P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y

Transkript

1 P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y P o s l a n e c k á s n ě m o v n a volební období 1066/4 Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

2 - 2 - Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (sněmovní tisk 1066) A. Pozměňovací návrhy obsažené v usnesení výboru pro sociální politiku a zdravotnictví č. 236 z 58. schůze konané dne 27. února Za bod 1 se vkládá nový bod 2, který zní: 2. V 2 odst. 2 větě druhé se za středníkem vkládají slova: do zaměstnání mohou být přijati a.. Ostatní body se přečíslují. 2. Za nově označený bod 3 se vkládá nový bod 4, který zní: 4. V 2c písm. b) se na konci doplňují slova: nebo v rámci odborných praxí prostřednictvím organizací akreditovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.. Ostatní body se přečíslují. II 3. Slova 9 odst. 2 věty třetí se nahrazují slovy 12 odst. 1 písm. y) a z). Pozměňovací návrhy přednesené ve druhém čtení dne 29. ledna 2002 B. Poslankyně Alena Páralová Za bod 10 se doplňuje nový bod 11, který zní: 11. V 21 se odstavec 6 zrušuje.. C. Poslanec Jiří Hofman 1. Za bod 1 se vkládá nový bod 1a, který zní: 1a. V 1 se doplňuje odstavec 7, který zní: (7) Právo občana na zaměstnání se zabezpečuje též prostřednictvím fyzických nebo právnických osob, soukromých agentur práce, zaměstnávajících občany v pracovním poměru za účelem jejich dočasného přidělení k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu (dále jen přidělený zaměstnanec )...

3 Za bod 7 se vkládá nový bod 7a, který zní: 7a. Za 5c se vkládají nové 5d až 5i, které včetně nadpisů znějí: Zaměstnávání soukromými agenturami práce 5d (1) Soukromé agentury práce mohou zaměstnávat přidělené zaměstnance jen na základě povolení vydaného Ministerstvem práce a sociálních věcí na základě žádosti soukromé agentury práce. Ustanovení 5a odst. 2 až 6 platí i zde obdobně. (2) V žádosti soukromé agentury práce o povolení k zaměstnávání přidělených zaměstnanců musí být uvedeny též a) obory činností, v nichž soukromá agentura práce hodlá přidělovat zaměstnance, a b) druh práce zaměstnanců, které bude soukromá agentura práce přidělovat k výkonu práce pro jiné právnické nebo fyzické osoby (dále jen uživatele ), jinak Ministerstvo práce a sociálních věcí povolení k zaměstnávání přidělených zaměstnanců nevydá. (3) Ministerstvo práce a sociálních věcí v povolení k zaměstnávání přidělených zaměstnanců uvede obory činností, v nichž soukromá agentura práce smí přidělovat zaměstnance, a druhy práce zaměstnanců, které bude soukromá agentura práce přidělovat k výkonu práce pro uživatele. (4) Povolení soukromé agentury práce Ministerstvo práce a sociálních věcí odejme, jestliže soukromá agentura práce a) přestane splňovat podmínky stanovené v 5a odst. 2 až 6, b) vykonává činnost v rozporu s vydaným povolením k zaměstnávání přidělených zaměstnanců, nebo c) vykonává činnost v rozporu s podmínkami stanovenými v tomto zákoně pro zaměstnávání přidělených zaměstnanců, d) přiděluje uživateli k výkonu práce téhož přiděleného zaměstnance déle než 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. (5) Vláda může prováděcím právním předpisem stanovit obory činností, v nichž soukromé agentury práce nesmějí přidělené zaměstnance k výkonu práce pro uživatele přidělovat, nebo druhy práce, k jejichž výkonu pro uživatele nesmějí soukromé agentury práce přidělené zaměstnance přidělovat. 5e Soukromá agentura práce nesmí a) přidělit k výkonu práce pro uživatele přiděleného zaměstnance na dobu kratší než jeden měsíc, b) přidělit k výkonu práce pro jiného uživatele přiděleného zaměstnance bez jeho souhlasu, c) bez vážného důvodu přiděleného zaměstnance přidělit k výkonu práce pro jiného uživatele, pokud by tím byla zaměstnanci způsobena újma.

4 - 4-5f Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance Soukromá agentura může přiděleného zaměstnance přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem. Dohoda musí obsahovat zejména a) jmenný seznam přidělených zaměstnanců, b) druh práce, kterou budou jednotliví přidělení zaměstnanci pro uživatele vykonávat, c) dobu, po kterou budou jednotliví přidělení zaměstnanci pro uživatele vykonávat práci uvedenou v písmenu b), d) místo výkonu práce, kde budou jednotliví přidělení zaměstnanci pro uživatele vykonávat práci uvedenou v písmenu b), e) den, kdy je příslušný přidělený zaměstnanec povinen nastoupit k výkonu práce pro uživatele, f) vymezení právních úkonů, které činí vůči přiděleným zaměstnancům uživatel jménem soukromé agentury práce, g) stanovení výše mzdy, popřípadě jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, které bude uživatel soukromé agentuře práce za práci přiděleného zaměstnance refundovat, h) stanovení výše odměny soukromé agentury práce, kterou bude uživatel soukromé agentuře práce platit za přidělení zaměstnanců k výkonu práce pro uživatele, i) podmínky úhrady náhrady škody, která přidělenému zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů pro uživatele nebo v přímé souvislosti s ním, a škody, kterou způsobil přidělený zaměstnanec uživateli při plnění pracovních úkolů pro uživatele nebo v přímé souvislosti s ním. 5g Po dobu přidělení k výkonu práce pro uživatele přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů k přidělenému zaměstnanci ze soukromé agentury práce na uživatele, s výjimkou a) právních úkonů směřujících ke změně a zániku pracovního poměru, b) výplaty mzdy, popř. jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, c) odvodu pojistného na sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, d) odvodu pojistného na zdravotní pojištění, e) odvodu pojistného na zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, f) náhrady škody, která přidělenému zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. 5h Povinnosti soukromé agentury práce vůči přidělenému zaměstnanci (1) Soukromá agentura práce musí zaměstnanci předložit nejpozději v den vzniku pracovního poměru povolení podle 5d.

5 - 5 - (2) Soukromá agentura práce je povinna zaměstnance bez zbytečného odkladu informovat o tom, že jí bylo odňato povolení podle 5d. (3) Soukromá agentura práce je povinna seznámit přiděleného zaměstnance před jeho přidělením k výkonu práce pro uživatele s údaji obsaženými v 5f písm. c), d), e), f), popřípadě s dalšími ujednáními obsaženými v dohodě o dočasném přijetí zaměstnance, která se na přiděleného zaměstnance vztahuje. 5i Pracovní a mzdové podmínky přiděleného zaměstnance (1) Pracovní a mzdové podmínky přiděleného zaměstnance nesmějí být po dobu výkonu práce pro uživatele horší, než jsou nebo by byly podmínky zaměstnance uživatele, pro kterého přidělený zaměstnanec vykonává práci, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako přidělený zaměstnanec (dále jen srovnatelný zaměstnanec uživatele ). (2) Pokud jsou pracovní a mzdové podmínky přiděleného zaměstnance po dobu výkonu práce pro uživatele horší, než jsou nebo by byly pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele, je soukromá agentura práce povinna na žádost přiděleného zaměstnance, popřípadě pokud tuto skutečnost zjistí jinak i bez jeho žádosti, zajistit nápravu, nezajistí-li ji na základě žádosti přiděleného zaměstnance žadatel. Žádost o nápravu uvedenou v předchozí větě může podat též odborová organizace, která působí u uživatele, nebo odborová organizace, která působí u soukromé agentury práce... I 3. Za bod 3 se vkládá nový bod 3a, který zní: 3a. V 11 se na konci písmene p) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno r), které zní: r) uděluje nebo odnímá po projednání s příslušným vyšším odborovým orgánem a s příslušnou organizací zaměstnavatelů povolení soukromým agenturám práce k dočasnému zaměstnávání občanů v pracovním poměru za účelem jejich přidělení k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu podle 1 odst. 7 a 5d a násl. zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů...

6 - 6 - Pozměňovací návrh přednesený v opakovaném druhém čtení dne 12. března 2002 D. Poslankyně Alena Páralová Za bod 10 se doplňuje nový bod 11, který zní: 11. V 21 se odstavec 6 zrušuje.. V Praze dne 14. března 2002 Jiří Hofman, v.r. zpravodaj výboru pro sociální politiku a zdravotnictví Josef Krejčí, v.r. zpravodaj výboru pro evropskou integraci