ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY SPOLEČNOST: Psychiatrická léčebna Petrohrad, p.o. A. ZÁKAZ POŽÍVÁNÍ ALKOHOLU A NÁVYKOVÝCH LÁTEK ZAMĚSTNANCI SPOLEČNOSTI 1. Všichni zaměstnanci firmy musí dodržovat ustanovení Zákoníku práce a dalších právních předpisů 1) zakazující požívání alkoholu a jiných návykových látek na pracovišti. 2. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a nesmí svým jednáním ohrozit sebe ani zdraví svých kolegů. 3. Alkohol a návykové látky jsou považovány za možný zdroj nebo možnou příčinu pracovních úrazů i dalších ohrožení zdraví zaměstnanců na pracovištích firmy. 4. Zaměstnanci nesmí požívat alkoholické nápoje ani užívat jiné návykové látky na pracovištích naší firmy a v pracovní době i mimo tato pracoviště, ani vstupovat pod jejich vlivem na tato pracoviště. 5. Požívání alkoholu nebo návykových látek na pracovištích naší firmy jsou považovány za závažné porušení pracovní kázně a za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. 6. Na pokyn vedoucího zaměstnance, pověřeného vedením firmy tímto úkolem, jsou zaměstnanci firmy povinni se podrobit zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. 7. Zaměstnanci firmy nesmí kouřit na pracovištích ani v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zaměstnanec je zejména povinen: Nepožívat alkoholické nápoje ani jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele. (Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.) Podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. 1
B. ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE DÁT ZAMĚSTNANCI VÝPOVĚĎ Z DŮVODU POŽITÍ ALKOHOLU NEBO NÁVYKOVÝCH LÁTEK podle níže citovaných právních předpisů 1) : 1. Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Za méně závažné porušení pracovní kázně lze např. považovat pozdní příchod do zaměstnání, za závažné porušení pracovní kázně, např. požívání alkoholu na pracovišti. 2. Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel může považovat požívání alkoholu nebo návykových látek na jeho pracovišti / pracovištích za porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. 3. Na všech pracovištích je zakázáno požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek, a v pracovní době i mimo tato pracoviště. Je zakázáno pod vlivem alkoholu a návykových látek nastupovat na pracoviště k výkonu pracovních činností. 4. Osoba, která vykonává činnost, při níž by mohla ohrozit život nebo zdraví svoje nebo dalších osob nebo poškodit cizí majetek, nesmí požívat alkoholické nápoje nebo užívat jiné návykové látky při výkonu této činnosti nebo před jejím vykonáváním. Orientačnímu vyšetření a odbornému lékařskému vyšetření zjišťujícímu obsah alkoholu je povinna se podrobit osoba, u níž se lze důvodně domnívat, že vykonává činnosti, při níž by mohla ohrozit život nebo zdraví svoje nebo dalších osob nebo poškodit cizí majetek, pod vlivem alkoholu, a dále osoba, u které je důvodné podezření, že přivodila jinému újmu na zdraví v souvislosti s požitím alkoholického nápoje. Vyzvat osobu ke splnění povinnosti podrobit se vyšetření je oprávněn příslušník Policie České republiky, příslušník Vojenské policie, příslušník Vězeňské služby České republiky, zaměstnavatel, její ošetřující lékař, strážník obecní policie nebo osoby pověřené kontrolou osob, které vykonávají činnost, při níž by mohly ohrozit život nebo zdraví svoje anebo dalších osob nebo poškodit majetek. Orientační vyšetření provádí útvar Policie České republiky, útvar Vojenské policie, Vězeňská služba České republiky, osoba pověřená kontrolou osob, které vykonávají činnost, při níž by mohly ohrozit život anebo zdraví svoje nebo dalších osob nebo poškodit majetek, zaměstnavatel, ošetřující lékař nebo obecní policie. Odborné lékařské vyšetření provádí zdravotnické zařízení k tomu odborně a provozně způsobilé. Odmítne-li osoba vyšetření, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. 5. Přestupku se dopustí ten, kdo g) požije alkoholický nápoj nebo užije jinou návykovou látku, ačkoliv ví, že bude vykonávat zaměstnání nebo jinou činnost, při níž by mohl ohrozit zdraví lidí nebo poškodit majetek, h) po požití alkoholického nápoje nebo užití jiné návykové látky vykonává činnost uvedenou v písmenu g), ch) ve stavu vylučujícím způsobilost, který si přivodil požitím alkoholického nápoje nebo užitím jiné návykové látky, vykonává činnost uvedenou v písmenu g), i) odepře se podrobit vyšetření, zda není ovlivněn alkoholem nebo jinou návykovou látkou, k němuž byl vyzván podle zvláštního právního předpisu. Za uvedené přestupky lze uložit pokutu od 25 000 do 50 000 Kč a zákaz činnosti od 1 do 2 let. 2
6. Kdo se požitím nebo aplikací návykové látky přivede, byť i z nedbalosti, do stavu nepříčetnosti, v němž se dopustí činu jinak trestného, bude potrestán odnětím svobody na tři léta až deset let; dopustí-li se však činu jinak trestného, na který zákon stanoví trest mírnější, bude potrestán tímto trestem mírnějším. 7. Zjištění, zda nejsou zaměstnanci pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, provádí k tomuto účelu jmenovaný vedoucí zaměstnanec nebo větší počet vedoucích zaměstnanců na základě rozhodnutí zaměstnavatele. 8. Pro usnadnění splnění této povinnosti uvádíme návrh formuláře pro jmenování vedoucího zaměstnance / vedoucích zaměstnanců, např.: Určení vedoucích zaměstnanců oprávněných vyzvat zaměstnance, aby se podrobili zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek a záznam o zjištění přítomnosti alkoholu nebo jiných návykových látek viz přílohy 1, 2 a 3 k tomuto dokumentu. 1) Základem tohoto dokumentu jsou platné právní předpisy z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které jsou obsaženy v aktuální verzi registru právních předpisů BOZP a PO CIVOP System dokument č. 1.1.6 3
Příloha 1 JMENOVÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE OPRÁVNĚNÉHO ZJIŠŤOVAT PŘÍTOMNOST ALKOHOLU NEBO JINÝCH NÁVYKOVÝVH LÁTEK V souladu s platnými právními předpisy k zajištění BOZP byli jmenováni níže uvedení vedoucí zaměstnanci, kteří jsou oprávněni vyzvat zaměstnance naší firmy, aby se podrobili zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek: Funkce Jméno a Příjmení Pro pracoviště Povinnosti oprávněného vedoucího zaměstnance: 1. Organizovat provádění namátkových kontrol. 2. O provedení kontroly sepsat záznam viz příloha nebo jej provést do knihy BOZP. 3. Zajistit ukončení pracovní činnosti a opuštění prostor společnosti u zaměstnance, u něhož byl výsledek kontroly pozitivní. 4. O pozitivním výsledku nebo odmítnutí kontroly zaměstnancem neprodleně informovat určené osoby. Datum: Schválil: 4
Příloha 2 ZÁZNAM o provedení zjištění, zda není zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek dle 106, odst. (4), písm. i) Zákona č.262/2006 Sb. v platném znění Dne: v hodin byla provedena zkouška na přítomnost alkoholu / návykových látek metodou / přístrojem. Jméno zaměstnance: Osobní číslo: Výsledek zkoušky *).. Provedení opakovaného měření ANO NE**) Čas:. Výsledek zkoušky *) Provedená opatření ***) Zkoušku nařídil: Jméno, podpis Zkoušku provedl: Jméno, podpis Přítomný svědek: Jméno, podpis Vyjádření zkoušeného, podpis:.. *) Rozumí se: přibližné údaje naměřeného množství alkoholu v krvi v % 0 0 nebo výsledek negativní **) Nehodící se škrtněte ***) Rozumí se: odeslán na odběr krve nepřipuštěn k práci apod. 5
Příloha č. 3: PROTOKOL ke klinickému a laboratornímu lékařskému vyšetření ve zdravotnickém zařízení Jméno a příjmení kontrolované osoby:. Bydliště:. Zaměstnavatel:. Důvod kontroly (např. podezření z požití alkoholu, psychotropní nebo jiné návykové látky): Datum a čas provedení odběru:.. Lékařský záznam o provedeném vyšetření výsledek: Datum, podpis a razítko lékařského zařízení 6