27 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. SRPNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 2. ZÁŘÍ 2011, CENA: 6 KČ

Transkript

1 Čtěte v čísle i na http// Co nového na jižní Moravě? str. 2 Jak se rekreoval výherce čtenářské soutěže Kováku str. 4 Příloha str. I až IV: Poradny na přání (Právní servis, Sociální rubrika) Olovo, karcinogeny a azbest (dokončení seriálu BOZP - VIII.) 27 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. SRPNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 2. ZÁŘÍ 2011, CENA: 6 KČ Podívej, Franta zase rejžuje! Tentokrát prý jede v lehkých opalovacích olejích... Konto živelních pohrom je stále k dispozici Již několikrát jsme na stránkách KOVÁKU informovali o zřízení konta živelních pohrom, které je určeno na výplaty sociálních podpor členům OS KOVO postiženým živelní pohromou a je stále k dispozici. Jedná se nejenom o povodeň či zatopení, ale i o požár, poškození obytných místností v důsledku větru a další. Celková výše zdrojů, které jsou dnes na sociální podpory k dispozici, je Kč. Za dobu od zřízení konta na podzim 2009 jsme z tohoto konta přispěli 140 členům OS KOVO v celkové výši Jaromír Endlicher Kč. A to: 8x sociální podpora členům postiženým požárem, 6x postiženým zničením střechy větrem, 3x protečením vody až do bytu v důsledku silného deště a konečně 123x povodní či záplavou. Podrobnější přehled o stavu konta včetně formuláře žádosti o sociální výpomoc z konta a pravidel pro použití konta jsou k dispozici na intranetu OS KOVO. Všechny žádosti o sociální výpomoc projednává k tomu účelu zřízená komise, ve které jsou i zástupci příslušného krajského sdružení, v němž je zařazena ZO OS KOVO, ve které je člen žádající o sociální výpomoc evidován. O tom, že takové konto je potřeba, nás příroda (Pokračování na str. 3) Nové zařízení tkaninových filtrů sníží prašnost ČERNÁ OSTRAVA UŽ PATŘÍ MINULOSTI Ocelárna ArcelorMittal investuje do ekologie milióny Média často referují o katastrofálním stavu ovzduší v Ostravě. Nevím, jestli mám štěstí, ale pokud do severomoravské metropole zavítám já, necítím nic mimořádného. Tak tomu bylo i letos uprostřed léta, kdy jsem do ocelového srdce republiky zavítal navštívit několik podniků. O svých zážitcích budu čtenáře postupně informovat. Alena Sobolová ArcelorMittal Ostrava, bývalá Nová Huť, záležitosti ekologie rozhodně nepodceňuje. Dle výroční zprávy za rok 2009 vynaložila společnost v tomto období na investiční projekty mající chránit životní prostředí 202,8 miliónu Kč. Zaměřila se především na snižování emisí do ovzduší. Na výzkum a vývoj v této oblasti věnovala firma ve stejné době 17,3 miliónu Kč. Emise se kontrolují V ArcelorMittalu jsem navštívil závod Vysoké pece a Arcelor Mittal Energy Ostrava. Ve Vysokých pecích jsem zhlédl právě budovanou moderní halu tkaninových filtrů, které mají snížit prašnost pod 20 mg/m 3 na provoze Aglomerace sever. Zařízení bude uvedeno do provozu asi v druhé polovině září letošního roku a má znamenat další výrazný posun v oblasti ekologie hutní výroby. Samotné Vysoké pece disponují čtyřmi vysokými pecemi. V současnosti jsou v provozu dvě a letos vyprodukují cca 2,1 miliónu tun surového železa. V provozu jsou dvě vysoké pece V ArcelorMittal Energy Ostrava jsem byl seznámen se způsobem kontroly emisí ze spalování v kotlích. Měření provádí nezávislá externí firma přímo v areálu závodu a vyhodnocení dává k dispozici krajskému úřadu v Ostravě. Josef Lejsek V případě překročení přísných limitů tato firma okamžitě informuje příslušné pracovníky v ArcelorMittal Energy Ostrava a je zjednána náprava. Potřebné údaje tato firma dostává 24 hodin denně a jejich fixlování není technicky možné. Firma musí tvrdě platit za veškeré emise, které do vzduchu vypustí. Energy provozuje elektrárnu a vyrábí elektrickou a tepelnou energii, stlačený vzduch, dmýchaný vzduch a páru. Vše především pro potřeby společnosti ArcelorMittal Ostrava, ale částečně i pro externí zákazníky. Popílek je minulostí Už od malička v této lokalitě bydlím a působím a všudypřítomný prach jsem si uvědomoval již v 60. letech minulého století, jelikož jsem zde pobýval (Pokračování na str. 3) 1

2 Vnávaznosti na úmrtí vedoucího pracoviště Vladimíra Valenty došlo ke kumulaci funkcí vedoucího a právníka. Následně po zřízení nového funkčního místa právník a specialista pro kolektivní vyjednávání na Regionálním pracovišti OS KOVO Jihlava přestalo naše pracoviště zabezpečovat poskytování právních služeb pro ZO a funkcionáře v působnosti jihlavského pracoviště. Nadále však tuto činnost zabezpečujeme nejen pro ZO v naší působnosti, ale i pro Regionální pracoviště OS KOVO Zlín. Přestože je tato spolupráce náročná především po organizační stránce a vyžaduje úzkou spolupráci s vedoucím zlínského pracoviště Milanem Blažkem, plnohodnotně pokrývá potřeby členů OS KOVO a funkcionářů ZO v působnosti Regionálního pracoviště OS KOVO Zlín z hlediska poskytovaných právních služeb. V květnu 2011 ukončila svoje dlouholeté působení na Regionálním pracovišti OS KOVO Brno JUDr. Věra Balážová ve funkci právník-specialista. Na její místo nastoupila Mgr. Petra Behancová, která se v současné době zdárně zapracovává a seznamuje podrobně s činností našeho pracoviště a problémy ZO. Právní služby V oblasti právních služeb se mj. setkáváme se snahou zaměstnavatelů ukončit pracovní poměr se zástupci odborové organizace. Nedávno právník regionálního pracoviště zastupoval ve dvou případech předsedu VZO, který dostal výpověď, přestože VZO odmítl zaměstnavateli předchozí souhlas s jednostranným ukončením pracovního poměru udělit. Po podané žalobě u příslušného soudu a následném jednání před soudem byly oba případy vyřešeny smírnou cestou v časovém horizontu šesti měsíců. V obou případech byly uzavřeny dohody o narovnání, dle kterých pracovní poměr skončil dohodou a zaměstnavatel poskytl předsedovi finanční kompenzaci odpovídající náhradě mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu od skončení pracovního poměru do uzavření dohody o narovnání. Zde bychom si dovolili upozornit na jeden negativní aspekt takového řešení. Po novelizaci zákona o zaměstnanosti, uchazeči o zaměstnání, se kterým zaměstnavatel skončil pracovní poměr pro porušení povinností, nenáleží podpora v nezaměstnanosti. Úřady práce neakceptují dohodu o skončení pracovního poměru obsaženou v dohodě o narovnání a uchazeči o zaměstnání podporu v nezaměstnanosti nepřiznají v důsledku původního skončení pracovního poměru (pro porušení povinností zaměstnancem). Uchazeč může požádat o podporu znovu až po uplynutí šesti měsíců. K přehodnocení tohoto stanoviska striktně vyžadují soudní rozhodnutí, kterým se určuje, že původní skončení pracovního poměru je neplatné nebo dohodu ve formě soudního smíru. Kolektivní vyjednávání V oblasti vyjednávání podnikových kolektivních smluv v ZO v působnosti Regionálního pracoviš- KOVÁK číslo září 2011 CO NOVÉHO NA JIŽNÍ MORAVĚ? Některé odborové organizace jsou pasivní a je obtížné je kontaktovat Za uplynulých posledních šest měsíců letošního roku jsme na Regionálním pracovišti OS KOVO v Brně zaznamenali zásadní změny nejen z hlediska organizační struktury, ale i v personálním obsazení. V důsledku těchto změn došlo ke snížení celkového počtu pracovníků, současně jsme přijali opatření ve využití pronajatých prostor s pozitivním dopadem do nákladového zatížení pracoviště. Mgr. Jiří Grim 2 tě OS KOVO Brno jsou výsledky přibližně na úrovni předchozích let co do počtu i úrovně sjednaných nároků zaměstnanců. U zavedených ZO se však až na výjimky nedaří sjednat mzdový vývoj odpovídající příznivé ekonomické situaci zaměstnavatele a nepodařilo se dosud odstranit tradiční nedostatky ve mzdových předpisech, tj. především nejednoznačná či chybějící pravidla pro poskytování pobídkových složek mzdy. Maximální pozornost jsme věnovali kolektivnímu vyjednávání nově vzniklých základních organizací, tj. organizací založených od října minulého roku. Ukazuje se, že u nových základních organizací zaměstnavatelé po odeznění prvotní hysterie volí metodu oddalování jednání, jednáním pověřují externí právní firmy s nulovou kompetencí sjednat plnění nad rámec zákoníku práce, popřípadě se základní organizací sjednají písemně či ústně jakési mzdové ujednání nahrazující Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť kolektivní smlouvu, které je platné jenom pro jedinou provozovnu, respektive středisko. Účel tohoto obcházení kolektivního vyjednávání je zřejmý vedle snahy o eliminaci odborů je smyslem minimalizovat růst mzdových nákladů tím, že mzdové tarify zaměstnavatel zvýší pouze v jediné provozovně. U těchto ZO, kde výbor obvykle tvoří mladší, či střední generace, se také projevuje absence odborového vzdělávání členů vyjednávacích skupin. Dotčeným ZO vypracováváme návrh kolektivní smlouvy, poskytujeme metodickou příručku ke kolektivnímu vyjednávání a osobně se účastníme kolektivního vyjednávání nebo poskytujeme permanentní konzultační pomoc. Oblast BOZP V oblasti BOZP byla činnost zaměřena v převážné míře do tří následujících oblastí provádění kontrolní činnosti, jak zaměstnavatelé plní své povinnosti při zajišťování bezpečné práce a vytvářejí zdravé pracovní prostředí na svých pracovištích; přípravu a provádění odborných školení pro funkcionáře ZO, kteří jsou pověřeni v rámci svých ZO péčí o BOZP u zaměstnavatelů, a dále poskytování poradenské činnosti v oblasti BOZP pro ZO a jejich funkcionáře. V oblasti kontrolní činnosti bylo za první pololetí provedeno v rámci působnosti našeho pracoviště 20 plánovaných kontrolních akcí. Na základě jejich výsledků lze říci, že v oblasti BOZP došlo u řady zaměstnavatelů ke zlepšení úrovně i aktuálnosti zpracované dokumentace, zlepšení pracovního prostředí a poskytování OOPP, ale přišlo se i na řadu nedostatků, které jsou postupně na- pravovány. Ty byly zejména z oblastí: hodnocení rizik, zpracování předepsané dokumentace BOZP, určení kategorizace pracovišť, chybějícího bezpečnostního značení, značení komunikací a jejich zarovnávání materiálem a dostupnosti návodů k obsluze a údržbě, popřípadě místních bezpečnostních předpisů ke stojům a zařízením. V oblasti odborné přípravy funkcionářů ZO OS KOVO se uskutečnil na Regionálním pracovišti OS KOVO v Brně celodenní seminář pro oblast BOZP. Po obsahové stránce byla jeho náplň zaměřena zejména na povinnosti zaměstnavatelů, které pro ně vyplývají ze zákoníku práce 262/2006 Sb., 101 až 108, ze zákona č. 309/2006 Sb. a dalších prováděcích předpisů pro tuto oblast. V druhé části byli účastníci seznámeni s novým nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, a nařízením vlády č. 68/2010 Sb., které novelizuje dříve vydané nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Nezanedbatelnou částí práce svazového inspektora bezpečnosti práce je poskytování rad a odpovědí na aktuální dotazy ze ZO OS KOVO. Ty se v uplynulém období zaměřovaly zejména na poskytování příplatků na rizikových pracovištích, dodržování mikroklimatických podmínek, zjišťování požití alkoholu, poskytování první pomoci na pracovištích, dodržování pitného režimu, manipulace s těžkými břemeny a poskytování bezpečnostních přestávek. Pozitivním jevem je, že oproti srovnatelnému období předcházejících let došlo ke snížení počtu registrovaných pracovních úrazů (s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 dny) i úrovně poškození zdraví zaměstnanců. Jak ZO aktivizovat? V současné době řešíme v úzké spolupráci s funkcionáři Krajského sdružení OS KOVO Jihomoravského kraje pasivitu některých ZO a hledáme způsob jak je aktivizovat. Lze předpokládat, že se nejedná pouze o problém našeho regionu, ale problém celosvazový. U nás na jižní Moravě máme snahu tuto situaci řešit. Většina ZO odvádí záslužnou činnost, plně hájí zájmy členů OS KOVO, které eviduje, a plní povinnosti vyplývající ze Stanov a vnitřních předpisů OS KOVO, ale jsou bohužel i ZO, které porušují uvedená pravidla, a je velmi obtížné je vůbec kontaktovat. Samozřejmě se nabízí řešení, využít sankční ustanovení stanov, ale zde se domníváme, že uplatnění sankcí, například zrušení ZO, je až tou poslední (nejhorší) možností. Oslovujeme proto zástupce takových ZO a nabízíme všestrannou pomoc. Mnoho funkcionářů je neuvolněných a jejich možnosti jsou velmi omezené jak z hlediska materiálního zabezpečení, tak i z hlediska časového. V této souvislosti se nabízí otázka, zda vůbec takové ZO stojí o právní subjektivitu a zda by ji raději nevyměnily za rozsáhlejší servis a pomoc ze strany OS KOVO (tím máme na mysli například kolektivní vyjednávání a uzavření kolektivní smlouvy), byť na úkor vyššího odvodu podílu členských příspěvků na OS KOVO. Kontrolou základních dokumentů jsme zjistili, že některé ZO nemají uvedené dokumenty v aktuálním stavu. Rovněž se vyskytly nedostatky ve volebních protokolech funkcionářů ZO. Kriticky přiznáváme, že zde máme co napravovat, ale k tomu potřebujeme nejen očekávanou podporu funkcionářů krajského sdružení OS KOVO, ale i snahu a vstřícnost funkcionářů jednotlivých ZO. (Pokračování na str. 3)

3 ČERNÁ OSTRAVA... (Dokončení ze str. 1) v Radvancích v období letních prázdnin. Dědeček mi říkával: Chlapče, máš si angrešt umýt, aby jsi se zbavil popílku! vzpomíná předseda ZO OS KOVO ve Vysokých pecích Josef Lejsek. Za posledních 40 let se pro ekologii udělalo hodně. Za 30 let byla snížena prašnost o 97 procent. Ale lidé to neradi slyší a najdou se i tací, kteří by chtěli, aby se to tu zavřelo. Limity se přitom zpřísnily asi na jednu osminu těch původních. Máme je dnes daleko přísnější, než co přikazuje Evropská unie. Celkové náklady firmy na ekologii se už blíží jedné miliardě korun, vypočítává J. Lejsek a upozorňuje, že stav ovzduší v Ostravě ovlivňuje kromě hutních podniků také automobilová doprava, v zimě lokální topení, ale také například fabriky z nedalekého Polska. Ostrava leží v kotlině, kde se toto všechno shromažďuje. Přitom ArcelorMittal Ostrava se o nedaleké obce stará. Financoval protihlukové stěny, výsadbu stromů a přispívá místním školám a školkám. Zaměstnanci často poukazují na to, že se dávají peníze okolním obcím, a my nemáme třeba na šroubky nebo na to, aby se ve fabrice zametlo a pokropila zem kvůli prašnosti, upozorňuje předsedkyně ZO OS KOVO v ArcelorMittal Energy Ostrava Alena Sobolová. Kdysi se musela jablka vypěstovaná v těchto obcích drhnout kartáčkem, dnes už to třeba není. Ti, co nejvíc křičí, tady ve fabrice přitom pracují a vybudovali si domy ze mzdy, kterou zde pobírali. Přitom cena pozemků tam roste a výstavba také, zamýšlí se A. Sobolová. Kolektivní smlouva do konce roku 2012 Odbory ve firmě ArcelorMittal Ostrava se však vedle sledování stavu životního prostředí a bezpečnosti při práci zabývají především mzdovými záležitostmi zaměstnanců. Kolek- CO NOVÉHO... (Dokončení ze str. 2) Zkušenosti s novými organizacemi Zcela nejlepší zkušenosti nemáme ani s nově založenými ZO. Při vzniku ZO jsou zakládající členové plni očekávání, odhodlání a optimismu. Tato nálada však někdy trvá jen do okamžiku, kdy oznámí zaměstnavateli svoji existenci. Stává se, že noví funkcionáři tlaku zaměstnavatele neodolají, nenavýší počet členů a přes veškerou péči zaniknou. V posledním roce jsme založili šest, na druhou stranu dochází k zániku čtyř ZO bez právního nástupce. Práce s mladými Velkou pozornost věnujeme i práci s mladými odboráři. Letos v květnu jsme byli nápomocni organizování a zúčastnili se setkání mladých odborářů v Biskupicích. Zde jsme soutěživou formou ověřovali znalosti účastníků v oblasti zákoníku práce. Dále jsme nápomocni kolegovi Janu Zámečníkovi, členovi komise mladých OS KOVO, při aktivizaci KOVÁK číslo září 2011 tivní smlouva je uzavřena s platností do konce roku 2012 a letos v únoru byl dojednán její dodatek, na jehož základě vzrostou v roce 2011 mzdy o 3 procenta. K dalšímu navýšení má dojít prostřednictvím výplat pololetních prémií. V případě překročení plánovaných hospodářských výsledků rozdělí firma mezi zaměstnance ještě několik miliónů korun. Zaměstnanci mají podle kolektivní smlouvy nárok na pětitýdenní dovolenou, na čerpání nadstandardního pracovního volna s náhradou mzdy, na vyplacení až třináctinásobku průměrného výdělku jako odstupného při odchodu z organizačních důvodů a na zvláštní odměny při odchodu do důchodu a při pracovním výročí. Zaměstnavatel dále poskytuje příspěvek na penzijní připojištění, na rekondiční pobyty a zdravotní programy a také nabízí finanční výpomoc v těžkých životních situacích a bezúročné půjčky. Hutníci dostávají příspěvek na stravování a mají zajištěn pitný režim. Firma přispívá na sportovní a kulturní vyžití zaměstnanců i jejich dětí. Speciální odměny jsou vypláceny dárcům krve. ArcelorMittal Ostrava, a. s., je největší hutní firmou v České republice a ročně vyrobí kolem 2 miliónů tun oceli, které exportuje do více než 80 zemí celého světa. Zaměstnává téměř 6000 lidí a dohromady s dceřinými společnostmi skoro Průměrná mzda zaměstnanců činila v roce 2010 p ř e s n ě korun. Text a snímky MARTIN BENEŠ ArcelorMittal Energy Ostrava mladých kováků našeho regionu. Na říjen připravuje Krajské sdružení OS KOVO Jihomoravského kraje další akci mladých v Blansku. Závěrem chceme zdůraznit, že dle našeho názoru - většina problémů v odborové činnosti našeho regionu je způsobena současným společenským vývojem; legislativní prostředí není nakloněno zaměstnancům a jejich zástupcům už vůbec ne. Je velmi obtížné například vysvětlit a přesvědčit zástupce odborové organizace, že k účasti na akce pořádané OS KOVO mu zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy, případně, že mu náhrada mzdy bude refundována, když podle pravidel odměňování vydaných zaměstnavatelem ztratí nárok na bonus za využívání pracovní doby. Pravděpodobně nezbývá než přečkat tuto situaci do příštích voleb a doufat, že si občané zaměstnanci vyberou takové zástupce, kteří je prostřednictvím zákonů budou skutečně zastupovat a také hájit i jejich zájmy. Mgr. JIŘÍ GRIM, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Brno (titulky a mezititulky redakce) Konto živelních pohrom je stále k dispozici (Dokončení ze str. 1) přesvědčuje téměř denně. Skoro každý den slyšíme nebo vidíme ve zprávách, jak tu řádí voda, tam popadaly stromy, jinde vzal vítr střechu a další pohromy. Víme, že sociální podpora nemůže v žádném případě nahradit celou škodu. Nenahradí ani pojistku, ale jedná se o rychlou solidární první pomoc. Na začátku článku jste si přečetli, kolik peněz na kontě je. Bohužel musím konstatovat, že by tam mělo být zhruba jednou tolik. Otázkou konta se pravidelně zabývá Předsednictvo a Rada OS KOVO a na podzimním zasedání Rady OS KOVO loňského roku opět přijala usnesení, kterým vyzývá všechny ZO OS KOVO, aby na konto zaslaly částku 10 Kč za člena splňujícího podmínky 12 odst. 2 Stanov OS KOVO, to je platícího 1 % ze mzdy. Je mnoho základních organizací, které toto doporučení neakceptovaly, nebo možná zapomněly příspěvek poslat. Jak jinak si vysvětlit, že pro rok 2011 zaslalo ke dni 2. srpna 2011 dobrovolný příspěvek pouze 291 ZO OS KOVO, to je pouze 41,5 % ze všech ZO OS KOVO. Znamená to snad, že otázka solidarity již není principem odborové činnosti? Platí snad názor nepřispějeme, protože mám se to nemůže nikdy stát? Na to je jediná odpověď: kdo má dnes jistotu, že jej živelní pohroma nezastihne. V této souvislosti mohu všem členům, kteří si nejsou jisti, zda jejich ZO OS KOVO příspěvek uhradila, doporučit zeptejte se vašich členů ve výboru ZO, zda i vaše ZO OS KOVO přispěla, a když ne, tak se ptejte proč! Závěrem velice děkujeme všem těm základním organizacím OS KOVO, které přispěly na konto živelních pohrom. Zvláštní poděkování patří těm organizacím, které poslaly více než 10 Kč na člena, jak doporučila Rada OS KOVO. Váš příspěvek jasně ukázal, že solidarita není pro členy OS KOVO prázdná fráze, ale je stále živou realitou. Díky vašemu příspěvku můžeme vyplácet sociální podpory členům Odborového svazu KOVO, kteří byli postiženi živelní pohromou ve výši, jak navrhla k tomuto účelu zřízená komise. Naposledy se tak stalo na začátku srpna u členky postižené požárem rodinného domku. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO 3

4 Jak jste si dovolenou v Mozolově užil? Dovolená byla příjemná, protože jsem tam měl s sebou ženu a dítě, které si pobyt nejvíce užilo. V hotelu preferují děti, takže po této stránce jsme byli spokojeni. Krajina je kolem super, KOVÁK číslo září 2011 JAK SE VÝHERCE REKREOVAL? Dojmy vítěze soutěže časopisu Kovák z pobytu na Mozolově V čtenářské soutěži o dovolenou v jihočeském parkhotelu Mozolov u Milevska byl vylosován pan Michal Štěpánek ze Šumperka, jak jsme informovali v čísle 22. Získal zdarma pobyt pro 2 osoby na 5 nocí se snídaní a večeří. Protože v červenci svůj pobyt s rodinou absolvoval, zeptali jsme se ho na jeho dojmy. takže jsme jezdili na výlety. Je to tady docela fajn. Trávíte tedy dovolenou jako klasický turista? Spíš se chodíme dívat po městech, kde jsou dostupné památky. Máme malé dítě. Takže zatím turista nejsem, ale snad časem Chtěl byste se do Mozolova ještě někdy vrátit? Je to tam spíš zaměřené na děti, tomu to odpovídá. Takže sám bez rodiny bych tam asi nešel. Ale strava tam byla dobrá. Co se týče akcí pro děti, tak to je tam úplně perfektní, po této stránce tam všechno funguje. Je tam pěkný bazén, kursy pro děti a matky, cvičební programy, dětské tematické dny Jak jste se vlastně k časopisu Kovák, a tudíž i k soutěži, dostal? Kovák má k dispozici přítel mé matky, který pracuje v Nové huti. Já tam jezdím a půjčuju si ho od něj, jsou tam různé zajímavé informace MARTIN BENEŠ Snímky archív Michala Štěpánka KŘÍŽOVKA Mravnost v nejširším smyslu není nouze ani samozřejmost, ale volba. Je to násilí,... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český herec Miloš Kopecký ( ), člen činohry Divadla na Vinohradech. Vystupoval často ve filmu i v televizi, většinou v komediálních padoušských postavách. Nezapomenutelné jsou jeho postavy královského rádce (Pyšná princezna), pistolníka jménem Hogo Fogo (Limonádový Joe), Barona Prášila (Baron Prášil), polního kuráta Katze (Dobrý voják Švejk), pana Voka (Svatby pana Voka), dr. Štrosmajera (Nemocnice na kraji města) a mnoho jiných drobných i větších postav. (jk) 4 KŘÍŽOVKA

5 Na slovíčko s bezpečákem KOVÁK číslo září 2011/příloha PORADNY NA PŘÁNÍ Máme nárok na příplatky za ztížené pracovní prostředí? LIBOR NOVOTNÝ, specialista BOZP, Regionální pracoviště OS KOVO Jihlava Pracuji na rizikovém pracovišti. Jde o riziko hluku ve 3. kategorii a zaměstnavatel nám tvrdí, že na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí nemáme nárok, a také nám ho neplatí. Máme za to, že podle 117 zákoníku práce na tento příplatek nárok máme! Kdo má tedy pravdu? B. K., Nové Město na Moravě Máte pravdu v tom, že 117 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění (ZP), obecně stanovuje, že za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Nicméně je zde stanoveno, že vymezení ztíženého pracovního prostředí stanoví vláda nařízením. V současné době jde o nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (NV č. 567/2006 Sb.). Ztěžujícími vlivy se podle 6 tohoto nařízení vlády, v návaznosti na NV č. 361/2007 Sb., rozumí: prach, chemické látky, pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity, ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, vibrace přenášené na ruce nebo celkové vibrace přenášené na zaměstnance, pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek, vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, zvýšený tlak nad 400 kpa, radiační činnosti, pracovní činnosti spojené s léčením infekčních onemocnění. Po výčtu těchto ztěžujících vlivů, mezi nimiž je jmenován i hluk, by se mohlo zdát, že nárok na příplatek zaměstnanci mít budou, ovšem pokud srovnáme uvedené limitní hodnoty ( 6 odst. 2 NV č. 567/2006 Sb.) těchto ztěžujících vlivů s vyhláškou č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, tak zjistíme, že v NV č. 576/2006 Sb. jsou pro příplatek vybrány ztěžující vlivy, které jsou zařazeny až do kategorie čtvrté. Poznámka: V dříve platném NV č. 333/1993 Sb. byl nárok na tento příplatek, pokud byly překračovány celosměnové přípustné expoziční limity. Zjednodušeně řečeno: kdo byl v riziku, měl nárok na příplatek. Výše uvedeným bych mohl toto téma ukončit s konstatováním, že nárok na příplatek tedy nemáte. Ovšem musím podotknout a z praxe je patrné, že mnoho společností tyto příplatky vyplácí i zaměstnancům zařazených do nižších kategorií, než je kategorie 4. Všechny ostatní příplatky poskytované nad rámec právních předpisů lze sjednat v rámci kolektivního vyjednávání a je pouze na dohodě mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, zda bude poskytovat příplatek za ztížené pracovní prostředí zaměstnancům zařazených například do třetí kategorie. Když vidím ty krasotinky kolem tebe, ani se nedivím, že žádáš o příplatek za ztížené pracovní prostředí... Právní servis Může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas? Mgr. VLADIMÍR PLACHTA, právník, Regionální pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj Může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas, jestliže se mi narodilo dítě a manželku mám na mateřské? Zaslechl jsem něco ve smyslu, že pokud vychovávám dítě mladší jednoho roku, tak to možné není. Jak to je? J. E., Praha Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rozvrh pracovních směn; dle 93 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (ZP), je možné práci přesčas vykonávat pouze výjimečně. Zaměstnavatel smí nařídit práci přesčas jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen v kolektivní smlouvě lze vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Celkový maximální počet hodin práce přesčas, včetně nařízené práce přesčas, nesmí překročit 416 hodin v kalendářním roce. Bohužel zákoník práce nikde nestanoví, co je ona výjimečnost a co jsou vážné provozní důvody. Každý zaměstnavatel má jiná specifika a je třeba posuzovat onu vážnost a výjimečnost případ od případu. V metodické pomůcce OS KOVO doporučujeme zapracovat do kolektivní smlouvy, co jsou vážné provozní důvody. Dle ustanovení 241 ZP zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Samozřejmě, že pokud se se zaměstnavatelem na vykonání práce přesčas dohodnete, nic tomu nebrání, ale nařízena vám být nemůže. I

6 KOVÁK číslo září 2011/příloha OLOVO, KARCINOGENY A AZBEST Podmínky ochrany zdraví při práci (VIII.) STANISLAV ŠMÍD, specialista pro BOZP, Regionální pracoviště OS KOVO Ostrava Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, řeší zdravotní rizika, která ohrožují zaměstnance při výkonu práce. Některá rizika jsou méně nebezpečná a dají se snadno odstranit či snížit, jejich důsledky nejsou tak závažné. Bohužel v případě olova, karcinogenů a azbestu je to přesně naopak. Jde o látky značně ohrožující zdraví a důsledky práce v kontaktu s nimi jsou velmi závažné. Dříve byly důsledky například u karcinogenů známé a starší zákoníky práce už na tato rizika pamatovaly. Bohužel ne všechna byla pečlivě sledována a s jejich následky se lékaři potýkají dodnes. V rámci bezpečnostních opatření zde patří přidělování vhodných OOPP, stanovení technických opatření, organizace práce a také i řádné skladování OOPP, jejich čištění a údržba. Kontaminované oděvy musí být skladovány v určených kontejnerech, řádně označeny, uzavřeny a čištění a praní provádí akreditovaná firma, s níž musí mít zaměstnavatel uzavřenou smlouvu. A) Olovo S olovem se mohou zaměstnanci dostat do styku při mnoha pracovních činnostech. Jde zejména o: manipulace s koncentráty olova, tavení a zušlechťování olova a zinku (primární a sekundární), výroba postřiku arsenátu olova a manipulace s ním, výroba oxidu olovnatého, výroba dalších sloučenin olova, výroba barev, smaltů, nátěrových hmot a tmelů obsahujících olovo, výroba baterií a jejich regenerace (do té míry, do jaké se používá nebo je přítomno olovo), řemeslnické a umělecké práce v cínu a olovu, výroba olověné pájky, výroba olověné munice, výroba předmětů z olova nebo z olověných slitin, používání nátěrových hmot, smaltů, tmelů a barev obsahujících olovo, výroba keramiky a hrnčířského zboží (do té míry, do jaké se používá nebo je přítomno olovo), výroba a práce s křišťálovým sklem, průmysl umělých hmot používající olověných přísad, časté používání olověné pájky v uzavřeném prostoru, tiskařské práce zahrnující používání olova, odstraňování staveb nebo jejich částí, zejména pokud jde o strhávání, pálení a řezání plamenem materiálů potažených nátěrovou hmotou obsahující olovo a rozbíjení zařízení (například pecí na olovo), používání olověné munice v uzavřeném prostoru, výroba a opravy automobilů (v té míře, v jaké se používá nebo je přítomno olovo), výroba poolověné oceli, temperování oceli olovem, natírání olovem, regenerace olova a kovových zbytků obsahujících olovo. Olovo účinkuje na zažívací systém, na ledviny a žlázy s vnitřní sekrecí. Také má účinek na krevní barvivo a červené krvinky, na nervový systém, na svalstvo a na cévy. Hlavní branou vstupu olova do těla při průmyslové expozici jsou plíce. Při inhalaci par nebo prachu olova a jeho sloučenin se vstřebává 36 až 47 % - záleží to i na rozměru částic prachu, při požití v jídle nebo nápoji pouze 6 až 7 procent. U olova se při práci, kdy může dojít k jeho absorpci do organismu, zjišťuje jeho obsah v krvi; limitní hodnota je 400 mg/ l krve. Dále se měří koncentrace v ovzduší. V případě, že je koncentrace vyšší než 1/3 přípustného expozičního limitu (dále PEL), ale je nižší než PEL, musí být měření prováděno minimálně 1x ročně a rovněž musí být měřena intoxikace olovem, tj. plumbémie, 1x ročně u zaměstnanců. V případě, že došlo k překročení limitní hodnoty plumbémie u zaměstnance, a je-li koncentrace olova v pracovním ovzduší vyšší než přípustný expoziční limit, musí být u zaměstnanců plumbémie stanovena v rozmezí 2 6 měsíců a měření koncentrace každé 3 měsíce. Měření musí být vždy provedeno, pokud došlo ke změně technologie práce a materiálů. V rámci omezení rizika musí být zaměstnavatelem vyčleněn prostor, v němž může zaměstnanec jíst a pít a nesmí být vystaven riziku působení olova. Tam, kde účinná opatření k omezení expozice olovu nemohou být přijata vzhledem k jejich povaze či náročnosti během 30 kalendářních dnů a další stanovení plumbémie prokazuje u zaměstnance překročení limitní hodnoty plumbémie, musí zaměstnavatel zajistit, aby zaměstnanec v žádném úseku směny nebyl vystaven olovu. PEL olova a jeho sloučenin je 0,05 mg/m -3. B) Karcinogeny Vybrané účinky některých karcinogenů: Benzen (skupina 1): Způsobuje leukémie s latencí (skrytě) 5 15 let prostřednictvím reaktivního metabolitu (benzenepoxid). Expozice v chemickém průmyslu výroba výbušnin, kosmetických přípravků, farmaceutický průmysl, je obsažen v bezolovnatém benzínu (jako antidetonační přísada místo původního tetraetylolova, může být uvolňován při nedostatečné funkce katalyzátoru!). Vinylchloridmonomer (skupina 1): Způsobuje angiosarkom jater, hepatom, karcinom plic, tumory CNS. Reaktivní metabolit (vinylchloridepoxid). Aromatické aminy: Benzidin, o-toluidin a další. Způsobují karcinom močového měchýře. Koksárenské plyny a PAU: Kamenouhelný dehet, surový minerální olej, PAU (polycyklické aromatické uhlovodíky). Způsobují karcinom plic a kůže. Chemické karcinogeny jsou děleny do kategorie 1 a 2, mutageny do kategorie 1 a 2 a látky toxické pro reprodukci rovněž do kategorie 1 a 2. Blíže II

7 KOVÁK číslo září 2011/příloha je upřesňuje zákon č. 356/2003 Sb., o chemických látkách a přípravcích. Za chemické karcinogeny se dále podle tohoto nařízení považují cytostatika a prach tvrdých dřev. Za pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity se považují: práce spojené s expozicí parám polycyklických aromatických uhlovodíků, překračují-li 10 % hodnoty přípustného expozičního limitu benzo(a)pyrenu při zpracování černého a hnědého uhlí, ropy nebo při vulkanizaci kaučukových směsí, a parám a prachům polycyklických aromatických uhlovodíků přítomných v uhelných sazích, dehtu nebo smole, práce spojené s expozicí prachům, dýmům a kapalným aerosolům vznikajícím při pražení a elektrolytické rafinaci kuproniklových rud, práce na pracovištích, kde probíhají silně kyselé procesy při výrobě isopropanolu, výroba auraminu, práce s tvrdými dřevy zařazené podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie třetí nebo čtvrté. Tvrdými dřevy se rozumí dřevo například: břízy, buku, bílého ořechu, dubu, ebenu afrického a cejlonského apod., habru, jasanu, javoru, jilmu, kaštanu, lípy, olše, ořešáku vlašského, platanu, švestky, topolu, třešně, dřeviny botanické skupiny Dalbergia - indický palisandr, brazilské růžové dřevo, africké černé dřevo apod., honduraské růžové dřevo. Pokud může být jakákoli činnost spojena s expozicí zaměstnance karcinogenním látkám, musí být stanoveny typ, výše a trvání této expozice, aby mohla být vyhodnocena veškerá nebezpečí pro zdraví zaměstnance a stanovena odpovídající opatření k ochraně jeho zdraví. Hodnocení se opakuje pravidelně nejméně jedenkrát ročně a dále vždy, když dojde ke změně pracovních podmínek, která může mít vliv na výši expozice zaměstnance. Kdekoliv jsou používány karcinogenní látky, musí zaměstnavatel provést tato ochranná opatření: omezit jejich množství na pracovišti, omezit počet exponovaných nebo pravděpodobně exponovaných zaměstnanců na co nejnižší míru, upravit pracovní proces tak, aby bylo možné vyloučit nebo minimalizovat únik těchto látek z pracoviště, zachycovat je u zdroje, zajistit místní odsávání a celkové větrání, zabezpečit vhodné analytické postupy pro jejich měření v pracovním ovzduší, zvláště pro včasnou detekci nadměrné expozice v důsledku mimořádné události, používat vhodné pracovní postupy a metody práce, poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky, zabezpečit kontrolu funkčnosti pracovního oděvu a jeho čištění před a po každém použití, zabezpečit účelná hygienická opatření, zejména pravidelné čištění podlahy, stěn a povrchů pracoviště, vypracovat plán pro případ mimořádné události, která může mít za následek nadměrnou expozici, a seznámit s ním zaměstnance, zajistit bezpečné skladování, uchovávání, přepravu a zacházení s nimi včetně používání těsně uzavřených kontejnerů a zařízení. Kontejnery a obaly, které obsahují látky uvedené v 16 odst. 1, musí být jasně, čitelně a viditelně označeny, viditelně označit, stanovit a kontrolovat zákaz jídla, pití a kouření na pracovišti, kde je riziko kontaminace; pro účely jídla a pití vyhradit zvláštní prostory, zajistit pravidelné sledování zdravotního stavu zaměstnance. Při práci, která může být spojena s nadměrnou expozicí zaměstnance karcinogenním látkám nebo při mimořádné události spojené s nadměrnou expozicí chemickým karcinogenům kategorie 1 nebo 2, mutagenům kategorie 1 nebo 2 nebo látkám toxickým pro reprodukce kategorie 1 nebo 2 nebo cytostatikům, má na pracoviště přístup pouze zaměstnanec ve vyhovujícím pracovním oděvu, vybavený osobními ochrannými pracovními prostředky k ochraně dýchacího ústrojí; po dobu trvání nadměrné expozice musí být kontaminovaný prostor vymezen kontrolovaným pásmem a musí být učiněna nezbytná opatření ke zkrácení doby expozice. Kontrolované pásmo při práci s chemickými karcinogeny kategorie 1 nebo 2, mutageny kategorie 1 nebo 2 nebo látkami toxickými pro reprodukci kategorie 1 nebo 2 se trvale zřizuje tehdy, jde-li o práci, při níž se zachází s chemickými karcinogeny kategorie 1 nebo mutageny kategorie 1, nebo o pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity; při práci s cytostatiky se kontrolované pásmo trvale zřizuje na pracovištích přípravy roztoků cytostatik. Zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o nadměrné expozici karcinogenním látkám, o jejích příčinách a opatřeních k jejímu odstranění. Zaměstnavatel musí zvážit vhodnost zřízení svačinárny v prostoru kontrolovaného pásma. Zaměstnanci zde vstupují v kontaminovaném oděvu, větrá se, tudíž dochází k dílčí koncentraci karcinogenních látek. C) Azbest Azbest se vyskytoval v mnoha provozech, nejen ve stavbách. Například i prostupy kabelových kanálů byly utěsňovány směsí s přísadou azbestu. Jak bude dále uvedeno, může dnes s azbestem pracovat organizace, která má zpracované pracovní postupy, zajištěné měření a toto vše schváleno krajskou hygienickou stanicí. Mnohdy se ale zapomíná, že i při výměně jednoho kabelu, kdy je nutno narušit izolaci prostupu v kanále, je nutno mít v patrnosti, že může obsahovat azbest, a tudíž tuto práci mohou provést pouze zaměstnanci firmy, která má příslušné oprávnění. Azbest (osinek) je přírodní minerál ze skupiny silikátů, který se v přírodě vyskytuje v několika formách azbestových minerálů (například chryzotil, krocidolit, amosit, aktinolit). Patří mezi karcinogeny skupiny 1. V České republice jsou práce s azbestem zakázány s výjimkou prací výzkumných, likvidace nepotřebných zásob azbestu, odpadů, prací při jeho zneškodňování. Cestou vstupu azbestu do lidského organismu (= expoziční cestou) jsou dýchací orgány. Azbestová vlákna se mohou dostat až do plicních sklípků, kde působí dráždivou místní reakci, a tím mohou iniciovat vznik vážného onemocnění. Negativní účinky azbestu na zdraví nespočívají v chemickém působení, ale v mechanickém dráždění citlivých tkání zejména dýchacích orgánů! Onemocnění z azbestu se může projevit až po dlouhé době od prvního kontaktu s azbestem (až v době, kdy nemocný již dlouhou dobu s azbestem nepracuje nebo nepřichází do kontaktu). Typy nemocí z azbestu: azbestóza, hyalinóza plic, karcinom plic, mezoteliom pleury (pohrudnice). Onemocnění vznikají zejména v důsledku profesionální expozice. Nejčastější výskyt Nejčastější výskyt v těchto výrobcích a stavebních materiálech: střešní krytina Eternit a Beronit (barva šedá, černá, červená ), vlnitá střešní krytina různé velikosti podle vlny (barva šedá, černá, červená, zelená ), hřebenáče, tvarovky a střešní větrací prvky (různé doplňky ke střešním prvkům), izolační azbestové šňůry, netkané textilie NETAS, izolační desky ID a IDK, květinové truhlíky a zahradní doplňky různé velikosti a tvaru, tlakové a kanalizační roury a tvarovky tzv. kolena (obvykle šedá barva), III

8 KOVÁK číslo září 2011/příloha interiérové velkoplošné desky - Dupronit A, B, C, Ezalit A, B, C (přírodní světle šedá barva), exteriérové a podstřešní desky Dekalit, Lignát, Cembalit, Cempoplat, Unicel (světle šedá barva), sendvičové desky s polystyrenem, desky Pyral (požárně odolné sendvičové desky s vlnitou hliníkovou fólií v jádru), desky Izomín, Akumín, Calothermex (tepelně izolační desky), asfaltové desky ASBIT (obsahují mikromletý azbest), asfaltové pásy - Aralebit, Bitagit, Cufolbit, Arabit-S, Plastbit (obsahují mikromletý azbest), nástřikové hmoty Pyrotherm (protipožární nástřiky na ocelové konstrukce), brzdové obložení v automobilech, zástěny, podložky lokálních zdrojů tepla (například podložky pod elektrické a plynové vařiče, zástěny ke kamnům na pevná paliva). Jestliže z hodnocení vyplývá, že koncentrace azbestu v pracovním ovzduší je nebo může být překročena, měření se provádí nejméně každé 3 měsíce a dále vždy, když dojde k provedení technické nebo technologické změny vykonávané práce. Četnost měření může být snížena na jedno za rok, nedošlo-li k podstatné změně pracovních podmínek a výsledky dvou předcházejících měření nepřekročily polovinu přípustného expozičního limitu. Opatření k ochraně zdraví Při odstraňování stavby nebo její části, v níž byl použit azbest nebo materiál obsahující azbest, musí být dodržena tato minimální opatření k ochraně zdraví zaměstnance: technologické postupy používané při zacházení s azbestem nebo materiálem obsahujícím azbest musí být upraveny tak, aby se předcházelo uvolňování azbestového prachu do pracovního ovzduší, azbest a materiály obsahující azbest musí být odstraněny před odstraňováním stavby nebo její části, pokud z hodnocení rizika nevyplývá, že expozice zaměstnanců azbestu by byla při tomto odstraňování vyšší, odpad obsahující azbest musí být sbírán a odstraňován z pracoviště co nejrychleji a ukládán do neprodyšně utěsněného obalu opatřeného štítkem s upozorněním, že obsahuje azbest, prostor, v němž se provádí odstraňování azbestu nebo materiálu obsahujícího azbest, musí být vymezen kontrolovaným pásmem, zaměstnanec v kontrolovaném pásmu musí být vybaven pracovním oděvem a osobními ochrannými pracovními prostředky k zamezení expozice azbestu dýchacím ústrojím. Pracovní oděv musí být ukládán u zaměstnavatele na místě k tomu určeném a řádně označeném. Po každém použití musí být provedena kontrola, zda není pracovní oděv poškozen, a provedeno jeho vyčištění. Je-li pracovní oděv poškozen, musí být před dalším použitím opraven. Bez kontroly a následně provedené opravy nebo výměny poškozené části nelze pracovní oděv znovu použít. Pokud praní nebo čištění pracovního oděvu neprovádí za těchto podmínek zaměstnavatel sám, přepravuje se k praní nebo čištění v uzavřeném kontejneru, pro zaměstnance musí být zajištěno sanitární a pomocné zařízení potřebné s ohledem na povahu práce. Zaznamenání údajů Před odstraňováním azbestu nebo materiálu obsahujícího azbest ze stavby nebo její části musí být vypracován plán prací s údaji o: místu vykonávané práce, povaze a pravděpodobném trvání práce, pracovních postupech používaných při práci s azbestem nebo materiálem obsahujícím azbest, zařízení používaném pro ochranu zdraví zaměstnance vykonávajícího práci s azbestem nebo materiálem obsahujícím azbest a pro ochranu jiných osob přítomných na pracovišti, opatřeních k ochraně zdraví při práci. Správná prevence Pro zaměstnance, který je nebo může být exponován azbestu nebo prachu z materiálu obsahujícího azbest, musí být zajištěno v pravidelných intervalech školení, které umožní získávání znalostí a dovedností k uplatňování správné prevence ohrožení zdraví, a to zejména o: vlastnostech azbestu a jeho účincích na zdraví včetně součinného účinku kouření, typech materiálů nebo předmětů, které mohou obsahovat azbest, činnostech, u nichž je pravděpodobnost expozice azbestu, významu kontrolních mechanismů vedoucích k minimalizaci expozice azbestu, bezpečných pracovních postupech, ochranných opatřeních a kontrole jejich dodržování, výběru vhodného osobního ochranného pracovního prostředku k ochraně dýchacích cest včetně podmínek jeho používání, správných pracovních postupech při mimořádné události spojené s únikem azbestu nebo prachu z materiálu obsahujícího azbest, při údržbě nebo opravě, pracovních postupech při dekontaminaci prostor zasažených prachem obsahujícím azbest, správném postupu při ukládání a likvidaci prachu obsahujícího azbest, rozsahu závodní preventivní péče u exponovaného zaměstnance. V České republice není vedená stálá evidence o expozici zaměstnanců azbestu, po odchodu do důchodu nebo změně zaměstnavatele je zaměstnanec mimo evidenci. V případě podezření na vznik karcinogenního nádoru je důležité lékaře upozornit na skutečnost, že zde byla expozice azbestu. D) Evidence a archivace U všech rizik je povinností zaměstnavatele vést evidenci: o jménu, příjmení a rodném čísle, o počtu směn odpracovaných při rizikové práci, s výjimkou rizika infekčního onemocnění, o datech a druzích provedených lékařských preventivních prohlídek a jejich závěrech, o zvláštních očkováních souvisejících s činností na pracovišti zaměstnavatele nebo o imunitě (odolnosti) k nákaze, údajů o výsledcích sledování zátěže organismu zaměstnanců faktory pracovních podmínek a naměřených hodnotách intenzit a koncentrací faktorů pracovních podmínek a druhu a typu biologického činitele, s výjimkou údajů o zdravotním stavu zaměstnanců. Dále má zaměstnavatel povinnost evidenci archivovat: vždy po dobu 10 let od ukončení expozice u vybraných prací po dobu 40 let od ukončení expozice, a to jde-li o tyto práce: 1. s chemickými karcinogeny stanovenými zvláštním právním předpisem, 2. s azbestem, 3. v riziku fibrogenního prachu, 4. s biologickými činiteli, které mohou vyvolat latentní onemocnění, onemocnění, která mají velmi dlouhou inkubační dobu nebo způsobují onemocnění, která se opakovaně projevují remisemi či mohou mít závažné následky. (Dokončení seriálu BOZP) IV