BIOLOGICKÉ CENTRUM AV ČR, v. v. i.

Transkript

1 BIOLOGICKÉ CENTRUM AV ČR, v. v. i. Branišovská 31, České Budějovice Pravidla pro hodnocení výzkumných a vývojových pracovníků Biologického centra AV ČR, v. v. i. Preambule 1. Hlavní činností Biologického centra AV ČR, v.v.i. (dále jen BC) je provádět základní výzkum v oblasti biologických věd. Nezbytným předpokladem je získávání mezinárodně srovnatelných výsledků a jejich prezentace ve vědeckých časopisech a dalších publikacích. Vzhledem ke způsobu financování výzkumu na základě hodnocení pracovišť a způsobu zařazování a odměňování pracovníků výzkumu a vývoje je nutné pravidelně hodnotit výsledky vědeckých pracovníků BC formou atestací s důrazem na jejich publikační a další aktivity. Podle kritérií uvedených v těchto pravidlech jsou výzkumní a vývojoví pracovníci BC zařazováni do kvalifikačních stupňů a mzdových tříd a je určována délka jejich pracovní smlouvy. 2. Tato pravidla pro zařazování výzkumných a vývojových pracovníků BC vycházejí z Kariérního řádu vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR ( platného od 1. ledna 2007, jehož plné znění je uvedeno v Příloze Cílem je co nejobjektivnější zařazení výzkumných a vývojových pracovníků do kvalifikačních stupňů a mzdových tříd podle jejich dosažené kvalifikace, vědecké výkonnosti a ohlasu dosažených výsledků ve vědecké komunitě, v souladu s Mzdovým předpisem BC, platným od 1. ledna Za hlavní kritérium se považují publikace v mezinárodních vědeckých časopisech s impakt faktorem. I. Kvalifikační stupně, mzdové třídy a typ pracovní smlouvy Pro vysokoškolsky vzdělané pracovníky výzkumu a vývoje jsou platné následující kvalifikační stupně, mzdové třídy a typy pracovních smluv: 1. Odborný pracovník výzkumu a vývoje (anglicky research assistant ), mzdová třída V1 pracovník s dokončeným bakalářským nebo magisterským stupněm VŠ studia. Provádí laboratorní anebo terénní práce a podílí se na zpracování dat podle pokynů nadřízeného. Daný pracovník musí prokázat tvůrčí podíl na výsledcích týmové badatelské práce, laboratorní zručnost a samostatnost a schopnost práce se složitými metodami a přístroji. Konkrétní výše mzdy v třídě V1 odpovídá míře náročnosti a samostatnosti vykonávaných prací. Zařazení do tohoto kvalifikačního stupně je podmíněno podílem na publikační aktivitě. Pracovní smlouva se uzavírá maximálně na 5 let. 2. Doktorand (anglicky graduate student ), mzdová třída V2 pracovník, který se účastní doktorského studia. Nástupní mzda se zpravidla pohybuje ve spodní části rozpětí mzdové třídy a postupné zvyšování mzdy je podmíněno složením hlavních zkoušek, prokázáním samostatnosti při řešení dílčích výzkumných úkolů a přijetím nejméně 1 vědecké publikace, v níž je prvním autorem, do tisku v impaktovaném časopise. Pracovní smlouva je výhradně na dobu určitou. 3. 3a. Postdoktorand (anglicky postdoctoral fellow ), mzdová třída V3 vědecký pracovník, který získal titul PhD. nebo jeho ekvivalent a který byl přijat na pracoviště formou konkurzu. Pracuje obvykle pod vedením zkušených vědeckých pracovníků, publikuje výsledky samostatně i v rámci pracovních týmů a obvykle

2 absolvuje dlouhodobý zahraniční pobyt. Nástupní mzda se zpravidla pohybuje ve spodní části rozpětí mzdové třídy a zvýšení mzdy je podmíněno publikační aktivitou. V této kategorii může být pracovník zařazen nejdéle po dobu 5 let od obhájení PhD., respektive do dovršení věku 35 let. Pracovní smlouva je výhradně na dobu určitou. Poté je na základě atestace buď přeřazen do stupňů 3b nebo 4, nebo je jeho pracovní poměr ukončen. 3b. Vědecký asistent (anglicky associated scientist ), mzdová třída V4 vědecký pracovník, který po uplynutí 5 let od získání titulu PhD. nebo jeho ekvivalentu není zařazen do stupně 4 nebo 5 nebo dosáhl věku 35 let. Pracovní smlouva se uzavírá maximálně na 5 roků. 4. Vědecký pracovník (anglicky scientist ), mzdová třída V5 zkušený vědecký pracovník, který získal vědecký titul PhD. nebo jeho ekvivalent. Pravidelně publikuje původní vědecké práce v časopisech s impakt faktorem, samostatně řeší výzkumné úkoly a grantové projekty. Zpravidla se podílí na pedagogické činnosti a vedení diplomových a disertačních prací. Pravidelně se aktivně účastní mezinárodních konferencí. Obvykle je členem odborných společností a vědeckých a redakčních rad. Požadavkem pro dosažení tohoto stupně a jemu odpovídající mzdové třídy V5 je následující výkonnost: - je prvním (nebo korespondujícím) autorem minimálně 5 původních vědeckých prácí v impaktovaných časopisech nebo je, kromě dalších prací, prvním autorem rozsáhlé monografie nebo alespoň jedné mimořádně vynikající publikace ve vysoce prestižním vědeckém časopise příslušného oboru; - jeho práce jsou citovány v systému SCI (v průměru 10 citací podle SCI bez autocitací ročně nebo nejméně 50 citací za celou kariéru); - získá jako řešitel či spoluřešitel standardní grantový projekt. Pracovní smlouva se uzavírá maximálně na 5 roků. 5. Vedoucí vědecký pracovník (anglicky senior scientist ), mzdová třída V6 vynikající vědecký pracovník, který získal titul PhD. nebo jeho ekvivalent, zpravidla je nositelem vědecko-pedagogického titulu profesor, případně vědecké hodnosti nebo vědeckého titulu doktor věd. Jeho práce jsou významné pro rozvoj příslušného vědního oboru a mají značný mezinárodní ohlas. Vede výzkumný tým, který řeší domácí i mezinárodní grantové projekty, a je vůdčí a mezinárodně uznávanou osobností ve svém oboru. Aktivně se podílí na odborné přípravě mladých vědeckých pracovníků; obvykle je členem odborných mezinárodních společností a redakčních rad časopisů. Zpravidla je zván k přednáškám na zahraniční pracoviště či k plenárním přednáškám na mezinárodních konferencích. Mzdová třída V6 je určena pro zvláště vynikající a mezinárodně uznávané vědecké pracovníky. Požadavkem pro její dosažení je následující výkonnost: - je autorem či spoluautorem průměrně nejméně 2 původních vědeckých prací ročně v kvalitních recenzovaných časopisech, mezi nimiž jsou publikace v předních časopisech daného oboru, nebo je pravidelným autorem či spoluautorem mimořádně vynikajících publikací s vysokým citačním ohlasem či knihy zásadního významu pro daný obor; - jeho práce jsou pravidelně citovány v kvalitních recenzovaných časopisech (podle SCI) nebo knihách (průměrně nejméně 30 ročně za posledních 5 let nebo celkem minimálně 300 za celou kariéru); - získává finanční podporu na řešení grantových projektů; - zabezpečuje odbornou přípravu mladých vědeckých pracovníků. Při přeřazení do kvalifikačního stupně 5 se pracovní smlouva uzavírá na 5 roků, následující smlouva se uzavírá na dobu určitou (5 let), ve výjimečných případech u klíčových osobností může být smlouva uzavřena i na dobu neurčitou

3 II. Přijímání VŠ pracovníků 1. Přijímání VŠ pracovníků zařazených do kvalifikačních stupňů 1-5 se děje na základě výběrového řízení, při kterém komise doporučí řediteli ústavu přijetí a zařazení přijímaného pracovníka. Přijímací komise je minimálně čtyřčlenná, složena z vynikajících odborníků navržených vědeckou radou ústavu a jmenovaných jeho ředitelem, a je vždy doplněna o vedoucího laboratoře či oddělení, na které je daný pracovník přijímán. Ředitel poté pracovníka zařadí do kvalifikačního stupně a stanoví tarifní mzdu, případně nadtarifní složku mzdy. Toto zařazení je platné až do prvého následujícího atestačního řízení, které na pracovišti proběhne. Při zařazení nového pracovníka do 5. kvalifikačního stupně přihlédne ředitel ke stanovisku Celoakademické koordinační komise, která návrh projedná. III. Atestace 1. Obecným smyslem atestací je přispívat k zajištění a zvyšování úrovně vědecké činnosti BC a vytvářet podklady pro koncepční a racionální personální politiku jednotlivých ústavů. Předmětem hodnocení je výlučně vědecká a odborná činnost pracovníka ve smyslu Stanov AV ČR. Konkrétním cílem atestací je na základě hodnocení činnosti za dobu od předchozí atestace zařadit jednotlivé pracovníky tak, aby úroveň dosahovaných výkonů odpovídala úrovni pracovníků obdobných kvalifikačních stupňů v daném oboru na srovnatelných pracovištích a na tomto základě navrhnout hodnoceným pracovníkům typ a délku nové smlouvy, případně dle charakteru a výsledků práce zrevidovat správnost jejich dosavadního zařazení a poskytnout řediteli pracoviště podklady pro nové zařazení. Atestace mohou také vést k ukončení pracovního poměru (viz bod III.7 d). 2. Při své práci vychází atestační komise z výše uvedeného popisu jednotlivých kvalifikačních stupňů a jim odpovídajících výkonnostních parametrů. Tyto parametry představují rámcové vodítko, na příslušné atestační komisi bude zvážení všech okolnosti a komplexní zhodnocení každého pracovníka s ohledem na jeho výkonnost ve všech sledovaných parametrech a s přihlédnutím k specifikům jednotlivých oborů. 3. O zařazení výzkumných a vývojových pracovníků do kvalifikačních stupňů 1 až 5 a konkrétní výše tarifní mzdy v rámci mzdových tříd V1-V6 rozhoduje ředitel ústavu na základě návrhů atestační komise. Každý pracovník zařazený v kvalifikačních stupních 1-5 musí projít atestací vždy před uzavřením pracovní smlouvy na další období, před přeřazením do jiného kvalifikačního stupně nebo i na vlastní žádost, vždy však nejdéle do pěti let od poslední atestace. 4. Atestační komise je složena z vedoucích vědeckých pracovníků BC a dalších předních odborníků v příslušném či příbuzném oboru s vysokou publikační aktivitou a citační odezvou. Komise je jmenována ředitelem ústavu po projednání s vědeckou radou ústavu. Komise je pětičlenná s následujícím složením: (i) 2 členové jsou pracovníky příslušného ústavu (účast ředitele ústavu v atestační komisi se nevylučuje); (ii) 1 člen je zaměstnanec jiného pracoviště BC navržený Radou BC; (iii) 2 členové jsou externí (nejsou zaměstnanci BC) a jsou předními odborníky v příslušném oboru. Předseda komise je vybrán a ředitelem jmenován z dvojice vnitroústavních členů komise. Atestační komise jedná obvykle jedenkrát ročně, v případě potřeby častěji. Za vyhlášení termínů atestací odpovídá ředitel ústavu. Kritéria pro atestační hodnocení jsou uvedena v Příloze 2 těchto pravidel. Ředitelé ústavů zajistí, aby každý hodnocený pracovník byl s těmito kritérii včas seznámen a mohl připravit požadované podklady

4 5. Atestace se nevztahují na: a) ředitele pracovišť; b) hostující pracovníky, kteří jsou zaměstnanci jiných domácích nebo zahraničních pracovišť; c) emeritní vědecké pracovníky AV ČR; d) podle rozhodnutí ředitele též na výzkumné pracovníky důchodce. 6. Způsob práce atestační komise: - atestační komise bude mít k dispozici podklady podle Přílohy č. 2, především seznam publikací (s uvedením příslušných impaktních bodů) hodnoceného pracovníka, přehled citovanosti prací podle SCI za hodnocené období i za celou vědeckou kariéru pracovníka, tj. od obhajoby jeho disertace (CSc. nebo PhD.), a seznam řešených grantových projektů; - od hodnocených pracovníků si komise může vyžádat stručnou zprávu o jejich činnosti za období od poslední atestace spolu s příslušnou dokumentací; - od přímého nadřízeného hodnoceného pracovníka si vyžádá jeho odborné vyjádření a návrh na zařazení, délku smlouvy a případnou změnu mzdy, včetně návrhu na její případné snížení; - komise provede vlastní atestaci formou jednání za přítomnosti atestovaného pracovníka. Atestace může proběhnout i bez přítomnosti hodnoceného pracovníka, pokud je dlouhodobě mimo ústav nebo z jiných závažných důvodů (nemoc, apod.). K atestacím musí být přizván přímý nadřízený (či jeho zástupce) hodnoceného pracovníka. 7. Závěry atestační komise a její doporučení řediteli ústavu musí vedle vlastního stručného hodnocení vědecké činnosti pracovníka obsahovat tyto body: a) Návrh, zda hodnocený má být pokládán za vědeckého pracovníka (kvalifikační stupně 3-5) nebo za odborného pracovníka VŠ v kategorii pracovník výzkumu a vývoje či doktoranda (kvalifikační stupně 1-2); v případě, že odborný pracovník neúspěšně usiluje o přeřazení do kategorie vědeckých pracovníků, návrh lhůty, ve které bude jeho zařazení znovu posuzováno, a výčet požadavků, které do té doby musí splnit. b) Návrh délky pracovního poměru, popř. návrh dohody o přechodu pracovníků s pracovním poměrem na dobu neurčitou do pracovního poměru na dobu určitou u pracovníků důchodového věku. c) Vyjádření k dosavadnímu zařazení pracovníka do mzdové třídy s návrhem dalšího postupu (popř. podmínek přeřazení), příp. další doporučení, týkající se zaměření práce pracovníka. d) Pokud komise shledá u pracovníka závažné nedostatky a jeho pracovní výkonnost nebude za hodnocené období odpovídat kritériím pro jeho současné zařazení (čl. 23 odst. 3 Přílohy Stanov AV ČR), komise doporučí řediteli, aby ve smyslu ustanovení 52 písm. f) zákoníku práce č. 262/2006 Sb., písemně vyzval pracovníka k odstranění nedostatků v jeho práci, a navrhne termín příští mimořádné atestace, při které bude posouzeno, zda byly nedostatky odstraněny. Budou-li u hodnoceného pracovníka i nadále shledávány závažné nedostatky, komise navrhne jeho přeřazení do nižšího kvalifikačního stupně včetně snížení tarifní mzdy (týká se rozpětí tříd V3 až V6), případně v souladu s 46, odst.(1), písm. e) zákoníku práce ukončení pracovního poměru. 8. Hodnocený pracovník musí být seznámen s návrhem přesného znění závěrů atestační komise a musí mu být dána možnost se k němu vyjádřit. V případě neshody stanovisek budou námitky hodnoceného v písemné formě připojeny ke stanovisku komise a spolu - 4 -

5 s nimi předloženy řediteli ústavu. V případě, že se námitka hodnoceného pracovníka týká návrhu nezařadit jej do kvalifikačního stupně 5, vyžádá si ředitel ústavu i stanovisko Celoakademické koordinační komise. 9. Požádá-li hodnocený pracovník o to, aby jeho hodnocení proběhlo formou veřejné oponentury, jsou ředitel ústavu a atestační komise povinni mu vyhovět (čl. 66 Stanov AV ČR). 10. Zařazení pracovníka do kvalifikačního stupně, stanovení mzdy a doby trvání pracovní smlouvy na základě hodnocení atestační, popř. výběrovou komisí, je v rámci platných předpisů plně v kompetenci ředitele ústavu. Návrhy na zařazení pracovníka do nejvyššího kvalifikačního stupně včetně všech podkladů předloží ředitel před svým rozhodnutím k posouzení Celoakademické koordinační komisi. IV. Závěrečné ustanovení 1. Tato pravidla byla schválena Radou BC dne a nabývají účinnosti dnem V Českých Budějovicích dne prof. RNDr. František Marec, CSc. předseda Rady BC AV ČR, v. v. i