Kodex chování ve vztazích s externími subjekty společnosti ELECTROPOLI Czech Republic, s.r.o.

Podobné dokumenty
KODEX CHOVÁNÍ VE VZTAZÍCH S EXTERNÍMI SUBJEKTY SPOLEČNOSTI EXCALIBUR ARMY spol. s r.o.

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1

ETICKÝ KODEX BEZPEČNOST, ZODPOVĚDNOST, KVALITA

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

1. Účel. 2. Etický kodex

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje

Kodex etiky zaměstnanců

Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule

Energetický regulační úřad

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

Etický kodex zaměstnance ČSSZ

KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ /

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Směrnice tajemníka č. 17 T

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Etický kodex chování ABC Data

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

Etický kodex soudců a zaměstnanců Okresního soudu Praha - západ. Preambule

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku

Etický kodex zaměstnance státní organizace Správa železniční dopravní cesty

PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule

Zaměstnanci Městského úřadu Příbor

Etický kodex zaměstnance

Rada pro rozhlasové a televizní vysílání Skřetova 44/6, Praha 2. Služební předpis 8. Pravidla etiky. Organizace: Dokument: Pořadové číslo:

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

Etický kodex LOM PRAHA s.p.

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ. Preambule

Preambule. Účelem Kodexu je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování zaměstnance KFA ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům.

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

ETICKÝ A PROTIKORUPČNÍ KODEX

PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX

Etický kodex zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK

ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.

Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Směrnice. Etický kodex

Etický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017

Etický kodex NAKIT Národní agentura pro komunikační a informační technologie, s. p., Kodaňská 1441/46, Praha 10

CC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.

CODE OF CONDUCT. Zásady chování

Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

Článek 1. Rozsah platnosti

Základní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře

Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI STAVÍME NA SERIÓZNOSTI

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

Etický kodex společnosti

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

E T I C K Ý K O D E X

ETICKÝ KOD Ex. Článek 1.

ETICKÝ KODEX. Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC

kodex obchodního chování a etiky

Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou

SBÍRKA PŘEDPISŮ Č E S K Ý A T L E T I C K Ý S V A Z

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule

E T I C K Ý K O D E X

Statutární město Brno, městská část Brno-střed ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI BRNO-STŘED

Etický kodex zaměstnance Českého statistického úřadu

Pravidla chování SCA

your best partner in automotive business Etický kodex

Etický kodex pro obchodní partnery PWO

Transkript:

Kodex chování ve vztazích s externími subjekty společnosti ELECTROPOLI Czech Republic, s.r.o. VZTAHY SPOLEČNOSTI VŮČI EXTERNÍM SUBJEKTŮM ZÁKAZNÍCI Společnost klade zásadní důraz na vztahy se zákazníky. Společnost ELECTROPOLI od všech svých pracovníků vyžaduje takové jednání, které odpovídá základním etickým a morálním hodnotám. Společnost za všech okolností zohledňuje zájmy zákazníků a k jejich potřebám přistupuje s respektem a ohledem. Společnost proklamuje vždy proklientský a profesionální přístup k zákazníkům, jednání jejích pracovníků je vždy slušné, čestné, důstojné a kvalifikované. Základem jednání se zákazníky je vždy slušné chování jednotlivých pracovníků, vstřícné jednání, snaha vyhovět požadavkům zákazníka. Společnost dbá na to, aby všichni pracovníci při komunikací se zákazníky uváděli pouze pravdivé, kompletní a přesné informace, aby neuváděli zkreslené či lživé skutečnosti ani neuváděli nikoho v omyl, nedopouštěli se protikorupčního jednání, nenabízeli, neposkytovali ani nepřijímali žádné výhody. Pracovníci společnosti vždy dbají zvýšené opatrnosti při manipulaci a nakládání s majetkem zákazníka, tento je pečlivě identifikován, sledován a vrácen v požadovaném stavu. DODAVATELÉ Stejnými základními zásadami, které společnost proklamuje při jednání se zákazníky, dodržuje společnosti také při komunikaci s dodavateli a externími subjekty. Pracovníci společnosti přistupují vždy profesionálně a čestně k rozšiřování okruhu svých potenciálních dodavatelů, kdy kvalita dodávaného zboží, vztah k životnímu prostředí, energetická náročnost a vztah k etickým, morálním hodnotám a zákonům je pro ně nejdůležitějším argumentem. Výběr mezi dodavateli probíhá na základě rovných možností, transparentně a je vždy založen na základě spravedlivé hospodářské soutěže. Pracovníci společnosti vždy přistupují k dodavatelům v souladu s protikorupčním programem, nejsou oprávněni zneužívat své moci nebo prostředků společnosti, aby zajistili dodavatelům, společnosti či sobě jakékoli výhody. Společnost dbá na dodržování hospodářské soutěže ke konkurenci přistupuje vždy v souladu se zákonem a zcela cizí a netolerovatelné jsou jakékoli projevy nesoutěžního jednání, pod kterým společnost spatřuje zejména nekalosoutěžní prostředky jako klamavé reklamy, pomluvy, podplácení, srovnávání, obtěžování apod.

Společnost vždy plní své závazky a dluhy, k případným věřitelům společnost přistupuje korektně a rovnocenně, své věřitele nepoškozuje, neuvádí nepravdivé skutečnosti ani nezmenšuje či neničí svůj majetek. VEŘEJNÉ ORGÁNY A OSOBY Při jednání v zájmu nebo v rámci činnosti společnosti s veřejnými osobami nebo státními orgány mají pracovníci společnosti na paměti, že základními zásadami, které společnost proklamuje, je slušnost, čestnost a důstojnost. Pracovníci společnosti, jakožto osoby znalé etikety a zásad slušnosti, stejně vystupují před orgány veřejné moci. Jednání před takovými orgány probíhá vždy na nejvyšší úrovni, ve správném a vhodném oděvu, spořádaně a slušně. Společnost dále zcela netoleruje a odsuzuje jakoukoli formu korupce nebo korupčního jednání. Pracovníci společnosti nejsou oprávněni nabízet a naopak ani přijímat jakékoli výhody, a to jak finanční, hmotné, tak i nehmotné dary nebo zvýhodnění, kterým by následně mohli znevážit, zvrátit nebo ovlivnit rozhodnutí orgánu veřejné moci. Zakázán je každý dar nebo zvýhodnění, které by mohlo vyvolat zdání, že takové jednání je pouze účelové, zlomyslné nebo nepatřičné a má schopnost ovlivnit chování subjektů. Drobné dary, výrazy vděku nebo propagační materiály jsou pracovníci oprávněni přijímat a nabízet jen v případě, že se to nepříčí dobrým mravům a bylo by porušením zásady slušného chování, kdyby tyto odmítali. Pracovníci společnosti nejsou oprávnění využívat při komunikaci s orgány jakoukoli formu násilí. Zvlášť odsuzovaným a odmítaných chováním je jakýkoli projev zlé vůle v podobě fyzického i psychického násilí. Stejně tak mají pracovníci na paměti, že při jednání s orgány veřejné moci je vždy vyžadována pravdivost, otevřenost, přesnost a kompletnost všech poskytovaných informací. Zvláště svědomitě je pak přistupováno zejména k orgánům státní správy na poli finanční a daňové správy. Společnost zcela odmítá jakékoli jednání, které by mohlo mít za následek klamání osob, podvádění, vydírání, vyhrožování, ubližování na zdraví nebo jakékoli jiné nepatřičné jednání. VZTAHY EXTERNÍCH SUBJEKTŮ KE SPOLEČNOSTI Stejně jako společnost proklamuje a vynucuje jednání, které je v souladu s etickými, morálními a právními zásadami a přirozenými lidskými právy, vyžaduje toto jednání také od svých externích subjektů a osob, které se společností jednají. Přístup společnosti k těmto zásadám se projevuje v následujícím kodexu chování při kontaktu s externími subjekty, jehož dodržováním společnost podmiňuje další spolupráci v obchodních vztazích. Uzavřením jakéhokoli obchodního vztahu se společností externí subjekt stvrzuje, že vždy jedná a bude jednat v souladu s tímto Kodexem a zároveň proklamuje, že veškerá zde uvedená tvrzení jsou v daný okamžik pravdivá. Externí subjekt se zavazuje při jednání se

společností vždy Kodex dodržovat a vynucovat. Externí subjekt se zavazuje, že dodržování tohoto Kodexu ověří a jeho plněním podmíní spolupráci s případnými subdodavateli. ZÁKONY A PŘEDPISY Externí subjekt dodržuje platné právní předpisy zemí, ve kterých podniká, týkající se zejména jeho obchodní činnosti. Externí subjekt jako obchodní společnost je založen dle práva státu, ve kterém má sídlo a splňuje veškeré požadavky státu pro výkon svých činností. Externí subjekt dodržuje zejména veškeré předpisy správní a daňové. Zároveň externí subjekt nemá žádné dluhy a nedoplatky na daních vůči orgánům veřejné moci a řádně plní své informační, ohlašovací a daňové povinnosti. Externí subjekt poskytuje při jednání se společností pouze pravdivé, úplné a přesné informace a ve stejné míře odpovídá za veškerou předloženou dokumentaci či písemnosti. Externí subjekt uzavřením obchodního závazku se společností potvrzuje, že nebyl pravomocně odsouzen v souvislosti s odbodnou činností, pro kterou vstoupil se společností v jednání. LIDSKÁ PRÁVA Externí subjekt respektuje při své činnosti základní lidská práva a hodnoty, které mají tradici v evropské společnosti a jsou zakotveny v základních právních předpisech, a to zejména v oblasti zákazu dětské či nucené práce, zákazu diskriminace a jiného nedůstojného zacházení. Externí subjekt dodržuje zákonná pravidla o zaměstnávání pracovníků a pracovních podmínkách zaměstnanců, jakož i aktivně bojuje a netoleruje nelegální zaměstnávání a práci na černo. Externí subjekt poskytuje rovné příležitosti lidem bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví, národnost, náboženství či etnickou příslušnost. BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ Externí subjekt aktivně dbá na udržování bezpečného a zdravého pracovního prostředí a učiní předběžná opatření nezbytná k zajištění těch nejlepších možných podmínek v oblasti bezpečnosti a zdraví při práci a jeho trvalého zlepšování.

Externí subjekt dodržuje veškeré zákonné předpisy, zejména týkající se předpisů o bezpečnosti práce a ochraně životního prostředí, a dodržuje veškerá bezpečností pravidla práce. Externí subjekt usiluje o minimalizaci negativních dopadů jeho podnikatelské činnosti na životní prostředí. Externí subjekt si při své práci počíná tak, aby chránil své oprávněné zájmy a zároveň chránil životní prostředí. PROTIKORUPČNÍ PRAVIDLA A STŘET ZÁJMŮ Externí subjekt dodržuje právní předpisy v oblasti zamezení korupce, řádně vede evidenci účetnictví dle příslušných předpisů a standardů, neposkytuje dary, služby, slevy nebo jiná privilegia za účelem získání výhody či pozornosti pro ovlivnění rozhodovacího procesu. Externí subjekt se zavazuje, že veškeré objednané a dodané zboží nenabyl a ani nikdy nebude nabývat trestným činem ani jako odměnu za něj. Externí subjekt vždy pečlivě a svědomitě prověřuje původ veškerého svého zboží, vždy je mu plně znám jeho původ a tento původ nikdy neskrývá ani nezamlčuje. Externí subjekt se vyvaruje jednání, které by vytvářelo skutečný, potenciální nebo zdánlivý střet zájmů. Jakýkoliv střet zájmů musí být vždy neprodleně nahlášen. MLČENLIVOST Externí subjekt chrání důvěrné informace, které obdrží při jednání se společností ELECTROPOLI Czech Republic, s.r.o., a zabraňuje jejich zneužití třetími osobami. HOSPODÁŘSKÁ SOUTĚŽ Externí subjekt chrání hospodářskou soutěž a přispívá k čestné konkurenci. Vyvaruje se jakéhokoli jednání, které by se dalo považovat za jednání v rozporu s právem hospodářské soutěže nebo jako nekalosoutěžní jednání.

Externí subjekt bere na vědomí, že jednání jeho zaměstnanců, které odporuje základním zásadám a pravidlům stanoveným v kodexech chování zveřejněných na webových stránkách, společnost nezavazuje, neboť toto je zcela v rozporu s hlavními myšlenkami společnosti, zcela se příčí hlavním principům a zásadám společnosti a jako takové je společností odsuzováno a netolerováno. Externí subjekt se zavazuje, že v případě, kdy by došlo ze strany zaměstnance společnosti k porušení některého kodexu chování nebo jakékoli základní zásady stanovené compliance programem společnosti, že tuto informaci okamžitě nahlásí společnosti, a to buď generálnímu řediteli nebo vedoucímu úseku, který je nadřízený zaměstnanci a zároveň se zavazuje, že okamžitě ukončí jakákoli jednání s takovýmto zaměstnancem. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Kodex chování pro externí subjekty je závazný pro všechny externí subjekty společnosti, a to od okamžiku, kdy se s nimi seznámili nebo seznámit měli. Poruší-li externí subjekt tento Kodex, nebo zde bude existovat alespoň odůvodněné podezření, že externí subjekt porušil tento Kodex chování, příp. externí subjekt odmítne svou povinnost poskytnout součinnost a spolupracovat při objasňování případu či podnětu, vyhrazuje si společnost právo s předmětným externím subjektem s okamžitou účinností ukončit obchodní spolupráci. Společnost si přitom v případě porušení kodexu chování vyhrazuje právo uskutečnit další právní kroky, zejména uplatnění nároků na náhradu škody. Externí subjekt dále požaduje dodržování všech požadavků tohoto Kodexu chování od svých externích subjektů, kteří se jakkoli podílí na spolupráci se společností (subdodavatel, dodavatel jednotlivých součástek apod.).