KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1 pro hospodářsko technické pracovníky průmyslu. ve znění platném pro hospodářsko technické. pracovníky v oblasti kovo
|
|
- Tereza Holubová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1 pro hospodářsko technické pracovníky průmyslu ve znění platném pro hospodářsko technické pracovníky v oblasti kovo včetně platového řádu a dodatečných kolektivních smluv STAV 1. listopadu ZAHÁJENÍ A ROZSAH PLATNOSTI (1) Kolektivní smlouva platí: prostorově: ve všech spolkových zemích Republiky Rakousko odborně: pro všechny členské firmy odborných svazů slévárenství, kovoprůmyslu, strojařství a ocelových staveb, výroby vozidel, výroby železářských a kovových produktů (s výjimkou mincovny Münze Österreich AG) osobně: pro všechny zaměstnance spadající pod zákon o hospodářsko technických pracovnících a pro obchodní učně a učně technického kreslení. Za obchodní učně jsou na základě zákona o odborném vzdělávání a seznamu učebních oborů považováni především učni vzdělávaní v profesích průmyslový obchodník a administrativní obchodník. (2) Kolektivní smlouva neplatí: a) pro členy představenstva, ředitele, jednatele společností s ručením omezeným, pokud uvedené osoby nepodléhají povinné platbě příspěvků Komoře pracujících, b) pro povinné praktikanty a volontéry; povinní praktikanti jsou studenti, zaměstnávaní na základě zákonů o školství za účelem odborného vzdělání nebo získání praxe (technického, obchodního nebo administrativního charakteru). Odměňování povinných praktikantů se řídí podle 18a. (platí od 1. listopadu 1998) Volontéři jsou osoby, zaměstnávané za účelem odborného vzdělání nebo získání praxe (technického, obchodního nebo administrativního charakteru), byla-li tato skutečnost při přijetí do práce výslovně stanovena a nejsou ve stejné firmě zaměstnány déle než půl roku. 8 ZÁPOČET STŘEDOŠKOLSKÉHO STUDIA DO VÝMĚRY DÉLKY DOVOLENÉ, NEMOCENSKÉ, ÚSTAVNÍCH POBYTŮ A VOLNÉHO ČASU NA STUDIUM (1) Jestliže doba zaměstnaneckého poměru trvá nejméně 2 roky bez přerušení, má hospodářsko technický pracovník, který absolvoval studia na střední škole anebo po účinnosti zákona o školní organizaci 1962 studia na vyšší škole s maturitou a maturitu složil, nárok na započtení 3 let do výměry doby dovolené. Předpokladem je, že tato studia nebyla absolvována současně se zaměstnaneckým poměrem. 1 Pozn. překl.: Všechny použité formulace se vztahují na obě pohlaví. 1
2 15 ODMĚŇOVÁNÍ (trvalé právo ve znění z 1. listopadu 2005) Všeobecná ustanovení (1) Výše minimálního základní platu se řídí podle: zařazení do konkrétní skupiny povolání počet získaných nebo započitatelných let ve skupině povolání. (2) V okamžiku postupu ve skupině povolání (viz platový řád) se zvyšuje minimální a skutečný plat daného zaměstnance o stanovenou postupovou hodnotu, není-li dále stanoveno jinak. (3) Kromě toho se každý kalendářní rok zvyšují skutečné platy určitých zaměstnanců o podíl z rozdělovaného objemu na základě kolektivní smlouvy podle kritérií uvedených v odstavci 41 (strana 32). (4) Výše minimálních základních platů se stanovuje vždy ve vlastním platovém řádu pro každou oblast stanovenou odborným svazem. (5) Všechny formulace se vztahují na obě pohlaví. Skupiny povolání Zařazení (6) Zaměstnavatel zařadí každého zaměstnance za účasti podnikové rady do jedné z jedenácti skupin povolání. (7) V zařazení musí být zohledněny: veškeré vykonávané činnosti, a kromě toho tam, kde je to požadováno, ukončené (odborné) vzdělání, tam, kde je to požadováno, vedení projektu nebo vedoucí funkce. (8) Zařazení nesmí vést k tomu, že by stejné nebo stejně hodnotné (ve smyslu zákona o rovném zacházení) činnosti, vykonávané převážně muži nebo ženami, byly zařazovány nebo odměňovány různě. (9) Zařazení do skupiny povolání, počet započtených let ve skupině povolání a výše minimálního nebo skutečného platu a případné změny jsou zaměstnanci sdělovány prostřednictvím zaměstnaneckého listu. Upozornění: viz poznámka 7, strana 50 (10) bezpředmětné. Definice skupin povolání (11) Skupiny povolání jsou definovány takto: 2
3 Skupina povolání A Zaměstnanci bez účelového vzdělání. Zaměstnanci vykonávající velmi jednoduché schematické činnosti v zadaném sledu pracovních úkonů. Skupina povolání B Zaměstnanci s účelovým vzděláním, kteří vykonávají velmi jednoduché schematické činnosti v zadaném sledu pracovních úkonů. Také zaměstnanci bez účelového vzdělání v produkci, montáži či správě, pokud ovládají několik prací/činností (pracovní postupy) anebo si osvojili mimořádné dovednosti, nejpozději ale po 3 letech činnosti v podniku. Skupina povolání C Zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti podle pracovně specifických pokynů, pro které je běžně potřebné delší účelové vzdělání. Skupina povolání D Zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti podle všeobecných směrnic a pokynů, pro které je běžné ukončené vzdělání v příslušné profesi anebo odborně stejně hodnotné školní vzdělání. Zaměstnanci s ukončeným odborným vzděláním (ukončená učňovská škola), i s ukončenou učňovskou školou v technologicky příbuzných nebo technologicky podobných profesích, je-li tato kvalifikace významná alespoň zčásti pro danou činnost.*) Stejné ustanovení platí pro absolventy srovnatelných středních odborných škol**). U těchto zaměstnanců, pokud ještě nevykonávali žádné povolání, může být po dobu prvních 12 měsíců vyplácena odměna až o 5 procent nižší než minimální odměna ve skupině povolání D. *) Protokolární poznámka: Zařazení do skupiny povolání D na základě druhého odstavce je oprávněné i po ukončení integrativního odborného vzdělání, pokud se absolvent prokazateně naučil podstatné části učebního oboru a tyto jsou alespoň částečně významné pro vykonávanou činnost.**) Protokolární poznámka: střední odborná škola musí mít stejné nebo příbuzné zaměření jako odborné vzdělání. Skupina povolání E Zaměstnanci, kteří podle všeobecných směrnic a pokynů samostatně vykonávají činnosti, pro které jsou kromě kvalifikace pro skupinu D běžně potřebné mimořádné odborné znalosti a schopnosti. Dále absolventi vyšších odborných škol*), jestliže kvalifikace ve shora uvedeném smyslu jsou významné pro podstatné části činnosti. U těchto zaměstnanců, pokud ještě nevykonávali žádné povolání, může být po dobu prvních 18 měsíců vyplácena odměna až o 5 procent nižší než minimální odměna ve skupině povolání E. *) Protokolární poznámka: vyšší odborná škola musí mít stejné nebo příbuzné zaměření jako odborné vzdělání. Skupina povolání F Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité činnosti, pro které jsou kromě kvalifikace pro skupinu D běžně potřebné dodatečné odborné vzdělání nebo rozsáhlé odborné znalosti, anebo alespoň ukončené vzdělání na vyšší odborné škole a profesní zkušenosti potřebné pro vykonávanou činnost. 3
4 Skupina povolání G Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité a zodpovědné činnosti, pro které jsou potřebné mimořádné odborné znalosti a praktické zkušenosti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověřeni vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad několika zaměstnanci, z nichž nejméně 2 patří do skupiny povolání F. Dále zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají natolik náročné a zodpovědné činnosti, že k jejich výkonu jsou potřebné příslušné praktické a teoretické odborné znalosti nad rámec ukončeného odborného (živnostenského učňovského) vzdělání v kombinaci s praktickými zkušenostmi a dlouholetou profexní praxí ve skupině povolání F. *) Protokolární poznámka: Definice platí jak pro opakované, tak pro časově jako významné vnímané části pracovního zadání. Nemusí představovat převážnou část celkové činnosti. Zařazení do skupiny povolání G podle posledního odstavce přichází v úvahu, není-li možné zařazení podle prvního odstavce s ohledem na druh činnosti. Skupina povolání H Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité a zodpovědné činnosti s rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování, které vyžadují mimořádné odborné znalosti a praktické zkušenosti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověření vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 4 zaměstnanci, z nichž nejméně jeden patří do skupiny povolání G a dva do skupiny F. Skupina povolání I Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají velmi složité a mimořádně zodpovědné činnosti s rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování anebo při srovnatelném zadání nesou zodpovědnost za výsledek ve vlastní oblasti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověřeni vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 6 zaměstnanci, z nichž nejméně jeden patří do skupiny povolání H a buď dva do skupiny G anebo čtyři do skupiny F. *) Protokolární poznámka: Definice platí jak pro opakované, tak pro časově jako významné vnímané části pracovního zadání. Nemusí představovat převážnou část celkové činnosti. Skupina povolání J Zaměstnanci ve vedoucím postavení nebo s rozsáhlou a mimořádně zodpovědnou pracovní náplní, s mimořádně rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování a se zodpovědností za výsledek ve vlastní oblasti. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 10 zaměstnanci, z nichž nejméně tři patří do skupiny povolání I anebo nejméně jeden do skupiny I a čtyři do skupiny H. 4
5 Skupina povolání K Zaměstnanci, jejichž vedoucí postavení v rozhodné míře ovlivňuje podnik. Dále zaměstnanci vykonávající zodpovědnou a kreativní práci. Mistři jsou zařazováni podle následující tabulky: Pomocný mistr, pomocný důlní mistr* Mistr bez ukončené odborné školy Mistr - s ukončenou odbornou střední nebo vyšší školou v oboru, - s ukončeným čtyřsemestrovým kurzem pro dílenské mistry v oboru, v rozsahu nejméně 8 hodin týdně - s mistrovskou nebo koncesní zkouškou v oboru. Školní vzdělání pro technologicky příbuznou nebo technologicky podobnou profesi je také postačující. Zkratka M I M II o M II m Skupina povolání F G H Vrchní mistr M III I (-5 %) Mistr, důlní mistr pro hornictví a železářský průmysl a pro plyn/teplo M III I (-15 %) Vrchní mistr, vrchní důlní mistr (doly, plyn/teplo) M IV I * viz centrální kolektivní smlouvu pro doly a železářství (12) Po úspěšném ukončení učňovského vzdělání musí být zaměstnanec zařazen nejméně do skupiny povolání D. Jestliže zaměstnanec po ukončení učňovského vzdělání nemůže nastoupit k závěrečné učňovské zkoušce z důvodů, za které nenese zodpovědnost, má od ukončení učňovského vzdělání nárok na výplatu minimálního platu skupiny povolání C. Po úspěšném složení učňovské zkoušky bude zařazen nejméně do skupiny povolání D. Složí-li učňovskou zkoušku napoprvé, bude mu dodatečně vyplacen rozdíl mezi odměnou podle zařazení do skupiny D a vyplacenou odměnou od okamžiku ukončení učňovského vzdělání. (13) Skupiny povolání podle kolektivní smlouvy lze rozšiřovat pomocí podnikových dohod. Je možné překročit minimální plat nadřazené skupiny povolání. V žádný okamžik není dovoleno vyplácet plat nižší než minimální plat příslušné skupiny povolání, jak ho stanovuje kolektivní smlouva. Je třeba zvolit takové označení skupiny povolání, ze které jasně vyplývá souvislost s příslušnou skupinou povolání podle kolektivní smlouvy. Pro vnitropodnikové skupiny povolání přiřazené stejným skupinám povolání podle kolektivní smlouvy platí: Je-li hodnota vnitropodnikové skupiny podnikání během postupové doby stanovené kolektivní smlouvou (postup nebo přeřazení) nižší než postupová 5
6 hodnota podnikové skupiny podle kolektivní smlouvy, musí být plat v okamžiku postupu zvýšen o příslušný rozdíl. Překročí-li skutečné vnitropodnikové navýšení platu (i na základě přeřazení do vyšší podnikové skupiny povolání, která je přiřazena stejné skupině povolání podle kolektivní smlouvy) postupovou hodnotu podle kolektivní smlouvy, odpadá příští postup a zbývající rozdílová částka se započítává do výše následného postupu podle kolektivní smlouvy. Počet let ve skupině povolání (14) Počet let ve skupině povolání je součet doby, kterou zaměstnanec podniku strávil zařazen do dané skupiny povolání a doby započitatelné praxe. Doby zařazení do vyšší skupiny povolání se započítávají i při zařazení do nižší skupiny povolání. Vstoupí-li podnik nebo část podniku do rozsahu platnosti této kolektivní smlouvy, je třeba zaměstnaneckou dobu v tomto podniku zohlednit bezprostředně před přechodem na tuto kolektivní smlouvu, a to podle pravidel bodu 18 (započitatelná praxe). Odchylnou úpravu lze dohodnout v podnikové dohodě se souhlasem kolektivních partnerů, v podnicích bez podnikové rady dohodou s kolektivními partnery. (15) Služební roky jako předák, které zaměstnanec v podniku odpracoval před převzetím do mistrovského poměru, se zpoloviny započítávají jako počet let v té skupině povolání, do které byl zaměstnanec poprvé zařazen jako mistr. Započítat se smí nejvíce pět let ve skupině povolání. Toto ustanovení platí obdobně při přeřazení mistra ze skupiny povolání F do skupiny G nebo H. (16) Doby základní vojenské služby, vzdělávání nebo civilní služby, během kterých již zaměstnanecký poměr trval, se započítávají v rozsahu stanoveném v 8 zákona o zajištění pracovního místa pro započtení rakouské základní vojenské služby, vzdělávání nebo civilní služby. (17) Mateřské dovolené ve smyslu zákona na ochranu matek, zákona o mateřské dovolené rodičů nebo zákona o mateřské dovolené otců se započítávají do maximálně 10 měsíců, byly-li konzumovány v průběhu platného pracovního poměru. Počet let započitatelné praxe (18) Zaměstnanecké doby (nikoliv učňovské doby) odpracované v jiných, tuzemských nebo zahraničních podnicích nebo ve veřejné službě, se započítávají, odpovídá-li pracovní náplň popisu činnosti příslušné nebo vyšší skupiny povolání. Jako roky ve skupině povolání se smí započítat maximálně pět let započitatelné praxe. (19) Zaměstnanec musí započitatelnou praxi na vyzvání zaměstnavatele uvést při vstupu do podniku a během čtyř měsíců ji doložit případně přeloženými dokumenty (např. vysvědčením, pracovním potvrzením). (21) U zaměstnanců na částečný úvazek se miminální plat a postupové hodnoty vydělí 38,5 a vynásobí smluveným počtem týdenních pracovních hodin. (22) Postup do dalšího stupně se provádí prvního dne toho kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec skutečně dosáhl potřebný počet let ve skupině povolání. Začne-li v okamžik postupu zaměstnance platit nová tabulka minimálních platů podle kolektivní smlouvy, bude použita postupová hodnota nové tabulky minimálních platů. 6
profese zaměstnaných v opatřeních podle ustanovení sociální pomoci nebo zákonných ustanoveních o postižených osobách,
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1 pro zaměstnance, zaměstnané u členů profesního svazu zaměstnavatelů pro zdravotnické a sociální profese STAV 1. ledna 2008 2 Zahájení a rozsah platnosti Tato kolektivní smlouva vstupuje
VíceSystém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD
Systém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD Vnitřní předpis Obsah 1 Principy platového systému zaměstnanců zařazených do OSPOD... 1 2 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceStruktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:
Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - let - let - let - let od let svobodný / svobodná ženatý
VíceStruktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:
Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - 5 let - 5 let - 55 let 5-5 let od let svobodný / svobodná
VíceStruktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%):
Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%): Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - let - let - let - let od let svobodný / svobodná ženatý
VíceStruktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%):
Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%): Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let 6 - let 6 - let 6 - let 6-6 let od 66 let svobodný / svobodná
VíceVnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od )
Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od 1. 9. 2016) Základní mzda stálých pracovníků spolku je vypočítána podílem na mzdovém fondu spolku. (Výjimkou
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceNávrh ZÁKON. ze dne ,
III. Návrh ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceUznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání
Uznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání Právní úprava uznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání v České republice: Zákon č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceDOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená
DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená ANOTACE 1. Dovolená 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby březen
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VíceMuž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1%
DOTAZOVÁNÍ DOMÁCNOSTÍ - podrobné výsledky Dolní Rakousy Struktura dolnorakouskych žen a mužů, pro něž připadá práce připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v zahraničí: Ochota (dále) pracovat v zahraničí:
VíceMinimální mzda v Německu
Minimální mzda v Německu Jsem z ČR a pracuji v Německu. Vztahuje se na mě minimální mzda? Ano. Od 1. ledna 2015 platí na území Německa zákonná minimální mzda ve výši 8,50 eur za hodinu pro německé i zahraniční
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceD O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí
D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále
VíceVYHLÁŠKA ze dne 4. května 2009 o odbornosti osob, pomocí kterých provádí obchodník s cennými papíry své činnosti
Strana 1864 Sbírka zákonů č. 143 / 2009 143 VYHLÁŠKA ze dne 4. května 2009 o odbornosti osob, pomocí kterých provádí obchodník s cennými papíry své činnosti Česká národní banka stanoví podle 199 odst.
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1985. Uverejnené: 14.08.1985 Účinnosť od: 01.09.1985
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1985 Uverejnené: 14.08.1985 Účinnosť od: 01.09.1985 61 V Y H L Á Š K A ministerstva školství České socialistické republiky ze dne 18. července 1985 o dalším
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceVysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti
I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceSTIPENDIJNÍ SMLOUVU A DOHODU O POSKYTOVÁNÍ PRAXE V RÁMCI ODBORNÉHO VÝCVIKU
SSI Schäfer s.r.o., se sídlem Hranice, Tovární č.p. 325, PSČ 753 00, IČ: 610 60 755, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 16513, jednající (dále jen SSI ) a
Vícedoc. Ing. Zdeněk Horák, Ph.D JUDr. Pravomil Prchal, Ph.D. doc. MUDr. Václav Báča, Ph.D. rektor Počet stran: 7 Počet příloh: 0 Rozdělovník:
Zpracoval (podpis): SMĚRNICE K ODBORNÉ PRAXI PRO STUDENTY VŠPJ Druh: Směrnice prorektora pro studium Č.j.: VSPJ/06960/2017 Oblast OŘN: OS Organizační závaznost: Vysoká škola polytechnická Jihlava Zpracoval:
VíceVyhláška č. 50/1978 Sb. Českého úřadu bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice
Vyhláška č. 50/1978 Sb. Českého úřadu bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice se změnami: 98/1982 Sb. uveřejněno v: č. 11/1978 Sbírky zákonů na straně 0206 schváleno:
VícePlenární zasedání MHD, dne
DOSIA Plenární zasedání MHD, dne 22.- 23.02.2012 Výběr ze Sbírky zákonů 2011 19. Nařízení vlády č. 408/2011 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2012 stanoví
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceVYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.
Více518/2004 Sb. VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105
VíceSměrnice pro odměňování členů orgánů družstva a pravidla odměňování pracovních funkcí na samosprávách a zaměstnanců družstva
Směrnice pro odměňování členů orgánů družstva a pravidla odměňování pracovních funkcí na samosprávách a zaměstnanců družstva Datum platnosti: Datum účinnosti: Změna: 1.1.2015 1.1.2015 1 Dne: 2.2.2015 Dne:
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceZásady pro poskytování osobního ohodnocení
Zásady pro poskytování osobního ohodnocení Typ interní normy Základní Označení PERs-42-B-2011 Nahrazuje Označení norem, které nahrazuje nebo ruší Změna č. 1 Účinnost od 01.01.2015 Datum vydání Navrhovatel
Více518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.
VíceOtázky a odpovědi de minimis a definice malých a středních podniků
Oddělení obecné metodiky V Praze dne 17. ledna 2013 Ve Smečkách 33, 110 00 Praha 1 tel.: 222 871 620 fax: 222 871 765 e-mail: info@szif.cz kontakt: Ing. Viktor Simon, MBA, tel.: 222 871 530, e-mail: viktor.simon@szif.cz
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VíceZměny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám
VíceSTANOVISKO KE KVALIFIKACI pracovníků provádějících práce na elektromobilech a vozidlech s hybridním pohonem
TECHNICKÁ INSPEKCE ČESKÉ REPUBLIKY organizace státního odborného dozoru U Balabenky 1908/6, 180 00 Praha 8 Technická inspekce České republiky vydává ve smyslu vyhlášky ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb., o odborné
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační
Vícevrchního státního zastupitelství 0,88 0,96 1,05 do ukončení 5. roku 1,01 1,09 1,17 od počátku 6. roku 1,14 1,26 1,33 od počátku 9.
Zákon č. 201/ 1997, o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších
Více201/1997 Sb. ZÁKON. ze dne 31. července 1997
201/1997 Sb. ZÁKON ze dne 31. července 1997 o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceRodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
VíceKAPITOLA 18 Další aspekty ochrany těhotenství a mateřství v oblasti pracovního práva
KAPITOLA 18 Další aspekty ochrany těhotenství a mateřství v oblasti pracovního práva 18.1 Úmluva MOP č. 183 Kromě zákazu výpovědi zmíněného v předchozí kapitole tato úmluva MOP, specificky zaměřená na
VíceSMĚRNICE SYNODU PRAVIDLA PRO TVORBU MEZD ZAMĚSTNANCŮ POVŠECHNÉHO SBORU ČCE. Číslo: SS/01/2014 Účinnost od:
SMĚRNICE SYNODU PRAVIDLA PRO TVORBU MEZD ZAMĚSTNANCŮ POVŠECHNÉHO SBORU ČCE Číslo: SS/01/2014 Účinnost od: 1. 1. 2015 Směrnice synodu je se všemi právy, povinnostmi a důsledky závazná pro všechny zaměstnance
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 1. 1. 2009) Článek 1 Rozsah působnosti (1) Vnitřní mzdový předpis stanoví v souladu s ustanovením 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých
VíceS M L O U V A o zajištění praktického vyučování na provozních pracovištích
S M L O U V A o zajištění praktického vyučování na provozních pracovištích Smluvní strany 1. Obchodní jméno: Střední škola prof. Zdeňka Matějčka Ostrava - Poruba, příspěvková organizace, Adresa: 17.listopadu
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze ze dne 18. září 2017
ŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze ze dne 18. září 2017 ČÁST I Článek 1 Úvodní ustanovení Tento řád upravuje podmínky celoživotního vzdělávání na Vysoké škole chemickotechnologické
VíceSlužba na tomto služebním místě bude vykonávána ve služebním poměru na dobu neurčitou.
Státní veterinární správa Slezská 100/7, Praha 2, 120 56 T: +420 227 010 111, F: +420 227 010 191 Elektronická adresa podatelny: epodatelna@svscr.cz ID datové schránky: d2vairv Č. j.: SVS/2016/119573-G
VíceSměrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod
VíceÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY
ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY ZÁJEM O ZVOLENOU REKVALIFIKACI uchazeče o zaměstnání - zájemce o zaměstnání v rámci projektu OP LZZ: Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (reg.č.: CZ.1.04./2.1.00/03.00017)
VíceDotazování podnikatelů - Slovensko
Dotazování podnikatelů - Slovensko dotazovaná osoba druh podniku činnost podniku branže / ekonomická klasifikace vedoucí osobního oddělení osoba s jvyššími pravomocemi v personální problematice (bo zástupce
VícePracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu
Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu Konference Školního stravování 2017 - Pardubice 1 Legislativa Především: Zákon č. 262/2006
VíceDOTAZNÍK. A Údaje o zaměstnavateli: Úplný název zaměstnavatele Sídlo/místo podnikání IČO Počet zaměstnanců: Více jak 1000
DOTAZNÍK Vážená paní, vážený pane, předkládáme Vám k vyplnění dotazník zaměřený na problematiku spokojenosti zaměstnavatelů s úrovní absolventů středních, vyšších odborných a vysokých škol. Cílem dotazníku
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceDotazování podnikatelů - Burgenlandsko
Dotazování podnikatelů - Burgenlandsko dotazovaná osoba druh podniku činnost podniku branže / ekonomická klasifikace vedoucí osobního oddělení osoba s jvyššími pravomocemi v personální problematice (bo
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů,
ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, jak vyplývá ze změn provedených zákony č. 383/2005 Sb., č. 179/2006 Sb., č. 264/2006 Sb., č. 189/2008 Sb., č.
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VícePW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek
[F1] Všeobecné otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? [F102.1] (Pokud ne) Jak jsou tedy
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceText novelizovaných zákonů nebo jejich částí v platném znění. s vyznačením navrhovaných změn a doplnění
Text novelizovaných zákonů nebo jejich částí v platném znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění 2 (K části první návrhu zákona) Platné znění částí zákona č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceStipendijní řád NEWTON College
Článek I Úvodní ustanovení 1. NEWTON College, a.s. (dále jen NEWTON College ) vydává v souladu s 17 odst. 1 písm. g) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon
VíceKonference TTnet Beroun Mgr. Josef Lancoš. Kvalifikační předpoklady pro učitele odborného výcviku
Konference TTnet Beroun 30.11. 1.12.2017 Mgr. Josef Lancoš Kvalifikační předpoklady pro učitele odborného výcviku Něco na úvod o škole 1951- zahájení vzdělávací činnosti výuka probíhala v historických
VíceDOBA STUDIA JAKO DOBA (NÁHRADNÍ DOBA) DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ
DOBA STUDIA JAKO DOBA (NÁHRADNÍ DOBA) DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ JUDr. VLADIMÍR VOŘÍŠEK Název článku může působit jako zavádějící ve dvou směrech: jednak jako by ignoroval skutečnost, že od 1. ledna 2010 již
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceSMĚRNICE SYNODU PRAVIDLA PRO TVORBU MEZD ZAMĚSTNANCŮ POVŠECHNÉHO SBORU ČCE. Číslo: SS/01/2014 Účinnost od:
SMĚRNICE SYNODU PRAVIDLA PRO TVORBU MEZD ZAMĚSTNANCŮ POVŠECHNÉHO SBORU ČCE Číslo: SS/01/2014 Účinnost od: 1. 1. 2015 Směrnice synodu je se všemi právy, povinnostmi a důsledky závazná pro všechny zaměstnance
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY
ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY č. /00 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků ze dne. ledna
VíceZaměstnávání cizinců na pozici lékařů, sester a pomocného zdravotnického personálu
Zaměstnávání cizinců na pozici lékařů, sester a pomocného zdravotnického personálu Mgr. Veronika Paseková oddělení právní podpory zaměstnanosti odbor trhu práce Ministerstvo práce a sociálních věcí Právní
VíceMetodický materiál pro potřeby účastníků Celostátní konference pracovníků DMI v roce 2018
Metodický materiál pro potřeby účastníků Celostátní konference pracovníků DMI v roce 2018 Metodický výklad k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol a školských zařízení a jejich
VíceINFORMACE PRO 2. KOLO PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ 2013/2014
INFORMACE PRO 2. KOLO PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ 2013/2014 Podrobnosti o přijímacím řízení budou uvedeny na www stránce univerzity na adrese http://www.tul.cz a Ústavu zdravotnických studií http://www.uzs.tul.cz
VíceOznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vedoucího služebního úřadu ústředního ředitele Státní veterinární správy
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vedoucího služebního úřadu ústředního ředitele Státní veterinární správy Praha 8. prosince 2015 Č.j.: MV-141989-12/OSK-2015 Náměstek ministra vnitra
VíceŘeznický mistr z Německa by si rád v Karlových Varech otevřel pobočku
Scénář: Řeznický mistr z Německa by si rád v Karlových Varech otevřel pobočku Úkolem bylo přezkoumat, jaké předpoklady jsou nutné k tomu, aby si německý řeznický mistr mohl otevřít pobočku v České republice.
VícePracovní list. Výběr oboru vzdělání. Čp 08_08
Pracovní list Výběr oboru vzdělání Středoškolské vzdělání http://www.infoabsolvent.cz/ Zkrácené studium po maturitě nebo vyučení Čp 08_08 Vzdělávací oblast: Vzdělávací obor: Tematický okruh: Cílová skupina:
VíceFAKULTA VÝTVARNÝCH UMĚNÍ VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ
FAKULTA VÝTVARNÝCH UMĚNÍ VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ datum vydání: 20. 3. 2018 č. j.: FaVU/182/2018 za věcnou stránku odpovídá: PhDr. Pavel Ondračka účinnost: od 20. 3. 2018 závaznost: všechny součásti
Víceb) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,
o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
Více3. Vzory dokladů občanů třetích států se zvláštním přístupem na trh práce
3. Vzory dokladů občanů třetích států se zvláštním přístupem na trh práce (1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem
VíceIng. Martin Kruczek L 8 POŽADAVKY NA ODBORNOU KVALIFIKACI (VYHL. Č. 298/2005 SB.)
Ing. Martin Kruczek L 8 POŽADAVKY NA ODBORNOU KVALIFIKACI (VYHL. Č. 298/2005 SB.) Novelizace prováděcího právního předpisu k zákonu č. 61/ 1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě,
VíceH-4 FINANČNÍ ŘÁD ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY ČÁST I.
H-4 FINANČNÍ ŘÁD ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY Česká lékárnická komora na základě usnesení IV. sjezdu České lékárnické komory a Organizačního řádu České lékárnické komory stanoví: ČÁST I. Základní ustanovení
VíceMetodické stanovisko k 190a zákona o státní službě
Metodické stanovisko k 190a zákona o státní službě Článek 1 Odklad zániku pracovního poměru ( 190a odst. 1 ZSS) (1) Účinností ustanovení 190a odst. 1 ZSS dochází k odkladu zániku pracovního poměru všech
VíceOznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo náměstka pro řízení sekce zahraničních vztahů
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo náměstka pro řízení sekce zahraničních vztahů Č.j.: 51785/8/2015-MZE-11130 Datum: 25. září 2015 Státní tajemník v Ministerstvu zemědělství jako
VíceVláda České republiky a vláda Bulharské republiky (dále jen "smluvní strany"),
90/2000 Sb.m.s. SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 6. prosince 1999 byla v Sofii podepsána Dohoda mezi vládou České republiky a vládou Bulharské republiky
VíceDaňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový
Více