Přehled témat školení projekt Vzdělávání zaměstnanců členských firem OHK Přerov
|
|
- Pavlína Říhová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 1. OBECNÉ IT Cílem aktivity Obecné IT je podpořit další profesní vzdělávání v oblasti informačních technologií. Aktivita Obecné IT zahrnuje vzdělávací kurzy na využití běžných kancelářských programů, se kterými pracuje většina uživatelů počítačů během své pracovní činnosti, a dále vzdělávací kurzy z oblasti informačních technologií, které jsou určeny pro specializované pracovníky. Obecné IT (platforma dle sylabu ECDL): Alternativní kurz Max. způsobilá délka trvání v hod. CorelDRAW Jiný grafický program Gimp Jiný grafický program PhotoShop Jiný grafický program Helios orange Jiný odpovídající podnikový informační systém Helios green Není alternativa 21 SAP Jiný odpovídající podnikový informační program Microsoft dynamics AX Jiný odpovídající podnikový informační systém Microsoft dynamics AX Není alternativa 21 financials I. Pohoda Jiný ekonomický nebo účetní 20 program MS WORD (certifikát ECDL Core) MS EXCEL (certifikát ECDL Core) MS PowerPoint (certifikát ECDL Core) MS WORD (certifikát ECDL Advanced) MS EXCEL (certifikát ECDL Advanced) MS PowerPoint (certifikát ECDL Advanced) Využívání digitálních technologií v marketingu (Digital Marketing) AutoCad pro začátečníky AutoCad pro pokročilé Výčet výše uvedených vzdělávacích kurzů zařazených do aktivity Obecné IT není úplný. Do aktivity lze zařadit i další kurzy výše neuvedené, pokud se týkají vzdělávání v oblasti uživatelských dovedností při práci s kancelářskou výpočetní technikou. 1
2 Pro všechny vzdělávací kurzy v aktivitě Obecné IT, které nejsou ve výše uvedené tabulce jmenovitě uvedeny, ani nepředstavují alternativní kurzy k uvedeným kurzům a jejichž délka není stanovena akreditací nebo vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu nebo normou, je maximální způsobilá délka trvání kurzu hodin. U vzdělávacích kurzů akreditovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo podle zvláštního právního předpisu (např. dle zákona č. 10/2006 Sb., o sociálních službách) neplatí omezení pro maximální způsobilou délku trvání v hodinách. Způsobilá je celá délka kurzu v rozsahu daném akreditací 2. MĚKKÉ A MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Cílem aktivity Měkké a manažerské dovednosti je podpořit další profesní vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Aktivita Měkké a manažerské dovednosti zahrnuje vzdělávací kurzy, v jejichž náplni převládají prvky měkkých dovedností (soft-skills), dále kurzy spadající do oblasti manažerských dovedností a také kurzy, které jsou s kurzy soft-skills cenově srovnatelné, např. kurzy zaměřené na vedoucí pracovníky, projektové manažery, pracovníky v oblasti lidských zdrojů, obchodní zástupce apod. Měkké a manažerské dovednosti Vyjednávání a argumentace Asertivní jednání Efektivní komunikace Emoční inteligence Firemní kultura Hodnocení zaměstnanců Jednání a vyjednávání Komunikace v obtížných situacích Konfliktní situace Vedení a koučink zaměstnanců Management (řízení) změn Motivace zaměstnanců Obchodní dovednosti Postupy výběru zaměstnanců Prezenční dovednosti Rétorika Stres a jeho odstraňování Time management IMAGE obchodníka Kompetentní manager Kreativní metody v řízení Marketingový a komunikační mix Nátlakové metody - jak se bránit 2
3 Obchodní jednání Osobní typologie zákazníka Pokročilé vyjednávací techniky Psychologie v obchodě Snižování nákladů Strategické myšlení, plánování, rozhodování a řízení Týmová spolupráce Vnitrofiremní komunikace Zvyšování efektivity procesů Zvyšování výkonnosti Projektové řízení 24 Projektové řízení: ( příprava na zkoušky NSK) Základy projektového řízení Projektový záměr (LR) Řízení rizik Plánování (časové i finanční) Řízení realizačního týmu (životní cyklus týmu) Zkouška dle NSK Manažer projektu (kód: R) 3 Štíhlá výroba (konkrétní systémy) Koučink 1 Internetový/digitální marketing: ( Základy digitálního marketingu Marketing přes vyhledávače SEO a PPC (Google, Seznam, ) Firemní stránky na sociálních sítích (FB, Twitter, LI, G+ ) marketing v 21. století Kontola svého webu pomocí Google Analytics (co je na internetu vidět?) Digitální marketing pomocí WordPressu Zkouška dle ECDL (Digitalní marketing) 2 Manažerské kurzy Efektivní komunikace pro vedoucí/mistry Zadávání úkolů a zpětná vazba Management změn Týmové role jak spolupracovat Profesní seniorita Získání přirozené autority Motivace podřízených a sebe sama Zvyšování kvalifikace, ochota učit se novým věcem Profesionální komunikace Rozvoj sítě obchodních partnerů Získávání doporučení a telefonní komunikace Získávání doporučení a telefonní komunikace 3
4 Osobní vystupování a veřejná prezentace Vytváření pracovního týmu Organizace času a sebeřízení Paretovo pravidlo v praxi Lektorské dovednosti Pedagogické minimum pro instruktory odborného výcviku Přípravný kurz ke zkouškám Lektora dalšího vzdělávání Personalistika Základy personalistiky Přípravný kurz ke zkouškám Personalista (kód: N) Asistentka/Sekretářka Základy práce asistentky/sekretářky Přípravný kurz ke zkouškám Asistentka/Sekretářka (kód: N) Agemanagement Věková diverzita ve firmě, práce s věkem a rozvojem zaměstnanců, zvládání změn a práce v kariéře, řízení vlastní práce a kariéry Osobní inventura a sebepoznání, identifikace silných a slabých stránek, přenositelné dovednosti Zdravý životní styl s důrazem na sociální síť, rodinu, volnočasové aktivity, zdravá výživa, pohybové aktivity, problematika stresu a jeho zvládání Přehled vzdělávacích kurzů pro Management: Vyšší a střední management Řízení podle cílů Řízení podle principů excelence Moderní metody řízení Rozvoj firemní kultury Rozvoj štíhlého myšlení Psychologie pro manažery Řízení a rozvoj hodnot pro zákazníky (QFD) Rozvoj přirozené autority Jak efektivně řídit změny Co je to výkonnost a jak ji efektivně řídit? Rozvoj strategického myšlení (praktická aplikace Balanced Scorecard) 4
5 Efektivní řízení procesů Efektivní řízení rizik Střední a nižší management Praktický manažer (mistr) I Vedení lidí - základy Leadership Efektivní styl vedení lidí Praktický manažer kvalit QMS Proč jsem v koncích posilování mé motivace a sebedisciplíny Nástroje štíhlé výroby I (štíhlé myšlení, druhy plýtvání, lean management systém, základní nástroje) Nástroje štíhlé výroby II (aplikace nástrojů a štíhlého myšlení VSM, TPM, SMED, layout, 5S, problém solving) Hospodář na svém pracovišti praktická aplikace metody 5 S Jak rozvíjet neustálé zlepšování Kreativní nástroje řešení problémů Učení se z chyb a z problémů Efektivní řešení konfliktních situací Procvičení nástrojů efektivní komunikace Základy motivace teorie/praxe Co lidi skutečně motivuje? Rozvoj týmové kultury Management bezpečnosti informací Správce systému managementu Štíhlá dokumentace nástroj pro eliminace byrokracie Nižší management a techniky Technik kvality Plánování kvality výrobku (APQA, PPAP) Efektivní manažer přípravy výroby (APQP) Nástroje zlepšování (PDCA, 7 nástrojů kvality, 7 nových nástrojů) Analýza a zpracování dat (MSA, statistika, SPC) Audit procesu Audit produktu Analýza produktových rizik TPM Totálně produktivní údržba Analýza a řízení rizik výrobků FMEA Analýza možností vzniku vad a jejich následků Kreativní netradiční nástroje řešení problémů (5x proč, A3 report, PDCA ) 5
6 Výčet výše uvedených vzdělávacích kurzů zařazených do aktivity Měkké a manažerské dovednosti není úplný. Do aktivity Měkké a manažerské dovednosti lze dále zařadit kurzy s obdobnými tématy, jako jsou výše uvedená. Kurz musí splňovat definici měkkých nebo manažerských dovedností. U kurzů v aktivitě Měkké a manažerské dovednosti, které nejsou ve výše uvedené tabulce jmenovitě uvedeny a jejichž délka není stanovena akreditací, vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu nebo normou, je max. způsobilá délka trvání kurzu hodin. U vzdělávacích kurzů akreditovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo podle zvláštního právního předpisu (např. dle zákona č. 10/2006 Sb., o sociálních službách) neplatí omezení pro maximální způsobilou délku trvání v hodinách. Způsobilá je celá délka kurzu v rozsahu daném akreditací 3. ÚČETNÍ A EKONOMICKÉ Cílem aktivity Účetní, ekonomické a právní kurzy je podpořit další profesní vzdělávání v oblasti ekonomických, účetních a právních kurzů jak obecně zaměřených, tak specializovaných. Účetní a ekonomické Novinky v daních a účetnictví Účtování v cizí měně Daň z přidané hodnoty Daně z příjmu právnických osob Daně z příjmu fyzických osob Účetní uzávěrka Mzdové účetnictví Cestovní náhrady Hmotný a nehmotný majetek Pohledávky Ekonomické minimum/základy Cash flow Finanční řízení Fakturace, doklady 5 Kalkulace nákladů Incoterms Právní minimum Veřejné zakázky Smluvní vztahy Insolvenční řízení 6
7 Výčet výše uvedených kurzů zařazených do aktivity Účetní, ekonomické a právní kurzy není úplný. Do jednotky spadají další v seznamu neuvedené kurzy určené na prohlubování a obnovování znalostí pracovníků z oblasti účetnictví a další kurzy s ekonomickou a právní tematikou. U vzdělávacích kurzů v aktivitě Účetní, ekonomické a právní kurzy, které nejsou ve výše uvedené tabulce jmenovitě uvedeny a jejichž délka není stanovena akreditací, vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu nebo normou, je maximální způsobilá délka trvání kurzu hodin. U vzdělávacích kurzů akreditovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo podle zvláštního právního předpisu (např. dle zákona č. 10/2006 Sb., o sociálních službách) neplatí omezení pro maximální způsobilou délku trvání v hodinách. Způsobilá je celá délka kurzu v rozsahu daném akreditací. 4. TECHNICKÉ A JINÉ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ Cílem aktivity Technické a jiné odborné vzdělávání je podpořit další profesní vzdělávání v rámci kurzů technického zaměření a dalších odborných kurzů. Aktivita Technické a jiné odborné vzdělávání zahrnuje vzdělávací kurzy určené na získávání, prohlubování a obnovování znalostí pracovníků v technických oborech a v dalších specializovaných oborech. Technické a jiné odborné vzdělávání Svařování - zaškolení pracovníků 42,5 Svařování - základní kurzy 0 Svařování kurzy dle normy ČSN EN Periodické přezkoušení dle normy ČSN EN 27-1 Obsluha motorové řetězové pily a křovinořezu Obsluha manipulačních vozíků 59 Vazač břemen Výškové práce 32 Obsluha pracovních plošin 30 Obsluha tlakových nádob stavebních Lešeňáři Základní kurz obsluhy stavebních strojů 54 Odborná způsobilost v elektronice dle vyhlášky č. 50/197 Sb. 24 Obsluha hydraulické ruky 0 Obsluha lesních kolových traktorů 0 7
8 Užívání expanzivních přístrojů pro vstřelování Gastronomické kurzy Obsluha CNC obráběcích strojů 200 Řidičské oprávnění skupiny B 47 Řidičské oprávnění skupiny C (rozšíření z B na C) 2 Řidičské oprávnění skupiny D (rozšíření z C na D) 44 Řidičské oprávnění skupiny T 59 Vstřikování plastů 63 Stavební truhlář 265 Truhlař nábytkář 212 Lakýrník natěrač 217 Opakovací školení obsluhy manipulačních vozíků Opakovací školení Vazači Opakovací školení odborné způsobilosti v elektronice dle vyhlášky č. 50/197 Sb. 24 Opakovací školení obsluhy expanzivních přístrojů - Vsřelovači Opakovací školení obsluhy pracovních plošin Opakovací školení lešenářů Opakovací školení na obsluhu motorových pil a křovinořezů Opakovací školení obsluhy stavebních strojů Opakovací školení obsluhy hydraulickéch ruk Trenérské kurzy 150 Maserský kurz 135 Výživový poradce 150 Sanitář 100 Zdravotník zotavovacích akcí Výčet výše uvedených kurzů zařazených do aktivity Technické a jiné odborné vzdělávání není úplný. Do aktivity lze zařadit jakýkoli další technický nebo odborný kurz nezařazený v ostatních aktivitách (rozuměno v rámci tohoto dokumentu), pokud je zajišťován externím vzdělávacím subjektem. U vzdělávacích kurzů v aktivitě Technické a jiné odborné vzdělávání, které nejsou ve výše uvedené tabulce jmenovitě uvedeny a jejichž délka není stanovena akreditací, vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu nebo normou, je maximální způsobilá délka trvání kurzu hodin. U vzdělávacích kurzů akreditovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo podle zvláštního právního předpisu (např. dle zákona č. 10/2006 Sb., o sociálních službách)
9 neplatí omezení pro maximální způsobilou délku trvání v hodinách. Způsobilá je celá délka kurzu v rozsahu daném akreditací. 5. JAZYKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ Cílem aktivity Jazykové vzdělávání je podpořit další profesní vzdělávání v oblasti jazykového vzdělávání. Jazykové vzdělávání Jazyková výuka 1 Jazyková výuka 2 Jazyková výuka 3 Jazyková výuka 4 Jazyková výuka 5 Za celý kurz je považována výuka v jednom semestru v rozsahu minimálně jedné vyučovací hodiny týdně (jedna vyučovací hodina představuje 45 minut výuky), nebo absolvování jednorázového kurzu v délce minimálně vyučovacích hodin. Délka semestru vyplývá z dokumentace k obsahu vzdělávacího kurzu, podmínkou je, že během jednoho roku (vždy 12 po sobě jdoucích měsíců od zahájení realizace projektu) je maximální způsobilá délka trvání daného vzdělávacího kurzu 104 vyučovacích hodin. Výuková skupina u všech kurzů nesmí přesáhnout 12 osob. 9
NABÍDKA ŠKOLENÍ. Nabídka zpracována dne: Zpracovatel: Nabídku zpracoval:
NABÍDKA ŠKOLENÍ Nabídka zpracována dne: 19. 1. 2017 Zpracovatel: Nabídku zpracoval: CENTRUM-VZDĚLÁVÁNÍ.CZ, Počítačová služba s.r.o. se sídlem Stupkova 413/1a, Olomouc 779 00 Ing. Leopold Podmolík Tel:
VíceZÁKLADNÍ PODMÍNKY FINANCOVÁNÍ
Program Podnikové vzdělávání zaměstnanců (PVZ) bude vyhlášen v červnu v rámci OP Zaměstnanost. Podporováno je další profesní vzdělávání zaměstnanců zaměřené jak na odborné, tak na klíčové dovednosti v
VícePříloha č. 1 SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ
Příloha č. 1 SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ v rámci projektu OPZ: Podporou vzdělanosti zaměstnanců k trvalému růstu společnosti - inovace a posílení vzdělávacího systému Reg. č. : CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004594
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 1 Datum účinnosti: 1. 6. 2016 Počet stran 55 Obsah 1
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 6 Datum účinnosti: 25. 5. 2018 Počet stran 60 Obsah
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 3 Datum účinnosti: 15. 1. 2017 Počet stran 58 Obsah
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 2 Datum účinnosti: 1. 10. 2016 Počet stran 57 Obsah
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 5 Datum účinnosti: 1. 1. 2018 Počet stran 58 Obsah 1
VícePOVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro
VíceCelková cena za zakázku 0.00
Příloha č. 4 Zakázka: Rozvoj zaměstnanců ve společnosti DOPRA Celková rekapitulace nabídkové ceny Oblast vzdělávání Souhrnná cena bez v Kč Obecné IT Specializované IT Účetní, ekonomické a právní kurzy
VícePOVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro
VíceDETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY
Příloha č. 4a Detailní vymezení předmětu zakázky pro část A DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY Vzdělávací kurz Asertivní jednání Stres a jeho odstraňování
VíceVymezení předmětu zakázky
Příloha č. 2 Výzvy k podání nabídek Vymezení předmětu zakázky k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců členů Svazu zpracovatelského průmyslu Název projektu: Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu
VícePříloha č. 1 Zadávací dokumentace- Specifikace předmětu plnění
Příloha č. 1 Zadávací dokumentace- Specifikace předmětu plnění 1. Základní informace k předmětu smlouvy Vzdělávání se týká 134 zaměstnanců společnosti Mark2 Corporation Czech a.s. Jednotlivé vzdělávací
Vícepraha a brno červenec prosinec 2009
profesní semináře praha a brno červenec prosinec 2009 budete vynikat Proč Tutor? Široká nabídka seminářů Veřejné nebo zakázkové firemní kurzy Kvalitní a profesionální lektorský tým Moderní učebny v centru
VíceNabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit
Nabídka spolupráce stručný přehled t, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit Pro Centre, s.r.o. Ing.Jana Bíšková Jednatelka společnosti E mail : jana.biskova@procentre.eu
VíceMozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika rozvojových aktivit Management by Resultes je na výsledky orientovaný systém rozvoje měkkých, manažerských, obchodních a systémových kompetencí
VíceŠkola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika manažerského rozvoje Management by Resultes je na výsledky
Více/CZ Sídlo Na poříčí 1067/25, Praha 1 Osoba oprávněná jednat za zadavatele Ing. Louis Odermann, generální ředitel
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ K PROJEKTU BOJ PROTI DOPADŮM EKONOMICKÉ KRIZE VZDĚLÁVÁNÍM ZAMĚSTNANCŮ PLASTIK HT, A.S. Identifikační údaje Název zakázky Vzdělávání v Plastik Registrační číslo
VíceSPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SPECIFICKÁ ČÁST PRAVIDEL PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE V RÁMCI OPZ PRO PROJEKTY S JEDNOTKOVÝMI NÁKLADY ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Číslo vydání: 7 Datum účinnosti: 1. 1. 2019 Počet stran 67 Obsah 1
VíceSpolečenstvo kominíků České republiky
Část/Číslo kurzu Téma semináře Délka kurzu Požadavky na odbornost lektora Podklady pro účastníky Požadavky na místo konání Vybavení Materiální a technické požadavky na vybavení zkušebny Způsob prezentace
VíceIng. Mgr. Jiří Svoboda Kurzy
Ing. Mgr. Jiří Svoboda Ing. Mgr. Jiří Svoboda Kurzy Soft skills Manažerské a marketingové kurzy Manažerské dovednosti Moderní marketingová komunikace Efektivní komunikace Komunikace se zákazníkem Péče
VíceVýzva k podání nabídky
Výzva k podání nabídky Vyhlašujeme výběrové řízení na dodavatele níže uvedených vzdělávacích a školících aktivit z grantového projektu Vzdělávání zaměstnanců KOMA MODULAR CONSTRUCTION s.r.o. pro zvýšení
VíceDETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Vzdělávací kurz Cílová skupina Počet účastníků Počet skupin Kurz / uzavřený či otevřený Rozsah školení na 1 skupinu v hod. Rozsah
VícePříloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti
Příloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti Název zakázky Zadavatel Druh zakázky Uchazeč: IČO: SÍDLO: Rozvoj profesního vzdělávání zaměstnanců
VícePŘEHLED NAŠICH SEMINÁŘŮ 2020
K 032 APQP a PPAP - plnování kvality produktu 21.01.20 leden 20 1 K 033 8D Report 21.01.20 leden 20 1 S 003 Asertivita vedoucích pracovníků 22.01.20 leden 20 1 S 013 Role a postavení mistra v týmu, odpovědnost
VíceNázev projektu Registrační číslo. CZ.1.04/1.1.06/52.00055 Zadavatel. Okresní hospodářská komora Karviná Sídlo
Zadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt Regionální podpora konkurenceschopnosti členských firem OHK Karviná zvýšením adaptability jejich zaměstnanců Název projektu Regionální podpora konkurenceschopnosti
VícePřehled témat školení projekt Vzdělávání zaměstnanců členských firem OHK Přerov. Obecné IT kurzy
Přehled témat školení projekt Vzdělávání zaměstnanců členských firem OHK Přerov Obecné IT kurzy Název školení 1 CorelDRAW 2 Gimp 3 Zoner 4 PhotoShop Max. počet Obsah kurzu hodin 1 kurzu Účastníci kurzu
VíceProjekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků
VíceSeznam zamítnutých vzdělávacích aktivit za roky 2012-2014. Topičský kurz 1 500,00 Efektivní jízda vozidla - tahač VOLVO 25 000,00
Název vzdělávací aktivity Seznam zamítnutých vzdělávacích aktivit za roky 2012-2014 Finanční prostředky Topičský kurz 1 500,00 Koncepce, funkce a nástroje controllingu 11 000,00 Závádění controllingu v
VíceZadávací dokumentace. Příloha č.1
Příloha č.1 Zadávací dokumentace Název zakázky: Manažerské a odborné vzdělávání zaměstnanců HELUZ cihlářský průmysl v.o.s. Název projektu: Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance firmy HELUZ 1. Přesné
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k podání nabídky a k prokázání splnění kvalifikace včetně zadávacích podmínek V rámci získaného grantového projektu pro zaměstnance John Crane Sigma a.s. vyhlašujeme výběrové řízení
VícePřehled realizovaných pro top management společnosti
Přehled realizovaných pro top management 11. 1. 2010 Firemní kultura a strategie 28.1.2010 Firemní kultura a strategie 1.3.2010 Vedení lidí 29.3.2010 Motivace zaměstnanců 20.4.2010 Komunikace 12.5.2010
VíceOperační program Praha Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální fond. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti
Příloha č. 2 Zadávací dokumentace Podrobná specifikace předmětu plnění SPECIFIKACE PŘEDMĚTU I. ČÁSTI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY ROZVOJ OSOBNOSTNÍCH A IT DOVEDNOSTÍ Místo konání prostory dodavatele Náplní této aktivity
VíceVzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR
Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR Společnost TEMPO byla založena na podzim roku 1996 v Ostravě. V roce 1998 jsme začali působit v Praze. Nyní školíme po celé ČR. Nabízíme vám
VíceŠkolení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
VíceSpecifikace vzdělávacích aktivit / kurzů přehled část A
Příloha č.4a - Detailní specifikace předmětu zakázky _část A Specifikace vzdělávacích aktivit / kurzů přehled část A Vzdělávací kurz Místo realizace Cílová skupina Poče t účas tníků Počet skupin Typ kurzu
VíceÚčetní, ekonomické a právní kurzy
Příloha č. 3: Obsah vzdělávacích aktivit Účetní, ekonomické a právní kurzy Kurzy jsou pro neekonomy. Požadujeme oborové zaměření kurzů (zejména DPH na knižním sortimentu, u e-knih a audioknih, účtování
VíceVýběrové řízení pro zakázku Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FORTEX - AGS, a.s.
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Výběrové řízení pro zakázku Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FORTEX - AGS, a.s. Zadavatel: FORTEX - AGS, a.s. Šumperk, Jílová 1550/1, PSČ 787 92 IČO/DIČ: 00150584/CZ00150584
VíceKurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti. Soft skills : Termín:
Kurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti Soft skills : Termín: 2.2. 3.2.2011 Efektivní komunikace zákazníka 9.2. 10.2.2011 Vedení obchodního
VíceZadávací dokumentace. Vzdělávání v projektu AutoSAP - podpora autoprůmyslu rozdělená na 6 částí
Zadávací dokumentace ve smyslu ustanovení 28 odst. 1 písm. b) zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek (dále jen zákon nebo ZZVZ ) v zadávacím řízení dle 3 písm. b) a 56 zákona nadlimitní veřejná
VíceZadávací dokumentace pro zakázku: Osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců DACHSER E. S. T. a. s.
Zadávací dokumentace pro zakázku: Osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců DACHSER E. S. T. a. s. CZ.1.04/1.1.02/35.00377 DACHSER E.S.T. a.s. se sídlem v Kladně patří do celosvětové sítě DACHSER
VíceSPECIFIKACE PŘEDMĚTU ZAKÁZKY. Popis vzdělávacích kurzů. Realizace odborného vzdělávání. zaměstnanců společnosti SUPER PET, a. s.
SPECIFIKACE PŘEDMĚTU ZAKÁZKY Popis vzdělávacích kurzů Realizace odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti SUPER PET, a. s. Veřejná zakázka společností SUPER PET a.s. Dotovaný zadavatel Název: SUPER
VíceCíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.
Příloha č. 1 Specifikace předmětu plnění Specifikace jednotlivých kurzů: 1) OSOBNOST MANAŽERA A EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat
VíceVýzva k podání nabídky
Výzva k podání nabídky v rámci výběrového řízení na zajištění vzdělávacích aktivit Projekt: Číslo projektu: Zvýšení adaptability zaměstnanců a zmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců společnosti
VíceVZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Od roku 2016 se můžete zapojit do projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II.
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 2016-2020 Od roku 2016 se můžete zapojit do projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II. O SPOLEČNOSTI Naše firma vznikla v roce 2007 a od té doby rozšířila svou působnost
Vícepraha a brno slevu Proč Tutor? Pro firmy profesní semináře LEDEn červen 2010 budete vynikat z vaší firmy a získejte
LEDEn červen 2010 profesní semináře praha a brno budete vynikat Proč Tutor? Široká nabídka seminářů Veřejné nebo zakázkové firemní kurzy Kvalitní a profesionální lektorský tým Moderní učebny v centru Prahy
VíceČíslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00309 Název programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY Komplexní vzdělávání, osobnostní rozvoj a zvyšování adaptability zaměstnanců Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00309 Název programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost Firma: POHL cz,
VíceVýzva k podání nabídek do výběrového řízení
Akce je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Výzva k podání nabídek do výběrového řízení k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců
VíceČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti
ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti Kurz č. 1 Praktický leadership a manager jako coach Praktický leadership a manager jako coach 12 hodin ve 2 školicích dnech / 1 skupina 24 osob / - Seznámení
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců firmy ŠKODA VAGONKA a.s. v rámci projektu Vzdělávání zaměstnanců firmy ŠKODA VAGONKA a.s. pro zvýšení jejich adaptability a snížení dopadů
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY Identifikační údaje Název zakázky Vzdělávání zaměstnanců POEX Velké Meziříčí, a.s. Zadavatel POEX Velké Meziříčí,a.s. IČ 25518356 Sídlo Třebíčská
VíceFIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY Název zakázky Vzdělávání zaměstnanců M A K R O - ND spol. s r.o. pro zvýšení jejich adaptability Identifikační údaje zadavatele Zadavatel:
VíceZvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.
Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o. Název programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost Evidenční číslo žádosti: CZ.1.04/1.1.02/35.01533
VíceVýzva k podání nabídek
Výzva k podání nabídek Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební práce): Efektivní vzdělávání, osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability
VíceNázev projektu: ŠKOLENÍ DZD DRAŽICE
Projekt je spolufinancován z EU, Evropského sociálního fondu, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Název operačního programu: Název globálního grantu: Název oblasti
VíceSpecifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services
Specifikace vzdělávacích aktivit projektu Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services Atos IT Solutions and Services, s.r.o. připravuje ucelený tréninkový program pro 2 klíčové skupiny společnosti
Víceseznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010
seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010 stávající nabídka prohlubování kvalifikace Institut dnes realizuje vzdělávací akce pro
VíceMísta dodání/převzetí nabídky:
Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na www.msmt.cz nebo www stránkách krajů) Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/3.2.13/01.0031
VíceStředisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace
Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace Hybešova 15, 602 00 Brno IČ: 60555980 DIČ: CZ60555980 Nabídka vzdělávacích programů pro SŠ
Vícea MSMT-1903/ _094 Aktivizační metody ve výuce (český jazyk a literatura)
Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace Hybešova 15, 602 00 Brno IČ: 60555980 DIČ: CZ60555980 Nabídka vzdělávacích programů pro SŠ
VíceZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název
VíceZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ
Registrační číslo projektu Název projektu Název příjemce CZ.1.04/1.1.02/35.00379 Vzděláváním zaměstnanců KOBLA, spol. s r.o. ke zvýšení jejich adaptability KOBLA, spol. s.r.o. IČ 42192153 Kontaktní osoba
VíceDobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním
Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum pro moji závěrečnou diplomovou práci s názvem Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním podniku. Dotazník je určen
VícePříloha č. 1 Specifikace kurzů
Příloha č. 1 Specifikace kurzů Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců společnosti Rodenstock ČR zajištění kurzů odborného vzdělávání Zadavatel: Rodenstock ČR s.r.o. Název Cíl 50+ ICT Odstranit zjištěné nedostatky
Více!lept. Výzva k podání nabídek. Služba 01.03.2011. CZ, a.s. cz. a.s. VIROPLASTIC. Maurizio Bergonzoni, 558412444, mau rizio. bergonzoni@viroplastic.
!lept evropský. OPERČNí PROGRAM EVROPSKA UNIE VAŠI BUDOUCNOST Výzva k podání nabídek Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Vzdělávání Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební
VíceZadávací dokumentace. A. NÁZEV ZAKÁZKY Zvýšení adaptability zaměstnanců Atel Energetika Zlín s.r.o.
Zadávací dokumentace A. NÁZEV ZAKÁZKY Zvýšení adaptability zaměstnanců Atel Energetika Zlín s.r.o. B. DRUH ZAKÁZKY Nákup služeb od dodavatele vzdělávacích kurzů. C. NÁZEV PROGRAMU Operační program Lidské
Vícereg. č. projektu : CZ /0.0./0.0/16_033/ Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů.
Příloha č. 2 předmět veřejné zakázky další činnosti Metodika zpětné vazby Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů. Zpětná vazba musí být zjišťována
VíceSPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ
SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ RENOMIA firemní vzdělávání TOP management Název a obsah č. 1 ve STRUCTOGRAM Training System 1 1 26 2 uzavřený Klíč k sebepoznání Struktura nosti Pochopení sami sebe Přednosti
VíceMinimální rozsah rekvalifikace bez zkoušek (počet hodin)
Příloha č. 1: Specifikace a technické podmínky jednotlivých rekvalifikací Část 1.: Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL pro okres Děčín 1.1 1.2 1.3 Obsluha PC dle ECDL 3 moduly (M2, M3, M7) Obsluha PC
VíceOBSAH. Management. iii PŘEDMLUVA 1
OBSAH PŘEDMLUVA 1 KAPITOLA 1 MANAGEMENT A MANAŽEŘI 6 MANAGEMENT 7 MANAŽEŘI 9 KAPITOLA 2 VÝVOJ TEORIÍ ŘÍZENÍ 19 MECHANISTICKÝ PŘÍSTUP 20 ŠKOLA LIDSKÝCH VZTAHŮ 25 HUMANISTICKÝ PŘÍSTUP 26 MODERNÍ NÁZORY 27
Více1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16
1. modulový blok Firma a její rozvoj 1. Založení firmy B 2 16 Zpracování podnikatelského záměru /zpracování konkrétního záměru na PC/ 2. Orientace v potřebách trhu 2 16 Marketing (marketingový mix, SWOT
VíceTVORBA JEDNODUCHÝCH TABULEK... 2 SMÍŠENÝ ODKAZ, VNOŘENÉ FUNKCE, VARIACE FUNKCE KDYŽ... 3
Obsah EXCEL 1 EXCEL 2 EXCEL 3 EXCEL 4 TVORBA JEDNODUCHÝCH TABULEK... 2 SMÍŠENÝ ODKAZ, VNOŘENÉ FUNKCE, VARIACE FUNKCE KDYŽ... 3 STATISTICKÉ FUNKCE V KOMPLEXNÍ TABULCE A PODMÍNĚNÝ FORMÁT... 4 VYHLEDÁVACÍ
VíceSpecifikace předmětu zakázky (Technické podmínky)
Kurz č. 1 Školení MS Office Excel Specifikace předmětu zakázky (Technické podmínky) ČÁST 1 - Obecné IT kurzy Školení MS Office Excel uživatel Minimální obsahová náplň kurzu - Pracovní prostředí aplikace
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Název projektu: Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FONTEA a.s. Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00281 Identifikace zadavatele Název: FONTEA a.s. IČ: 26029073
VíceNabídka vzdělávání zaměstnanců financovaného ze zdrojů EU Realizátor projektů ESF: Školamanažerskéhorozvoje rozvoje s.r.o. ro Představení Školy manažerského rozvoje založena v roce 1995 s posláním šířit
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
VícePŘEHLED PROFESNÍCH SEMINÁŘŮ
Odstartujeme Váš profesní růst PŘEHLED PROFESNÍCH SEMINÁŘŮ PRAHA A BRNO ČERVENEC až PROSINEC 2011 VĚRNOSTNÍ SLEVA 2. kurz sleva 5 % 3. kurz sleva 10 % 4. kurz sleva 15 % MNOŽSTEVNÍ SLEVA 2 kolegové 5 %
VíceOsnovy kurzů profesních kvalifikací
profesních kvalifikací Základní informace V tomto materiálů najdete osnovy pěti komplexních kurzů. Tyto kurzy odpovídají svým obsahem požadavkům kvalifikačních standardů jednotlivých profesí podle národní
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
VícePrezentace 1. etapy projektu Realizace vzdělávání lektorů nadace lesních pedagogů
Zavádění vybraných průřezových témat do ŠVP základních škol prostřednictvím projektového vyučování v Moravskoslezském kraji aneb Lesníci pomáhají vzdělávat žáky základních škol v úctě k přírodě Prezentace
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k zakázce s názvem: Vzdělávání zaměstnanců společnosti OAZA NET spol. s r. o. v oblasti měkkých dovedností Identifikační údaje Zadavatel (název subjektu): oaza - net, s. r. o. IČ:
VíceZadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt
Zadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt Posílení profesních dovedností a adaptability zaměstnanců společnosti KNORR BREMSE Systémy pro užitková vozidla, CR, s.r.o. Zadavatel: KNORR BREMSE
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k zakázce s názvem: Výuka managerských, prodejních a lektorských dovedností a průmyslového inženýrství pracovníků VEBA, textilní závody a.s. Identifikační údaje : Zadavatel (název
VíceZadávací dokumentace
17. května Střední průmyslová škola, Jedovnice, Na Větřáku 463 Zadávací dokumentace Podpora dalšího vzdělávání pedagogů v SPŠ Jedovnice realizováno v rámci projektu Další vzdělávání pracovníků škol a školských
VíceZmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců CEMEX Czech Republic, k.s. Firma: Název zakázky:
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE K VÝZVĚ K PODÁNÍ NABÍDEK v rámci výběrového řízení na zajištění vzdělávacích aktivit Název zakázky: Zmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců CEMEX Czech Republic, k.s.
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace I d e n t i f i k a č n í ú d a j e z a d a v a t e l e Název zakázky: Výzva: Název projektu: Registrační číslo projektu: Název / obchodní firma zadavatele: Sídlo zadavatele: Osoba
VíceVlastnická a jiná práva ve výstavbě 2BKVJVVA Příprava projektů - logicky a jednoduše 2BKPPLJA
leden únor březen název kurzu kód kurzu datum Cyklus kurzů pro (nové) zastupitele a 2BZCKZSA111000 5. 7. 1. 2011 starosty II Vlastnická a jiná práva ve výstavbě 2BKVJVVA111000 10. - 12. 1. 2011 Příprava
VíceInovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech
Příloha č. 1 Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech Podrobné informace k zadávací dokumentaci: Realizace vzdělávání zaměstnanců Skřivánek, s.r.o.
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii Zadavatel Název zadavatele: Česká společnost pro větrnou energii Sídlo zadavatele: Novotného lávka 200/5, 110 00 Praha 1 IČ: 60448571
VíceLean Management. ATTN Consulting s.r.o., Krapkova 1159/3, 779 00 Olomouc www.attn.cz, email: attn@attn.cz, tel: +420 585 751 601
Lean Management LEAN MANAGEMENT Lean - štíhlé myšlení je formou odstraňování plýtvání v myšlení, v chování a v jednání lidí, jako neustálá cesta k dalšímu novému růstu a rozvoji. Lze říci, že skutečně
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceMANAŽER KVALITY PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.4/2007
Gradua-CEGOS, s.r.o., Certifikační orgán pro certifikaci osob č. 3005 akreditovaný Českým institutem pro akreditaci, o.p.s. podle ČSN EN ISO/IEC 17024 MANAŽER KVALITY PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ
VíceVýzva k podání nabídek
Výzva k podání nabídek Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební práce): Vzdělávání zaměstnanců společnosti EMOS spol. s r.o. služba
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON )
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON ) ZADAVATEL: PAPERA s.r.o. Sídlem: Hálkova 2217/13, 568
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k zakázce s názvem: Výběrové řízení na vzdělávání zaměstnanců společnosti ALFA COMPUTER CZ, s. r. o. v oblasti měkkých dovedností Identifikační údaje Zadavatel (název subjektu): ALFA
VíceHORSTAV Olomouc, spol. s r.o. ZADÁVACÍ ŘÍZENÍ
HORSTAV Olomouc, spol. s r.o. vypisuje ZADÁVACÍ ŘÍZENÍ na dodávku vzdělávání pro zaměstnance v rámci projektu. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců Název zakázky: Dodávka vzdělávání zaměstnanců Zadavatel:
Vícereg.č.: CZ.1.04/1.1.06/52.00055 OP Lidské zdroje a zaměstnanost 4.1 Adaptabilita 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
PODPORA VZDĚLÁVÁNÍ V OHK KARVINÁ reg.č.: CZ.1.04/1.1.06/52.00055 Operační program: OP Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 4.1 Adaptabilita Oblast podpory: 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců
Více