Kolektívna zmluva. medzi. ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča. ZO OZ PšaV na Slovensku pri ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča

Transkript

1 Kolektívna zmluva Uzatvorená v súlade s 1 ods.1 písm. a/ až i/ 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnený niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a Kolektívnej dohody na rok 2014 schválenej uznesením vlády SR medzi ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča a ZO OZ PšaV na Slovensku pri ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča 1

2 Kolektívna zmluva odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy Uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami ZO odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku, pri ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča, IČO: zastúpenou Mgr. Gabrielou Pytlíkovou, predsedníčkou a splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa č l.3 ods. 5 stanov OZ PŠaV (ďalej Odborová organizácia) a Základnou školou A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča, IČO: zastúpenou riaditeľkou školy Mgr. Vierou Barochovskou nasledovne: Prvá časť Úvodné ustanovenia Článok 1 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy 1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa článku 5 ods. 6 prvá veta Stanov odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 5 Stanov OZ PŠ a V a z plnomocenstva, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatváranie KZ pani Mgr. Gabrielu Pytlíkovú predsedkyňu odborovej organizácie. 2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú dodatkom č.1 k zriaďovacej listine zo dňa Týmto dodatkom sa zriaďovacia listina s účinnosťou od 1. júla 2002 mení a zriaďovateľská funkcia prechádza na ZŠ, Školská 341, Budča a dodatkom č. 2 o prepožičaní čestného názvu ZŠ A. Ostrolúckej, Školská 341, Budča. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa. 3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie zmluvné strany namiesto označenia kolektívna zmluva skratka KZ, namiesto označenia Zákonník práce skratka ZP, namiesto označenia zákona o verejnej službe skratka ZVS a namiesto kolektívnej dohody na rok 2014 skratka KD. 2

3 Článok 2 Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa Zamestnávateľ uznáva v zmysle 231 a 232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy. Článok 3 Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy 4) Táto KZ upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. 5) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na kratší pracovný čas. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce a na dohodu o brigádnickej práci študentov. 6) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára Účinnosť článkov KZ trvá do 31. decembra Článok 4 Zmena kolektívnej zmluvy 1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako doplnok ku KZ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené. 2) Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť ustanovenia KZ, ak to vyplynie zo zmeny všeobecne záväzných právnych predpisov a ustanovenia KZ, ak to vyplynie zo zmeny všeobecne záväzných právnych predpisov a ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky v závislosti od prideleného rozpočtu. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia. Článok 5 Archivovanie kolektívnej zmluvy Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti. Článok 6 Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v štyroch exemplároch ju doručiť predsedovi OZ PŠaV v lehote 10 dní od jej podpísania. 3

4 2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie s riaditeľom školy. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. 3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinnosti v zmysle 47 ods.2 ZP. 4) Zamestnávateľ poskytne zástupcom zamestnancov v súlade s 136 ods.1 ZP pracovné voľno s náhradou mzdy na vykonanie úkonov vo všeobecnom záujme, t.j. výkon odborárskych funkcií, účasť na odborových schôdzach, konferenciách, zjazdoch, a odborárskych aktivitách, ako aj na vykonanie nutných administratívnych, spojených so zabezpečením odborárskych záležitostí a činností zástupcov zamestnancov. Druhá časť Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy. Článok 7 Príplatky odmeny a náhrady za pohotovosť Príplatok za riadenie 1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí zriaďovateľ v rámci percentuálneho rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č.6. mesačne v sume...% 2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy do ktorej je zaradený mesačne v sume...%. 3) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% jeho tarifného platu ( 14 OVZ),ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach príplatok v sume 10% jeho tarif. platu ( 14 OVZ ).Za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 16 OVZ). 4) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 17 OVZ). 5) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 18 OVZ). 6) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec vykonáva prácu v noci, v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods.5 až 7( 19 OVZ) 7) Zamestnávateľ s zaväzuje, že vyplatí zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, vo výške jeho tarifného platu ( 20 ods.1 písm. c/ OVZ). 8) Pri nariadenej pracovnej pohotovosti poskytne zamestnávateľ zamestnancovi za hodinu tejto pohotovosti náhradu v zmysle 21 OVZ.( ŠVP, PV, exkurzie) 4

5 Článok 8 Osobný príplatok 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností ( 10 OVZ). 2) Zamestnávateľ vyplatí mesačne, ak to umožňuje ust. 23 ZVS a po pridelení mzdových prostriedkov MF SR každému zamestnancovi, ktorý riadne plní svoje povinnosti osobný príplatok v sume limitu 6% tarif. platov zamestnancov v súlade s vnútorným mzdovým predpisom. O konkrétnom rozdelení rozhodne riaditeľ školy, po dohode s odborovou organizáciou. 3) Zamestnávateľ výšku poskytovania osobného príplatku zamestnancovi určí v priebehu roka ak dôjde k zmene platových predpisov alebo k zmene jednorazových rozpočtových opatrení. Výšku priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže znížiť len v prípade, ak zamestnanec nedodrží podmienky na poskytovanie osobného príplatku a v prípade nedostatku finančných prostriedkov na osob. príplatky/op môže byť vyplatený aj formou odmeny podľa stavu financií/ 4) Kritériá osobného príplatku sú súčasťou KZ (viď. Príloha KZ )- vyplatené podľa stavu finančných podmienok školy, aj formou odmien. Článok 9 Výplata platu a zrážky z platu 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu raz mesačne najneskôr v 15 deň po skončení predchádzajúceho mesiaca. 2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat posielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu, alebo vyplatil priamo na pracovisku. 3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na dohode o zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca člena odborovej organizácie, v prospech účtu Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku. Č /0900, vo výške 0,50 % z čistého mesačného príjmu člena vždy do 3 dní po zúčtovaní miezd. 4) Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi na splnenie jeho povinnosti uvedenej v predchádzajúcom odseku všetky zúčtovacie údaje a písomné dohody o zrážkach zo mzdy zamestnancov nimi vlastnoručne podpísané. 5) Zamestnávateľ štvrťročne prehodnotí čerpanie mzdových prostriedkov. 6) Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. ( 130 ods. 7 ZP a 131 ods. 7 ZP). 7) Zamestnávateľ sa zaväzuje o pravidelné vyplácanie prideleného finančného príspevku nepedagogickým zamestnancom v sume 16 eur mesačne zahrnutého ako súčasť jeho tarifného platu. Článok 10 Odstupné a odchodné 1) Zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v 63. ods. 1 písm. a), b), c) má nárok na odstupné: 5

6 a) vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. b) vo výške troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, najmenej vo výške piatich priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 2) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, v sume trojnásobku jeho funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Článok 11 Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie Zamestnávateľ sa zaväzuje mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnanca za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve (najmenej však v sume 2 %). Zamestnanec má právny nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie v sume určenej v zamestnávateľskej zmluve ( toto sa netýka žien na MD). Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na DDP alebo DDS v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom. Článok 12 Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancom, ktorý vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa ( 7 ods. 4 zák. č. 553/2003 Z., z.). Článok 13 Pracovný čas zamestnancov 1) V zmysle KD, bod II. 1 v záujme vytvárania priaznivejších podmienok a podmienok zamestnávania sa u zamestnávateľa v roku 2014 ustanovuje pracovný čas zamestnanca na 37 a pol hodiny týždenne. 2) Zamestnanec má v roku 2014 právny nárok na ustanovený týždenný pracovný čas podľa predchádzajúceho odseku. 6

7 Článok 14 Dovolenka na zotavenie 1) V zmysle KD, bod II. 2 v záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa u zamestnávateľa zamestnancom predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v 103 ods. 1 až 3 ZP o jeden týždeň. 2) Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje bod 1 má v roku 2014 právny nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky o jeden týždeň. 3) Učiteľom vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľom materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrom odbornej výchovy a vychovávateľom sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v 103 ods. 1 ZP o jeden týždeň. Tretia časť Kolektívne vzťahy a práva a povinnosti zmluvných strán Článok 15 Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie 1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ. 2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ. 3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať. Článok 16 Riešenie kolektívnych sporov 1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi/ v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej. 2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu, o plnenie záväzku z KZ zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo). 3) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor. 4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods. 2 tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume desaťtisíc slovenských korún. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová 7

8 organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania. Článok 17 Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností 5) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde, bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami. 6) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejší postup riešenia sťažnosti zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu.( 13 ods. 6 ZP) Článok 18 Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie 1) Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z -u 240 ods. 3 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť jej: a) k dispozícii poskytne telefónnu a faxovú linku b) vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku c) zaplatí všetky prevádzkové náklady (energie) na svoj náklad d) svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov. 2) Zamestnávateľ umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti v nich (úprava rozvrhu vyučovania). Článok 19 Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana ( 240 ods. 7 ZP) vydanie pracovného poriadku zamestnávateľa ( 12 ZOVS) 8

9 prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok ( 111 ods. 1 ZP) na určenie hromadného čerpania dovolenky ( 111 ods. 2 ZP) vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu ( 142ods. 4 ZP) vydanie predpisov a pravidiel o BOZP ( 39 ods. 2 ZP) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 86 ods. 1ZP) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 87 ods. 2 ZP) určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien ( 90 ods. č ZP) určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času ( 90 ods. 10 ZP) určenie podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia ( 91 ods. 2 ZP) určenie rozsahu a podmienok práce nadčas ( 97 ods. 6 a 9 ZP) rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce ( 144 ods. 7 ZP) určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití (zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde) stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnanec poskytovať stravovanie počas prekážok v práci ( 152, ods 5. písm.a/zp) vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov ( 98 ods. 9 ZP) b) písomne informovať odborovú organizáciu najmä: o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do 5 dní od jej vzniku ( 23 ods. 1 ZP) ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým (a) o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu (b) o dôvodoch prechodu (c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov (d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov ( 29 ods. 1 ZP) o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz polročne ( 47 ods. 4 ZP) o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili ( 48 ods. 7 ZP) o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas ( 49 ods. 8 ZP) pri hromadnom prepúšťaní o (a) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať ( 73 ods. 2 ZP) 9

10 (b) dôvodoch hromadného prepúšťania (c) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (d) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva (e) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu ( 73 ods. 2a 4 ZP) o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci ( 98 ods. 7 ZP) zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na rok 2006, ktoré im určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov, poskytovať rozbory, hospodárske a štatistické výkazy ( 229 ods. 1, 2 ZP) o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP ( 6 nar. Vl. SR č. 5004/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania OOP) c) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ( 29 ods. 2 ZP) opatrenia umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov ( 73 ods. 2 ZP) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom ( 74 ZP) zavedenie pružného pracovného času ( 88 ods. 1 ZP) odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni ( 93 ods. 3 ZP) zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien ( 133 ods. 3 ZP) dočasné prerušenie výkonu práce ( 141 a ZP) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia najmä ak je ohrozená zamestnanosť ( 237 ods. 2 písm. a) ZP) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach ( 237 ods. 2 písm. c) ZP) opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou ( 159 ods. 4 ZP) požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca ak presahuje 30 eur ( 191 ods. 4 ZP) nariadenia práce v dňoch prac. pokoja ( 94 ods. 2 ZP) organizáciu práce v noci ( 98 ods. 6 ZP) opatrenia zamerané na starostlivosť o zamestnancov, ich vzdelávanie prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie ( 153 ZP) viď. Plán práce rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania( 198 ods. 2 ZP) 10

11 zásadné otázky sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia ( 237 ods. 2 písm. B) ZP) organizačné zmeny, za ktoré sa považuje obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, rozdelenie, splynutie, zmeny právnej formy zamestnávateľa ( 237 ods. 2 písm. e) ZP) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov ( 237 ods. 2 písm. e) ZP) d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov (viď. Osobné kritériá) a záväzkov vyplývajúcich z tejto KZ a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady ( 237 ods. 2 a 239 ZP) 2) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno ( 136 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom výboru OZ a funkcionárom OZ, ktorí sú zvolení od orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov OZ PŠaV na Slovensku na zabezpečenie činnosti a poslania OO v navrhnutom rozsahu, najmenej však: predseda rady ZO OZ PŠaV 10 dní v roku predseda výboru ZO 5 dní v roku členovia komisie BOZP 2 dni v roku členovia ostatných orgánov Zo 4 dni v roku členovia OZ PŠ a V 5 dní v roku členovia výboru ZO 2 dni v roku 3) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri znižovaní počtu zamestnancov bude prihliadnuté: ku kvalifikácii, nadobudnutej praxi a schopnosti zamestnanca k ochrane nasledovných kategórií zamestnancov: zamestnanci nad 50 rokov veku, ak u nich neprichádza do úvahy nárok na riadny starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok. osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako 3 roky pod 163 ZP 4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci: diagnosticko-preventívnu prehliadku zamestnanca na 1 deň Článok 20 Záväzky odborovej organizácie 11

12 1) Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 16 tejto KZ. 2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. 3) Odborová organizácia sa zaväzuje pozývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z KZ. Článok 21 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci 1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami ( 146 a 147 ZP a 8a až 8f) zákona MRSR je č. 330/1996 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov je povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebný prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. 2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje: a) zriaďovať potrebné ochranné opatrenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BOZP b) sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP, vedúcich a ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržanie c) kontrolovať úroveň starostlivosti o BOZP, stav technickej prevencie, dodržiavanie zásad BOZP, odstraňovať zistené zásady, príčiny porúch a havárií d) umožňovať členom komisie BOZP výkon kontroly BOZP poobede e) vypracovať koncepciu politiky BOZP a program jej realizácie f) vykonávať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti g) odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti h) poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne pracovný odev, pracovnú obuv i) tieto osobné ochranné pracovné prostriedky je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi j) vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov k) dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom budú zabezpečovať dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného osobitnými predpismi a určia zákaz fajčenia na pracoviskách, kde pracujú nefajčiari. l) Zisťovať a odstraňovať príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, viesť ich evidenciu m) Zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP 12

13 n) Dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom zabezpečovať dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného zákonom č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov. Článok 22 Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP 1) Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa. 2) Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s 149 ZP: a) kontrolovať ako zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti a starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobitnými pracovnými prostriedkami b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať c) upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov d) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP 3) Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť: a) minimálne jedenkrát do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP b) jedenkrát za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s nariadením vláda SR č. 504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania ochranných prostriedkov Zamestnávateľ sa zaväzuje: Článok 23 Zdravotnícka starostlivosť 1) Umožniť zamestnancom 7 dňový ročný limit na návštevu lekára a 7 dňový ročný limit na sprevádzanie rodinných príslušníkov k lekárovi 2) Vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem 3) Po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov 4) Počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období a) prvé tri dni pracovnej neschopnosti 60% denného vymeriavacieho základu zamestnanca b) od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 75% denného vymeriavacieho základu ( 8 zak. č. 462/2003 Z. z.) Článok 24 Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov 13

14 1) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky. 2) Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa konkrétnych podmienok a možností umožní pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov bývalých zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami (viď. Príloha č. 1. KZ o SGF). Článok 25 Stravovanie 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle ( 152 ods. 4 ZP) zabezpečovať zamestnancom stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu 2) Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,23 eur na jedno hlavné jedlo 3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov 4) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť stravovanie svojím bývalým zamestnancom, a zamestnancom svojho právneho predchodcu, ktorí sú na dôchodku. 5) V čase, keď zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť stravovanie na pracovisku, zabezpečí stravné lístky v hodnote 3,30 eur alebo finančnú náhradu v tejto sume.(vznik nároku na stravu po 4,5 hod.) 6) Zamestnávateľ umožní v priestoroch školskej jedálne uskutočniť svadbu, kar v hodnote prenájmu...3,50..eur na hod. Článok 26 Starostlivosť o kvalifikáciu 1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii. 2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, budú poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov v zmysle 140 ZP. Článok 27 Sociálny fond a doplnkové dôchodkové poistenie 1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne: Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: a) povinným prídelom je vo výške 1% a 14

15 b) ďalším prídelom vo výške 0,25% zo súhrnu funkčných platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok. 2) Zmluvné strany sa dohodli na výške príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie na rok 2009 nasledovne: Celková suma na doplnkové dôchodkové poistenie je tvorená: a) sumou 9,96 eur predstavujúcu príspevok na doplnkové poistenie jedenkrát mesačne pre každého poisteného zamestnanca ( toto sa netýka žien na MD) b) príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie pre rok 2014 z objemu zúčtovaných miezd, bude realizované pri navŕšení finančných prostriedkov do rozpočtu školy, zamestnávateľ nebude prispievať doplnkové dôchodkové poistenie na materskej a rodičovskej dovolenke. Štvrtá časť Článok 28 Záverečné ustanovenia 1) Zmluvné strany sa dohodli hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy vykonávať polročne písomnou formou protokolu o vyhotovení plnenia kolektívnej zmluvy. 2) Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží jeden podpísaný exemplár. 3) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú. 4) Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok nadobúda účinnosť 1. januára 2014 a končí 31. decembra V Budči, dňa 1. januára základná organizácia štatutárny zástupca zamestnávateľa 15

16 Sociálny fond na rok 2014 Článok 1 Všeobecné ustanovenia 1) Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF) v zmysle zákona č. 152/1994 v pôsobnosti zamestnávateľa. Príspevok zo SF sa poskytuje všetkým zamestnancom, a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použití SF. 2) V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a Odborovou organizáciou. 3) Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia. 4) Prostriedky SF sa vedú na samotnom účte zamestnávateľa. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú vo výške 1/12 do 15 dní kalendárneho mesiaca vo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ najneskôr do konca druhého mesiaca v nasledujúcom kalendárnom roku. 5) Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou. 6) Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený štatutárny zástupca riaditeľ školy. 16

17 Článok 2 Použitie a čerpanie sociálneho fondu Stravovanie Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov ( 152 ZP ) na jeden odobratý obed príspevok vo výške 0,23 eur. Sociálna výpomoc nenávratná Zamestnávateľ po schválení ZO OZ poskytuje jednorázovú sociálnu výpomoc: 1. najbližším pozostalým pri úmrtí zamestnanca eur 2. pri úmrtí manžela, manželky, dieťaťa zamestnanca eur 3. ak čistý príjem na člena domácnosti nepresiahne 106,22eur eur, raz za kalendárny rok 4. preklenutie ťažkej finančnej situácie z dôvodu dlhodobej PN zamestnanca, ak PN trvá: 2 4 mesiace...66, eur 5 6 mesiacov ,50 eur 7 12 mesiacov...maximálne do výšky priemerného platu zamestnanca. Nárok je možné uplatniť raz za kalendárny rok na základe dokladovania straty na zárobku potvrdeniami zo sociálnej poisťovne a oddelenia miezd zamestnávateľa. Dary 1. zakúpenie venca pri poslednej rozlúčke pri úmrtí zamestnanca...50 eur 2. zakúpenie kvetinového daru a spomienkového predmetu pri vlastnej svadbe zamestnanca v celkovej sume...50 eur 3. zakúpenie kvetinového daru a spomienkového predmetu pri narodení každého dieťaťa zamestnanca v celkovej sume...do 35 eur 4. kvetinové dary pri slávnostných príležitostiach škôl, školských zariadení,...do 35eur 5. dary pri životných jubileách ( od 50 rokov ), odchod do starobného dôchodku...do 35 eur 6. zakúpenie venca pri úmrtí najbližších príbuzných zamestnanca ( manžel, manželka, vlastní rodičia, súrodenci, deti )...do 50 eur 7. vianočný dar formou poukážky alebo pernamentky pre každého zamestnanca, podľa stavu finančných možností SF. V priebehu roka sa môže SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a ZO OZ. 17

18 Liečebná starostlivosť Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na : 1. individuálnu návštevu rehabilitačného zariadenia, posilňovne, sauna, kúpaliská, lyžiarske vleky 1- krát ročne, kalendárneho roku sa vyplatí suma...35 eur doklad: písomná žiadosť a pokladničný blok 2. príspevok na okuliare, alebo kontaktné šošovky, raz za 3 roky eur doklad: viď bod č.1 3. ambulantné ošetrenie u zubného lekára 1 krát ročne eur doklad: viď bod č.1 4. zamestnávateľ poskytne všetkým zamestnancom príspevok na spoločný regeneračný pobyt 1- krát ročne sumou podľa stavu finančných prostriedkov SF, zároveň uhradí aj cestovné náklady Rekreačné pobyty Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na exkurzno- vzdelávacie zájazdy organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, Radou OZ,EXOD a doplnkové rekreácie zverejnené v učiteľských novinách a aktualitách zväzu najviac do výšky 33,50 eur na 1 pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodvôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.( výšku príspevku rozhodnú zástupc.oz a vedenie školy) Detské aktivity zamestnancov Zamestnávateľ prispieva na regeneračný oddychový pobyt (kúpeľnú liečbu, detské tábory, ozdravné pobyty, pobyt v zahraničí organizovaný školou) pre deti zamestnancov. Príspevok sa poskytuje sumou 20 eur jednorázovo na 1 rok a len na jedno nezaopatrené dieťa v rodine. Telovýchova Doklad: potvrdenie o vyplatení pobytu obsahujúce meno, priezvisko. Zo sociálneho fondu sa poskytuje príspevok na športové akcie organizované zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou pre zamestnancov školy. Príspevok sa poskytuje raz ročne vo výške do 67 eur podľa stavu financií na účte rozhodnú zástup.oz. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť Zo sociálneho fondu sa poskytuje príspevok na: 1. príležitostné akcie,,dňa učiteľov a ukončenia školského roka/pre nepedagogických správnych zamestnancov/ podľa stavu na účte sumou do 15 eur raz za rok. 18

19 2. štúdium pri zvyšovaní kvalifikácie v sume 70 eur (podľa požiadaviek a potrieb zamestnávateľa)1- krát za kalendárny rok, zamestnancom s trvalým pracovným pomerom doklad. potvrdenie o dochádzke do školy, potvrdenie o zaplatení 3. návštevu kultúrneho podujatia( divadla, kina, múzeá, galérie) 1- krát ročne sumou do 20 eur po doložení príslušného dokladu Zamestnávateľ bude zamestnancovi poskytovať čerpanie finančných prostriedkov zo SF na základe písomnej žiadosti a dokladovania výdavkov. Táto zásada sa netýka darov alebo ak je ustanovené inak. Zamestnanec na určitý pracovný pomer a zamestnanec, ktorý nemá úplný pracovný úväzok, má nárok na polovičný príspevok zo SF Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom a končia dňom zamestnávateľ odborová organizácia 19