ZPRÁVA O POSOUZENÍ A HODNOCENÍ NABÍDEK

Transkript

1 ZPRÁVA O POSOUZENÍ A HODNOCENÍ NABÍDEK Veřejná zakázka: Zpracování popisu pozic a kompetenčního modelu, vč. Zpracování personální strategie a systému hodnocení Identifikační údaje zadavatele Název: Státní fond životního prostředí České republiky IČ: Adresa sídla: Kaplanova 1931/1, Praha 11 Chodov, PSČ Korespondenční adresa: Olbrachtova 2006/9, Praha 4, PSČ Seznam posuzovaných nabídek Číslo Dodavatel IČ Sídlo 1. TREXIMA, s.r.o Tř.T.Bati 299, Zlín-Louky 2. CREDOS & PARTNERS, s.r.o Vápencová 569/13, Praha 4 Podolí 3. HOPE-E.S., v.o.s Palackého 10, Brno 2. Hodnotící komise posoudila splnění kvalifikačních předpokladů nabídek jednotlivých uchazečů (viz část 5 této zprávy) Uchazeč je povinen nejpozději do lhůty stanovené pro podání nabídek prokázat svoji kvalifikaci. Kvalifikaci splní dodavatel, který prokáže splnění: a) základních kvalifikačních předpokladů podle 53 zákona, b) profesních kvalifikačních předpokladů podle 54 zákona, c) ekonomických a finančních kvalifikačních předpokladů podle 55 zákona a d) technických kvalifikačních předpokladů podle 56 zákona. Splnění kvalifikačních předpokladů může dodavatel prokázat také předložením výpisu ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů v souladu a za podmínek stanovených v 127 zákona nebo předložením certifikátu vydaného v rámci systému certifikovaných dodavatelů v souladu a za podmínek stanovených v 134 zákona, případně předložením výpisu ze zahraničního seznamu kvalifikovaných dodavatelů, popřípadě příslušného zahraničního certifikátu, a to za podmínek stanovených v 143 zákona. 2.1 Základní kvalifikační předpoklady 1/3

2 2.1.1 Základní kvalifikační předpoklady podle 53/1 splňuje dodavatel: a) který nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný ve prospěch organizované zločinecké skupiny, trestný čin účasti na organizované zločinecké skupině, legalizace výnosů z trestné činnosti, podílnictví, přijímání úplatku, podplácení, nepřímého úplatkářství, podvodu, úvěrového podvodu, včetně případů, kdy jde o přípravu nebo pokus nebo účastenství na takovém trestném činu, nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného činu. Jde-li o právnickou osobu, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu a je-li statutárním orgánem dodavatele či členem statutárního orgánu dodavatele právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby. Podává-li nabídku či žádost o účast zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí předpoklad podle tohoto písmene splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky a tento základní kvalifikační předpoklad musí splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště, b) který nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin, jehož skutková podstata souvisí s předmětem podnikání dodavatele podle zvláštních právních předpisů nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného činu. Jde-li o právnickou osobu, musí tuto podmínku splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu a je-li statutárním orgánem dodavatele či členem statutárního orgánu dodavatele právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby. Podává-li nabídku či žádost o účast zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí předpoklad podle tohoto písmene splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky a tento základní kvalifikační předpoklad musí dodavatel splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště, c) který nenaplnil skutkovou podstatu jednání nekalé soutěže formou podplácení podle zvláštního právního předpisu ( 49 obchodního zákoníku), d) vůči jehož majetku neprobíhá insolvenční řízení, v němž bylo vydáno rozhodnutí o úpadku nebo insolvenční návrh nebyl zamítnut proto, že majetek nepostačuje k úhradě nákladů insolvenčního řízení, nebo nebyl konkurs zrušen proto, že majetek byl zcela nepostačující nebo zavedena nucená správa podle zvláštních právních předpisů, e) který není v likvidaci, f) který nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele, g) který nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele, h) který nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele, i) který nebyl v posledních 3 letech pravomocně disciplinárně potrestán či mu nebylo pravomocně uloženo kárné opatření podle zvláštních právních předpisů, je-li podle 54 písm. d) požadováno prokázání odborné způsobilosti podle zvláštních právních předpisů, pokud dodavatel vykonává tuto činnost prostřednictvím odpovědného zástupce nebo jiné osoby odpovídající za činnost dodavatele, vztahuje se tento předpoklad na tyto osoby. j) který není veden v rejstříku osob se zákazem plnění veřejných zakázek Uchazeč prokazuje splnění základních kvalifikačních předpokladů předložením: a) výpisu z evidence Rejstříku trestů pro odst písm. a), b) zadávací dokumentace. Výpis z evidence Rejstříků trestů uchazeč doloží, jde-li o právnickou osobu, za statutární orgán nebo všechny členy statutárního orgánu. 2/11

3 b) potvrzení příslušného finančního úřadu a ve vztahu ke spotřební dani čestného prohlášení pro odst písm. f) zadávací dokumentace, c) potvrzením příslušného orgánu České správy sociálního zabezpečení a/nebo příslušného orgánu či instituce v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele pro odst písm. h) zadávací dokumentace, d) čestným prohlášením pro odst písm. c), d), e), g), i), j) zadávací dokumentace, Doklady podle bodu odst písm. a), b), c) předloží uchazeč v originále nebo úředně ověřené kopii a nesmějí být k poslednímu dni, ke kterému má být splnění kvalifikace prokázáno, starší 90 kalendářních dnů. 2.2 Profesní kvalifikační předpoklady Splnění profesních kvalifikačních předpokladů podle 54 prokáže uchazeč, který: a) předloží výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán, b) předloží výpis ze živnostenského rejstříku v rozsahu odpovídajícím předmětu veřejné zakázky Výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm uchazeč zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní uchazeč zapsán a výpis ze živnostenského rejstříku je nutno předložit v originále nebo v úředně ověřené kopií s tím, že v souladu s 57 odst. 2 zákona platí, že výpis z obchodního rejstříku nesmí být k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění kvalifikace, starší 90 kalendářních dnů. 2.3 Ekonomické a finanční kvalifikační předpoklady Ekonomické a finanční kvalifikační předpoklady podle 55 zákona splní dodavatel, který předloží: a) pojistnou smlouvu (případně pojistný certifikát), jejímž předmětem je pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou dodavatelem třetí osobě. Zadavatel požaduje, aby limit pojistného plnění ve smyslu 28 zákona č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě, ve znění pozdějších předpisů, sjednaného uchazečem na základě shora uvedené pojistné smlouvy, činil v celkové výši pojistného plnění z pojistné smlouvy minimálně ,-. b) údaj o obratu uchazeče za zakázky obdobného charakteru jako je předmět veřejné zakázky za poslední tři účetní období (2007, 2008, 2009). Zadavatel požaduje, aby výše takto dosaženého obratu dosáhla minimálně ,- za tato tři období Uchazeč předloží k prokázání ekonomických kvalifikačních předpokladů dle písm. a) tohoto odstavce stejnopis nebo úředně ověřenou kopii pojistné smlouvy či pojistného certifikátu K prokázání obratu podle písm. b) tohoto odstavce předloží uchazeč čestné prohlášení. 2.4 Technické kvalifikační předpoklady Technické kvalifikační předpoklady splní uchazeč, který předloží podle 56 odst. 2 písm. a) zákona seznam významných služeb poskytnutých dodavatelem v posledních 3 letech, minimálně v tomto rozsahu: a) nejméně pět služeb v oblasti rozvoje lidských zdrojů a/nebo vzdělávání, z toho pak: a. nejméně pět (5) služeb poskytnutých veřejnému zadavateli, 3/11

4 b. nejméně jedna (1) služba zahrnující vlastní realizaci komplexního vzdělávacího procesu navázaného na definici vzdělávacích potřeb c. nejméně jedna (1) služba zahrnující analýzu vzdělávacích potřeb, d. nejméně jedna (1) služba s objemem finančního plnění ,-. b) nejméně tři významné služby poskytnuté veřejnému zadavateli zahrnující organizační analýzy, procesní analýzy, analýzy organizační struktury, z toho pak: a. nejméně jedna (1) služba s plněním ve výši minimálně ,- bez DPH, b. nejméně jedna (1) služba poskytnutá subjektu státní správy, c. nejméně jedna (1) služba se vztahem k projektům spolufinancovaným z fondů EU. Uchazeč prokáže splnění tohoto technického kvalifikačního předpokladu předložením seznamu příslušných služeb s uvedením jejich rozsahu a doby poskytnutí a podepsaným dodavatelem; přílohou tohoto seznamu musí být: 1. osvědčení vydané či podepsané veřejným zadavatelem, pokud byly služby poskytovány veřejnému zadavateli; nebo 2. osvědčení vydané jinou osobou, pokud byly služby poskytovány jiné osobě než veřejnému zadavateli; nebo 3. čestné prohlášení dodavatele, pokud byly služby poskytovány jiné osobě než veřejnému zadavateli a není-li současně možné osvědčení podle bodu 2 od této osoby získat z důvodů spočívajících na její straně Technické kvalifikační předpoklady splní uchazeč, který dále předloží seznam techniků či technických útvarů tzv. realizační tým, podle 56 odst. 2 písm. b) zákona: a) Uchazeč prokáže splnění tohoto kvalifikačního předpokladu předložením seznamu členů realizačního týmu, ve kterém uvede techniky či technické útvary (realizační tým), jež se budou podílet na plnění veřejné zakázky po celou dobu její realizace, a to bez ohledu na to, zda jde o zaměstnance uchazeče nebo osoby v jiném pracovněprávním vztahu k uchazeči. Seznam bude zahrnovat minimálně 7 členů realizačního týmu, z nichž jeden bude v postavení vedoucího týmu projektového manažera, který bude odpovědný zejména za řádné plnění veřejné zakázky a za komunikaci se zadavatelem. b) Zadavatel ke splnění tohoto kvalifikačního předpokladu požaduje, aby uchazeč níže uvedeným způsobem prokázal, že projektový manažer a všichni členové realizačního týmu splňují následující požadavky: 1. Všichni členové týmu musí mít ukončené vysokoškolské vzdělání a být bezúhonní. 2. Všichni členové týmu musí mít znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího (komunikační jazyk v rámci zakázky bude český jazyk). 3. Projektový manažer musí mít praxi v poskytování poradenství pro veřejnoprávní subjekty minimálně 8 let. 4. Projektový manažer se podílel na realizaci nejméně 5 zakázek s obdobným charakterem plnění pro veřejnoprávní subjekty v pozici vedoucího projektu. 5. Všichni členové týmu se podíleli na poskytování nejméně 2 zakázek s obdobným rozsahem. 6. Alespoň čtyři členové týmu musí mít praxi v poskytování poradenských služeb pro ústřední orgány státní správy a samosprávy nebo s působením ve veřejné správě či samosprávě v souhrnné délce minimálně 5 let. 7. Minimálně dva členové týmu musí mít praxi v poskytování poradenských služeb pro ústřední orgány státní správy a samosprávy nebo s působením ve veřejné správě či samosprávě v souhrnné délce nejméně 7 let. 8. Minimálně dva členové týmu musí mít prokazatelné zkušenosti s přípravou analytického a návrhového (koncepčního, evaluačního) dokumentu pro subjekt zapojený do implementační struktury operačních programů v období nebo Vzhledem ke zdroji financování této zakázky musí mít minimálně dva členové týmu zkušenosti s přípravou žádostí o dotace a s realizací neinvestičních projektů ze strukturálních fondů c) Přílohu tohoto seznamu bude tvořit: 4/11

5 1. soubor strukturovaných profesních životopisů jednotlivých členů realizačního týmu včetně jejich čestného prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů v životopise obsažených podepsaných těmito členy realizačního týmu a 2. ověřené kopie dokladů prokazujících dosažené vzdělání členů týmu, případně ověřené kopie požadovaných certifikátů. d) Profesní životopisy budou obsahovat minimálně následující údaje: 1. jméno a příjmení člena realizačního týmu, 2. funkci při plnění veřejné zakázky, 3. dosažené vzdělání, 4. délku odborné praxe, 5. relevantní zakázky, na kterých se člen týmu podílel, 6. přehled odborné praxe ve zpětném členění relevantní k předmětu zakázky. Rozsah profesního životopisu by neměl přesáhnout 3 strany A4 bez příloh. e) Členové realizačního týmu uvedení v tomto seznamu budou tvořit realizační tým, který bude odpovědný za plnění této veřejné zakázky. Trvalé změny na pozici vedoucího realizačního týmu projektového manažera - budou možné pouze po předchozím schválení zadavatelem. Vybraný uchazeč bude oprávněn navrhnout zadavateli jako nového vedoucího realizačního týmu pouze osobu splňující veškeré shora uvedené požadavky zadavatele týkající se vedoucího realizačního týmu projektového manažera. Výměnu člena realizačního týmu je uchazeč povinen zadavateli oznámit nejpozději do 10 dnů od této změny. Člena realizačního týmu je uchazeč povinen nahradit jinou osobou, která splňuje požadavky kladené v této zadávací dokumentaci Zadavatel požaduje v souladu s 56 odst. 4 v rámci prokázání technických kvalifikačních předpokladů předložení certifikátu systému řízení jakosti vydaného podle českých technických norem řady ČSN EN ISO 9000 akreditovanou osobou v oblasti poradenství zaměřeného na rozvoj lidských zdrojů nebo řízení lidských zdrojů. Veřejný zadavatel uzná rovnocenné doklady vydané v členském státě EU a rovněž uzná jiné doklady o rovnocenných opatřeních k zajištění jakosti. 2.5 Důsledek nesplnění kvalifikace Dodavatel, který nesplní kvalifikaci v požadovaném rozsahu nebo nesplní povinnost stanovenou v 58 zákona, bude zadavatelem vyloučen z účasti v zadávacím řízení. 3. Hodnotící komise posoudila nabídky podle 76 Zákona (viz část 5 této zprávy) 76 (1) Hodnotící komise posoudí nabídky uchazečů z hlediska splnění zákonných požadavků a požadavků zadavatele uvedených v zadávacích podmínkách a z hlediska toho, zda uchazeč nepodal nepřijatelnou nabídku podle 22 odst. 1 písm. d). Nabídky, které tyto požadavky nesplňují, musí být vyřazeny. Jestliže nedošlo k vyřazení všech variant nabídky, nepovažuje se nabídka za vyřazenou. Ke zjevným početním chybám v nabídce, zjištěným při posouzení nabídek, které nemají vliv na nabídkovou cenu, hodnotící komise nepřihlíží. 4. Hodnotící komise posoudila nabídky z hlediska podání nabídky obsahující mimořádně nízkou nabídkovou cenu podle 77 Zákona (viz část 5 této zprávy) 5/11

6 77 (1) Při posouzení nabídek uchazečů z hlediska splnění zadávacích podmínek posoudí hodnotící komise též výši nabídkových cen ve vztahu k předmětu veřejné zakázky. Jestliže nabídka obsahuje mimořádně nízkou nabídkovou cenu ve vztahu k předmětu veřejné zakázky, musí si hodnotící komise vyžádat od uchazeče písemné zdůvodnění těch částí nabídky, které jsou pro výši nabídkové ceny podstatné; zdůvodnění musí být uchazečem doručeno ve lhůtě 3 pracovních dnů ode dne doručení žádosti uchazeči, pokud hodnotící komise nestanoví lhůtu delší. 5. Posouzení jednotlivých nabídek: Uchazeč č. 1 - TREXIMA, s.r.o. Splnil / Nesplnil Jakým dokladem splnil Čestné prohlášení, Výpis ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů splnil Výpis ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů splnil Pojistná smlouva, Čestné prohlášení o výši dosaženého obratu splnil Seznam významných služeb splnil Seznam členů realizačního týmu, Profesní životopisy, Doklady prokazující vzdělání, Čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v životopisech splnil Certifikát systému řízení jakosti ČSN EN ISO 9001: splnil Nabídka nesplňuje zákonné požadavky a požadavky dle ZD 77 splnil Nabídka neobsahuje mimořádně nízkou nabídkovou cenu Uchazeč č. 2 - CREDOS & PARTNERS, s.r.o. Splnil / Nesplnil Jakým dokladem nesplnil Výpis z evidence rejstříku trestů, Potvrzení finančního úřadu, Čestné prohlášení, Chybí čestné prohlášení ve vztahu ke spotřební dani splnil Výpis z obchodního rejstříku, Výpis z živnostenského rejstříku nesplnil Čestné prohlášení o obratu obrat za poslední tři účetní období nedosahuje minimální hodnoty 10 mil. (str. 44 nabídky) nesplnil Chybí doklady prokazující vzdělání a čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v životopisech. Ze životopisů není dostatečně zřejmá délka požadované praxe jednotlivých členů realizačního týmu a další údaje. (str nabídky) 6/11

7 2.4.2 nesplnil Chybí doklady prokazující vzdělání a čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v životopisech. Ze životopisů není dostatečně zřejmá délka požadované praxe jednotlivých členů realizačního týmu a další údaje. (str nabídky) splnil Certifikát systému řízení jakosti ČSN EN ISO 9001: nesplnil Nabídka nesplňuje zákonné požadavky a požadavky dle ZD 77 splnil Nabídka neobsahuje mimořádně nízkou nabídkovou cenu Uchazeč č. 3 - HOPE-E.S., v.o.s. Splnil / Nesplnil Jakým dokladem splnil Výpis evidence rejstříku trestů, Potvrzení finančního úřadu, Čestné prohlášení ve vztahu ke spotřební dani, Potvrzení orgánu České správy sociálního zabezpečení, Čestné prohlášení splnil Výpis z obchodního rejstříku, Výpis z živnostenského rejstříku splnil Pojistná smlouva, Čestné prohlášení o výši obratu splnil Seznam významných služeb splnil Seznam členů realizačního týmu, Profesní životopisy, Doklady prokazující vzdělání, Čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v životopisech splnil Certifikát systému řízení jakosti ČSN EN ISO 9001: splnil Nabídka nesplňuje zákonné požadavky a požadavky dle ZD 77 splnil Nabídka neobsahuje mimořádně nízkou nabídkovou cenu 6. Nabídková cena Číslo nabídky Uchazeč Nabídková cena bez DPH DPH Nabídková cena s DPH 1 TREXIMA, s.r.o. 1, ,- 3 HOPE-E.S., v.o.s. 1, , , ,- 2, ,- 1, ,- 7/11

8 6.1 Metodologie a návrh řešení Nabídka společnosti TREXIMA, s.r.o. byla vyhodnocena jako nekvalitnější, a to z následujících důvodů: Celkově je nabídka komplexní, transparentní, napojena na strategii společnosti, systematicky navazující bloky a způsob jejich realizace odpovídá potřebám SFŽP ČR. Velkým kladem nabídky je minimální jasně definovaná spolupráce se zadavatelem, výrazným kladem je také softwarová aplikace pro hodnocení a rozvoj zaměstnanců. Nabídka společnosti HOPE-E.S., v.o.s. byla vyhodnocena jako druhá nejlepší, a to z následujících důvodů: Celkově je nabídka logická, v některých oblastech zadání bez strukturované detailu dosažení dílčích cílů. Uchazeč č. 1 TREXIMA, s.r.o. Subkritérium Hodnocení subkritéria Popis metodologie a přístupu k Metodika je v souladu s principy Ivestors in people.společnost realizaci plnění veřejné zakázky deklaruje schopnost pracovat na zakázce bez větší časové zátěže interních kompetentů SFŽP ČR. Nastíněné procesy a postupy toto tvrzení dokládají. U jednotlivých oblastí/bloků je vždy nadefinován cíl a postup, dílčí kroky k dosažení zadání jednotlivých bloků. Vše je logicky provázáno, navázáno na základní vytvořenou personální strategii. Metodika kompetenčního modelu splňuje základní podmínky sledovatelnosti a měřitelnosti, kompetence jsou přístupné změně a rozvoji. Důraz je kladen také na členění odborných kompetencí. Struktura a Personální strategie formování pracovní síly, rozvoj a odměňování, zaměstnanecké Akční plán vytvoření personální strategie je logický, zaměřený vztahy. Struktura výstupů zakázky a zasazení do systému řízení lidských zdrojů SFŽP Systém hodnocení zaměstnanců odpovídá moderním trendům rozvoje zaměstnanců je sofistikovaný, měřitelný, podpořen softwarovou aplikací a příručkou pro hodnotitele. Je zde výrazný důraz na hodnotící rozhovor. Uchazeč č. 3 HOPE-E.S., v.o.s. Subkritérium Hodnocení subkritéria Popis metodologie a přístupu k realizaci plnění veřejné zakázky Struktura a Personální strategie Struktura výstupů zakázky a zasazení do systému řízení lidských zdrojů SFŽP Využívá analytické metody desk research (analýza dokumentů), kvalitativní a kvantitativní terénní řešení, focus group, swot analýza, procesní analýza. Společnost navrhuje procesní analýzu na základě ISO standardů. Nabídka ztrácí na komplexnosti, provázanosti jednotlivých aktivit. Pořadí a podrobnější obsah jednotlivých komponent personální strategie je logické, není však v dostatečném detailu popsána metodika dosažení dílčích kroků. Struktura personální strategie je méně transparentní, návrh strategie není zcela vyhovující Prostředí dokumentového serveru pro průběh projektu je z pohledu IT méně stabilní. Nabídka společnosti neobsahuj softwarovou podporu pro hodnocení zaměstnanců. Subkritérium č. 1 Popis metodologie a přístupu k realizaci plnění veřejné zakázky váha 50% 8/11

9 Číslo nabídky Uchazeč Petr Štěpánek Jakub Štogr Dana Prudíková Radaka Mlynárová Martin Čech Počet bodů Váha 50% 1 TREXIMA, s.r.o HOPE-E.S., v.o.s Subkritérium č. 2 Struktura personální strategie váha 30% Číslo nabídky Uchazeč Petr Štěpánek Jakub Štogr Dana Prudíková Radaka Mlynárová Martin Čech Počet bodů Váha 30% 1 TREXIMA, s.r.o HOPE-E.S., v.o.s Subkritérium č. 3 - Struktura výstupů zakázky a zasazení do systému řízení lidských zdrojů SFŽP váha 20% Číslo nabídky Uchazeč Petr Štěpánek Jakub Štogr Dana Prudíková Radaka Mlynárová Martin Čech Počet bodů Váha 20% 1 TREXIMA, s.r.o HOPE-E.S., v.o.s Tabulka celkového hodnocení Číslo nabídky Uchazeč Počet bodů* váha kritéria 1 Počet bodů* váha kritéria 2 Celkem bodů Pořadí 1 TREXIMA, s.r.o. 47, , /11

10 3 HOPE-E.S., v.o.s ,6 85, Seznam nabídek, které byly hodnotící komisí ze zadávacího řízení vyřazeny Číslo nabídky Důvod pro vyřazení nabídky 2 Uchazeč neprokázal splnění základního kvalifikačního předpokladu dle ustanovení čl f) zadávací dokumentace, neboť nepředložil čestné prohlášení ve vztahu ke spotřební dani. Uchazeč nesplnil ekonomický a finanční předpoklad podle ustanovení čl b) zadávací dokumentace, neboť výše dosaženého obratu uchazeče za poslední tři účetní období nedosáhla zadavatelem požadované částky, a to minimálně ,- za tato tři období. Uchazeč neprokázal splnění technických kvalifikačních předpokladů dle ustanovení čl zadávací dokumentace, neboť nepředložil požadovaná osvědčení o řádném poskytnutí služeb vydaná či podepsaná veřejným zadavatelem. Nabídka uchazeče nebyla ani v souladu s požadavkem zadavatele dle ustanovení čl zadávací dokumentace, neboť nepředložil doklady prokazující vzdělání a čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v životopisech. Dále z uvedených životopisů není dostatečně zřejmá délka požadované praxe jednotlivých členů realizačního týmu a další požadované údaje. 8. Popis hodnocení nabídek včetně odůvodnění Nabídky byly hodnoceny podle základního hodnotícího kritéria ekonomické výhodnosti nabídek. Hodnocení nabídek bylo provedeno bodovací metodou. Jednotlivým nabídkám byly uděleny body v rámci dvou hodnotících kritérií (nabídková cena a metodologie a návrh řešení). V rámci hodnotícího kriteria nabídková cena byla bodová hodnota získána násobkem 100 a poměru hodnoty nejvhodnější nabídky (nejnižší nabídková cena) k hodnotě hodnocené nabídky. Maximální počet získaných bodu v rámci tohoto kriteria byl 100 bodů. V rámci hodnotícího kriteria metodologie a návrh řešení byla nabídka hodnocena hodnotící komisí, přičemž nabídka, která nejlépe splňovala požadavky zadavatele získala 100 bodů. Ostatním nabídkám bylo přiřazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto kriteria ve vztahu k hodnocené nabídce. Počty bodů získané v rámci jednotlivých hodnotících kritérií jednotlivých nabídek byly vynásobeny dílčí vahou daného kriteria (nabídková cena 60 %, metodologie a návrh řešení 40 %). Na závěr bylo stanoveno pořadí nabídek podle výše jejich bodového zisku. 9. Rozhodnutí o výběru vítězných nabídek Hodnotící komise doporučuje uzavřít rámcovou smlouvu s uchazečem s nejvyšším bodovým ziskem, tj. s uchazečem 10. Složení hodnotící komise a podpisy členů hodnotící komise V Praze dne /11

11 Jméno a příjmení člena hodnotící komise 1. Petr Štěpánek 2. Jakub Štogr 3. Dana Prudíková 4. Radka Mlynárová 5. Martin Čech Podpis 11/11