Statistický zpravodaj za okres Bruntál

Transkript

1 Krajská pobočka v Ostravě Zahradní 368/ Moravská Ostrava IČ: Statistický zpravodaj za okres Bruntál ÚNOR 2019 Kontaktní pracoviště Bruntál Květná 1457/64, Bruntál Osoblaha Tel Detašované pracoviště Horní Benešov Město Albrechtice Tel Vrbno pod Pradědem KoP Krnov Detašované pracoviště Vrbno p. Pradědem Tel Krnov Kontaktní pracoviště Krnov Březinova 1018/1a, Pod Bezručovým vrchem, Krnov KoP Bruntál Šmeralova 20/3, Pod Bezručovým vrchem, Krnov Tel aţ 205 Rýmařov KoP Rýmařov Bruntál Horní Benešov Detašované pracoviště Město Albrechtice Tel Detašované pracoviště Osoblaha Tel Kontaktní pracoviště Rýmařov třída Hrdinů 601/16, Rýmařov 8. května 1170/48, Rýmařov Tel Datová schránka: 9m4zpif

2 O B S A H Statistiky a grafy k vývoji trhu práce... 3 Komentář k vývoji trhu práce... 3 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál... 5 Tok evidované nezaměstnanosti v roce Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál... 7 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2018 a Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2018 a 2019 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Volná pracovní místa v okrese Bruntál Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 9 a více) Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Externí poradenská činnost Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Ukazatele APZ v okrese Bruntál Zaměstnávání osob se zdravotním postiţením Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postiţením Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Pracovní rehabilitace Regionální individuální projekty Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příleţitost dělá zaměstnance Projekt Jdi dál! 50+ v MSK Národní individuální projekty

3 Podpora zaměstnanosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání (PDU) Nové pracovní příleţitosti společensky účelná pracovní místa vyhrazená Nové pracovní příleţitosti veřejně prospěšné práce Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Systémové individuální projekty Efektivní sluţby zaměstnanosti (EFES) Evropské sluţby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na volném trhu práce (OZP) Soutěţní projekty Nepojistné sociální dávky v obcích okresu Bruntál - únor Aktuality

4 Základní údaje okresu Bruntál Celkový počet obyvatel z toho ţen: obcí z toho měst Obce s rozšířenou působností: Krnov: Bruntál: Rýmařov: Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 60 Průměrný věk obyvatel 42,0 let obyvatel obyvatel obyvatel Statistiky a grafy k vývoji trhu práce Komentář k vývoji trhu práce V únoru 2019 celkový počet uchazečů o zaměstnání klesl o 3,0 % na uchazečů o zaměstnání (), počet hlášených volných pracovních míst vzrostl o 6,4 % na a podíl nezaměstnaných osob klesl na 6,1 %. K bylo v okrese Bruntál evidováno uchazečů o zaměstnání. V porovnání s předchozím měsícem se celkový počet sníţil o 121, meziročně se sníţil o 594. V únoru se nově zaevidovalo 429. Je to o 301 méně neţ v předchozím měsíci a o 52 více neţ v únoru loňského roku. Evidenci ukončilo v průběhu února 550, coţ je o 39 více neţ v předchozím měsíci a o 13 více neţ v únoru Z celkového počtu, kteří ukončili evidenci, jich do zaměstnání ve sledovaném měsíci nastoupilo 349 tj. o 8 více neţ v předchozím měsíci a o 9 více neţ v únoru minulého roku. V únoru 2019 bylo sankčně vyřazeno 88 osob z evidence úřadu práce pro důvody uvedené v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti ). K bylo z celkového počtu evidovaných dosažitelných ve věku let, což představuje podíl nezaměstnaných osob 6,1 %. Podíl nezaměstnaných ţen v okrese Bruntál je 5,8 %, podíl nezaměstnaných muţů je 6,5 %. V meziměsíčním porovnání se podíl nezaměstnaných osob zvýšil o 0,3 p.b., v porovnání s únorem 2018 je podíl nezaměstnaných osob nižší o 0,7 procentních bodů. 3

5 Podíl nezaměstnaných osob v Moravskoslezském kraji dosáhl k výše 4,8 %. Podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál je k tomuto datu v rámci Moravskoslezského kraje druhý nejvyšší (po Karviné). V celorepublikovém porovnání se okres Bruntál řadí na 3. místo. K bylo evidováno v okrese Bruntál žen, coţ představuje 46,0 % z celkového počtu evidovaných. K tomuto datu bylo také evidováno 714 se zdravotním postiţením, tj. 18,2 % a 152 absolventů a mladistvých, coţ představuje z celkového počtu evidovaných 3,9 %. Podporu v nezaměstnanosti na konci února 2019 pobíralo (36,9 %), předchozí měsíc to bylo (37,1 %) a v únoru 2018 pobíralo podporu v nezaměstnanosti (28,6 %) a VPM v okrese Bruntál ke konci února v letech VPM Informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR a v okrese Bruntál v elektronické formě jsou zveřejněny na internetových adresách: 4

6 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál 12/2017 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / / /2018 1/2019 2/2019 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - ženy podíl ţen 47,9 46,0 45,7 46,4 50,0 51,7 52,2 54,0 55,2 54,5 55,0 54,0 48,6 46,3 46,0 - občané se ZP podíl ZP občanů 19,2 18,8 19,2 19,4 21,6 22,4 23,4 23,6 23,1 22,1 22,0 21,0 18,2 17,7 18,2 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 4,0 3,7 3,8 4,2 4,0 3,8 3,6 3,7 4,2 5,6 5,1 4,5 4,1 3,8 3,9 - ve věku 50 let a více podíl ve věku 50 let a více 38,5 38,7 38,7 39,1 40,4 40,6 41,0 40,7 40,6 39,7 40,2 40,0 38,4 38,3 39,0 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 38,5 37,3 37,4 38,6 41,9 43,0 42,8 41,0 40,4 38,9 38,0 35,8 30,6 28,4 28,0 - bez vzdělání a se základním vzděláním podíl se základním vzděláním a bez vzdělání 38,2 34,3 34,9 35,7 37,4 38,5 38,2 37,0 36,4 36,6 35,8 35,9 34,0 33,3 33,9 - s nárokem na podporu v nezaměstnanosti podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 27,5 29,4 28,6 27,5 21,9 22,6 23,9 26,4 26,7 24,5 22,0 27,3 33,6 37,1 36,9 - dosažitelní ve věku let Podíl nezaměstnaných osob 7,0 7,1 6,8 6,6 5,9 5,4 5,2 5,1 5,1 5,0 4,9 5,0 6,0 6,4 6,1 5

7 Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení nově evidovaní Za leden-únor 2019 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce (pro porovnání: za stejné období v roce 2018 bylo nově evidováno a vyřazeno z evidence úřadu práce bylo ) Vývoj uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v letech ţeny muţi Rok K z celkového počtu bylo žen (46,0 %). 6

8 Podíl nezaměstnaných osob % Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál v roce 2018 a ,1 6,8 6,6 6 6,4 6,1 5,9 5,4 5,2 5,1 5,1 5,0 4,9 5,0 6, leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec V meziročním porovnání je podíl nezaměstnaných osob k obyvatelstvu v únoru 2019 o 0,7 procentních bodů niţší neţ v předcházejícím roce. V únoru 2019 bylo evidováno o 594 méně neţ v únoru Porovnání počtu v okrese Bruntál v roce 2018 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

9 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Mikroregiony Město Albrechtice 6,1% Osoblaha 12,7% Vrbno pod Pradědem 5,6% Krnov 6,3% Rýmařov 4,6% Bruntál 5,9% Kontaktní pracoviště km Osoblaha Město Albrechtice Podíl nezaměstnaných do 5,0 % 5,1 % - 8,0 % nad 8,0 % Vrbno pod Pradědem KoP Krnov 6,7% Krnov KoP Bruntál 5,9% Rýmařov KoP Rýmařov 4,6% Bruntál Horní Benešov 8

10 ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní Nezaměstnanost v okrese Bruntál a na jeho kontaktních pracovištích (KoP) v roce 2018 a 2019 KoP Bruntál KoP Krnov KoP Rýmařov Okres Bruntál *) měsíc ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ke konci měsíce Evidovaní z toho ROK 2018 leden , , , ,1 únor , , , ,8 březen , , , ,6 duben , , , ,9 květen , , , ,4 červen , , , ,2 červenec , , , ,1 srpen , , , ,1 září , , , ,0 říjen , , , ,9 listopad , , , ,0 prosinec , , , ,0 ROK 2019 leden , , , ,4 únor , , , ,1 *) Do počtu uchazečů o zaměstnání na jednotlivých KoPech nejsou zahrnuti uchazeči o zaměstnání z jiných okresů 9

11 Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál mikroregion Bruntál 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/ Andělská Hora 17 6,8 18 6,8 10 3,7 10 3,7 17 6,6 18 7,0 17 7,0 Bílčice 14 6,9 11 6,3 9 4,4 10 5,1 14 8,2 14 7,0 12 5,7 Bruntál 859 6, , , , , , ,6 Dětřichov nad Bystřicí 30 10,6 27 9,2 21 6,8 16 5, , ,4 24 8,2 Dlouhá Stráň 6 7,7 6 7,7 4 5,0 5 8,3 4 6,7 4 6,7 4 6,7 Dvorce 57 6,1 53 5,5 47 4,8 41 4,5 46 4,9 47 5,0 49 5,5 Horní Benešov 124 7, ,9 99 6,4 87 5,7 89 5,9 92 6,1 82 5,4 Horní Ţivotice 13 5,7 15 6,7 11 4,5 8 3,1 10 4,5 11 4,9 12 5,4 Křišťanovice 14 7,5 12 6,4 10 5,1 12 6,7 14 7,9 14 7,9 12 6,7 Leskovec nad Moravicí 19 6,0 14 4,6 16 3,8 15 4,2 15 4,5 16 5,2 13 4,2 Lomnice 28 7,7 21 5,7 15 4,3 13 3,3 28 8,2 29 8,5 27 7,6 Mezina 18 6,3 18 6,7 9 3,3 8 2,6 15 5,5 17 6,3 16 5,9 Milotice nad Opavou 23 7,7 21 7,3 21 7,8 17 6,6 21 8,2 25 9,3 23 8,9 Moravskoslezský Kočov 20 5,2 18 4,7 10 2,6 11 2,9 14 3,6 16 4,1 18 3,9 Nová Pláň 2 4,8 1 2,4 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Nové Heřminovy 26 13, ,0 17 9,4 19 9,9 18 8, ,1 15 7,2 Oborná 15 5,0 11 3,9 7 2,6 10 3,7 14 5,1 20 7,0 20 7,0 Razová 54 15, ,9 29 7,5 23 6,1 36 9, ,2 37 9,9 Roudno 14 8,3 12 6,9 8 5,0 4 2,1 11 7,1 11 7,1 11 7,9 Rudná pod Pradědem 20 7,7 20 7,7 18 7,4 15 5,7 15 5,7 20 7,8 22 8,6 Staré Heřminovy 4 2,9 5 3,7 8 6,6 6 5,0 4 3,3 5 4,1 6 5,0 Staré Město 44 6,3 42 5,9 21 3,0 19 2,7 34 5,1 32 5,1 31 4,7 Světlá Hora 78 7,8 63 6,2 52 5,2 50 4,9 78 7,9 73 7,3 67 6,7 Svobodné Heřmanice 19 5,3 19 5,3 11 3,0 11 3,0 8 2,2 12 3,3 13 3,5 Václavov u Bruntálu 48 14, ,2 26 7,5 26 7, , , ,1 Valšov 17 8,4 12 5,8 9 4,9 7 3,3 11 6,0 12 6,6 11 6,0 mikroregion , , , , , , ,9

12 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 Karlova Studánka 10 6,6 10 7,4 9 7,1 7 5,6 6 4,8 7 5,6 8 6,3 Karlovice 39 5,5 37 5,4 29 4,4 28 4,2 31 4,7 36 5,4 34 5,0 Ludvíkov 8 3,7 7 3,2 5 2,5 8 4,0 10 5,0 10 4,5 10 4,5 Široká Niva 39 10,1 39 9,9 24 6,2 22 5,9 32 8,6 32 8,4 31 8,1 Vrbno pod Pradědem 220 6, , , , , , ,4 mikroregion 316 6, , , , , , ,6 mikroregion Krnov 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 Brantice 67 7,0 62 6,4 51 5,2 44 4,6 51 5,2 60 6,3 57 6,0 Býkov-Láryšov 13 11, , , , , , ,5 Čaková 21 9,6 19 8,6 10 4,2 12 5,6 9 4,2 13 6,1 13 6,1 Hošťálkovy 31 6,9 34 7,9 28 6,6 24 5,9 28 6,9 33 8,2 31 7,7 Krasov 28 12, ,9 13 6,1 11 5,2 15 7,0 19 8,9 17 8,0 Krnov , , , , , , ,3 Lichnov 70 9,0 66 8,8 49 6,6 58 8,0 64 9,0 66 9,3 61 8,3 Úvalno 30 4,2 31 4,5 27 3,6 26 3,6 35 4,8 34 5,0 32 4,4 Zátor 57 6,5 49 5,6 36 4,3 32 3,9 40 4,7 42 4,8 45 5,3 mikroregion , , , , , , ,3 11

13 mikroregion Město Albrechtice 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 Heřmanovice 20 7,9 18 7,0 10 3,7 11 4,6 13 5,5 17 7,3 17 7,3 Holčovice 37 6,7 33 6,3 20 3,8 21 4,2 27 5,4 37 7,7 40 8,4 Janov 12 5,6 6 3,0 8 4,2 8 3,6 15 7,8 19 9,9 20 9,4 Jindřichov 66 7,2 57 6,4 37 4,3 31 3,4 57 6,6 66 7,7 67 7,9 Liptaň 30 9,6 26 8,3 9 2,7 11 3,7 17 5,4 20 6,1 20 6,4 Město Albrechtice 119 4, ,5 94 3,7 91 3, , , ,2 Petrovice 4 5,1 5 6,4 4 3,9 5 6,6 7 9,2 7 7,9 8 10,5 Třemešná 57 8,5 46 6,5 29 4,4 21 2,7 31 4,7 39 6,0 44 6,5 Vysoká 11 4,8 12 5,8 7 2,6 9 3,7 13 6,8 16 8,4 16 8,4 mikroregion 356 6, , , , , , ,1 mikroregion Osoblaha 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 Bohušov 18 5,4 18 5, , , , , ,0 Dívčí Hrad 18 8,5 14 6,5 17 6,9 17 7,4 16 6,9 17 7,4 18 7,9 Hlinka 15 11, ,9 11 8, , , ,2 13 9,6 Osoblaha , , ,2 57 7, , , ,4 Rusín 5 4,4 6 5,6 5 4,2 5 4,2 5 4,2 6 5,3 5 5,3 Slezské Pavlovice 25 17, , , , , , ,1 Slezské Rudoltice 38 8,9 33 8,1 27 6,7 25 5, , , ,8 mikroregion , , , , , , ,7 12

14 mikroregion Rýmařov 1/2018 3/2018 6/2018 9/ /2018 1/2019 2/2019 Břidličná 150 6, , ,9 91 3, , , ,6 Dolní Moravice 20 7,6 20 6,8 15 4,9 16 5,7 18 6,5 17 6,5 17 6,5 Horní Město 50 7,8 45 6,4 28 3,3 34 5,1 40 6,5 40 6,5 36 5,6 Jiříkov 37 20, , , , , , ,8 Malá Morávka 27 5,8 26 5,4 27 6,1 27 6,1 36 8,0 31 7,3 30 7,1 Malá Štáhle 4 4,4 6 6,6 4 4,6 4 3,4 5 3,4 5 2,3 4 1,1 Rýmařov 313 5, , , , , , ,7 Ryţoviště 28 7,4 25 6,8 14 3,9 16 3,9 25 6,4 26 6,7 29 7,5 Stará Ves 13 3,5 15 4,3 13 3,6 13 3,6 15 4,1 14 4,1 14 4,1 Tvrdkov 12 6,1 13 8,0 10 5,5 11 6,7 8 4,9 8 4,3 8 4,3 Velká Štáhle 15 6,6 12 4,8 7 3,1 6 2,6 11 4,8 11 4,4 16 6,6 mikroregion 669 5, , , , , , ,6 Z 67 obcí okresu Bruntál překročilo 8 obcí podíl nezaměstnaných osob 10 %, z toho 15 % překročily 2 obce. Naopak, podíl nezaměstnaných osob pod hranicí 8 % byl registrován v 48 obcích, z toho pod 4 % se dostalo 5 obcí. s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (PvN) v roce 2018 a 2019 v jednotlivých regionech okresu Bruntál Mikroregion s nárokem na PvN 1/2018 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / / /2018 1/2019 2/2019 Bruntál Krnov Rýmařov Osoblaha Město Albrechtice Vrbno

15 Volná pracovní místa v okrese Bruntál K bylo evidováno volných pracovních míst (VPM), coţ je o 28 VPM více neţ před měsícem, a o 68 VPM více neţ v únoru K na 1 VPM připadá 3,0 uchazečů o zaměstnání. Od začátku roku 2014 je prováděn terénními pracovníky Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji marketingový monitoring zaměstnavatelů, a to především těch, kteří nejsou monitorováni prostřednictvím plošného šetření, tzn. firem s méně neţ 26 zaměstnanci. Primárním cílem těchto návštěv bylo zjišťování informací o volných pracovních místech a navazování kontaktů a spolupráce se zaměstnavateli. Na minulé projekty navazuje Projekt Efektivní služby zaměstnanosti, jehoţ úkolem je implementace doposud vytvořených metodických postupů v oblasti poradenství k zaměstnavatelům, uchazečům a zájemcům o zaměstnání s cílem zvýšit efektivnost a účinnost sluţeb zaměstnanosti na ÚP ČR. Projekt je realizován od do Vývoj počtu VPM a vývoj počtu na 1 VPM 2/2018 3/2018 4/2018 5/2018 6/2018 7/2018 8/2018 9/ / / /2018 1/2019 2/2019 Stav VPM ke konci měsíce na 1 VPM 3,6 3,4 2,9 2,4 2,3 2,6 2,5 2,6 2,6 2,7 3,1 3,1 3,0 Porovnání nezaměstnanosti a počtu na 1 VPM v okresech MSK k Okres ke konci měsíce Uchazeči Volná místa Podíl absolventi a mladiství osoby se ZP % % ke konci měsíce počet uchazečů na 1 VM nezaměst naných osob Bruntál , , ,0 6,1 Frýdek-Místek , , ,1 3,1 Karviná , , ,2 7,1 Nový Jičín , , ,2 3,2 Opava , , ,1 3,1 Ostrava , , ,9 5,4 Moravskoslezský kraj , , ,3 4,8 14

16 Podíl nezaměstnaných osob Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál a ČR v letech ,0 14,0 Bruntál ČR 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání Stupeň vzdělání Profese Základní vzdělání Střední vzdělání s výučním listem Střední vzdělání s maturitou svářeči, ostatní pomocní pracovníci ve výrobě, pracovníci ostrahy, stráţní, řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu, uklízeči a pomocníci, pracovníci v zákaznických kontaktních centrech, pomocníci v kuchyni instalatéři, potrubáři, nástrojaři a příbuzní pracovníci, stavební zámečníci a stavební klempíři, číšníci a servírky, seřizovači a obsluha obráběcích strojů, kuchaři (kromě šéfkuchařů), obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva, svářeči, řezači plamenem a páječi, řidiči nákladních automobilů a tahačů, stavební a provozní elektrikáři, pokrývači, obsluha zemních a příbuzných strojů všeobecné zdravotní sestry, strojírenští technici technologové, odborní pracovníci v pojišťovnictví, finanční a investiční poradci, fyzioterapeuti, obchodní zástupci Vysokoškolské vzdělání lékaři, farmaceuti 15

17 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 9 a více) CZ-ISCO Profese 7212 Svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Nástrojaři a příbuzní pracovníci Pomocní pracovníci v lesnictví a myslivosti Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Číšníci a servírky Lékaři specialisté Montáţní dělníci ostatních výrobků Zedníci, kamnáři, dlaţdiči a montéři suchých staveb Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Stavební a provozní elektrikáři Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryţe Obsluha automatizovaných strojů a zařízení na prvotní zpracování dřeva Obsluha ţelezničních, zemních a příbuzných strojů a zařízení Strojírenští technici Elektromechanici Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Malíři (včetně stavebních lakýrníků a natěračů), tapetáři Odborní pracovníci v oblasti rehabilitace Správci objektů Obsluha strojů na výrobu a úpravu textilních, koţených a koţešinových výrobků jinde neuvedená Pokrývači Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení Tesaři a stavební truhláři Obchodní zástupci Prodavači v prodejnách Obsluha vysokozdviţných a jiných vozíků a skladníci Obsluha strojů a zařízení pro chemickou výrobu

18 Okres Bruntál - nezaměstnanost v letech měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 1/ ,7 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,8 3/ ,9 3/ ,6 4/ ,8 4/ ,9 5/ ,1 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,2 7/ ,9 7/ ,1 8/ ,9 8/ ,1 9/ ,7 9/ ,0 10/ ,5 10/ ,9 11/ ,5 11/ ,0 12/ ,5 12/ ,0 1/ ,4 1/ ,4 2/ ,1 2/ ,1 3/ ,3 4/ ,5 5/ ,9 6/ ,7 7/ ,7 8/ ,6 9/ ,4 10/ ,1 11/ ,1 12/ ,0 17

19 Podíl nezaměstnaných osob v ČR k podle okresů okres Podíl nezaměstnaných osob okres počet na 1 VPM 1 Karviná 7,1 1 Karviná 5,2 2 Znojmo 6,6 2 Jeseník 4,5 3 Bruntál 6,1 3 Znojmo 4,0 4 Most 5,9 4 Ústí nad Labem 3,3 5 Jeseník 5,8 5 Bruntál 3,0 6 Hodonín 5,4 6 Hodonín 2,6 7 Ostrava-město 5,4 7 Sokolov 2,6 8 Ústí nad Labem 5,3 8 Most 2,5 9 Chomutov 5,2 9 Děčín 2,2 10 Louny 5,2 10 Frýdek-Místek 2,1 11 Děčín 4,8 11 Opava 2,1 12 Sokolov 4,5 12 Přerov 2,1 13 Brno-město 4,2 13 Blansko 1,9 14 Přerov 4,1 14 Kroměříţ 1,9 15 Český Krumlov 4,1 15 Ostrava-město 1,9 16 Třebíč 4,0 16 Šumperk 1,8 17 Příbram 3,9 17 Třebíč 1,8 18 Břeclav 3,9 18 Jablonec nad Nisou 1,8 19 Šumperk 3,8 19 Litoměřice 1,7 20 Kolín 3,7 20 Louny 1,7 21 Kladno 3,7 21 Ţďár nad Sázavou 1,6 22 Nymburk 3,7 22 Břeclav 1,5 23 Litoměřice 3,7 23 Kladno 1,4 24 Kutná Hora 3,6 24 Brno-město 1,2 25 Semily 3,6 25 Strakonice 1,2 26 Ţďár nad Sázavou 3,6 26 Příbram 1,2 27 Liberec 3,5 27 Nový Jičín 1,2 28 Mělník 3,4 28 Havlíčkův Brod 1,2 29 Jablonec nad Nisou 3,4 29 Chomutov 1,2 30 Vsetín 3,4 30 Kutná Hora 1,2 31 Tábor 3,4 31 Trutnov 1,1 32 Teplice 3,3 32 Náchod 1,1 33 Náchod 3,2 33 Kolín 1,1 34 Nový Jičín 3,2 34 Teplice 1,1 35 Kroměříţ 3,2 35 Rakovník 1,0 36 Strakonice 3,2 36 Olomouc 1,0 37 Rakovník 3,2 37 Semily 1,0 38 Frýdek-Místek 3,1 38 Jindřichův Hradec 0,9 39 Svitavy 3,1 39 Mělník 0,9 40 Jihlava 3,1 40 Uherské Hradiště 0,9 41 Karlovy Vary 3,1 41 Chrudim 0,9 42 Opava 3,1 42 Vyškov 0,9 43 Tachov 3,1 43 Liberec 0,8 44 Olomouc 2,9 44 Vsetín 0,8 45 Chrudim 2,8 45 Prostějov 0,8 46 Hradec Králové 2,7 46 Jihlava 0,8 47 Beroun 2,7 47 Česká Lípa 0,8 48 Brno-venkov 2,7 48 Svitavy 0,7 49 Česká Lípa 2,7 49 Tábor 0,7 50 Blansko 2,6 50 Hradec Králové 0,7 51 Klatovy 2,6 51 Klatovy 0,7 52 Prachatice 2,5 52 Písek 0,7 53 Plzeň-sever 2,5 53 Zlín 0,7 54 Jindřichův Hradec 2,5 54 Nymburk 0,7 55 Havlíčkův Brod 2,4 55 Benešov 0,7 56 Rokycany 2,4 56 Karlovy Vary 0,6 57 Uherské Hradiště 2,4 57 České Budějovice 0,6 58 Prostějov 2,4 58 Jičín 0,6 59 Trutnov 2,3 59 Brno-venkov 0,6 60 Vyškov 2,3 60 Prachatice 0,5 61 Písek 2,3 61 Beroun 0,5 62 Pardubice 2,2 62 Český Krumlov 0,5 63 Zlín 2,2 63 Cheb 0,5 64 Domaţlice 2,1 64 Plzeň-sever 0,4 65 České Budějovice 2,1 65 Rokycany 0,3 66 Cheb 2,0 66 Ústí nad Orlicí 0,3 67 Mladá Boleslav 2,0 67 Pelhřimov 0,3 68 Praha 1,9 68 Praha 0,3 69 Plzeň-město 1,9 69 Rychnov nad Kněţnou 0,3 70 Jičín 1,9 70 Plzeň-město 0,3 71 Ústí nad Orlicí 1,8 71 Mladá Boleslav 0,2 72 Benešov 1,8 72 Praha-západ 0,2 73 Plzeň-jih 1,7 73 Domaţlice 0,2 74 Pelhřimov 1,7 74 Plzeň-jih 0,2 75 Praha-západ 1,6 75 Tachov 0,2 76 Rychnov nad Kněţnou 1,4 76 Pardubice 0,1 77 Praha-východ 1,2 77 Praha-východ 0,1 Celkem ČR 3,2 Celkem ČR 0,7 18

20 19

21 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Bližší informace o všech nástrojích APZ, podmínkách poskytnutí příspěvků a kontakty na pracovníky naleznete na odkazu: Formuláře žádostí jsou přístupné na internetové adrese: Mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti patří: - Veřejně prospěšné práce - Společensky účelná pracovní místa vyhrazení, zřízení, SVČ - Překlenovací příspěvek - Příspěvek na zapracování - Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program - Veřejná služba - Příspěvek na podporu regionální mobility Externí poradenská činnost Do externích poradenských činností, zajišťovaných úřadem práce v okrese Bruntál, bylo v lednuúnoru 2019 zařazeno 22 uchazečů o zaměstnání. Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udrţování nebo obnovování. Bliţší informace naleznete na odkazu: Rekvalifikace zabezpečované úřadem práce Úřad práce hradí náklady rekvalifikace (kurzovné) za uchazeče nebo zájemce o zaměstnání pokud je na rekvalifikaci doporučí a uzavře s nimi, ještě před zahájením rekvalifikačního kurzu, písemnou dohodu o rekvalifikaci. Uchazeči o zaměstnání můţe dále poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. V lednu-únoru 2019 bylo v okrese Bruntál zařazeno 21 do rekvalifikací, z toho v měsíci únoru bylo zařazeno 21. Rekvalifikace byla v únoru poskytnuta 4 zájemcům o zaměstnání, od začátku roku to byli 4 zájemci o zaměstnání. Nejčetnějšími rekvalifikacemi za únor byly: Obsluha osobního počítače 9 Průkaz profesní způsobilosti řidiče C, CE 8 Obsluha motorové pily, křovinořezu a benzínové sekačky 2 20

22 Zvolená rekvalifikace Jedná se o rekvalifikaci, kterou si můţe uchazeč nebo zájemce o zaměstnání zabezpečit sám. Za tímto účelem si volí druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést. Vynaloţená finanční částka na zvolenou rekvalifikaci nesmí v období 3 let přesáhnout celkovou částku Kč. V lednu-únoru 2019 v okrese Bruntál nastoupilo 10 na zvolenou rekvalifikaci, z toho v měsíci únoru bylo zařazeno 5. Zároveň byla v tomto měsíci poskytnuta zvolená rekvalifikace 4 zájemcům o zaměstnání, od začátku roku to bylo 7 zájemců o zaměstnání. Nejčetnějšími zvolenými rekvalifikacemi za únor byly: Průkaz profesní způsobilosti řidiče C, CE 3 Řidič skupiny C 2 Řidič skupiny BE 2 Zaměstnanecké rekvalifikace Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností. V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu. V lednu-únoru 2019 nebyla v okrese Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tyto rekvalifikace jsou směřovány na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. 21

23 Ukazatele APZ v okrese Bruntál Porovnání nových pracovních míst vytvořených v rámci APZ, dalších příspěvků poskytovaných v rámci APZ a rekvalifikací uchazečů a zájemců o zaměstnání v okrese Bruntál v letech 2018 a 2019: ukazatel (celkový počet míst) únor 2018 únor 2019 stav od počátku roku k nová pracovní místa podpořená v rámci APZ VPP ESF - VPP ESF - SÚPM SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM-SVČ zřízená zřízení PM pro OZP-SVČ zřízení PM pro OZP ESF - SÚPM RIP Záruky pro mladé ESF - SÚPM RIP - vyhrazená Nová pracovní místa podpořená v rámci APZ rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazení do rekvalifikací včetně ESF zájemci o zaměstnání zařazení do rekvalifikací (ZoZ) zařazení do zvolené rekvalifikace včetně ESF zájemci o zaměstnání zařazení do zvolené rekvalifikace Rekvalifikace ( + ZoZ) ukazatel (celkový počet osob/zaměstnanců) únor 2018 únor 2019 stav od počátku roku k překlenovací příspěvek příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program příspěvek na provoz CHPD, CHPM, CHPM-SVČ příspěvek na dojíţďku příspěvek na přestěhování Celkem osob/zaměstnanců

24 Jednotlivé nástroje APZ v rámci Moravskoslezského kraje Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Bližší informace o zaměstnávání OZP a poskytovaných příspěvcích včetně kontakních osob naleznete na odkazu: Příspěvek na zřízení a provoz pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postiţením (OZP) se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro OZP na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce. Na zřízení pracovního místa pro OZP poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Pracovní místo zřízené pro OZP musí být takovou osobou obsazeno po dobu 3 let. Výše účelově určeného příspěvku můţe po posouzení všech kritérií na základě reálného podnikatelského záměru činit maximálně Kč celkově uznaných nákladů na zřízení jednoho pracovního místa v dané profesi. Příspěvek na provoz můţe činit nejvíce Kč na 1 OZP a lze jej pouţít jen na náklady jmenovitě uvedené v dohodě. Úřad práce můţe uzavřít dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP i s osobou se zdravotním postiţením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí podmínky stanovené v ZoZ s tím, ţe vrácení příspěvku nelze poţadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí. Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. V okrese Bruntál byl v únoru uznán jeden zaměstnavatel. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na chráněném trhu práce se poskytuje zaměstnavateli, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele. Pro poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímţ obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímţ obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaloţených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postiţením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o osobu invalidní a nejvýše Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Zaměstnavateli k příspěvku náleţí paušální částka Kč měsíčně na osobu se zdravotním postiţením. Zaměstnavatel můţe v ţádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok na zvýšení příspěvku na další náklady vynaloţené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku ţádá, nejvýše však o částku představující rozdíl mezi částkou Kč a příspěvkem poskytnutým na mzdové náklady. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit na osobu zdravotně znevýhodněnou, na osobu se zdravotním postiţením pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je osobou se zdravotním postiţením a je dočasně přidělen k výkonu práce k uţivateli. 23

25 Výše poskytnuté podpory v roce 2018: Kalendářní čtvrtletí žádostí Výše poskytnutých příspěvků OZP, na který byl poskytnut příspěvek 1. čtvrtletí ,-Kč čtvrtletí ,-Kč čtvrtletí ,- Kč 349 Pracovní rehabilitace Pracovní rehabilitace je souvislá činnost, zaměřená na získání a udrţení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postiţením. Cílem pracovní rehabilitace je usnadnění vstupu osob se zdravotním postiţením na otevřený trh práce a udrţení vhodného zaměstnání u osob, jejichţ zdravotní stav se v průběhu nemoci zhoršil natolik, ţe nejsou schopny vykonávat svoji dosavadní profesi. Mezi formy pracovní rehabilitace patří zejména: - poradenská činnost - zprostředkování zaměstnání - příprava na budoucí povolání - specializované rekvalifikační kurzy - příprava k práci - další typy aktivit dle potřeb účastníka Pracovní rehabilitaci zabezpečuje pracoviště Úřadu práce ČR místně příslušné podle bydliště osoby se zdravotním postiţením, a to na základě její ţádosti. Žádost o pracovní rehabilitaci a Základní poučení účastníka pracovní rehabilitace naleznete zde: Regionální individuální projekty Bliţší informace o aktuálních projektech včetně kontaktů jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR viz odkaz: Jsou zde také popsány cíle projektů, pro koho jsou určeny a jakou formou jsou případní zájemci podpořeni. Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, jeţ pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemţ budou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 123 klientek, 66 klientek nastoupilo do zaměstnání, z toho 23 na SÚPM. V únoru 2019 nastoupily 2 klientky na SÚPM. Bliţší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 24

26 Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku, a to zejména prostřednictvím cílených nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, především realizací odborných praxí a krátkodobých pracovních příležitostí ("Práce na zkoušku") přímo u zaměstnavatelů, jejich absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Projekt dále nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací a poradenských činností. Připravované poradenské aktivity povedou k motivaci a aktivizaci při hledání a udržení si zaměstnání, ale také k překonávání a odstraňování kvalifikačních a sociálních bariér, se kterými se tyto osoby často potýkají. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 152 klientů. Od začátku projektu 90 z nich nastoupilo na odbornou praxi, v únoru to byla jedna účastnice a to jako všeobecná administrativní pracovnice. Účast v projektu byla ukončena s jedním účastníkem a to z důvodu sankčního vyřazení. Dvě účastnice nastoupily do zaměstnání bez dotace. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Příležitost dělá zaměstnance Projekt Příležitost dělá zaměstnance je realizován v době od Projekt je zaměřen na komplexní podporu uchazečů nebo zájemců o zaměstnání ze sociálně znevýhodněného prostředí. Úspěšnému začlenění těchto osob na TP předchází odstranění početných bariér, jak pracovních, tak i osobních a rodinných. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na TP formou prostupného zaměstnávání. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 47 klientů, od začátku projektu jich bylo zapojeno 255. Momentálně je zaměstnaných 136 klientů, v měsíci únoru nastoupili 3 na VPP, 2 na SÚPM a 1 na volný trh. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Jdi dál! 50+ v MSK Projekt Jdi dál! 50+ v MSK je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu uchazečů a zájemců o zaměstnání vedených v evidenci úřadu práce, kteří spadají do kategorie obtížně umístitelných z důvodu vyššího věku (50+). Tyto osoby budou mít možnost v rámci projektu absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (Pracovní diagnostiku, Poradenské programy, Rekvalifikace, Individuální poradenství a zprostředkování pracovního uplatnění), které podpoří zaměstnatelnost těchto osob a jejich začlenění zpět na trh práce. V okrese Bruntál je v rámci tohoto projektu k zapojeno 35 klientů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 25

27 zapojených klientů v rámci projektů RIP Název projektu Nových v únoru Od počátku projektu Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Příležitost dělá zaměstnance Jdi dál! 50+ v MSK 0 80 Národní individuální projekty Podpora zaměstnanosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání (PDU) Projekt PDU je realizován v době od Projekt je určen zejména pro osoby dlouhodobě nezaměstnané nebo ohroţené dlouhodobou nezaměstnaností z důvodu kumulace znevýhodnění a hendikepů; pro dlouhodobě evidované (v evidenci ÚP ČR nad 12 měsíců), přednostně opakovaně nebo dlouhodobě pobírající dávky pomoci v hmotné nouzi;, kteří byli ke dni vstupu do projektu v předchozích třech letech opakovaně evidováni na ÚP ČR a současně jsou osobami s ţádnou nebo nízkou kvalifikací (dle ISCED 0-2, tj. maximálně dosaţené základní vzdělání). Hlavním cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání na ÚP ČR. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Nové pracovní příležitosti společensky účelná pracovní místa vyhrazená (NoPP SÚPM) Projekt NoPP SÚPM je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu vstupu nebo návratu osob dlouhodobě nezaměstnaných, zejména méně kvalifikovaných, osob na pracovní trh. Uchazeči o zaměstnání mohou prostřednictvím projektu využít jeden z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), a to konkrétně společensky účelná pracovní místa vyhrazená (SÚPM). Realizace této aktivity přispěje například k zaměstnání osob padesátiletých a starších, které patří ke kategorii osob dlouhodobě ohrožených na trhu práce, nebo například k vytvoření pracovních míst pro uchazeče do 30 let věku, kteří z důvodu nedostatečné praxe, případně z důvodu kvalifikace neuplatnitelné na trhu práce, zůstávají v evidenci ÚP ČR bez perspektivy nalézt vhodné zaměstnání. Vytváření SÚPM představuje jeden z mála způsobů, jak také motivovat zaměstnavatele k vytváření dlouhodobějších pracovních příležitostí pro cílovou skupinu výše zmíněných uchazečů. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 26

28 Nové pracovní příležitosti veřejně prospěšné práce (NoPP VPP) Projekt NoPP VPP je realizován v době od Projekt je zaměřen na podporu vstupu nebo návratu osob s nedostatečnou nebo žádnou pracovní zkušeností na pracovní trh. Uchazeči o zaměstnání mohou prostřednictvím projektu využít jeden z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), a to konkrétně veřejně prospěšné práce (VPP). Tato aktivita (VPP) umožňuje obnovit, získat, či posílit pracovní návyky. Může být nápomocna v sociální integraci jedince a v některých případech může sloužit i jako prevence sociálně patologických jevů. Aktivita je směřována především na obtížně umístitelné uchazeče o zaměstnání, jimž ÚP ČR dlouhodobě věnuje zvýšenou pozornost. Jedná se o uchazeče o zaměstnání se závažnějšími handicapy na trhu práce, kterým není možné pro jejich individuální charakteristiky zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), je realizován v době od a navazuje na projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ), který byl realizován od do Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Projekt řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Zaměstnavatelům bude umožněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k podáno v I., II. a III. VÝZVĚ 293 žádostí. VÝZVA I podáno 141 žádostí z toho 112 žádostí bylo schváleno, 7 žádostí bylo zamítnuto a 22 stornováno. VÝZVA II podáno 99 žádostí z toho 56 žádostí bylo schváleno, 36 žádostí bylo zamítnuto a 7 stornováno. VÝZVA III podáno 53 žádostí z toho 33 žádostí bylo schváleno, 11 žádostí bylo zamítnuto a 5 stornováno. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 27

29 Systémové individuální projekty Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) Hlavním cílem je zefektivnit poskytované služby Úřadu práce ČR formou zajištění kvalitního zázemí a podmínek zaměstnancům ÚP ČR. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Evropské služby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II) Havním cílem je podpora mezinárodní pracovní mobility za účelem zvýšení zaměstnanosti ve státech EU/EHP a Švýcarsku. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: PIPS Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR Hlavním cílem je zvýšit kapacitu, komplexnost a kvalitu služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti prostřednictvím informačních a poradenských středisek. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: Rozvoj systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením na volném trhu práce (OZP) Hlavním cílem je zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti. Bližší informace o tomto projektu jsou zveřejněny na portálu MPSV ČR - viz odkaz: 28

30 Soutěžní projekty Realizátorem těchto projektů jsou externí subjekty, se kterými ÚP spolupracuje bez finanční spoluúčasti. Realizátor Název Datum zahájení Datum ukončení Cílová skupina zařazených uchazečů Liga o.p.s. Pracovní příležitosti v Bruntále III Dlouhodobě nezaměstnané osoby z města Bruntál 8 Liga o.p.s. Šance pro všechny z prostředí sociálního vyloučení se specifickými problémy 336 Aperkom, z.ú. Příprava k zaměstnání Sociálně vyloučené osoby, které jsou zatíženy různými sociálními znevýhodněními plynoucími z dlouhodobé nezaměstnanosti 70 Osoblažský cech, z.ú. Sociální začleňování osob na Osoblažsku a zvýšení jejich úspěchu na otevřeném trhu práce Občané čtyř spolupracujících obcí (Dívčí Hrad, Hlinka, Osoblaha, Slezské Pavlovice) hledající vhodné pracovní místo 49 Město Vrbno pod Pradědem Snižování sociálního vyloučení na Vrbensku Osoby ohrožené ztrátou bydlení, dlouhodobou nezaměstnaností a sociálním vyloučením 52 Aperkom, z.ú. Podpora a zaměstnání Hlavním cílem projektu je zvýšit šance na zaměstnání u 25 osob z CS z mikroregionů Vrbenska a Albrechticka (součásti okresu Bruntál) zapojených do projektu a pro 80% z nich zajistit konkrétní pracovní uplatnění na volném trhu práce. 2 29

31 Nepojistné sociální dávky v obcích okresu Bruntál - únor 2019 Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální podpory Dávky hmotné nouze Dávky pěstounské péče Příspěvek na péči Dávky pro osoby se zdravotním postižením náležící za měsíc 2/2019 náležící za měsíc 2/2019 náležící za měsíc 2/2019 náležící za měsíc 2/2019 náležící za měsíc 2/2019 Andělská Hora ,00 Kč 1 370,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Bílčice ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Bruntál ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Dětřichov nad Bystřicí ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Dlouhá Stráň ,00 Kč 0 - Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Dvorce ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Horní Benešov ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Horní Ţivotice ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Křišťanovice ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Leskovec nad Moravicí ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Lomnice ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Mezina ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Milotice nad Opavou ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Moravskoslezský Kočov ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Nová Pláň ,00 Kč 0 - Kč 0 - Kč 0 - Kč 1 550,00 Kč Nové Heřminovy ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Oborná ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Razová ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Roudno ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Rudná pod Pradědem ,00 Kč ,00 Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Staré Heřminovy ,00 Kč 0 - Kč 0 - Kč ,00 Kč ,00 Kč Staré Město ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Světlá Hora ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Svobodné Heřmanice ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Václavov u Bruntálu ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Valšov ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Mikroregion Bruntál ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč 30