Vzory a hodnoty dobrovolnictví

Transkript

1 Vzory a hodnoty dobrovolnictví Pavol Frič (Fakulta sociálních věd UK) a Tereza Pospíšilová (Fakulta humanitních studií UK) Projekt Vzory a hodnoty dobrovolnictví v české a norské společnosti realizuje Národní dobrovolnické centrum HESTIA, o.s., ve spolupráci s Univerzitou Karlovou, Nadací rozvoje občanské společnosti a norským partnerem od června 2009 do prosince Projekt je financován Finančními mechanizmy EHP a Norska a státním rozpočtem České republiky prostřednictvím Fondu pro podporu výzkumu. Prezentace obsahuje vybraná data z reprezentativního šetření, které se uskutečnilo na podzim roku 2009 na vzorku 3800 občanů ČR ve věku od 15 let, který zahrnoval 1132 dobrovolníků. 1. Dobrovolnictví v České republice Dobrovolnictví organizovanému v rámci organizací občanské společnosti (neziskových, dobrovolných, nestátních organizací či NNO), tj. formálnímu, se věnuje 30% občanů ČR. Neformálnímu, individuálnímu dobrovolnictví se věnuje 38% občanů ČR. Především jde o sousedskou výpomoc, které se věnovalo 72% neformálních dobrovolníků. Graf níže ukazuje, že obě formy dobrovolnictví se hodně překrývají: Podíl tří typů dobrovolnictví v celku dobrovolníků 28% 44% dobrovolníci individuální 28% dobrovolníci individuální a zároveň organizovaní dobrovolníci organizovaní Nadace rozvoje občanské společnosti Univerzita Karlova v Praze Institute for social research Oslo Partneři projektu Tento projekt je financován Finančními mechanizmy EHP a Norska a státním rozpočtem České republiky prostřednictvím Fondu pro podporu výzkumu

2 Organizovaní dobrovolníci v Česku odpracují v průměru 11 hodin za měsíc. Většina z nich se věnuje své činnosti dlouhodobě (déle než 3 roky pracuje pro jednu organizaci téměř 60% dobrovolníků) a pravidelně (alespoň jednou za měsíc se v posledních roce věnovalo dobrovolnictví téměř 75% dobrovolníků). Podíl organizovaných dobrovolníků v reprezentativním souboru občanů ČR od 15 let podle typu NNO P ro c e n to v s o u b o ru o bča nů 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 4,7 4,6 4,4 4,1 sport tradiční zájmové hasiči kultura 2,7 sociální služby 2,2 zdravotní služby 2,1 1,6 církve a náboženství ženské 1,5 1,4 vzdělávání ekologie jiné rekreační Typ NNO (oblast činnosti) 1,3 1,3 1,2 nadace a d.c. mládežnické odbory 0,8 0,7 0,6 0,4 politické obhajoba práv profesní a obchodní Dobrovolníky v české populaci najdeme nejčastěji v oblasti sportu a v tradičních zájmových aktivitách (myslivci, zahrádkáři, pěstitelé, sběratelé apod.), včetně sborů dobrovolných hasičů. Relativně velké procento českých občanů se také věnuje dobrovolnictví v oblasti kultury. Dobrovolnictví se týká ve zvýšené míře lidí se středoškolským a vysokoškolským vzděláním a celkově se mu věnuje přibližně stejný podíl mužů a žen. 2

3 Podíl organizovaných dobrovolníků v souboru občanů ČR od 15 let podle vzdělání základní maturita/voš vysokoškolské Nejvyšší dosažené vzdělání ostatní (%) dobrovolníci (%) 2. V České republice se dobrovolnictví věnují i mladí Mezi mládeží ve věku od 15 do 24 let se třetina věnuje organizovanému dobrovolnictví (32%). Stejně je tomu v dalších věkových kategoriích až do 55 let (podíl dobrovolníků je mezi 32 a 33 procenty). Teprve ve starším věku podíl dobrovolníků mírně poklesne a mezi občany ve věku od 65 let je podíl dobrovolníků jen 22%. Můžeme tedy říct, že mládež v dobrovolnictví nijak nezaostává. A to přesto, že jinak je pro mládež typická nižší intenzita dobrovolné činnosti (dobrovolně pracují 9 hodin za měsíc) a snížený podíl vícenásobných dobrovolníků, kteří se věnují činnosti pro více než jednu organizaci zároveň (těch je mezi mládeží 9%, kdežto v průměru je vícenásobných dobrovolníků dvakrát tolik, tj. 18%). Mládež najdeme především v oblasti mládežnických aktivit, kde dobrovolníci ve věku let představují 38% dobrovolníků, v oblasti ochrany přírody (26%), sportu (18%), a poněkud překvapivě i mezi dobrovolnými hasiči (17%). To svědčí o neobvyklém úspěchu hasičů v získávání mladých členů (ve srovnání s myslivci, rybáři, zahrádkáři a jinými tradičními zájmovými aktivitami) a ukazuje to, že zájmové dobrovolnictví není v nejmladší generaci na ústupu. 3. České dobrovolnictví má svoji profesionalizovanou tvář Často se hovoří o profesionálním řízení dobrovolníků nebo o manažerském typu dobrovolnictví. V českém dobrovolnictví převažuje dobrovolná činnost pro organizace, které nemají zaměstnance a jsou z toho hlediska spíše amatérské než profesionální (62% dobrovolníků). Nakolik je tedy české dobrovolnictví profesionalizované, tj. kolik dobrovolníků se setkalo během své činnosti s koordinátorem dobrovolníků, kolik dobrovolníků prošlo školením nebo kolik z nich obdrželo psaný popis práce? 3

4 Indikátory profesionalizace dobrovolné činnosti (%) Podíl dobrovolníků, kteří se s touto praxí v současné organizaci setkali (bez odpovědí nevím, neodpověděl) V organizaci je koordinátor dobrovolníků 55 Prošli cíleným školením 45 Prošli vstupním interview 34 Obdrželi popis práce 24 Byla požadována reference 16 Mají uzavřenu s organizací smlouvu 15 Byli vysláni dobrovolnickým centrem 6 Polovina dobrovolníků se setkala alespoň se dvěma prvky profesionálního vedení dobrovolníků a celá pětina dokonce se čtyřmi nebo více prvky profesionálního managementu. Vysoká profesionalizace není nějakou zásadní metou, ke které by dobrovolnictví muselo ve všech oblastech bez rozdílu směřovat. Přesto je české dobrovolnictví poměrně vysoce profesionalizované (např. ve srovnání s Velkou Británií, kde vstupním pohovorem prošlo jen 22% dobrovolníků, se školením se setkalo 21% apod.). 4. Image dobrovolnictví Závěrem chceme upozornit na fakt, že ne všichni obyvatelé ČR zaujímají k dobrovolnictví tak pozitivní postoj, jak by se mohlo zdát podle image dobrovolníků, který je sdílen v rámci komunity neziskového sektoru, nebo je prezentován v masmédiích. Důvěra obyvatelstva ve smysluplnost dobrovolné práce není automatická. Až čtvrtina obyvatelstva hledá a nachází v pozadí dobrovolnictví manipulaci, jež byla tak typická pro tento jev v období socialismu, který dobrovolnou práci zdiskreditoval. Na druhé straně téměř tři čtvrtiny dotázaných vnímají dobrovolnictví pozitivně a vidí v něm alternativu, resp. východisko z konzumní společnosti. Nicméně ze socialismu zděděné bariéry šíření dobrovolnické myšlenky zde stále ve značné míře přetrvávají a je potřeba s nimi při získávání dobrovolníků počítat. Do jaké míry souhlasíte s výroky (%) Rozhodně/Spíše souhlasím Dobrovolníci ukazují cestu, jak změnit společnost založenou na sobectví. 72 Dobrovolníci jsou naivní lidé, kteří nevidí, že je někdo zneužívá 24 Vzniká otázka, jestli špatná reputace, resp. nízká legitimita dobrovolnictví v očích značné části české veřejnosti není pozůstatkem éry socialismu a odstrašujícího příkladu tehdejšího ideologizovaného a manipulovaného dobrovolnictví. Zdá se, že ano. Se změnou režimu se však karta obrátila a ti, co byli dříve považování za manipulátory dobrovolníků, po ztrátě své moci sami odhalují manipulaci v pozadí dobrovolnictví v současném režimu. 4

5 Přívrženci KSČM jako jediní ze všech vykazují statisticky významný sklon považovat dobrovolníky za naivky, které nejsou schopny prohlédnout, že s nimi někdo manipuluje. Ideologická perspektiva nahlížení na dobrovolnictví je tedy stále aktuální, naštěstí v daleko menší míře než za bývalého režimu. Špatná reputace dobrovolnictví podle stranické afilliace N=3377, % Politická strana Dobrovolníci jsou naivní lidé, kteří nevědí, že je někdo zneužívá. ODS ČSSD KDU- ČSL KSČ M TOP 09 Jiná Nevolič Rozhodně/spíše souhlasím Rozhodně/spíše nesouhlasím Celkem Motivace dobrovolníků Na rozdíl od běžné představy, že dobrovolnická činnost je oběť, povinnost nebo šlechetný dar, získaná data potvrzují, že nejvíce rozšířenou motivací českých dobrovolníků je příjemné vyplnění volného času či seberealizace. Toto zjištění odlehčuje patetismus často užívaný při propagaci dobrovolné činnosti na veřejnosti. Na druhé straně altruismus českých dobrovolníků tímto zjištěním není nijak zpochybněn. Většina respondentů zároveň cítí, že je důležité pomáhat druhým bez nároku na odměnu. Jak důležité byly následující důvody pro vaše rozhodnutí vykonávat dobrovolnou práci Velmi/Dost důležitý Jednoduše mě to bavilo 85% Možnost uplatnit své schopnosti 77% Jednoduše cítím, že je důležité pomáhat jiným 76% Přesvědčení, že je to má občanská povinnost 54% 6. Průměrný český dobrovolník Můžeme shrnout, že průměrný český dobrovolník pracuje pravidelně a dlouhodobě až tři čtvrtiny dobrovolníků pracuje déle než dva roky pro tu samou organizaci. Je loajálním členem své organizace i proto, že zde nachází přátelské prostředí a silné emocionální vazby na jiné členy organizace. Většinou jde o menší zájmovou organizaci (klub, sdružení, spolek) bez zaměstnanců s nízkou mírou profesionalizace řízení dobrovolníků. Tato organizace působí hlavně v oblastech sportu, kultury a rekreace. Motivace průměrného dobrovolníka je volnočasová a pohodová má ze své dobrovolnické aktivity požitek, užívá si ji, baví ho to. 5