rozhodně ano Count spíše ano Count spíše ne Count rozhodně ne Count 2 2 4

Podobné dokumenty
Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku

1. Nerovnost v zaměstnání - menší zaměstnanost, větší nezaměstnanost; segregace a diskriminace na pracovním trhu

Příloha č. 6 Výsledky statistického vyhodnocení dat EVALUACE PROJEKTU VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST! PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI CZ.1.04/2.1.00/03.

Rovnost šancí na Vysočině

Konference SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO, RODINNÉHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA: VÝZVA SOUČASNOSTI 3. února 2015

SLADĚNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA DATOVÉ ZDROJE , Brno

PERSPEKTIVY MLADÉ GENERACE PŘI ZAKLÁDÁNÍ RODINY

MUŽI NA RODIČOVSKÉ V ČESKÉ REPUBLICE

PŘÍLOHA NAŘÍZENÍ KOMISE (EU).../...,

Byznys pro společnost - Charta diverzity Matky a otcové vítáni

Proč se vyplatí zaměstnat ženu po rodičovské dovolené

Sladění rodinného a pracovního života ČDS, 19. února 2014

Případová studie. Komplexní program na podporu zahájení podnikání AKTIVNĚ PRO ROVNÉ ŠANCE

Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014

Genderové statistiky a slaďování pracovního a rodinného života. Daniel Chytil ČSÚ

Rada Evropské unie Brusel 3. října 2017 (OR. en)

Kde ty jesle, školky jsou?

Právní aspekty práce z domova. Třebíč JUDr. Jana Seemanová

ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Čl. I

Nejvyšší ukončené vzdělání, ekonomická aktivita, postavení v zaměstnání, odvětví ekonomické činnosti. z toho podle národnosti. Obyvatelstvo celkem

Tisková konference 2011 Praha, ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, Praha 10

ODS pro rodiny Pr P aha a, ha 6. 6 kv k ě tna a

Rodičovský příspěvek nově

Mateřská škola Hostivice, okres Praha- západ,.litovická 107, Hostivice 25301, tel , mobil ,

RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku. Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.

ROVNÉ ŠANCE A MUŽI. Bc. Lukáš Talpa

Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů

Návrh na zahájení řízení o snížení výživného

Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011

Slučitelnost profesních a rodinných rolí

OBSAH. Použité zkratky... XII

Daňová podpora rodin s dětmi a dopady rodičovství na důchody žen. Jiří Šatava

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS.,

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/

Rodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková

zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb.

Počet nezaměstnaných podle vzdělání

Jak se řekne disability ve vašem jazyce?

VÝROČNÍ ZPRÁVA datum registrace na MVČR: IČO: DIČ: CZ číslo účtu: /0300 Poštovní spořitelna

mateřská a rodičovská dovolená v kostce

Úřad vlády České republiky Pracovní skupina muži a rovnost žen a mužů. seminář Sociální podmínky otcovství v České republice

Výsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci

Podnikání cesta ke sladění rodinného a pracovního života

48/2013 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o vysokých školách

Charta diverzity - Women in Leadership Platform

ČÁST A ÚDAJE O ŽADATELI/ŽADATELCE

Zdravotní pojištění. Bc. Alena Kozubová

ZELENÁ PRO ZAMÌSTNANCE KLIDNÁ SÍLA

Rodičovská péče o děti do 3 let v ČR a ve Francii

Dotazník k žádosti o zařazení do evidence žadatelů vhodných stát se osvojiteli / pěstouny / pěstouny na přechodnou dobu

AKČNÍ PLÁN NA PODPORU RODIN S DĚTMI

Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

Děti nebo studium: nový pohled na staré téma. Simona Weidnerová

APERIO PROBLÉMY A POTŘEBY RODIČŮ

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

KLIENTSKÉ PĚSTOUNSKÉ RODINY NADAČNÍHO FONDU ROZUM A CIT

Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.

EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí

DOTAZNÍK PRO ZÁJEMCE O NÁHRADNÍ RODINNOU PÉČI

4. Ekonomická aktivita obyvatelstva

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)

Další vzdělávání a rozvoj kompetencí

DEMOGRAFICKÁ STUDIE KOMOŘANY

Skloubení profesního a rodinného života & ESF. Orsolya Kisgyörgy plánovač Odbor programů zaměstnanosti Ministerstvo národního hospodářství Maďarsko

A8-0015/18

Obsah Strana 1. Obsah

Ministerstvo práce a sociální politiky Polské republiky

Podmínky pro poskytování náborových příspěvků pro zaměstnance nemocnic, poskytujících akutní lůžkovou péči na území Karlovarského kraje:

Zápis č. 5 z Komise bytové konané dne 19. června 2017

Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves

ERUDITUS CZ.1.07/3.2.07/ Střední odborné učiliště DAKOL, s.r.o.

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14

KURZ SOCIÁLNÍ PRÁVO kombinované studium JUDr. Iva Kernová SOCIÁLNÍ PRÁVO

HARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE. Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ BYTU PRO OSOBY V TÍŽIVÉ ŽIVOTNÍ SITUACI. Dům čp..., ulice..., byt č.

JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání!

DOTAZNÍK PRO ZÁJEMCE O NÁHRADNÍ RODINNOU PÉČI

Koncepce prorodinné politiky města Hradce Králové na období

ŽÁDOST O PŘIJETÍ DÍTĚTE

Další vzdělávání a rozvoj kompetencí

Obsah. První tři měsíce. Prostřední tři měsíce. Poslední tři měsíce

Vznik pracovního poměru

Společný návrh rodičů na zahájení řízení o změnu péče a výživy

Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě

DOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU

Podnikání jako flexibilní forma uplatnění na trhu práce

z toho (%) nezaměstnaní pracující ženy na mateřské dovolené důchodci

objednací kód: DK-7-EL

S rodinou na trhu práce v Libereckém kraji

VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/

Kritéria pro přijímání dětí k docházce do Mateřské školy Týnec nad Sázavou

FRÝDLANT NAD OSTRAVICÍ

ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o registrovaném partnerství. Čl. I

PŘIHLÁŠKA DÍTĚTE K ZÁPISU DO SOUKROMÉ MATEŘSKÉ ŠKOLY DĚTSKÝ KOUTEK,s.r.o., ODBOJE 2269, LITOMĚŘICE

Transkript:

Crosstabs [Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen.] * Crosstabulation [Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen.] rozhodně ano Count 24 81 105 % within 27,3% 38,0% 34,9% spíše ano Count 51 104 155 % within 58,0% 48,8% 51,5% spíše ne Count 11 26 37 % within 12,5% 12,2% 12,3% rozhodně ne Count 2 2 4 % within 2,3% 0,9% 1,3% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% [Rodičovství je i nadále překážkou v profesním růstu.] * Crosstabulation [Rodičovství je i nadále překážkou v profesním růstu.] rozhodně ano Count 13 34 47 % within 14,8% 16,0% 15,6% spíše ano Count 51 99 150 % within 58,0% 46,5% 49,8% spíše ne Count 22 53 75 % within 25,0% 24,9% 24,9% rozhodně ne Count 2 27 29 % within 2,3% 12,7% 9,6% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%

[Zaměstnavatelé vnímají matky malých dětí jako problém.] * Crosstabulation [Zaměstnavatelé vnímají matky malých dětí jako problém.] rozhodně ano Count 22 69 91 % within 25,0% 32,4% 30,2% spíše ano Count 53 110 163 % within 60,2% 51,6% 54,2% spíše ne Count 12 32 44 % within 13,6% 15,0% 14,6% rozhodně ne Count 1 2 3 % within 1,1% 0,9% 1,0% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% [Po mateřské či rodičovské dovolené je přirozené se vrátit zpět na původní pracovní místo.] * Crosstabulation [Po mateřské či rodičovské dovolené je přirozené se vrátit zpět na původní pracovní místo.] rozhodně ano Count 11 26 37 % within 12,5% 12,2% 12,3% spíše ano Count 42 89 131 % within 47,7% 41,8% 43,5% spíše ne Count 30 80 110 % within 34,1% 37,6% 36,5% rozhodně ne Count 5 18 23 % within 5,7% 8,5% 7,6% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%

[Rodičovská dovolená je příležitostí k dalšímu rozvoji ženy.] * Crosstabulation [Rodičovská dovolená je příležitostí k dalšímu rozvoji ženy.] rozhodně ano Count 22 50 72 % within 25,0% 23,5% 23,9% spíše ano Count 34 74 108 % within 38,6% 34,7% 35,9% spíše ne Count 28 69 97 % within 31,8% 32,4% 32,2% rozhodně ne Count 4 20 24 % within 4,5% 9,4% 8,0% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% [Rodičovská dovolená je příležitostí k přehodnocení priorit.] * Crosstabulation [Rodičovská dovolená je příležitostí k přehodnocení priorit.] rozhodně ano Count 31 104 135 % within 35,2% 48,8% 44,9% spíše ano Count 47 89 136 % within 53,4% 41,8% 45,2% spíše ne Count 9 18 27 % within 10,2% 8,5% 9,0% rozhodně ne Count 1 2 3 % within 1,1% 0,9% 1,0% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% [Rodičovství přináší zkoušku schopností partnerů se dělit o úkoly v domácnosti.] * Crosstabulation [Rodičovství přináší zkoušku schopností partnerů se dělit o úkoly v domácnosti.] rozhodně ano Count 51 126 177 % within 58,0% 59,2% 58,8% spíše ano Count 30 68 98 % within 34,1% 31,9% 32,6% spíše ne Count 7 17 24 % within 8,0% 8,0% 8,0% rozhodně ne Count 0 2 2 % within 0,0% 0,9% 0,7% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%

[Pracovat, když má člověk malé děti, lze jedině ve spolupráci s další osobou.] * Crosstabulation [Pracovat, když má člověk malé děti, lze jedině ve spolupráci s další osobou.] rozhodně ano Count 26 101 127 % within 29,5% 47,4% 42,2% spíše ano Count 47 84 131 % within 53,4% 39,4% 43,5% spíše ne Count 13 20 33 % within 14,8% 9,4% 11,0% rozhodně ne Count 2 8 10 % within 2,3% 3,8% 3,3% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% [Rodičovství zhoršuje v očích zaměstnavatele pozici žen v zaměstnání.] * Crosstabulation [Rodičovství zhoršuje v očích zaměstnavatele pozici žen v zaměstnání.] rozhodně ano Count 25 68 93 % within 28,4% 31,9% 30,9% spíše ano Count 48 110 158 % within 54,5% 51,6% 52,5% spíše ne Count 15 32 47 % within 17,0% 15,0% 15,6% rozhodně ne Count 0 3 3 % within 0,0% 1,4% 1,0% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% mužů a žen? [Dnes je běžné, že se muž stará i o velmi malé děti.] * Crosstabulation mužů a žen? [Dnes je běžné, že se muž stará i o velmi malé děti.] rozhodně ano Count 13 51 64 % within 14,8% 23,9% 21,3% spíše ano Count 36 86 122 % within 40,9% 40,4% 40,5% spíše ne Count 39 72 111 % within 44,3% 33,8% 36,9% rozhodně ne Count 0 4 4 % within 0,0% 1,9% 1,3% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%

mužů a žen? [Některé ženy nechtějí své partnery k malým dětem pustit.] * Crosstabulation mužů a žen? [Některé ženy nechtějí své partnery k malým dětem pustit.] rozhodně ano Count 8 18 26 % within 9,1% 8,5% 8,6% spíše ano Count 33 69 102 % within 37,5% 32,4% 33,9% spíše ne Count 37 100 137 % within 42,0% 46,9% 45,5% rozhodně ne Count 10 26 36 % within 11,4% 12,2% 12,0% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% mužů a žen? [Malým dětem stejně nemůže dát otec to, co matka.] * Crosstabulation mužů a žen? [Malým dětem stejně nemůže dát otec to, co matka.] rozhodně ano Count 2 11 13 % within 2,3% 5,2% 4,3% spíše ano Count 23 55 78 % within 26,1% 25,8% 25,9% spíše ne Count 35 80 115 % within 39,8% 37,6% 38,2% rozhodně ne Count 28 67 95 % within 31,8% 31,5% 31,6% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% mužů a žen? [Otec by měl především zajistit rodinu finančně.] * Crosstabulation mužů a žen? [Otec by měl především zajistit rodinu finančně.] rozhodně ano Count 6 6 12 % within 6,8% 2,8% 4,0% spíše ano Count 40 108 148 % within 45,5% 50,7% 49,2% spíše ne Count 27 64 91 % within 30,7% 30,0% 30,2% rozhodně ne Count 15 35 50 % within 17,0% 16,4% 16,6% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%

mužů a žen? [Dítě potřebuje oba rodiče pro každodenní péči.] * Crosstabulation mužů a žen? [Dítě potřebuje oba rodiče pro každodenní péči.] rozhodně ano Count 40 106 146 % within 45,5% 49,8% 48,5% spíše ano Count 36 85 121 % within 40,9% 39,9% 40,2% spíše ne Count 10 20 30 % within 11,4% 9,4% 10,0% rozhodně ne Count 2 2 4 % within 2,3% 0,9% 1,3% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0% mužů a žen? [Matka je jediná, kdo se o dítě stará.] * Crosstabulation mužů a žen? [Matka je jediná, kdo se o dítě stará.] rozhodně ano Count 0 3 3 % within 0,0% 1,4% 1,0% spíše ano Count 6 17 23 % within 6,8% 8,0% 7,6% spíše ne Count 27 63 90 % within 30,7% 29,6% 29,9% rozhodně ne Count 55 130 185 % within 62,5% 61,0% 61,5% Count 88 213 301 % within 100,0% 100,0% 100,0%