Obsah Program odborového svazu 3 Stanovy odborového svazu 9 Zásady hospodaření odborového svazu 26 Příloha č.1 Statut fondu vlastního jmění 33 Příloha č.2 Statut rezervního fondu 35 Příloha č.3 Statut stávkového fondu 37 Příloha č.4 Statut podpůrného fondu 39 Příloha č.5 Statut zajišťovacího fondu 43 Řád právní pomoci 51 Zásady činnosti revizních komisí 55 Volební řád pro volbu členů Pléna a Předsednictva 59 Dokumenty OS TOK 1
2
Program OS TOK (2017 2022) Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále OS TOK), nezávislý a dobrovolný člen ČMKOS, je od svého vzniku nositelem myšlenky vzájemnosti, spolupráce a pomoci mezi lidmi. Prosazuje a uskutečňuje princip solidarity mezi pracujícími na území České republiky i mezinárodní solidaritu se všemi, kdo jsou vystaveni útlaku, nebo různým formám diskriminace a násilí. Sdružuje zaměstnance v podnicích především textilní, oděvní a kožedělné výroby a dalších souvisejících profesí bez ohledu na politickou příslušnost, národnost, náboženství, věk a pohlaví. Je otevřen i zaměstnancům jiných průmyslových odvětví, kteří o členství projeví zájem. Program Odborového svazu vychází z programových cílů přijatých VI. Sjezdem ČMKOS v roce 2014 a konkretizuje jeho jednotlivé části do podmínek své činnosti. OS TOK vychází ve své činnosti z těchto hlavních zásad: hájí práva a zájmy lidí, pro něž mzda za práci je hlavním zdrojem obživy podílí se na upevňování demokracie, prosazuje dodržování Ústavy a právního řádu, ratifikovaných mezinárodních dokumentů o lidských právech a svobodách včetně dokumentů o právech a svobodách odborů je nezávislý na politických stranách, vládě, zaměstnavatelích, náboženských a dalších institucích za jednu ze svých hlavních povinností považuje prosazování důstojných pracovních a životních podmínek, usiluje o humanizaci práce, ochranu zdraví a životního prostředí, které zajistí trvale udržitelný rozvoj. OS TOK chce přispět svým působením k vytváření stabilní občanské společnosti a vysokého standardu sociálního partnerství. Za základní prostředek prosazování společných zájmů odborářů a ostatních zaměstnanců považuje proto OS TOK vedení sociálního dialogu jak na úrovni národní, tak i na úrovni EU. Dopady současného stadia globalizace světové ekonomiky na odvětví TOK a důsledky celosvětové finanční a hospodářské krize na sociální situaci jeho zaměstnanců staví OS TOK před takové úkoly, o jejichž řešení je možno usilovat jedině v těsné spolupráci a součinnosti v rámci ČMKOS a Evropského odborového svazu IndustriAll (dále jen IndustriAll Europe). V následujícím období zaměří OS TOK pozornost na následující priority: Program OS TOK (2017 2022) 3
I. Odborová práva, svoboda sdružování nekompromisně vystupovat proti všem zjevným nebo skrytým formám diskriminace z důvodů členství v Odborovém svazu nebo výkonu odborových funkcí podporovat vznik odborových organizací v nově vznikajících firmách usilovat o zachování odborových organizací v případě strukturálních změn II. Sociální dialog, kolektivní vyjednávání podporovat rozvoj a zvyšování úrovně všech forem sociálního dialogu nejen na úrovni národní, ale i evropské, kde je nedílnou součástí legislativního procesu EU usilovat o posílení významu a funkce kolektivních smluv vyššího stupně a tím napomáhat větší úspěšnosti kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni prosazovat rozšiřování KSVS jako významného nástroje sjednocení pracovních podmínek v odvětví v podnikových kolektivních smlouvách prosazovat vytváření sociálního fondu nebo sociálních programů v kolektivních smlouvách požadovat příspěvek zaměstnavatelů na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření nebo kapitálové životní pojištění zaměstnanců zasazovat se o to, aby zaměstnavatelé přispívali na úhradu nákladů za činnosti, které odbory vykonávají ve prospěch všech zaměstnanců požadovat, aby v kolektivních smlouvách byla zahrnuta opatření, která povedou k vytváření podmínek pro slaďování profesního a rodinného života zaměstnanců prostřednictvím kolektivních smluv prosazovat zavádění systémů profesního a celoživotního vzdělávání zaměstnanců, jež mohou napomoci větší konkurenceschopnosti firem a poskytnou zaměstnancům lepší příležitost pro jejich další uplatnění v případě strukturálních změn a v souvislosti s digitalizací ekonomiky v kolektivních smlouvách prosazovat zavedení a uplatňování opatření k prevenci stresu a násilí na pracovišti věnovat v kolektivním vyjednávání pozornost zaměstnávání a pracovním podmínkám starších zaměstnanců a v souvislosti s prodlužováním důchodového věku prosazovat zvýšenou ochranu zaměstnanců nad 55 let věku III. Zaměstnanost, mzdy energicky vystupovat za nastolení rovnováhy obchodních výměn a uplatňování recipročních norem ve světovém obchodě textilem a oděvy, proti všem nekorektním praktikám, které ohrožují domácí výrobce a ve svých důsledcích zaměstnanost 4
podporovat a aktivně se podílet na všech iniciativách, které mohou zmírnit negativní dopady liberalizace světového obchodu textilem a oděvy; prosazovat uplatňování všech nástrojů na ochranu vnitřního trhu EU, zavedení povinného značení a záruk původu zboží a opatření proti podvodům, falšování a porušování práv duševního vlastnictví aktivně působit na minimalizaci nepříznivých důsledků propouštění zaměstnanců v souvislosti s restrukturalizací podniků v souvislosti se zásadními změnami v průmyslu v období nástupu tzv. 4. průmyslové revoluce se zasazovat o jejich citlivé zavádění do praxe a požadovat vytváření podmínek, které omezí nežádoucí dopady na zaměstnance tak, aby nebyly destruktivní, ale naopak se staly příležitostí pro růst kvalifikace zaměstnanců podporovat všechny projekty, které povedou k tvorbě nových pracovních míst v našich odvětvích včetně programů rekvalifikace a adaptace pracujících na nové profese posilovat vliv regionů na řešení aktivní politiky zaměstnanosti ve spolupráci se zaměstnavateli, úřady práce a dalšími příslušnými orgány státní správy usilovat o trvalý růst reálné mzdy v souvislosti s výkonností podniků tak, aby kupní síla mezd a platů zaměstnanců v zájmu růstu jejich životní úrovně a jako jeden z nástrojů překonání krize formou zvyšování poptávky rostla a postupně se přibližovala evropskému průměru aktivně vystupovat proti všem snahám o zrušení minimální mzdy a prosazovat její pravidelnou valorizaci tak, aby se přibližovala relacím dosahovaným ve vyspělých státech Evropské unie důsledně dbát o uplatňování principu rovnosti mužů a žen v přístupu k zaměstnání, v odměňování a postupu v zaměstnání usilovat o postupné odstraňování neopodstatněných rozdílů v úrovni mzdy za stejnou nebo srovnatelnou práci v rámci jednotlivých oborů vyžadovat od zaměstnavatelů dodržování platných zákonů při zaměstnávání cizinců IV. Vnitrosvazová činnost, spolupráce s ČMKOS a ostatními odborovými svazy usilovat o zastavení trvalého poklesu členské základny, její stabilizaci a vytváření podmínek pro její rozšiřování, zejména mezi mladými zaměstnanci začlenit politiku rovnosti příležitostí do veškeré činnosti OS TOK a usilovat o odpovídající zastoupení žen a mladých odborářů v rozhodovacích orgánech OS TOK a v týmech kolektivního vyjednávání do dění OS TOK zapojovat seniory, podporovat jejich aktivity v odborových organizacích udržovat kontakt s členkami na mateřské dovolené a s nezaměstnanými členy Program OS TOK (2017 2022) 5
poskytovat právní poradenství a konzultace a bezplatné zastoupení členů OS TOK před soudem zejména v pracovněprávních sporech, kdy sporný nárok není možno uspokojit smírnou cestou prohlubovat poradenství členům OS TOK prostřednictvím regionálních pracovišť a tam, kde jsou pro to podmínky, přímo v odborových organizacích hledat a zavádět nové formy zvýhodnění členů OS ve srovnání s ostatními zaměstnanci, především v oblasti služeb a plnění z fondů OS TOK vybudovat funkční informační systém rozvíjet mezisvazovou solidaritu a posilovat spolupráci zejména s průmyslovými odborovými svazy podílet se na činnosti odborných týmů a poradních orgánů ČMKOS aktivně působit v Regionálních radách odborových svazů V. Regionální politika usilovat o zachování efektivní struktury OS TOK, která bude zajišťovat účinnou komunikaci mezi jednotlivými členy, odborovými organizacemi a centrálou OS TOK prostřednictvím regionálních pracovišť posilovat význam a pravomoci regionálních pracovišť ve vztahu k příslušným orgánům státní správy a prohlubovat spolupráci s ostatními odborovými svazy daného regionu včetně přeshraniční spolupráce v rámci Meziregionálních odborových rad při řešení problémů trhu práce, pracovněprávních otázek, sociálního dialogu a BOZP sociální dialog v krajích (krajské tripartity) povýšit tak, aby skutečně vystihoval potřeby občanů i našich zaměstnanců. Aktivně působit ve výborech zastupitelstva krajů a poradních sborech Úřadů práce. Podílet se na Sektorových dohodách na regionální i odvětvové úrovni s cílem zachování a rozvoje tohoto tradičního odvětví průmyslu VI. Ochrana zdraví, bezpečnosti práce, pracovního a životního prostředí kontrolovat dodržování všech platných předpisů vztahujících se k pracovnímu prostředí a v souvislosti s tím vyžadovat realizaci zákonných povinností zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařské péče tak, aby nebyly v rozporu s ratifikovanými úmluvami MOP vyžadovat u zaměstnavatelů opatření technického a organizačního rázu při vybavování pracovišť, směřující k odstraňování nadměrného zatěžování lidského organizmu škodlivými účinky jednotlivých složek pracovního prostředí důsledně prosazovat dokonalé vyšetřování příčin vzniku pracovních úrazů a trvat na nápravných opatřeních 6
požadovat včasné, komplexní a úplné odškodňování postižených zaměstnanců po pracovních úrazech a nemocích z povolání poskytovat poradenskou a metodickou pomoc odborovým organizacím v oblasti BOZP VII. Vzdělávání, propagace zajišťovat školení funkcionářů odborových organizací a vydávat metodické materiály a pomůcky motivovat členy OS TOK a podporovat jejich účast na vyšších formách vzdělávání zvýšenou pozornost věnovat osvětové činnosti ve vztahu k mládeži, ženám a seniorům z hlediska jejich práv a požadavků přesvědčivě propagovat činnost odborů, zejména našeho OS TOK, prostřednictvím hromadných sdělovacích prostředků zvyšovat úroveň webových stránek OS TOK tak, aby uživatelům zaručovaly kvalitní informovanost o činnosti a dění v Odborovém svazu, osvětu a poradenství vydávat a rozšiřovat další materiály propagující činnost OS TOK VIII. Mezinárodní činnost aktivně se podílet na činnosti IndustriAll Europe, jehož je OS TOK členem; přispívat k rozvoji mezinárodní odborové solidarity a podporovat zachování evropského sociálního modelu prosazovat princip spojení obchodu s právy pracujících a podporovat takovou globální a sociální regulaci světové ekonomické a finanční politiky, která bude respektovat základní mezinárodně uznané pracovní normy posilovat všestrannou spolupráci s partnerskými odborovými organizacemi především v Evropě, a to jak na odvětvovém, tak regionálním principu pokračovat v aktivním zapojení do evropského sociálního dialogu pro odvětví textilního a oděvního průmyslu koordinovat postupy v oblasti kolektivního vyjednávání s ostatními členskými organizacemi IndustriAll Europe podporovat vytváření a fungování Evropských podnikových rad v nadnárodních společnostech uskutečňovat účelnou výměnu zkušeností se zahraničními partnery, včetně společných vzdělávacích projektů, a získané poznatky využívat efektivně ve vlastní činnosti. Program OS TOK (2017 2022) 7
8
Stanovy OS TOK Kapitola I Základní ustanovení, sídlo organizace, právní postavení OS TOK Článek 1 Základní ustanovení Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále jen OS TOK) je nezávislá, samostatná, dobrovolná, otevřená a na demokratických zásadách vybudovaná odborová organizace, která sdružuje především zaměstnance textilní, oděvní a kožedělné výroby a s ní souvisejících profesí, případně další zájemce o členství v OS TOK, a to bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, státní příslušnosti, vyznání, rasy a pohlaví. OS TOK je politicky, ekonomicky a organizačně nezávislý na státních orgánech, zaměstnavatelích a jejich organizacích, na politických stranách, hnutích a dalších občanských spolcích. OS TOK se svojí činností podílí na rozvoji, upevňování a posilování demokratické společnosti, založené na ochraně a podpoře lidských práv a základních svobod, sociální spravedlnosti a odpovědnosti za životní prostředí. Posláním OS TOK je prosazovat a obhajovat odborová práva, dále profesní, ekonomické, sociální, vzdělávací, kulturní a jiné požadavky, zájmy, potřeby a názory. K tomu využívat všech zákonných postupů, především kolektivního vyjednávání a projevů odborové solidarity. Předmětem činnosti je v souladu s posláním OS TOK - sociální dialog a kolektivní vyjednávání - pracovněprávní, ekonomické a organizační poradenství v oblastech mzdové, sociální, zaměstnanosti a profesních zájmů, pracovních a životních podmínek včetně bezpečnosti práce, hygieny a ochrany zdraví při práci - právní pomoc v oblasti pracovněprávní, mzdové a sociální - odborová výchova a vzdělávání - vydávání metodických materiálů Stanovy OS TOK 9
- humanitární, sociální, kulturní, sportovní, tělovýchovné aktivity, rekreace dětí a dospělých včetně provozování zařízení sloužících k rekreaci členů a jejich rodinných příslušníků - pronájem odborového majetku - zhodnocování finančních prostředků - příležitostný prodej odborového majetku - přednášková činnost Doplňkovými činnostmi jsou zejména - pronájem a provozování odborového majetku s poskytováním jiných než základních služeb - provozování činností v oblasti rekreace, kultury, tělovýchovy a sportu - jiné podnikatelské aktivity provozované vlastním jménem, související s posláním a předmětem činnosti OS TOK se v zájmu posílení odborové jednoty může sdružovat s jinými odborovými organizacemi v České republice a může být členem mezinárodních odborových organizací. Článek 2 Název, sídlo a působnost vyšší odborové organizace 2.1. Název odborové organizace zní: Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (zkratka OS TOK). 2.2. Sídlem je: náměstí Winstona Churchilla 1800/2, Žižkov, 130 00 Praha 2.3. Působnost: OS TOK působí na území České republiky. Článek 3 Právní postavení OS TOK 3.1. OS TOK je právnickou osobou s právní subjektivitou a v právních i jiných vztazích vystupuje svým jménem a na svůj účet. Jeho jménem je oprávněn ve všech věcech jednat a podepisovat předseda anebo místopředseda jako statutární zástupci. 3.2. K plnění svých úkolů OS TOK vytváří odborná pracoviště, jejichž organizační strukturu schvaluje Plénum OS TOK. 10
Kapitola II Odborové organizace OS TOK Článek 4 Právní postavení odborových organizací OS TOK 4.1. Právní postavení odborových organizací OS TOK vychází zejména z ustanovení následujících právních předpisů: Listiny základních práv a svobod, Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat, některých ustanovení platného občanského zákoníku, zákona o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob, zákona o účetnictví v platném znění a dalších. Odborovými organizacemi ve struktuře OS TOK jsou odborové organizace na zaměstnavatelském principu - podnikové odborové organizace (dále jen POO), na územním principu - místní odborové organizace (MOO). 4.2. POO se mohou členit na další organizační jednotky, jimiž jsou závodní odborové organizace (ZO). POO a ZO si mohou vytvořit další vnitřní organizační jednotky bez právní subjektivity. POO sdružuje odboráře především z řad zaměstnanců a bývalých zaměstnanců působících u konkrétního zaměstnavatele. 4.3. MOO sdružuje členy především na územním principu. 4.4. POO, ZO a MOO (dále jen odborové organizace) mají právní subjektivitu delegovanou jim při registraci na OS TOK. Ve své činnosti jsou vázány Stanovami, Programem a Zásadami hospodaření OS TOK. Mohou vstupovat do smluvních vztahů s fyzickými i právnickými osobami, vystupují v právních vztazích svým jménem a na svůj účet a nesou odpovědnost z těchto vztahů vyplývající. Jsou oprávněny vlastnit a nabývat movitý a nemovitý majetek a nakládat s ním tak, aby zajistily svoji činnost. Za porušení svých závazků odpovídají odborové organizace celým svým majetkem. OS TOK neručí za závazky svých odborových organizací a odborové organizace neručí za závazky OS TOK. 4.5. Způsob činnosti, jednání a organizační strukturu upravují svými Statuty POO a MOO. MOO ve svém Statutu stanoví působnost u těch zaměstnavatelských subjektů, jejichž zaměstnance sdružuje. Statut odborové organizace nesmí být v rozporu se Stanovami OS TOK. Stanovy OS TOK 11
4.6. Statutárním orgánem, který je oprávněn vystupovat v právních a jiných vztazích jménem odborové organizace a jejích členů, je výbor odborové organizace. 4.7. Každá odborová organizace má veden u OS TOK registrační list, kde je uveden její název, sídlo, IČ, působnost a registrační číslo přidělené OS TOK. 4.8. Jménem odborové organizace je oprávněn ve všech věcech jednat a podepisovat předseda nebo místopředseda jako statutární zástupci, anebo jimi písemně pověřený člen odborové organizace. 4.9. Individuální členství může být schváleno v POO a ZO. Článek 5 Vznik (založení, registrace u OS TOK, zápis u orgánu veřejné moci) odborových organizací 5.1. Odborové organizace se zakládají rozhodnutím (usnesením) čl. schůze či konference, a to sdružením nejméně tří fyzických osob, přičemž alespoň jedna osoba musí být starší 18 let, při splnění a dodržení příslušných ustanovení právních předpisů. 5.2. Podmínkou pro vznik členství odborové organizace v OS TOK je nejen rozhodnutí (usnesení) ustavující členské schůze či konference, ale i vyjádření souhlasu se Stanovami OS TOK a Programem OS TOK. 5.3. Po obdržení rozhodnutí (usnesení) členské schůze či konference o založení odborové organizace vystaví centrála OS TOK Registrační list (zřizovací listinu). 5.4. Odborová organizace v OS TOK se stává organizační jednotkou OS TOK dnem registrace u OS TOK schválené Předsednictvem OS TOK. Odborová organizace právně vzniká dnem následujícím po dni, v němž bylo doručeno příslušnému orgánu veřejné moci oznámení o jejím založení. 5.5. Každá odborová organizace je povinna používat vlastní IČ, které jí přidělil příslušný orgán veřejné moci. 5.6. Majetek odborové organizace je v průběhu její existence a činnosti nedělitelný. Finanční prostředky získané prodejem movitého a nemovitého majetku musí sloužit pro činnost organizace. 12
Článek 6 Zánik odborových organizací 6.1. Odborová organizace ukončuje činnost rozhodnutím (usnesením) členské schůze či konference, vypořádáním majetku a následnou likvidací, není-li právního nástupce. Neučiní-li členská schůze nebo konference odborové organizace rozhodnutí o vypořádání majetku a likvidaci, nahradí jej svým rozhodnutím Předsednictvo OS TOK (v návaznosti na článek 15, bod 15.7. písm. i). Odborová organizace může rovněž rozhodnout na členské schůzi nebo konferenci o rozdělení, sloučení, splynutí, vystoupení z OS TOK, nebo o ukončení činnosti z důvodu snížení členské základny na méně než tři členy. Odborová organizace je povinna neprodleně oznámit veškerá tato rozhodnutí na OS TOK. Bližší podmínky ukončení činnosti odborové organizace, včetně fúze a rozdělení odborových organizací stanoví OS TOK vnitrosvazovým předpisem schvalovaným Plénem OS TOK. 6.2. V případě zániku zaměstnavatelského subjektu, ve kterém působí odborová organizace, rozhodne o její další činnosti členská schůze nebo konference. 6.3. Odborová organizace je povinna neprodleně oznámit rozhodnutí o ukončení činnosti nebo o změně na OS TOK. 6.4. Zrušením registrace odborové organizace u OS TOK končí její členství v OS TOK, odborová organizace zaniká teprve výmazem odborové organizace z rejstříku vedeného u příslušného orgánu veřejné moci. 6.5. Za odborové organizace je s jejich souhlasem oprávněn komunikovat a právně jednat s rejstříkovým soudem OS TOK. 6.6. O vyloučení odborové organizace z OS TOK na základě neplnění jejích povinností vyplývajících ze Stanov OS TOK (např. neplacení členských příspěvků) rozhoduje Plénum OS TOK. Článek 7 Orgány odborových organizací 7.1. Odborové organizace mají tyto orgány: - členskou schůzi nebo konferenci - výbor podnikové, závodní nebo místní odborové organizace (dále jen PV, ZV, MV) - Revizní komisi nebo revizora účtu Stanovy OS TOK 13
7.2. Nejvyšším orgánem odborové organizace je členská schůze nebo konference, která rozhoduje o všech zásadních otázkách její činnosti, jakož i o způsobu voleb orgánů této organizace. 7.3. Statutárním orgánem odborové organizace je výbor odborové organizace, který řídí činnost této organizace, vystupuje jejím jménem a vyjadřuje se jménem jejích členů. V podmínkách OS TOK působí a jménem odborové organizace jedná výbor POO, ZO a MOO. 7.4. Výbor odborové organizace je volen členskou základnou příslušné odborové organizace na základě předem schváleného volebního řádu. 7.5. Odborová organizace je příslušným odborovým orgánem ve smyslu zákoníku práce a je příslušným odborovým orgánem ke kolektivnímu vyjednávání ve smyslu zákona o kolektivním vyjednávání. MOO může v rozsahu svých kompetencí působit u zaměstnavatelů, kde má své členy. 7.6. V organizacích s malým počtem členů (do 20 členů) může zastávat funkci výboru předseda samostatně. 7.7. Revizní komise nebo revizor účtu odborové organizace je kontrolním orgánem, který provádí kontrolu hospodaření s finančními prostředky a ostatním majetkem odborové organizace. Ze své činnosti je tento kontrolní orgán odpovědný členské schůzi nebo konferenci. 7.8. Statut odborových organizací upravuje pravomoci jednotlivých orgánů. Kapitola III Členství v OS TOK Článek 8 Vznik členství 8.1. Členem OS TOK se může stát každý občan České republiky starší 15 let, který se ztotožňuje se Stanovami a Programem OS TOK. Členy OS TOK mohou být i zahraniční zaměstnanci legálně působící na území České republiky. 14
8.2. O přijetí za člena rozhodují odborové organizace na základě písemné přihlášky. Pokud není ve Statutu odborové organizace uvedeno jinak, rozhoduje o přijetí žadatele za člena odborové organizace výbor odborové organizace. Za stejných podmínek rozhoduje Předsednictvo OS TOK o přijetí za individuálního člena centrály OS TOK. 8.3. Dokladem členství je členský průkaz. 8.4. Každý řádný člen odborové organizace nebo individuální člen OS TOK se stává se vznikem členství ve své organizaci nebo u OS TOK členem OS TOK. 8.5. Člen OS TOK může být registrován jako: a) řádný člen buď u POO, či její vnitřní organizační jednotky, tj. ZO působící u zaměstnavatelského subjektu, s nímž má člen uzavřen pracovní poměr, nebo ze kterého odešel do starobního či plného invalidního důchodu, nebo v MOO b) individuální člen u POO, ZO, která působí u zaměstnavatelského subjektu, s nímž nemá člen uzavřen pracovní poměr anebo přímo u centrály OS TOK. Článek 9 Zánik členství 9.1. Členství v OS TOK zaniká: a) vystoupením na základě písemného oznámení řádného nebo individuálního člena odborové organizaci, jejímž je členem, vystoupením individuálního člena OS TOK na základě písemného oznámení centrále OS TOK. V případě, že není uvedeno datum vystoupení, považuje se za ně první den následujícího měsíce po doručení oznámení b) v jednotlivých odborových organizacích vyloučením. O vyloučení z členství rozhoduje statutární orgán příslušné odborové organizace (4.6.). Podmínky vyloučení jsou stanoveny ve Statutech odborových organizací OS TOK. O vyloučení individuálního člena OS TOK rozhoduje Předsednictvo OS TOK. Jedním z důvodů vyloučení může být neplacení členských příspěvků po dobu delší než 3 měsíce c) všem členům, jejichž odborová organizace vystoupila na základě vlastní žádosti, nebo byla rozhodnutím Pléna vyloučena z členství za neplnění povinností nebo za jednání, které je v rozporu se Stanovami OS TOK d) zánikem odborové organizace, jejímž je členem, bez nástupnické organizace e) zánikem OS TOK f) úmrtím člena Při vystoupení nebo vyloučení nevzniká členovi nárok na podílové vyrovnání z majetku POO, ZO a MOO. Stanovy OS TOK 15
Článek 10 Práva členů 10.1. Řádní členové OS TOK mají zejména tato práva: a) podílet se na činnosti své odborové organizace b) volit a být voleni od 18 let věku do orgánů všech stupňů c) podávat návrhy, podněty, připomínky, stížnosti a vznášet dotazy na všechny orgány své odborové organizace a OS TOK, které jsou povinny je projednat a řešit d) být přizváni k jednání všech orgánů své odborové organizace a OS TOK, pokud se jedná o jejich osobu, nebo pokud se jedná o jimi podané náměty a nahlédnout do všech materiálů, které se týkají jejich osoby e) na obhajobu svých názorů a činů; stejně tak mají právo na orgánech své odborové organizace a OS TOK požadovat obhajobu a ochranu svých práv a oprávněných zájmů, vyplývajících zejména z pracovněprávních vztahů, členství a funkce v OS TOK f) navrhnout vyslovení nedůvěry kterémukoliv funkcionáři či orgánu své odborové organizace a OS TOK, včetně návrhu na jeho odvolání g) na využívání bezplatné právní pomoci, zejména v oblasti pracovněprávních vztahů, mzdové, sociálního zabezpečení, nemocenského pojištění a bezpečnosti práce; způsob poskytování právní pomoci upravuje řád právní pomoci h) na využívání bezplatného poradenství v poradnách SON (Sdružení nájemníků ČR) i) na informace o činnosti všech orgánů své odborové organizace a OS TOK a opatřeních, která byla učiněna těmito orgány j) podílet se na přímých výhodách členů, při využívání společných prostředků a zařízení OS TOK a své odborové organizace k) odvolat se proti rozhodnutí odborové organizace týkajícího se jejich osoby postupně až k Plénu OS TOK, jehož rozhodnutí je konečné l) na odborové vzdělávání m) na finanční podporu ve stávce schválené příslušným odborovým orgánem a v tíživé sociální situaci v souladu s pravidly příslušných fondů OS TOK 10.2. Individuální členové OS TOK mají tato práva: a) na využívání bezplatné právní pomoci, zejména v oblasti pracovněprávních vztahů, mzdové, sociálního zabezpečení, nemocenského pojištění a bezpečnosti práce; způsob poskytování upravuje Řád právní pomoci OS TOK b) na využívání bezplatného poradenství v poradnách SON (Sdružení nájemníků ČR) c) na finanční podporu ve stávce schválené příslušným odborovým orgánem d) na čerpání podpory z Podpůrného fondu OS TOK, Zajišťovacího fondu 16 OS TOK (Čl. 3, bod II Zajišťovacího fondu)
Článek 11 Povinnosti členů 11.1. Řádní a individuální členové odborových organizací mají tyto povinnosti: a) dodržovat Stanovy OS TOK a řídit se Statutem odborové organizace, které jsou členy, a plnit povinnosti, jež vyplývají z usnesení orgánů jejich odborové organizace a OS TOK b) platit členské příspěvky ve stanovené výši a termínu, řádně vykonávat volenou funkci nebo svěřené úkoly a nést za ně odpovědnost 11.2. Individuální členové OS TOK mají tyto povinnosti: a) dodržovat Stanovy OS TOK a povinnosti vyplývající z vnitrosvazových předpisů OS TOK b) platit členské příspěvky ve stanovené výši a termínu Kapitola IV Struktura OS TOK Článek 12 Orgány OS TOK 12.1. OS TOK má tyto orgány: Sjezd Plénum Předsednictvo Revizní komisi Článek 13 Sjezd OS TOK 13.1. Sjezd je nejvyšším orgánem OS TOK. Jeho usnesení jsou závazná pro všechny členy a orgány OS TOK. Sjezd se koná jedenkrát za pět let. 13.2. Sjezdu se účastní: a) s hlasem rozhodujícím: - delegáti odborových organizací OS TOK - statutární zástupci OS TOK Stanovy OS TOK 17
b) s hlasem poradním: - další členové OS TOK na základě usnesení Pléna OS TOK - stávající členové Pléna a Revizní komise, pokud nejsou delegáty s hlasem rozhodujícím 13.3. Delegátem Sjezdu se může stát řádný člen OS TOK. Delegáty Sjezdu delegují odborové organizace podle klíče předem schváleného Plénem OS TOK. 13.4. Sjezd projednává všechny otázky zařazené na program jednání. Do výlučné kompetence Sjezdu patří zejména: a) schválení Stanov a Zásad hospodaření OS TOK (vyjma čl. 14, bod 14.4., písm. k) b) schválení Programu OS TOK c) schválení Jednacího řádu Sjezdu d) schválení volebních řádů pro volby orgánů a statutárních zástupců OS TOK e) schválení Zprávy o činnosti orgánů OS TOK mezi Sjezdy f) volba předsedy a místopředsedy OS TOK g) volba členů Revizní komise OS TOK h) rozhodnutí o sloučení, rozdělení nebo zániku OS TOK, pokud se na tom usnese dvoutřetinová většina přítomných delegátů Sjezdu; zároveň rozhodne i o vypořádání majetku OS TOK i) schválení Řádu právní pomoci a Zásad pro činnost Revizních komisí j) schválení seznamu volebních obvodů, jejich územního vymezení a počtu členů Pléna OS TOK v nich volených Článek 14 Plénum OS TOK 14.1. Plénum je nejvyšším orgánem v období mezi Sjezdy OS TOK. Při svých jednáních se řídí jednacím řádem. Členové Pléna jsou voleni ve volebních obvodech (viz čl. 21). Členy Pléna OS TOK jsou také členové Předsednictva. Jednání Pléna se s hlasem poradním zúčastňují i členové Revizní komise, případně další přizvaní hosté. 14.2. Jednání Pléna OS TOK se koná nejméně dvakrát ročně a svolává je Předsednictvo svazu nejméně 15 dní předem. 14.3. Plénum při svých jednáních vychází z Programu OS TOK, Usnesení Sjezdu a dalších dokumentů přijatých Sjezdem OS TOK. Je oprávněno řešit všechny otázky kromě těch, které jsou ve výlučné kompetenci Sjezdu. 18
14.4. Do kompetence Pléna patří zejména: a) priority OS TOK a návrh plánu činnosti na příští období b) schválení rozpočtu na příslušný kalendářní rok c) schválení roční účetní závěrky za uplynulý kalendářní rok včetně hospodaření s jednotlivými fondy d) schválení systemizace a organizační struktury OS TOK e) stanovení mzdy statutárních zástupců OS TOK, včetně výše ročních odměn f) provádění doplňkových voleb členů Revizní komise mezi Sjezdy g) provádění voleb delegátů Sněmu ČMKOS h) schválení členství OS TOK v ČMKOS i) schválení členství OS TOK v mezinárodních odborových organizacích j) vyhlášení celosvazové stávky k) schvalování nezbytných doplňků a úprav v obsahu Stanov a ostatních svazových dokumentů v průběhu volebního období, pokud k tomu povedou závažné legislativní změny, změny ve státoprávním uspořádání, územní změny nebo jiné důležité důvody. Doplňky a úpravy Stanov OS TOK podléhají schválení 2/3 všech členů Pléna. l) případné zřízení obchodní společnosti OS TOK (čl. 24.4.) m) v nutných případech úprava počtu a územní působnosti volebních obvodů a počtu členů Pléna v nich volených n) v mimořádných případech odvolává a volí předsedu a místopředsedu OS TOK, a to 2/3 většinou všech členů Pléna o) schválení vyjednávací skupiny KSVS p) schválení složení komisí pro přípravu dokumentů Sjezdu a voleb q) schválení kandidatury na statutární zástupce ČMKOS r) schválení delegátů Sjezdu ČMKOS s) nominace kandidátů do orgánů mezinárodních odborových organizací t) schválení Jednacího řádu Pléna OS TOK 14.5. Plénum je usnášeníschopné, pokud je přítomna nadpoloviční většina zvolených členů Pléna. 14.6. Plénum rozhoduje o svolání řádného a mimořádného Sjezdu. Ke svolání mimořádného Sjezdu je nutné vyslovení souhlasu 2/3 všech členů Pléna, nebo požádá-li o to takový počet odborových organizací (POO, MOO), které zastupují více jak 2/3 stálých členů OS TOK. Článek 15 Předsednictvo OS TOK 15.1. Předsednictvo je statutárním orgánem OS TOK. Řídí činnost OS TOK mezi jednotlivými Sjezdy v souladu se Stanovami a Programem OS TOK. Stanovy OS TOK 19
15.2. Předsednictvo je vyšším odborovým orgánem a je oprávněno vystupovat v právních vztazích jménem svých odborových organizací a jejich členů. Předsednictvo je představitelem OS TOK ve vztahu k příslušným státním orgánům, zaměstnavatelským subjektům a jejich organizacím, případně jiným institucím, odborovým svazům a k mezinárodním odborovým organizacím. 15.3. Předsednictvo se ve své činnosti řídí obecně závaznými právními předpisy, Stanovami OS TOK, usneseními Sjezdů a Pléna OS TOK. Ze své činnosti se zodpovídá Sjezdu OS TOK a Plénu OS TOK. 15.4. Předsednictvo má 10 členů. Je složeno ze zástupců odborových organizací. Je voleno a odvoláváno v jednotlivých volebních obvodech. Předseda a místopředseda OS TOK jsou členy Předsednictva z titulu své funkce. 15.5. Jednání Předsednictva má právo se zúčastnit s hlasem poradním předseda Revizní komise nebo jiný pověřený člen Revizní komise. 15.6. Předsednictvo předkládá Sjezdu OS TOK zejména: a) zprávu o činnosti OS TOK mezi Sjezdy b) zprávu o hospodaření mezi Sjezdy 15.7. Do kompetence Předsednictva patří zejména: a) svolání Pléna OS TOK b) na základě rozhodnutí Pléna OS TOK svolání řádného a mimořádného Sjezdu c) udělování souhlasu s prodejem nemovitého majetku ve vlastnictví odborových organizací OS TOK (viz článek 24. 3., odst. 2) d) schválení poskytování právní pomoci členům OS TOK e) schvalování výdajů z fondů OS TOK dle Zásad hospodaření f) nominace kandidátů do poradních orgánů, komisí, pracovních skupin či sdružení v rámci ČMKOS a odnětí nominace g) nominace zástupců OS TOK do výboru pro Evropský odvětvový dialog h) schválení registrace a výmazu odborové organizace z registrace OS TOK i) rozhodování o vypořádání majetku a následné likvidaci odborové organizace, pokud tak odborová organizace neučinila sama ve lhůtě 3 měsíců od odeslání písemné výzvy regionálním pracovníkem. Bližší postup je upraven vnitrosvazovým předpisem. j) schvalování přijetí a vyloučení individuálního člena centrály OS TOK k) delegace zástupců do Regionální rady odborových svazů (dále jen RROS) na návrh odborových organizací daného kraje l) schválení jednacího řádu Předsednictva OS TOK 20
15.8. Předsednictvo je usnášeníschopné, pokud je přítomna nadpoloviční většina zvolených členů předsednictva. V případě rovnosti hlasů má předseda 2 hlasy. 15.9. Předsednictvo předkládá Plénu OS TOK zejména: a) roční hodnotící zprávu o činnosti b) zprávu o čerpání rozpočtu za kalendářní rok c) návrh rozpočtu na příslušný kalendářní rok d) další zásadní materiály související s činností OS TOK 15.10. Předseda OS TOK svolává Předsednictvo OS TOK nejméně šestkrát ročně. Článek 16 Revizní komise OS TOK 16.1. Revizní komise se ve své činnosti řídí obecně závaznými právními předpisy, Stanovami OS TOK, usnesením Sjezdu a Zásadami pro činnost Revizních komisí schválených Sjezdem. Ze své činnosti se zodpovídá Sjezdu OS TOK a v období mezi Sjezdy Plénu OS TOK. 16.2. Revizní komise je pětičlenná. Funkce člena Revizní komise je neslučitelná s pracovním poměrem v OS TOK. Ze svého středu volí předsedu a místopředsedu. Na Sjezdu se volí též dva náhradníci. 16.3. Revizní komise kontroluje, jak je realizován výkon hospodaření s finančními prostředky a majetkem OS TOK. 16.4. Výsledky kontrol, spolu s návrhem na odstranění případných nedostatků, předkládá Předsednictvu OS TOK, které revizní zprávu projedná a přijme případná opatření. Zprávy o své činnosti předkládá na jednání Pléna OS TOK. Článek 17 Statutární zástupci - předseda a místopředseda svazu Předseda a místopředseda jsou statutárními zástupci OS TOK a jeho orgánů. Zastupují OS TOK navenek, zajišťují a koordinují jeho činnost. V případě dlouhodobé nepřítomnosti statutárních zástupců bude jejich zastupováním písemně pověřen některý z členů Předsednictva nebo jiný člen OS TOK. Stejní statutární zástupci mohou být voleni a vykonávat funkci maximálně ve dvou po sobě jdoucích volebních obdobích. Stanovy OS TOK 21
Předseda OS TOK plní úkoly zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích vůči zaměstnancům OS TOK. V případě vzniku škody se postupuje u statutárních zástupců podle obecně platných právních předpisů (odpovědnost podle občanského zákoníku). O způsobu náhrady škod a jejich vypořádání rozhoduje Předsednictvo OS TOK. Článek 18 Pracovní komise OS TOK Předsednictvo OS TOK a Revizní komise OS TOK ke své činnosti mohou vytvářet odborné pracovní komise jako své poradní orgány. Kapitola V Regionální působnost OS TOK Článek 19 Regionální pracoviště OS TOK Pro zajištění užšího kontaktu s členskou základnou, konzultační a praktickou pomoc odborovým organizacím a pro zabezpečení spolupráce s regionálními radami ČMKOS se v rámci územní působnosti OS TOK zřizují regionální pracoviště. O jejich počtu a územní působnosti rozhoduje Plénum OS TOK. Činnost regionálních pracovišť je zabezpečována zaměstnanci - regionálními pracovníky OS TOK, které na základě souhlasného návrhu 2/3 předsedů všech odborových organizací z daného regionu přijímá do pracovního poměru předseda OS TOK. Regionální pracovníci plní rovněž úlohu likvidátora odborové organizace v případě ukončení její činnosti, pokud odborová organizace nerozhodne jinak. Odborové organizace jsou zejména při ukončení své činnosti povinny poskytnout regionálnímu pracovníkovi - likvidátorovi nezbytnou součinnost, vyplývající z vnitrosvazového předpisu. Článek 20 Pracoviště BOZP OS TOK a odborové organizace v něm sdružené vykonávají kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u jednotlivých zaměstnavatelů. K provádění kontroly u zaměstnavatelů dle 322 zákoníku práce v platném znění v oblasti BOZP je zřízen OS TOK Útvar BOZP. Činnost v oblasti BOZP je zabezpečována zaměstnanci OS TOK v rámci organizační struktury OS TOK schválené Plénem. 22
Článek 21 Volební obvody Volební obvody jsou ustaveny pro řešení regionálních otázek a volbu členů Předsednictva a Pléna. Jejich seznam, územní vymezení a počet členů Předsednictva a Pléna v nich volených je pro dané volební období schválen Sjezdem. V nutných případech jej může upravit Plénum OS TOK. Jednání a voleb ve volebním obvodu má právo se účastnit každá podniková odborová organizace včetně závodních odborových organizací, místní odborová organizace se sídlem ve volebním obvodu a závodní odborové organizace, jejichž podniková odborová organizace má sídlo mimo volební obvod, jedním zástupcem. Článek 22 Volby členů Pléna a Předsednictva ve volebních obvodech 22.1. Volby vyhlašuje Předsednictvo OS TOK, které také deleguje svého zástupce pro řízení voleb a stanovuje termín jejich konání. Průběh voleb nesmí být v rozporu se Stanovami OS TOK. Funkční období členů Pléna a Předsednictva začíná dnem volby a končí následujícím Sjezdem OS TOK. 22.2. Každý volební obvod volí 2 členy Předsednictva a na 170 členů OS TOK jednoho člena Pléna. 22.3. Kandidáta může navrhnout každá POO, MOO nebo ZO se sídlem ve volebním obvodu. Volby se provádějí aklamací, pokud se přítomní zástupci nedohodnou jinak. 22.4. Zvoleného člena Pléna nebo Předsednictva lze pro neplnění povinností odvolat. Návrh na odvolání může podat kterákoliv POO, MOO nebo ZO příslušného volebního obvodu, případně i Plénum OS TOK. Návrh na odvolání člena Pléna nebo Předsednictva musí být podpořen alespoň nadpoloviční většinou hlasů volebního obvodu. Člen Pléna nebo Předsednictva může být odvolán nadpoloviční většinou hlasů volebního obvodu. Stanovy OS TOK 23
Kapitola VI Hospodaření OS TOK Článek 23 Výše členských příspěvků a výše odvodu na činnost OS TOK 23.1. Výše měsíčního členského příspěvku činí: a) u všech členů OS TOK v pracovním poměru 1 procento z jejich čistého měsíčního příjmu. Čistý příjem zaměstnance je stanoven jako rozdíl hrubé mzdy a odvodů na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daně ze mzdy. b) měsíční členský příspěvek u osob samostatně výdělečně činných (dále jen OSVČ) je stanoven na základě příjmu za minulý rok ve výši 1% z 1/12 příjmu, nejméně však ve výši 200,- Kč. c) u všech individuálních členů OS TOK činí výše měsíčního členského příspěvku 1% z čistého měsíčního příjmu. V případě, že nedoloží výši svého čistého měsíčního příjmu, bude výše příspěvku stanovena dle pásem uvedených v bodě 23.2. Výše této částky může být každoročně Předsednictvem OS TOK upravována. d) u učňů, studentů, nezaměstnaných, důchodců, členů pobírajících rodičovský příspěvek, osob v domácnosti a osob dočasně práce neschopných za dobu trvání DPN delší než 1 měsíc 15 Kč měsíčně 23.2. Ve výjimečných případech schválených Předsednictvem OS TOK může být výše členského příspěvku pro řádného člena OS TOK stanovena podle následujících pásem: 24 do 9 000 Kč 80 Kč měsíčně od 9001 do 12 000 Kč 110 Kč měsíčně od 12 001 do 20 000 Kč 160 Kč měsíčně od 20 001 do 30 000 Kč 250 Kč měsíčně od 30 001 do 40 000 Kč 350 Kč měsíčně od 40 001 do 50 000 Kč 450 Kč měsíčně od 50 001 do 60 000 Kč 550 Kč měsíčně od 60 001 do 70 000 Kč 650 Kč měsíčně od 70 001 do 80 000 Kč 750 Kč měsíčně od 80 001 do 90 000 Kč 850 Kč měsíčně od 90 001 do 100 000 Kč 950 Kč měsíčně nad 100 000 Kč 1 000 Kč měsíčně
23.3. Z vybraných členských příspěvků odvádějí měsíčně na OS TOK: - odborové organizace, které mají plně uvolněného předsedu, 24 procent - odborové organizace, které mají částečně uvolněného předsedu, (nejméně 8 hod. týdně) 27 procent - ostatní odborové organizace 30 procent 23.4. Pokud vyžaduje odborová organizace nebo její organizační jednotka poskytnutí služby regionálním pracovníkem v nadstandardním provedení, musí o tom sepsat smlouvu a hradit centrále OS TOK navíc měsíční odvod 15 procent nad odvod uvedený v čl. 23. 3. Stanov po celou dobu trvání poskytování této služby. Článek 24 Majetek OS TOK 24.1. OS TOK a odborové organizace jsou oprávněny nabývat majetek a užívat ho k plnění svých úkolů. 24.2. Správa a hospodaření jednotlivých odborových organizací se řídí vlastními Zásadami hospodaření. Hospodaření s majetkem OS TOK se řídí Zásadami hospodaření schválenými Sjezdem OS TOK. Tyto zásady tvoří nedílnou součást Stanov OS TOK. Zásady hospodaření se řídí platnými právními předpisy. Nakládání s majetkem OS TOK a případný prodej nemovitého majetku OS TOK se řídí ustanoveními fondu vlastního jmění. 24.3. Odborové organizace OS TOK hospodaří se svým majetkem samostatně, rozhodují o jeho využívání, převodech nebo likvidaci, a to včetně movitého a nemovitého majetku pořízeného výlučně z vlastních prostředků. U movitého a nemovitého majetku pořízeného zcela nebo zčásti vnesením finančních prostředků bývalé ÚRO, či její organizační složky, je případný prodej či darování zatížen věcnými břemeny a zástavním právem, stejně tak, jako jeho vkládání do základního kapitálu obchodních společností je možné pouze po předchozím schválení Předsednictvem OS TOK. Zároveň je schválen příspěvek na OS TOK. V případě, že odborové organizace neplní povinnosti vyplývající z čl. 24.3, nebude jim umožněno čerpání finančních podpor a příspěvků z fondů OS TOK. 24.4. K případné podnikatelské činnosti může OS TOK zřizovat obchodní společnosti. Jejich zřízení podléhá schválení Plénem OS TOK. 24.5. Majetek OS TOK je po dobu jeho existence nedělitelný. Stanovy OS TOK 25
Kapitola VII Závěrečná ustanovení Článek 25 Společná ustanovení 25.1. Volby do všech svazových orgánů a volby orgánů odborových organizací svazu se konají podle schválených volebních řádů. Způsob jednání orgánů upravují jejich jednací řády a jsou usnášeníschopné, je-li přítomna nadpoloviční většina všech členů nebo delegátů, není-li ve Stanovách OS TOK, popř. ve Statutech odborových organizací OS TOK stanoveno jinak. 25.2. OS TOK zaniká zrušením, o kterém rozhoduje Sjezd OS TOK. Stanovy OS TOK nabývají platnosti dnem schválení VIII. Sjezdem OS TOK a účinnosti dnem 1. ledna 2018. Tímto datem končí účinnost předchozího znění Stanov OS TOK. 26
Zásady hospodaření OS TOK Kapitola I Zdroje finančních prostředků Tyto zásady upravují hospodaření s finančními prostředky Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále jen OS TOK). Článek 1 Základním zdrojem pro financování činnosti OS TOK je podíl z vybraných členských příspěvků v souladu s článkem 23.1. Stanov. Článek 2 Dalšími zdroji jsou: odvody členských příspěvků do jednotlivých fondů podle jejich statutů výnosy z majetku OS TOK dary příležitostná a doplňková činnost delimitace MSDU OS příjmy z vlastních akcí ostatní příjmy příspěvky ze státního rozpočtu na činnost BOZP nevypořádaný likvidační zůstatek při zániku odborových organizací Kapitola II Fondy OS TOK Článek 3 OS TOK vytváří tyto fondy: fond vlastního jmění rezervní fond stávkový fond podpůrný fond zajišťovací fond Zásady hospodaření OS TOK 27
V případě potřeby mohou být vytvořeny i další fondy, o jejichž zřízení rozhoduje Plénum OS TOK. Článek 4 OS TOK vytváří sociální fond, jehož tvorba a použití je součástí kolektivní smlouvy uzavřené OS TOK a odborovou organizací zaměstnanců OS TOK. Kapitola III Sestavování a schvalování rozpočtu Článek 5 Návrh rozpočtu OS TOK pro příslušný kalendářní rok zpracovává předseda OS TOK společně s ekonomem OS TOK a následně předkládá Revizní komisi OS TOK k projednání. K návrhu rozpočtu vypracuje Revizní komise stanovisko a předloží ho Předsednictvu a Plénu OS TOK. Návrh rozpočtu OS TOK projednává Předsednictvo a předkládá ho ke schválení Plénu OS TOK. Článek 6 Rozpočet svěřené činnosti BOZP je sestavován pro potřeby ČMKOS z důvodu předběžného stanovení výše finančních prostředků potřebných pro zajištění činnosti BOZP OS TOK. Na tuto činnost je poskytována dotace ze státního rozpočtu, kterou schvaluje a přerozděluje ČMKOS dle skutečně vynaložených nákladů. Kapitola IV Rozpočtová rezerva Článek 7 K operativnímu financování nepředvídaných a mimořádných výdajů může OS TOK rozpočtovat rezervu. Použití rezervy je možné až po vyčerpání příslušné rozpočtové položky a pokud nelze předpokládat úspory v jiné položce. 28
Kapitola V Financování rozpočtem nekrytých činností Článek 8 Nerozpočtované výdaje na činnost a akce budou kryty: - úsporou v jiné položce rozpočtu (překročením jedné rozpočtové položky při úspoře druhé) - čerpáním rozpočtové rezervy - čerpáním rezervního fondu O čerpání prostředků z rezervního fondu se rozhoduje dle schválených pravomocí k užití fondu. Článek 9 K překročení celkových rozpočtovaných výdajů OS TOK je třeba souhlasu Pléna OS TOK, které zároveň rozhodne, z jakých prostředků bude překročení rozpočtu kryto. K překročení jednotlivých výdajových kapitol rozpočtu je třeba předchozího souhlasu Předsednictva OS TOK v rámci schválených rozpočtovaných výdajů. Článek 10 Čerpání rozpočtu spolu se zprávou o hospodaření je předkládáno k projednání Revizní komisi OS TOK. K předloženému čerpání rozpočtu vypracuje revizní komise stanovisko a předloží ho Předsednictvu a Plénu OS TOK. Čerpání rozpočtu spolu se zprávou o hospodaření projednává Předsednictvo a předkládá je ke schválení Plénu OS TOK. Přebytek nebo schodek hospodaření v příslušném roce se po skončení účetního období zúčtuje s rezervním fondem nebo s fondem vlastního jmění. Zásady hospodaření OS TOK 29
Kapitola VI Použití finančních prostředků Článek 11 Rozpočet zabezpečí úhradu nákladů souvisejících s činností OS TOK, a to zejména na: organizaci řízení, školení, právní pomoc mezinárodní činnost hospodářsko-správní náklady regionální pracoviště BOZP podpory, příspěvky a propagaci zajišťování rekreačních a rehabilitačních pobytů členů OS TOK náklady vyplývající z uzavřené KS daně a poplatky časopis Sondy provoz a udržování movitého a nemovitého majetku příspěvek ČMKOS Článek 12 Akce OS TOK Při akcích pořádaných OS TOK lze uhradit: občerstvení a stravování, které se poskytuje všem účastníkům akce v závislosti na délce trvání cestovní náhrady, případně náhradu ušlé mzdy ostatní výdaje nutné k zabezpečení akce Podmínky upřesňující úhradu nákladů podle ustanovení výše uvedených bodů jsou upraveny vnitřní směrnicí schválenou Plénem OS TOK. Článek 13 Příležitostné pohoštění a dary Pověření zástupci OS TOK mohou poskytovat příležitostné pohoštění a dary. Podmínky upřesňující úhradu nákladů jsou upraveny vnitřní směrnicí schválenou Plénem OS TOK. 30
Článek 14 Delegování funkcionářů a zaměstnanců Při poskytování náhrad funkcionářům a zaměstnancům při jejich pracovních cestách se postupuje podle obecně platných předpisů a schválené kolektivní smlouvy. Poskytování náhrad při použití soukromých motorových vozidel se řídí obecně platnými předpisy a Zásadami používání finančních prostředků OS TOK schválenými Plénem OS TOK (tyto Zásady jsou nedílnou součástí materiálu Zásady hospodaření OS TOK ) a dále kolektivní smlouvou pro příslušný rok, uzavřenou mezi předsedou OS TOK jako zaměstnavatelem a POO OS TOK. Článek 15 Funkční požitky Funkcionářům v souvislosti s výkonem funkce v OS TOK nejsou poskytovány funkční požitky. Článek 16 Mezinárodní činnost Podmínky a výše nákladů souvisejících s mezinárodní činností jsou upraveny vnitřní směrnicí schválenou Plénem OS TOK. Článek 17 Půjčky odborovým organizacím OS TOK může poskytnout odborovým organizacím půjčky. Půjčky se poskytují mimořádně dle Statutu rezervního fondu. Článek 18 Pravomoci při hospodaření s finančními prostředky Podpisové právo k hospodaření s finančními prostředky na činnost OS TOK mají statutární zástupci OS TOK, ekonom OS TOK, případně další pověření členové a zaměstnanci OS TOK. Pro nakládání s hlavními účty OS TOK je nezbytné připojit vlastnoruční podpisy dvou osob oprávněných k podpisu a otisk razítka OS TOK. Pro nakládání s dílčími účty vedených na jednotlivých regionálních pracovištích je dostačující připojení podpisu jedné oprávněné osoby a otisk razítka OS TOK. Zásady hospodaření OS TOK 31
Podpisová práva k jednotlivým účtům a fondům OS TOK jsou upravena samostatnými Zásadami či Statutem jednotlivých fondů. Článek 19 Pokladní operace Pokladní operace včetně vedení pokladny a provádění inventarizace jsou upraveny vnitřní směrnicí schválenou Plénem OS TOK. Článek 20 Účetnictví Účetnictví zajišťuje sledování stavu a pohybu finančních prostředků, poskytuje přehled o jejich zdrojích a využívání. Účetnictví, výkaznictví, inventarizace a likvidace se řídí obecně platnými předpisy a vnitřní směrnicí schválenou Plénem OS TOK. Článek 21 Kontrola hospodaření Kontrolu hospodaření provádí Revizní komise OS TOK. Jako volený orgán dbá na správné hospodaření s finančními prostředky a majetkem OS TOK. Přílohy: č. 1 Statut fondu vlastního jmění č. 2 Statut rezervního fondu č. 3 Statut stávkového fondu č. 4 Statut podpůrného fondu č. 5 Statut zajišťovacího fondu Zásady hospodaření včetně příloh byly schváleny VIII. Sjezdem OS TOK s účinností od 1. 1. 2018. Tímto datem končí účinnost předchozího znění Zásad hospodaření OS TOK včetně příloh. 32
Příloha I Statut fondu vlastního jmění Článek 1 Účel fondu Fond vlastního jmění je majetkem Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále jen OS TOK) a slouží k zajištění potřeb OS TOK. Skládá se z nemovitostí, pozemků, samostatných movitých věcí a souborů movitých věcí, ostatních investičních cenných papírů a vkladů apod. Článek 2 Zdroje fondu Zdroje fondu vlastního jmění jsou: 1. zůstatek fondu vlastního jmění k 31. 12. předchozího roku 2. prostředky získané z delimitace majetku MSDU OS 3. přebytek hospodaření OS TOK mimo rozpočet Článek 3 Užití fondu O použití prostředků fondu vlastního jmění rozhoduje Předsednictvo OS TOK v souladu s tímto Statutem. Prostředky fondu vlastního jmění lze čerpat na: a) nákup cenných papírů b) nákup nemovitostí c) doplnění rezervního fondu d) nákup hmotného investičního majetku nad 40 000 korun e) úhradu schodku hospodaření OS TOK mimo rozpočet Příloha č. 1 k Zásadám hospodaření OS TOK 33