MEZINÁRODNÍ PRVKY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
|
|
- Olga Janečková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Neopomenutelným faktorem správné motivace je také manažerova pracovní a osobní aktivita. Jestliže je přesvědčivá a lidé ji cítí a odpovídá jejich povaze, silně je to motivuje. Napájí současně i jejich potenciál nutný pro motivovaný výkon. Naproti tomu pocit osobního nedocenění podtržený nevšímavostí, nevnímavostí a lhostejností manažerů nemůže být pro většinu lidí motivující. Vedoucí pracovníci a personalisté, kteří dovedou jednat se zaměstnanci přirozeně a přesto přesvědčivě, vytvářejí stav mysli, jistou mentální aktivitu, kdy si lidé uvědomují svoje úkoly a chtějí se jejich splnění co nejlépe věnovat. V konkrétní pracovní činnosti se tato aktivita projevuje výraznou snahou až přímočarou potřebou být jako zaměstnanec vnímán jako součást organizace, přispívat k jejímu celkovému úspěchu, mít pozitivní vliv na její dění i myšlení. MEZINÁRODNÍ PRVKY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH JUDr. Tereza KADLECOVÁ, Ph.D., Randl Partners, člen Ius Laboris S ohledem na četné vazby českých firem se zahraničím dochází nezřídka k situaci, že je uzavírána pracovní smlouva mezi českým zaměstnancem a zahraniční společností, popř. že zahraniční zaměstnanec je vyslán k výkonu práce do české společnosti. Za jistých okolností může být uzavřena pracovní smlouva odkazující na jiné než české právo i mezi českým zaměstnancem a českou společností (např. z důvodu zahraniční majetkové účasti v dané společnosti). Všechny uvedené situace mají jednoho společného jmenovatele uvedené pracovní poměry vykazují vztah nejen k českému právu, ale i k právu zahraničnímu. Jinými slovy přichází v úvahu více právních řádů, kterými se daný pracovněprávní vztah může řídit, a to z důvodu existence určitého mezinárodního prvku. Ten může mít řadu podob: jeden z účastníků daného vztahu (tj. zaměstnavatel či zaměstnanec) je zahraniční právnickou, resp. fyzickou osobou, strany se dohodnou, že se pracovní smlouva bude řídit jiným než českým právním řádem, místo výkonu práce zaměstnance je v cizině apod. V praxi mohou nastat i komplikovanější situace, kdy se zároveň sejde několik mezinárodních prvků např. česká firma uzavře v Rakousku pracovní smlouvu s německým zaměstnancem, která se má řídit českým právem, s tím, že daný zaměstnanec má ovšem svoji práci vykonávat na Slovensku. V takovém případě se nabízí řada otázek: Bylo v daném případě možné zvolit jako rozhodné české právo? Pokud ano, je tato volba omezená jinými právními řády, které jsou tzv. ve hře (tj. právem německým či slovenským)? Hraje nějakou roli místo uzavření pracovní smlouvy? Který soud bude rozhodovat o případném sporu z takové pracovní smlouvy? Mohou strany místo sudiště nějakým způsobem ovlivnit? Řešení výše naznačených otázek není nijak snadnou záležitostí: příslušná právní úprava mezinárodní právo soukromé je oblast jednak poměrně komplikovaná, jednak dosti dyna- 19
2 PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 5 6/2015 mická, jednak obsažená ve značné míře v přímo použitelných předpisech evropského práva (tedy v nařízeních Evropské unie). Dostupná judikatura se navíc k řadě výkladových problémů doposud nevyjádřila. I přesto je však možné formulovat několik základních pravidel, na které je vhodné v rámci běžné personální praxe pamatovat. PRÁVNÍ ÚPRAVA Pro základní orientaci je nutné zmínit, že při řešení pracovněprávních vztahů (typicky pracovních poměrů) s mezinárodním prvkem se uplatňuje několik klíčových předpisů, u kterých je důležité správně vnímat jejich časovou působnost. Předpisy na sebe totiž navazují (případně se doplňují). Aby bylo možné určit, který předpis je třeba použít, je proto třeba znát datum uzavření pracovní smlouvy: Poměry z pracovních smluv uzavřených před 1. červencem 2006 se budou řídit ustanoveními zákona č. 97/1963 Sb., o mezinárodním právu soukromém a procesním, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZMPS). Pro pracovní smlouvy uzavřené v období od 1. července 2006 do 16. prosince 2009 bude směrodatná tzv. Římská úmluva Úmluva o právu rozhodném pro závazkové vztahy ze dne 19. června U pracovních smluv uzavřených po 17. prosinci 2009 je směrodatné Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 593/2008 o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy (dále jen Nařízení Řím I). Po 1. lednu 2014 je nadto nutné vnímat i nový zákon č. 91/2012 Sb., o mezinárodním právu soukromém (dále jen Nový ZMPS). Zatímco ZMPS byl postupně nahrazen Římskou úmluvou, resp. Nařízením Řím I, Nový ZMPS se používá vedle Nařízení Řím I, pokud by Nařízení Řím I nějakou úpravu neobsahovalo, a Nový ZMPS tak již existenci Nařízení Řím I plně reflektuje a představuje tak v podstatě pouze doplněk k této evropské úpravě. Výše uvedené předpisy nám poskytnou odpověď na otázku, jakým právem se řídí pracovní poměr, nevyplývá z nich ovšem to, kde (ve které zemi) se strany budou v případě sporu soudit. V daném kontextu nelze proto opominout ani související procesní ustanovení, které obsahuje Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1215/2012, o příslušnosti a uznání a výkonu soudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech (dále jen Nařízení Brusel I bis) 1). Nařízení Brusel I bis obsahuje pro spory z pracovních smluv zvláštní pravidla příslušnosti, jejichž účelem je poskytnout ochranu slabší smluvní straně, tj. zaměstnanci (tato pravidla se přitom uplatní pro pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnanci a zaměstnavateli s bydlištěm, resp. sídlem na území různých členských států Evropské unie). Výše naznačená spleť právních předpisů může působit odrazujícím dojmem a řešení konkrétních situací, kdy je uzavřená pracovní smlouva dotýkající se více právních řádů, se jeví jako dosti komplikovaný problém. Základní aktuální pravidla a to jak pro určení rozhodného práva pro takovou pracovní smlouvu, tak pro určení soudu, který bude případné spory z takové smlouvy řešit však v zásadě nijak složitá nejsou. Směřují jednoduše k tomu, aby se daná pracovní smlouva řídila tím právním řádem, se kterým vykazuje nejtěsnější kontakt, resp. aby o věci rozhodoval soud toho členského státu, na jehož území se nachází (reálné) sídlo zaměstnavatele, resp. bydliště zaměstnance. To vše za předpokladu, že jsou adekvátně chráněny zájmy slabší smluvní strany tedy zaměstnance. 1) Název tohoto nařízení, resp. přípona bis reflektuje skutečnost, že Nařízení Brusel I bis představuje rekodifikaci materie obsažené v Nařízení Rady (ES) č. 44/2001, o soudní příslušnosti a uznání a výkonu soudních rozhodnutí ve věcech občanských a obchodních, všeobecně nazývaného Brusel I (tato původní úprava byla přitom Nařízením Brusel I bis až na drobné výjimky nahrazena s účinností k 10. lednu 2015). 20
3 ZÁKLADNÍ PRAVIDLA ROZHODNÉ PRÁVO U pracovní smlouvy s mezinárodním prvkem vyvstává v prvé řadě otázka, jakým právním řádem se odpovídající pracovní poměr řídí. To zjistíme použitím následujících pravidel (výklad se týká v současnosti platného Nařízení Řím I, ale zejména Římská úmluva a do jisté míry i ZMPS obsahovaly podobnou úpravu). Základním pravidlem číslo 1 je možnost volby rozhodného práva: zaměstnanec 1. a zaměstnavatel jsou oprávněni zvolit právní řád, kterým se má řídit jejich pracovní poměr. Tato volba by měla být učiněna výslovně, ale může také vyplývat z ustanovení pracovní smlouvy, popř. z okolností případu (např. z korespondence stran, dříve zavedené praxe či jiných relevantních indicií). PŘÍKLAD Pokud bude určitá pracovní smlouva sepsána ve španělštině, podepsána v Barceloně a bude obsahovat odkazy na různé španělské právní předpisy, lze dospět k závěru, že strany se rozhodly pracovní poměr podřídit režimu španělského práva, a to i kdyby taková smlouva na španělské právo výslovný odkaz neobsahovala. Důležité je, že strany mohou zvolit libovolný právní řád, tedy nikoliv jen domácí právo zaměstnance či zaměstnavatele. 2) Druhým klíčovým principem je omezenost volby práva: právo volby rozhodného práva je totiž v zájmu zaměstnance zásadním způsobem limitováno. 2. Volba práva nesmí konkrétně vést k tomu, aby byl zaměstnanec zbaven ochrany, kterou mu poskytují kogentní ustanovení práva, které by se aplikovalo v případě, že by si strany rozhodné právo nezvolily; kogentními ustanoveními se přitom rozumějí ta ustanovení právního řádu (zákoníku práce), od kterých se nelze dohodou odchýlit. Jak je rozvedeno níže, pravidelně půjde o kogentní ustanovení práva v zemi místa výkonu práce. Praktickým důsledkem této úpravy je fakt, že navzdory zvolenému právu je třeba důsledně reflektovat i kogentní ustanovení práva, s nímž předmětný pracovní poměr fakticky vykazuje nejužší spojení. PŘÍKLAD Pokud se pracovní poměr řídí na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele polským právem, nicméně zaměstnanec s ohledem na svoji pozici (obchodní zástupce pro region Frýdek-Místek) většinu pracovní doby tráví objížďkami v okolí Třince, bude se takový zaměstnanec moci dovolávat ochrany, kterou mu poskytuje český zákoník práce. Zaměstnavatel tak za situace, kdy se rozhodne rozvázat pracovní poměr dotčeného zaměstnance výpovědí, bude muset čelit nežádoucímu souběhu dvou právních řádů. Přestože platí, že pracovní poměr se řídí polským právem, je třeba současně reflektovat veškerá ustanovení českého zákoníku práce týkající se skončení pracovního poměru. Tato ustanovení budou přitom korigovat případnou liberálnější polskou právní úpravu tak, aby zaměstnanci nebyla odepřena ochrana, kterou mu poskytují kogentní předpisy práva místa výkonu práce, tj. českého práva. 2) V této souvislosti je vhodné zmínit, že Nařízení Řím I je použitelné univerzálně jeho teritoriální dosah neomezuje právo, které je na základě jeho pravidel určeno: toto právo se použije bez ohledu na to, zda je právem některého z členských států Evropské unie, či nikoliv, nařízení se použije i na vztahy se třetími zeměmi (tj. zeměmi mimo Evropskou unii). 21
4 PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 5 6/2015 Ne vždy si ale strany právo zvolí. Danou právní úpravou proto současně prolíná 2. princip nejužšího spojení ten se projevuje v kritériích stanovených pro určení rozhodného práva v případě, že k volbě rozhodného práva nedojde. Kritérií je více a použijí se v následujícím pořadí: a) Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na právu, kterým se má jejich pracovní smlouva řídit, jako první kritérium se uplatní místo výkonu práce: v případě absence ujednání o rozhodném právu se pracovní smlouva řídí právem země, v níž zaměstnanec obvykle vykonává svoji práci. Místo výkonu práce je přitom na základě relevantní judikatury, specificky rozhodnutím ve věci Koelzsch 3), definováno velmi široce a prakticky vylučuje použití dalších kritérií, která by se uplatnila za předpokladu, že místo výkonu práce určit nelze (viz níže). JUDIKATURA O co v dané věci šlo: Pan Koelzsch, německý občan s bydlištěm v Německu, byl zaměstnán lucemburskou společností jako řidič v mezinárodní dopravě. Pracovní smlouva byla podepsána v Lucemburku a výslovně stanovila, že pracovní poměr se řídí lucemburským právem; zaměstnanec se navíc účastnil i lucemburského sociálního pojištění. V rámci své pracovní činnosti pan Koelzsch přepravoval květiny na různá místa určení převážně v Německu, ale i v jiných evropských zemích. Stanoviště nákladních vozidel, které využíval, bylo v Německu, nicméně v tomto státě neměl jeho zaměstnavatel sídlo ani kancelářské prostory a vozidla byla registrována v Lucembursku. Pan Koelzsch dostal po několika letech trvání pracovního poměru (v souladu s lucemburským právem) výpověď, která by však byla nezákonná podle německého práva. Zaměstnanec věc zažaloval a Soudní dvůr následně jeho argumentaci ohledně nutnosti aplikace kogentních ustanovení německého práva přisvědčil. Podstatou sporu v řešeném případě tedy bylo, zda lze kritérium místa výkonu práce použít (tedy určit, kde je místo výkonu práce) i za předpokladu, že se pracovní činnost zaměstnance uskutečňuje na území několika států. Soudní dvůr tuto možnost podpořil, pokud bude možné v konkrétním případě určit stát, se kterým má práce podstatnou vazbu a který funguje jako určité středisko pracovní činnosti zaměstnance (typicky jako místo, ze kterého zaměstnanec uskutečňuje své pracovní cesty, kde dostává instrukce a organizuje svoji práci, jakož i místo, kde se nacházejí pracovní nástroje, resp. místo, kam se zaměstnanec po uskutečnění pracovních cest vrací). Doložka obsažená v pracovní smlouvě pana Koelzsche odkazující na lucemburské právo proto nemohla vyloučit ta ustanovení německého práva na ochranu před výpovědí, od nichž se nelze smluvně odchýlit, a to z toho důvodu, že Německo bylo zřejmě zemí, ve které zaměstnanec obvykle vykonával svoji práci, resp. plnil podstatnou část svých pracovních povinností. b) I přes naznačený široký výklad kritéria místa výkonu práce může dojít k situaci, kdy zaměstnanec nevykonává práci obvykle v jedné zemi v takovém případě se pracovní smlouva bude řídit právem místa provozovny zaměstnavatele, u níž byl přijat do zaměstnání. Prostor, který je aplikaci kolizního kritéria místa provozovny v současnosti vyhrazen, bude pokrývat v zásadě jen situace, kdy zaměstnanec nepracuje v žádném státě (teoreticky zde lze zvažovat zaměstnance vrtných plošin v oceánu, popř. výhledově zaměstnance, kteří většinu pracovní doby tráví ve vesmíru). U zaměstnanců leteckých společností (pokud jde o létající personál, který většinu pracovní doby tráví ve vzduchu) bude za pomoci výkladových pravidel stanovených v rozhodnutí ve věci Koelzsch zpravidla možné určit rozhodné právo prostřednictvím kolizního kritéria místa obvyklého výkonu práce. 4) 3) Rozhodnutí Soudního dvora ve věci Koelzsch v. État du Grand Duchy of Luxemburg, C-29/10, SbSD 2011, I ) Srov. blíže KADLECOVÁ, T. Evropské mezinárodní právo soukromé v kontextu pracovního práva. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2013, 127 s. 22
5 c) Nařízení Řím I konečně umožňuje odchylku od aplikace výše uvedených kritérií místa výkonu práce, resp. provozovny zaměstnavatele v podobě tzv. únikové doložky, podle níž, když celkové okolnosti případu nasvědčují tomu, že pracovní smlouva, resp. pracovní poměr jsou úžeji spojeny s jinou zemí, se použije právo této jiné země. Praktické využití tohoto ustanovení, které umožňuje flexibilně reagovat na vzniklou situaci, však bude zřejmě velmi omezené. ZÁKLADNÍ PRAVIDLA PŘÍSLUŠNÝ SOUD Rovněž odpovídající procesní úprava směřuje k ochraně zaměstnance jakožto slabší strany. Příslušný procesní komfort zaměstnance konkrétně spočívá v tom, že brání tomu, aby byl tento žalován v jiném členském státě než ve státě svého bydliště. Naproti tomu zaměstnanec je obecně oprávněn žalovat zaměstnavatele nejen u soudů členského státu, v němž má zaměstnavatel sídlo, ale i v jiném členském státě u soudu obvyklého místa výkonu práce. Pokud se zaměstnanec při výkonu práce na jednom místě nezdržoval ( nevykonával obvykle svou práci v jediné zemi ), je oprávněn podat žalobu u soudu místa, kde se nachází provozovna, která zaměstnance přijala do zaměstnání. Možnosti odchýlení se od této úpravy jsou velmi limitované, v principu se jedná pouze o situace, kdy v důsledku odchylky od příslušné regulace nemůže zaměstnanci vzniknout jakákoliv újma. Přípustné odchylky od výše uvedených pravidel tak zahrnují pouze vzájemné žaloby, dohody o určení příslušnosti uzavřené po vzniku sporu a dohody o určení příslušnosti umožňující zaměstnanci podat návrh na zahájení řízení u jiných soudů než těch, které stanoví Nařízení Brusel I bis (tedy vlastně rozšiřující práva zaměstnance). SHRNUTÍ A PRAKTICKÉ TIPY V případě pracovněprávních vztahů s mezinárodním prvkem (který zpravidla spočívá v tom, že zaměstnavatel a zaměstnanec jsou subjekty z různých států) je třeba zjistit, jakým právem se daný vztah řídí. Z relevantní právní úpravy obecně vyplývá, že příslušný vztah se řídí zvoleným právem. Právo volby rozhodného práva je však v zájmu zaměstnance současně zásadním způsobem limitováno, když nesmí vést k tomu, aby byl zaměstnanec zbaven ochrany, kterou mu poskytují kogentní ustanovení práva, které by se aplikovalo v případě, že by si strany rozhodné právo nezvolily. Za předpokladu, že volba práva učiněna nebyla, nastupuje zpravidla náhradní kritérium obvyklého místa výkonu práce (které se podle související judikatury uplatní i v případě, kdy se výkon práce dotčeného zaměstnance realizuje na území několika států). Ve vztahu k případnému soudnímu řízení je třeba počítat s tím, že zatímco zaměstnavatel je oprávněn žalovat zaměstnance pouze v místě jeho bydliště, procesní možnosti zaměstnance jsou širší (vedle standardní možnosti podat žalobu u soudu v místě sídla zaměstnavatele je zaměstnanec zejména oprávněn zaměstnavatele žalovat ve státě místa obvyklého výkonu práce). I přes složitost relevantní právní úpravy jsou základní pravidla při uzavírání smluv s mezinárodním prvkem poměrně jednoduchá: strany by vždy měly ve smlouvě provést jasnou volbu práva s tím, že zvolené právo bude odpovídat místu výkonu práce zaměstnance. V opačném případě bude mít volba práva značně sporný efekt a povede spíše k nejistotě ohledně norem, které mají být na daný pracovněprávní vztah aplikovány. V konečném důsledku tak může nastat situace, že se předmětný pracovní poměr má řídit jakýmsi nesourodým mixem právních řádů, z nichž si zaměstnanec bude moci vybírat ty regulace, které se z jeho perspektivy jeví jako nejvýhodnější. 23
Nový zákon o mezinárodním právu soukromém
Nový zákon o mezinárodním právu soukromém Tato publikace je financována z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Nové soukromé
VíceSmluvní určení řešení sporu a rozhodného práva Bitva kolizní a přímé metody. Tereza Kyselovská
Smluvní určení řešení sporu a rozhodného práva Bitva kolizní a přímé metody Tereza Kyselovská Úvod Základem transakce je vždy smlouva Mezinárodní obchod => smlouvy s mezinárodním prvkem Právní regulace
VíceMezinárodní právo soukromé
Mezinárodní právo soukromé Generováno 11. 1. 2015 .1 Pojem, předmět a prameny mezinárodního práva soukromého a procesního.................... 3.3 Kolizní norma, její struktura, třídění kolizních norem,
VíceEVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO SPRAVEDLNOST A SPOTŘEBITELE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO MOBILITU A DOPRAVU
EVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO SPRAVEDLNOST A SPOTŘEBITELE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO MOBILITU A DOPRAVU Brusel 27. února 2018 Rev1 OZNÁMENÍ ZÚČASTNĚNÝM STRANÁM VYSTOUPENÍ SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ
VíceUZAVÍRÁNÍ CLICK-WRAP SMLUV A PROROGAČNÍ DOLOŽKA
ANOTACE UZAVÍRÁNÍ CLICK-WRAP SMLUV A PROROGAČNÍ DOLOŽKA PAVEL LOUTOCKÝ * Soud: Soudní dvůr Evropské unie Věc: C-322/14 Datum: 21. 5. 2015 Dostupnost: curia.europa.eu 1. SHRNUTÍ SKUTKOVÉHO STAVU Jaouad
VíceŘímská úmluva a nařízení Řím I. JUDr. Mgr. Martin Crha
Římská úmluva a nařízení Řím I JUDr. Mgr. Martin Crha základní pramen kolizního závazkového práva v evropském justičním prostoru úmluva přijata v roce 1980, k její interpretaci slouží doprovodná zpráva
VíceKolizní úprava smluvních závazků unijní unifikace. Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1
Kolizní úprava smluvních závazků unijní unifikace Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Úvodní info společně s nařízením Řím II představují komplexní kolizní úpravu závazků (původní plán Římské
VíceSMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES. ze dne 16. prosince o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského
VíceÚvod do mezinárodního práva soukromého. JUDr. Klára Svobodová
Úvod do mezinárodního práva soukromého JUDr. Klára Svobodová Co je mezinárodní právo soukromé? Příklad 1 Obchodník z ČR a obchodník z Německa uzavřeli kupní smlouvu. Český prodávající dodal zboží, ale
VíceZapočtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného
VíceÚvod do mezinárodního práva soukromého
Úvod do mezinárodního práva soukromého JUDr. Klára Svobodová Co je mezinárodní právo soukromé? Příklad 1 Obchodník z ČR a obchodník z Německa uzavřeli kupní smlouvu. Český prodávající dodal zboží, ale
VíceZákladní pojmy mezinárodního práva rodinného v kontextu přeshraniční spolupráce. Marta Zavadilová, Ministerstvo spravedlnosti ČR
Základní pojmy mezinárodního práva rodinného v kontextu přeshraniční spolupráce Marta Zavadilová, Ministerstvo spravedlnosti ČR 1 Přehled semináře Úvod do mezinárodního práva rodinného Pravomoc soudů ve
VíceČlánek 1 Dosah úmluvy
Římská úmluva o právu rozhodném pro smlouvy (některá ustanovení) * Text převzat z databáze Eur-lex pod číslem 480A0934. V případech, kdy se jazykové verze rozcházely, bylo přihlédnuto k německé verzi jako
VíceEvropské mezinárodní právo soukromé a procesní. JUDr. Klára Drličková, Ph.D.
Evropské mezinárodní právo soukromé a procesní JUDr. Klára Drličková, Ph.D. Obsah předmětu Opakování mezinárodní právo soukromé, právo EU Evropský justiční prostor pojem, vývoj, současný stav Určování
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o uzavření Protokolu o právu rozhodném pro vyživovací povinnosti Evropským společenstvím
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 23.2.2009 KOM(2009)81 v konečném znění 2009/0023 (CNS) C6-0101/09 Návrh ROZHODNUTÍ RADY o uzavření Protokolu o právu rozhodném pro vyživovací povinnosti Evropským
VíceIng. Michal Proks. Příkop 6, Brno tel., fax:
METODICKÉ SDĚLENÍ SPOLEČNOSTI AUDIT ÚČETNICTVÍ, s.r.o. EXPATRIOTI OSOBY EKONOMICKY AKTIVNÍ V ZAHRANIČÍ daň z příjmů l sociální a zdravotní pojištění Ing. Michal Proks ŘÍJEN 2012 www.auditucetnictvi.cz
VíceVYMÁHÁNÍ VÝŽIVNÉHO S MEZINÁRODNÍM PRVKEM
VYMÁHÁNÍ VÝŽIVNÉHO S MEZINÁRODNÍM PRVKEM Michaela Janočková, 2012 Co je to výživné? Obecně - Pravidelně se opakující dávka finančních prostředků, jež mají sloužit k pokrytí životních a jiných potřeb oprávněné
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická DIPLOMOVÁ PRÁCE Zaměstnávání cizinců na území ČR, vývoj právní úpravy od 1. 1. 2007 Soňa Vildová Plzeň 2012 1 ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická
VíceSMĚRNICE RADY. ze dne 14. října o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru
SMĚRNICE RADY ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu
VíceMEZINÁRODNÍ ASPEKTY. Mgr. Pavla Šimoníková
MEZINÁRODNÍ ASPEKTY Mgr. Pavla Šimoníková 1. Globální rozměr podnikání prostřednictvím internetu 2. Povaha smluvního partnera 3. Mezinárodní prvek 4. Volba práva 5. Volba sudiště 6. Ochrana osobních údajů
VíceVýbor pro právní záležitosti PRACOVNÍ DOKUMENT
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro právní záležitosti 11. 11. 2011 PRACOVNÍ DOKUMENT o návrhu nařízení Rady o příslušnosti, rozhodném právu, uznávání a výkonu rozhodnutí ve věcech majetkových poměrů
VíceNařízení Brusel I. Nařízení Brusel I mezinárodní pravomoc. JUDr. Jana Herboczková. Věcná působnost
Nařízení Brusel I Vzniklo transformací Bruselské úmluvy o pravomoci soudů a výkonu rozhodnutí ve věcech civilních a obchodních (1968) Nařízení Brusel I mezinárodní pravomoc JUDr. Jana Herboczková Upravuje
Více2014, rok změn ve franšízovém právu? JUDr. Jiří Ctibor, LL.M., Ph.D.
2014, rok změn ve franšízovém právu? JUDr. Jiří Ctibor, LL.M., Ph.D. Obsah I. změny ve franšízingu v důsledku přijetí NOZ II. oblasti, které zůstaly bez zásadní změny III. oblasti, které zůstaly bez speciální
VíceČást třetí Řízení v prvním stupni
Část třetí / Hlava první Část třetí Řízení v prvním stupni Hlava první Průběh řízení Místní příslušnost / 39 / Občanské soudní řízení 84 Úplné znění 84 v tomto znění od 1. 1. 2001 poslední změna zákonem
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceNařízení Brusel I mezinárodní pravomoc. JUDr. Jana Herboczková
Nařízení Brusel I mezinárodní pravomoc JUDr. Jana Herboczková Nařízení Brusel I Vzniklo transformací Bruselské úmluvy o pravomoci soudů a výkonu rozhodnutí ve věcech civilních a obchodních (1968) Upravuje
VíceObecný soud. Rozhodčí soud. Právní jistota Možnost výhodnějšího řešení Možnost využití při jednání Snižování nákladů sporu
Cíle školení Závazkové vztahy s mezinárodním prvkem (proces, kolize, přímá úprava) JUDr. Simona Trávníčková Školení pro advokátní koncipienty Brno, 8. 11. 2011 Poskytnout základní orientaci Nastínit procesní,
VíceAplikační test VÚ. Aplikační test VÚ
sdělení fed.min.zahraničí č. 160/1991 Sb. přímá úprava v rozsahu aplikace VÚ se nepoužije kolizní metoda je to MS = státy se na ní musely dohodnout Shoda není vždy možná, proto CISG neupravuje úplně všechny
VíceSN 1316/14 rs/mv/kno 1 DG D 2A LIMITE CS
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 30. ledna 2014 (05.02) (OR. en) Interinstitucionální spis: 2013/0268 (COD) SN 1316/14 LIMITE POZNÁMKA Předmět: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č..../20.., kterým se
VíceMETODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis OBSAH
METODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis OBSAH 1. Účel příručky... 2 2. Definice jednoho podniku... 2 3. Je subjekt propojeným podnikem?... 3 3.1. Podniky
VíceEVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO MOBILITU A DOPRAVU
EVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO MOBILITU A DOPRAVU Brusel 10. července 2018 Zrušuje a nahrazuje oznámení ze dne 27. února 2018 OZNÁMENÍ ZÚČASTNĚNÝM STRANÁM VYSTOUPENÍ SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ Z EU
VíceCISG podmínky aplikace, obecná ustanovení. JUDr. Klára Drličková, Ph.D.
CISG podmínky aplikace, obecná ustanovení JUDr. Klára Drličková, Ph.D. 1 Historie CISG Podmínky aplikace CISG Mezery CISG Interpretace Praxe a zvyklosti Osnova přednášky 2 Mezinárodní obchodní transakce
VícePŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE
PŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE Mgr. Michal VRAJÍK, Randl Partners, člen Ius Laboris NEJVYŠŠÍHO SOUDU Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 905/2014 ze dne 24. února 2015 Témata: Pracovněprávní vztah, příkazní smlouva, závislá
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VI. volební období 618/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VI. volební období 618/0 Návrh poslanců Jana Chvojky, Jeronýma Tejce, Bohuslava Sobotky, Cyrila Zapletala a dalších na vydání zákona, kterým se mění zákon
VíceZákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád Jednání právnických osob v občanském soudním řízení (1) V občanském soudním řízení jedná za společnost v likvidaci podle 21 odst. 2 o. s. ř., 70 odst. 3 a 72 obch.
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VIII. volební období 22/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VIII. volební období 22/0 Návrh poslanců Víta Kaňkovského a Patrika Nachera na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
VíceSPRÁVNÍ KOMISE PRO KOORDINACI SYSTÉMŮ SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. ROZHODNUTÍ č. A2. ze dne 12. června 2009
SPRÁVNÍ KOMISE PRO KOORDINACI SYSTÉMŮ SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ ROZHODNUTÍ č. A2 ze dne 12. června 2009 o výkladu článku 12 nařízení (ES) č. 883/2004 o právních předpisech platných pro vyslané pracovníky
VíceJURISDIKCE PŘI ZÁSAHU DO AUTORSKÝCH PRÁV
ANOTACE JURISDIKCE PŘI ZÁSAHU DO AUTORSKÝCH PRÁV PAVEL LOUTOCKÝ Soud: Soudní dvůr Evropské unie Věc: C-441/13 Datum: 22. 1. 2015 Dostupnost: curia.europa.eu 1. SHRNUTÍ SKUTKOVÉHO STAVU Pez Hejduk je profesionální
VíceDelegace naleznou v příloze odtajněné znění výše uvedeného dokumentu.
Rada Evropské unie Brusel 10. června 2015 (OR. en) 10817/10 DCL 1 ODTAJNĚNÍ Dokument: Ze dne: 8. června 2010 Nový status: Předmět: ST 10817/10 RESTREINT UE veřejné FREMP 27 JAI 523 COHOM 153 COSCE 17 Rozhodnutí
VícePRÁVNÍ PROBLEMATIKA UZAVÍRÁNÍ OBCHODNÍCH SMLUV V RUSKÉ FEDERACI: KLÍČOVÉ OTÁZKY
PRÁVNÍ PROBLEMATIKA UZAVÍRÁNÍ OBCHODNÍCH SMLUV V RUSKÉ FEDERACI: KLÍČOVÉ OTÁZKY 21. listopadu, 2013 Exportní konference Jak dobýt ruský trh JUDr. Uljana Kurivčaková, advokátka, vedoucí právník ruské poradenské
VícePETERKA & PARTNERS v.o.s.
PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha - Bratislava Mgr. Ondřej Peterka advokát Přeshraniční soudní spory a příslušnost soudů Praha, 14.11. 2005 Základní informace Od 1.5. 2004 nová jednotná pravidla: nařízení
VíceV l á d n í n á v r h,
V l á d n í n á v r h, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Dohoda mezi Českou republikou a Maltou o ukončení platnosti Dohody mezi Českou republikou a Maltou
VíceVládní návrh ZÁKON. ze dne 2016,
Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 49/1997 Sb., o civilním letectví a o změně a doplnění zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění
VícePříprava na vystoupení z EU není pouze záležitostí orgánů EU a vnitrostátních orgánů, ale i soukromých subjektů.
EVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO KOMUNIKAČNÍ SÍTĚ, OBSAH A TECHNOLOGIE Brusel 28. března 2018 Rev1 OZNÁMENÍ ZÚČASTNĚNÝM STRANÁM VYSTOUPENÍ SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ Z EU A PRÁVNÍ PŘEDPISY EU V OBLASTI
VíceMINISTERSTVO VNITRA. Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě. Závěr č. 5
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě Závěr č. 5 ze zasedání poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní
Víceč. 2/2014 odbor veřejné správy, dozoru a kontroly ve spolupráci s odborem legislativy a koordinace předpisů
Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 2/2014 Označení stanoviska: Kontrola příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky a aplikace kontrolního řádu
VíceJUDr. Tereza Kyselovská. Řešení majetkových sporů s mezinárodním prvkem před obecnými soudy
JUDr. Tereza Kyselovská Řešení majetkových sporů s mezinárodním prvkem před obecnými soudy Cíl přednášky Vysvětlení pojmu mezinárodní pravomoc/příslušnost Prameny právní úpravy Rozbor ustanovení o působnosti
VíceROZHODNUTÍ. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na čl. 53 odst. 1, články 62 a 114 ve spojení s čl. 218 odst.
L 118/6 ROZHODNUTÍ ROZHODNUTÍ RADY (EU) 2017/783 ze dne 25. dubna 2017 o postoji, který má být zaujat jménem Evropské unie ve Smíšeném výboru EHP ke změně přílohy IV (Energetika) Dohody o EHP (třetí energetický
VíceK ZAPOČTENÍ V RÁMCI SOUDNÍHO ŘÍZENÍ ROZSAH NALÉHAVÉHO PRÁVNÍHO ZÁJMU KE SPOLUVLASTNICKÉMU PODÍLU VLASTNICTVÍ
4/2015 MIMOKNIHOVNÍ VLASTNICTVÍ str. 12 K ZAPOČTENÍ V RÁMCI SOUDNÍHO ŘÍZENÍ str. 3 ROZSAH NALÉHAVÉHO PRÁVNÍHO ZÁJMU KE SPOLUVLASTNICKÉMU PODÍLU Právo není spravedlnost, ale spravedlnost je přirozené právo.
VíceAKT RADY. ze dne 23. července 1996
AKT RADY ze dne 23. července 1996 vypracovávající protokol o výkladu úmluvy o zřízení Evropského policejního úřadu, prostřednictvím předběžných opatření, Soudním dvorem Evropských společenství, na základě
VíceCíle školení. Proč se tím zabývat předem? 19.5.2013. Kde se bude spor rozhodovat? Jakým právem se spor bude řídit? Vztahy s mezinárodním prvkem
Kde se bude spor rozhodovat? Závazkové vztahy s mezinárodním prvkem (kolize, přímá úprava) JUDr. Simona Trávníčková Školení pro advokátní koncipienty Brno, 14. 5. 2013 Obecný soud Volba soudu Pravidlo
VíceRodinné a manželské vztahy rozhodné právo
Rodinné a manželské vztahy rozhodné právo JUDr. Klára Svobodová Manželské právo způsobilost uzavřít manželství podmínky platnosti manželství forma uzavření manželství osobní vztahy mezi manželi majetkové
Víceškolení Závazkové vztahy s mezinárodn rodním m prvkem Kde se bude spor rozhodovat Vztahy s mezinárodn
Cíle školení Závazkové vztahy s mezinárodn rodním m prvkem Mgr. Simona Trávníčková Školení pro advokátní koncipienty Brno, 27. 4. 2010 Poskytovnout základní orientaci v problematice MO Nastínit procesní,
Víces ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na čl. 77 odst. 2 písm. d) této smlouvy,
27.6.2014 Úřední věstník Evropské unie L 189/93 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 656/2014 ze dne 15. května 2014, kterým se stanoví pravidla pro ostrahu vnějších námořních hranic v kontextu
VíceÚprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku
VíceDŮVODOVÁ ZPRÁVA A. OBECNÁ ČÁST. 1. Důvod předložení. k návrhu zákona o změně zákonů v souvislosti s přijetím zákona o finančním zajištění
DŮVODOVÁ ZPRÁVA k návrhu zákona o změně zákonů v souvislosti s přijetím zákona o finančním zajištění A. OBECNÁ ČÁST 1. Důvod předložení Tento zákon je doprovodným zákonem k zákonu o finančním zajištění,
VíceŘímská úmluva a nařízení Řím I
Římská úmluva a nařízení Řím I Veronika Hradilová, Martin Crha 1. Úvod Členské státy Evropského společenství zatím nedosáhly jednotné smluvní úpravy pro závazkové vztahy. Nicméně došlo ke sjednocení kolizní
VíceAktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti.
Víceinstitucionálním rozhodčím soudem založeným na základě zákona (rozhodčí řízení institucionální).
www.arbcourt.cz Rozhodčí řízení Rozhodčí řízení v České republice je upraveno zákonem č. 216/1994 Sb., o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů, který nabyl účinnosti dnem 1.1.1995. Do té doby platil
VíceMETODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis
METODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis Účinnost od 1. 7. 2014 Revize: 12. 6. 2017 OBSAH 1. Účel příručky... 2 2. Definice jednoho podniku... 2 3. Kdy je
VíceOdvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7
Odvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7 pracovního poměru. Bezprostředním následkem odvolání nebo vzdání se pracovního místa je ukončení výkonu práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance.
VícePříloha č. II. Srovnávací tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES/EU
Příloha č. II Srovnávací tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES/EU Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 97/1963 Sb., o
VíceJde o zákonné určení, zda věc projednají soudy (pravomoc) a který konkrétní soud (příslušnost). Obojí PODMÍNKY ŘÍZENÍ (během řízení zkoumány).
PRAVOMOC A PŘÍSLUŠNOST SOUDŮ Jde o zákonné určení, zda věc projednají soudy (pravomoc) a který konkrétní soud (příslušnost). Obojí PODMÍNKY ŘÍZENÍ (během řízení zkoumány). Pravomoc Soudní pravomoc je v
VíceStruktura přednášky. Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém. JUDr. Radka Chlebcová. 10 hlavních zásad ochrany spotřebitele
Struktura přednášky Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém Ochrany spotřebitele na úrovni ES: Představení vývoje ochrany spotřebitele na úrovni Společenství, přehled pravomocí Společenství
Více*MVCRX00I2J4Q* MVCRX00I2J4Q prvotní identifikátor
*MVCRX00I2J4Q* MVCRX00I2J4Q prvotní identifikátor odbor všeobecné správy náměstí Hrdinů 1634/3 Praha 4 140 21 Č. j. MV- 5047-30/VS-2010 Praha 20. ledna 2011 Počet listů: 5 Rozeslat dle rozdělovníku INFORMACE
VíceRodinně právní vztahy s mezinárodním prvkem rozhodné právo, mezinárodní příslušnost soudů, uznání a výkon soudních rozhodnutí. Mgr.
Rodinně právní vztahy s mezinárodním prvkem rozhodné právo, mezinárodní příslušnost soudů, uznání a výkon soudních rozhodnutí Mgr. Jana Turoňová Mezinárodní prvek Některé vztahy rodinného práva se liší
VícePŘEDNÁŠKA ZVLÁŠTNÍ POSTAVENÍ NĚKTERÝCH STÁTŮ ÚVOD PRAMENY PRÁVNÍ ÚPRAVY OSNOVA ZÁKLADNÍ PŘEHLED NOREM EVROPSKÉHO JUSTIČNÍHO PROSTORU
OSNOVA KOLIZNÍ ZÁVAZKOVÉ PRÁVO I - ÚVOD -VOLBA PRÁVA PŘEDNÁŠKA 1. Úvod - Evropský justiční prostor (přehled norem) - Vztah metod 2. PRAMENY ÚPRAVY A JEJICH VZÁJEMNÉ VZTAHY 3. ANALÝZA NAŘÍZENÍ ŘÍM I - Rozsah
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
6 Afs 119/2014-25 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy a soudce zpravodaje JUDr. Karla Šimky a ze soudců JUDr. Petra
VíceVýhrada veřejného pořádku Imperativní normy
Výhrada veřejného pořádku Imperativní normy 1 Stát, státní svrchovanost stát je suverénem na svém státním území, primárně předpokládá aplikaci svého práva připouští nicméně v určitých situacích aplikaci
VíceMožnosti podnikání v České republice a Polsku, aktuální daňová legislativa v České republice a v Polsku, pracovní právo v České republice a Polsku
Možnosti podnikání v České republice a Polsku, aktuální daňová legislativa v České republice a v Polsku, pracovní právo v České republice a Polsku Vaške Vašková ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ http://vaske.cz/ 1 Obsah
VíceVěc C-212/04. Konstantinos Adeneler a další v. Ellinikos Organismos Galaktos (ELOG)
Věc C-212/04 Konstantinos Adeneler a další v. Ellinikos Organismos Galaktos (ELOG) [žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Monomeles Protodikeio Thessalonikis (Řecko)] Směrnice 1999/70/ES - Ustanovení
VíceNařízení Brusel I mezinárodní pravomoc Jana Herboczková
Nařízení Brusel I mezinárodní pravomoc Jana Herboczková 1. Vývoj Nařízení Brusel I má svého předchůdce v Bruselské úmluvě o pravomoci soudů a výkonu rozhodnutí ve věcech civilních a obchodních, která byla
VíceSDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 6.11.2015 COM(2015) 566 final SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ o předávání osobních údajů z EU do Spojených států amerických podle směrnice 95/46/ES po rozsudku
VíceČÁST I. Obecné otázky úpravy mezinárodního práva soukromého v rámci evropského práva
ČÁST I. Obecné otázky úpravy mezinárodního práva soukromého v rámci evropského práva KAPITOLA 1 Vymezení základních pojmů 1.1 Evropské mezinárodní právo soukromé a pracovní právo základní východiska Úprava
VíceStanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 1/2019
Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 1/2019 Označení stanoviska: Problematika rozhodování o počtu zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu a dalších pracovně-organizačních
VíceJustiční spolupráce, výkon rozhodnutí, insolvence, doručování. Justiční spolupráce. Proč justiční spolupráce? JUDr. Tomáš Pezl
Justiční spolupráce, výkon rozhodnutí, insolvence, doručování JUDr. Tomáš Pezl Justiční spolupráce Poprvé se objevila ve Smlouvě o Evropské unii Třetí pilíř Společná politika upravená v ust. čl. 81 89
VíceNíže uváděné konkrétní dotazy a odpovědi na ně řeší otázky, které v metodické pomůcce nejsou podrobně rozebrány.
Dotazy k aplikaci k 184a stavebního zákona a odpovědi na ně. Novela stavebního zákona (zákon 225/2017 Sb.) obsahuje nové ustanovení, 184a, účinné od 1. 1. 2018. Toto ustanovení upravuje způsob dokládání
Více(Text s významem pro EHP)
L 291/84 NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) 2017/1989 ze dne 6. listopadu 2017, kterým se mění nařízení (ES) č. 1126/2008, kterým se přijímají některé mezinárodní účetní standardy v souladu s nařízením Evropského parlamentu
VícePRACOVNÍ POMĚR - VZNIK, ZMĚNY A TEZE ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU. k diplomové práci na téma:
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ Denní studium TEZE k diplomové práci na téma: PRACOVNÍ POMĚR - VZNIK, ZMĚNY A ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Student: Bc. MARTINA MENZOVÁ Vedoucí
VíceNávrh ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 30.7.2013 COM(2013) 555 final 2013/0269 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o uzavření dohody mezi Evropskou unií a Francouzskou republikou týkající se uplatňování právních předpisů
VíceRodinné a manželské vztahy rozhodné právo. JUDr. Klára Svobodová
Rodinné a manželské vztahy rozhodné právo JUDr. Klára Svobodová Manželské právo způsobilost uzavřít manželství podmínky platnosti manželství forma uzavření manželství osobní vztahy mezi manželi majetkové
VíceXT 21004/18 ADD 1 REV 2 1 UKTF
Rada Evropské unie Brusel 29. ledna 2018 (OR. en) XT 21004/18 ADD 1 REV 2 BXT 5 POZNÁMKA Odesílatel: Příjemce: Předmět: Generální sekretariát Rady Delegace PŘÍLOHA ROZHODNUTÍ RADY, kterým se doplňuje rozhodnutí
VíceN á v r h u s n e s e n í S e n á t u PČR
232 9. funkční období 232 Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Smlouva mezi Českou republikou a Republikou Kosovo o zamezení dvojímu zdanění a
VíceUznávání soudních rozhodnutí ve věci rozvodu, rozluky nebo prohlášení manželství za neplatné vydaných v cizině (včetně členských států Evropské unie)
Uznávání soudních rozhodnutí ve věci rozvodu, rozluky nebo prohlášení manželství za neplatné vydaných v cizině (včetně členských států Evropské unie) Při provádění dodatečných záznamů o rozvodu, rozluce
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Ads 120/2006-60 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Součkové a soudců JUDr. Jaroslava Vlašína
VíceOchrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém. JUDr. Radka Chlebcová
Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém JUDr. Radka Chlebcová Struktura přednášky Ochrany spotřebitele na úrovni ES: Představení vývoje ochrany spotřebitele na úrovni Společenství,
VíceSpolečná žádost zaměstnance a zaměstnavatele o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení
Evidenční štítek Společná žádost zaměstnance a zaměstnavatele o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení Tato žádost slouží pro účely určení příslušnosti k právním
VíceNÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2013/2023(INI)
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro právní záležitosti 8. 5. 2013 2013/2023(INI) NÁVRH ZPRÁVY o zlepšení soukromého mezinárodního práva: pravidla o soudní příslušnosti vztahující se na zaměstnání (2013/2023(INI))
VíceÚvod do rodinného práva
HLAVA PRVNÍ Úvod do rodinného práva 1 Rodina a rodinné právo. Pojem a povaha rodinného práva 1. Rodina není v současné době v českém právním řádu definována. O rodině ale mluví jak Listina (čl. 32), tak
Více1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 2. VYMEZENÍ NĚKTERÝCH POJMŮ
OBCHODNÍ PODMÍNKY obchodní společnosti R2B2 s.r.o. se sídlem Rybná 716/24, Staré Město, 110 00 Praha 1 IČ: 028 86 286 zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 225031
VícePřímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
VíceSMLOUVA O POSTOUPENÍ POHLEDÁVEK
SMLOUVA O POSTOUPENÍ POHLEDÁVEK Smluvní strany 1. JUDr. David Termer, IČ 40582779, se sídlem Praha 1, Opatovická 24/156, PSČ 110 00, insolvenční správce dlužníka EkoSolar s.r.o., IČ 28303172, se sídlem
VíceJustiční akademie SR Pavel Simon, Petr Šuk, Marta Zavadilová květen 2013
Justiční akademie SR Pavel Simon, Petr Šuk, Marta Zavadilová 22. 23. květen 2013 1 Přehled semináře úvod do evropského mezinárodního práva soukromého, novinky doručování soudních a mimosoudních písemností
VícePŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE
PŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE Mgr. Michal VRAJÍK, Randl Partners, člen Ius Laboris NEJVYŠŠÍHO SOUDU Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3046/2013 ze dne 24. září 2014 Témata: Přechod práv a povinností, zkušební doba Postup,
VíceVozidlo poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci na soukromé a služební účely
9 Vozidlo poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci na soukromé a služební účely Poměrně obvyklé je, že zaměstnavatel bezplatně poskytne svému zaměstnanci motorové vozidlo k používání pro služební i soukromé
VíceHaagská úmluva ze dne 13. ledna 2000 o mezinárodní ochraně dospělých osob
GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY TEMATICKÁ SEKCE C: OBČANSKÁ PRÁVA A ÚSTAVNÍ ZÁLEŽITOSTI PRÁVNÍ ZÁLEŽITOSTI Haagská úmluva ze dne 13. ledna 2000 o mezinárodní ochraně dospělých osob ZPRÁVA PE
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 As 6/2013-28 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jiřího Pally a soudců Mgr. Aleše Roztočila a JUDr. Dagmar Nygrínové
VíceVzor citace: ONDREJOVÁ, D. Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži. Wolters Kluwer ČR, a. s., 2010, s. 328
I Vzor citace: ONDREJOVÁ, D. Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži. Wolters Kluwer ČR, a. s., 2010, s. 328 Kapitola 5, nazvaná Právní prostředky proti nekalé soutěži obsažené v obchodním zákoníku,
VíceNávrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.7.2013 COM(2013) 554 final 2013/0268 (COD) Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 1215/2012 o příslušnosti a uznávání a výkonu
VíceJurisdikce související otázky. působnost práva a formulace kolizní otázky. základní přístupy k řešení kolizních otázek
související otázky působnost práva a formulace kolizní otázky základní přístupy k řešení kolizních otázek speciální případy řešení kolizních otázek - historie nařízení (EC) 44/2001, současná praxe a perspektivy
Více