Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety(BOZP)/Security

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety(BOZP)/Security"

Vladimíra Kolářová
před 8 lety
Počet zobrazení:

Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety(BOZP)/Security Lindgrove, s.r.o., Horova 825/19, Hradec Králové 500 02 kontakt: Kamil Kačer, MBA; jednatel tel.

1 Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety(BOZP)/Security Lindgrove, s.r.o., Horova 825/19, Hradec Králové kontakt: Kamil Kačer, MBA; jednatel tel ;

2 Návykové látky nebo Drogy? Návykovou látkou se ve smyslu ustanovení 130 trestního zákoníku rozumí alkohol, omamné látky, psychotropní látky a ostatní látky způsobilé nepříznivě ovlivnit psychiku člověka nebo jeho ovládací nebo rozpoznávací schopnosti nebo sociální chování. Pojmem droga se často rozumí psychoaktivní látka, mnohdy jde o synonymum pro drogy nelegální. Termín má jiný význam v medicíně, farmakologii a obecné hovorové češtině, jeho užívání je proto občas matoucí

látky způsobilé nepříznivě ovlivnit psychiku člověka nebo jeho ovládací nebo rozpoznávací schopnosti nebo sociální chování.

3 Řešíme stejný problém jako všichni ostatní Výskyt návykových látek na pracovišti je problém, který řeší všude v civilizovaném světě, podobná je i skladba užívaných návykových látek. Česká legislativa vynucuje u provádění testů bestpractice, jak ji známe z USA, Kanady, Velké Británie. Implementované postupy odpovídají mezinárodnímu standardu International LabourOrganization(organizace UN). 3

Česká legislativa vynucuje u provádění testů bestpractice, jak ji známe z USA, Kanady, Velké

4 Jsou-li drogy ve společnosti, jsou nevyhnutelně i ve firmách ČR: 44,3% lidíve věkové kategorii let uvádí, že ve svém životě užili nelegální drogu, 40,7% užilo konopné látky, 11,3% extázi, 4% halucinogenní houby, 2,3% LSD, 2% pervitin. Vcelkové populaci uvádí užití návykové látky vposledních 30 dnech5, 8% osob ve věku let a 2,3 % osob ve věku let. (Zdroj dat: Národní monitorovací středisko pro drogy a závislosti při Úřadu vlády, Výroční zpráva o stavu ve věcech drog v České republice v roce 2013)

Vcelkové populaci uvádí užití návykové látky vposledních 30 dnech5, 8% osob ve věku 15-34 let a 2,3 % osob ve věku 15-64 let.

5 Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA 5

6 Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA 6

7 Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA 7

8 Dopad drog na pracovišti Alkohol a další návykové látky s sebou nesou závažné sociální problémy. Přinášejí rizika pro společnost, zaměstnavatele, zaměstnance, jejich rodiny a okolí. Negativní dopady působí mnohovrstevně - jak v ekonomické, tak i ve společenské a sociální oblasti. Drogy jsou natolik významný kriminogenní faktor, že se objevují u mnohých definic kriminogenního faktoru jako ilustrativní a jasný příklad

Negativní dopady působí mnohovrstevně - jak v ekonomické, tak i ve společenské a sociální oblasti.

9 Užívání drog z hlediska Security Dopady na zaměstnavatele: nelegální obchod s drogami a související násilná trestná činnost majetková kriminalita závislých (od vloupání do vozidel po sofistikované podvody u zaměstnavatele (fraud)) agresivita po užití některých typů drog drogy přináší riziko negativní publicity při zjištění incidentu s návykovými látkami na pracovišti (poškození dobrého jména) 9

podvody u zaměstnavatele (fraud)) agresivita po užití některých typů drog drogy přináší riziko

10 Užívání drog z hlediska Safety Užívání drog zaměstnanci: snižuje produktivitu zvyšuje úrazovost přináší špatnou docházku zvyšuje chybovost ve výrobě i službách zvyšuje nemocnost zaměstnanců a náklady na nemocenské náklady přináší riziko postihu dohledovými orgány státu vpřípadě mimořádné události, při jejímž šetření byl zjištěn vliv návykové látky 10

nemocnost zaměstnanců a náklady na nemocenské náklady přináší riziko postihu

11 Legislativní východisko Zaměstnavatelé jsou povinni řešit problém zaměstnanců pod vlivem drog a alkoholu zhlediska bezpečnosti práce. Povinnost vyplývá (1) ze zákoníku práce, dále (2) zák. č. 379/2005 Sb. o opatřeních kochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a (3) zák. č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Státní úřad inspekce práce doporučuje vést dokumentaci o provádění kontrol na alkohol a jiné návykové látky jako preventivní opatření v oblasti bezpečnosti práce

o opatřeních kochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a (3) zák. č. 251/2005 Sb.

12 Správní delikt! Pokud zaměstnavatel nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky, může se dopustit správního deliktu podle ust. 30, odst. 1, písm. x) zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Za delikt lze uložit pokutu až do Kč. Za nedodržení povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce lze uložit pokutu až do výše Kč

zneužívat jiné návykové látky, může se dopustit správního deliktu podle ust. 30, odst. 1, písm.

13 Právníaspekty stranazaměstnance Zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele. (zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, 106, odst.4, písm. e) Zaměstnanec je dále povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. (zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, 106, odst.4, písm. i)

14 Provedení testu Postup provedení testu Postup provedení testu na drogy by měl být detailně popsán závaznými interními směrnicemi zaměstnavatele azaměstnanci by se snimi měli prokazatelně seznámit. Náklady na provedení testu a vyšetření nese v případě pozitivního výsledku zaměstnanec. Detekce drog na pracovišti má tyto fáze: výzva kpodrobení se testu vedoucím pracovníkem zaměstnavatele, provedení orientačního testu; pokud je pozitivní následuje: odborné lékařské vyšetření včetně provedení laboratorního testu; pokud je pozitivní následuje: vyhodnocení výsledků laboratorního testu soudním znalcem (obor toxikologie, podle povahy výsledku je někdy zapotřebí i obor psychiatrie), případné provedení pracovněprávních úkonů. Procesní schéma Spolupráce s NGO Posouzení závažnosti porušení zákoníku práce Provedení orientačního testu Vyhodnocení laboratorní analýzy soudním znalcem v oboru toxikologie Odborné lékařské vyšetření odběr tělních tekutin Laboratorní analýza - plynová chromatografie

Detekce drog na pracovišti má tyto fáze: výzva kpodrobení se testu vedoucím pracovníkem zaměstnavatele, provedení orientačního testu; pokud je pozitivní následuje: odborné lékařské vyšetření včetně

15 Jak jednat s osobou pod vlivem návykové látky sledujte příznaky užívání návykových látek (zornice, chladný výraz obličeje bez mimiky, nesouvislá mluva, nápadná gestikulace, špatná koordinace pohybu) při komunikaci dodržujte bezpečnou vzdálenost, sledujte ruce kontrolované osoby komunikujte klidně, rozvážně, volte vhodnou hlasovou intonaci vyvarujte se nevhodné, překotné gestikulace zvažte přítomnost jiné osoby volte vhodnost prostředí, vyhodnoťte rušivé vlivy okolí 15

bezpečnou vzdálenost, sledujte ruce kontrolované osoby komunikujte klidně, rozvážně, volte vhodnou hlasovou intonaci

16 Testery na drogy Z čeho testovat? Teoreticky z potu, krve, moči, na pracovišti prakticky však pouze ze slin! Flexibilita slinných testerů detekce 1-6 drog (výběr zthc -marihuana, hašiš, AMP -amfetamin, MET -metamfetamin, COC -kokain, BZO -benzodiazepiny, OPI -opiáty, MDMA extáze) vysoká konfigurovatelnost - detekce 1-6 drog v jednom testu více možností odběru vzorku snadný odběr vzorku i při dehydrataci kontrolované osoby (častý příznak požití návykových látek) Uživatelská přívětivost provedení testu ve 4 jednoduchých krocích odběr vzorku již za 10 sekund ověřený a snadný způsob odběru vzorku z ústní dutiny výsledek již za 3-5 minut výsledky jsou stabilní 20 minut a déle instrukce v českém jazyce jsou vytištěny na každém obalu testeru MAVAND Solutions Rapid Wipe S

konfigurovatelnost - detekce 1-6 drog v jednom testu více možností odběru vzorku snadný odběr vzorku i při dehydrataci kontrolované osoby (častý příznak požití návykových látek) Uživatelská

17 OKD, a.s. případová studie největší těžební firma v ČR (hlubinné doly) jediný producent černého uhlí v ČR cca zaměstnanců V silný rocedůraz 2014, na zabezpečnost který máme práce přehledná data, bylo detekováno 21 zaměstnanců pod vlivem návykové látky. Celkově bylo provedeno 1595 testů 9 zaměstnanců bylo pod vlivem THC 9 zaměstnanců bylo pod vlivem látek ze skupiny amfetaminů č. gender drogy rok narození věk 1 MAN AMP MAN THC MAN THC MAN THC MAN AMP MAN THC,AMP MAN THC MAN THC MAN AMP MAN THC,AMP WOMAN AMP MAN THC MAN AMP MAN AMP MAN AMP MAN AMP MAN AMP MAN THC MAN AMP MAN THC,AMP MAN THC zaměstnanci byli pod vlivem obou typů substance 17

Celkově bylo provedeno 1595 testů 9 zaměstnanců bylo pod vlivem THC 9 zaměstnanců bylo pod vlivem látek ze skupiny amfetaminů č.

18 OKD, a.s. s životním stylem horníků souvisí alkohol (kdo sfáral, měl ústa plná uhelného prachu, zažil těžkou práci v horku a v absolutní vlhkosti, pochopí vztah horníka k pivu ) nepřípustnost alkoholu a návykové látky vedle obecné legislativy zdůrazňují i podzákonné normy vydávané Českým báňským úřadem, který závodním ukládá zvláštní povinnosti Systém je založen na alcotesterech Draeger, které společnost užívá ve vyšších verzích kalibrovaných výrobcem a ověřených Českých metrologickým institutem. V souladu se zákonem není nutné měření provedené ověřeným měřidlem potvrzovat odborným lékařským vyšetřením. CELKEM Testy na alkohol Počet testů Pozitivní Testování na vstupu do závodu Testování na pracovišti CELKEM

alkoholu a návykové látky vedle obecné legislativy zdůrazňují i podzákonné normy vydávané Českým báňským úřadem, který závodním ukládá zvláštní povinnosti Systém je založen na

19 Dámy a pánové, děkuji za pozornost Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety (BOZP)/Security Lindgrove, s.r.o., Horova 825/19, Hradec Králové kontakt: Kamil Kačer, MBA; jednatel tel ; info@lindgrove.com

Podobné dokumenty

BOZP ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY

BOZP ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY SPOLEČNOST: Psychiatrická léčebna Petrohrad, p.o. A. ZÁKAZ POŽÍVÁNÍ ALKOHOLU A NÁVYKOVÝCH LÁTEK ZAMĚSTNANCI SPOLEČNOSTI 1. Všichni zaměstnanci firmy musí dodržovat ustanovení Zákoníku