Profesní etika právníků v praxi

Podobné dokumenty
Obsah. Obsah. O autorech... V Slovo úvodem...xi Předmluva...XVII Obsah... XIX Seznam použitých zkratek...xxv

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

POV. VOL. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY V ADVOKACII/PPA LS 2018/2019 ( ) pondělí hod. - VC 329

Etický kodex zaměstnance

EKONOMIKA BLOKU ODVĚTVÍ ROZVOJE ČLOVĚKA EKONOMIKA JUSTICE

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

Článek 1. Rozsah platnosti

Příloha č. 1. Etický kodex soudců a zaměstnanců Okresního soudu v Kroměříži

Správní právo pojem, zařazení, úloha, předmět, systém, prameny. Ústavní základy a právní regulace veřejné správy.

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

Zkušební okruhy z předmětu organizace justice

Základní orientace v právu a úvod do studia veřejné správy. Místo veřejné správy v systému veřejné moci ve státě. ( )

Etický kodex soudců a zaměstnanců Okresního soudu v Uherském Hradišti

Etický kodex zaměstnance ČSSZ

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule

Etika a ctnosti v pomáhajících profesích I. Profesní etika a kodex jako cesta ke ctnosti

Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/

Etický kodex sociálních pracovníků

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

Systémy vzdělávání advokátů v EU Slovensko

Preambule. Účelem Kodexu je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování zaměstnance KFA ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům.

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Prof o esn s í n e tické k k o k d o e d xy Přednáška

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou

Energetický regulační úřad

16. maturitní otázka (A)

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Katedra správního práva a správní vědy

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Nabídka právní ochrany

CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

MVD030K - KLINIKA EXEKUTORSKÉHO PRÁVA I. SETKÁNÍ Antonín Toman

Preambule. Článek 1 Zákonnost

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

(2) O dočasném přidělení podle odstavce 1 rozhoduje ministr spravedlnosti. 70b Za dočasné přidělení ke kárnému soudu se též považuje výkon funkce soud

ETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Etický kodex zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK

1. Účel. 2. Etický kodex

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje

Kodex etiky zaměstnanců

Směrnice tajemníka č. 17 T

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ /

Aktuální problematika informovaného souhlasu, vedení zdravotnické dokumentace a nový trestní zákonník, právní povinnosti a právní odpovědnost

Právní úprava advokacie Zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii Jde o nezávislé svobodné povolání spočívající v poskytování právně kvalifikované pomoci a v o


KYBERNETICKÁ KRIMINALITA ÚSTAVNÍ ZÁKLADY KYBERNETICKÉ KRIMINALITY

D.A.S. pro OSZSP. D.A.S. Rechtsschutz AG, pobočka pro ČR

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY

Profesní a etický kodex odhadce majetku

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

silný partner pro náročné cíle

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA

Diskriminace ve vzdělávání

Kompetenční konflikty. Michal Mazanec Nejvyšší správní soud listopad 2015

ZÁKLADY PRÁVA - P 104, SPP 707

KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D

Zákon č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním (trestní řád) Zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje

POVINNÝ PŘEDMĚT: OBCHODNÍ PRÁVO

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

Platné znění dotčených ustanovení zákona o státním zastupitelství s vyznačením navrhovaných změn

Autor: Tematický celek: Učivo (téma): Stručná charakteristika: Použité zdroje a odkazy: Označení materiálu: VY_32_INOVACE_ZSV_2_37

MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI. I. Civilní legislativa II. Trestní legislativa III. Profesní legislativa IV. Ostatní legislativa I. CIVILNÍ LEGISLATIVA

výstupy pracovních skupin role sociálního pracovníka den 1

ETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ

Směrnice. Etický kodex

Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat

ČÁST PRVNÍ ZÁKON O ADVOKACII

STATUT soutěže Právník roku

U S N E S E N Í. t a k t o : Žádný z účastníků n e m á právo na náhradu nákladů řízení o kasační stížnosti. O d ů v o d n ě n í :

Právní postavení českého lékaře

Produkt 03 SMĚRNICE. ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ MěÚ KOJETÍN

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2, Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

Základy práva. 15. Moc soudní a výklad práva. Mgr. Petr Čechák, Ph.D.

CZ.1.07/1.5.00/ Digitální učební materiály III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

VEŘEJNÁ EKONOMIKA Úvod do veřejné ekonomie a veřejné ekonomiky

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku

Katedra správního práva a správní vědy

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

BEZPLATNÁ PRÁVNÍ POMOC

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy

Ústavní stížnost. Ústavní soud Joštova 625/ Brno. Sp. zn.: (nepředchází)

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

Smlouva o poskytování právních služeb

GDPR a Pověřenec pro ochranu osobních údajů. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.

Organizace státního zastupitelství

Transkript:

Profesní etika právníků v praxi poznámky z meziprofesního diskusního fóra Tento materiál je výstupem meziprofesního diskusního fóra Profesní etika právníků v praxi, které v rámci projektu Dlouhodobé partnerství výzkumu, praxe a výuky práva (reg.č. CZ.1.07/2.4.00/17.0044) uspořádaly dne 25. března 2014 společně Právnická fakulta Masarykovy univerzity v Brně a Pro bono aliance. Diskusní fórum proběhlo ve dvou částech. Jako první se odehrála pracovní diskuse přizvaných odborníků z různých právních profesí a poté proběhla panelová diskuse za účasti studentů a dalších zástupců odborné veřejnosti. Pracovní diskuse se zúčastnili prof. Jan Kuklík (PF UK), JUDr. Kateřina Šimáčková (Ústavní soud ČR), Mgr. Daniela Zemanová (NSS), JUDr. Ing. Filip Dienstbier (PF UP), JUDr. Maxim Tomoszek (PF UP), Mgr. Vítězslav Dohnal (PBA, advokát), Petr Kutílek, M.A. M.S. (PBA), Mgr. Jan Petrov (Justiční akademie), JUDr. David Kosař, Ph.D. (PF MU), Mgr. Pavel Pořízek (Kancelář VOP), Mgr. Pavol Žilinčík (Právnická fakulta Trnavské univerzity), JUDr. Martin Škop (PF MU). Na základě obou částí diskusního fóra připravila Pro bono aliance souhrnné poznámky, které následně dostali k doplnění a revizi účastníci pracovní diskuse. str. 1/6

K pojmu profesní etika Pojem profesní etika může být zavádějící, když může vést ke směšování s obecnými morálními pravidly. Takové pojetí pak vede k závěrům, podle nichž je nejdůležitější, abychom se k sobě chovali slušně a dále k odmítání profesní etiky s tím, že dospělého člověka už slušnosti nenaučíme. Pod pojmem profesní etika je třeba rozumět zejména kodifikované standardy řádného výkonu jednotlivých právnických profesí. To současně nevylučuje zahrnovat pod profesní etiku také úvahy týkající se vztahu profesní a obecné etiky, hledání hranic mezi právně postižitelným nesprávným výkonem právní profese a jednáním nevhodným či nežádoucím, ovšem právem nesankcionovaným. Do tohoto okruhu je možné též zařadit téma vztahu jednotlivých profesí k naplňování ideálu právního státu. Ve smyslu řádného výkonu právnických profesí se v zahraničí někdy užívá místo termínu profesní etika označení profesní zodpovědnost, resp. zodpovědný výkon právnických profesí. V zahraničí se v případě profesní etiky v užším smyslu často zdůrazňuje, že pravidla profesní etiky nelze vynucovat prostřednictvím disciplinárních či jiných postihů. V případě České republiky je např. etický kodex advokátů spíše souborem pravidel pro řádný výkon profese a podléhá kárné odpovědnosti. Podobného druhu jsou pravidla pro výkon funkce soudce obsažená v zákoně o soudech a soudcích. Dále existují etické kodexy, které nejsou soubory závazných norem, ale doporučením pro členy dobrovolných sdružení. Např. Etické zásady chování soudce schválené Soudcovskou unií ČR. Etické kodexy si přijímají také některé instituce, např. Kancelář Veřejného ochránce práv nebo právnické fakulty. Jejich vynutitelnost je spojená s provázáním s pracovněprávními vztahy. O nezávazných etických kodexech se často mezi adresáty moc neví, natož, aby se uplatňovaly v praxi. Zajímavý je kanadský model, kdy soudci mohou etické komisi klást konkrétní dotazy a žádat doporučení, jak se zachovat v konkrétní situaci, kdy si eticky správným postupem nejsou jisti. Pokud následně respektují doporučení komise, je to důvodem pro zproštění odpovědnosti. V rámci širšího pojetí profesní etiky by se daly rozdělit 3 úrovně: základní pravidla pro všechny fungování právníka v jednotlivé profesi širší etika právní éthos, vztah právníka ke spravedlnosti apod. str. 2/6

Obecná profesní etika a etika jednotlivých profesí Některá pravidla mohou být stejná i pro neprávnické odborné profese. Je možné se inspirovat např. u lékařů či novinářů (inspirovat ve smyslu obsahu jejich etických pravidel). U některých právnických profesí je součástí pravidel i požadavek na slušné a čestné vystupování všeobecně, nikoliv jen v rámci výkonu profese. Tento požadavek se odvíjí od nároku na důvěryhodnost jednotlivce a instituce, kterou reprezentuje. Některá profesní pravidla jsou stejná pro všechny profese, přestože mohou mít různá označení či projevy. Např. nestrannost důležitá v justici má v případě advokacie podobu pravidel pro omezení střetu zájmů, u úředníků se projevuje v institutu podjatosti apod. Pro všechny profese je společná např. povinnost mlčenlivosti. Rozdílná je např. možnost veřejného prezentování politických názorů, která je u soudců velmi omezená, u advokátů jde víceméně o individuální rozhodnutí (i zde však zřejmě musí zvážit, zda svým veřejným politickým angažmá nepostupuje v rozporu se zájmy svých klientů). advokáti U advokátů se klade velký důraz na pravidla vztahu mezi advokátem a klientem, mezi advokáty navzájem a advokátem a profesní komorou. Menší pozornost se věnuje pravidlům, která mají přispívat k tomu, aby advokáti přispívali k řádnému fungování právního státu. Např. se zapomíná na zákaz, aby advokáti soudu lhali nebo mu vědomě předkládali nepravdivé důkazy. To je spojeno rovněž s potřebou uchování si nezávislosti advokáta rovněž na vlastním klientovi (ve smyslu schopnosti a možnosti korigovat požadavky klienta, resp. některé požadavky odmítnout). V advokátní praxi je důležité také téma nastavení odměny za práci advokáty (nejdůležitější je informovat srozumitelně a komplexně o odměně za služby a současně o rizicích neúspěchu ve věci). Dále lze poukázat na tenkou hranici mezi přípustným tlakem na protistranu a trestným činem vydírání. soudci Jedním z etických dilemat soudců může být situace, kdy mají pocit, že je v rozporu právo a spravedlnost. Dalším je možnost řešit právní problémy svých blízkých (zastupovat je). V justici je nezbytné neřešit jen etické standardy soudců, ale i další osob podílejících se na rozhodování, např. asistentů či vyšších soudních úředníků. Důležitá je zde i otázka výběru asistentů. Z hlediska transparentnosti by bylo velmi žádoucí znát i jména asistentů, kteří se na přípravě rozhodnutí podíleli. U soudců je důležité téma mediálního vystupování, resp. veřejné obhajoby rozhodnutí či postupu. Přístupy se liší v jednotlivých zemích. Na Slovensku není veřejné vystoupení soudce obvyklé. V mnoha zemích platí princip, že soudce hovoří prostřednictvím svých rozhodnutí a jejich odůvodnění. Podmínkou ovšem je, aby rozhodnutí bylo kvalitní, srozumitelné, str. 3/6

podrobné a ihned veřejně dostupné. Na druhou stranu v zemích s nízkým právním vědomím a nízkou důvěrou v justici je vhodném aby soudce nebo soud (tiskový mluvčí) rozhodnutí vysvětlil laické veřejnosti tím, že z něj vybere nejpodstatnější body a popíše je neodborným jazykem. Sporná je účast soudce na dalších veřejných debatách. Soudce má mít schopnost sebereflexe: ne každý soudce je schopen dobře a věcně vystupovat před širší veřejností nebo v médiích. Soudce, který to umí, může prospět svému stavu. Pokud ne, má odkázat na mluvčího. Je vhodné ponechat rozhodnutí na individuální volbě soudce. Soudce ovšem nesmí sám aktivně oslovovat média. V prostředí ČR rozhodně chybí, aby rozhodnutí soudů vysvětlovala a komentovala akademická obec. vyučující U vyučujících právnických fakult může být otázkou, do jaké míry vyučující předává objektivní akademické poznání a do jaké míry svůj osobní názor. Etické problémy se mohou často týkat hodnocení studentů (zkoušení) tak, aby vyučující měřil všem stejným metrem. vzájemná úcta v. vzájemná kritika U profesí, které jsou vykonávány jako svobodná povolání nebo svého druhu podnikání, jsou navíc důležitá pravidla vztahu mezi příslušníky téže profese a pravidla férové soutěže. V této souvislosti se vyskytuje problém kritiky jiného člena stavu v kontrastu s požadavkem vzájemné úcty a slušnosti. odbornost Zodpovědný výkon všech profesí je spojen také s otázkou odbornosti. Požadavek na odbornost není možné zlehčovat s odkazem na to, že každý má právo na odlišný právní názor. Jako jiný právní názor je nutné posuzovat výsledek přezkoumatelné myšlenkové činnosti (řádná metodologie), nikoliv opomenutí nebo povrchního úsudku. Požadavek odbornosti nesmí vyústit v postihování právníků prosazujících nové myšlenky, změny v judikatuře apod. V souvislosti s (ne)odborností soudců může být zajímavá úvaha, zda je horší soudce úplatný nebo soudce odborně nezpůsobilý. Na jednu stranu úplatný soudce není uplacen ve všech případech a v těch neuplacených rozhoduje dobře. Odborně nezpůsobilý rozhoduje špatně vždy. Na druhou stranu úplatný soudce znamená zásadní narušení důvěryhodnosti celého systému. nerozhodnost a nečinnost Velkou chybou je i nečinnost, absence výkonu. Nečinnost a průtahy v řízení jsou nečastější provinění soudců. Pokud je soudce nerozhodný (není schopen v reálném čase vydat rozhodnutí), je to velký etický problém. Rychlost rozhodnutí je zejména o soudů prvního str. 4/6

stupně minimálně stejně důležitá, jako jeho správnost. Je ovšem možné každý měsíc rozhodnout dobře a rychle 70-80 případů? Jak to je v případě, kdy soudce tráví významnou část své pracovní doby přednáškovou činností. Následky porušení profesních pravidel musí zohledňovat množství různých faktorů. Důležitá je zejména intenzita porušení, jeho následky, úmysl/nedbalost, opakování či soustavnost, osobní poměry na obou stranách apod. Mnohem přísněji by mělo být trestáno jednání, které směřuje úmyslně proti základům řádného výkonu profese např. úmyslný střet zájmů poškozující klienta, vědomá podjatost soudce směřující k nesprávnému rozhodnutí apod. kompenzace Při výkonu jednotlivých profesí je důležitá otázka kompenzace újmy (náhrada škody) při porušení profesních pravidel. U soudů do jisté míry může dojít k nápravě v rámci opravných prostředků. Na druhou stranu, na soudce je potřeba klást přísnější požadavky. Soudce je ústavním orgánem, měl by to být elitou právnického stavu. U advokátů sice existuje jasně deklarovaná odpovědnost (krytá navíc pojištěním), velká část klientů se však nikdy žádné kompenzace domáhat nebude. Důvodem je nedostatek informací, nedostatek odvahy, nedostatek financí apod. Jak učit etiku Etiku se člověk naučí nejlépe, když přemýšlí o svých vlastních etických dilematech. Když vyučující mluví o etických rozměrech své práce, studenti o etice svého studia. Je příliš snadné mluvit o etice, dokud člověk není sám vystaven konkrétním výzvám. Je velmi vhodné ilustrovat pravidla na konkrétních případech. Při výuce profesní etiky jde zejména o zvyšování citlivosti k etickým problémům tak, abychom si byli vůbec schopni problému v reálném výkonu právní profese všimnout. Výuka formou seminářů není jedinou ani nejlepší možností. Pro studenty může být daleko lepší zažít si etická dilemata třeba v právní klinice či při jiných metodách praktické výuky práva. Je důležité, aby studenti již v průběhu právnických studií slyšeli, že nemusí dělat cokoliv, aby se uživili a že naopak právník - profesionál má mnohé věci zakázány, třeba právě etickými pravidly. Bylo by vhodné jak na fakultách, tak v rámci profesní přípravy věnovat profesní etice větší prostor. Tomu, aby se etika stala povinným předmětem na právnických fakultách, brání nedostatek vyučujících, kteří by byli schopni téma zvládnout dostatečně kvalitně. K tématu také chybí česká odborná literatura. str. 5/6

Pokud by to nešlo jinak, měla by profesní etika dostat přednost před některými jinými povinnými předměty. V tuto chvíli je zřejmě vhodnější začínat s volitelnými kurzy, připravovat metodologii, studijní materiály, kazuistiky, zapojovat více vyučujících, předávat si vzájemně zkušenosti a posléze přejít k výuce povinné. Výhrady proti snaze zavést profesní etiku jako povinný předmět mohou stále ještě odrážet negativní zkušenost s ideologickou indoktrinací před rokem 1989; nyní s již dostatečným odstupem a zkušenostmi se otevírá nový prostor. Materiál vznikl jako výstup projektu Dlouhodobé partnerství výzkumu, praxe a výuky práva (CZ.1.07/2.4.00/17.0044) financovaného v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. http://partnerstvi.law.muni.cz str. 6/6