Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2012.

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Ostravě Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2012 Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Bruntál Rýmařov Liberecký kraj Ústecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Pardubický kraj Středočeský kraj Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Zlínský kraj Jihomoravský kraj Bruntál, únor 2012 ÚP Bruntál-VEŘ, ved.odboru trhu práce, Bruntál Krnov

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 6 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 6 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví... 7 Zaměstnanost podle sfér NH... 9 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2011 nejčetnější profese Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2011 nejčetnější profese Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Délka evidence uchazečů o zaměstnání Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Nově evidovaní - bývalé OSVČ v roce Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ

3 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ Veřejně prospěšné práce Příspěvek na zapracování Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Poradenské činnosti - interní Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace v jednotlivých mikroregionech IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV X. PŘÍLOHY

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 64 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 9 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice, Andělská Hora, Janov), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad obyvatel 39%. Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: 67 9 Plocha okresu: m n.m. 5% m n.m. 45% m n.m. 40% nad 800 m n.m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n.m. na Osoblaţsku do m n.m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují 46% z celkové rozlohy. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ) ukazatel (celkový počet) stav k z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 40,3 41,8 38,8 pozn. od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava. 3

5 Počet obyvatel Průměrný věk Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Vývoj počtu obyvatel v okrese Bruntál v letech Počet obyvatel k roku Vývoj počtu obyvatel podle pohlaví a průměrný věk v okrese Bruntál v letech ,3 40, , , ,3 38, , ,4 39, , , ,0 39,5 39,0 38,5 38,0 37,5 37,0 36, Muţi Ţeny Průměrný věk 36,0 Vývoj počtu obyvatel a jejich věková struktura v okrese Bruntál v letech let let nad 65 let Za posledních 10 let průměrný věk obyvatel v okrese Bruntál vzrostl o více neţ 3 roky. 4

6 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy (s ohledem na vznik nových pracovních míst). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 5

7 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/11 12/10) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál celkově poklesl o 16 firem. Jedná se většinou o firmy, jejichţ počet zaměstnanců se pohyboval na hranici 26 zaměstnanců a při sníţení celkového stavu o 1-10 zaměstnanců se dostaly pod úroveň 26 zaměstnanců a přešly tak ze sledovaných firem do firem malých. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/11 12/10) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově poklesla v okrese Bruntál o osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) stav k osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (SVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení Meziročně (12/11 12/10) počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost vzrostl celkově o 133 osob. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více

8 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/2011 6/2011 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceut.výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U A-U

9 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví zdravotní, sociální péče 11,2% vzdělávání 10,0% veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 6,0% administrativní a podpůrné činnosti 0,5% profesní, vědecké a technické činnosti 0,4% peněţnictví, pojišťovnictví 0,4% ubytování, stravování, pohostinství 0,5% kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2% ostatní činnosti 1,8% Zpracovatelský průmysl 49,3% výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 3,6% výroba textilií, oděvů a usní 2,6% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 4,1% výroba chemických látek a přípravků 6,5% výroba pryţových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 7,9% výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 21,0% doprava a skladování 4,7% velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 4,3% stavebnictví 4,8% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 1,7% výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla 1,1% těţba a dobývání 0,3% zemědělství, lesnictví, rybářství 2,8% výroba strojů a zaříz.j.n. 2,8% výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům. 0,8% 8

10 Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) k k odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód počet zaměstnanců, % zastoupení počet zaměstnanců, % zastoupení sféra Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,2% 521 3,1% Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,0% ,0% Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,8% ,9% Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. Ve 2. pololetí 2011 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení primární sféry. Naopak se mírně zvýšilo procentuální zastoupení sféry terciární. 9

11 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu 2. pololetí 2011 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců sníţil celkový stav o zaměstnanců. Na poklesu počtu zaměstnanců v průběhu 2. pololetí 2011 se v největší míře podílel zpracovatelský průmysl s poklesem 672 zaměstnanců. Ke sníţení počtu zaměstnanců došlo především ve výrobě základních kovů a hutní zpracování kovů (- 146 zaměstnanců), v průmyslu plastikářském (- 134 zaměstnanců), ve výrobě chemických látek a přípravků (- 114 zaměstnanců), ve výrobě textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob (- 94 zaměstnanců) a ve výrobě nábytku (- 84 zaměstnanců). K významnému poklesu zaměstnanců došlo v odvětví velko-maloobchod, opravy motorových vozidel (- 209 zaměstnanců) K výraznému poklesu zaměstnanců došlo vlivem sezónních prací také ve stavebnictví (- 101 zaměstnanců). K dalšímu sníţení počtu zaměstnanců došlo z důvodu ukončení veřejně prospěšných prací koncem roku 2011 v odvětví ostatní činnosti s úbytkem 70 zaměstnanců. Předpokládá se, ţe v 1. pololetí 2012 se celková zaměstnanost u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýší o 147 zaměstnanců (viz prognózy str. 45). Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence Počet volných pracovních míst k klesl oproti stejnému období loňského roku o 13 volných pracovních míst. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2011 byl 240 volných pracovních míst (v roce 2010 byl průměrný stav 233, v roce 2009 byl 186 volných pracovních míst). K bylo evidováno 220 volných pracovních míst (VPM) a 8 750, tj. na 1 VPM připadlo 39,8 uchazečů o zaměstnání (6. místo v rámci okresů ČR v počtu uchazečů na 1 VPM). V meziročním porovnání (12/11 12/10) bylo k evidováno o 13 VPM méně neţ ve stejném období minulého roku. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa bez vzdělání uchaz./ 1 místo základní vzdělání , , ,0 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , vysokoškolské , , , , ,8 10

12 Počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Volná pracovní místa k vysokoškolské 15,0% základní vzdělání 6,4% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 29,5% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,1% Vývoj počtu VPM Stav volných pracovních míst na konci měsíce 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / / Toky volných pracovních míst v průběhu měsíce: Nově hlášená volná pracovní místa Obsazená volná pracovní místa Zrušená volná pracovní místa Počet volných pracovních míst v letech Měsíce roku

13 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 4 a více) KZAM Profese 3322 obchodní zástupce svářeč seřizovač, obráběč lékař pojišťovací poradce pracovník ostrahy finanční poradce obchodní referent obsluha strojů při chemické výrobě kuchař zprostředkovatel finančních transakcí nástrojař, kovodělník obchodní manaţer číšník, servírka zedník lektor cizích jazyků programátor stavební a provozní elektrikář kočí

14 Počet evidovaných na 1 VPM Počet volných pracovních míst Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Počet volných pracovních míst a počet evidovaných na 1 volné pracovní místo v letech ,0 105,0 90,0 75,0 počet VPM ,0 45,0 počet na 1 VPM ,0 15,0 0, Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,6 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,6 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,7 střední všeobecné vysokoškolské , , , ,5 13

15 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k vysokoškolské celkový počet VPM střední všeobecné 0 0 z toho dlouhodobě evidovaná VPM střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez vzdělání + základní vzdělání Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM stav k stav k stav k podíl DE podíl DE podíl DE třída KZAM VPM VPM na VPM VPM na VPM VPM na DE VPM DE VPM DE VPM celkovém celkovém celkovém počtu VPM počtu VPM počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci , , ,0 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , , ,4 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci , , ,4 (včetně příbuzných oborů) 4. Niţší administrativní pracovníci , , ,0 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , , ,1 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví , (včetně příbuzných oborů) 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , , ,1 8. Obsluha strojů a zařízení , , ,6 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,5 Celkem , , ,5 14

16 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál 220 VPM, z toho 98 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 44,5% (pro porovnání: k byl tento podíl 28,8 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) KZAM profese k VPM DE VPM 7122 zedníci seřizovači zprostředkovatelé finančních transakcí vysokoškolské vzdělání 2221 lékaři Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 15

17 Přehled nejčetnějších dlouhodobě evidovaných pracovních míst v roce 2011 Stav KZAM Profese k k k k Lékaři Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Finanční specialisté Zprostředkovatelé finančních transakcí Strojírenští technici Finanční poradci specialisté Mechanici a opraváři průmyslových strojů a zařízení Číšníci a servírky Účetní Elektromechanici Zedníci Kočí Automechanici Farmaceuti Svářeči Obchodní zástupci Zámečníci, kovodělníci Fyzioterapeuti Kuchaři

18 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na hmotné zabezpečení volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 39,0 25,8 39,8 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání* míra nezaměstnanosti 17,9 14,4 16,5 * pozn.: Dle poslední metodiky z roku 2004 se míra nezaměstnanosti vypočítává pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání. Za dosaţitelné uchazeče jsou povaţovány osoby, které mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené, protoţe ti všichni si podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) nemohou aktivně hledat práci a nejsou tedy povaţování za nezaměstnané. 17

19 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání (), z toho ţen (49,6%). Z celkového počtu bylo dosaţitelných, coţ představuje míru nezaměstnanosti 16,5%. Mírou nezaměstnanosti 16,5% k se okres Bruntál zařadil na 2. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 82). Míra registrované nezaměstnanosti za celou ČR činila 8,6% ( ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 220 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2010 bylo k evidováno o 13 volných pracovních míst méně. Na 1 volné pracovní místo připadlo k ,8 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 39,0 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Rok Průměrná roční míra nezaměstnanosti okres Bruntál MSK ČR ,7 8,4 5, ,7 11,1 8, ,6 11,9 9, ,6 11,3 8,6 Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce muži ženy Od ledna 2011 do dubna 2011 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen. Od května 2011 do listopadu 2010 převáţily v evidenci ţeny. V prosinci 2011 se opět zvýšil podíl muţů a dosáhl 50,4%. 18

20 Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2011 se nově zaevidovalo uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v prosinci. období evidovaní 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ) koncový stav měsíce V roce 2011 bylo 919 vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce Tok nově evidovaných a umístěných v roce 2011 z jednotlivých firem V následujícím přehledu jsou uvedeny firmy, které se nejvíce podílely na toku uchazečů o zaměstnání v roce 2011 (příchod nových do evidence ÚP nebo naopak umístění ke konkrétnímu zaměstnavateli) nově evidovaní vyřazení 19

21 Počet nově evidovaných v roce podle zaměstnavatelů zaměstnavatel I. 11 II. 11 III. 11 IV. 11 V. 11 VI. 11 VII. 11 VIII. 11 IX. 11 X. 11 XI. 11 XII. 11 Linaset, a.s STEELTEC CZ, s.r.o SKS Foundry, a.s KARETA s.r.o OSRAM Česká republika s.r.o Bosch Termotechnika s.r.o Kofola a.s KATR a.s Advanced Plastics s.r.o UNIFLEX Moravia s.r.o Technické sluţby Krnov s.r.o Magnety, s.r.o Work Service Czech s.r.o AL INVEST Břidličná, a.s Česká pošta, s.p Počet umístěných v roce podle zaměstnavatelů zaměstnavatel I. 11 II. 11 III. 11 IV. 11 V. 11 VI. 11 VII. 11 VIII. 11 IX. 11 X. 11 XI. 11 XII. 11 STEELTEC CZ, s.r.o Linaset, a.s UNIFLEX Moravia s.r.o Bosch Termotechnika s.r.o RD Rýmařov s. r. o Krnovské opravny a strojírny s.r.o Technické sluţby Krnov s.r.o KARETA s.r.o Alfa Plastik, a.s Advanced Plastics s.r.o Work Service Czech s.r.o KVS EKODIVIZE a.s Erdrich Umformtechnik s.r.o

22 Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2011 nejčetnější profese KZAM Profese 1. čtvrtletí 2. čtvrtletí 3. čtvrtletí 4. čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Prodavači v prodejnách Řidiči nákladních automobilů a tahačů Nástrojáři, kovodělníci, zámečníci Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Všeobecní administrativní pracovníci Administrativní pracovníci Číšníci a servírky Montáţní dělníci Kuchaři Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Pracovníci ostrahy, stráţní Svářeči Zedníci Obsluha vysokozdviţných vozíků a skladníci Obsluha strojů na výrobu potravin Obsluha automatizovaných strojů na zpracování dřeva Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Obchodní zástupci Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace Šičky, vyšívači a pracovníci v příbuzných oborech Obchodní referenti Odborní pracovníci v oblasti sociální práce Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech Zahradníci a pěstitelé v zahradnických školkách

23 Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2011 nejčetnější profese KZAM Profese 1. čtvrtletí 2. čtvrtletí 3. čtvrtletí 4. čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Zedníci Prodavači v prodejnách Montáţní dělníci Řidiči nákladních automobilů a tahačů Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech Číšníci a servírky Nástrojáři, kovodělníci, zámečníci Kvalifikovaní stavební dělníci hlavní stavební výroby Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Obchodní zástupci Obsluha stacionárních strojů a zařízení Administrativní pracovníci Kuchaři Ošetřovatelé a příbuzní pracovníci v oblasti domácí péče Obsluha pil a jiných zařízení na prvotní zpracování dřeva Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Tesaři a stavební truhláři Svářeči, řezači plamenem a páječi Pracovníci ostrahy, stráţní Obsluha strojů na výrobu potravin Truhláři Obsluha zařízení na zpracování kovů Zahradníci a pěstitelé v zahradnických školkách

24 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 405 4, , , let , , , let 879 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,0 nad 60 let 246 2, , , Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategorii let (13,6%) a v kategorii let (13,0%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 39,9 let, k byl průměrný věk 40,2 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 48,3% a se základním vzděláním 30,6%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 18 0,2 17 0,2 17 0,2 základní vzdělání , , ,6 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,9 střední všeobecné (gymnázia) 285 3, , ,9 vysokoškolské 212 2, , ,

25 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední všeobecné (gymnázia) 2,9% vysokoškolské 2,1% bez vzdělání 0,2% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 15,9% základní vzdělání 30,6% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 48,3% Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,8 3 6 měsíců , , ,3 6 9 měsíců 744 8, , , měsíců 624 6, , , měsíců , , ,8 nad 24 měsíců , , , K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 43,1%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 37,2%. 24

26 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců měsíců 6 9 měsíců 9 12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 16,3 18,2 15,3 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 15,3%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 149 uchazečů o zaměstnání se ZP více. Nově evidovaní - bývalé OSVČ v roce 2011 (začátek evidence na úřadě práce v roce 2011) ukazatel stav v roce evidovaní uchazeči bývalé OSVČ V meziročním porovnání bylo v roce 2011 evidováno o 132 uchazečů o zaměstnání bývalých OSVČ méně neţ v předchozím roce. 25

27 Počet nově evidovaných - bývalých OSVČ Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce Porovnání počtu evidovaných - bývalých OSVČ v jednotlivých měsících roku 2010 a rok rok Téměř ve všech měsících se evidovalo v roce 2011 méně - bývalých OSVČ neţ v roce Výjimkou byly měsíce duben a říjen. V červenu a srpnu se v obou letech zaevidoval stejný počet - bývalých OSVČ. Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Nejpočetnější skupinou jsou absolventi se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 38,7% a absolventi se středním odborným vzděláním s maturitou (SOU+SOŠ) 32,9%. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 5 0,9 3 0,6 3 0,6 základní vzdělání 67 11, , ,9 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,9 střední všeobecné (gymnázia) 19 3,3 32 6,0 24 4,8 vysokoškolské 50 8,6 29 5,5 46 9, Poznámka: vývoj evidované nezaměstnanosti absolventů škol, učilišť a mladistvých má každoročně sezónní charakter - v rámci celé České republiky je jejich evidenční počet dlouhodobě obvykle nejmenší v dubnu a maximální v září. Proto se statistické rozbory této skupiny uchazečů o zaměstnání celostátně provádějí vždy k a k daného roku. 26

28 Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k Okres ke konci měsíce Uchazeči absolventi a mladiství osoby se ZP % % ke konci měsíce Volná místa počet uchazečů na 1 VM Míra nezaměstnanosti Bruntál , , ,8 16,5 Frýdek-Místek , , ,8 8,1 Karviná , , ,0 13,1 Nový Jičín , , ,5 9,0 Opava , , ,7 10,4 Ostrava , , ,9 11,4 Moravskoslezský kraj , , ,0 11,2 V Moravskoslezském kraji byla k nejvyšší míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál (16,5%). 27

29 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 9 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 285 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 14 Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 135 Polsko 120 Itálie 12 Bulharsko 8 Rumunsko 3 Německo 2 Španělsko 1 Rakousko 1 Estonsko 1 Litva 1 Velká Británie Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : CZ-ISCO profese počet 2221 lékaři zámečníci svářeči dělníci pro výstavbu budov seřizovači 12 28

30 Počet registrovaných občanů EU Litva Estonsko Velká Británie Rakousko Španělsko Německo Rumunsko Bulharsko 8 Itálie 12 Polsko 120 Slovenská Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 89,5%. Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Ukrajina 4 Turecko 2 Čínská lidová republika 1 Arménie 1 Libanon

31 V. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ Výsledky realizace zákona o insolvenci Ukazatel rok 2010 rok 2011 počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti 3 6 počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená úřadem práce K činnosti úřadu práce patří také vyřizování ţádostí občanů o uspokojení mzdových nároků za zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti a byl na něj podán návrh na prohlášení konkurzu, jak vyplývá ze zákona č. 118/2000 Sb. Ţádosti podané v roce 2011 byly všechny oprávněné, ve všech případech byla dluţná částka vyplacena v plné výši, kromě jednoho, kdy byla dluţná částka vyplacena částečně. Bylo podáno jedno odvolání proti rozhodnutí ÚP ve věci přiznaných mzdových nároků. Rozhodnutí, proti kterému bylo odvolání podáno, bylo nadřízeným orgánem potvrzeno. Vývoj vyplácených prostředků za rok 2011oproti předchozímu roku výrazně vzrostl. Do jaké míry je tento stav zapříčiněn samotnou odpovědností zaměstnavatelů nebo růstem mezd, kondicí ekonomiky, apod., nelze při rozhodování o ţádostech posoudit. Důvodem podaných ţádostí o splnění této povinnosti za insolventního zaměstnavatele je dle jeho vyjádření pokles nebo úplné zrušení výroby, druhotná platební neschopnost obchodních partnerů, apod. Vzniklé pohledávky za zaměstnavatele jsou předávány právnímu oddělení k vymáhání. Částečná nezaměstnanost 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce O částečnou nezaměstnanost jde v případech, kdy zaměstnavatel nemůţe přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných sluţbách. Je definována ustanovením 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a jedná se o jinou překáţku v práci na straně zaměstnavatele. V případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, má zaměstnavatel podle ustanovení 209 odst. 3 zákoníku práce právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce neţ ve výši průměrného výdělku. O tom, zda jsou nebo nejsou dány důvody částečné nezaměstnanosti, rozhoduje úřad práce ve správním řízení podle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, na návrh zaměstnavatele. Lhůta pro vydání rozhodnutí běţí od prvního dne podání ţádosti podle ustanovení 71 odst. 3 písm. b) zákona č. 500/2004 Sb. správní řád - tj. 30 dnů, k nimţ se připočítává doba maximálně 30 dnů v případech uvedených v ustanovení 71 odst. 3 písm. a) a b) téhoţ zákona. Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, kde je zaměstnání vykonáváno. V případě, ţe úřad práce shledá důvody pro částečnou nezaměstnanost, uvede v rozhodnutí dobu, po kterou bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, nejdéle však po dobu 1 roku. 30

32 Počet rozhodnutí o částečné nezaměstnanosti v roce 2011 okres Počet vydaných kladných rozhodnutí za rok 2011 Počet zaměstnanců, kterých se týká rozhodnutí Bruntál Hromadné propouštění v okrese Bruntál v roce 2011 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 201 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2011 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál Úřad práce v Bruntále v roce 2011 obdrţel 4 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 215 zaměstnanců. 31

33 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V roce 2011 byla ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ V rámci projektů byly nastaveny jednotné podmínky pro účastníky aktivit hrazených z ESF a z APZ. Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2010 rok 2011 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2011 rok 2010 absolutně SÚPM - SVČ zřízená ,2 SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav ,0 veřejně prospěšné práce CHPM SVČ osob se ZP CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,2 - cílené programy dle ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,4 ESF OP LZZ SÚPM ,3 pracovní místa APZ ,2 příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek zrušen příspěvek na dopravu zaměstnanců zrušen zrušen - - příspěvek na zapracování příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ ,6 příspěvky ,8 Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2011 pokračovala realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu:

34 Popis projektu: Projekt je zaměřen zejména na udrţení a obnovení pracovních návyků uchazečů o zaměstnání, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jejich motivace a aktivizace k práci a k získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. Od běţí projekt pod názvem Vzdělávejte se pro růst Veřejně prospěšné práce 2. Společensky účelná pracovní místa-vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Popis projektu: Prostřednictvím realizace projektu přispět k dlouhodobějšímu, případně i trvalému pracovnímu uplatnění uchazečů o zaměstnání s méně závaţnými handicapy na trhu práce, kterým nelze v současné době zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Hlavním cílem projektu je zamezit dlouhodobé nezaměstnanosti osob z cílové skupiny a tím i případnému sociálnímu vyloučení, závislosti na sociálních dávkách a sníţení ţivotní úrovně. ad 1.) Veřejně prospěšné práce OP LZZ číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/ V roce 2011 pokračovala realizace projektů v rámci Operačního projektu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu bylo přijato 47 ţádostí a bylo vytvořeno 151 pracovních příleţitostí (převáţně se jednalo o CZ-ISCO uklízeči veřejných prostranství). Maximální výše příspěvku a cílová skupina uchazečů o zaměstnání byla shodná s nástrojem APZ VPP. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích. Dále také bylo vytvořeno několik pracovních příleţitostí v rámci zajištění organizace veřejné sluţby. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně uchazeče o zaměstnání dlouhodobě evidované, osoby se zdravotním postiţením, osoby nad 50 let věku. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2011 vyplaceno ,-Kč. ad 2.) Společensky účelná pracovní místa vyhrazená číslo projektu CZ1.04/2.1.00/ V rámci projektu SÚPM OP LZZ bylo v roce 2011 podáno 118 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 83 pracovních míst. Celkově bylo v roce 2011 vyplaceno ,-Kč. Maximální výše příspěvku a cílová skupina uchazečů o zaměstnání byla shodná s nástrojem APZ SÚPM. 33

35 Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM počet míst CZ-ISCO profese Prodavači v prodejnách Operátoři telefonních panelů Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě 5 81 Obsluha stacionárních strojů a zařízení Všeobecní administrativní pracovníci Šičky 3 33 Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Aktivní politika zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ V roce 2011 bylo na úřad práce podáno 84 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na ÚP. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno 46 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. O tuto formu příspěvku mohli v období od do ţádat uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP v Bruntále z následujících skupin: 1. Přednostně osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. Dále osoby především ze skupin 33 z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání a jejich evidence by dosáhla pětiměsíční délky: a) osoby se zdravotním postiţením b) osoby do 20 let věku c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu d) osoby pečující o dítě do 15 let věku e) osoby starší 50 let věku f) osoby, které potřebují zvláštní pomoc Podmínkou získání finančního příspěvku bylo absolvování školení pro uchazeče o zaměstnání k začínající podnikatelské činnosti zajišťovaného prostřednictvím ÚP externí firmou. Ze strany uchazečů o zaměstnání byly tyto kurzy pozitivně hodnoceny, zásadním způsobem napomáhají zlepšit kvalitu a připravenost předkládaných podnikatelských záměrů. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Dále byla posuzována konkurenceschopnost a ţivotaschopnost předloţených podnikatelských záměrů tak, aby byly finanční prostředky vţdy poskytovány efektivně, účelně a hospodárně. Příspěvky nebyly poskytovány na činnost, ve které jiţ v minulosti podnikal. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno délkou trvání takto zřízeného SÚPM SVČ 12 měsíců. 34

36 Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: 4x kosmetické sluţby, 4x autodoprava, 3x hostinská činnost, 3x hodinový manţel, 3x kadeřnictví, 3x obchodní činnost, 3x reklamní činnost, 3x zemědělská činnost, 2x elektrikářské práce, 2x projektová činnost, 2x dřevovýroba, 2x zámečnictví - nástrojářství, 1x lékařská činnost, 1x výroba textilních výrobků, 1x lektorská činnost, 1x truhlářství - podlahářství, 1x opravy strojů, 1x krejčovská činnost, 1x tesařské - pokrývačské práce, 1x geologické sluţby, 1x svářečské práce, 1x poradenská činnost, 1x vedení účetnictví, 1x dokončovací stavební práce, 1x instalatérské a topenářské práce Od došlo dle zákona k organizačním změnám ve struktuře úřadu práce. Od byly Úřadem práce České republiky, Krajskou pobočkou v Ostravě vydány nové podmínky pro poskytování příspěvku v Moravskoslezském kraji, a to následující: - o příspěvek mohli ţádat pouze, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání ( 33 z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) a současně jsou nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa V roce 2011 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů 85 podnikatelských záměrů na úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 63 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši ,-Kč, formou příspěvku na nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno ,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno 36 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady bylo vyhrazeno 27 pracovních míst. Příspěvek byl poskytován v období od do na pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: 1. Přednostně osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. Dále osoby především ze skupin 33 z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání a jejich evidence by dosáhla pětiměsíční délky: a) osoby se zdravotním postiţením b) osoby do 20 let věku c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu d) osoby pečující o dítě do 15 let věku e) osoby starší 50 let věku f) osoby, které potřebují zvláštní pomoc 3. Absolventi vysokých škol obor lékař (absolventem se rozumí osoba po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku bez praxe v oboru). Podmínkou poskytnutí příspěvku je místo výkonu práce v okrese Bruntál a zaměstnání v absolvovaném oboru či specializaci. Cílem tohoto příspěvku je obsazení dlouhodobě uvolněných pracovních míst a zamezení odchodu kvalifikovaných pracovníků mimo náš okres. Na tuto skupinu bylo moţné ţádat pouze o příspěvek na mzdové náklady. 35

37 Od došlo dle zákona k organizačním změnám ve struktuře úřadu práce. Od byly Úřadem práce České republiky, Krajskou pobočkou v Ostravě vydány nové podmínky pro poskytování příspěvku v Moravskoslezském kraji, a to následující: - o příspěvek mohli ţádat pouze, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání ( 33 z.č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti) a současně jsou nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Mezi zásadní kritéria pro přiznání příspěvku patřilo posouzení efektivního, účelného a hospodárného vynaloţení nákladů spojených se zřízením pracovních míst, zhodnocení personální situace zaměstnavatele v posledním půlroce, vyhodnocení reálnosti a perspektivnosti podnikatelského záměru (posouzení stability firmy na trhu, její historie, u nově vzniklých firem posouzení konkurenceschopnosti a ţivotaschopnosti), umístění konkrétního s ohledem na aktuální situaci na trhu práce. Podpořená nově zřízená pracovní místa musela být obsazena minimálně po dobu 365 dní. Veřejně prospěšné práce V roce 2011 bylo podáno v rámci tohoto nástroje 59 ţádostí. Bylo vytvořeno 237 pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce (převáţně se jednalo o CZ-ISCO uklízeči veřejných prostranství). Za rok 2011 bylo vyplaceno na tato místa ,-Kč. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích. Dále také bylo vytvořeno několik pracovních příleţitostí v rámci zajištění organizace veřejné sluţby. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně uchazeče o zaměstnání dlouhodobě evidované, osoby se zdravotním postiţením, osoby nad 50 let věku. Překlenovací příspěvek V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2011 podáno 15 ţádostí. Z tohoto počtu bylo 10 ţádostí schváleno a byl vyplacen příspěvek ve výši ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty na úhradu poloţky nájemné a sluţeb s ním spojených. Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje byly v roce 2011 podány 2 ţádosti o příspěvek. Na 2 zapracovávané osoby bylo vyplaceno ,-Kč. Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP - OSVČ občanů se ZP V roce 2011 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. - zřízení chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen V roce 2011 bylo podáno 6 ţádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření chráněných 36

38 pracovních míst nebo na zřízení chráněných pracovních dílen. Celkem bylo prostřednictvím těchto nástrojů vyplaceno ,-Kč, bylo vytvořeno 35 pracovních míst. - příspěvek na provoz chráněných dílen (CHPD), chráněných pracovních míst (CHPM), SVČ V roce 2011 bylo podáno 11 ţádostí o příspěvek k částečné úhradě provozních nákladů CHPM a CHPD. 6 ţádostí bylo podáno o příspěvek na úhradu provozních nákladů na rok 2011, 5 ţádostí na rok Ke kaţdé ţádosti byl předloţen rozbor provozních nákladů na rok 2011popř. na rok 2012 a údaje o nákladech a příjmech za předcházející kalendářní rok. Bylo uzavřeno 6 dohod na částečnou úhradu provozních nákladů vzniklých v roce 2011 na 131 osob se zdravotním postiţením. V rámci tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti bylo vyplaceno formou zálohových plateb ,-Kč. Převáţně se jednalo se o úhradu nákladů provozních zaměstnanců, dále potom úhrad nájemného a paliv a energií. V rámci podaných ţádostí pro rok 2012 byly uzavřeny 4 dohody na celkový příspěvek ,-Kč. Tento příspěvek bude vyplacen zálohově v průběhu 1. pololetí roku příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2011 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením vţdy za příslušné čtvrtletí. Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2011: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek 4. čtvrtletí 2010 podáno v lednu Kč čtvrtletí 2011 podáno v dubnu Kč čtvrtletí 2011 podáno v červenci Kč čtvrtletí 2011 podáno v říjnu Kč 223 Celkem za rok Kč 1167 Poznámka: za 3. čtvrtletí roku 2011 zůstává nevyřízeno 5 ţádostí ( Kč na 18 OZP) 37

39 Přehled výše poskytovaných příspěvku v rámci APZ stanovených pro rok 2011 Nástroj APZ Výše příspěvku Doba poskytování Veřejně prospěšné práce Projekty spolufinancované z ESF - VPP OP LZZ CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc u koordinátora Veřejné sluţby max ,-Kč/měsíc max. 12 měsíců SÚPM vyhrazená místa SÚPM OP LZZ - vyhrazená místa CZ1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 6 měsíců (u osob nad 50 let věku a osob se zdravotním postiţením max.12 měsíců) SÚPM zřízená místa max ,-Kč doba udrţení místa min. 12 měsíců SÚPM SVČ max ,-Kč Doba udrţení místa min. 12 měsíců, (do platila podmínka - absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání ) Příspěvek na zřízení CHPD, vytvoření CHPM max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců Příspěvek na vytvoření CHPM SVČ max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců (do platila podmínka-absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání ) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů max ,-Kč na 1 místo CHPM, CHPD Uznatelné náklady od uzavření dohody do Příspěvek na zapracování max ,-Kč/měsíc max. 3 měsíce Za 4. čtvrtletí roku 2010 Příspěvek na zaměstnávání OZP 78 z.č.435/2004, Sb. max ,-Kč/měsíc - OZP, TZP Za1. aţ 3. čtvrtletí roku 2011 max ,-Kč/měsíc - OZP, TZP čtvrtletně zpětně, skutečně vyplacené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele 38

40 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2010 rok 2011 zahájené rekvalifikační kurzy (včetně projektů ESF) rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2011 rok 2010 absolutně ,0 osoby zařazených do rekvalifikací ,7 z toho zájemců ,0 ukončili rekvalifikaci 1) ,5 z toho úspěšně ,7 umístění po rekvalifikaci 2) ,0 zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni zaměstnanci zařazení do rekvalifikací osoby zařazené do externí poradenské činnosti rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP , ,2 externí poradenská činnost 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace ,3 V roce 2011 bylo uzavřeno 102 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 31 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu OP LZZ. V rámci celkového počtu rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu uzavřeno 71 Dohod o provedení rekvalifikace. Do rekvalifikací bylo v roce 2011 zařazeno 615 uchazečů o zaměstnání (z toho 431 v rámci projektu Rekvalifikace a poradenská činnost). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 44 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla, stejně jako v předcházejících letech, věnována zvýšená pozornost fyzickým osobám do 25 let věku, uchazečům se zdravotním omezením, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, uchazečům postiţeným hospodářskou krizí, uchazečům nad 50 let věku, nebo dlouhodobě nezaměstnaným osobám. Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů pro pracovníky v sociálních sluţbách 118 a do řidičských kurzů 119. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy svařování 72, kurzy základů podnikání 59 a kurzy zaměřené na zvýšení počítačové gramotnosti 52 a další. 39

41 Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: typ kurzu počet zařazených Řidičské kurzy ( C, CE, D + profesní průkazy) 119 Kurzy pro pracovníky v sociálních sluţbách 118 Kurzy svařování 72 Základy podnikání 59 PC kurzy 52 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2011 bylo mezi Úřadem práce v Bruntále a zaměstnavateli uzavřeno 26 dohod zaměstnaneckých rekvalifikací pro 63 zaměstnanců. Tyto zaměstnanecké rekvalifikace byly směřovány na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. Nejčastější zaměstnanecké rekvalifikace typ kurzu počet zařazených zaměstnanců Svářečské kurzy 31 Kovoobráběčské práce - horizontář 12 Slévač 6 U těchto zaměstnavatelů: zaměstnavatel počet zařazených zaměstnanců rekvalifikováni na profese Krnovské opravny a strojírny s.r.o. 26 Svářečské kurzy ELFE, s.r.o. 11 Svářečské kurzy Nedestruktivní technologie UNEKO spol. s r.o. 6 Slévač Zbyněk Urbaník 6 Kovoobráběčské práce - horizontář Jan Bacho 6 Kovoobráběčské práce - horizontář 40

42 Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2011 Kč na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci ,- na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,- na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,- na úhradu nákladů na poradenské činnosti ,- na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) ,- Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla ,-Kč a na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného zaměstnance ,-Kč. Poradenské programy - externí V roce 2011 bylo uzavřeno 45 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly financovány buď z národní APZ (2) nebo byly hrazeny z Národního individuálního projektu OP LZZ (43), spolufinancovaného Evropskou unií a Státním rozpočtem ČR. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo 576, z nichţ bylo zařazeno na poradenské činnosti hrazené z národní APZ 23 a do poradenské činnosti hrazené z projektu bylo zařazeno 553. Do těchto externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v 33 ZoZ, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Motivačně poradenský blok Rychlý návrat - PP s posílením jazykových kompetencí a s posílením PC kompetencí - PP s rozvojem manaţerských schopností s posílením jazyk. kompetencí - PP- s prevencí sociální exkluze - PP se zaměřením na profesní diagnostiku - Poradenský program pro OZP - Motivačně poradenský blok Nový start - Motivačně poradenský blok s prvky sociální rehabilitace Realizaci dalších 4 druhů poradenských činností zabezpečil úřad práce formou výběrového řízení z veřejných zakázek jednalo se o: - Bilanční diagnostiku - Aktivační poradenský program - Motivace k aktivnímu pohybu na trhu práce - Aktivace a základy finanční gramotnosti pro nezaměstnané 41

43 Poradenské činnosti - interní Aktivity poradců specialistů Celkem bylo realizováno 87 poradenských aktivit a to 65 formou skupinové akce a 22 formou individuálních konzultací. Poradenství bylo zaměřeno na posouzení uplatnitelnosti uchazečů a jejich motivace získat zaměstnání, dále pak na poskytnutí poradenství v problematice pohybu na trhu práce a hledání zaměstnání. 54 poradenských aktivit bylo zaměřeno na dlouhodobou intenzivní práci se skupinou uchazečů, kde princip spolupráce spočíval v komplexním průvodci problematikou hledání uplatnění s cílem nástupu do zaměstnání nebo zahájení samostatné výdělečné činnosti. Aktivita se realizovala celoročně na kontaktním pracovišti ÚP v Rýmařově (36 akcí) a v Bruntále (18 akcí). Součástí spolupráce bylo také vyhodnocení vhodnosti rozšíření kvalifikace a následné vytipování vhodné rekvalifikace. 2 poradenské aktivity byly realizovány pro mladistvé uchazeče se základním vzděláním zaměřené na posouzení jejich zájmu o další studium a motivaci k dalšímu vzdělávání. V rámci činnosti psychologa bylo v roce 2011 realizováno 12 zpětnovazebních pohovorů se zprostředkovatelkami úřadu práce, se zaměřením na interaktivní diagnostiku a práci s dynamikou skupiny. Dále psycholog administroval 580 dotazníků (jedná se o dotazníky BIP, PSSI, LMI a AIST) s komentářem a doporučením. Tyto dotazníky jsou zaměřeny na vyhodnocení motivace, pracovního chování, osobnostního potenciálu a zvýšení cílené práce s uchazeči. Na kontaktních pracovištích Úřadu práce v Bruntále, ve Vrbně pod Pradědem, v Rýmařově a v Krnově psycholog zrealizoval 49 skupinových aktivit s účastí 606 uchazečů. V rámci standardní činnosti bylo realizováno dalších 180 individuálních konzultací dle průběţných potřeb uchazečů.. Celková statistika speciálního poradenství OPR v roce 2011 Poradenství Počet skupin ve skupinách / ostatní * Individuální poradenství pro / ostatní * Psycholog /0 180/0 786/0 Poradce specialista /0 389/0 985/0 Poradce pro volbu povolání - IPS 27 0/566 40/32 606/32 Poradce specialista OZP 0 0/0 64/0 64/0 Celkem / / /32 * ţáci ZŠ a studenti SŠ Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo apod. Budoucím absolventům středních škol jsou poskytovány základní informace o úřadu práce, informace ze zákona o zaměstnanosti i o moţnostech dalšího vzdělávání. V roce 2011 se uskutečnilo 25 skupinových prezentací pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo 526 studentů. 42

44 Dále se uskutečnila přednáška o moţnostech zaměstnání v zahraničí. Této přednášky, kterou vedly EURES poradkyně z Frýdku - Místku se zúčastnilo 40 studentů SŠ. Pracovníci IPS poskytují také individuální poradenství dlouhodobě evidovaným na ÚP, zejména osobám bez vzdělání, se základním vzděláním, s nedokončeným středním vzděláním a bez kvalifikace. Poradce IPS kontaktovalo v roce zájemců o individuální poradenství. Převáţně se jednalo o poradenství k volbě povolání, kdy ţáci základních škol (32 ţáků) přicházeli v doprovodu rodičů, dále poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ (10 studentů). Na IPS přišlo 12, kteří se rozhodli pro získání dalšího vzdělávání, převáţně se jednalo o dálkovou formu vzdělání. Poradce specialista během poradenských aktivit vytipoval několik uchazečů o zaměstnání s nedokončeným vzděláním s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Z těchto vytipovaných uchazečů se 18 z nich dostavilo na konzultaci k poradci pro volbu povolání s cílem podpořit je k podání přihlášky na střední školy. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Dále jsou tyto informace vyuţity pro tisk okresní broţury Informace o učebních a studijních oborech na středních školách v okrese Bruntál, která je rovněţ určena pro vycházející ţáky základních škol, speciálních škol, pro jejich rodiče, pedagogy, výchovné poradce i pro širokou veřejnost. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů i pedagogů. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Informačně poradenské středisko připravilo pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál ARTIFEX veletrh řemesel a zaměstnanosti, který se uskutečnil dne 8. listopadu 2011 ve Společenském domě Bruntál. Veletrh, financovaný z prostředků EURES-T Beskydy, zhlédlo 1060 návštěvníků, převáţně ţáků základních škol, kteří byli na veletrh sváţeni autobusy. Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2011 bylo podáno 5 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci a současně bylo pracováno s 15 ţádostmi, které přešly do roku 2011 z dřívějších let, z nichţ v průběhu roku 2011: 1 - účastnice byla vyřazena sankčně, 1 - účastník- odešel do starobního důchodu, 1 - účastník zemřel 1 - uchazečka ukončila pracovní rehabilitaci na vlastní ţádost ze zdravotních důvodů 6 - ţádosti o pracovní rehabilitaci byly ukončeny nástupem účastníka pracovní rehabilitace do zaměstnání - byly uzavřeny 3 nové Individuální plány pracovní rehabilitace - bylo uzavřeny 2 Dohody o zabezpečení pracovní rehabilitace se vzdělávacím zařízením/chd - bylo uzavřeno 2 Dohody o provedení přípravy k práci s CHD/vzdělávacím zařízením - bylo uzavřeno 2 Dohody o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy 43

45 dalšího postupu práce. Interní sluţbou, kterou Úřad práce částečně zabezpečoval svým zaměstnancem je psychologické poradenství a speciální poradenství orientované zejména na diagnostikování potenciálu klienta. Částečně tuto, ale zejména ostatní formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, specializovaný rekvalifikační kurz či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými dílnami. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. Informační poradenská kancelář (IPK) IPK poskytuje poradenské sluţby nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Za rok 2011 vyuţilo sluţeb IPK kontaktního pracoviště Bruntál občanů, z toho: volná pracovní místa (VPM) na internetu vyhledávalo 814 občanů. Dotazů bylo zodpovězeno a občané podali 7 inzeráty. Dotazy se nejčastěji týkají podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na ÚP, jaká je moţnost se rekvalifikovat, informace o státní sociální podpoře atd. Uchazeči o zaměstnání dále vyuţívají PC k sepsání ţivotopisů a motivačních dopisů (262). IPK s uchazeči o zaměstnání zpracovává JOB-TIP, kterých bylo za uvedené období vyhotoveno 153. Výsledky vyhledaných pozic a v některých případech i zájmového typu jsou předávány na odbor zprostředkování. Informační poradenská kancelář poskytuje také sluţby zaměstnanosti v rámci systému EURES Evropské sluţby zaměstnanosti. Za sledované období bylo zodpovězeno 216 dotazů, z toho obecné informace si vyţádalo 70 občanů, 60 vyhledávalo volná pracovní místa, jiné obecné rady si vyţádalo 45 občanů, o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách) bylo informováno 41 zájemců, byl uskutečněn jeden nábor a o sociálním zabezpečení a daních nebyla informace podána ţádnému občanovi. IPK kontaktního pracoviště Krnov: za rok 2011 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu a v tisku vyhledávalo 430 uchazečů. JOB-TIP zpracovalo 125 občanů, ţivotopisů bylo sepsáno 82, bylo zodpovězeno 493 dotazů. V oblasti EURES 1 občan vyhledával volná pracovní místa. IPK kontaktního pracoviště Rýmařov: za rok 2011 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu a v tisku vyhledávalo 849 občanů. JOB-TIP zpracovalo 267 občanů, bylo sepsáno 293 ţivotopisů. Pracovnice IPK zodpověděla 56 dotazů. V oblasti EURES 17 občanů vyhledávalo volná místa a informace o ţivotních a pracovních podmínkách. Přehled kontaktů IPK v roce 2011 IPK Počet zájemců o služby IPK vyhledání VPM na internetu, v tisku, vč. podání inzerátu sepsání ţivotopisu z toho: zpracování JOB-TIPu různé dotazy informace z oblasti EURES Bruntál Krnov Rýmařov Celkem

46 VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2012 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva, výroba pap. výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut. výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde neuvedených výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

47 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí nepříznivý vývoj v roce 2012 příznivý vývojv roce 2012 rok 2011 Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) / , / ,0 * výpočet se provádí pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání - jedná se o uchazeče o zaměstnání, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, ve výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené. Na základě dotazníkového šetření se téměř třetina firem (28,2%) s počtem 26 a více zaměstnanců chystá v 1. pololetí 2012 sniţovat stavy zaměstnanců. Téměř čtvrtina zaměstnavatelů (23,9%) má v plánu v tomto období zaměstnance přijímat. Celková zaměstnanost u sledovaných firem by měla v průběhu 1. pololetí 2012 vzrůst o 147 zaměstnanců. Ve velké míře nedokázali zaměstnavatelé posoudit, jak se budou v nejbliţší době vyvíjet stavy zaměstnanců. Ve svých odpovědích se odkazovali nejen na objem zakázek, který se jim podaří získat, ale také na další ekonomický vývoj jak v Evropě, tak následně i v České republice. Očekává se, ţe k se bude míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál pohybovat okolo 14,5%. 46

48 VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Nezaměstnanost absolventů škol je výrazně ovlivněna celkovou ekonomickou situací, nezaměstnaností, stavem nabídky volných pracovních míst a stavem mezi poptávkou a nabídkou po pracovních silách. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Zaměstnavatelé očekávají od absolventů škol především schopnost samostatné práce, ochotu učit se, lepší sepětí teorie a praxe, komunikační a prezentační dovednosti a zběhlost v cizích jazycích. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce značnou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Úřad práce kaţdoročně realizuje přednášky pro budoucí absolventy středních škol, na kterých se dozvídají právě tyto podstatné informace, které mohou následně vyuţít v praxi. Při vpuštění absolventa na trh práce má nemalý podíl i kvalitní příprava střední školy. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně orientovat se na trhu práce. V průběhu realizace poradenských aktivit byly realizovány skupinová setkání s mladistvými uchazeči se základním vzděláním. Cílem těchto aktivit bylo vyhodnotit zájem o vzdělávání těchto uchazečů a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Některé mladistvé uchazeče se podařilo přimět k podání přihlášky na střední školu. Jelikoţ ÚP má zájem věnovat této skupině uchazečů náleţitou pozornost, bude v průběhu následného roku věnován prostor pro skupinovou i individuální práci s těmito uchazeči. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelé s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. V roce 2011 bylo na Úřad práce v Bruntále doručeno 160 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele za rok Z toho 7 zaměstnavatelů zaměstnávalo méně neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru a proto neměli povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením. Náhradní plnění odběrem výrobků a sluţeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím v průměrném přepočteném počtu více neţ 50% osob se zdravotním postiţením vyuţilo 60 zaměstnavatelů. V roce 2011 bylo podle ustanovení 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti odvedeno do státního rozpočtu Kč. 47

49 Situace v jednotlivých mikroregionech Nejvyšší nezaměstnanost v okrese Bruntál se dlouhodobě udrţuje v Osoblaţském mikroregionu - zemědělská příhraniční oblast, nedostatek pracovních příleţitostí, nerozvinutá infrastruktura. Vývoj nezaměstnanosti na Osoblaţsku nejvýrazněji ovlivňují sezónní práce (VPP, zemědělství a lesnictví). mikroregion Krnov 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Brantice , , , , , , , , , , , ,0 Býkov-Láryšov 23 30, , , , , , , , , , , ,8 Čaková 32 23, , , , , , , , , , , ,0 Hošťálkovy 54 16, , , , , , , , , , , ,0 Krasov 46 25, , , , , , , , , , , ,5 Krnov , , , , , , , , , , , ,4 Lichnov , , , , , , , , , , , ,8 Úvalno 75 15, , , , , , , , , , , ,0 Zátor , , , , , , , , , , , ,7 mikroregion , , , , , , , , , , , ,0 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Karlova Studánka 17 12, , , , , , , , , , , ,0 Karlovice , , , , , , , , , , , ,3 Ludvíkov 32 22, , , , , , , , , , , ,4 Vrbno pod Pradědem 77 25, , , , , , , , , , , ,6 Široká Niva , , , , , , , , , , , ,2 mikroregion , , , , , , , , , , , ,5 48

50 mikroregion Bruntál 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Andělská Hora 44 19, , , , , , , , , , , ,1 Bílčice 23 19, , , , , , , , , , , ,5 Bruntál , , , , , , , , , , , ,4 Dětřichov nad Bystřicí 63 25, , , , , , , , , , , ,9 Dlouhá Stráň 8 25,0 8 25, ,5 6 25,0 6 25,0 5 20,8 6 25,0 7 29,2 7 29,2 8 33,3 9 33, ,5 Dvorce , , , , , , , , , , , ,1 Horní Benešov , , , , , , , , , , , ,1 Horní Ţivotice 41 26, , , , , , , , , , , ,9 Křišťanovice 29 16, , , , , , , , , , , ,5 Leskovec nad Moravicí 55 22, , , , , , , , , , , ,1 Lomnice 74 27, , , , , , , , , , , ,4 Mezina 33 23, , , , , , , , , , , ,0 Milotice nad Opavou 62 31, , , , , , , , , , , ,7 Moravskoslezský Kočov 62 23, , , , , , , , , , , ,3 Nová Pláň 1 6,7 2 13,3 2 13, ,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 0 0 Nové Heřminovy 31 21, , , , , , , , , , , ,7 Oborná 42 24, , , , , , , , , , , ,0 Razová 81 30, , , , , , , , , , , ,4 Roudno 27 28, , , , , , , , , , , ,1 Rudná pod Pradědem 57 28, , , , , , , , , , ,0 Staré Heřminovy 27 28, , , , , , , , , , , ,8 Staré Město 91 24, , , , , , , , , , , ,0 Světlá Hora , , , , , , , , , , , ,9 Svobodné Heřmanice 53 18, , , , , , , , , , , ,4 Václavov u Bruntálu 75 27, , , , , , , , , , , ,9 Valšov 37 27, , , , , , , , , , , ,8 mikroregion , , , , , , , , , , , ,1 49

51 mikroregion Rýmařov 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Břidličná , , , , , , , , , , , ,1 Dolní Moravice 42 23, , , , , , , , , , , ,6 Horní Město , , , , , , , , , , , ,9 Jiříkov 63 44, , , , , , , , , , , ,3 Malá Morávka 58 13, , , , , , , , , , , ,5 Malá Štáhle 18 23, , , , , , ,5 9 11,6 8 10, ,0 9 11, ,9 Rýmařov , , , , , , , , , , , ,0 Ryţoviště 60 16, , , , , , , , , , , ,4 Stará Ves 49 18, , , , , , , , , , , ,4 Tvrdkov 31 25, , , , , , , , , , , ,1 Velká Štáhle 27 18, , , , , , , , , , , ,9 mikroregion , , , , , , , , , , , ,4 mikroregion Město Albrechtice 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Heřmanovice 50 22, , , , , , , , , , , ,2 Holčovice 73 19, , , , , , , , , , , ,3 Janov 39 20, , , , , , , , , , , ,6 Jindřichov , , , , , , , , , , , ,5 Liptaň 52 22, , , , , , , , , , , ,2 Město Albrechtice , , , , , , , , , , , ,4 Petrovice 12 16, , , , , ,5 9 11,5 6 6,6 7 8,2 8 9, , ,1 Třemešná , , , , , , , , , , , ,9 Vysoká 38 26, , , , , , , , , , , ,4 mikroregion , , , , , , , , , , , ,8 50

52 mikroregion Osoblaha 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Bohušov 59 28, , , , , , , , , , , ,5 Dívčí Hrad 35 26, , , , , , , , , , , ,0 Hlinka 47 40, , , , , , , , , , , ,7 Osoblaha , , , , , , , , , , , ,0 Rusín 18 28, , , , , , , , , , , ,3 Slezské Pavlovice 45 46, , , , , , , , , , , ,6 Slezské Rudoltice 89 30, , , , , , , , , , , ,5 mikroregion , , , , , , , , , , , ,7 K z 67 obcí okresu Bruntál překročilo 31 obcí míru nezaměstnanosti 20%, z toho 5 obcí překročilo míru nezaměstnanosti 30%: Jiříkov (43,3%) na Rýmařovsku, Hlinka (41,7%) a Slezské Pavlovice (32,6%) na Osoblaţsku, a Dlouhá Stráň (37,5%) a Razová (30,4) na Bruntálsku. Naopak míra nezaměstnanosti pod hranicí 10% byla registrována pouze v 1 obci: Nová Pláň (0%) na Bruntálsku. Nejvyšší nezaměstnanost z mikroregionálního hlediska k byla na Osoblažsku (25,7%). Porovnání jednotlivých mikroregionů mikroregion počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti Osoblaţsko ,5 20,2 25,7 Bruntálsko ,0 15,6 18,1 Vrbensko ,3 14,7 16,5 Albrechticko ,5 13,4 16,8 Krnovsko ,6 13,2 15,0 Rýmařovsko ,8 12,4 14,4 51

53 Vývoj nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech v letech O S O B L A Ţ S K O 40,0 35,0 30,0 25, Osoblažsko Okres Bruntál ČR 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech B R U N T Á L S K O 25, ,0 15,0 10,0 5,0 Bruntálsko Okres Bruntál ČR 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech V R B E N S K O 25, ,0 15,0 10,0 5,0 Vrbensko Okres Bruntál ČR 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 52

54 R Ý M A Ř O V S K O 25, ,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Rýmařovsko Okres Bruntál ČR vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech K R N O V S K O 25, ,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Krnovsko Okres Bruntál ČR vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech A L B R E C H T I C K O 30, ,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Albrechticko Okres Bruntál ČR vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 53

55 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech a obcích k Město Albrechtice 16,8% Osoblaha 25,7% Vrbno pod Pradědem 16,5% MN do 15% 15,1% - 20% 20,1% - 25% nad 25% Tvrdkov 23,1% Rýmařov 14,4% km Stará Ves 18,4% Horní Město 23,9% Malá Morávka 12,5% Jiříkov 43,3% Bruntál 18,1% Vrbno pod Pradědem 16,2% Ludvíkov 18,4% Světlá Hora 20,9% Břidličná 14,1% Ryţoviště 14% Krnov 15% Heřmanovice 18,2% Karlova Studánka Andělská Hora 12% 21,1% Rudná pod Pradědem 25% Lomnice 28,4% Janov Petrovice 22,6% 13,1% Holčovice 17,3% Karlovice 16,3% Široká Niva 20,6% Staré Město 24% Oborná Dolní Moravice 19% 16,6% Bruntál Václavov u Bruntálu 16,4% 25,9% Malá Štáhle Dlouhá Stráň 15,9% Moravskoslezský Kočov 37,5% 18,3% Mezina Velká Štáhle Rýmařov 25% 25,9% Valšov 12% 25,8% Nová PláňBruntál 0% 16,4% Dětřichov nad Bystřicí 21,9% Roudno 27,1% Křišťanovice 14,5% Jindřichov 21,5% Krasov 24,5% Čaková 20% Razová 30,4% Bílčice 16,5% Třemešná 17,9% Zátor 16,7% Vysoká 19,4% Město Albrechtice 13,4% Hošťálkovy 15% Nové Heřminovy 17,7% Milotice nad Opavou 26,7% Liptaň 22,2% Brantice 18% Lichnov 20,8% Dívčí Hrad 22% HlinkaOsoblaha 41,7% 21% Krnov 14,4% Bohušov 26,5% Slezské Rudoltice 28,5% Býkov-LáryšovÚvalno 27,8% 13% Rusín 20,3% Horní Benešov 17,1% Horní Ţivotice 16,9% Svobodné Heřmanice 14,4% Staré Heřminovy 17,8% Leskovec nad Moravicí 18,1% Slezské Pavlovice 32,6% Dvorce 17,1% km Nejhorší situace z hlediska nezaměstnanosti k byla v obci Jiříkov (43,3%) na Rýmařovsku, Hlinka (41,7%) a Slezské Pavlovice (32,6) na Osoblaţsku a Dlouhá Stráň (37,5%) a Razová (30,4%) na Bruntálsku. 54

56 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Jiříkov Hlinka Dlouhá Stráň 37,5 41,7 43,3 Slezské Pavlovice Razová Slezské Rudoltice Lomnice Býkov-Láryšov Roudno Milotice nad Opavou Bohušov Václavov u Bruntálu Velká Štáhle Valšov Rudná pod Pradědem Mezina Krasov Staré Město Horní Město Tvrdkov Janov Liptaň Dívčí Hrad Dětřichov nad Bystřicí Jindřichov Andělská Hora Osoblaha Světlá Hora Lichnov Široká Niva Rusín Čaková 32,6 30,4 28,5 28,4 27,8 27,1 26,7 26,5 25,9 25,9 25,8 25,0 25,0 24,5 24,0 23,9 23,1 22,6 22,2 22,0 21,9 21,5 21,1 21,0 20,9 20,8 20,6 20,3 20,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 55

57 Vysoká Oborná Ludvíkov Stará Ves Moravskoslezský Kočov Heřmanovice Leskovec nad Moravicí Brantice Třemešná Staré Heřminovy Nové Heřminovy Holčovice Horní Benešov Dvorce Horní Ţivotice Zátor Dolní Moravice Bílčice okres Okres Bruntál Bruntál Karlovice Vrbno pod Pradědem Malá Štáhle Hošťálkovy Křišťanovice Svobodné Heřmanice Krnov Břidličná Ryţoviště Město Albrechtice Petrovice Úvalno Malá Morávka Rýmařov Karlova Studánka 19,4 19,0 18,4 18,4 18,3 18,2 18,1 18,0 17,9 17,8 17,7 17,3 17,1 17,1 16,9 16,7 16,6 16,5 16,5 16,4 16,3 16,2 15,9 15,0 14,5 14,4 14,4 14,1 14,0 13,4 13,1 13,0 12,5 12,0 12,0 Nová Pláň 0,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 56

58 IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV Na rozšířené průmyslové zóně (36 ha) v Krnově Červeném Dvoře v současnosti působí: - Erdrich Umformtechnik CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - Rame CZ, s.r.o. - výroba topných těles a kotlů ústředního topení - S.T.I. CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - IVG Colbachini CZ s.r.o. - výroba hadic - MASO V+W, spol. s r.o. - výroba masných výrobků Na průmyslové zóně v Rýmařově působí firma Styrotrade, s.r.o. (závod na výrobu polystyrenu pro stavební a průmyslové pouţití). 57

59 X. PŘÍLOHY měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání Vývoj nezaměstnanosti v letech míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,0 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,6 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,7 5/ ,0 6/ ,2 6/ ,0 7/ ,2 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,3 9/ ,6 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,6 11/ ,1 12/ ,1 12/ ,7 1/ ,9 1/ ,5 2/ ,9 2/ ,4 3/ ,3 3/ ,8 4/ ,9 4/ ,0 5/ ,4 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,0 7/ ,8 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,6 9/ ,0 9/ ,7 10/ ,2 10/ ,3 11/ ,6 11/ ,6 12/ ,0 12/ ,9 58

60 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,8 2/ ,7 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,2 4/ ,6 5/ ,8 5/ ,5 6/ ,7 6/ ,5 7/ ,9 7/ ,3 8/ ,9 8/ ,4 9/ ,0 9/ ,0 10/ ,7 10/ ,2 11/ ,2 11/ ,5 12/ ,8 12/ ,7 1/ ,2 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,9 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,1 4/ ,5 5/ ,7 5/ ,2 6/ ,8 6/ ,5 7/ ,0 7/ ,2 8/ ,1 8/ ,7 9/ ,3 9/ ,4 10/ ,5 10/ ,4 11/ ,9 11/ ,1 12/ ,5 12/ ,4 59

61 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,3 1/ ,7 2/ ,4 2/ ,6 3/ ,2 3/ ,1 4/ ,4 4/ ,5 5/ ,3 5/ ,8 6/ ,8 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,0 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,8 10/ ,7 10/ ,5 11/ ,2 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,5 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,5 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,0 5/ ,6 5/ ,6 6/ ,1 6/ ,7 7/ ,8 7/ ,0 8/ ,8 8/ ,3 9/ ,0 9/ ,5 10/ ,2 10/ ,2 11/ ,9 11/ ,9 12/ ,2 12/ ,7 60

62 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,6 1/ ) 17,9 2/ ,7 2/ ,5 3/ ,3 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,2 5/ ,1 5/ ,5 6/ ,1 6/ ,4 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,3 9/ ,1 9/ ,2 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,1 11/ ,0 12/ ,2 12/ ,9 1/ ,5 1) 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,0 3/ ,9 3/ ,7 4/ ,6 4/ ,5 5/ ,2 5/ ,6 6/ ,4 6/ ,2 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,1 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,9 10/ ,8 11/ ,5 11/ ,7 12/ ,5 12/ ,4 1) dle nové metodiky výpočtu MnZ 2) od bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc) 61

63 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ) 13,7 1/ ,1 2/ ,3 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,1 4/ ,5 4/ ,2 5/ ,9 5/ ,9 6/ ,6 6/ ,8 7/ ,7 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,3 9/ ,5 9/ ,4 10/ ,0 10/ ,3 11/ ,0 11/ ,9 12/ ,7 12/ ,1 1/ ,4 1/ ,8 2/ ,6 2/ ,3 3/ ,1 3/ ,9 4/ ,0 4/ ,8 5/ ,7 5/ ,7 6/ ,6 6/ ,2 7/ ,8 7/ ,6 8/ ,9 8/ ,7 9/ ,1 9/ ,9 10/ ,0 10/ ,0 11/ ,2 11/ ,8 12/ ,4 12/ ,9 3) od bez obce Sosnová (převod pod okres Opava) 62

64 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,5 2/ ,0 3/ ,2 4/ ,8 5/ ,0 6/ ,4 7/ ,2 8/ ,1 9/ ,2 10/ ,3 11/ ,7 12/ ,5 63

65 bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU +OU +OŠ) střední všeobecné (gymnázium) střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) vysokoškolské Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Struktura v regionech okresu Bruntál k Věková struktura region Uoz z toho do 19 let let let let let nad 60 let Průměrný věk Bruntálsko ,3 Krnovsko ,3 Rýmařovsko ,4 Osoblaţsko ,4 Albrechticko ,0 Vrbensko ,7 CELKEM ,4 Délka evidence region Uoz do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců z toho 9-12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Průměrná doba evidence (ve dnech) Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko CELKEM Stupeň vzdělání z toho region Uoz Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko CELKEM

66 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik ÚP v Bruntále 6/2010 9/ /2010 1/2011 2/2011 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/ / / /2011 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - částečně nezaměstnaní (nekolidující zaměstnání) 1) v průběhu daného měsíce podíl částečně nezaměstnaných 15,8 15,1 13,9 13,2 10,4 11,4 12,8 12,7 12,8 12,8 12,0 12,6 12,2 11,6 10,3 - ženy podíl ţen 50,3 53,1 47,7 46,1 46,1 46,9 48,6 50,7 52,2 53,0 53,8 53,8 53,1 52,7 49,6 - občané se ZP podíl ZP občanů 18,7 18,3 16,3 15,8 16,0 16,5 17,2 17,7 18,2 17,7 17,6 17,3 17,1 16,4 15,3 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 5,1 7,7 6,5 6,3 6,4 6,5 6,4 5,9 4,9 4,8 5,1 6,7 6,8 6,3 5,6 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 41,3 42,7 37,2 36,9 37,5 39,1 41,6 43,2 44,5 44,9 45,6 46,1 45,5 46,2 43,1 - uchazeči nad 50 let věku podíl uchazečů nad 50 let věku 29,6 28,4 29,3 29,4 29,7 29,7 30,7 30,6 30,8 30,3 29,9 28,5 28,2 28,1 28,2 Míra nezaměstnanosti 14,2 14,9 17,9 18,5 18,0 17,2 15,8 15,0 14,4 14,2 14,1 14,2 14,3 14,7 16,5 1) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo sluţebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším neţ polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek je niţší neţ polovina minimální mzdy nebo výkon činnosti na základě dohod o pracích, kde měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je niţší neţ polovina minimální mzdy. Struktura vyřazených z evidence ÚP 6/2010 9/ /2010 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Vyřazení uchazeči umístěni ÚP z toho umístěni ÚP na APZ 1) umístěni jinak vyřazeni dle 30, odst. 2 2) ostatní

67 míra nezaměstnanosti Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2011 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech okres Bruntál ČR