Výzva Mezinárodní mobilita výzkumných pracovníků

Transkript

1 Výzva Mezinárodní mobilita výzkumných pracovníků Brno, 6. září 2017 Mgr. Filip Týc Praha, 15. listopadu 2016

2 Identifikace výzvy: Prioritní osa: PO2 Rozvoj vysokých škol a lidských zdrojů pro výzkum a vývoj Investiční priorita: IP1 Zlepšování kvality a účinnosti a přístupu k terciálnímu a rovnocennému vzdělávání, zejména v případě znevýhodněných skupin, aby se zvýšila účast a úrovně dosaženého vzdělání Specifický cíl: SC5 Zlepšení podmínek pro výuku spojenou s výzkumem a pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti výzkumu a vývoje Typ podporovaných operací: Individuální projekt se zjednodušenou formou vykazování nákladů Druh výzvy: Průběžná Model hodnocení: Jednokolový

3 Mezinárodní mobilita výzkumných pracovníků Alokace: Kč Datum vyhlášení výzvy na webových stránkách: Období příjmu žádostí o podporu: Minimální délka trvání projektu: 12měsíců Maximální délka trvání projektu: 51 měsíců

4 Cíle výzvy Podpora profesního růstu výzkumných pracovníků a rozvoj výzkumných organizací posílením lidských zdrojů Posílení mezinárodní spolupráce a rozvoj lidských zdrojů ve výzkumu

5 Oprávnění žadatelé Subjekty splňující definici organizace pro výzkum a šíření znalostí dle Rámce pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací (2014/C 198/01) Jednotlivé skupiny dle počtu RIV bodů (2015) 1. skupina: bodů a více skupina: bodů skupina: bodů skupina: bodů skupina: bodů Maximální částka, o níž může žadatel žádat (v Kč)

6 OPRÁVNĚNÉ AKTIVITY

7 Příjezdy do ČR Aktivita č. 1: Pracovní pobyty post-doků ze zahraničí v ČR Aktivita č. 2: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - seniorů ze zahraničí v ČR Výjezdy z ČR Aktivita č. 3: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - juniorů v zahraničí Aktivita č. 4: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - seniorů v zahraničí Podpůrný nástroj: Podpora rodiny výzkumného pracovníka

8 Aktivita č. 1: Pracovní pobyty post-doků ze zahraničí v ČR Osoba vybraná pro účast na mobilitě musí splnit současně: - výzkumný pracovník do 7 let po udělení titulu Ph.D. či jeho zahraniční obdoby (osoba na pozici post-dok). - výzkumný pracovník, který v průběhu posledních 3 let minimálně celé 2 roky působil mimo území ČR v oblasti výzkumu na pracovní úvazek minimálně 0,5, nebo byl studentem Ph.D. (či obdobné formy) v zahraničí. Občané ČR nejsou vyloučeni. - v posledních 3 letech minimálně 2 publikační výstupy Výzkumný pracovník musí být průběhu trvání mobility zaměstnán na plný úvazek v organizaci příjemce s místem výkonu práce na území ČR.

9 Aktivita č. 2: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - seniorů ze zahraničí v ČR Osoba vybraná pro účast na mobilitě musí splnit současně: - výzkumným pracovníkem, který získal titul Ph.D. či obdobný 7 a více let před datem výběru výzkumného pracovníka - výzkumný pracovník, který v průběhu posledních 3 let minimálně celé 2 roky působil mimo území ČR v oblasti výzkumu na pracovní úvazek minimálně 0,5, nebo byl studentem Ph.D. (či obdobné formy) v zahraničí. Občané ČR nejsou vyloučeni - H-index minimální hodnota 8,5 dle přepočtu normalizační tabulky uvedené v příloze č. 14 Návod na výpočet normalizovaného h-indexu. Výzkumný pracovník v sociálních a humanitních vědách výši h-indexu nedokládá - podíl na alespoň jednom mezinárodním grantu či národním grantu za posledních 5 let jako řešitel či spoluřešitel - publikační činnost v posledních 5 letech minimálně 3 publikační výstupy Výzkumný pracovník musí být průběhu trvání mobility zaměstnán na minimální pracovní úvazek 0,5 v organizaci příjemce s místem výkonu práce na území ČR.

10 Povinné činnosti v průběhu realizace Aktivit č. 1 a 2 (Příjezdy do ČR) Výzkumný pracovník je povinen se aktivně účastnit konference / semináře / workshopu apod. organizovaných institucí příjemce, a to minimálně jedné v průběhu každých 6 měsíců mobility. délka trvání mobility 6 měsíců minimálně jedna účast na takovéto akci, délka trvání mobility více než 6 a maximálně 12 měsíců minimálně dvě účasti na takovýchto akcích, délka trvání mobility více než 12 a maximálně 18 měsíců minimálně tři účasti na takovýchto akcích, délka trvání mobility více než 18 a maximálně 24 měsíců minimálně čtyři účasti na takovýchto akcích.

11 Aktivita č. 3: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - juniorů v zahraničí Osoba vybraná pro účast na mobilitě musí splnit současně: - výzkumný pracovník junior. - Jedná-li se o studenta Ph.D. musí mít tato osoba status studenta Ph.D. (v instituci se sídlem na území ČR) - mít doporučení školitele (jedná-li se o Ph.D. studenta) - mít mentora v zahraničí, který musí splnit výkonnostní kritéria: Minimální pracovní úvazek v době realizace mobility je 0,5.

12 Aktivita č. 4: Pracovní pobyty výzkumných pracovníků - seniorů v zahraničí Osoba vybraná pro účast na mobilitě musí splnit současně: - výzkumný pracovník senior, - H-index minimální hodnota 8,5 dle přepočtu normalizační tabulky uvedeného v příloze č. 14 Návod na výpočet normalizovaného h-indexu. Výzkumný pracovník v sociálních a humanitních vědách výši h-indexu nedokládá, - podíl na alespoň jednom mezinárodním grantu či národním grantu za posledních 5 let jako řešitel či spoluřešitel, přičemž se nesmí jednat o interní grant výzkumné organizace, - publikační činnost v posledních 5 letech minimálně 3 publikační výstupy Minimální pracovní úvazek v době realizace mobility je 0,5

13 Povinné činnosti v průběhu realizace Aktivit č. 3 a 4 (Výjezdy z ČR) Výzkumný pracovník je povinen se účastnit konference / semináře / workshopu apod., minimálně jednou v průběhu každých 6 měsíců mobility. Může se jednat o akci organizovanou jinou než hostující institucí nebo v případě, že je tato akce organizována hostující institucí, musí se jednat o mezinárodní akci. délka trvání mobility 6 měsíců minimálně jedna účast na takovéto akci, délka trvání mobility více než 6 a maximálně 12 měsíců minimálně dvě účasti na takovýchto akcích, délka trvání mobility více než 12 a maximálně 18 měsíců minimálně tři účasti na takovýchto akcích, délka trvání mobility více než 18 a maximálně 24 měsíců minimálně čtyři účasti na takovýchto akcích.

14 Zpráva o činnosti Za každou realizovanou jednotku (mobilitu) předkládá příjemce měsíčně Zprávy o činnosti, která obsahuje následující kapitoly: - Popis pracovní činnosti v uvedeném měsíci - Prohlášení o nehospodářské činnosti - Přerušení pracovní činnosti v uvedeném měsíci - Hodinová dotace započtená do bagatelní podpory Vzor Zprávy o činnosti je uložen na stránce Přehled vzorů přílohy monitorovacích zpráv (odkaz na konci prezentace)

15 Povinná návratová fáze Pro aktivity č. 3 a č. 4 (Výjezdy z ČR) je stanovena povinná návratová fáze mobility v délce 6 měsíců pro každou jednotlivou mobilitu. Návratová fáze musí začít bez zbytečného odkladu po ukončení mobility výzkumného pracovníka a je součástí realizace projektu. Podpořený výzkumný pracovník se musí v průběhu návratové fáze podílet na výzkumné činnosti příjemce. Součástí návratové fáze je i diseminace výsledků mobility pro zaměstnance/studenty příjemce (realizace minimálně jednoho semináře, workshopu, apod.). Výzkumný pracovník je povinen po ukončení návratové fáze vypracovat Zprávu o činnosti v návratové fázi.

16 Zpráva o činnosti v návratové fázi Výzkumný pracovník je povinen po ukončení návratové fáze vypracovat Zprávu o činnosti v návratové fázi, která obsahuje následující kapitoly: - Popis pracovní činnosti v průběhu návratové fáze - Prohlášení o hospodářské činnosti Vzor Zprávy o činnosti v návratové fázi je uložen na stránce Přehled vzorů přílohy monitorovacích zpráv (odkaz na konci prezentace)

17 Podpůrný nástroj: Podpora rodiny výzkumného pracovníka Cílem je sladění pracovního a soukromého života výzkumného pracovníka. Za rodinného příslušníka je považován manžel/manželka či osoba s ekvivalentním vztahem právně definovaným v zemi, kde byl formalizován, či vlastní nezaopatřené dítě, nebo nezaopatřené dítě svěřené do péče. Jednotkový náklad činí Kč. Jednotkový náklad je stanoven bez ohledu na počet rodinných příslušníků a bez uplatnění korekčního koeficientu. Nárokované finance pro podpůrný nástroj dané mobility musí být poskytnuty ve prospěch výzkumného pracovníka. Podpůrný nástroj není možné v projektu realizovat samostatně, ale pouze s minimálně jednou z aktivit č. 1 až 4.

18 Výběr výzkumného pracovníka Žadatel/příjemce povinen zajistit transparentní výběr každého výzkumného pracovníka, který se má účastnit mobility. Způsob výběru výzkumných pracovníků žadatel dokládá s žádostí o podporu formou přílohy. Schválený způsob výběru musí být při realizaci projektu dodržován. Jeden výzkumný pracovník se může v projektu účastnit pouze jedné mobility. Příjemce je povinen po ukončení výběru výzkumných pracovníků informovat poskytovatele o procesu výběru a vybraných osobách (kompletní dokumentace k výběrovému řízení, zdůvodnění, přepočet h-indexu apod.).

19 Zdůvodnění relevance mobility Relevance každé jednotlivé mobility je posuzována v rámci realizace projektu na základě níže uvedených bodů Příloha Zdůvodnění relevance mobility: - Příjemce musí odůvodnit výběr konkrétního výzkumného pracovníka, který se dané mobility účastní z pohledu očekávaného přínosu konkrétní mobility pro výzkumnou instituci. - Příjemce popíše zapojení výzkumného pracovníka do výzkumné práce v hostitelské organizaci - Soulad mobility s RIS3 - Popis hostitelské organizace (relevantní pouze pro Výjezdy z ČR) Příloha Zdůvodnění relevance mobility je uložena na stránce Přehled vzorů přílohy monitorovacích zpráv

20 Vyloučené aktivity Samostatná klíčová aktivita Řízení projektu Běžná výuka v době realizace mobility

21 STRUKTURA PROJEKTU

22 Struktura projektu Projekt žadatel skládá z jednotlivých klíčových aktivit zaměřených na podporované aktivity výzvy (a podpůrného nástroje). Každá klíčová aktivita musí být v žádosti o podporu popsána minimálně v rozsahu: - Obecný popis zaměření mobility a její zdůvodnění (potřebnost, obor výzkumu, kategorie dle RIS3 generická znalostní doména a/nebo s alespoň jedno klíčové odvětví aplikací). - Cílová destinace mobility stanovená na úrovni státu u mobilit Výjezdy z ČR. - U popisu klíčové aktivity uvede žadatel i očekávané náklady (dané součtem plánovaných jednotek) na aktivitu dle rozpočtu. - Celkové způsobilé náklady musí odpovídat celkovému rozpočtu vyčíslenému pomocí Kalkulačky mobilit.

23 DALŠÍ DŮLEŽITÉ INFORMACE K VÝZVĚ

24 Další důležité informace k výzvě Partnerství není v této výzvě umožněno o Spolupráce s hostitelskou institucí se dokládá memorandem o spolupráci nebo obdobným dokumentem Přípustné místo realizace: o Projekt může být realizován na území EU i mimo EU Žadatel musí mít sídlo na území ČR a je oprávněn předložit nejvýše jednu žádost o podporu.

25 Další důležité informace k výzvě Žadatel je povinen v rámci projektu dodržovat principy uvedené v: o o o Chartě pro výzkumné pracovníky, Kodexu chování a přijímání výzkumných pracovníků Evropském kodexu chování pro integritu výzkumu.

26 Na co si dát pozor Rozpočet Partnerství Indikátor Počet studentů výzkumně zaměřených studijních programů a Ph.D. studentů, kteří se zúčastnili stáže

27 DALŠÍ ZDROJE INFORMACÍ K VÝZVĚ

28 Užitečné odkazy Veškeré informace o výzvě: Vzory příloh žádosti o podporu: Čestné prohlášení Charta, Kodexy Kalkulačka mobilit Soulad s RIS3 strategií Způsob výběru výzkumných pracovníků Vzory příloh ZoR: Čestné prohlášení rodinný příspěvek Zdůvodnění relevance mobility Zpráva o činnosti Zpráva o činnosti v návratové fázi

29 Děkuji za Vaši pozornost.