Ul. Školská Č. 5 v zastúpení Evou Dančíkovou. Ul. Komenského Č. 2 v zastúpení Evou Kuchtovou

Transkript

1 Mesto Michalovce v zastúpení Viliamom Zahorčákom, primátorom mesta ďalej zamestnávatel' a zástupcami ZO oz PŠ a V na Slovensku zo oz pri II.MŠ v Michalovciach, ZO OZ pri IV.MŠ v Michalovciach, ZO OZ pri IX.MŠ v Michalovciach, ul.f.král'a č.78 v zastúpení Vierou Dojčákovou Ul. Školská Č. 5 v zastúpení Evou Dančíkovou Ul. Komenského Č. 2 v zastúpení Evou Kuchtovou ZO OZ pri XI.MŠ v Michalovciach, Ul. Masarykova č.3d v zastúpení Máriou Lastovkovou ZO OZ pri XIII.MŠ v Michalovciach, Ul. Okružná Č. 19 v zastúpení Evou Olahovou ZO OZ pri XVIII.MŠ v Michalovciach, Ul. Leningradská č.l v zastúpení Žannou Rusínovou ZO OZ pri XXII.MŠ v Michalovciach, Ul. J.Švermu Č. 8 v zastúpení Ivetou Čechovičovou ďalej zástupca zamestnancov KOLEKTíVNA ZMLUVA 2012 Michalovce, január

2 Kolektívna zmluva je uzatvorená v súlade so zákonom č.317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a jeho novelizácie z dňa , so zákonom č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, 231 Zákonníka práce, zákonom č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisova Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa' na rok Časť l. Úvodné ustanovenia Článok 1 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie Kolektívnej zmluvy Zmluvné strany uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu s ciel'om zabezpečiť sociálny mier, ochranu oprávnených záujmov zamestnancov v oblasti pracovno-právnych vzťahov, poskytovania platu, odmien, osobných a osobitných príplatkov, sociálnej oblasti a v oblasti bezpečnosti pri práci. (1) Na účely tejto Kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia Kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka "ZP" namiesto označenia zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ", namiesto zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka "VPVZ" a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2012 skratka "KZVS". (2) Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto "KZ" vyplýva z článku 2,odstavec 2b Stanov odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy a z plno mocenstva ,ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie "KZ" zástupcov odborovej organizácie. Plno mocenstvo zo dňa tvorí prílohuč.1 tejto "KZ" (3)"KZ" je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Michalovce, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na kratší pracovný čas. "KZ" sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. (4)"KZ" zahŕňa aj záväzky vyplývajúce pre obe zmluvné strany a dohody prijaté Konfederáciou odborových zväzov Slovenskej republiky v rade hospodárskej a sociálnej dohody medzi Ministerstvom školstva, vedy výskumu a športu SR a Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku o spolupráci a vzájomných vzťahoch. (5)"KZ" a jej rozsah sa môže meniť predložením písomného návrhu na zmenu "KZ" jednou so zmluvných strán. Zmeny sa označia ako "Doplnok" ku "KZ" a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené. 2

3 Článok 2 Vzťahy medzi zamestnávate!'om a ZO OZ PŠaV (1) Zmluvné strany sa zaväzujú vzájomne sa rešpektovať, vytvárať atmosféru dôvery a porozumenia tým, že si budú vzájomne poskytovať aktuálne informácie. (2)Táto "KZ" upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. Článok 3 Archivovanie Kolektívnej zmluvy Zmluvné strany uschovajú túto "KZ" po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti. Článok 4 Oboznámenie zamestnancov s Kolektívnou zmluvou (1) Zamestnávate!' sa zaväzuje po podpísaní "KZ" túto rozmnožiť a v siedmich rovnopisoch ju doručiť predsedníčkam odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania. (2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto "KZ" do 30 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie s riaditel'kou školy. Z oboznámenia s obsahom "KZ" sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Časť II. Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z Kolektívnej zmluvy Článok 5 Plat, príplatky a odmeny za prácu 3

4 (1) Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov - 6 Zamestnávateľ započíta prax pri vykonaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú ma zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa, túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, v rozsahu dvoch tretín. (2) Tarifný plat - 7 Zamestnancovi, ktorý vykonáva remeselné a manuálne práce zamestnávateľ určí tarifný plat v najvyššom platovom stupni príslušnej platovej triedy, nezávisle od dlžkv započítanej praxe. (3) Príplatok za riadenie - 8 Príplatok sa bude realizovať v zmysle zákona 553/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov a vydaného metodického pokynu zriaďovateľa. (4) 10 Osobný príplatok zákona - 10 Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatku rozhodne zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca, ktorý sa riadi podľa kritérií, vypracovaných zamestnávateľom ako súčasť interných predpisov danej školy. Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške 6% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný. (5) Príplatok za výkon špecializovanej činnosti - Bb - za činnosť triedneho a uvádzajúceho pedagogického zamestnanca Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príplatok za činnosť triedneho učiteľa vo výške 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%. Príplatok bude priznaný pedagogickému zamestnancovi v triede MŠ na základe návrhu riaditeľky MŠ. Triednictvo budú vykonávať učiteľky striedavo v rámci jedného školského roka. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho odborného zamestnanca, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%. (6) Kreditový príplatok - 14 Pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v karierovom systéme podľa osobitného predpisu patrí kreditový príplatok v sume 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podľa 4

5 podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom, najviac však za 60 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov nahor. Kreditový príplatok zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný počet kreditov, pokiaľ je kredit súčasťou plánovaného kontinuálneho vzdelávania v škole, ktorý musí byť schválený zriaďovateľom ( 35 ods. 9 zákona č. 390/2011) Zamestnávate!' kreditový príplatok pedagogickému zamestnancovi odoberie alebo zníži, ak pedagogický zamestnanec uplatní požadovaný počet získaných kreditov na vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. (7) Odmena" 20 a) Zamestnávate!' poskytne zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu. b) Ušetrené mzdové prostriedky a finančné prostriedky vyčlenené zamestnávate!'om na odmeny budú vyplatené zamestnancom za kvalitne vykonanú prácu a práce presahujúce rámec pracovných činností. Odmena za zvýšený pracovný výkon Zamestnancom, vykonávajúcim zastupovanie zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce zamestnávateľ prizná finančné ohodnotenie vo výške 5," euro za 1 deň. Tým nie je dotknutá možnosť priznať mu aj osobný príplatok. Plat za prácu nadčas" 19 a) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30% ( 121 ZP). b) zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala, v tom v prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku a) nepatrí. Článok 6 Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu (l) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu raz mesačne najneskôr v pätnásty deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca. (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch na Slovensku podľa vlastného výberu. (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na dohode o zrážkach mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy v prospech určeného účtu z čistého mesačného príjmu do 15 dňa v mesiaci, za ktorý plat vypláca. 5

6 Článok 7 Odstupné a odchodné (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce a "KZVS" bod II. odstavec 4, odstupné plat nad uvedením v ZP. zvýšené o jeden funkčný b.) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu uvedeného v 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce a "KZVS" bod. II odstavec 4 a ktorý bude vykonávať práce spojené s likvidáciou až do skončenia likvidácie zamestnávateľa alebo jeho častí, odstupné vo výške uvedené v písm. a). 2) Odchodné - 76 ZP Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný a invalidný dôchodok priznať odchodné nad ustanovený rozsah podľa 76 ZP a KZVS bod II vo výške jedného funkčného platu. Pokiaľ ukončí pracovný pomer do jedného roka odo dňa nadobudnutia nároku na starobný, predčasný a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné sa zvýši o dva funkčné platy. Článok 8 Pracovný čas a doba odpočinku (1) Podľa "KZVS" bod II. ods. l. pracovný čas zamestnanca je 37al/2 hodiny týždenne bez prestávky na jedenie a oddych. (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska v súlade s Pracovným poriadkom zamestnancov škôl a školských zariadení. (3) Výmera dovolenky ZP a) Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku. b) Dovolenka učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov je deväť týždňov v kalendárnom roku. Článok 9 Sociálny fond a doplnkové dôchodkové poistenie (1) Povinný prídel sociálneho fondu je 1% a ďalší prídel vo výške 0,25 % zo súhrnu funkčných platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu na bežný rok. 6

7 (2) Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto "KZ" a sú uvedené v prílohe. (3) Zamestnávatel' umožní zamestnancom účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení. Výška príspevku zamestnávatel'a pre zamestnanca, ktorý pracuje u zamestnávatel'a viac ako jeden rok je dohodnutá v sume rovnajúcej sa výške príspevku plateného zamestnancom, maximálne však do výšky podl'a veku zamestnanca nasledovne: Vek zamestnanca Maximálny príspevok zamestnávateľa Do 30 rokov Od rokov Od rokov 50 - a viac rokov U zamestnancov so zníženým pracovným úväzkom sa príspevok upravi umerne úväzku. V prípade poistenia zamestnanca vo viacerých doplnkových poisl'ovňach sa príspevok zamestnávatel'a vyplatí iba jednej poisťovni, písomne vybratej zamestnancom, pokiaľ má s touto poisťovňou uzavretú zamestnávatel'skú zmluvu. Článok 10 Ochrana práce (1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami 147 "ZP" odstavec 1 a 2 je povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. (2) Zamestnávateľ v záujme toho bude: a) zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BZOP, b) sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP, vedúcich a ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie, c) kontrolovať úroveň starostlivosti o BOZP, stav technickej prevencie, dodržiavanie zásad BOZP, odstraňovať zistené nedostatky, príčiny porúch a havárií, (d) poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovno-právnych predpisova zákona č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci 6 odst.2 písmeno b) bezplatné používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov 7

8 (e) poskytovať zamestnancom pracovný odeva pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu, 6 ods.3 písmeno b - zabezpečiť zamestnancom pitný režim pri záťaži teplom achladom podľa z. č. 126/2006 Z.z. a príslušného nariadenia vlády SR, poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny ( 6 ods.3 písm.b zákona o BOZP) (f) vybavovať pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem. (g) oznamovať vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému odborovému orgánu Článok 11 Zdravotnícka starostlivosť Zamestnávateľ je povinný: (a) umožniť preventívne lekárke prehliadky zdravotného stavu zamestnanca v zmysle zákona č.126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov 19 odst.1,2 a 3. Náklady spojené s preventívnou prehliadkou budú hradené zo zdravotného poistenia zamestnanca. Potvrdenie o zdravotnom stave uhradí zamestnávateľ v prípade vyžiadania zo strany zamestnávateľa. (b) zabezpečiť pedagogickým zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožniť im absolvovať tréning, zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov najmenej jedenkrát ročne na základe žiadosti a po predchádzajúcom písomnom súhlase zamestnávateľa. Článok 12 Starostlivosť o deti zamestnancov Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dlžke 5 pracovných dní. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky a bude poskytnuté až po jej vyčerpaní. 8

9 Článok 13 Starostlivosť o kvalifikáciu Zamestnávate!' poskytne pedagogickému zamestnancovi pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie, ak dá súhlas zriaďovateľ a v čase určenom riaditeľkou školy a školského zariadenia, spravidla v čase, keď je obmedzená alebo prerušená prevádzka školy alebo školského zariadenia ( 54 zákona č. 317/2009) Článok 14 Stravovanie zamestnancov (1) Zamestnávate!' zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov formou podávania obedov v školskej jedálni resp. poskytnutím jedálnych kupónov v čase, keď školská jedáleň nie je v prevádzke. (2) Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa ustanovenia 152 ods. 3 "ZP.", zamestnávateľ poskytne príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu podľa Zásad tvorby a použitia sociálneho fondu. Časť III. Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán Článok 15 Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu PŠaV na Slovensku na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu. (2) Členské schôdze budú ZO organizovať tak, aby nenarušili vyučovací proces na školských zariadeniach. (3) Zamestnávate!' a jeho vedúci organizačných zložiek budú rešpektovať postavenie a právomoc ZO vyplývajúcich z platných právnych predpisova tejto "KZ". Pre oprávnenú kritiku alebo opodstatnený spor nebudú voči členom a funkcionárom odborov vyvodzované žiadne postihy ani iné nepriaznivé dôsledky. (4) Zamestnávate!' poskytne odborovej organizácii na účet Materskej školy, Ul. J.Švermu 8 Michalovce príspevok zo sociálneho fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz, alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania v sume 200,- euro. Ak sa prostriedky podľa predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku. 9

10 Článok 16 Záväzky odborovej organizácie (1) Odborová orgaruzacra sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto "KZ" dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom. (2) Odborová organizácia sa zavazuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. (3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z "KZ". Časť IV Článok 17 Záverečné ustanovenia (1) Plnenie kolektívnej zmluvy budú pol ročne vyhodnocovať vyjednávači na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy. (2) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú. (3) Súčasťou tejto "KZ" sú prílohy" a) Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu b) Metodický pokyn pre priznanie osobných príplatkov riadiacimi zamestnancami škôl a školských zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Michalovce. Kolektívna zmluva je účinná od 1. januára 2012 do 31. decembra V Michalovciach, dňa

11 Splnomocnení zástupcovia ZO OZ: Eva Dančíková, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. Školská 5 Iveta Čechovičová, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. J.Švermu 8 Žanna Rusínová, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. Leningradská 1 Zástupcovia ZO OZ: Štatutárny zástupca zamestnávatel'a: 1~ 1c./ w /}/... ~'7...../.~ ~.~...~~ 2:::~::7... Viliam Zahorčák, primátor mesta ZÁKLADNÁ ORGANIZÁCIA OZ PŠaV na SlovenslW IV. MŠ. Ul. školská 5 Michalovce 11