře docházka do zaměstnání u THP a formuláře evidence docházky u pracovníků ve výrobní sféře. 5 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU 5.1 Dovolená za kalendářní rok Dovolená na zotavenou činí čtyři týdny. Týdnem dovolené se rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů. Ostatní podmínky řeší platný Zákoník práce.

9 5.2 Čerpání dovolené Stránka 9/ 20 Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci jeho přímý nadřízený dle plánu dovolených. Při sestavování plánu dovolených je potřeba přihlížet jednak k úkolům organizace, na druhé straně k oprávněným zájmům zaměstnance. Společnost umožní zaměstnanci souvislé čerpání dovolené, minimálně však jednu část v délce dvou týdnů. Zpravidla umožní čerpání celé dob volené do konce kalendářního roku. Určenou dobu čerpání dovolené zaměstnavatel oznámí zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Jestliže zaměstnanec sám požádá o dovolenou a vedoucí zaměstnanec pověřený k udělování dovolených s ní vysloví souhlas, posuzuje se tento postup jako určení doby čerpání dovolené zaměstnancem. 6 MZDA A NÁHRADA MZDY 6.1 Stanovení mzdy Mzda je stanovena dle zvláštního mzdového předpisu organizace. 6.2 Splatnost mzdy Mzda za vykonanou práci za kalendářní měsíc je splatná do konce následujícího měsíce. Termín výplaty mzdy je 16. den v měsíci, kdy je mzda splatná. Způsob vyplácení mzdy je stanoven v pracovní smlouvě zaměstnance. Zaměstnanci obdrží do konce měsíce, kdy je mzda splatná, písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. 7 PŘEKÁŽKY V PRÁCI 7.1 Překážky na straně zaměstnance Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytné nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Nemůže-li zaměstnanec přijít do práce z důležitých důvodů a překážka v práci je mu předem známa, je povinen včas požádat svého přímého nadřízeného o poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu, jinak je povinen uvědomit ho o překážce v práci a o jejím předpokládaném trvání bez zbytečných průtahů (telefonicky apod.).

10 Stránka 10/ 20 Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen řádně prokázat způsobem odpovídajícím charakteru této překážky. Doklad předkládá zaměstnanec svému přímému nadřízenému. Jestliže zaměstnanec neprokáže důvody pro zameškanou pracovní dobu, jedná se o neomluvenou absenci. Byl-li zaměstnanec uznán neschopným práce pro nemoc nebo úraz, je povinen to oznámit neprodleně svému nadřízenému a současně předložit list III. Potvrzení o pracovní neschopnosti a při ukončení pracovní neschopnosti list II. resp. pří déle trvající neschopnosti předložit průkaz o trvání pracovní neschopnosti. Obdobně uplatňuje zaměstnanec nárok na dávky nemocenského pojištění na předepsaných tiskopisech při mateřské dovolené, karanténě, ošetřování nemocného člena rodiny a při péči o dítě mladší než 10 let. Jiné důležité osobní důvody, při nichž se poskytne pracovní volno s náhradou je uveden ve zvláštním vnitřním předpise. Nepřísluší-li zaměstnanci náhrada mzdy za pracovní volno, může přímý nadřízený povolit jeho předchozí nebo dodatečné napracování. O poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy rozhoduje: - do tří dnů přímý nadřízený, - nad tři dny předseda nebo místopředseda představenstva. Zaměstnanci nesmí být poskytnuto pracovní volno, jestliže si může záležitost, pro kterou volno žádá, vyřídit mimo pracovní dobu. Účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě,je překážkou v práci na straně zaměstnance. Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě je výkonem práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. Zvyšování a prohlubování kvalifikace viz zvláštní vnitřní předpis. 7.2 Překážky na straně zaměstnavatele Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku.

11 Stránka 11/ 20 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl.li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60% průměrného výdělku. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, toto řeší platný Zákoník práce. 7.3 Náhrady výdajů poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce Náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které vzniknou zaměstnancům při plnění pracovních povinností jsou stanoveny ve zvláštním vnitřním předpisu. 8 PRACOVNÍ CESTY 8.1 Vyslání na pracovní cestu Zaměstnance vysílá na pracovní cestu bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnanec, který mu stanoví pracovní úkol, způsob jeho zajištění, jakož i podmínky pracovní cesty. Zaměstnanci přísluší náhrady cestovních výdajů podle zákona o cestovních náhradách, včetně zahraničních pracovních cest. 8.2 Vyúčtování pracovní cesty Zaměstnanec je povinen vyúčtovat výdaje takto: - do 5-ti pracovních dnů po ukončení pracovní cesty, pokud na tuto cestu byla poskytnuta záloha. V případě, že k pracovní cestě nedošlo, musí být poskytnutá záloha ihned vrácena. Témuž zaměstnanci lze vydat další zálohu na pracovní cestu jen po vyúčtování předchozí zálohy, - pracovní cesty lze rovněž vyúčtovat jedním dokladem za všechny cesty konané v daném měsíci nejpozději do 5-ti pracovních dnů po skončení měsíce, v němž se cesty uskutečnily. 8.3 Písemná zpráva z pracovní cesty Na základě rozhodnutí vysílajícího vedoucího zaměstnance, musí zaměstnanec doložit vyúčtování pracovní cesty písemnou zprávou o splnění úkolů na pracovních cestách. 9 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 9.1 Povinnosti zaměstnavatele Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí.

12 Stránka 12/ 20 Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. Základní vstupní instruktáž o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci zabezpečuje a provádí bezpečnostní technik organizace. Za seznámení zaměstnanců s okruhem bezpečnostních předpisů nutných pro výkon jejich funkce a výkon práce odpovídá přímý nadřízený zaměstnance, včetně pořízení písemného dokladu o splnění seznamovací povinnosti. K zabezpečení činností na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je vydán zvláštní vnitřní předpis. K poskytování ochranných pracovních prostředků je vydán zvláštní vnitřní předpis. Postup při řešení pracovních úrazů a nemocí z povolání je stanoven ve zvláštním vnitřním předpisu. Pokyn pro zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek může dát: - předseda nebo místopředseda představenstva, - ředitel divize VIS, - obchodní ředitel, - ekonomický ředitel, - stavbyvedoucí. - dále pracovníci jmenovitě určení Dojde-li k pracovnímu úrazu, odpovídá přímý nadřízený zaměstnance, který pracovní úraz utrpěl nebo vedoucí zaměstnanec, který pracovní úraz prošetřuje, za provedení orientační dechové zkoušky bezprostředně po pracovním úrazu zaměstnance, nevylučuje-li to povaha zranění a ve stejné době u zaměstnanců, jejichž činnost s pracovním úrazem souvisela. V případě pozitivního zjištění je zaměstnanec povinen opustit pracoviště společnosti a zbytek neodpracované doby se považuje za neomluvenou absenci; totéž vyhne-li se zkoušce. Za závažné porušení pracovní kázně se považuje odmítnutí nebo vyhnutí se dechové zkoušce. 9.2 Práva a povinnosti zaměstnance Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Zaměstnanci jsou oprávnění odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, popřípadě

13 Stránka 13/ 20 život nebo zdraví jiných osob; takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je zejména povinen: a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověření jejich znalostí, b) podrobit se lékařským prohlídkám, očkováním, vyšetřením a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy, c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a tato svévolně neměnit a nevyřazovat z provozu, e) nepoužívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích,kde pracují také nekuřáci, f) oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které by mohly ohrozit bezpečnosti nebo zdraví při práci, a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování; bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin, g) podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, h) drobné úrazy a drobná zranění je postižený zaměstnanec povinen zapsat neprodleně po jejich vzniku v knize drobných zranění. Za vedení knihy drobných zranění a jejich kontrolu odpovídá vedoucí zaměstnanec daného úseku.

14 Stránka 14/ PÉČE O ZAMĚSTNANCE 10.1 Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jejich odborný rozvoj Stravování zaměstnanců je umožněno formou dle zvláštního vnitřního předpisu. Zaměstnanec je povinen prohlubovat si soustavně kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě; prohlubování kvalifikace se rozumí též její udržování a obnovování. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubení kvalifikace. Pro zajišťování kvalifikace zaměstnanců je vydán zvláštní vnitřní předpis Pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní podmínky žen a mladistvích jsou upraveny ustanovením Zákoníku práce. 11 NÁHRADA ŠKODY 11.1 Předcházení škodám K ochraně majetku zaměstnavatele je zaměstnavatel oprávněn provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci vnášejí nebo odnášejí od zaměstnavatele. Kontrola je prováděna nadřízeným. Zaměstnanec je povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku ani k bezdůvodnému obohacení na úkor společnosti nebo jednotlivce. Hrozí-li škoda, je povinen na ni zaměstnanec upozornit vedoucí zaměstnance. Je-li k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli neodkladně třeba zákroku, je zaměstnanec povinen zakročit. Nemusí tak učinit, brání-li mu v tom důležitá okolnost nebo jestliže by tím vystavil vážnému ohrožení sebe nebo ostatní zaměstnance, popřípadě osoby době blízké. Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je povinen oznámit závadu svému nadřízenému Odpovědnost zaměstnance za škodu Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí. Zaměstnanec odpovídá za:

15 Stránka 15/ 20 - vzniklý schodek na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat na základě písemné dohody o hmotné zodpovědnosti, - ztrátu svěřených strojů, dopravních prostředků, nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. Postup při uplatňování náhrady škody je stanoven samostatným vnitřním předpisem Odpovědnost zaměstnavatele za škodu Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla: - při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti pravidlům slušnosti a občanského soužití, - při pracovních úrazech a nemoci z povolání, - na odložených věcech, - při odvrácení škody hrozící zaměstnavateli, jestliže nebezpečí sám úmyslně nevyvolal a počínal-li si při tom způsobem přiměřeným okolnostem. Zaměstnanec je povinen ohlásit škodu, která mu vznikla, svému nadřízenému bez zbytečných odkladů. Škodu na odložených věcech je povinen ohlásit do 15 dnů ode dne, kdy se o ní dověděl, jinak nárok na náhradu škody zanikne. 12 PRACOVNÍ SPORY Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy. 13 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 13.1 Účinnost směrnice Tato směrnice nabývá účinnosti dne Rušící ustanovení Touto směrnicí se ruší účinnost směrnice S 04 / 02 4.vydání ze dne

16 13.3 Návazné ŘA S 01 Organizační řád S - 03 Spisový a skartační řád 13.4 Zaváděná dokumentace Docházka do zaměstnání Evidence docházky Pracovní plán na rok Stránka 16/ Zaváděná záznamová dokumentace Poř č. Název záznamu Vypracovává Schvaluje Uchovává Doba uložení (roky) 13.6 Kontrola účinnosti směrnice Kontrolou účinnosti této směrnice je pověřen pracovník vedení jakosti Seznam příloh Příloha 1 - Záznam o seznámení s VP

17 Stránka 17/ 20 OBSAH 1 VŠEOBECNĚ Účel Rozsah působnosti Kompetence a odpovědnost Definice pojmů Seznam zkratek 2 2 PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Změny pracovního poměru Skončení pracovního poměru 3 3 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ Povinnosti vedoucích zaměstnanců Povinnosti zaměstnanců 5 4 PRACOVNÍ DOBA Délka pracovní doby Rozvržení pracovní doby Práce přesčas Přestávky v práci Přítomnost na pracovišti Evidence pracovní doby 8 5 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU 8

18 Stránka 18/ Dovolená za kalendářní rok Čerpání dovolené 9 6 MZDA A NÁHRADA MZDY Stanovení mzdy Splatnost mzdy 9 7 PŘEKÁŽKY V PRÁCI Překážky na straně zaměstnance Překážky na straně zaměstnavatele Náhrady výdajů poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce 11 8 PRACOVNÍ CESTY Vyslání na pracovní cestu Vyúčtování pracovní cesty Písemná zpráva z pracovní cesty 11 9 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Povinnosti zaměstnavatele Práva a povinnosti zaměstnance PÉČE O ZAMĚSTNANCE Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jejich odborný rozvoj Pracovní podmínky žen a mladistvých NÁHRADA ŠKODY Předcházení škodám Odpovědnost zaměstnance za škodu Odpovědnost zaměstnavatele za škodu 15

19 Stránka 19/ PRACOVNÍ SPORY ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Účinnost směrnice Rušící ustanovení Návazné ŘA Zaváděná dokumentace Zaváděná záznamová dokumentace Kontrola účinnosti směrnice Seznam příloh 16

20 Záznam o seznámení s VP Stránka 20/ 20 Příloha 1 Jméno a příjmení Datum Podpis