Metodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe

Transkript

1 Metodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe Článek 1 Úvodní ustanovení Tento metodický pokyn se vydává na základě bodu V./3 usnesení vlády ze dne 24. května 2006 č. 607, o zajištění širší účasti studentů z České republiky na studiu College of Europe (dále jen metodický pokyn ). Článek 2 Vymezení pojmů Pro účely tohoto metodického pokynu se rozumí: 1. Zaměstnancem fyzická osoba v zaměstnaneckém vztahu uzavřeném se správním úřadem nebo s jinou organizační složkou státu nebo úředník územního samosprávného celku, kteří splňují podmínky poskytnutí vládního stipendia na studiu College of Europe (dále jen CoE ). 2. Zaměstnaneckým vztahem pracovní poměr zaměstnance uzavřený podle zákoníku práce nebo pracovní poměr úředníka územního samosprávného celku Zaměstnavatelem správní úřad nebo jiná organizační složka státu 2 nebo územní samosprávný celek Kvalifikační dohoda 4 písemně uzavřená dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v souvislosti se studiem zaměstnance na CoE podle tohoto metodického pokynu jako podmínka pro poskytnutí vládního stipendia. Článek 3 Obsah kvalifikační dohody 1. Kvalifikační dohoda musí obsahovat: a) druh kvalifikace, způsob jejího získání a časové vymezení doby studia, b) podmínky, za nichž zaměstnavatel uvolňuje zaměstnance ke studiu, c) dobu závazku zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po ukončení studia, d) druhy nákladů hrazených ze státního rozpočtu (včetně vládního stipendia) a jejich celkovou částku, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit při nesplnění závazku setrvat v zaměstnání, 1 2 odst. 4 až 6 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů 2 3 odst. 1 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů 3 odst. 1 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů 3 2 odst. 1 zákona č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

2 e) podmínky úhrady nákladů hrazených ze státního rozpočtu při předčasném ukončení zaměstnaneckého vztahu nebo při neúspěšném ukončení studia, f) podmínky, při nichž nevzniká zaměstnanci povinnost k úhradě nákladů z kvalifikační dohody. 2. Kvalifikační dohoda může obsahovat další závazky na straně zaměstnance i zaměstnavatele, které nejsou uvedené v bodu Výši vládního stipendia, která odpovídá studijnímu poplatku stanovenému CoE pro daný studijní rok, oznamuje příslušným zaměstnavatelům Ministerstvo vnitra České republiky (dále jen MV ČR ). 4. Doba závazku zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po ukončení studia činí 3 roky, jestliže náklady hrazené ze státního rozpočtu tvoří pouze vládní stipendium. V ostatních případech o výši závazku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na nákladech hrazených z vlastního rozpočtu tak, aby tato doba byla přiměřeně zvýšená, nejvýše však na dobu 5 let 5. Článek 4 Postup při uzavírání kvalifikační dohody 1. Kvalifikační dohoda musí být uzavřena se zaměstnanci, kteří uspěli ve výběrovém řízení ke studiu na CoE, nejpozději 3 měsíce před zahájením studia. 2. Kvalifikační dohoda se vyhotovuje ve třech stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec, druhý zaměstnavatel a třetí stejnopis je zaměstnavatel povinen postoupit MV ČR nejpozději do 10 dnů po jejím uzavření. 3. Vzor kvalifikační dohody je uveden v příloze tohoto metodického pokynu. Článek 5 Postup při úhradě vládního stipendia nebo jeho poměrné části zaměstnancem při nesplnění podmínek kvalifikační dohody 1. V případě nesplnění závazků uvedených v kvalifikační dohodě, při nichž zaměstnanci vzniká povinnost úhrady vládního stipendia nebo jeho poměrné části, je zaměstnanec povinen uhradit příslušnou částku v korunovém ekvivalentu převodem na účet zaměstnavatele způsobem určeným zaměstnavatelem. 2. Zaměstnavatel je povinen při nesplnění podmínek kvalifikační dohody podle odst. 1 neprodleně sdělit MV ČR a) vznik povinnosti úhrady vládního stipendia nebo jeho části zaměstnancem a její výši, b) návrh způsobu úhrady vládního stipendia nebo jeho části (jednorázově nebo ve splátkách) na účet MV ČR. 3. Při nesplnění podmínek kvalifikační dohody podle odst. 1 musí MV ČR neprodleně po získání informací podle odst. 2 sdělit zaměstnavateli a) číslo svého účtu, na který má být úhrada provedena, odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

3 b) termín úhrady při jednorázové platbě úhrady, c) splátkový kalendář při úhradě ve splátkách. Článek 6 Závěrečná ustanovení 1. Tento metodický pokyn se vydává a jeho závaznost vyplývá z bodu III./4 usnesení vlády ze dne 11. prosince 2000 č k náplni práce ústředního útvaru pro personální a vzdělávací činnosti ve státní správě. 2. Tento metodický pokyn nabývá účinnosti dnem 1. ledna MUDr. Mgr. Ivan Langer, v.r. ministr vnitra a ministr informatiky

4 Příloha k metodickému pokynu VZOR Kvalifikační dohoda pro studium na College of Europe s poskytnutím vládního stipendia Zaměstnavatel:. (přesný název, sídlo, IČO) zastoupený:. (titul, jméno, příjmení, funkce) Zaměstnanec:. (titul, jméno, příjmení) rodné číslo:.. a bytem:.. (adresa trvalého pobytu) přechodně: (adresa přechodného pobytu) kontaktní spojení:. (telefon, ) uzavírají v souladu s 234 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. kvalifikační dohodu. Článek 1 Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci zvýšení kvalifikace formou denního studia (dále jen studium ) na College of Europe (dále jen CoE ) v akademickém roce /., a to za podmínek stanovených touto dohodou. 2. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci po dobu studia pracovní volno bez náhrady platu. 3. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit ve prospěch zaměstnance úhradu školného v podobě vládního stipendia ve výši.. EUR.

5 4. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci tyto další výhody nebo finanční plnění:.. (konkrétně uvést a vyčíslit finanční náročnost). Článek 2 Povinnosti zaměstnance 1. Zaměstnanec se zavazuje ke zvýšení kvalifikace studiem na CoE formou denního studia v akademickém roce./.. 2. Zaměstnanec se zavazuje setrvat u příslušného zaměstnavatele v zaměstnaneckém vztahu po dobu.. let po úspěšném ukončení studia. Do doby setrvání v zaměstnaneckém vztahu se nezapočítává a) doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte, b) nepřítomnost v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení. 3. Zaměstnanec se zavazuje uhradit způsobem určeným zaměstnavatelem náklady spojené se studiem uvedené v článku 1 odst. 3 a 4 v případě, že a) nedodrží závazek uvedený v odst. 1, b) ukončí zaměstnanecký vztah před úspěšným ukončením studia, c) nedokončí úspěšně studium, d) nedodrží závazek uvedený v odst. 2. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek podle písm. d) pouze zčásti, povinnost uhradit náklady se poměrně sníží. Článek 3 Zánik povinnosti zaměstnance k úhradě nákladů na studium 1. Povinnost zaměstnance v pracovním poměru k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce, c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl. 2. Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody uzavřené s příslušným zaměstnavatelem podle článku 2 odst. 2 nevzniká v případě, že zaměstnanec v době

6 trvání závazku setrvat u příslušného zaměstnavatele v zaměstnaneckém vztahu uzavře jiný zaměstnanecký vztah na dobu neurčitou nebo na dobu určitou trvající nejméně do doby trvání tohoto závazku se zaměstnavatelem, kterým je jiný správní úřad nebo jiná organizační složka státu nebo jiný územní samosprávný celek (dále jen nový zaměstnavatel ), a nový zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem novou kvalifikační dohodu, kterou obě strany převezmou závazky vyplývající z této kvalifikační dohody. Článek 4 Závěrečná ustanovení 1. Další podrobnosti neupravené touto kvalifikační dohodou se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 2. Tato dohoda je sepsána ve třech stejnopisech, z nichž jeden je určen zaměstnanci, druhý zaměstnavateli a třetí je určen MV ČR. 3. Zaměstnanec souhlasí s poskytnutím svých osobních údajů MV ČR za účelem uplatnění práv a povinností vyplývajících ze zvláštního zákona. * V.dne zaměstnavatel zaměstnanec.. (podpis zástupce zaměstnavatele a razítko). (podpis) * 18 odst. 1 písm. b) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů 20 odst. 4 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů