Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves

Transkript

1 Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Sociální fond byl zřízen usnesením Zastupitelstva městského obvodu Nová Ves č. 55/8 dne 25. června 2007 s účinností od 1. července 2007

2 Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených článek 1 Účel sociálního fondu Sociální fond zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves (dále jen fond ) slouží k zabezpečení financování výdajů na sociální potřeby zaměstnanců v pracovním poměru zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves. Vztahuje se též na členy Zastupitelstva městského obvodu Nová Ves dlouhodobě uvolněné pro výkon funkce, pokud dále není stanoveno jinak. Článek 2 Zdroje fondu Základním zdrojem fondu jsou: - příspěvek z rozpočtu Městského obvodu Nová Ves, jehož výši každoročně stanoví zastupitelstvo městského obvodu při schvalování rozpočtu Doplňkovým zdrojem fondu jsou: - dary a příspěvky od jiných subjektů - právnických a fyzických osob Článek 3 Použití fondu Fond lze použít na: - příspěvek zaměstnavatele na zajištění stravování zaměstnanců - příspěvek na penzijní připojištění - peněžní dary u příležitosti životních výročí a prvního odchodu do důchodu Článek 4 Hospodaření s fondem 1. Fond je fondem městského obvodu. V průběhu roku budou tvorba i výdaje uskutečňovány v souladu se Zásadami pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců zařazených (dále jen zásady ) 2. Čerpání finančích prostředků se řídí právními předpisy, zejména zákonem o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů a zákonem a dani z příjmů 3. Evidence a čerpání fondu je součástí účetnictví Městského obvodu Nová Ves 4. Nečerpané prostředky se vracejí k b.r. zpět do rozpočtu městského obvodu

3 Veškerá plnění jsou prováděna zásadně bezhotovostně, pokud není dále stanoveno jinak. 6. Za hospodaření s fondem odpovídá tajemník ÚMOb Nová Ves, veškeré operace schvaluje starosta městského obvodu. Článek 5 Závěrečná ustanovení 1. Neoprávněně vyplacené prostředky z tohoto fondu je zaměstnanec povinen neprodleně vrátit. 2. Na poskytnutí plnění není právní nárok, pokud není dále stanoveno jinak. 3. Přílohou statutu sociálního fondu jsou Zásady pro použití prostředků fondu.

4 Zásady pro použití prostředků Sociálního fondu zaměstnanců zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves (dále jen zásady ) stanoví podmínky a způsob poskytování plnění z tohoto fondu zaměstnancům zařazeným (dále jen zaměstnancům ). Zahrnuje plnění podle jednotlivých druhů výdajů uvedených v článku 3 Statutu Sociálního fondu. 1. Příspěvek na stravování Zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv na dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) lze přispívat na stravování. Finanční příspěvek zaměstnavatele činí 28,-Kč za každý odpracovaný den a je poskytován formou stravenek. Pokud je zaměstnanci poskytnuto stravování jiným způsobem (školení, služební cesta apod.), příspěvek se neposkytne. 2. Příspěvek na penzijní připojištění 1. Zaměstnanci lze přispívat na sjednané penzijní připojištění u kteréhokoliv penzijního fondu částkou: a) 200,-Kč/měsíc, pokud v uzavřené smlouvě o penzijním připojištění si zaměstnanec stanoví měsíční příspěvek minimálně ve výši 350,-Kč b) 300,-Kč/měsíc pokud v uzavřené smlouvě o penzijním připojištění si zaměstnanec stanoví měsíční příspěvek minimálně ve výši 500,-Kč Příspěvek na penzijní připojištění podle odst. 1 bude zaměstnavatel poskytovat, splní-li zaměstnanec podmínky: a) jeho pracovní poměr ke statutárnímu městu Ostrava trvá minimálně 3 měsíce b) má uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a rozsah sjednaného pracovního úvazku činí více než 50% stanovené týdenní pracovní doby c) má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou jako zástup zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené a rozsah sjednaného pracovního úvazku činí více než 50% stanovené týdenní pracovní doby d) dojde-li ke změně pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou v případech, kdy je tato změna podmínkou pro výplatu starobního důchodu, může starosta rozhodnout, že příspěvek na penzijní připojištění bude poskytován i nadále 3. Peněžní dary Z fondu lze zaměstnanci poskytnout peněžní dary ve výši 3.000,-Kč: - při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku - při prvém odchodu do starobního nebo do plného invalidního důchodu Při souběhu podmínek pro přiznání daru se dar poskytuje při splnění každé z nich. Dar se poskytuje pouze v roce, na který připadá příslušné životní jubileum nebo událost.

5 Společná a závěrečná ustanovení Na příspěvky poskytované dle bodů 2 a 3 těchto zásad nemají nárok: - zaměstnanci ve vedlejším pracovním poměru - zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu kratší než 6 měsíců - zaměstnanci vyňatí z evidenčního stavu (např. ženy na mateřské a rodičovské dovolené) - zaměstnanci, kteří pracují na úvazek kratší než 30 hodin týdně - zaměstnanci, kteří v období posledních 6 měsíců před vznikem nároku neodpracovali pro nemoc více než 66 pracovních dnů - zaměstnanci, kteří ke dni rozhodnému pro výplatu příspěvku obdrželi výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků nebo pro porušení (porušování) pracovní kázně, nebo byl s nimi okamžitě zrušen pracovní poměr - zaměstnanci, kteří ke dni rozhodnému pro výplatu příspěvku dali výpověď z pracovního poměru anebo uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru s výjimkou skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti nebo z důvodu odchodu do starobního či invalidního důchodu. Pokud byl pracovní poměr uzavřen opakovaně za sebou tak, že oba pracovní poměry na sebe bezpostředně navazují, považují se takovéto poměry pro účely výplaty příspěvků poskytovaných podle bodů 2 a 3 těchto zásad jako jeden pracovní poměr. Podmínky a způsob poskytování plnění z prostředků fondu uvedené v části 1, 2 a 3 se v případě členů zastupitelstva městského obvodu dlouhodobě uvolněných pro výkon funkce použijí přiměřeně. Zásady byly schváleny usnesením Zastupitelstva městského obvodu Nová Ves č. 55/8 dne 25. června 2007 a nabyly účinnosti dnem 1. července 2007.