KVALIFIKACE. = schopnost/předpoklad k výkonu určité profese

Transkript

1 KVALIFIKACE = schopnost/předpoklad k výkonu určité profese

2 Rozlišujeme dle stupňů: pouze zdravotní způsobilost krátkodobé zaučení jiný doklad o kvalifikaci vyučení středoškolské vzdělání vysokoškolské vzdělání

3 Hierarchie vysokoškolských/akademických titulů

4 Akademické tituly existuje jasná hierarchie (posloupnost) získávání akademických (vysokoškolských) titulů: akademická cesta začíná získáním titulu Bc. (bakalář), popřípadě BcA. (bakalář umění získává se na akademiích múzických umění); výjimkou jsou lékaři ti nezískávají bakalářský titul, ale titul MUC. (kandidát medicínských věd; po třel letech studia) dalším krokem je získání magisterských v případě humanitních věd - (Mgr./MgA.) nebo inženýrských v případě technických oborů či ekonomie - titulů (Ing./ing. arch.); lékaři získávají na podobné úrovni titul doktorský (MUDr./MDDr./MVDr) dalším krokem může být získání doktorského titulu, což se děje dvojí možnou cestou (nebo i oběma naráz či postupně): rigorózní řízení pro získání PhDr./ThDr./JUDr./RNDr. či Pharm.Dr. (zájemce se přihlásí k tzv. rigorózní zkoušce, napíše tzv. rigorózní práci a po obhájení a složení zkoušek je mu udělen příslušný titul) disertační řízení pro získání Ph.D./Th.D. (zájemce se přihlásí k doktorskému studiu, připravuje se na závěrečnou zkoušku, píše tzv. disertační práci a navíc ještě musí na univerzitě vyučovat jako tzv. doktorand)

5 Akademické tituly existuje jasná hierarchie (posloupnost) získávání akademických (vysokoškolských) titulů: po získání doktorského titulu je možné pokračovat v tzv. habilitačním řízení (kandidát píše habilitační práci, kterou musí obhájit) k získání titulu doc. (docent) nejvyšším akademickým titulem je prof. (profesor), který se nezískává zkouškou, ale za dlouholeté a výrazné zásluhy na poli vědy; profesorský titul udílí prezident republiky na základě doporučení univerzity osoby s akademickými tituly oslovujeme podle nejvyššího dosaženého titulu např.: Mgr., PhDr. Cyprián Chytrý, Ph.D. (oslovujeme pane doktore ) může se stát, že má člověk více magisterských/bakalářských titulů z různých oborů, pak nemusíme říkat vážená paní magistro a magistro, ale stačí jen jedno oslovění vážená paní magistro např.: Mgr. et Mgr. Vladimíra Moudrá doktorské rigorózní tituly jsou vždy před jménem, disertační tituly za jménem mnoho lidí nahrazuje nižší tituly titulem vyšším např. prof. Cyprián Chytrý

6 Univerzita (vysoká škola) univerzity poskytují nejvyšší možné vzdělání mají svou strukturu (příklad):

7 Univerzita (vysoká škola) v čele univerzity stojí rektor; jeho zástupci jsou tzv. prorektoři; ekonomické otázky řeší tzv. kvestor v čele fakulty stojí tzv. děkan; jeho zástupci jsou tzv. proděkani v čele kateder stojí vedoucí kateder akademický rok (školní rok) se dělí na dvě pololetí semestr zimní a semestr letní; přičemž každý semestr je zakončen v každém předmětu stanovenou zkouškou studenti skládají na konci semestrů buď zápočty nebo zkoušky; někdy je podmínkou zkoušky právě zápočet za každý úspěšně vykonaný zápočet nebo zkoušku získává student patřičný počet bodů tzv. kreditů; aby student mohl být připuštěn k závěrečné státní zkoušce a psát bakalářskou nebo diplomovou (v případě magisterských a inženýrských titulů) musí za studium splnit požadovaný celkový počet kreditů každý zápočet nebo zkouška se dá opakovat max. třikrát; v případě neúspěchu si lze často předmět zapsat znovu (další tři pokusy) pokud ani tentokrát student nesplní, znamená to automaticky ukončení studia celé studium je ukončeno tzv. státní zkouškou a obhajobou kvalifikační práce (bakalářské nebo diplomové)

8 Způsoby hledání zaměstnání rozlišujeme tři druhy pracovního uplatnění: zaměstnanecký poměr/služební poměr podnikání svobodná povolání nejčastějším způsobem je zaměstnanecký poměr člověk pracuje jako zaměstnanec za mzdu/plat pro zaměstnavatele ti, kdo hledají zaměstnání, nabízejí svoji pracovní sílu a naproti tomu zaměstnavatelé, mají-li volná pracovní místa, poptávají po zaměstnancích: tomuto jevu se říká trh práce (místo střetávaní nabídky a poptávky) V ČR je v platnosti tzv. právo na zaměstnání, což v praxi znamená, že každý občan má právo na: zprostředkování pracovního uplatnění rekvalifikaci podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (

9 Způsoby hledání zaměstnání o zaměstnanost v ČR pečují především úřady práce, které vykonávají např. tyto činnosti: evidence volných pracovních míst evidence uchazečů o zaměstnání profesní poradenství ( pro stát je důležité sledovat míru nezaměstnanosti (tj. podíl nezaměstnaných v populaci), přičemž hlavním zdrojem informací jsou práce úřady práce a Český statistický úřad ( m=h&met_y=unemployment&fdim_y=seasonality:sa&scale_y=lin&ind_y=false&rdim=country_group&idim=country:cz&ifdim=country_group&hl=cs&dl=cs&ind=false) obvyklými místy, kde se setkává poptávka po práci a nabídka práce, jsou: webové portály sociální sítě inzerce v novinách, časopisech, v MHD apod. tipy od známých a přátel úřad práce Pracovní agentury (Manpower, Adecco atd.)

10 Způsoby hledání zaměstnání Uchazeč o místa většinou zasílá písemnou žádost a životopis; obvyklé je i zasílání motivačního dopisu; následuje většinou pohovor životopis/cv (z lat. curriculum vitae) cílem je rychle a stručně informovat potenciálního zaměstnavatele o možnostech a schopnostech budoucího zaměstnance existuje několik typů životopisů: strukturovaný (v bodech) profesní (uvádí se jen předchozí zaměstnání) Europass (životopis použitelný v celé EU - motivační dopis cílem je dosáhnout pozvání na pohovor; neopakují se v něm údaje z životopisu, ale odpovídá se na otázku, proč právě my budeme pro firmu přínosem proč píšeme právě této firmě, jak jsme se o ní dozvěděli proč se hodíme na nabízenou pozici jaký užitek mohou firmě naše znalosti a schopnosti přinést pohovor (