ODM OVÁNÍ PRACOVNÍK ŠKOLY A CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH OBSAH

Transkript

1 SMRNICE. 1/2015 ODMOVÁNÍ PRACOVNÍK ŠKOLY A CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH OBSAH ást I Pracovnprávní podmínky pracovník Zvyšování kvalifikace Dovolená na zotavenou Platové nároky a ostatní penžitá plnní...3 ást II Pracovní cesta Cestovní náhrady...9 ást III Obecná a závrená ustanovení...10

2 Smrnice. 1/2015 SPŠ stavební, eské Budjovice ÁST I. 1 PRACOVNPRÁVNÍ PODMÍNKY PRACOVNÍK Týdenní pracovní doba pedagogických pracovník je 40 hodin týdn. Rozvržení týdenní pracovní doby je stanoveno takto: pondlí až tvrtek : 7:45 12:15 12:45 16:45 pátek : 7:45 12:15 12:45 14:15 V dob od 12:15 do 12:45 je pestávka na obd. Pedagogický pracovník je povinen být na pracovišti nejpozdji 10 minut ped zahájením výuky dle rozvrhu pracovníka. V pracovní dny, kdy neprobíhá vyuování a pracovníci neerpají ádnou dovolenou, nebo studijní volno, mohou pedagogití pracovníci vykonávat práce spojené s pípravou na vyuování mimo školní budovu. Pracovní doba nepedagogických pracovník je 40 hodin týdn a je stanovena editelem školy individuáln podle provozních poteb školy. 2 ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE Zamstnavatel umožní pracovníkm zvyšování nebo rozšiování své kvalifikace. Podmínkou pro zahájení studia je, že zamstnavatel vyslovil se studiem edem souhlas. Zamstnavatel poskytne tmto studujícím pi zamstnání pracovní volno bez náhrady mzdy nejvýše v rozsahu 5 pracovních dn za školní rok, pokud o to pracovník požádá. V tomto pípad si bude pracovník sám hradit za tyto dny zdravotní pojištní. 3 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU Pro sestavení rozvrhu erpání dovolených platí tyto zásady: Pedagogití pracovníci erpají dovolenou zejména v dob prázdnin. V individuálních a odvodnných pípadech však mže být dovolená pedagogických pracovník rozdlena a vybírána ve více než jednom období na základ vzájemné dohody mezi píslušným zamstnancem a editelem školy, pokud tomu nebrání vážné provozní dvody. Nepedagogití pracovníci si vybírají hlavní ást své dovolené v dob hlavních prázdnin. Zbývající ást dovolené mohou erpat zejména v období dalších prázdnin. Nemohl-li zamstnanec vyerpat dovolenou do konce kalendáního roku z dvodu pekážek v práci na stran zamstnance nebo z naléhavých provozních dvod, je teba ji doerpat do 30. dubna následujícího roku. Na žádost pracovníka mže editel školy poskytnout neplacené volno, pokud tomu nebrání vážné provozní dvody. Zdravotní pojištní za tyto dny si hradí zamstnanec v plné výši. Dobu erpání volna k dalšímu vzdlávání v rozsahu 12 pracovních dn ve školním roce urí editel školy pednostn na dny, kdy ve škole neprobíhá výuka nebo vyuujícímu v daný den výuka odpadla (neuskutenila se). Strana 2

3 SPŠ stavební, eské Budjovice Smrnice. 1/ PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENŽITÁ PLNNÍ 4.1 Urení platu Plat zamstnanci školy uruje editel školy podle platných pedpis, zejména dle zákona. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a naízení vlády. 564/2006 Sb., o platových pomrech zamstnanc ve veejných službách a správ, v platném znní. editel školy stanoví plat zamstnanci tak, aby plat nebo odmna z dohod nebyla nižší než minimální mzda. Do platu se pro tento úel nezahrnuje plat za práci esas, píplatek za práci ve svátek, za noní práci, za práci ve ztíženém prostedí a za práci v sobotu a v nedli. Plat editeli školy uruje zizovatel. 4.2 Kvalifikaní pedpoklady Kvalifikaní pedpoklady vzdlání pro výkon prací v jednotlivých tídách je dán zejména: zákonem. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znní, hlava II vyhláškou. 317/2005 Sb., o dalším vzdlávání pedagogických pracovník, akreditaní komisi a kariérním systému pedagogických pracovník, v platném znní naízením vlády. 564/2006 Sb., o platových pomrech zamstnanc ve veejných službách a správ, v platném znní 4.3 Zaazení zamstnance do platové tídy a do platového stupn ZAZENÍ ZAMSTNANCE DO PLATOVÉ TÍDY Zaazení zamstnance do platové tídy se provádí podle platných pedpis, s využitím Naízení vlády. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veejných službách a správ, v platném znní. Zamstnavatel uveejní dležité platné pedpisy pro zaazování zamstnanc do platových tíd a platových stup v poítaové síti školy. Zamstnavatel zaadí zamstnance do platové tídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouv a v jeho mezích na nm požadovaných nejnárojších pracích. Zamstnavatel zaadí vedoucí zamstnance do platové ídy podle nejnárojších prací, jejichž výkon ídí nebo které vykonává. Pokud není požadovaná práce v katalogu prací uvedena, zaadí zamstnavatel zamstnance do platové tídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty píklady porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovdnosti a namáhavosti. Zamstnavatel zaadí zamstnance do píslušné platové tídy, pokud pro výkon práce zaazené v této tíd spluje potebné vzdlání. ZAZOVÁNÍ ZAMSTNANCE DO PLATOVÉHO STUPN Zaazování zamstnance do platového stupn se provádí podle platných edpis. Strana 3

4 Smrnice. 1/2015 SPŠ stavební, eské Budjovice Zamstnavatel zaadí zamstnance do platového stupn podle délky zapoitatelné praxe. Do této doby se zahrnuje doba dosažené praxe, doba pée o dít, doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby a doba výkonu civilní služby. V plném rozsahu zapote zamstnavatel zamstnanci dobu praxe v oboru zcela odpovídající požadované práci. V rozsahu nejvýše 2/3 bude zapotena doba jiné praxe v závislosti na míe její využitelnosti pro výkon požadované práce. Pro pracovní zaazení uklízeka bude platový tarif uren zvláštním zpsobem, v rámci rozptí platových tarif stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupe 2. tídy. Nejnižší zaazení bude od 7. platového stupn. Platový tarif ve vyšším platovém stupni mže zamstnanci náležet nejdíve od prvého dne kalendáního msíce, ve kterém dosáhl zapoitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupn pro postup do nejbližšího vyššího platového stupn. POSTUP PI ZAAZOVÁNÍ ZAMSTNANC DO PLATOVÝCH TÍD A PLATOVÝCH STUP i uzavírání pracovní smlouvy s nov pijímaným zamstnancem pedloží tento zamstnavateli doklady potvrzující dosažený stupe, zamení a obor vzdlání. Dále estné prohlášení dokumentující prh pedchozích zamstnání vetn pracovního zaazení. Uvedení nepravdivých údaj v estném prohlášení bude ze strany zamstnavatele považováno za zvláš hrubé porušení povinností vyplývajících z právních pedpis vztahujících se k práci vykonávané zamstnancem se všemi z toho plynoucími dsledky. Na základ získaných údaj urí zamstnavatel tídu a platový stupe vetn jim odpovídajícího platového tarifu. Zamstnanec obdrží od zamstnavatele potvrzení o dosažené platové tíd, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu ve form platového výmru. 4.4 Nárokové složky platu PÍPLATEK ZA VEDENÍ Vedoucímu zamstnanci školy písluší píplatek za vedení, a to podle stupn ízení a náronosti ídící práce, v souladu s obecn platnými pedpisy. íplatek za vedení editeli školy uruje zizovatel. PÍPLATEK ZA NONÍ PRÁCI Zamstnanci písluší za hodinu noní práce píplatek ve výši 20 % prrného hodinového výdlku. Noní práce trvá od hod. do 6.00 hod. Noní práci musí vždy zamstnanci naídit editel školy. PÍPLATEK ZA PRÁCI V SOBOTU A V NEDLI Zamstnanci písluší za hodinu práce v sobotu nebo v nedli píplatek ve výši 25 % prrného hodinového výdlku. Práci v sobotu a v nedli musí zamstnanci naídit editel školy. PLAT NEBO NÁHRADNÍ VOLNO ZA PRÁCI PESAS Za hodinu práce pesas písluší zamstnanci ást platového tarifu, osobního a zvláštního píplatku pipadající na 1 hodinu práce bez práce pesas v kalendáním msíci, ve kterém práci pesas koná, a píplatek ve výši 25 % prrného hodinového výdlku, a jde-li o dny nepetržitého odpoinku v týdnu, Strana 4

5 SPŠ stavební, eské Budjovice Smrnice. 1/2015 íplatek ve výši 50 % prrného hodinového výdlku, pokud se zamstnavatel se zamstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci esas. Za dobu erpání náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zamstnavatel zamstnanci náhradní volno v dob 3 po sob jdoucích kalendáních msíc po výkonu práce pesas nebo v jinak dohodnuté dob, písluší zamstnanci ást platového tarifu, osobního a zvláštního píplatku a píplatek podle pedchozího odstavce. Práci pesas musí zamstnanci naídit editel školy. ZVLÁŠTNÍ PÍPLATEK Zamstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimoádnou neuropsychickou zátží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, písluší zvláštní píplatek. Zvláštní píplatek se ídí platnými pedpisy. Za výkon pímé pedagogické innosti spojené s výkonem práce tídního uitele ve tíd denního studia písluší zamstnanci íplatek ve výši 1.000,- K/msíc s výkonem práce tídního uitele u dálkového studia písluší zamstnanci íplatek ve výši 400,- K/msíc PÍPLATEK ZA ROZDLENOU SMNU Zamstnanci, který pracuje ve smnách rozdlených na 2 nebo více ástí, ísluší píplatek ve výši 30 % prrného hodinového výdlku za každou takto rozdlenou smnu. Rozdlenou smnou se rozumí smna, ve které souvislé perušení práce nebo jejich souhrn iní alespo 2 hodiny. PÍPLATEK ZA PÍMOU PEDAGOGICKOU INNOST NAD STANOVENÝ ROZSAH Pedagogickému pracovníkovi písluší za hodinu pímé vyuovací, pímé výchovné, pímé speciáln pedagogické innosti nebo pímé pedagogickopsychologické innosti vykonávané pímým psobením na vzdlávaného, kterým uskuteuje výchovu a vzdlávání na základ zvláštního školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený editelem školy, podle zvláštního právního edpisu, píplatek ve výši dvojnásobku prrného hodinového výdlku. Týdenní rozsah hodin pímé pedagogické innosti stanoví editel školy pedagogickému pracovníkovi na období školního vyuování nebo na pololetí školního vyuování. editel školy mže naídit pedagogickému pracovníkovi konání pímé pedagogické innosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu 4 hodin týdn, další hodiny s ním mže dohodnout. ímou pedagogickou inností nad stanovený rozsah je i pímá pedagogická innost pi zastupování nepítomného pedagogického pracovníka. Výše píplatku se vypote z prru posledního rozhodného období tj. z prru na dovolenou za pedchozí tvrtletí daného roku. Píplatek se vztahuje i na ídící pracovníky editele a zástupce editele školy. Strana 5

6 Smrnice. 1/2015 SPŠ stavební, eské Budjovice PLAT NEBO NÁHRADNÍ VOLNO ZA PRÁCI VE SVÁTEK Zamstnanci, který nepracoval proto, že svátek pipadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Za práci ve svátek poskytne editel školy zamstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozdji do konce tetího kalendáního síce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dob. Za dobu erpání náhradního volna se plat nekrátí. editel školy se mže se zamstnancem dohodnout na poskytnutí píplatku ve výši prrného hodinového výdlku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. 4.5 Nenárokové složky platu Celková ástka, která je v rozpotu urena na nenárokové složky platu, je rozdlena na dv (pibližn stejné) ásti na ást urenou pro osobní píplatky a ást urenou na odmny. OSOBNÍ PÍPLATEK Zamstnanci, který dlouhodob dosahuje velmi dobrých pracovních výsledk nebo plní vtší rozsah pracovních úkol než ostatní zamstnanci 1, mže editel školy poskytovat osobní píplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupn v platové tíd, do které je zamstnanec zaazen. Osobní píplatek mže zamstnanec získat nejdíve po tech msících od vzniku pracovního pomru. Osobní píplatek mže být poskytnut na základ hodnocení zamstnance, které je provádno zpravidla 2x ro, a to obvykle k 1. záí a k 1. beznu. Hodnocení zamstnanc provádí pímí nadízení zamstnanc 2 a vypracované hodnocení pedávají editeli školy jako podklad pro stanovení výše osobního píplatku. Výše osobních píplatk pro zamstnance školy je stanovena editelem školy na základ posouzení kvality dosahovaných pracovních výsledk. Hodnocení zamstnanc je provádno na základ zejména tchto hlavních dlouhodobých kritérií: kontrolní a hospitaní innost, rozbory provrek a standardizovaných test, sledování dlouhodobého plnní úkol vyplývajících z pracovních náplní, pracovního ádu a dalších vnitních pedpis. aktivní pístup k výuce, využívání moderních didaktických technik a prostedk, organizace výuky ve skupinách pedm a jednotlivých roník, ovování a využívání nových metod a forem práce, které pozitivn ovlivují efektivitu vyuovacího procesu, íprava studijních materiál 1 tj. zejména lenové vedení školy a pedsedové pedmtových komisí 2 Pímí nadízení pedagogických pracovník jsou pedsedové pedmtových komisí, pro edsedy pedmtových komisí jsou to lenové vedení školy; pro nepedagogické pracovníky jsou to lenové vedení školy. Strana 6

7 SPŠ stavební, eské Budjovice Smrnice. 1/2015 výsledky pijímacích ízení na školy, výsledky prezentace žák v odborných soutžích, dlouhodobá stabilizace žákovského kolektivu, nadstandardní hodnocení na základ výsledk kontrolní innosti ŠI, nadstandardní práce s vtším potem problémových žák ve tíd, íprava žák na pijímací zkoušky, píprava žák na odborné soutže (zejména nadregionální a republikové), zapojení do rzných celostátních a regionálních projekt, které pinášejí škole prospch, nadstandardní formy dalšího vzdlávání pracovník, ízení pedagogické praxe. Pro posouzení kvality práce nepedagogických pracovník jsou využívána zejména tato kritéria: kvalita odvádné práce na sveném úseku hodnotí se zejména dlouhodobé výsledky práce, která se promítá do prezentace školy na veejnosti a vytváení kvalitního image školy, kvalitní plnní úkol, podíl na zajišování akcí školy, kvalitní plnní vtšího rozsahu pracovních úkol, které nelze zhodnotit jinou formou. ODMNA Za úspšné splnní mimoádného nebo zvláš významného pracovního úkolu že editel školy poskytnout zamstnanci odmnu. Odmny se vyplácejí zpravidla 4x ro, obvykle v záí, v listopadu, v únoru a v ervnu. ODMNA ZA VÝZNAMNÁ VÝROÍ A POSKYTNUTÍ POMOCI editel školy mže poskytnout zamstnanci odmnu i prvním skonení pracovního pomru po piznání invalidního dchodu 3. stupn nebo po nabytí nároku na starobní dchod ve výši 3.000,- K (musí být ukonen pracovní pomr) za poskytnutí pomoci pi pedcházení požárm nebo pi živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraování jejich následk nebo pi jiných mimoádných událostech, pi nichž mže být ohrožen život, zdraví nebo majetek. Výše této odmny stanoví editel individuáln. 4.6 Platový výmr Zamstnavatel je povinen vydat zamstnanci v den nástupu do práce a vždy, když dojde ke zm kterékoliv složky platu, platový výmr, který musí být písemný. V platovém výmru je zamstnavatel povinen uvést údaje o platové tíd a platovém stupni, do nichž je zamstnanec zaazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravideln msí poskytovaných složek platu. Dojde-li ke zm výše které složky platu uvedené v platovém výmru, je editel školy povinen tuto skutenost zamstnanci písemn oznámit vetn uvedení dvod, a to nejpozdji v den, kdy zmna nabývá úinnosti. editeli školy vydává platový výmr zizovatel. Strana 7

8 Smrnice. 1/2015 SPŠ stavební, eské Budjovice 4.7 Odmna z dohod Výše odmny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohod o provedení práce nebo v dohod o pracovní innosti. 4.8 Pravidelný termín a místo výplaty, splatnost platu Platy a odmny jsou splatné po vykonání práce, a to v pravidelný termín výplaty platu, který je nejpozdji 9. den v kalendáním msíci následujícím po msíci, ve kterém vzniklo zamstnanci právo na plat nebo nkterou jejich složku. Plat se vyplácí v pracovní dob a na pracovišti. Nemže-li se zamstnanec dostavit k výplat z vážných dvod, zašle mu zamstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty na svj náklad a nebezpeí. Na žádost zamstnance je zamstnavatel povinen pi výplat platu poukázat ástku urenou zamstnancem na svj náklad a nebezpeí na jeden úet zamstnance u banky nebo spoitelního i úvrního družstva, a to tak, aby ástka byla odepsána z útu školy nejpozdji 7. dne msíce. i msíním vyútování platu je zamstnavatel povinen vydat zamstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu nebo mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zamstnance pedloží zamstnavatel doklady, na jejichž základ plat vypoetl. Tato splatnost o výplat platí také pro splatnost a výplatu odmny z dohody, odmny za pracovní pohotovost a náhrady platu. Je-li sjednána jednorázová splatnost odmny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zamstnavatel odmnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokonení a odevzdání práce. Škola vyplatí zamstnanci ped nastoupením dovolené plat splatný bhem dovolené, pipadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zamstnancem nedohodne jinak. i skonení pracovního pomru vyplatí zamstnavatel zamstnanci na jeho žádost plat za msíní období, na které mu vzniklo právo, a to v den skonení pracovního pomru nebo v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skonení pracovního pomru. 4.9 Srážky z platu Zamstnavatel je oprávnn srazit zamstnanci da z píjm fyzických osob ze závislé innosti, pojistné na sociální zabezpeení a píspvek na státní politiku zamstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištní, zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zamstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splnny podmínky pro piznání této mzdy nebo platu, nevyútovanou zálohu na cestovní náhrady, popípad jiné nevyútované zálohy poskytnuté zamstnanci k plnní jeho pracovních úkol, náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zamstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle 192, na niž zamstnanci právo nevzniklo, Strana 8

9 SPŠ stavební, eské Budjovice Smrnice. 1/2015 výkon rozhodnutí (exekuce) naízených soudem, soudním exekutorem, správcem dan, orgánem správního úadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku Pracovní smlouva Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, který má zamstnanec pro zamstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, den nástupu do práce. Zamstnavatel je povinen uzavít pracovní smlouvu písemn. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zamstnavatel povinen vydat zamstnanci. ÁST II. 5 PRACOVNÍ CESTA Pracovní cestu naizuje zamstnanci editel školy, v nepítomnosti jeho zástupce. S vysláním na pracovní cestu musí zamstnanec vyslovit souhlas. ed zahájením pracovní cesty je nutno vyplnit formulá cestovní píkaz. 6 CESTOVNÍ NÁHRADY Náhradu jízdních výdaj, výdaj na ubytování a nutné vedlejší výdaje poskytne zamstnavatel zamstnanci v prokázané výši. Pokud zamstnanec použije se souhlasem zamstnavatele jiný hromadný dopravní prostedek, než mu byl prvotn uren, písluší zamstnanci podle 157 odst. 2 zákoníku práce náhrada jízdních výdaj ve výši ceny jízdného ureným prostedkem hromadné dopravy, a to i v pípad, že zamstnanec pedložil doklad o cen jízdného dopravním prostedkem, který skute použil. 6.1 Stravné Tuzemské pracovní cesty Doba trvání pracovní cesty Stravné (nárok) Krácení za každé poskytnuté jídlo 5-12 hod. 70,- K 70% tj. 49,- K nad 12 hod. do 18 hod. 110,- K 35% tj. 39,- K nad 18 hod. 168,- K 25% tj. 42,- K Zahraniní pracovní cesty 1 12 hod. 1/3 zákl. sazby 70% hod. 2/3 zákl. sazby 35% nad 18 hod. 100 % základ. sazby 25% Strana 9

10 Smrnice. 1/2015 SPŠ stavební, eské Budjovice 6.2 Kapesné Kapesné nebude poskytováno. 6.3 Použití soukromého vozidla Souhlas s použitím soukromého vozidla vydává pouze editel školy. Použité vozidlo musí být havarijn pojištné a musí mít platnou technickou prohlídku. Zamstnanec musí ped jízdou podepsat prohlášení o seznámení se s bezpenostními a provozními pedpisy a s obsluhou vozidla. Základní náhrada za l km jízdy se ídí vyhláškou, pro rok 2015 iní K 3,70. Spoteba PHM bude vypoítána na základ údaj o spoteb uvedené v technickém prkazu, který je zamstnanec povinen pedložit a cena PHM bude prokázána dokladem o nákupu. Pokud nebude tento doložen, použije zamstnavatel pro urení výše náhrady prrnou cenu stanovenou provádcím právním pedpisem. Výše prrné ceny za 1 litr pohonné hmoty pro rok 2015 iní: - 35,90 K u benzínu automobilového 95 oktan - 38,30 K u benzinu automobilového 98 oktan - 36,10 K u nafty Zamstnavatel neodpovídá zamstnanci za škodu na dopravním prostedku, kterého použil bez souhlasu zamstnavatele ( 265 odst. 3 zákoníku práce). 6.4 Záloha Zamstnavatel je povinen poskytnout zamstnanci zútovatelnou zálohu, pokud se se zamstnancem nedohodne, že záloha nebude poskytnuta. Tato dohoda mže být i ústní. Zamstnanec je povinen do 10 pracovních dn doložit potebné doklady, provést vyútování pracovní cesty a podat zprávu o výsledcích pracovní cesty. Na zahraniní pracovní cestu poskytne zamstnavatel zamstnanci zálohu v eské m, též vyútování se provede v K. Pro pepoet výše nároku zamstnance na cestovní náhrady vzniklé pi zahraniní pracovní cest se použije kurz vyhlášený NB, platný v den poskytnutí zálohy. V pípad neposkytnutí zálohy se použije kurz NB platný v den nástupu na zahraniní pracovní cestu. ÁST III. 1. Smrnice. 01/2014 se ruší. OBECNÁ A ZÁVRENÁ USTANOVENÍ 2. Tato smrnice se vydává na dobu neuritou a mže být mna íslovanými dodatky ke smrnici nebo novým vydáním této smrnice. V eských Budjovicích 1. ledna 2015 RNDr. Vladimír Kostka editel školy Strana 10

11 SPŠ stavební, eské Budjovice Smrnice. 1/2015 Strana 11