Úřad práce v Chebu. oddělení trhu práce

Transkript

1 Úřad práce v Chebu oddělení trhu práce Zpráva o situaci na trhu práce na okrese Cheb za rok 2010

2 OBSAH 1. Celková charakteristika okresu Specifikace a základní informace Ekonomická, sociální a demografická situace.2 2. Zaměstnanost Celková zaměstnanost Nejvýznamnější zaměstnavatelé na okrese Cheb Nezaměstnanost Vývoj nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání a míra nezaměstnanosti Struktura uchazečů o zaměstnání Struktura uchazečů o zaměstnání podle věku Struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví Struktura uchazečů o zaměstnání podle vzdělání Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Volná pracovní místa Struktura volných pracovních míst Struktura volných pracovních míst podle poţadovaného vzdělání Struktura volných pracovních míst podle poţadované profese Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Mladiství a absolventi Problémy mladistvých a absolventů na trhu práce Struktura mladistvých a absolventů Osoby se zdravotním postiţením Situace dalších rizikových skupin na trhu práce Situace v jednotlivých mikroregionech Cizí státní příslušníci na trhu práce Cizinci s povolením k zaměstnání Občané EU/EHP a Švýcarska Cizinci z třetích zemí Cizinci se zelenou kartou Aktivní politika zaměstnanosti Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů a opatření APZ Společensky účelná pracovní místa zřízení Společensky účelná pracovní místa vyhrazená místa Společensky účelná pracovní místa SVČ Veřejně prospěšné práce Podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postiţením Rekvalifikace a poradenství Rekvalifikace Poradenství...27

3 5.1.7 Národní individuální projekt Vzdělávejte se! Další nástroje a opatření APZ Realizace APZ v roce Rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání Finanční zabezpečení APZ Zhodnocení účinnosti nástrojů a opatření APZ Podstatné změny dosaţené realizací APZ Opatření přijatá pro další období Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Opatření související s hospodářskou krizí Prognóza vývoje trhu práce v dalším období Doporučení Shrnutí.34 Vysvětlivka..38 Seznam tabulek 39 Seznam obrázků...40 Doplňující přehledy.41 Příloha..47

4 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 1.1 Specifikace a základní informace Obrázek 1: Poloha okresu Cheb Okres Cheb je součástí Karlovarského kraje. Karlovarský kraj má rozlohu km 2 (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010) a je sloţen jen ze 3 okresů okres Cheb, okres Sokolov a okres Karlovy Vary. Zahrnuje 132 obcí a 518 částí obcí (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). Počet obyvatel Karlovarského kraje činil , z toho ţen (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). Okres Cheb je nejzápadnějším okresem České republiky. Okres Cheb sousedí se Spolkovou republikou Německo, dále pak s okresem Sokolov, s okresem Karlovy Vary a s okresem Tachov. Největší území okresu Cheb zaujímá Chebská pánev, na jihozápadě se nachází výběţek Českého lesa a na severozápadě pak vyvýšenina Smrčin. Okres Cheb má rozlohu km 2 a zahrnuje 40 obcí a 183 částí obcí (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). V okrese Cheb jsou tři pověřené obecní úřady, a to Aš, Cheb a Mariánské Lázně. Počet obyvatel okresu Cheb činil , z toho ţen (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010)

5 Historické a kulturní památky okresu Cheb vytváří vhodné podmínky pro turistiku, rekreaci a sport. V okolí města Cheb se nachází dvě vodní nádrţe (Jesenice a Skalka), poblíţ města Františkovy Lázně leţí rybník Amerika, poblíţ města Mariánské Lázně pak rybník Regent. Nejpřitaţlivějšími zajímavostmi okresu Cheb jsou např. Chebský hrad, hrad Seeberg, hrad Vildštejn, státní zámek Kynţvart, lázeňská města Mariánské Lázně (s ortodoxním kostelem sv. Vladimíra a s lázeňskou kolonádou) či Františkovy Lázně (s empírovou kolonádou Lučního a Solného pramene). V okrese Cheb se nachází i několik památkových zón, rozhleden a galerií. V kulturní oblasti je nutno zmínit městská muzea, která připomínají i slavné osobnosti, které spojily svůj ţivot s tímto regionem (např. Albrecht z Valdštejna, J. W. Goethe, L. van Beethoven, J. Strauss, W. A. Mozart, F. Chopin, B. Němcová a mnoho dalších). Okres Cheb skýtá i řadu dalších zajímavých památek. 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Okres Cheb lze charakterizovat jako zemědělsko průmyslovou oblast. Rostlinná výroba v okrese Cheb má pícninářsko obilnářský charakter. Ţivočišná výroba je zaměřena na chov skotu, produkci vepřového a drůbeţího masa, vajec aj. Na okrese Cheb je zastoupen stavební průmysl, strojírenský průmysl, textilní průmysl, potravinářský průmysl aj. Nejvýznamnějšími zdroji nerostných surovin je mladší čtvrtohorní uhlí, kaolín, cihlářské jíly, ţula, čedič či štěrkopísky. Nacházejí se tu rovněţ prameny minerálních vod a s nimi spojené lázně. Mariánské Lázně jsou zaměřeny na léčbu onemocnění ledvin, močových cest, pohybového ústrojí či dýchacích cest. Františkovy Lázně jsou zaměřeny na léčbu nemocí pohybového a oběhového ústrojí či gynekologické choroby. Lázně Kynţvart se specializují na léčbu horních cest dýchacích (především u dětí). V registru RES (Registr ekonomických subjektů) bylo na okrese Cheb evidováno celkem ekonomických subjektů (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). Z tohoto počtu bylo fyzických osob podnikajících podle ţivnostenského zákona nezapsaných v obchodním rejstříku, zahraničních osob, společností s ručením omezeným a subjektů s jinou právní formou. V registru RES byly podle převaţující činnosti CZ NACE evidovány na okrese Cheb na prvních pěti místech (co do jejich počtu) subjekty v kategorii G (velkoobchod, maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel) subjektů, v kategorii C (zpracovatelský průmysl) subjektů, v kategorii F (stavebnictví) subjektů, v kategorii I (ubytování, stravování a pohostinství) subjektů či v kategorii M (profesní, vědecké a technické činnosti) subjektů (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). V registru RES byly podle kategorie počtu zaměstnanců evidovány na okrese Cheb na prvních třech místech (co do četnosti jednotlivých kategorií) subjekty s neuvedeným počtem zaměstnanců subjektů, subjekty bez zaměstnanců subjektů či subjekty s 1 aţ 5 zaměstnanci subjektů (údaje k podle ČSÚ: Statistický bulletin, Karlovarský kraj, čtvrtletí 2010). Míra nezaměstnanosti na okrese Cheb se po větší část roku 2010 pohybovala nad republikovým průměrem. Jak vyplývá z údajů ČSÚ (z definitivních výsledků Sčítání lidu, domů a bytů v roce 2001), má okres Cheb nízký podíl vysokoškolsky vzdělaného obyvatelstva

6 Tabulka 1: Vývoj počtu obyvatel na okrese Cheb Počet obyvatel Počet obyvatel Stav z toho z toho ve věku celkem celkem ženy 0 14 let let 65 a více let K K K *) údaje podle ČSÚ (Věková struktura obyvatel okresů Karlovarského kraje k v letech ) - 3 -

7 2. ZAMĚSTNANOST 2.1 Celková zaměstnanost Tabulka 2: Zaměstnanost na okrese Cheb podle údajů ČSSZ k Kategorie Počet subjektů Počet zaměstnanců Zaměstnavatelé Osoby samostatně výdělečně činné *) Celkem *) na okrese Cheb k bylo OSVČ na hlavní činnost a OSVČ na vedlejší činnost Ve srovnání se stavem k došlo k k poklesu počtu zaměstnavatelů o 80. Ve srovnání se stavem k došlo k k poklesu počtu osob samostatně výdělečně činných o 183. Ve srovnání se stavem k došlo k k nárůstu počtu zaměstnanců o Nejvýznamnější zaměstnavatelé na okrese Cheb Tabulka 3: Významní zaměstnavatelé na okrese Cheb Název zaměstnavatele Lázně Františkovy Lázně a.s. Léčebné lázně Mariánské Lázně a. s. ELEKTROMETALL s.r.o. GR electronic, spol. s r.o. Karlovarská krajská nemocnice a.s. a další Hlavní předmět činnosti poskytování komplexní lázeňské péče poskytování komplexní lázeňské péče výroba dílů a příslušenství do motorových vozidel montáţ vyhřívaných prvků do autosedaček poskytování zdravotní péče Výše uvedená tabulka uvádí významné zaměstnavatele na okrese Cheb (podle údajů z monitoringu), a to včetně hlavního předmětu jejich činnosti

8 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec 3. NEZAMĚSTNANOST 3.1 Vývoj nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání a míra nezaměstnanosti Tabulka 4: Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry nezaměstnanosti Rok 2009 Rok 2010 počet z toho uchazeči počet z toho uchazeči Měsíc míra míra uchazečů uchazečů dosažitelní v % v % celkem s nárokem dosažitelní na PvN celkem s nárokem na PvN Leden , ,7 Únor , ,7 Březen , ,3 Duben , ,7 Květen , ,1 Červen , ,9 Červenec , ,8 Srpen , ,5 Září , ,4 Říjen , ,5 Listopad , ,9 Prosinec , ,7 *) definice pojmu dosaţitelný uchazeč o zaměstnání je uvedena ve vysvětlivce na konci této roční zprávy 12,0% Obrázek 2: Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Cheb 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0%

9 Jak je patrné z výše uvedeného grafu, vývoj míry nezaměstnanosti na okrese Cheb měl v roce 2010 opětovně kolísavý (sezónní) charakter. Hodnota míry nezaměstnanosti na okrese Cheb překročila na začátku roku 2010 hranici 10% (této hranice nebylo na okrese Cheb doposud nikdy předtím dosaţeno). Výše průměrného měsíčního nároku na podporu v nezaměstnanosti (PvN) k činila celkem 5 528,- Kč (u ţen byla tato výše ke stejnému datu niţší, a to 5 153,- Kč). Výše průměrného měsíčního nároku na podporu v nezaměstnanosti k činila celkem 5 328,- Kč (u ţen byla tato výše ke stejnému datu niţší, a to 4 949,- Kč). K tak došlo k nárůstu této průměrné výše celkem o 200,- Kč (ve srovnání se stavem k ) Struktura uchazečů o zaměstnání Struktura uchazečů o zaměstnání podle věku Průměrný věk uchazeče o zaměstnání k činil 39,5 let (u ţen to bylo ke stejnému datu 39,3 let). Průměrný věk uchazeče o zaměstnání k činil 39,1 let (u ţen to bylo ke stejnému datu 38,7 let). K tak došlo k mírnému zvýšení průměrného věku uchazeče o zaměstnání (ve srovnání se stavem k ). Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání podle věku byli k uchazeči o zaměstnání ve věku let, kdy jich bylo evidováno celkem 1 417, tj. 25,42 % z celkového počtu. Další početnou skupinu tvořili k uchazeči o zaměstnání mezi lety, kdy jich bylo ke stejnému datu evidováno celkem 1 345, tj. 24,13 % z celkového počtu. Naopak nejméně uchazečů o zaměstnání bylo k evidováno ve věku 60 a více let, kdy jich bylo evidováno celkem 146 osob, tj. 2,62 % z celkového počtu. Tabulka 5: Struktura uchazečů o zaměstnání podle věku v roce 2009 Počet uchazečů o zaměstnání Měsíc z toho ve věku celkem do 19 let let let let let 60 a více let Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

10 Tabulka 6: Struktura uchazečů o zaměstnání podle věku v roce 2010 Počet uchazečů o zaměstnání Měsíc z toho ve věku celkem do 19 let let let let let 60 a více let Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví K evidoval Úřad práce v Chebu celkem nezaměstnaných muţů a nezaměstnaných ţen. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem nezaměstnaných muţů a nezaměstnaných ţen. K tak vzrostl celkový počet nezaměstnaných muţů o 88 a celkový počet nezaměstnaných ţen o 18 (ve srovnání se stavem k ). Tabulka 7: Struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v roce 2009 Počet uchazečů o zaměstnání Měsíc z toho celkem muži ženy Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

11 Tabulka 8: Struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví v roce 2010 Počet uchazečů o zaměstnání Měsíc z toho celkem muži ženy Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Struktura uchazečů o zaměstnání podle vzdělání K bylo nejvíce uchazečů o zaměstnání s vyučením (tj. 39,25 % z celkového počtu) a dále se základním vzděláním (tj. 32,58 % z celkového počtu). Obdobně tomu bylo i ve srovnání se stavem k Tabulka 9: Struktura uchazečů o zaměstnání podle vzdělání Stupeň vzdělání *) Počet uchazečů o zaměstnání k k A 0 0 B C D 1 3 E H J K L M N R T V 3 1 Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy - 8 -

12 Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Průměrná délka evidence uchazeče o zaměstnání k činila 376 dnů (u ţen to bylo ke stejnému datu 391 dnů). Průměrná délka evidence uchazeče o zaměstnání k činila 336 dnů (u ţen to bylo ke stejnému datu 342 dnů). K tak došlo ke zvýšení průměrné délky evidence uchazeče o zaměstnání o 40 dnů (ve srovnání se stavem k ). K bylo nejvíce uchazečů o zaměstnání podle délky evidence v kategorii do 3 měsíců (tj. 35,77 % z celkového počtu). Naopak nejméně uchazečů o zaměstnání bylo k bylo podle délky evidence v kategorii 9 12 měsíců (tj. 8,06 % z celkového počtu). Tabulka 10: Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Délka evidence Počet uchazečů o zaměstnání k k Do 3 měsíců měsíců měsíců měsíců měsíců Nad 24 měsíců Celkem Volná pracovní místa Jak vyplývá z níţe uvedených tabulek, v roce 2010 bylo zaměstnavateli hlášeno v průměru méně volných pracovních míst (ve srovnání s rokem 2009). Stejně tak byl v roce 2010 zaznamenáván v průměru větší celkový počet uchazečů o zaměstnání na 1 volné pracovní místo (ve srovnání s rokem 2009). K bylo nejvíce volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu zejména v profesích: pomocný a nekvalifikovaný pracovník, dělník čistič kovů, lékař, zdravotní sestra aj. K patřila k volným pracovním místům, která se ode dne jejich nahlášení zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nepodařilo obsadit po dobu delší neţ 3 měsíce, nejčastěji VPM v profesích: pomocný a nekvalifikovaný pracovník, lékař, dělník čistič kovů, zdravotní sestra aj

13 Tabulka 11: Vývoj počtu volných pracovních míst v roce 2009 Měsíc celkem Počet volných pracovních míst z toho zaměstnavateli nahlášených jako vhodná pro absolventy pro mladistvé pro osoby se ZP Celkový počet uchazečů o zaměstnání na 1 VPM Leden ,01 Únor ,68 Březen ,11 Duben ,36 Květen ,98 Červen ,81 Červenec ,86 Srpen ,40 Září ,76 Říjen ,29 Listopad ,18 Prosinec ,70 Tabulka 12: Vývoj počtu volných pracovních míst v roce 2010 Měsíc celkem Počet volných pracovních míst z toho zaměstnavateli nahlášených jako vhodná pro absolventy pro mladistvé pro osoby se ZP Celkový počet uchazečů o zaměstnání na 1 VPM Leden ,62 Únor ,36 Březen ,87 Duben ,93 Květen ,59 Červen ,16 Červenec ,86 Srpen ,73 Září ,09 Říjen ,53 Listopad ,59 Prosinec ,57 Nejvíce VPM nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu bylo v roce 2010 v dubnu (a to 343 volných pracovních míst), nejméně těchto VPM bylo v prosinci (a to 218 volných pracovních míst). Největší meziměsíční absolutní nárůst počtu těchto volných pracovních míst nastal v dubnu (+ 52 VPM oproti březnu), naopak největší meziměsíční absolutní pokles počtu těchto volných pracovních míst byl zaznamenán v květnu ( 53 VPM oproti dubnu)

14 Nejvíce VPM nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu jako vhodná pro absolventy bylo v roce 2010 v říjnu (a to 49 volných pracovních míst), nejméně těchto VPM bylo v lednu (a to 17 volných pracovních míst). Největší meziměsíční absolutní nárůst počtu těchto volných pracovních míst nastal v říjnu (+ 18 VPM oproti září), naopak největší meziměsíční absolutní pokles počtu těchto volných pracovních míst byl zaznamenán v listopadu ( 21 VPM oproti říjnu). Několik volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu jako vhodná pro mladistvé bylo zaznamenáno v roce 2010 pouze v březnu, květnu a červnu. Nejvíce VPM nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu jako vhodná pro osoby se zdravotním postiţením bylo v roce 2010 v dubnu (a to 31 volných pracovních míst), nejméně těchto VPM bylo v listopadu (a to 9 volných pracovních míst). Největší meziměsíční absolutní nárůst počtu těchto volných pracovních míst nastal v dubnu (+ 15 VPM oproti březnu), naopak největší meziměsíční absolutní pokles počtu těchto volných pracovních míst byl zaznamenán v listopadu ( 13 VPM oproti říjnu) Struktura volných pracovních míst Struktura volných pracovních míst podle požadovaného vzdělání Tabulka 13: Struktura VPM podle poţadavku zaměstnavatelů na vzdělání Stupeň vzdělání *) Počet volných pracovních míst k k A 0 0 B 0 0 C D 0 0 E 0 0 H J 4 4 K 0 2 L 1 5 M N 1 4 R 0 1 T V 0 0 Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy

15 Z výše uvedené tabulky vyplývá, ţe nejvíce volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu k bylo s poţadavkem těchto zaměstnavatelů na základní vzdělání či vyučení (tyto dvě skupiny představovaly cca 61 % všech volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli k na Úřad práce v Chebu). Třetí největší počet těchto volných pracovních míst připadal na VPM s poţadavkem zaměstnavatelů na úplné střední odborné vzdělání s maturitou Struktura volných pracovních míst podle požadované profese Tabulka 14: Struktura VPM podle profese poptávané zaměstnavateli Profese *) Počet volných pracovních míst k k Třída Třída Třída Třída Třída Třída Třída Třída Třída Třída Celkem *) popis tříd KZAM je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy Z výše uvedené tabulky je zřejmé, ţe ve struktuře volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu k figurovaly nejčastěji profese ve třídě 3 (tj. Techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci ) či ve třídě 7 (tj. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci ). Naopak nejméně těchto volných pracovních míst bylo k v profesích třídy 0 (tj. Příslušníci armády ), třídy 6 (tj. Kvalifikovaní dělníci ) či třídy 1 (tj. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci ) Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost V okrese Cheb sezónně ovlivňuje úroveň nezaměstnanosti zejména lázeňství, stavebnictví, lesnictví či zemědělství. Obyvatelé tohoto regionu rovněţ vyuţívají moţnosti pracovat v blízkém Německu. Dalším faktorem pozitivně ovlivňujícím nezaměstnanost na okrese Cheb je realizace nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti či moţnost čerpání finančních prostředků z ESF na projekty podporující rozvoj lidských zdrojů a zaměstnanost aj

16 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec 3.2 Mladiství a absolventi Problémy mladistvých a absolventů na trhu práce 250 Obrázek 3: Vývoj počtu evidovaných mladistvých po splnění PŠD a absolventů v roce Uchazeči o zaměstnání - mladiství po splnění PŠD Uchazeči o zaměstnání - absolventi *) definice pojmu absolvent je uvedena ve vysvětlivce na konci této roční zprávy K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 70 uchazečů o zaměstnání mladistvých (mladších 18 let) po splnění povinné školní docházky (PŠD). Hlavním problémem mladistvých při přechodu do praxe je jejich nedostatečné vzdělání a věk. Většinou jsou aţ do dovršení 18 let v evidenci, pak se u nich pracovní motivace často sniţuje a začlenění se do pracovního procesu je pro ně obtíţné. V tomto směru na Úřadu práce v Chebu napomáhá např. poradenská činnost (JOB klub). K nebylo v evidenci Úřadu práce v Chebu zaměstnavateli nahlášeno ţádné VPM, které by tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodné pro mladistvé. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 202 uchazečů o zaměstnání absolventů. Absolventi se na dlouhodobé nezaměstnanosti výrazně nepodílejí, velká část z nich je zpravidla do několika měsíců umístěna. Z jejich strany je po ukončení školy i zájem o práci tzv. na zkušenou zejména v zemích Evropské unie. U absolventů je však překáţkou pro vstup do zaměstnání především absence praxe, kterou zaměstnavatelé často vyţadují. K bylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno 26 volných pracovních míst, která tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodná pro absolventy. Lze říci, ţe zaměstnavatelé mají všeobecně zájem o absolventy např. na pozice různých administrativních pracovníků aj

17 3.2.2 Struktura mladistvých a absolventů K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 87 uchazečů o zaměstnání mladistvých po splnění PŠD. Z tohoto počtu bylo 24 mladistvých bez vzdělání nebo s neúplným základním vzděláním (podle klasifikace KKOV se jedná o stupně dosaţeného vzdělání A nebo B) a 63 mladistvých mělo základní vzdělání (podle klasifikace KKOV se jedná o stupeň dosaţeného vzdělání C). Z tohoto počtu dále bylo 84 mladistvých doposud nepracujících a 40 mladistvých bylo v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců. K nebylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno ţádné VPM, které by tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodné pro mladistvé. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 124 uchazečů o zaměstnání absolventů. Z tohoto počtu bylo 85 absolventů doposud nepracujících a 67 absolventů bylo v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců. Jak je patrné z níţe uvedené tabulky, nejvíce absolventů mělo maturitu (za nimi těsně následovali absolventi s výučním listem) a nejčastějším oborem vzdělání byla gastronomie, hotelnictví a turismus. K bylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno 30 VPM, která tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodná pro absolventy. Tabulka 15: Struktura evidovaných absolventů podle oboru a stupně vzdělání k Obor vzdělání Stupeň vzdělání *) D E H J K L M N R T V Potravinářství a potrav. chemie Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Osobní a provozní sluţby Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomun. a VT Zprac. dřeva a výroba hud. nástrojů Obchod Podnikání v oborech, odvětví Umění a uţité umění Informatické obory Textilní výroba a oděvnictví Ekonomika a administrativa Právo, právní a veřejnospr. činnost Pedagogika, učitelství a soc. péče Obecně odborná příprava Zdravotnictví Obecná příprava Filozofie, teologie Ekonomie Filozofické vědy Politologie Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy

18 K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 61 uchazečů o zaměstnání mladistvých po splnění PŠD. Z tohoto počtu bylo 16 mladistvých bez vzdělání nebo s neúplným základním vzděláním (podle klasifikace KKOV se jedná o stupně dosaţeného vzdělání A nebo B) a 45 mladistvých mělo základní vzdělání (podle klasifikace KKOV se jedná o stupeň dosaţeného vzdělání C). Z tohoto počtu dále bylo 57 mladistvých doposud nepracujících a 35 mladistvých bylo v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců. K nebylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno ţádné VPM, které by tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodné pro mladistvé. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 208 uchazečů o zaměstnání absolventů. Z tohoto počtu bylo 172 absolventů doposud nepracujících a 30 absolventů bylo v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců. Jak je patrné z níţe uvedené tabulky, nejvíce absolventů mělo maturitu (za nimi následovali absolventi s výučním listem) a nejčastějším oborem vzdělání byla gastronomie, hotelnictví a turismus. K bylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno 31 VPM, která tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodná pro absolventy. Tabulka 16: Struktura evidovaných absolventů podle oboru a stupně vzdělání k Obor vzdělání Stupeň vzdělání *) D E H J K L M N R T V Potravinářství a potrav. chemie Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomun. a VT Zprac. dřeva a výroba hud. nástrojů Polygr., zpr. papíru, filmu a fotografie Obchod Osobní a provozní sluţby Obecná příprava Spec. a interdiscipl. technické obory Podnikání v oborech, odvětví Právo, právní a veřejnospr. činnost Umění a uţité umění Doprava a spoje Zdravotnictví Ekonomika a administrativa Pedagogika, učitelství a soc. péče Obecně odborná příprava Ekologie a ochrana ţiv. prostředí Technická chemie a chemie silikátů Filozofie, teologie Ekonomie Politologie Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy

19 V období od do bylo umístěno do zaměstnání celkem 9 uchazečů o zaměstnání mladistvých po splnění PŠD. Z tohoto počtu bylo 6 mladistvých bez vzdělání nebo s neúplným základním vzděláním (podle klasifikace KKOV se jedná o stupně dosaţeného vzdělání A nebo B) a 3 mladiství měli základní vzdělání (podle klasifikace KKOV se jedná o stupeň dosaţeného vzdělání C). V období od do bylo umístěno do zaměstnání celkem 135 uchazečů o zaměstnání absolventů. Jak je patrné z níţe uvedené tabulky, nejvíce umístěných absolventů bylo s maturitou (za nimi následovali absolventi s výučním listem) a nejčastějším oborem vzdělání byla gastronomie, hotelnictví a turismus. Tabulka 17: Struktura absolventů podle oboru a stupně vzdělání umístěných do zaměstnání od do Obor vzdělání Stupeň vzdělání *) D E H J K L M N R T V Strojírenství a strojírenská výroba Potravinářství a potrav. chemie Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Technická chemie a chemie silikátů Zprac. dřeva a výroba hud. nástrojů Obchod Osobní a provozní sluţby Elektrotechnika, telekomun. a VT Podnikání v oborech, odvětví Umění a uţité umění Ekonomika a administrativa Právo, právní a veřejnospr. činnost Pedagogika, učitelství a soc. péče Obecně odborná příprava Ekonomie Obecná příprava Politologie Filozofie, teologie Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy V období od do bylo umístěno do zaměstnání celkem 7 uchazečů o zaměstnání mladistvých po splnění PŠD. Z tohoto počtu byli 2 mladiství bez vzdělání nebo s neúplným základním vzděláním (podle klasifikace KKOV se jedná o stupně dosaţeného vzdělání A nebo B) a 5 mladistvých mělo základní vzdělání (podle klasifikace KKOV se jedná o stupeň dosaţeného vzdělání C)

20 V období od do bylo umístěno do zaměstnání celkem 66 uchazečů o zaměstnání absolventů. Jak je patrné z níţe uvedené tabulky, nejvíce umístěných absolventů bylo s maturitou (za nimi následovali absolventi s výučním listem) a jejich nejčastějším oborem vzdělání bylo zemědělství a lesnictví. Tabulka 18: Struktura absolventů podle oboru a stupně vzdělání umístěných do zaměstnání od do Obor vzdělání Stupeň vzdělání *) D E H J K L M N R T V Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Osobní a provozní sluţby Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomun. a VT Obchod Spec. a interdiscipl. technické obory Ekonomika a administrativa Technická chemie a chemie silikátů Textilní výroba a oděvnictví Zdravotnictví Právo, právní a veřejnospr. činnost Pedagogika, učitelství a soc. péče Obecně odborná příprava Ekonomie Filologické vědy Obecná příprava Politologie Celkem *) popis kategorií KKOV je uveden v doplňujících přehledech na konci této roční zprávy 3.3 Osoby se zdravotním postižením K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 496 uchazečů o zaměstnání osob se zdravotním postiţením. U této skupiny je často zaznamenávána dlouhodobá evidence na úřadu práce. Tito uchazeči o zaměstnání mají na trhu práce obtíţné uplatnění vzhledem ke svým zdravotním handicapům (zaměstnavatelé pro ně často nemají vhodná volná pracovní místa). Pro řadu z nich jsou zpravidla jedinou moţností zaměstnání chráněné dílny. K bylo zaměstnavateli na Úřad práce v Chebu nahlášeno 15 volných pracovních míst, která tito zaměstnavatelé uvedli jako vhodná pro osoby se zdravotním postiţením

21 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Obrázek 4: Vývoj počtu evidovaných osob se zdravotním postiţením v roce 2010 Uchazeči o zaměstnání - osoby se zdravotním postiţením 3.4 Situace dalších rizikových skupin na trhu práce Mezi další rizikové skupiny s obtíţným postavením na trhu práce lze zařadit zejména osoby s nízkým vzděláním, osoby pečující o dítě, osoby vyšších věkových kategorií či osoby dlouhodobě nezaměstnané. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem uchazečů o zaměstnání s nízkým vzděláním (podle klasifikace KKOV se jedná o stupně dosaţeného vzdělání A nebo B nebo C). K představovala skupina uchazečů o zaměstnání s nízkým vzděláním cca 37 % podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání. Nízká úroveň dosaţeného vzdělání (potaţmo absence odborného vzdělání) sniţuje moţnost uplatnění na trhu práce. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 640 uchazečů o zaměstnání pečujících o dítě do 15 let. K představovala skupina uchazečů o zaměstnání pečujících o dítě do 15 let cca 11 % podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k limitující provozní době mateřských škol či školních druţin je pro tyto osoby problematické pracovat ve vícesměnném provozu, o víkendech či dojíţdět za prací do větší vzdálenosti. K evidoval Úřad práce v Chebu celkem uchazečů o zaměstnání ve věku 50 a více let. K představovala skupina uchazečů o zaměstnání ve věku 50 a více let cca 28 % podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání. U těchto osob často absentují znalosti současných trendů a poţadavků trhu práce (např. dobrá znalost práce s PC včetně internetu či znalost cizích jazyků). K evidoval Úřad práce v Chebu celkem uchazečů o zaměstnání s délkou evidence na úřadu práce 5 a více měsíců. K představovala skupina uchazečů o zaměstnání s délkou evidence na úřadu práce 5 a více měsíců cca 52 % podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání. U této skupiny se projevuje zejména ztráta pracovních návyků a sníţená pracovní motivace

22 3.5 Situace v jednotlivých mikroregionech Okres Cheb lze rozdělit na 4 mikroregiony Chebsko, Mariánskolázeňsko, Ašsko a Tepelsko. Od došlo ke změně územní struktury okresu Cheb. Od tohoto data (podle vyhlášky č. 513/2006 Sb., o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy) spadá pod okres Cheb Teplá kód obce (dříve spadala pod okres Karlovy Vary). Míra nezaměstnanosti v mikroregionu Chebsko k dosáhla hodnoty 12,58 % a celkový počet uchazečů o zaměstnání zde činil (dosaţitelných uchazečů o zaměstnání bylo 3 295). Celkem bylo v tomto mikroregionu k zaměstnavateli nahlášeno na Úřad práce v Chebu 118 volných pracovních míst. Tento mikroregion čítá podle Českého statistického úřadu (podle definitivních výsledků Sčítání lidu, domů a bytů v roce 2001) celkem obyvatel (z toho ekonomicky aktivních obyvatel). Mikroregion Chebsko je zaměřen zejména na stavebnictví, zpracovatelský průmysl, lázeňství aj. Za významného zaměstnavatele se sídlem v tomto mikroregionu patřila v roce 2010 např. společnost Lázně Františkovy Lázně a.s. (poskytování komplexních lázeňských sluţeb). Míra nezaměstnanosti v mikroregionu Mariánskolázeňsko k dosáhla hodnoty 8,07 % a celkový počet uchazečů o zaměstnání zde činil (dosaţitelných uchazečů o zaměstnání bylo 1 022). Celkem bylo v tomto mikroregionu k zaměstnavateli nahlášeno na Úřad práce v Chebu 39 volných pracovních míst. Tento mikroregion čítá podle Českého statistického úřadu (podle definitivních výsledků Sčítání lidu, domů a bytů v roce 2001) celkem obyvatel (z toho ekonomicky aktivních obyvatel). Mikroregion Mariánskolázeňsko je zaměřen zejména na oblast lázeňství a cestovního ruchu aj. Za významného zaměstnavatele se sídlem v tomto mikroregionu patřila v roce 2010 např. společnost Léčebné lázně Mariánské Lázně a. s. (poskytování komplexních lázeňských sluţeb). Míra nezaměstnanosti v mikroregionu Ašsko k dosáhla hodnoty 9,48 % a celkový počet uchazečů o zaměstnání zde činil 871 (dosaţitelných uchazečů o zaměstnání bylo 856). Celkem bylo v tomto mikroregionu k zaměstnavateli nahlášeno na Úřad práce v Chebu 61 volných pracovních míst. Tento mikroregion čítá podle Českého statistického úřadu (podle definitivních výsledků Sčítání lidu, domů a bytů v roce 2001) celkem obyvatel (z toho ekonomicky aktivních obyvatel). Mikroregion Ašsko je zaměřen především na oblast zpracovatelského průmyslu (např. textilní průmysl) aj. Za významného zaměstnavatele se sídlem v tomto mikroregionu patřila v roce 2010 např. společnost GR electronic, spol. s r.o. (montáţ vyhřívaných prvků do autosedaček). Míra nezaměstnanosti v mikroregionu Tepelsko k dosáhla hodnoty 17,84 % a celkový počet uchazečů o zaměstnání zde činil 288 (dosaţitelných uchazečů o zaměstnání bylo 279). K nebylo v tomto mikroregionu zaměstnavateli nahlášeno na Úřad práce v Chebu ţádné volné pracovní místo. Tento mikroregion čítá podle Českého statistického úřadu (podle definitivních výsledků Sčítání lidu, domů a bytů v roce 2001) celkem obyvatel (z toho ekonomicky aktivních obyvatel). V tomto mikroregionu působí zaměstnavatelé se zaměřením na oblast lesnictví, zpracovatelský průmysl aj. Za významného zaměstnavatele se sídlem v tomto mikroregionu patřila v roce 2010 např. společnost RMV trans, a.s. (silniční motorová nákladní doprava)

23 4. CIZÍ STÁTNÍ PŘÍSLUŠNÍCI NA TRHU PRÁCE K evidoval Úřad práce v Chebu celkem cizích státních příslušníků pracujících na okrese Cheb, coţ bylo o 101 cizích státních příslušníků více (ve srovnání se stavem k ). 4.1 Cizinci s povolením k zaměstnání K evidoval Úřad práce v Chebu celkem 220 cizinců s platným povolením k zaměstnání, coţ představovalo o 60 cizinců méně (ve srovnání se stavem k ). Vývoj počtu cizinců s povolením k zaměstnání za poslední tři roky nabízí níţe uvedený graf. Strukturu cizinců s povolením k zaměstnání podle státního občanství k pak nabízí následující tabulka. Tabulka 19: Struktura cizinců s povolením k zaměstnání pracujících na okrese Cheb podle státní příslušnosti k Počet cizinců Stát z toho celkem ženy Ázerbajdţán (AZE) 1 0 Bosna a Hercegovina (BIH) 1 0 Bělorusko (BLR) 3 2 Brazílie (BRA) 8 8 Chorvatsko (HRV) 1 1 Čína (CHN) 5 0 Kazachstán (KAZ) 1 1 Kyrgyzstán (KGZ) 2 1 Moldavsko (MDA) 1 1 Makedonie (MKD) 1 0 Mongolsko (MNG) Rusko (RUS) Thajsko (THA) Tádţikistán (TJK) 1 0 Ukrajina (UKR) Spojené státy americké (USA) 3 2 Uzbekistán (UZB) 9 2 Jugoslávie (YUG) 2 1 Celkem

24 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Obrázek 5: Vývoj počtu cizinců s povolením k zaměstnání pracujících na okrese Cheb Občané EU/EHP a Švýcarska K evidoval Úřad práce v Chebu na základě Informace o nástupu zaměstnání o vyslání k výkonu práce občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání na území ČR celkem 818 občanů EU/EHP a Švýcarska, coţ představovalo o 95 občanů více (ve srovnání se stavem k ). Strukturu občanů EU/EHP a Švýcarska podle státního občanství k nabízí následující tabulka. Vývoj počtu občanů EU/EHP a Švýcarska za poslední tři roky pak nabízí níţe uvedený graf Obrázek 6: Vývoj počtu občanů EU/EHP a Švýcarska pracujících na okrese Cheb

25 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Tabulka 20: Struktura občanů EU/EHP a Švýcarska pracujících na okrese Cheb podle státní příslušnosti k Počet občanů Stát z toho celkem ženy Rakousko (AUT) 6 1 Bulharsko (BGR) Německo (DEU) Španělsko (ESP) 1 0 Francie (FRA) 2 0 Velká Británie (GBR) 1 0 Maďarsko (HUN) 1 1 Švýcarsko (CHE) 1 1 Itálie (ITA) 2 0 Litva (LTU) 9 3 Lotyšsko (LVA) 1 0 Polsko (POL) Rumunsko (ROM) Slovensko (SVK) Celkem Cizinci z třetích zemí K evidoval Úřad práce v Chebu na základě Informace o nástupu zaměstnání celkem 392 cizinců z třetích zemí (podle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti), coţ představovalo o 66 cizinců z třetích zemí více (ve srovnání se stavem k ). Strukturu cizinců z třetích zemí podle státního občanství k nabízí následující tabulka. Vývoj počtu cizinců z třetích zemí za poslední tři roky pak nabízí níţe uvedený graf Obrázek 7: Vývoj počtu cizinců z třetích zemí pracujících na okrese Cheb

26 Tabulka 21: Struktura cizinců z třetích zemí pracujících na okrese Cheb podle státní příslušnosti k Počet cizinců Stát z toho celkem ženy Benin (BEN) 1 1 Bělorusko (BLR) Kuba (CUB) 1 0 Egypt (EGY) 1 0 Chorvatsko (HRV) 3 1 Írán (IRN) 2 0 Moldávie (MDA) Mongolsko (MNG) Černá Hora (MTG) 1 1 Rusko (RUS) Thajsko (THA) 2 1 Tunisko (TUN) 3 0 Ukrajina (UKR) Spojené státy americké (USA) 4 2 Vietnam (VNM) Jemen (YEM) 1 0 Jugoslávie (YUG) 7 2 Celkem Cizinci se zelenou kartou K neevidoval Úřad práce v Chebu ţádného cizince, kterému by byla vydána zelená karta (ani od počátku roku 2010 neevidoval Úřad práce v Chebu ţádného cizince, kterému by byla vydána zelená karta)

27 5. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 5.1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů a opatření APZ Společensky účelná pracovní místa zřízení Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM zřízení vytvořeno 10 míst. Také stav k vykazoval 10 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM zřízení umístěno 14 uchazečů o zaměstnání. Stav k vykazoval 7 umístěných uchazečů o zaměstnání Společensky účelná pracovní místa vyhrazená místa Realizováno z finančních prostředků národní APZ: Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM vyhrazená místa vyhrazeno 24 míst. Stav k vykazoval 21 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM vyhrazená místa umístěno 24 uchazečů o zaměstnání. Stav k vykazoval 21 umístěných uchazečů o zaměstnání. Realizováno z finančních prostředků ESF OP LZZ: Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM vyhrazená místa vyhrazeno 131 míst. Stav k vykazoval 31 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci SÚPM vyhrazená místa umístěno 139 uchazečů o zaměstnání. Stav k vykazoval 31 umístěných uchazečů o zaměstnání Společensky účelná pracovní místa SVČ Od počátku roku 2010 byl v rámci SÚPM SVČ poskytnut 33 uchazečům o zaměstnání příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti. Stav k vykazoval 35 uchazečů o zaměstnání, kterým byl tento příspěvek poskytnut Veřejně prospěšné práce Realizováno z finančních prostředků národní APZ: Od počátku roku 2010 nebylo v rámci VPP vytvořeno ţádné místo. Také stav k nevykazoval ţádné platné místo. Od počátku roku 2010 nebyl v rámci VPP umístěn ţádný uchazeč o zaměstnání. Také stav k nevykazoval ţádného umístěného uchazeče o zaměstnání

28 Realizováno z finančních prostředků ESF OP LZZ: Od počátku roku 2010 bylo v rámci VPP vytvořeno 202 míst. Stav k vykazoval 88 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci VPP umístěno 238 uchazečů o zaměstnání. Stav k vykazoval 87 umístěných uchazečů o zaměstnání Podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Od počátku roku 2010 nebyly realizovány ţádné pracovní rehabilitace. Od počátku roku 2010 bylo v rámci chráněných pracovních dílen vytvoření zřízeno 7 míst. Stav k vykazoval 12 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci CHPD vytvoření umístěno 21 osob se zdravotním postiţením. Stav k vykazoval 12 umístěných osob se zdravotním postiţením. Od počátku roku 2010 bylo v rámci chráněných pracovních míst vytvoření zřízeno 27 míst. Stav k vykazoval 48 platných míst. Od počátku roku 2010 bylo v rámci CHPM vytvoření umístěno 45 osob se zdravotním postiţením. Stav k vykazoval 38 umístěných osob se zdravotním postiţením. Od počátku roku 2010 byl v rámci CHPM SVČ osob se ZP vytvoření poskytnut 1 osobě se zdravotním postiţením příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti. Také stav k vykazoval 1 osobu se zdravotním postiţením, které by byl tento příspěvek poskytnut. Od počátku roku 2010 byl na provoz CHPD, CHPM a CHPM SVČ poskytnut příspěvek na 214 osob se zdravotním postiţením. Také stav k vykazoval 214 osob se zdravotním postiţením, na které byl tento příspěvek poskytnut Rekvalifikace a poradenství Rekvalifikace Realizováno z finančních prostředků národní APZ: Od počátku roku 2010 nebyly realizovány ţádné zaměstnanecké rekvalifikace. Od počátku roku 2010 bylo do rekvalifikace zařazeno celkem 6 osob. Přehled příslušných rekvalifikačních kurzů nabízí níţe uvedená tabulka. Realizováno z finančních prostředků ESF OP LZZ: Od počátku roku 2010 bylo do rekvalifikace zařazeno celkem 428 osob. Z tohoto počtu bylo 223 osob zařazeno do rekvalifikačního kurzu v rámci NIP (Národní individuální projekt) a 205 osob do rekvalifikačního kurzu v rámci RIPů (Regionální individuální projekt). Přehled příslušných rekvalifikačních kurzů nabízí níţe uvedená tabulka

29 Tabulka 22: Počet osob zařazených do rekvalifikace v roce 2010 Počet osob zařazených do rekvalifikace v období od do Název rekvalifikačního kurzu z toho do rekvalifikace financované celkem v rámci národní APZ v rámci NIP v rámci RIPů Základy obsluhy osobního počítače Obsluha osobního počítače Řidičské oprávnění sk. C Pracovník v sociálních sluţbách Kuchařské práce Vstupní školení dle vyhlášky č. 156/2008 Sb Masér Řidičské oprávnění sk. E Zdokonalování odborné způsobilosti řidičů Administrativní pracovník Holičské a kadeřnické práce Vazba a aranţování květin Řidičské oprávnění sk. D Sanitář pro lázně a léčebnou rehabilitaci Šička Kosmetické sluţby Montáţ suchých staveb Pedikúra včetně nehtové modeláţe Pečovatel pečovatelka (pro pracovníky v sociálních sluţbách) Účetnictví a daňová evidence s vyuţitím výpočetní techniky Vyhláška 50/1978 Sb Zednické práce Číšnické práce Obsluha osobního počítače (dle osnov ECDL) Stavební stroje Svařování CO Tvorba www stránek Manikúra včetně nehtové modeláţe Vodoinstalatérské a topenářské práce Celotělová masáţ se zaměřením na lymfatické cesty Dřevorubec Masér pro sportovní a rekondiční masáţe Motorový vozík Řidičské oprávnění sk. T Svářeč dle ČSN EN P BW Účetnictví a daňová evidence Účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky Celkem

30 Poradenství Úřadem práce v Chebu byly v roce 2010 realizovány poradenské činnosti (Job Club, bilanční diagnostika), kterých se od počátku roku 2010 zúčastnilo 180 uchazečů o zaměstnání, a dále byly realizovány aktivity Informačního a poradenského střediska IPS (např. besedy se ţáky ZŠ na téma volby vhodné střední školy, burza středních škol z Karlovarského a Plzeňského kraje, vydání informačních broţur o aktuálních moţnostech studia v regionu aj.) Národní individuální projekt Vzdělávejte se! Projekt Vzdělávejte se! je určen pro zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech. V rámci projektu zaměstnavatelé získali finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroţeni negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnancům se tak dostalo moţnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence. Zaměstnavatelé tím pak získali prostor pro efektivnější řešení personální situace podniku v období krize. Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům a zaměstnavatelům v období celosvětové finanční krize prostřednictvím dalšího vzdělávání, kdy dochází k omezení výroby ve všech hlavních průmyslových odvětvích (automobilový, sklářský, textilní, strojírenský a elektrotechnický průmysl). V rámci projektu byly zaměstnavatelům Úřadem práce v Chebu uhrazeny náklady na vzdělávání zaměstnanců (kurzovné), náklady na náhrady mezd včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění a náklady na cestovné a ubytování (a to v době, kdy se zaměstnanci vzdělávání zúčastnili). Do projektu Vzdělávejte se! vstoupilo v roce 2010 celkem 13 zaměstnavatelů, se kterými bylo uzavřeno 81 dohod na vzdělávací aktivity. Ve všech případech se jednalo o právnické osoby. Do projektu bylo v roce 2010 zapojeno celkem zaměstnanců (z tohoto počtu úspěšně absolvovalo vzdělávací aktivity celkem zaměstnanců). Z hlediska odvětví se jednalo převáţně o zaměstnavatele s předmětem činnosti v oblasti kovoobráběčství, nástrojařství či o výrobce elektronických příslušenství, které mají vazbu na automobilový průmysl. V roce 2010 byl projekt Vzdělávejte se! financován z OP LZZ Další nástroje a opatření APZ V roce 2010 nebyl příspěvek na zapracování, investiční pobídky, cílené programy či příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program realizován