PLATOVÝ PORIADOK ZAMESTNANCOV OBCE STARÁ LESNÁ
|
|
- Rudolf Růžička
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Starosta obce Stará Lesná na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, zákona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, zákona NR SR č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov v y d á v a tento PLATOVÝ PORIADOK ZAMESTNANCOV OBCE STARÁ LESNÁ 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento platový poriadok sa vzťahuje na zamestnancov obce Stará Lesná a upravuje ich platové pomery. 2. Tento platový poriadok neupravuje odmeňovanie hlavného kontrolóra, poslancov obecného zastupiteľstva a platové pomery starostu. 2 Kvalifikačné predpoklady 1. Kvalifikačné predpoklady, stupeň vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad sú požiadavky potrebné pre výkon činnosti zamestnancov zaradených do jednotlivých tried a sú uvedené v katalógu pracovných činností (príloha č. 1). 2. Kvalifikačný predpoklad na účely tohto poriadku je vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak to vyžaduje osobitný predpis 3. Osobitným kvalifikačným predpokladom na výkon funkcie prednostu obecného úradu je jeho vymenovanie do funkcie starostom obce. 3 Plat zamestnanca 1. Zamestnancovi patrí funkčný plat ako súčet tarifného platu a zvýšenia tarifného platu a príplatkov určených mesačnou sumou. 2. Zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý: a) zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy (1 až 14) a platového stupňa (1 až 12) u zamestnancov s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (príloha č. 2)
2 b) zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy a platového stupňa u zamestnancov s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (príloha č. 1). Zamestnancovi, ktorý vykonáva remeselné, manuálne činnosti a je zaradený do platovej triedy 1 až 7 určí zamestnávateľ tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej triedy bez závislosti dĺžky započítateľnej praxe. 3. Zamestnancovi patria príplatky a odmena vo výške a za podmienok ustanovených týmto platovým poriadkom: a) osobný príplatok b) príplatok za riadenie c) príplatok za zastupovanie d) príplatok za prácu v noci e) príplatok za prácu v sobotu a nedeľu f) príplatok za sviatok (ak pripadne sviatok na sobotu alebo nedeľu, patrí zamestnancovi len príplatok za sviatok) g) kreditový príplatok h) príplatok za výkon špecializovanej činnosti i) príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca j) plat za prácu nadčas k) odmena 4 Zaraďovanie zamestnancov do platových tried 1. Starosta obce zaradí zamestnanca do jednej zo štrnástich platových tried, v ktorej je podľa katalógu zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť požadovaná od zamestnanca z hľadiska potrebných kvalifikačných predpokladov, zložitosti, zodpovednosti, psychickej a fyzickej záťaže. Ak zamestnanec vykonáva prácu s prevahou duševnej práce, zamestnávateľ ho zaradí do 3. až 14. platovej triedy. Zamestnanca s prevahou manuálnej práce zaradí do 1. až 7. platovej triedy. 2. Starosta obce môže zamestnanca zaradiť do platovej triedy podľa postupu uvedeného v ods. 1, ak zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady a kvalifikačné požiadavky vzdelania potrebné pre výkon pracovnej činnosti zaradenej v platovej triede. 3. Zaradenie zamestnancov do platových tried podľa organizácie obecného úradu: Obecný úrad: Prednosta obecného úradu 11. platová trieda Ekonómka 9. platová trieda (rozpočtovníctvo, účtovníctvo a štatistika, správa majetku obce, ekonomika škôl a školských zariadení, Samostatný odborný referent 8. platová trieda (správa daní a poplatkov, personalistika a mzdy, správa škôl a školských zariadení, ochrana osobných údajov, evidencia obyvateľstva, vedenie pokladne) Samostatný referent 6. platová trieda (verejno-prospešné práce, odpadové hospodárstvo komunálny odpad, životné prostredie výruby stromov, drobné stavby, sociálne služby, evidencia písomností, sťažností a priestupkov, archív) Robotník 3. platová trieda (obslužné rutinné práce, pomocné práce, jednoduché individuálne remeselné práce) Upratovačka 3. platová trieda Samostatný referent spoločný stavebný úrad 7. platová trieda
3 Základná škola: Riaditeľka školy platová trieda Učiteľka - 9. platová trieda Upratovačka 3. platová trieda Katechét 10. platová trieda Materská škola Riaditeľka MŠ 9. platová trieda Učiteľka 9. platová trieda Upratovačka 3. platová trieda Kuchárka 4. platová trieda 5 Zaraďovanie pedagogických zamestnancov do pracovných tried 1. Zamestnávateľ zaradí pedagogického zamestnanca do pracovnej triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Pracovná trieda vyjadruje stupeň náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie. (Príloha č. 3) 6 Zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov 1. Starosta obce určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. 2. Do započítanej praxe sa započítava doba: a) odbornej praxe, ktorá predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa sa započíta v rozsahu dvoch tretín 3. Ďalej sa do započítanej praxe započítava čas: a) skutočného vykonávania základnej alebo náhradnej služby b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov c) starostlivosti o dieťa - zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky - s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi, d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov (zákon o súdnej rehabilitácii a mimosúdnych rehabilitáciách) e) vykonávanie funkcie podľa osobitného predpisu (napr. zákon NR SR č. 350/1996 Z. Z. v znení neskorších predpisov, zákon SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov). 4. Ustanovenie odseku 3 písm. c) tohto predpisu sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.
4 7 Tarifný plat 1. Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy patrí tarifný plat v sume platovej triedy ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený. (Príloha č. 2. Zamestnancovi obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy patrí zvýšenie tarifného platu o 15 %. 8 Príplatok za riadenie 1. Vedúcemu zamestnancovi OcÚ patrí príplatok za riadenie: - prednosti obecného úradu vo výške od 8 do 24 % priznaného tarifného platu (príloha č. 4) 2. Príplatok za riadenie určuje vedúcim zamestnancom OcÚ starosta obce. 9 Osobný príplatok 1. Zamestnancovi na ocenenie jeho mimoriadnych pracovných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov starosta obce môže priznať osobný príplatok vo výške % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje starosta obce na základe návrhu prednostu obce. 2. Limit osobného príplatku u pedagogického zamestnanca je % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 3. Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 10 Príplatok za zastupovanie Zamestnancovi, ktorý zastupuje prednostu obecného úradu v celom rozsahu nepretržite dlhšie ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho povinnosti vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, prislúcha od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie vo výške príplatku za riadenie prednostu obecného úradu. 11 Príplatok za prácu v noci, za prácu v sobotu a v nedeľu, za prácu vo sviatok 1. Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu. 2. Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
5 3. Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu. 4. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna. Ak zamestnávateľ neposkytne náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa ods. 3. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat. 5. Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom vo sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien. 12 Kreditový príplatok 1. Pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom patrí kreditový príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený a to za každých 30 kreditov, najviac však 60 kreditov. 2. Kreditový príplatok zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný počet kreditov na dobu platnosti získaných kreditov. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 13 Príplatok za výkon špecializovanej činnosti 1. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti vykonáva špecializované činností, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti. Špecializovaná činnosť je: a) činnosť triedneho učiteľa b) uvádzajúceho pedagogického zamestnanca 2. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa patrí príplatok v sume 5 % platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 3. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca patrí príplatok v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 4. Príplatok za výkon špecializovaných činností sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 14 Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6 % z platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
6 15 Plat za prácu nadčas 1. Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čas po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety. 2. Pedagogickému zamestnancovi patrí plat za prácu nadčas, ak je práca nadčas vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, resp. na týždenný úväzok pedagogického zamestnanca a mimo rámec rozvrhu pracovných zmien. 3. Vedúci zamestnanec a vedúci pedagogický zamestnanec má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas. 16 Odmena Starosta obce môže udeliť zamestnancovi odmenu za: a) kvalitné vykonávanie pracovných činností pri prvom odchode do dôchodku vo výške dvoch funkčných platov b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov, 55 rokov a 60 rokov veku vo výške jedného funkčného platu d) pri priaznivom plnení rozpočtu môže zamestnávateľ vyplatiť v mesiaci jún 50 % a november 50 % funkčného platu. O návrhu na poskytnutie odmeny rozhoduje starosta na základe návrhu prednostu na poskytnutie odmeny zamestnancovi. 17 Ochrana osobných údajov Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o mzde a náležitostiach s ňou súvisiacich a iných peňažných náležitosti zamestnanca. Tieto údaje môže zamestnávateľ zverejniť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnanca alebo ak to ustanoví osobitný predpis. 18 Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia 1. Štatutárnym orgánom zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch v zmysle zákona SNR č. 36/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení zmien a doplnkov je starosta obce. 2. Tarifný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu stanoveného pracovného času. Tarifný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej
7 kratšiemu pracovnému času alebo odpracovanému času. Pomerné časti jednotlivých zložiek platu sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nahor. 3. Suma hodinovej sadzby funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. 4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu podľa 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších zmien a v súlade s Kolektívnou zmluvou. 5. Zamestnanci sú zaradení do príslušných platov tried v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov. 6. Zmeny a doplnky tohto Platového poriadku vydáva starosta obce. 7. Platový poriadok zamestnancov Obecného úradu Stará Lesná nadobúda platnosť dňom podpisu a účinnosť dňom Týmto sa ruší doterajší platový poriadok zo dňa Ľubomír Lauf starosta obce Ing. Marta Laufová prednostka OcÚ... Magdaléna Guzyová predsedníčka odborov Platový poriadok prerokovaný v obecnom zastupiteľstva dňa... a schválený uznesením č....
8 Príloha č. 1 Charakteristiky platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme Príloha č. 1 k zákonu č. 553/2003 Z. z. 5. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Samostatné ucelené rutinné práce zvládnuteľné v rámci existujúcich štandardov alebo zabezpečovanie agend, spravidla so značným rozsahom väzieb súboru vykonávaných činností, s prípadnou spoluprácou s organizačnými útvarmi v rámci príslušného úseku, so zodpovednosťou za výsledky práce ovplyvňujúce činnosť jednotlivcov i pracovných kolektívov mimo vlastného organizačného útvaru. 6. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Odborné práce alebo samostatné vykonávanie ucelených agend, so spravidla novými premenlivými informáciami, s väzbami aj mimo súboru vykonávaných činností, ktoré sú spracúvané podľa rámcových postupov. Práce vyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnými útvarmi v rámci zamestnávateľského subjektu, so zodpovednosťou za výsledky práce s dôsledkami na iné organizačné útvary prevažne v rámci vlastného zamestnávateľského subjektu. 7. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom Odborné práce s požiadavkou voľby správneho postupu z viacerých možných riešení, s novými spravidla neúplnými informáciami s nepravidelnými termínmi dodania prevažne spracúvanými podľa metodických pokynov alebo vnútorných predpisov zamestnávateľa, prípadne podľa všeobecne záväzných právnych predpisov. Práce vyžadujúce pravidelnú spoluprácu aj s organizačnými útvarmi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za rozhodnutia a výsledky práce s dôsledkami na organizačné útvary aj mimo vlastného zamestnávateľa. 8. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je stanovený osobitným predpisom. Samostatné ucelené odborné práce so zvýšenými nárokmi na myslenie vyžadujúce spracúvanie nových spravidla neúplných informácií so značným rozsahom väzieb v rámci príslušného seku činností podľa všeobecne záväzných právnych predpisov alebo podľa metodických usmernení s rámcovo
9 stanovenými výstupmi. Práce vyžadujúce osobitné podklady pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými organizačnými útvormi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za výsledky práce, prípadne za rozhodnutia s dôsledkami na organizačné útvary týchto subjektov, prípadne na tieto subjekty samotné. 9. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je stanovený osobitným predpisom. Odborné špecializované práce vo vymedzenej oblasti s vysokými nárokmi na myslenie a rozhodovanie o voľbe správneho postupu na základe metodických usmernení, práce vyžadujúce si odborné konzultácie pri riešení problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Samostatné zabezpečovanie zložitých úloh a agend alebo vykonávanie čiastkových tvorivých činností, s väzbami a súvislosťami presahujúcimi rámec daného odboru činnosti, spojené so zvýšenou psychickou záťažou. Analytická a hodnotiaca činnosť pri príprave podkladov na rozhodovací proces s dôsledkami na viaceré subjekty mimo vlastného zamestnávateľa. 10. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Odborné špecializované práce s väzbami aj medzi rôznymi úsekmi činností s vysokými nárokmi na myslenie a analytické schopnosti, s požiadavkou na rozhodovanie o voľbe správneho postupu z mnohých možných riešení, vyžadujúce špeciálne konzultácie pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Analytická a hodnotiaca činnosť vrátane systémových prác spojených so zabezpečovaním zložitých úsekov a agend. Systémová a syntetická činnosť vo vymedzenej oblasti. 11. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným zákonom. Samostatné odborné špecializované činnosti s rozsiahlymi väzbami medzi rôznymi úsekmi činnosti vykonávané podľa individuálne stanovených postupov vopred neurčeným spôsobom. Koordinovanie určených častí zložitých systémov vyžadujúce špeciálne konzultácie a osobitné podklady. Koncepčné, systémové, metodické činnosti alebo výskumné práce so samostatným výberom postupov a spôsobov riešení vykonávané vopred bližšie nešpecifikovaným spôsobom.
10 12. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Vysokošpecializované odborné práce alebo zložité analytické a syntetické činnosti, ktorých výsledkom sú riešenia zásadného charakteru. Koordinovanie komplexov systémov s nárokmi na mimoriadne schopnosti najmä tvorivé, komunikačné a pod. Výskumné a vývojové práce pri tvorbe nových riešení s cieľom dosiahnutia značného pokroku na príslušnom úseku činnosti. Tvorivá interpretácia umeleckého diela. Charakteristiky platových tried pre pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme 3. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie Ucelené obslužné rutinné práce podľa daných postupov a prevádzkových režimov, spojené s prípadnou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s rizikom pracovného úrazu alebo s vysokou fyzickou námahou. 4. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie Odborné rutinné práce vykonávané podľa rámcových pokynov a spravidla spojené s hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť aj iných osôb. Organizovanie jednotlivých ľahko ovládateľných technologických procesov, prevádzkových procesov alebo iných procesov alebo zariadení s určitou možnosťou úpravy postupu. Jednoduché individuálne remeselné práce. 5. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie alebo úplné stredné vzdelanie Rôznorodé odborné rutinné práce spojené spravidla s vysokou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s prípadnou osobnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s presnými väzbami na ďalšie pracovné procesy. Organizovanie alebo zabezpečovanie chodu čiastkových úsekov prevádzkových procesov alebo zložitých zariadení s možnosťou voľby postupu, spravidla spojené s vysokou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb. Zložité individuálne remeselné práce.
11 Príloha č. 2 Zaraďovanie pedagogických zamestnancov do platových tried a kariérových stupňov Kategória Stupeň vzdelania Kariérový stupeň Platová trieda pedagogických zamestnancov Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň začínajúci 8 Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň samostatný 9 Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň s prvou atestáciou 10 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň začínajúci 9 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň samostatný 10 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň s prvou atestáciou 11 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň s druhou atestáciou 12
O B E C V E Ľ K Á L O M N I C A. Platový poriadok zamestnancov OcÚ Veľká Lomnica
O B E C V E Ľ K Á L O M N I C A Platový poriadok zamestnancov OcÚ Veľká Lomnica Starosta Obce Veľká Lomnica SNR č. 369/90 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, zákona NR SR č. 311/21
VícePORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava
1 OBEC LIETAVA Lietava 146, 013 18 Lietava VNÚTORNÁ SMERNICA č. 5/2011 PORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava Lietava 2011 2 Na základe ustanovenia 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb.
VícePORIADOK ODMEŇOVANIA zamestnancov Obce Krásna Ves
Starosta Obce Krásna Ves na základe 13 ods. 4 písm. d zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov zmien a doplnkov s použitím 4-29 zák. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceZÁKON Č. 553/2003 Z. Z.
ZÁKON Č. 553/2003 Z. Z. 72 ods. 5 písm. a) a b) ekonomicky oprávnené náklady na ktoré je možné použiť finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou : a) mzdy,
VícePORIADOK ODMEŇOVANIA
PORIADOK ODMEŇOVANIA Mestské zastupiteľstvo mesta Žilina podľa 11 ods. 4 písm. k) zákona Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov a v súlade s 1 ods. 4 písm.
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
VíceDODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky
DODATOK č. 1 ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky 2015 2016 Zmluvné strany: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Pedagogicko-psychologickej poradni, Trnava,
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obce a volených funkcionárov obce Štiavnické Bane. Článok I Rozsah platnosti
Poriadok odmeňovania zamestnancov obce a volených funkcionárov obce Štiavnické Bane Článok I Rozsah platnosti V zmysle zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení, v znení neskorších zmien a doplnkov
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceUsmernenie k NV SR č. 630/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
SPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, 072 04 Trhovište 121 Č.j.8 Dátum: 7.2. 2008 Usmernenie k NV SR č. 630/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf
Více(Návrh) Čl. I. 1 Predmet a rozsah úpravy
(Návrh) 553 ZÁKON zo 7. novembra 2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto
VíceSmernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
VíceN á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
VíceVNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS
Základná škola s materskou školou Tovarné 173, 094 01 VNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS V Tovarnom 30.augusta 2014 Vypracovala : PaedDr. Ľubomíra Horná Riaditeľka ZŠ s MŠ Tovarné Základná škola s materskou školou
VíceTECHNICKÁ AKADÉMIA J. ŚVERMU 1 Z V O L E N
TECHNICKÁ AKADÉMIA J. ŚVERMU 1 Z V O L E N P L A T O V Ý P O R I A D O K pre odmeňovanie zamestnancov Technickej akadémie, J. Švermu 1 Zvolen Mgr. Ján Čmarada riaditeľ školy Účinnosť od: 1. septembra 2012
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
VíceAdaptačné vzdelávanie začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo začínajúceho odborného zamestnanca
Adaptačné vzdelávanie začínajúceho pedagogického alebo začínajúceho odborného Základné právne predpisy upravujúce adaptačné vzdelávanie zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceVnútorné predpisy Univerzity Komenského v Bratislave. Vnútorný predpis č. 2/2015
Vnútorné predpisy Univerzity Komenského v Bratislave Vnútorný predpis č. 2/2015 Smernica rektora Univerzity Komenského v Bratislave Úplné znenie vnútorného predpisu č. 9/2009 Smernica rektora Univerzity
VíceObec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK
Obec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK Obecný úrad v Perneku v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce a podľa 11 odst. 3, písm.
VíceMESTO PRIEVIDZA. INTERNÁ SMERNICA č. 1 IS - 01
Strana 0 z 11 MESTO PRIEVIDZA INTERNÁ SMERNICA č. 1 IS - 01 Strana 1 z 11 Obsah...1 I. Časť Úvodné ustanovenia...2 1...2 II. Časť Odmeňovanie zamestnancov mesta...2 2 Plat zamestnanca...2 3 Platové triedy...3
VíceČlánok I. Základné ustanovenia
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA NOVÁ BAŇA č. 1/2013 zo dňa 26.6.2013 o príspevkoch na čiastočnú úhradu nákladov v školách, v školských výchovno-vzdelávacích zariadeniach a v školských jedálňach v zriaďovateľskej
VíceOBEC SNEŽNICA NÁVRH. Všeobecne záväzné nariadenie č. 4/2018
OBEC SNEŽNICA NÁVRH Všeobecne záväzné nariadenie č. 4/2018 o financovaní materskej školy a školských zariadení, ktoré sú zriadené na území Obce Snežnica na rok 2019 Návrh VZN: - vyvesený na úradnej tabuli
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU Obec Oravská Jasenica, v súlade s ustanovením 4 odsek
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
Více2 Kvalifikačné predpoklady (1) O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej u
ZÁKON č. 553/2003 Z. z. zo 7. novembra 2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov Zmena: 369/2004 Z. z. Zmena: 413/2004 Z. z.
VíceZákon 553/2003 Z.z. (o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme )
Autor: Národná rada SR Platnosť od: 18.12.23 Účinnosť od: 1.4.2010 Zákon 553/23 Z.z. (o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ) Uverejnené v Zbierke zákonov č. 226/23 strana
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceO b e c R o z h a n o v c e
O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie
Vícev y d á v a Článok 1 Základné ustanovenia
Mestské zastupiteľstvo v Stupave na základe samostatnej pôsobnosti podľa čl. 68 Ústavy SR a na základe ustanovenia 4 ods. 3 písm. p) a 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
VíceMESTO SPIŠSKÉ VLACHY SNP č. 34, Spišské Vlachy. Všeobecne záväzné nariadenie. č. 1 / 2011
MESTO SPIŠSKÉ VLACHY SNP č. 34, 053 61 Spišské Vlachy Všeobecne záväzné nariadenie mesta Spišské Vlachy č. 1 / 2011 zo dňa 29. 03. 2011 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení
VíceUniverzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný mzdový predpis Univerzity veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach
Univerzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný mzdový predpis Univerzity veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný predpis č. 17 1 Čl. 1 Základné ustanovenia 1. Vnútorný
VíceZásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva v Svinnej
Obecné zastupiteľstvo obce Svinná na základe 11 ods.4 písm. k ) ) v spojení s 25 ods. 9 zákona SNR č. 369/1990 o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov v y d á v a pre katastrálne územie obce Svinná
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VíceZaraďovanie pedagogického asistenta, školského špeciálneho pedagóga, školského psychológa a sociálneho pedagóga do platovej triedy.
Zaraďovanie pedagogického asistenta, školského špeciálneho pedagóga, školského psychológa a sociálneho pedagóga do platovej triedy. Materiál slúži ako pomôcka pre aplikačnú prax. Kvalifikačné predpoklady,
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceMzdový poriadok Sociálnej poisťovne
Mzdový poriadok Sociálnej poisťovne BRATISLAVA xxxxx, 2017 xxxxx/2017-ba Článok 1 Úvodné ustanovenie Mzdový poriadok Sociálnej poisťovne (ďalej len mzdový poriadok ) upravuje odmeňovanie zamestnancov Sociálnej
VíceSmernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch
Smernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch V zmysle ustanovení zákona č.357/2015 o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov vydáva primátor mesta túto
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE. č. 1/2014
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č. 1/2014 o financovaní originálnych kompetencií obce na úseku školstva na území obce Hôrky a CVC pôsobiacich na území obce Hôrky v roku 2014 Obecné zastupiteľstvo obce Hôrky
VíceZákladná škola s materskou školou Brehy, Záhumnie 24, Brehy. VNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS pre odmeňovanie zamestnancov školy
Základná škola s materskou školou Brehy, Záhumnie 24, 968 01 Brehy VNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS pre odmeňovanie zamestnancov školy Vypracovala: PaedDr. Petra Belanová Dátum schválenia: 28.08.2017 Dátum účinnosti:
VíceVysoká škola DTI. Organizačný poriadok Vysokej školy DTI
Vysoká škola DTI Organizačný poriadok Vysokej školy DTI Dubnica nad Váhom, 2017 Organizačný poriadok Vysokej školy DTI Čl. 1 Všeobecné ustanovenia Organizačný poriadok Vysokej školy DTI (ďalej len organizačný
VíceČlánok 1 Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2015 Vyhlásené: 28.02.2015 Časová verzia predpisu účinná od: 09.04.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 32 Z Á K O N zo 4. februára 2015, ktorým
Víceo odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme 1) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
ZÁKON č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004 Z. z., nariadenia vlády SR č. 413/2004
VíceMESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, Ilava
MESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, 019 01 Ilava Všeobecne záväzné nariadenie č. 1/2014 o určení výšky finančných prostriedkov na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Ilava
VíceKatolícka univerzita v Ružomberku. Vnútorný predpis č. 14/2015 PLATOVÝ PORIADOK KU CZ 8486/ 2015 RE
Katolícka univerzita v Ružomberku Vnútorný predpis č. 14/2015 PLATOVÝ PORIADOK KU CZ 8486/ 2015 RE Účinnosť od: 01.01.2016 Ružomberok 18.12.2015 PRVÁ ČASŤ Článok 1 Úvodné ustanovenia (1) Odmeňovanie zamestnancov
VíceÚ r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a
Ú r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a Nitra Číslo materiálu: 92 Zastupiteľstvu Nitrianskeho samosprávneho kraja K bodu: Návrh na schválenie Zásad odmeňovania poslancov Zastupiteľstva
VícePLATOVÝ PORIADOK pre zamestnancov základnej školy
Základná škola, Ul. Komenského 6 053 61 Spišské Vlachy PLATOVÝ PORIADOK pre zamestnancov základnej školy číslo 11/2010 30.12. 2010 Základná škola, Ul. Komenského 6, 053 61 Spišské Vlachy Riaditeľ Základnej
VíceSmernica rektora Trnavskej univerzity v Trnave č. 15/2014, ktorou sa ustanovuje Platový poriadok Trnavskej univerzity v Trnave
Smernica rektora Trnavskej univerzity v Trnave č. 15/2014, ktorou sa ustanovuje Platový poriadok Trnavskej univerzity v Trnave Na zabezpečenie jednotných podmienok zaraďovania a odmeňovania zamestnancov
VíceMESTO PRIEVIDZA. INTERNÁ SMERNICA č. IS 53 Program adaptačného vzdelávania začínajúcich pedagogických zamestnancov
Strana 1 z 5 MESTO PRIEVIDZA INTERNÁ SMERNICA č. Program adaptačného vzdelávania začínajúcich pedagogických zamestnancov Strana 2 z 5 1. Účel 1.1 Mesto Prievidza, v súlade so Smernicou Ministerstva školstva
VíceInformácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín
VíceMzdový predpis. Vnútorná smernica č.1/2013
Mzdový predpis Vnútorná smernica č.1/2013 Druh a číslo predpisu: Organizačná smernica č. 1/2013 Oblasť platnosti: Predpis je záväzný pre všetkých zamestnancov ZŠ s MŠ, Školská 35, 976 97 Nemecká Počet
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VíceMestská časť Bratislava-Petržalka
Mestská časť Bratislava-Petržalka Zásady odmeňovania poslancov miestneho zastupitelstva a členov komisií neposlancov v mestskej časti Bratislava-Petržalka (schválené uznesením Miestneho zastupitelstva
VíceOBEC ALEKŠINCE. V Alekšinciach, dňa 23. apríla Vypracoval: Ing. Anton Kušnír
OBEC ALEKŠINCE Zásady odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva, predsedov komisií a členov komisií obecného zastupiteľstva neposlancov v Alekšinciach V Alekšinciach, dňa 23. apríla 2013. Vypracoval:
VíceROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006
MINISTERSTVO PRÁCE,SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY V(MPSVR SR) 10-01 ROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006 Registrované ŠÚ SR
VíceVNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS
VNÚTORNÝ MZDOVÝ PREDPIS Účel predpisu : Tento organizačný predpis upravuje poskytovanie platu zamestnancom Základnej školy Námestie Štefana Kluberta 10, 054 01 Levoča v nádväznosti na zmeny zákonom č.
VíceVšeobecne záväzné nariadenie č. 1 /2015 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Vrútky
Všeobecne záväzné nariadenie č. 1 /2015 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Vrútky Mestské zastupiteľstvo Vrútky, v zmysle 4 ods. 3 písm. h)
VíceS M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VíceODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov
Miestne zastupiteľstvo mestskej časti Bratislava - Ružinov ODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov ÚPLNÉ ZNENIE Odmeňovací poriadok poslancov Miestneho zastupiteľstva
VíceSmernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VíceNárodná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone: Čl. I
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
VíceMinisterstvo zdravotníctva SR
Príloha č. 1 k Schéme štátnej pomoci pre modernizáciu infraštruktúry ústavných zariadení poskytujúcich akútnu zdravotnú starostlivosť za účelom zvýšenia ich produktivity a efektívnosti Ministerstvo zdravotníctva
VíceSmernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole Bratislava, 28.6.2016, VP FPU č. 07/2016 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Fond na podporu umenia (ďalej len fond ) ako verejnoprávna inštitúcia
VíceZásady tvorby a použitia sociálneho fondu
Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VíceZásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín
, 020 72 Mojtín 242, IČO 00 137 543 Zásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín Na rokovanie Obecného zastupiteľstva
VíceVnútorný predpis č. 3/2013
Základná škola s materskou školou Školská 3, 072 14 Pavlovce nad Uhom Vnútorný predpis č. 3/2013 Pedagogická dokumentácia a ďalšia dokumentácia školy September 2013 Základná škola s materskou školou, Školská
Vícevydáva VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE číslo.../2016
N á v r h M E S T O S T R Á Ž S K E vydáva VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE číslo.../2016 O určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa a žiaka škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Strážske.
VíceVedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.
Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR vydáva k práci nadčas a k poskytovaniu náhradného voľna za prácu nadčas pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení nasledovné
VíceVedenie dokumentácie
Adresa: Základná škola Pribinova ul. 123/9 972 71 Nováky Tel. : 046/5460129 Email: zsnovaky@gmail.com www.zspribno.edupage.org Názov internej smernice Vedenie pedagogickej dokumentácie Číslo smernice PS
VíceEVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV
EVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV podľa 43 ods. 1 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov I. NÁZOV INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV IS
VíceVnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave
Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Príkaz dekana Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK č. 2/2010 Predkladanie pracovných výkazov na zefektívnenie
VíceObec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
VíceA. zrušuje. B. schvaľuje
Kód uznesenia: 1.2 13.2 N á v r h u z n e s e n i a Mestské zastupiteľstvo hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy po prerokovaní materiálu A. zrušuje 1. uznesenie Mestského zastupiteľstva hlavného
VíceZákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka
VíceNARIADENIE VLÁDY Slovenskej republiky. zo 17. decembra 2014,
Strana 3390 Zbierka zákonov č. 393/2014 Čiastka 113 393 NARIADENIE VLÁDY Slovenskej republiky zo 17. decembra 2014, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo
VíceU N I V E R Z I T A J. S E L Y E H O B r a t i s l a v s k á c e s t a K O M Á R N O
U N I V E R Z I T A J. S E L Y E H O B r a t i s l a v s k á c e s t a 3 3 2 2 9 4 5 0 1 K O M Á R N O VŠEOBECNÉ KRITÉRIÁ NA OBSADZOVANIE FUNKCIÍ PROFESOROV A DOCENTOV A KONKRÉTNE PODMIENKY VÝBEROVÉHO
VíceSledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu
Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne
VíceKontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
VíceZ B I E R K A KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE. Čiastka 14 Prešov dňa Ročník 2017.
Z B I E R K A INTERNÝCH PREDPISOV KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Čiastka 14 Prešov dňa 31.03.2017 Ročník 2017 O b s a h I. časť 14. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VíceVšeobecne záväzné nariadenie Mesta Trenčianske Teplice č. x/2016 o používaní pyrotechnických výrobkov na území mesta Trenčianske Teplice
Dôvodová správa S účinnosťou k 2.12.2015 došlo k zmene zákona č. 58/2014 Z. z. o výbušninách, výbušných predmetoch a munícii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý
VíceDodatok č.1. Návrh dodatku k VZN vyvesený a zvesený na úradnej tabuli v obci Trenčianska Turná:
Dodatok č.1 k Všeobecne záväznému nariadeniu č. 8/2014 o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a školských zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti obce so sídlom na území obce
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA LUČENEC
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA LUČENEC o výške príspevku v školách a školských zariadeniach a detských jasliach zriadených Mestom Lučenec VZN č.3/2008 v znení VZN č.12/2009 schvál. MsZ uzn.č.133/2009
VíceBanskobystrický kraj (aktuálne ponuky: 5) Výber zo štátnych zamestnancov. Finančné riaditeľstvo SR Lazovná 63, Banská Bystrica
Banskobystrický kraj (aktuálne ponuky: 5) Výber zo štátnych zamestnancov Druh štátnej služby a obsadzovaná funkcia: Stála štátna služba, hlavný radca kontrolór Organizačný útvar: Daňový úrad Banská Bystrica,
VíceSmernicu na zabezpečenie vykonávania finančnej kontroly v pôsobnosti základnej školy Važecká 11 Prešov
Riaditeľ Základnej školy Važecká 11 Prešov V súlade s ustanovením 8 písm. a) a zák. č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole v znení neskorších predpisova 13 ods. 4 písm. d) zák. č. 369/1990 Zb. o obecnom
VíceN á v r h. Obec Valaská Belá. Všeobecne záväzné nariadenie Obce Valaská Belá. č.../2012
N á v r h Obec Valaská Belá Všeobecne záväzné nariadenie Obce Valaská Belá č..../2012 o výške príspevku na čiastočnú úhradu nákladov v školách a školských zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Obce
VíceZabezpečenie pitného režimu
IS 35 2016 Vydanie č.: 1/2016 Platné od: 15.03.2016 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Zabezpečenie pitného režimu Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián Kudrík Mgr. Miroslav Tóth
Více