Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti

Transkript

1 I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního práva považován za pracovníka? Je vysílající společnost ve vašem členském státě řádně usazena? Odpovídá připojený dokument dokumentu dokládajícímu řádné usazení společnosti? 13A Odpovídá uvedená adresa obchodní adrese, adrese sídla nebo provozovny společnosti? Patří registrační číslo vysílající společnosti? Je vysílající společnost ve vašem členském registrována? Jakými činnostmi se vysílající společnost zabývá? V jakém odvětví je vysílající společnost ve vašem členském činná? Je společnost ve vašem členském státě oprávněna provádět činnost [${QP19}]? Provozuje společnost ve vašem státě hospodářskou činnost? > Odpovídají provozované činnosti údajům v registračních dokumentech? >> Pokud ano, jaké druhy činností jsou uvedeny? Bylo podniku pro dočasnou práci ve vašem státě uděleno povolení? Je podnik pro dočasnou práci ve vašem členském státě řádně registrován? Jsou údaje o příslušných orgánech k dispozici na internetu? > Pokud ano, na jaké adrese? Máte nějaké informace o tom, zda uvedená vysílající společnost ve vašem státě pravidelně platila příspěvky na sociální zabezpečení? (Podrobnosti uveďte v rámečku pro libovolný text) I.3. Otázky týkající se povahy vyslání K jakému datu vyslání období začalo? K jakému datu bylo období vyslání ukončeno? Byla podána žádost na prodloužení vyslání? > Pokud ano, na jak dlouhou dobu? K jakému datu období vyslání skutečně začalo? Můžete potvrdit plánované trvání daného případu vyslání? > Plánované trvání je: 29.1 II. Speciální otázky (článek 3 až 5) II.1. Otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) Platí pro podnik usazený v nečlenském státě tytéž podmínky jako pro podniky usazené v členských státech? > Pokud ne, uveďte bližší informace Upravuje podmínky zákon? > Pokud ano, které předpisy? Upravuje podmínky pouze zákon? > Pokud ne, která další ustanovení? Jsou podmínky dány všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami? > Pokud ano, kterými? > Pokud ne, uplatňujete jiné kolektivní smlouvy, které nejsou všeobecně použitelné, podle čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? 34.2 II.1. a) maximální délka pracovní doby a minimální doba odpočinku Je ve vašem státě nějak upraven délka týdenní pracovní doby? > Pokud ano, jaká platí konkrétně ustanovení? > Vztahují se tato pravidla na všechna odvětví? > Vztahují se tato pravidla na konkrétní profese? >> Uveďte, na které profese se pravidla vztahují > Jsou tato pravidla stanovena zákonem? > Jsou tato pravidla stanovena kolektivními smlouvami? Kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin týdně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin smí pracovník ve vašem státě pracovat v noci? 38

2 Pokud se odpracované hodiny nepočítají za den nebo týden, kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Platí ve vašem státě nějaká pravidla ohledně počtu hodin odpracovaných za den? Existují nějaká pravidla ohledně délky přestávek? Započítávají se ve vašem členském státě do pracovní doby i cesty do a z hostitelské země? Kolik činí ve vašem státě denně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě týdně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku při práci v noci? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku v ostatních případech? Je ve vašem státě nějak upravena délka doby odpočinku? > Pokud ano, jak se vypočítává? > Jaká je obvykle minimální délka doby odpočinku (v hodinách)? 47.2 II.1. b) minimální délka dovolené Jak je pracovníkovi udělována dovolená? (Podle jeho potřeb nebo podle potřeb zaměstnavatele?) Jak se zohledňuje referenční období? (Za kalendářní rok / za 12 měsíců) Na kolik dní placené dovolené má ve všem státě pracovník nárok? Existuje ve vašem státě vnitrostátní fond pro dovolené? > Pokud ano, jak funguje? Jak se délka placené dovolené vypočítává? Z čeho se vypočítává? Jak se vypočítává mzda, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je na dovolené? Jak se vypočítává mzda nebo dávky, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je nemocný? 54 II.1. c) minimální mzda, včetně přesčasů Započítávají se podle vašeho vnitrostátního práva do minimální mzdy i cestovní náklady? Existuje ve vašem členském zákonem daná státě minimální mzda Upravují minimální mzdu všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Z jakých kritérií se vychází při výpočtu mzdy? Proplácí se přesčasy? > V jaké výši se přesčas proplácí? Jak se vypočítává hrubá mzda? Které z následujících položek se u vás zahrnují do minimální mzdy? (přesčasy, 13. plat nebo podobný typ odměny, jakostní prémie, příplatek za délku služby, příplatek za nebezpečnou či náročnou práci nebo ve práci znečistěném prostředí, za směnný provoz, za práci v noci, za práci v sobotu, v neděli nebo ve svátek, valorizace mzdy a/nebo prémií) Dostává pracovník podle vašich předpisů za vyslání nějaký příplatek? 63 II.1. d) podmínky pro najímání pracovníků Existují nějaká zvláštní pravidla pro najímané pracovníky? > Pokud ano, jaká? Kde se dají podmínky pro najímání pracovníků najít? 65 II.1. f) ochranná opatření týkající se pracovních podmínek těhotných žen nebo žen krátce po porodu, dětí a mladistvých Jaká pravidla ohledně mateřské dovolené platí v případě, že je zaměstnaná žena těhotná? Jak jsou těhotné ženy chráněny? Jak jsou chráněny ženy v období po porodu? Jaká ochrana se vztahuje na mladé pracovníky? 71 II.1. g) rovné zacházení s ženami a muži a ostatní ustanovení o nediskriminaci Existují u vyslaných pracovníků nějaké výjimky při uplatňování zásady rovného zacházení? Jaký postih hrozí při porušení zásady rovného zacházení? Na koho se může pracovník obrátit, je-li diskriminován? 74 II. 2. Otázky týkající se výjimek (čl. 3 odst. 2 až 10) Existují u vás příznivější podmínky jdoucí nad standard minimální ochrany? > Pokud ano, uveďte jaké Existují všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Je uvedená kolektivní smlouva ve vašem státě všeobecně použitelná? Vztahuje se ve vašem státě na tuto práci/odvětví nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva? Existují nějaké jiné, ne všeobecně použitelné kolektivní smlouvy ve smyslu čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? 79

3 > Pokud ano, co obsahuje? 79.1 II.2. a) Otázky týkající se první montáže a/nebo první instalace zboží (čl. 3 odst. 2) Uplatňuje se ve vašem členském státě tato výjimka? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? 84 II.2. b) Otázku týkající se vyslání nepřesahujícího jeden měsíc (čl. 3 odst. 3 a 4) Uplatňuje váš členský stát výjimku podle čl. 3 odst. 3? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? Existuje u vás nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva umožňující takovou výjimku? Na která odvětví se tato výjimka vztahuje? 89 II.2. c) Otázky týkající se práce malého rozsahu (čl. 3 odst. 5) Uplatňuje se ve vašem členském státě výjimku ohledně práce malého rozsahu? Mají orgány vašeho státu vlastní definici práce malého rozsahu"? > Pokud ano, jak orgány vašeho státu práci malého rozsahu definují? 91.1 II.2. c) Otázky týkající se ustanovení o rovném zacházení (čl. 3 odst. 7 a 9) Mají dočasní pracovníci zajištěny rovné pracovní podmínky? Vztahují se na dočasné pracovníky nějaké zvláštní podmínky? > Pokud ano, jaké? Je zajištěno rovné zacházení u vnitrostátních podniků nacházejících se v podobné situaci? 94 II.2. e) Týká se ustanovení o veřejném pořádku a dalších činností, které nejsou uvedeny v příloze (čl. 3 odst. 10) Platí ve vašem státě kromě čl. 3 odst. 1 ještě další ustanovení ohledně pracovních podmínek (čl. 3 odst. 10 první odrážka) > Pokud ano, kvalifikují se ve smyslu ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány ve vztahu k vyslaným pracovníkům v případě ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány zahraničními poskytovateli služeb v případě ustanovení o veřejném pořádku? Platí ve vašem státě nějaká další ustanovení obsažená v kolektivních smlouvách podle čl.3 odst. 8, jež se týkají jiných činností, než která uvádí příloha směrnice (čl.3 odst.10 druhá odrážka)? > Jaké další podmínky dané všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami musí být dodržovány? Na které další činnosti se všeobecně použitelné kolektivní smlouvy uplatňují? 99 II. 3. Týká se spolupráce ohledně poskytování informací a opatření zaručujících dodržování směrnice (čl. 4 až 6) Jaká jsou kontaktní údaje orgánu, na který se lze ve vašem státě obrátit? Jaká jsou kontaktní údaje inspektorátu práce vašeho státu? Na který se příslušný orgán se v takovém případě může pracovník nebo poskytovatel služeb obrátit z žádostí o informace? Jsou tyto informace k dispozici také na internetu? > Na kterých stránkách? II.3. a) Týká se opatření zaručujících dodržování směrnice (článek 5) Jak je dodržování vnitrostátních předpisů zajišťováno? Jsou za jejich porušení ukládány nějaké sankce? Jsou za jejich porušení ukládány trestně-právní sankce? Jaký konkrétní postih hrozí za porušení pravidel upravujících vysílání? Existují nějaká ustanovení týkající se odpovědnosti subdodavatelů? Na koho se ustanovení o odpovědnosti vztahují? (ne všechny dodavatele / pouze na hlavní dodavatele / pouze na subdodavatele / na klienta?) 109 II.3. a) Týká se opravných prostředků (článek 6) Jaké existují opravné prostředky? Jaké postupy lze použít při řešení porušení práv pracovníků? 112 III. Otázky ohledně přiloženého dokumentu 3. 1 Shoduje se připojený dokument s dokumentem, který byl vystaven orgánem vašeho členského státu? Je obsah připojeného dokumentu správný? Byl dokument týkající se vysílající společnosti vystaven ve vašem členském státě? Trvá platnost připojeného dokumentu? Kdy byl přiložený doklad vystaven? 118. Soubor otázek o jednom vyslaném pracovníkovi

4 I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.1 Otázky týkající se pracovníka Je vyslaný pracovník občanem vašeho státu? Má vyslaný pracovník (ze třetí země) k činnosti ve vašem státě platné pracovní povolení? Je vyslaný pracovník (ze třetí země) ve vašem státě legálně zaměstnán / je v pracovním poměru? Jsou údaje o příslušných orgánech k dispozici na internetu? > Pokud ano, na jaké adrese? Existoval mezi dotčeným pracovníkem a vysílající společností přes vysláním zaměstnanecký vztah? > Pokud ano, kdy začal? > Byl pracovník přijat do pracovního poměru v hostitelském státě? Existuje nyní mezi dotčeným pracovníkem a vysílající společností pracovní poměr? > Pracuje skutečně vyslaný pracovník pro vysílající společnost? Je pracovník ve vašem členském státě legálně zaměstnán? Můžete potvrdit, že vyslaný pracovník vykonává práci jménem uvedené společnosti? Jakou práci vyslaný pracovník vykonává/vykonával? Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního práva považován za pracovníka? Je podle vašeho vnitrostátního práva možné považovat pracovníka za vyslaného pracovníka? 11 I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Je vysílající společnost ve vašem členském státě řádně usazena? Odpovídá připojený dokument dokumentu dokládajícímu řádné usazení společnosti? 13A Odpovídá uvedená adresa obchodní adrese, adrese sídla nebo provozovny společnosti? Patří registrační číslo vysílající společnosti? Je vysílající společnost ve vašem členském registrována? Jakými činnostmi se vysílající společnost zabývá? V jakém odvětví je vysílající společnost ve vašem členském činná? Je společnost ve vašem členském státě oprávněna provádět činnost [${QP19}]? Provozuje společnost ve vašem státě hospodářskou činnost? > Odpovídají provozované činnosti údajům v registračních dokumentech? >> Pokud ano, jaké druhy činností jsou uvedeny? Bylo podniku pro dočasnou práci ve vašem státě uděleno povolení? Je podnik pro dočasnou práci ve vašem členském státě řádně registrován? Jsou údaje o příslušných orgánech k dispozici na internetu? > Pokud ano, na jaké adrese? Máte nějaké informace o tom, zda uvedená vysílající společnost ve vašem státě pravidelně platila příspěvky na sociální zabezpečení? (Podrobnosti uveďte v rámečku pro libovolný text) I.3. Otázky týkající se povahy vyslání K jakému datu vyslání období začalo? K jakému datu bylo období vyslání ukončeno? Byla podána žádost na prodloužení vyslání? > Pokud ano, na jak dlouhou dobu? K jakému datu období vyslání skutečně začalo? Můžete potvrdit plánované trvání daného případu vyslání? > Plánované trvání je: Zastával předtím pozici rovněž vyslaný pracovník? 30 II. Speciální otázky (článek 3 až 5) II.1. Otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) Platí pro podnik usazený v nečlenském státě tytéž podmínky jako pro podniky usazené v členských státech? > Pokud ne, uveďte bližší informace Upravuje podmínky zákon? > Pokud ano, které předpisy? Upravuje podmínky pouze zákon? > Pokud ne, která další ustanovení? 33.1

5 Jsou podmínky dány všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami? > Pokud ano, kterými? > Pokud ne, uplatňujete jiné kolektivní smlouvy, které nejsou všeobecně použitelné, podle čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? 34.2 II.1. a) maximální délka pracovní doby a minimální doba odpočinku Je ve vašem státě nějak upraven délka týdenní pracovní doby? > Pokud ano, jaká platí konkrétně ustanovení? > Vztahují se tato pravidla na všechna odvětví? > Vztahují se tato pravidla na konkrétní profese? >> Uveďte, na které profese se pravidla vztahují > Jsou tato pravidla stanovena zákonem? > Jsou tato pravidla stanovena kolektivními smlouvami? Kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin týdně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin smí pracovník ve vašem státě pracovat v noci? Pokud se odpracované hodiny nepočítají za den nebo týden, kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Platí ve vašem státě nějaká pravidla ohledně počtu hodin odpracovaných za den? Existují nějaká pravidla ohledně délky přestávek? Započítávají se ve vašem členském státě do pracovní doby i cesty do a z hostitelské země? Kolik činí ve vašem státě denně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě týdně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku při práci v noci? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku v ostatních případech? Je ve vašem státě nějak upravena délka doby odpočinku? > Pokud ano, jak se vypočítává? > Jaká je obvykle minimální délka doby odpočinku (v hodinách)? 47.2 II.1. b) minimální délka dovolené Jak je pracovníkovi udělována dovolená? (Podle jeho potřeb nebo podle potřeb zaměstnavatele?) Jak se zohledňuje referenční období? (Za kalendářní rok / za 12 měsíců) Na kolik dní placené dovolené má ve všem státě pracovník nárok? Existuje ve vašem státě vnitrostátní fond pro dovolené? > Pokud ano, jak funguje? Jak se délka placené dovolené vypočítává? Z čeho se vypočítává? Jak se vypočítává mzda, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je na dovolené? Jak se vypočítává mzda nebo dávky, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je nemocný? 54 II.1. c) minimální mzda, včetně přesčasů Započítávají se podle vašeho vnitrostátního práva do minimální mzdy i cestovní náklady? Existuje ve vašem členském zákonem daná státě minimální mzda Upravují minimální mzdu všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Z jakých kritérií se vychází při výpočtu mzdy? Kolik činí ve vašem státě pracovníkova odměna? Proplácí se přesčasy? > V jaké výši se přesčas proplácí? Jak se vypočítává hrubá mzda? Které z následujících položek se u vás zahrnují do minimální mzdy? (přesčasy, 13. plat nebo podobný typ odměny, jakostní prémie, příplatek za délku služby, příplatek za nebezpečnou či náročnou práci nebo ve práci znečistěném prostředí, za směnný provoz, za práci v noci, za práci v sobotu, v neděli nebo ve svátek, valorizace mzdy a/nebo prémií) Dostává pracovník podle vašich předpisů za vyslání nějaký příplatek? 63 II.1. d) podmínky pro najímání pracovníků Existují nějaká zvláštní pravidla pro najímané pracovníky? > Pokud ano, jaká? Kde se dají podmínky pro najímání pracovníků najít? 65 II.1. e) Zdraví, bezpečnost a hygiena při práci Byla u pracovníka před jeho vysláním provedena ve vašem členském státě zdravotní prohlídka? 66

6 Byl pracovník před vysláním ve vašem členském státě proškolen ohledně zdraví a bezpečnosti? 67 II.1. f) ochranná opatření týkající se pracovních podmínek těhotných žen nebo žen krátce po porodu, dětí a mladistvých Jaká pravidla ohledně mateřské dovolené platí v případě, že je zaměstnaná žena těhotná? Jak jsou těhotné ženy chráněny? Jak jsou chráněny ženy v období po porodu? Jaká ochrana se vztahuje na mladé pracovníky? 71 II.1. g) rovné zacházení s ženami a muži a ostatní ustanovení o nediskriminaci Existují u vyslaných pracovníků nějaké výjimky při uplatňování zásady rovného zacházení? Jaký postih hrozí při porušení zásady rovného zacházení? Na koho se může pracovník obrátit, je-li diskriminován? 74 II. 2. Otázky týkající se výjimek (čl. 3 odst. 2 až 10) Existují u vás příznivější podmínky jdoucí nad standard minimální ochrany? > Pokud ano, uveďte jaké Existují všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Je uvedená kolektivní smlouva ve vašem státě všeobecně použitelná? Vztahuje se ve vašem státě na tuto práci/odvětví nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva? Existují nějaké jiné, ne všeobecně použitelné kolektivní smlouvy ve smyslu čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? > Pokud ano, co obsahuje? 79.1 II.2. a) Otázky týkající se první montáže a/nebo první instalace zboží (čl. 3 odst. 2) Můžete potvrdit, že vyslaný pracovník má příslušné dovednosti nebo specializaci nutné k výkonu této práce? Uplatňuje se ve vašem členském státě tato výjimka? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? 84 II.2. b) Otázku týkající se vyslání nepřesahujícího jeden měsíc (čl. 3 odst. 3 a 4) Uplatňuje váš členský stát výjimku podle čl. 3 odst. 3? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? Existuje u vás nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva umožňující takovou výjimku? Na která odvětví se tato výjimka vztahuje? 89 II.2. c) Otázky týkající se práce malého rozsahu (čl. 3 odst. 5) Uplatňuje se ve vašem členském státě výjimku ohledně práce malého rozsahu? Mají orgány vašeho státu vlastní definici práce malého rozsahu"? > Pokud ano, jak orgány vašeho státu práci malého rozsahu definují? 91.1 II.2. c) Otázky týkající se ustanovení o rovném zacházení (čl. 3 odst. 7 a 9) Mají dočasní pracovníci zajištěny rovné pracovní podmínky? Vztahují se na dočasné pracovníky nějaké zvláštní podmínky? > Pokud ano, jaké? Je zajištěno rovné zacházení u vnitrostátních podniků nacházejících se v podobné situaci? 94 II.2. e) Týká se ustanovení o veřejném pořádku a dalších činností, které nejsou uvedeny v příloze (čl. 3 odst. 10) Platí ve vašem státě kromě čl. 3 odst. 1 ještě další ustanovení ohledně pracovních podmínek (čl. 3 odst. 10 první odrážka) > Pokud ano, kvalifikují se ve smyslu ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány ve vztahu k vyslaným pracovníkům v případě ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány zahraničními poskytovateli služeb v případě ustanovení o veřejném pořádku? Platí ve vašem státě nějaká další ustanovení obsažená v kolektivních smlouvách podle čl.3 odst. 8, jež se týkají jiných činností, než která uvádí příloha směrnice (čl.3 odst.10 druhá odrážka)? > Jaké další podmínky dané všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami musí být dodržovány? Na které další činnosti se všeobecně použitelné kolektivní smlouvy uplatňují? 99 II. 3. Týká se spolupráce ohledně poskytování informací a opatření zaručujících dodržování směrnice (čl. 4 až 6) Jaká jsou kontaktní údaje orgánu, na který se lze ve vašem státě obrátit? Jaká jsou kontaktní údaje inspektorátu práce vašeho státu? Na který se příslušný orgán se v takovém případě může pracovník nebo poskytovatel služeb obrátit z žádostí o informace? Jsou tyto informace k dispozici také na internetu? 103

7 > Na kterých stránkách? II.3. a) Týká se opatření zaručujících dodržování směrnice (článek 5) Jak je dodržování vnitrostátních předpisů zajišťováno? Jsou za jejich porušení ukládány nějaké sankce? Jsou za jejich porušení ukládány trestně-právní sankce? Jaký konkrétní postih hrozí za porušení pravidel upravujících vysílání? Existují nějaká ustanovení týkající se odpovědnosti subdodavatelů? Na koho se ustanovení o odpovědnosti vztahují? (ne všechny dodavatele / pouze na hlavní dodavatele / pouze na subdodavatele / na klienta?) 109 II.3. a) Týká se opravných prostředků (článek 6) Jaké existují opravné prostředky? Jaké postupy lze použít při řešení porušení práv pracovníků? 112 III. Otázky ohledně přiloženého dokumentu 3. 1 Shoduje se připojený dokument s dokumentem, který byl vystaven orgánem vašeho členského státu? Je obsah připojeného dokumentu správný? Je vyslaný pracovník zákonným držitelem přiloženého dokumentu? Byl dokument týkající se vysílající společnosti vystaven ve vašem členském státě? Trvá platnost připojeného dokumentu? Kdy byl přiložený doklad vystaven? 118. Soubor otázek o více vyslaných pracovnících vyslaných touž vysílající společností I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.1 Otázky týkající se pracovníků Jsou vyslaní pracovníci (uvedení v připojeném dokumentu) státními příslušníky vašeho členského státu? Má vyslaný pracovník (ze třetí země) k činnosti ve vašem státě platné pracovní povolení? Jsou vyslaní pracovníci (ze třetí země, uvedení v připojeném dokumentu) ve vašem státě legálně zaměstnáni / v pracovním poměru? Jsou údaje o příslušných orgánech k dispozici na internetu? > Pokud ano, na jaké adrese? Existoval mezi dotčenými pracovníky (uvedenými v příloze) a vysílající společností před vysláním zaměstnanecký vztah? > Pokud ano, kdy začal? > Byli pracovníci přijati do pracovního poměru v hostitelském státě? Existuje nadále mezi dotčenými pracovníky (uvedenými v příloze) a vysílající společností pracovní poměr? > Pracují skutečně vyslaní pracovníci pro vysílající společnost? Jsou vyslaní pracovníci (uvedení v připojeném dokumentu) ve vašem členském státě legálně zaměstnáni? Můžete potvrdit, že vyslaní pracovníci (uvedení v příloze) vykonávají práci jménem zmíněné společnosti? Jakou práci vyslaný pracovníci (uvedení v příloze) vykonávají/vykonávali? Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního práva považován za pracovníka? Mohou být pracovníci (uvedení v připojeném dokumentu) podle právního systému vašeho členského státu kvalifikováni jako vyslaní pracovníci? > Pokud ano, kdy začal? 05.1bis Byli pracovníci přijati do pracovního poměru v hostitelském státě? 05.2bis I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Je vysílající společnost ve vašem členském státě řádně usazena? Odpovídá připojený dokument dokumentu dokládajícímu řádné usazení společnosti? 13A Odpovídá uvedená adresa obchodní adrese, adrese sídla nebo provozovny společnosti? Patří registrační číslo vysílající společnosti? Je vysílající společnost ve vašem členském registrována? Jakými činnostmi se vysílající společnost zabývá? V jakém odvětví je vysílající společnost ve vašem členském činná? Je společnost ve vašem členském státě oprávněna provádět činnost [${QP19}]? Provozuje společnost ve vašem státě hospodářskou činnost? > Odpovídají provozované činnosti údajům v registračních dokumentech? >> Pokud ano, jaké druhy činností jsou uvedeny?

8 Bylo podniku pro dočasnou práci ve vašem státě uděleno povolení? Je podnik pro dočasnou práci ve vašem členském státě řádně registrován? Jsou údaje o příslušných orgánech k dispozici na internetu? > Pokud ano, na jaké adrese? Máte nějaké informace o tom, zda uvedená vysílající společnost ve vašem státě pravidelně platila příspěvky na sociální zabezpečení? (Podrobnosti uveďte v rámečku pro libovolný text) I.3. Otázky týkající se povahy vyslání K jakému datu vyslání období začalo? K jakému datu bylo období vyslání ukončeno? Byla podána žádost na prodloužení vyslání? > Pokud ano, na jak dlouhou dobu? K jakému datu období vyslání skutečně začalo? Můžete potvrdit plánované trvání daného případu vyslání? > Plánované trvání je: Zastával předtím pozici rovněž vyslaný pracovník? 30 II. Speciální otázky (článek 3 až 5) II.1. Otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) Platí pro podnik usazený v nečlenském státě tytéž podmínky jako pro podniky usazené v členských státech? > Pokud ne, uveďte bližší informace Upravuje podmínky zákon? > Pokud ano, které předpisy? Upravuje podmínky pouze zákon? > Pokud ne, která další ustanovení? Jsou podmínky dány všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami? > Pokud ano, kterými? > Pokud ne, uplatňujete jiné kolektivní smlouvy, které nejsou všeobecně použitelné, podle čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? 34.2 II.1. a) maximální délka pracovní doby a minimální doba odpočinku Je ve vašem státě nějak upraven délka týdenní pracovní doby? > Pokud ano, jaká platí konkrétně ustanovení? > Vztahují se tato pravidla na všechna odvětví? > Vztahují se tato pravidla na konkrétní profese? >> Uveďte, na které profese se pravidla vztahují > Jsou tato pravidla stanovena zákonem? > Jsou tato pravidla stanovena kolektivními smlouvami? Kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin týdně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Kolik hodin smí pracovník ve vašem státě pracovat v noci? Pokud se odpracované hodiny nepočítají za den nebo týden, kolik hodin denně smí pracovník ve vašem státě pracovat? Platí ve vašem státě nějaká pravidla ohledně počtu hodin odpracovaných za den? Existují nějaká pravidla ohledně délky přestávek? Započítávají se ve vašem členském státě do pracovní doby i cesty do a z hostitelské země? Kolik činí ve vašem státě denně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě týdně doba odpočinku? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku při práci v noci? Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku v ostatních případech? Je ve vašem státě nějak upravena délka doby odpočinku? > Pokud ano, jak se vypočítává? > Jaká je obvykle minimální délka doby odpočinku (v hodinách)? 47.2 II.1. b) minimální délka dovolené Jak je pracovníkovi udělována dovolená? (Podle jeho potřeb nebo podle potřeb zaměstnavatele?) Jak se zohledňuje referenční období? (Za kalendářní rok / za 12 měsíců) Na kolik dní placené dovolené má ve všem státě pracovník nárok? 50

9 Existuje ve vašem státě vnitrostátní fond pro dovolené? > Pokud ano, jak funguje? Jak se délka placené dovolené vypočítává? Z čeho se vypočítává? Jak se vypočítává mzda, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je na dovolené? Jak se vypočítává mzda nebo dávky, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je nemocný? 54 II.1. c) minimální mzda, včetně přesčasů Započítávají se podle vašeho vnitrostátního práva do minimální mzdy i cestovní náklady? Existuje ve vašem členském zákonem daná státě minimální mzda Upravují minimální mzdu všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Z jakých kritérií se vychází při výpočtu mzdy? Kolik činí ve vašem státě pracovníkova odměna? Proplácí se přesčasy? > V jaké výši se přesčas proplácí? Jak se vypočítává hrubá mzda? Které z následujících položek se u vás zahrnují do minimální mzdy? (přesčasy, 13. plat nebo podobný typ odměny, jakostní prémie, příplatek za délku služby, příplatek za nebezpečnou či náročnou práci nebo ve práci znečistěném prostředí, za směnný provoz, za práci v noci, za práci v sobotu, v neděli nebo ve svátek, valorizace mzdy a/nebo prémií) Dostává pracovník podle vašich předpisů za vyslání nějaký příplatek? 63 II.1. d) podmínky pro najímání pracovníků Existují nějaká zvláštní pravidla pro najímané pracovníky? > Pokud ano, jaká? Kde se dají podmínky pro najímání pracovníků najít? 65 II.1. e) Zdraví, bezpečnost a hygiena při práci Prošli vyslaní pracovníci (uvedení v připojeném dokumentu) před vysláním ve vašem členském lékařskou prohlídkou? Prošli vyslaní pracovníci (uvedení v připojeném dokumentu) před vysláním ve vašem členském školením o bezpečnosti práce? 67 II.1. f) ochranná opatření týkající se pracovních podmínek těhotných žen nebo žen krátce po porodu, dětí a mladistvých Jaká pravidla ohledně mateřské dovolené platí v případě, že je zaměstnaná žena těhotná? Jak jsou těhotné ženy chráněny? Jak jsou chráněny ženy v období po porodu? Jaká ochrana se vztahuje na mladé pracovníky? 71 II.1. g) rovné zacházení s ženami a muži a ostatní ustanovení o nediskriminaci Existují u vyslaných pracovníků nějaké výjimky při uplatňování zásady rovného zacházení? Jaký postih hrozí při porušení zásady rovného zacházení? Na koho se může pracovník obrátit, je-li diskriminován? 74 II. 2. Otázky týkající se výjimek (čl. 3 odst. 2 až 10) Existují u vás příznivější podmínky jdoucí nad standard minimální ochrany? > Pokud ano, uveďte jaké Existují všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? Je uvedená kolektivní smlouva ve vašem státě všeobecně použitelná? Vztahuje se ve vašem státě na tuto práci/odvětví nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva? Existují nějaké jiné, ne všeobecně použitelné kolektivní smlouvy ve smyslu čl. 3 odst. 8 druhé odrážky? > Pokud ano, co obsahuje? 79.1 II.2. a) Otázky týkající se první montáže a/nebo první instalace zboží (čl. 3 odst. 2) Můžete potvrdit, že vyslaní pracovníci (uvedení v příloze) mají příslušné dovednosti nebo specializaci nutné k výkonu této práce? Uplatňuje se ve vašem členském státě tato výjimka? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? 84 II.2. b) Otázku týkající se vyslání nepřesahujícího jeden měsíc (čl. 3 odst. 3 a 4) Uplatňuje váš členský stát výjimku podle čl. 3 odst. 3? K jakému datu vyslání začalo/začne? K jakému datu bylo/bude vyslání ukončeno? Existuje u vás nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva umožňující takovou výjimku? Na která odvětví se tato výjimka vztahuje? 89

10 II.2. c) Otázky týkající se práce malého rozsahu (čl. 3 odst. 5) Uplatňuje se ve vašem členském státě výjimku ohledně práce malého rozsahu? Mají orgány vašeho státu vlastní definici práce malého rozsahu"? > Pokud ano, jak orgány vašeho státu práci malého rozsahu definují? 91.1 II.2. c) Otázky týkající se ustanovení o rovném zacházení (čl. 3 odst. 7 a 9) Mají dočasní pracovníci zajištěny rovné pracovní podmínky? Vztahují se na dočasné pracovníky nějaké zvláštní podmínky? > Pokud ano, jaké? Je zajištěno rovné zacházení u vnitrostátních podniků nacházejících se v podobné situaci? 94 II.2. e) Týká se ustanovení o veřejném pořádku a dalších činností, které nejsou uvedeny v příloze (čl. 3 odst. 10) Platí ve vašem státě kromě čl. 3 odst. 1 ještě další ustanovení ohledně pracovních podmínek (čl. 3 odst. 10 první odrážka) > Pokud ano, kvalifikují se ve smyslu ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány ve vztahu k vyslaným pracovníkům v případě ustanovení o veřejném pořádku? Jaké další podmínky musí být dodržovány zahraničními poskytovateli služeb v případě ustanovení o veřejném pořádku? Platí ve vašem státě nějaká další ustanovení obsažená v kolektivních smlouvách podle čl.3 odst. 8, jež se týkají jiných činností, než která uvádí příloha směrnice (čl.3 odst.10 druhá odrážka)? > Jaké další podmínky dané všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami musí být dodržovány? Na které další činnosti se všeobecně použitelné kolektivní smlouvy uplatňují? 99 II. 3. Týká se spolupráce ohledně poskytování informací a opatření zaručujících dodržování směrnice (čl. 4 až 6) Jaká jsou kontaktní údaje orgánu, na který se lze ve vašem státě obrátit? Jaká jsou kontaktní údaje inspektorátu práce vašeho státu? Na který se příslušný orgán se v takovém případě může pracovník nebo poskytovatel služeb obrátit z žádostí o informace? Jsou tyto informace k dispozici také na internetu? > Na kterých stránkách? II.3. a) Týká se opatření zaručujících dodržování směrnice (článek 5) Jak je dodržování vnitrostátních předpisů zajišťováno? Jsou za jejich porušení ukládány nějaké sankce? Jsou za jejich porušení ukládány trestně-právní sankce? Jaký konkrétní postih hrozí za porušení pravidel upravujících vysílání? Existují nějaká ustanovení týkající se odpovědnosti subdodavatelů? Na koho se ustanovení o odpovědnosti vztahují? (ne všechny dodavatele / pouze na hlavní dodavatele / pouze na subdodavatele / na klienta?) 109 II.3. a) Týká se opravných prostředků (článek 6) Jaké existují opravné prostředky? Jaké postupy lze použít při řešení porušení práv pracovníků? 112 III. Otázky ohledně přiloženého dokumentu 3. 1 Shoduje se připojený dokument s dokumentem, který byl vystaven orgánem vašeho členského státu? Je obsah připojeného dokumentu správný? Byl dokument týkající se vysílající společnosti vystaven ve vašem členském státě? Trvá platnost připojeného dokumentu? Kdy byl přiložený doklad vystaven? 118.