20. října 2014, Praha Mezinárodní kulatý stůl "SÓLO RODIČE" JUDr. Jana Seemanová

Transkript

1 JUDr. Jana Seemanová

2 Legislativa Čl. 32 odst. 1 Listiny i základních práv a svobod Rodičovství a rodina jsou pod ochranou zákona. Zláš Zvláštní ochrana dětí a mladistvých ldi ýh je zaručena. č 3 odst. 1 písm. b) OZ rodina, rodičovství a manželství požívají zvláštní zákonné ochrany,

3 Kdo je sólo rodič? Osamělý rodič neprovdaná, ovdovělá nebo rozvedená žena, svobodný, ovdovělý nebo rozvedený muž a žena i muž osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí li s druhem, popřípadě s družkou

4 Sólo rodičovství soubor právních vztahů konflikty problémy.. vznikají v souvislosti s rozpadem rodičovského partnerského vztahu mezi rodiči smrtí jednoho rodičů v souvislosti s absencí otce v RL

5 Příběh paní Pavly J. a pana Pavla H. Paní Pavla (34) potkala kl před ř šesti lety Pavla (29) náhodně a po velmi krátké známosti otěhotněla. Ačkoliv se oba snažili navázat trvalý vztah, nevyšlo to. Paní Pavla žije v bytě sama, ale delší dobu chodí s přítelem, který bydlí vedle v domě. Pavel se letos oženil a narodilo se mu druhé dítě. Nová manželka má dítě z předchozího vztahu

6 Mediace podpora alternativních řešení š í sporůů nedostatky právní úpravy Role advokáta

7 Příběh paní Lenky R. Paní Lenka (44) je vdaná 15 let. S manželem má tři děti ve věku 14,9 a 3 roky. Manžel, úspěšný podnikatel, se chce rozvést, protože chce mladší a hezčí partnerku. Paní Lenka se rozvést nechce.???: svěření společného dítěte do péče výživné na děti rozdělení společného majetku

8 Příběh paní Lenky R. Manželství paní Lenky bylo rozvedeno. Paní Lence byly děti svěřeny do péče. Paní Lence skončila práce měla pracovní poměr na dobu určitou. Hledá zaměstnání, avšak potřebuje kratší pracovní dobu.???: nedostatečná nabídka flexibilních úvazků sebedůvěra bd

9 Flexibilní zaměstnávání (Flexible working) Velká Britanie Employment Act 2002 Zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele pracují alespoň 26 týdnů a pečují alespoň ň o jedno dítě ě do 16 let (vpřípadě zdravotně ě postiženého dítěte do 18 let) mají právo požádat o flexibilní zaměstnávání. Flexibilním zaměstnáním se rozumí např. sdílené zaměstnání, práce zdomova, částečný ý úvazek, stlačený pracovní týden apod. Žádost musí být podána písemně, musí obsahovat důvod d žádosti (péče o dítě) a o jaké flexibilní zaměstnávání se žádá.

10 Flexibilní zaměstnávání Zaměstnavatel je povinen během 28 dní od podání žádosti žádost se zaměstnancem projednat a dále do 14 dní od projednání o žádosti rozhodnout. V případě p zaměstnavatel žádosti vyhoví, dochází ke změně obsahu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel může žádost odmítnout z taxativně právními předpisy stanovených důvodů. Jestliže zaměstnavatel žádosti nevyhoví, může se zaměstnanec odvolat k zaměstnavateli a kpracovnímu soudu.

11 Příběh paní Lenky R. Bývalý manžel žl paní Lenky zkrachoval, začal č pít alkohol l a přestal platit výživné. Řeší: vymáhání výživného nedostatečný příjem v rodině

12 Zálohové výživné Slovensko Navrhované podmínky pro poskytnutí zálohového výživného: dlužné výživné alespoň ň dobu čtyř měsíců; ě ů výživné je určeno soudně nebo dohodou (na dohodě jsou ověřené podpisy); oprávněný rodič vymáhá dlužné výživné; věk dětí do 10 let; oprávněný rodič je v nouzi (není nutné v hmotné nouzi, stav nouze by mohl být definován jinak, např. hranicí pro nárok na přídavek na dítě); časově omezené.

13 Paní Stanislava P. Paní Stanislava bydlela se svým přítelem v jeho bytě, narodil se jim chlapeček. Když bylo synovi šest měsíců, přítel si našel novou přítelkyni a ona se musela odstěhovat. Našla útočiště v azylovém domě. Paní Stanislava vystudovala vysokou školu a umí dva světové jazyky. y Přítel platí výživné nepravidelně. Chybí: možnost práce spojená s bydlením, problém ubytoven

14 Děkuji