----------~ -~- - PRACOVNÝ PORIADOK zamestnancov Regionálneho úradu verejného zdravotníctva Bratislava hl. mesto so sídlom v Bratislave Regionálny úrad verejného zdravotníctva Bratislava hl. mesto so sídlom v Bratislave (ďalej len "zamestnávateľ alebo RÚVZ BA") podľa 84 zákona Č. 31112001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") a podľa 12 zákona Č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o výkone práce vo verejnom záujme") po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancovi) vydáva tento pracovný poriadok. PRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA Základné Čl. 1 ustanovenia (1) Pracovný poriadok RÚVZ BA (ďalej len "pracovný poriadok") bližšie konkretizuje ustanovenia zákonov uplatňovaných v pracovnoprávnych vzťahoch podľa osobitných podmienok, najmä zákona o výkone práce vo verejnom záujme, Zákonníka práce, zákona Č. 55312003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o odmeňovaní") a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov k zamestnávateľovi, ktorým je RÚVZ BA. (2) Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník práce, ak zákon o výkone práce vo verejnom záujme alebo osobitný predpis neustanovuje inak. (3) Pracovný poriadok je záväzný pre RÚVZ BA a pre všetkých zamestnancov, vrátane zamestnancov v štátnozamestnaneckom pomere podl'a osobitného predpisu". (4) Pracovný poriadok sa vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa osobitného predpisuj), ak to a) pracovný poriadok výslovne ustanovuje, b) vyplýva zo všeobecne záväzných právnych predpisov, c) vyplýva priamo z uzatvorených dohôd. l) ~ IIa zákona Č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. 2) ~ 120 zákona Č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých predpisov v znení neskorších predpisov. 3) 223 až 228a Zákonníka práce.
Čl. 2 Vymedzenie niektorých pojmov Na účely tohto pracovného poriadku sa rozumie a) zamestnancom - fyzická osoba, ktorá na RÚVZ BA vykonáva práce vo verejnom záujme podl'a zákona o výkone práce vo verejnom záujme alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a fyzická osoba, ktorá je na RÚVZ BA v štátnozamestnaneckom pomere, b) vedúcim zamestnancom - nadriadený zamestnanec, ktorý je podl'a Zákonníka práce, zákona o výkone práce vo verejnom záujme a zákona Č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov oprávnený podriadeným zamestnancom priamo určovať a ukladať pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny; v podmienkach RÚVZ BA je to vedúci služobného úradu a regionálny hygienik, zástupca regionálneho hygienika a vedúceho služobného úradu, vedúci odboru a vedúci oddelenia, c) osobným úradom RÚVZ BA - organizačný útvar, ktorý zabezpečuje plnenie úloh, vyplývajúcich z pracovnoprávnych a štátnozamestnaneckých vzťahov. Čl. 3 Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch (1) V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje RÚVZ BA vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov s tým, že právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch za RÚVZ BA vykonáva v rozsahu ustanovenom Organizačným poriadkom vedúci služobného úradu a regionálny hygienik;" zástupca vedúceho služobného úradu a regionálneho hygienika a vedúci zamestnanec. 5) (2) Zamestnanci uvedení v odseku l môžu vykonávať právne úkony v mene zamestnávatel'a v rozsahu a za podmienok určených pre funkciu, ktorú vykonávajú. (3) Ak je zamestnanec zaradený v organizačnom útvare, ktorý má viac stupňové riadenie, žiadosť a písomnosť, ktorá má pracovnoprávny charakter podlieha schváleniu vedúceho zamestnanca na jednotlivých stupňoch riadenia. Ak vedúci zamestnanci zaujmú rozdielne stanoviská, rozhodujúce je stanovisko vedúceho zamestnanca v najvyššom stupni riadenia. DRUHÁ PRACOVNÝ ČASŤ POMER Čl. 4 Predzmluvné vzťahy (l) Budúci vedúci zamestnanec v súčinnosti s osobným úradom oboznámi fyzickú osobu, ktorá sa uchádza o zamestnanie (ďalej len "uchádzač") s jeho právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a s platovými 4) Napríklad 9 Zákonníka práce, 12 ods.2, 27 ods. I zákona Č. 400/2009 Z.z., 5) Napríklad 9 Zákonníka práce, II zákona Č. 400/2009 Z.z.,
podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Súčasne posúdi z predložených dokladov a písomností, ktoré predloží uchádzač podľa čl. 5 ods. 2, či spíňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme?'. Čl. 5 Vznik pracovného pomeru (1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi RÚVZ BA a zamestnancom. (2) Pred uzatvorením pracovnej zmluvy predloží uchádzač o zamestnanie osobnému úradu a) písomný súhlas fyzickej osoby so zhromažďovaním a spracúvaním jeho osobných údajov podľa osobitného predpisu." b) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru, c) osobný dotazník, d) profesijný životopis, e) doklad o dosiahnutom vzdelaní (kvalifikácii) a osobitných kvalifikačných predpokladoch, ak to vyžaduje osobitný predpis.t' f) doklad o bezúhonnosti (výpis z registra trestov, nie starší ako tri mesiace), g) posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis," h) zápočet odpracovaných rokov na účely dovolenky od predchádzajúceho zamestnávateľa a prípadne aj poťvrdenie o dobách nezamestnanosti, i) občiansky preukaz - na overenie osobných údajov, j) čestné vyhlásenie o poistení v zdravotnej poisťovni, k) čestné vyhlásenie podľa 9 zákona o výkone práce vo verejnom záujme (vedúci zamestnanec) a podľa 83 Zákonníka práce (zamestnanec), l) čestné vyhlásenie podľa 41 ods. 7 Zákonníka práce o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu a o dížke pracovného času u iného zamestnávateľa, ak ide o mladistvého, m) čestné vyhlásenie o poberaní dôchodku a o prevzatí odchodného podľa 76 Zákonníka práce, n) čestné vyhlásenie o spôsobilosti na právne úkony v plnom rozsahu, o) čestné vyhlásenie o dobách predchádzajúcich zamestnaní na účely započítanej praxe. úrad. (3) Pracovnú zmluvu a oznámenie o výške a zložení funkčného platu vypracuje osobný (4)Nadriadený vedúci zamestnanec vypracuje a odovzdá na osobný úrad pracovnú náplň zamestnanca, v ktorej uvedie podrobnejšiu charakteristiku druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve. (5) Pracovná zmluva a oznámenie o výške a zložení funkčného platu sa vyhotoví v dvoch výt 1ačkoch, ktoré sa doručujú zamestnancovi a osobnému úradu na založenie do osobného spisu zamestnanca. 6) apríklad 3 zákona Č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. 7) Zákon Č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov. 8) Napríklad Nariadenie vlády Č. 296/20 l O Z.z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania. 9) Napríklad zákon Č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov.
(6) V pracovnej zmluve sa okrem podstatných náležitostí lol uvedú aj d'alšie pracovné podmienky, a to najmä dížka skúšobnej doby, výplatné termíny, ustanovený týždenný pracovný čas, výmera dovolenky a dížka výpovednej doby. Pracovné podmienky upravené kolektívnou zmluvou možno uviesť odkazom na ustanovenie kolektívnej zmluvy. (7) Do osobného spisu zamestnanca sa zakladajú výtlačky, na ktorých zamestnanec potvrdí podpisom ich prevzatie. (8) Pri nástupe do zamestnania zabezpečí a) osobný úrad - vydanie preukazu zamestnanca, - uzavretie dohody o zrážkach zo mzdy za stravovanie v deň nástupu, - zaslanie prihlášky do zdravotnej III a sociálnej poisťovne'<', - informovanie príslušných útvarov o nástupe zamestnanca, za účelom školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a ochrane pred požiarmi, b) vedúci zamestnanec preukázateľné oboznámenie zamestnanca s organizačným poriadkom, s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, so služobnými predpismi a s ďalšími internými aktmi riadenia, so všeobecne záväznými právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, c) určený zamestnanec oddelenia prevádzky zabezpečí (ďalej len "bezpečnostný technik") preškolenie zamestnanca o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a ochrane pred požiarmi. (9) Zamestnanec pri nástupe do zamestnania absolvuje školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o ochrane pred požiarmi. (10) Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami podl'a osobitného predpisu 13), nemožno zaradiť do vzájomnej priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého. (11) Osobný úrad v súčinnosti s vedúcim zamestnancom pri obsadzovaní voľných pracovných miest postupuje podľa osobitného predpisuľ". (12) Zamestnanec so zdravotným postihnutím bezprostredne po vzniku pracovného pomeru preukáže zamestnávateľovi invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, posudkom Sociálnej poisťovne'<'. Čl. 6 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (l) Zamestnávateľ môže na plnenie svoj ich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo 10 Napríklad 43 ods. I Zákonn íka práce. 11) Zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov 12) Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov 13) 116 zákona č. 40/]964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov. 14) Služobný predpis č. 3/2009 služobného úradu Regionálneho úradu verejného zdravotníctva Bratislava hl. mesto SR so sídlom v Bratislave, ktorým sa určujú podrobnosti pri výberovom konaní a pri výbere na obsadzovanie voľných štátnozamestnaneckých miest v služobnom úrade. 15) Zákon č. 5/2004 o službách v zamestnanosti.
pracovného pomeru (ďalej len "dohoda"), ak predmetná činnosť rue Je ustanovená v organizačnom poriadku. (2) Vedúci zamestnanec predloží osobnému úradu, najneskôr 10 dní pred plánovaným nástupom uchádzača, návrh na uzavretie dohody spolu s písomným vyhlásením, že ide o úlohu alebo činnosť nad rozsah ustanovený organizačným poriadkom a nad rámec pracovných náplní zamestnancov organizačného útvaru. (3) Návrh na uzavretie dohody obsahuje najmä a) osobné údaje budúceho zamestnanca, b) pomenovanie úlohy alebo činnosti, ktorú je potrebné vykonať, c) obdobie, na ktoré sa dohoda navrhuje uzatvoriť, d) výšku odmeny, e) miesto výkonu práce. (4) Osobný úrad predložený návrh podľa ods. 2 posúdi v lehote do piatich dní a návrh dohody predloží na schválenie vedúcemu služobného úradu v troch rovnopisoch. Vedúci zamestnanec po podpísaní dohody vedúcim služobného úradu zabezpečí jej podpísanie druhou zmluvnou stranou. Jeden rovnopis dohody podpísanej obidvomi zmluvnými stranami obdrží a) b) c) vedúci zamestnanec, zamestnanec, osobný úrad, (5) Evidenciu dohôd vedie osobný úrad. (6) Vedúci zamestnanec mesačne predkladá osobnému úradu a) potvrdenie - o vykonaní práce - príkaz na výplatu odmeny, ak ide o dohodu o vykonaní práce, b) potvrdenie o vykonaní pracovnej činnosti - príkaz na výplatu odmeny a evidenciu odpracovaných hodín, ak ide o dohodu o pracovnej činnosti alebo o dohodu o brigádnickej práci študentov. Čl. 7 Zmena pracovných podmienok (1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec písomne dohodnú na jeho zmene. (2) Návrh na zmenu pracovnej zmluvy predloží vedúci zamestnanec po dohode so zamestnancom, najneskôr 10 dní pred navrhovaným termínom zmeny, osobnému úradu, ktorý zabezpečí uzatvorenie písomnej dohody o zmene pracovnej zmluvy. (3) Ak o zmenu pracovného zaradenia požiada zamestnanec, svoju žiadosť o zmenu pracovného zaradenia predloží vedúcemu služobného úradu prostredníctvom priameho vedúceho zamestnanca na pracovisku. (4) K návrhu na zmenu pracovnej zmluvy sa vyjadria príslušní vedúci zamestnanci v súlade s čl. 3 ods. 3. (5) Dohoda o zmene pracovnej zmluvy sa vyhotovuje v dvoch výtlačkoch, ktoré sa doručujú zamestnancovi a osobnému úradu na založenie do osobného spisu. Pri zmene, ktorá
má vplyv na platové náležitosti, osobný úrad vyhotoví oznámenie o výške a zložení funkčného platu. Čl. 8 Skončenie pracovného pomeru (1) Pracovný pomer možno skončiť spôsobom, ktorý ustanovuje osobitný pre d pis. 16). (2) Návrh na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podáva zamestnanec písomne. Doručuje ho vedúcemu služobného úradu prostredníctvom priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca na pracovisku, cez podateľňu alebo poštou ako doporučenú zásielku. K návrhu sa vyjadria príslušní vedúci zamestnanci v súlade s čl. 3 ods. ') j. (3) Návrh na skončenie pracovného pomeru zamestnanca zo strany RÚVZ BA predloží vedúcemu služobného úradu prostredníctvom osobnému úradu priamo nadriadený vedúci zamestnanec so svojím odôvodnením po schválení vedúcimi zamestnancami v súlade s čl. 3 ods. 3. (4) Návrh na skončenie pracovného pomeru zamestnanca zo strany RÚVZ BA v prípadoch, v ktorých to ustanovuje Zákonník práce a zákon o štátnej službe, prerokuje osobný úrad v súčinnosti s vedúcim zamestnancom. (5) Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú osobný úrad upozorní zamestnanca spravidla tri dni pred dňom uplynutia dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. (6) Pred skončením pracovného pomeru zamestnanec písomne informuje priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca o stave plnenia úloh a odovzdá zverenú agendu. O odovzdaní agendy sa vyhotoví preberací protokol v troch výtlačko ch, ktorý svojím podpisom potvrdia odovzdávajúci zamestnanec, preberajúci zamestnanec a vedúci zamestnanec. Preberací protokol doručí odovzdávajúci zamestnanec osobnému úradu na založenie do svojho osobného spisu. (7) Ak ide o zamestnanca, s ktorým RÚVZ BA uzatvorilo dohodu o hmotnej zodpovednosti podľa..1'182 Zákonníka práce, priamo nadriadený vedúci zamestnanec zabezpečí pred skončením pracovného pomeru v súlade s 184 Zákonníka práce vykonanie inventarizácie. Do skončenia pracovného pomeru zamestnanec vyúčtuje zverené hodnoty a odovzdá predmety, ktoré mu boli zverené na základe písomného potvrdenia podľa 185 Zákonníka práce. (8) Osobný úrad pred skončením pracovného pomeru vydá zamestnancovi výstupný list, na ktorom priamo nadriadený vedúci zamestnanec a určení zamestnanci príslušných organizačných útvarov potvrdia svojím podpisom odovzdanie vecí zamestnancom. Osobnému úradu zamestnanec odovzdá preukaz zamestnanca. Podpísaný výstupný list zamestnanec odovzdá osobnému úradu. (9) Pri skončení pracovného pomeru vydá osobný úrad zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a na písomné požiadanie zamestnanca zabezpečí podľa osobitného predpisu 17) vypracovanie a vydanie pracovného posudku priamo nadriadeným vedúcim zamestnancom. 16) 59 Zákonníka práce, 46 zákona Č. 400/2009 Z.z.. 17) 75 ods. l Zákonníka práce, 57 zákona Č. 400/2009 Z.z..
Čl. 9 Výpovedná doba Výpovedná doba Je podľa osobitného predpisu'f rovnaká pre RÚVZ BA aj pre zamestnanca. TRETIA ČASŤ PRÁ VA A POVINNOSTI Čl. 10 Povinnosti a obmedzenia zamestnanca (1) Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme koná v súlade s verejným záujmom a plní všetky povinnosti ustanovené v osobitnom predpise?'. (2) Na zamestnanca sa primerane vzťahujú ustanovenia osobitného predpisu'" o nezlučiteľnosti jeho funkcie s výkonom funkcie, zamestnania, členstva v riadiacich a iných orgánoch iných právnických osôb, s podnikaním a s inou hospodárskou alebo zárobkovou činnosťou. Zamestnancovi môže udeliť súhlas s výkonom uvedených činností vedúci služobného úradu na základe jeho písomnej žiadosti, ktorú predkladá prostredníctvom osobného úradu v súlade s čl. 3 ods. 3; osobný úrad vydaný súhlas založí do osobného spisu zamestnanca. Povinnosti 'Čl. 11 vedúcich zamestnancov Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v čl. 10 a v osobitnom predpise " povinný najmä. a) vypracovať pracovnú náplň činnosti zamestnancov v jeho riadiacej pôsobnosti a podľa potreby rch aktualizovať, b) zodpovedať za výsledky činností organizačných útvarov, ktoré riadi, c) podávať návrhy osobnému úradu na uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancami a nepripustiť, aby zamestnanec vykonával práce, vyžadujúce uzavretie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti, ak táto dohoda nebola uzavretá, d) predkladať návrhy na optimalizáciu pracovných postupov príslušnému organizačnému útvaru s cieľom zvyšovať kvalitu práce, e) poskytovať zamestnancom včas informácie nevyhnutné na uspokojivé plnenie úloh, oboznamovať ich so zmenami tohto pracovného poriadku, organizačného poriadku a so zmenami právnych predpisov, ktoré vecne súvisia s funkčnou náplňou príslušného organizačného útvaru, f) schvaľovať vykonanie pracovnej cesty zamestnanca, 18) 62 Zákonníka práce a 48 ods. 1 Zákona Č. 400/2009 Z.z. 19 Napríklad ~81 Zákonníka práce, 8 zákona Č. 552/2003 Z.z. a 60 a 61 ods. 1 zákona Č. 400/2009 Z.z. 20? Napríklad. 9 zákona Č. 552/2003 Z.z. a 61 ods.2 zákona Č. 400/2009 Z.z.. 21 Napríklad 82zákonníka práce, 62 zákona o štátnej službe.
g) podať písomný návrh predsedovi škodovej komisie, ak sa dozvedel o vzniknutej škode spôsobenej zamestnancom; návrh sa podáva bezodkladne, h) predkladať vedúcemu služobného úradu najmä - návrh na zaradenie zamestnanca do komisií a poradných orgánov, - návrh na poskytnutie ocenenia zamestnancovi za zásluhy pri záchranných prácach pri mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu=', - návrh na poskytnutie odmeny, - návrh na odpustenie 1/3 náhrady škody, ktorú určil vedúci služobného úradu, po uhradení 2/3 určenej náhrady škody, - návrh na uhradenie škody za neukončené zvyšovanie kvalifikácie. Čl. 12 Majetkové priznanie (1) Majetkové priznanie podáva zamestnanec podľa osobitného predpisuv". (2) Údaje o majetkových pomeroch zamestnanec predkladá vedúcemu služobného úradu na predpísanom tlačiveť" v zalepenej obálke s označením "Majetkové priznanie", na ktorej uvedie svoje meno, priezvisko, organizačný útvar, v ktorom je zaradený a obdobie, za ktoré ho podáva. Čl. 13 Zastupovanie (l) Vedúci zamestnanec písomne poverí podriadeného zamestnanca zastupovaním počas jeho neprítomnosti v práci v určenom rozsahu práv a povinností a informuje o tom podriadených zamestnancov ". Súhlas so zastupovaním vyjadrí určený zástupca prevzatím poverenia. Poverenie sa doručuje osobnému úradu na založenie do spisu zastupujúcemu zamestnancovi a v prípade potreby na úpravu platových náležitostí. (2) Zastupovaný vedúci zamestnanec informuje svojho zástupcu o stave plnenia úloh organizačného útvaru, ktorý riadi a upozorní ho na dôležité okolnosti a závažné povinnosti pri zabezpečovaní týchto" úloh. Informácie o stave plnenia dôležitých úloh odovzdá zastupovaný vedúci zamestnanec pri nepríto:rnnosti v práci dlhšej ako štyri týždne písomne. (3) Zástupca je povinný po skončení zastupovania podať zastupovanému vedúcemu zamestnancovi informáciu o stave plnenia úloh. Pri zastupovaní dlhšom ako štyri týždne je zástupca povinný informáciu podať písomne. 22) Napríklad 106 zákona Č. 400/2009 Z.z. 23) 10 zákona Č. 552/2003 Z.z. a 63 zákona č.400/2009 Z.z. 24) Príloha Č. 2 k zákonu 400/2009 Z.z. 25) Podpisový poriadok
Čl. 14 Porušenie pracovnej disciplíny (l) Porušenie pracovnej disciplíny je zavinené konanie alebo opomenutie zamestnanca, ktorým pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušil Zákonník práce, pracovný poriadok alebo osobitný právny predpis. Z hľadiska intenzity tohto porušenia rozlišujeme a) menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, b) závažné porušenie pracovnej disciplíny. (2) Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä a) opustenie miesta výkonu práce bez súhlasu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca s výnimkou čerpania prestávky na odpočinok a jedenie počas základného pracovného času bez vykonania záznamu v knihe dochádzky, ak sa tento skutok nepovažuje vzhľadom na okolnosti za závažné porušenie pracovnej disciplíny, b) porušenie povinností uvedených v čl. l Oa čl.l l, c) porušenie zákazu fajčenia na pracovisku. (3) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny zamestnávateľ považuje najmä a) neospravedlnenú neprítomnosť v mieste výkonu práce, b) porušenie povinností uvedených v čl. 22 písm. g) až i), c) nástup do práce pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok, d) morálne delikty na pracovisku, obťažovanie, fyzické útoky, hrubé verbálne útoky a porušenie zásad občianskeho spolunažívania, e) neuspokojivé plnenie pracovných povinností vyplývajúcich z náplne práce, ak ho vedúci zamestnanec v posledných dvoch mesiacov písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v stanovenom čase neodstránil, f) zamlčanie dôležitých informácií ( napr. priznanie invalidity, dôchodkov, ZŤP, atď.) alebo falšovanie dokladov a osobných údajov v súvislosti s výkonom práce alebo ak majú za následok neoprávnený majetkový prospech, g) podnikanie a vykonávanie inej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu'?', h) odcudzenie majetku zamestnávateľa, i) nepoužívanie pridelených osobných ochranných pracovných prostriedkov počas práce na pracoviskách, j) porušenie liečebného r~žimu. (4) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny podľa miery zavinenia a vzniknutých následkov konania a postih posudzuje priamo nadriadený vedúci zamestnanec v spolupráci s vedúcim služobného úradu a s osobným úradom a prerokuje ho s príslušným zamestnancom. Kontrolu zamestnancov na zistenie alkoholu a iných omamných látok vykonáva vedúci služobného úradu, vedúci odboru alebo vedúci oddelenia v súčinnosti s vedúcim osobného úradu a s bezpečnostným technikom. (5) Priamo nadriadený vedúci zamestnanec písomne informuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a prostredníctvorr.. osobného úradu vedúceho služobného úradu, ak ide o a) závažné porušenie pracovnej disciplíny, 26 9 zákona č. 552/2003 a 61 ods. 2 zákona č. 400/2009 Z.z.
I I I I I I b) menej závažné porušenie pracovných povinností, v súvislosti s ktorými bol zamestnanec upozornený na možnosť skončenia pracovného pomeru podľa 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce, c) menej závažné porušenie pracovnej disciplíny v súvislosti s ktorými bol zamestnanec upozornený na možnosť skončenia pracovného pomeru podľa 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. (10) Ak v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny priamo nadriadený vedúci zamestnanec navrhuje skončenie pracovného pomeru, rozhoduje vedúci služobného úradu. K návrhu sa vyjadria príslušní vedúci zamestnanci v súlade s čl. 3 ods. 3. ŠTVRTÁ ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU Čl. 15 Pracovný čas (1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. (2) Rozsah týždenného pracovného času zamestnancov stanovuje RÚVZ BA na základe zákona a kolektívnej zmluvy na príslušný kalendárny rok uzatvorenej podľa osobitného predpisut'.. (3) Na RÚVZ BA sa uplatňuje rovnomerné rozvrhnutie týždenného pracovného času do piatich pracovných dní v týždni. Pracovnými dňami sú kalendárne dni od pondelka do piatka. (4) Rozsah všeobecne určeného týždenného pracovného času podľa odseku 2 je 40 hodín, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak. Do tohto pracovného času sa nezapočítavajú prestávka na odpočinok ajedenie v trvaní 30 minút denne (týždenne 2,5 hodiny). (5) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia je 33 a 1/2 hodiny týždenne. (6) V prípade zotrvania zamestnanca na pracovisku mimo pracovného času, vo sviatkoch alebo v dňoch pracovného pokoja je potrebný písomný súhlas priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a regionálneho hygienika a vedúceho služobného úradu. (7) Na účely pracovných ciest, ostatných neprítomností v práci a ich náhrad platí pracovný čas od 7.00 hodín do 15.00 hodín. (8) Zamestnávateľ písomne dohodne so zamestnancom inú vhodnú úpravu pracovného času alebo povolí kratší pracovný čas 28. Písomnú žiadosť o povolenie inej vhodnej úpravy pracovného času zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na strane zamestnanca podáva zamestnanec priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, ktorý ju so stanoviskami v súlade s čl. 3 ods. 3 predloží vedúcemu služobnému úradu prostredníctvom osobného úradu. Stanovisko k žiadosti zamestnanca oznámi osobný úrad I 27 2 ods. 3 písm. d) zákona Č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. 28 ~ 90 ods.11 a 164 ods. 2 Zákonníka práce.
zamestnancovi a príslušným vedúcim zamestnancom vo všetkých stupňoch riadenia písomne do 15 dní od doručenia žiadosti. (9) Pri uplatnení pružného pracovného času volitel'ný pracovný čas je pracovný čas v rozpätí od 6.00 hodiny do 8.00 hodiny a od 14.00 hodiny do 16.00 hodiny. Základný pracovný čas je od 8.00 hodiny do 14.00 hodiny. (10) Počas volitel'ného pracovného času je zamestnanec oprávnený si sám voliť začiatok a koniec pracovného času. Počas základného pracovného času je zamestnanec povinný byť na pracovisku a vykonávať prácu. (ll) Zamestnanec je povinný odpracovať v príslušnom kalendárnom týždni pracovný čas zodpovedajúci týždennému prevádzkového času. (12) Vzhl'adom na plnenie naliehavých pracovných úloh môže vedúci zamestnanec príslušného organizačného útvaru určiť zamestnancovi iný začiatok a koniec pracovného času tak, aby bol zabezpečený ich plynulý chod. (13) Zamestnanec má počas pracovnej zmeny dlhšej ako 6 hodín právo na prestávku na odpočinok a jedenie v časovom rozpätí od 11.00 hodín do 13.00 hodín v trvaní 30 minút. Počas prestávky na odpočinok a jedenie nepatrí zamestnancovi plat ani náhrada platu. Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a na konci zmeny. (14) Zamestnanec musí byť na začiatku pracovného času na svojom pracovisku, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času s výnimkou prestávky v práci na odpočinok a jedenie. Počas pracovného času sa zamestnanec môže vzdialiť zo svojho pracoviska len so súhlasom vedúceho zamestnanca. (15) Evidenciu pracovného času zamestnancov (všetky príchody a odchody zamestnancov z pracoviska) vedie a archivuje príslušný organizačný útvar. Evidencia Čl. 16 pohybu a dochádzky zamestnanca (1) Evidencia pohybu zamestnanca v objekte RUVZ BA a dochádzky zamestnanca sa realizuje prostredníctvom knihy dochádzky. (2) Každý príchod do budovy a odchod z budovy je zamestnanec povinný zaznamenať sa zapísaním do knihy dochádzky. V prípade opustenia budovy počas pracovného času zamestnanec uvedie v knihe dochádzky vždy autentický dôvod prerušenia práce. Dôvod prerušenia práce je zamestnanec povinný oznámiť priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, ktorý rozhodne, aký zákonný dôvod prerušenia práce zamestnanec poverený vedením evidencie dochádzky na príslušnom organizačnom útvare (ďalej len "poverená osoba") zaznamená do evidencie dochádzky. (3) Kniha dochádzky podl'a odseku 1 sa vedie osobitne na každom organizačnom útvare, kde zamestnanec zaznamenáva čas a) príchodu na pracovisko, h) odchod do terénu s miestom pohybu, c) príchod z terénu, d) odchodu z pracoviska, e) prerušenia pracovného času s uvedením dôvodu po predchádzajúcom súhlase priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca.
(4) Poverená osoba spracuje mesačný výkaz evidencie dochádzky vo formáte Excel v posledný deň príslušného kalendárneho mesiaca za celý organizačný útvar (odbor) a predloží ho v písomnej forme vedúcemu zamestnancovi na schválenie. (5) Evidenciu dochádzky podpísanú vedúcim zamestnancom a ostatnými zamestnancami predkladá poverený zamestnanec najneskôr prvý pracovný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. (6) Doklady ospravedlňujúce neprítomnosť zamestnanca na pracovisku a dovolenkové lístky podpísané a schválené od vedúceho zamestnanca zostávajú založené na osobnom úrade. Tieto doklady treba predkladať na osobný úrad priebežne. Knihy dochádzky sa archivujú na organizačných útvaroch. (7) Pri skončení pracovného pomeru alebo pri preložení do iného služobného úradu osobný úrad vytlačí prehľad čerpania dovoleniek zamestnanca z personálneho informačného systému a založí ho do osobného spisu zamestnanca, resp. v prípade potreby ho poskytne inému služobnému úradu. (8) Doklady ospravedlňujúce neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, podpísané dovolenkové lístky a knihy dochádzky sa spravujú registratúrnym poriadkom. I Čl. 17 Pracovná pohotovosť, práca nadčas a nočná práca (1) Pracovnou pohotovosťou'ľ' na účely pracovného poriadku sa rozumie okamžitá pri pravenosť zamestnanca na pracovisku alebo mimo pracoviska na výzvu RUVZ BA bez zbytočného odkladu začať vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy nad určený týždenný pracovný čas. (2) Nariadiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť je oprávnený na základe písomného návrhu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca vedúci služobného úradu. (3) Prácu nadčasŕ'" možno zamestnancovi nariadiť len písomne a vo výnimočných prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo, ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok stanovených v 94 ods. 2 až 4 Zákonníka práce aj na dni pracovného pokoja. (4) Prácu nadčas nemožno nariadiť, ani povoliť, ak by jej vykonávanie bolo v rozpore s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo, ak by podľa lekárskeho posudku ohrozovala zdravotný stav zamestnanca. (6) ariadiť alebo povoliť vykonávanie práce nadčas je oprávnený na základe písomného návrhu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca schváleného vedúcim zamestnancom vo vyššom stupni riadenia a vedúcim služobného úradu najneskôr v deň vykonania práce nadčas. (7) Merania sa uskutočňujú na základe písomnej objednávky, vykonávajú sa efektívne a považujú sa za prácu nadčas podľa Čl.1 7. (8) Pri využití pružného pracovného času je prácou nadčas práca, vykonávaná zamestnancom na písomný návrh priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca schváleného vedúcim zamestnancom vo vyššom stupni riadenia a vedúcim služobného úradu mimo 29) Napríklad 96 Zákonníka práce, 95 zákona č. 400/2009 Z.z. 30) Napríklad 97 zákonníka práce.
základného pracovného času nad určený pracovný čas pripadajúci na týždenný prevádzkový pracovný čas. (9) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodiri'!' Výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu môže zvážnych prevádzkových dôvodov vedúci zamestnanec so zamestnancom dohodnúť najviac v rozsahu 400 hodín 32 ).U zamestnanca s kratším pracovným časom nemožno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas. Odmietnutie výkonu práce nadčas, ktorý je nad limit určený Zákonníkom práce sa nepovažuje za porušenie pracovnej disciplíny. (10) Vedúci zamestnanec je povinný, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody, dobrou organizáciou práce vytvoriť na pracovisku také podmienky, aby zamestnanec mohol čerpať za prácu nadčas náhradné voľno. Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje jedna hodina práce pracovnej zmeny. (11) Evidenciu písomných príkazov nariadenia práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnancov vedú príslušné organizačné útvary, v ktor~ch zamestnanci vykonávajú prácu nadčas, nočnú prácu a pracovnú pohotovosť. V evidenciť " musí byť zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. (12) Za účelom uplatnenia svojich nárokov vyplývajúcich z pracovnej pohotovosti, z práce nadčas zamestnanec vypracuje výkaz o služobnej pohotovosti alebo o práci nadčas a o počte hodín zvýhodnených príplatkom. Schválené výkazy vedúcim zamestnancom spolu s nariadením práce nadčas predkladá poverená osoba osobnému úradu najneskôr prvý pracovný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Čl. 18 Dovolenka (1) Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku za podmienok a v dížke ustanovenej osobitným predpisomľ" a kolektívnou zmluvou. (2) Dobu čerpania dovolenky určuje a schvaľuje zamestnancovi priamo nadriadený vedúci zamestnanec spravidla podľa schváleného "Plánu dovolenky" organizačného útvaru zamestnávateľa, ak si toto právo nevyhradí vedúci zamestnanec na vyššom stupni riadenia. (3) Plán dovoleniek vypracúva priamo nadriadený vedúci zamestnanec na príslušný kalendárny rok do 31. marca a jednu kópiu predkladá na osobný úrad, ktorý ho prerokuje so zástupcami zamestnancov najneskôr do 15. apríla príslušného kalendárneho roka. (4) Priamo nadriadený vedúci zamestnanec určí zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky''" v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca (napríklad z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti). 31) 97 ods. 7 Zákonn íka práce. 32) 97 ods. la Zákonníka práce. 33) 99 Zákonníka práce. 34) 35) 100 až 107 Zákonn íka práce. III Zákonníka práce.
(5) Ak zamestnanec nemo ze nastúpiť na dovolenku v termíne uvedenom v pláne dovoleniek, priamo nadriadený vedúci zamestnanec môže po dohode so zamestnancom určiť iný termín nástupu a dobu čerpania dovolenky. (6) Žiadosť o dovolenku predkladá zamestnanec priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi vyplnením tlačiva "Dovolenka". Ak zamestnanec čerpá dovolenku v dvoch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacoch, je povinný vyplniť tlačivo za každý mesiac osobitne. (7) Bez písomného súhlasu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca nesmie zamestnanec nastúpiť na dovolenku. (8) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že mu nebolo určené jej čerpanie alebo pre prekážky v práci, poskytne sa mu tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. (9) Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnancovi skutočnosti, ktoré majú význam pre kúpeľnú liečbu alebo termín rekreačného pobytu. priamo nadriadenému vedúcemu určenie nástupu dovolenky napríklad, (10) Pred skončením pracovného pomeru priamo nadriadený vedúci zamestnanec určí zamestnancovi čerpanie dovolenky, na ktorú mu vznikol nárok, ak tomu nebránia prekážky na strane RUVZ BA alebo zamestnanca. Čl. 19 Prekážky v práci (1) RÚVZ BA poskytne pracovné voľno zamestnancovi najmä z dôvodu a) dôležitých osobných prekážok v práci,36) b) prekážok vo všeobecnom záujme 37 ) na nevyhnutne potrebný čas, c) z dôvodu účasti na školení a schválenom štúdiu na zvýšenie kvalifikácie. 38 ) (2) Prekážka v práci, ktorá je zamestnancovi vopred známa, je zamestnanec povinný o I1U požiadať bez zbytočného odkladu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca, ak je to možné, ešte pred poskytnutím pracovného voľna. (3) Ak prekážka v práci nie je zamestnancovi vopred známa, zamestnanec o nej bez zbytočného odkladu upovedomí priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a zároveň mu oznámi jej predpokladané trvanie. (4) Dôležitú osobnú prekážku v práci a dobu jej trvania je zamestnanec povinný preukázať bez zbytočného odkladu priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi dokladom, vydaným príslušným zariadením, ktorý preukazuje existenciu prekážky v práci a dlžku jej trvania. (5) RÚVZ BA o,sj?ravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas trvania dôležitej osobnej prekážky v práci:' ). 36) 141 Zákonníka práce. 37) 136 až 138 Zákonníka práce. 38) Napríklad 140, 154 ods. 3, Zákonníka práce. 39) 141 Zákonníka práce.
(6) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, bezodkladne oznámi túto prekážku v práci priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi a súčasne predloží tlačivo Sociálnej poisťovne "Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti" - časť II. a časť IIa. Obidve časti musia byť podpísané na zadnej strane zamestnancom. Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec predloží tlačivo Sociálnej poisťovne "Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti" - časť IV., na ktorej je na zadnej strane podpísaný. (7) Tlačivá uvedené v odseku 6 je potrebné ihneď odovzdať na osobný úrad. (8) Pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá presahuje do ďalšieho kalendárneho mesiaca zamestnanec predloží na osobný úrad alebo priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi doklad o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti k poslednému dňu príslušného kalendárneho mesiaca. Doručí ho najneskôr do druhého pracovného dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. (9) Pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá vznikla v dôsledku úrazu predkladá zamestnanec aj hlásenie o úraze. (10) RÚVZ BA má právo požiadať Sociálnu poisťovňu o vykonanie kontroly, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim. 40) Vykonať kontrolu môže aj zamestnávateľ v priebehu prvých 10 dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. (11) Obdobne si zamestnanec na predpísaných tlačivách Sociálnej poisťovne uplatňuje nárok na dávky počas materskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého člena rodiny. (12) Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky" zamestnanec písomne predkladá prostredníctvom osobného úradu vedúcemu služobného úradu. Ukončenie rodičovskej dovolenky zamestnanec oznamuje obdobne. Nástup do práce oznámi najneskôr sedem dní pred návratom do zamestnania. (13) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (ďalej len "neplatené voľno"), po vyčerpaní nároku na dovolenku, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času, ak o to zamestnanec písomne požiada. Žiadosť o poskytnutie neplateného voľna v trvaní aspoň jedného pracovného dňa predkladá zamestnanec, najneskôr päť pracovných dní pred navrhovaným dňom začatia jeho čerpania, vedúcemu služobného úradu prostredníctvom osobného úradu spolu so stanoviskami vedúcich zamestnancov v súlade s čl. 3 ods. 3 sa poskytne neplatené voľno po zvážení závažnosti situácie na nevyhnutne potrebný čas. Zamestnávateľ nahlási prerušenie platenia poistného za zamestnanca. Obdobne zamestnanec postupuje, ak žiada o poskytnutie neplateného vol'na z dôvodov všeobecného záujmu 42 ) alebo podľa osobitného predpistť ". (14) Ak vedúci služobného úradu schváli poskytnutie neplateného vol'na, osobný úrad vypracuje oznámenie o poskytnutí neplateného vol'na, ktoré sa doručuje zamestnancovi a jeden výtlačok sa založí do osobného spisu zamestnanca. (15) Ak priamo nadriadený vedúci zamestnanec povazuje neprítomnosť zamestnanca v práci za neospravedlnenú, bez zbytočného odkladu predloží svoje stanovisko a 40? 155 ods.3 zákona č. 46112003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. 41 166 ods. 2 Zákonníka práce. 42) 136 až 139 Zákonníka práce. 43) Napríklad 69 zákona č. 400/2009 Z.z.
písomný návrh spolu so stanoviskom vedúceho zamestnanca vo vyssom stupni riadenia na ďalšie riešenie osobnému úradu. O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce rozhodne vedúci služobného úradu s vedúcim osobného úradu po dohode so zástupcami zamestnancov." ) ČASŤ ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV Čl. 20 Plat zamestnanca (1) Zamestnancovi patrí za podmienok a v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom Elat45). Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje 6) najmä náhrada za pracovnú pohotovost', náhrada za pohotovo st' a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov'i" v súvislosti s vykonávaním pracovných činností najmä odstupné, odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. (2) O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje vedúci služobného úradu na základe návrhu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca v súlade s čl. 3 ods. 3. (3) Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie, a to v najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. ŠIESTA ČASŤ OCHRANA PRÁCE Čl. 21 Povinnosti zamestnávateľa (l) RÚVZ BA vytvára podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. (2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života a zdravia alebo ochrana života a zdravia tretích osôb, na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky podl'a všeobecne záväzných právnych predpisov a interných aktov riadenia po predchádzajúcom súhlase príslušného odborového orgánu. 3) V súlade so zákonom o BOZP a zákonom oopp zaist'uje preukázateľne pravidelné školenia z BOZP a OPP u všetkých zamestnancov a vedúcich zamestnancov. 44) 144a ods.6 Zákonníka práce. 451 Napríklad zákon Č. 553/2003 Z.z., zákon Č. 400/2009 Z.z. 46) 118 Zákonníka práce. 47) Napríklad zákon Č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
(BOZP: zákon NR SR č.12412006 Z.z., OPP: zákon NR SR č.314/2001 Z.z, vykonávacia vyhláška č. 121/2002 Z.z.). Čl. 22 Povinnosti zamestnancov a vedúcich zamestnancov (1) Zamestnanec dodržiava všeobecne záväzné právne predpisy a interné akty riadenia upravujúce povinnosti pri dodržiavaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ochrane pred požiarmi a najmä a) dodržiava predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri praci a predpisy týkajúce sa zabezpečenia ochrany pred požiarmi, s ktorými bol preukázateľne oboznámený, b) pri práci používa pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade s internými aktmi riadenia, c) zúčastňuje sa školenia organizovaného zamestnávateľom v záujme zvyšovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobuje sa určeným skúškam, d) oznamuje vedúcemu zamestnancovi nedostatky a poruchy, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť a zdravie pri práci, bezpečnosť technických zariadení, ochranu zamestnancov pred požiarom a podľa svojich možností zúčastňuje sa na ich odstránení, e) dodržiava zákaz fajčenia 48 ) v priestoroch RÚVZ BA, f) podrobí sa lekárskym prehliadkam vo vzťahu k práci, g) nepožíva alkoholické nápoje a neužíva iné omamné prostriedky a psychotropné látky na pracovisku a v pracovnom čase aj mimo pracoviska a nenastupuje pod ich vplyvom do práce; porušením povinnosti nie je požitie alkoholického nápoja pri oficiálnych príležitostiach súvisiacich s výkonom práce, ak tento predpis neustanovuje inak, h) podrobuje sa na výzvu vykonani u dychovej skúšky, či nie je pod vplyvom alkoholických nápojov, omamných prostriedkov alebo psychotropných látok; výzvu je oprávnený dať vedúci zamestnanec v ktoromkol'vek stupni riadenia alebo bezpečnostný technik za prítomnosti dvoch zamestnancov - svedkov, ktorí sú fyzicky prítomní pri dychovej skúške zamestnanca; v prípade pozitívneho zistenia spíše zamestnanec, ktorý dychovú skúšku nariadil záznam o výsledku vyšetrenia dychovou skúškou a po podpísaní vyšetreným zamestnancom použije vedúci zamestnanec tento záznam na ďalšie riešenie, i) podrobuje sa na výzvu vedúceho zamestnanca v ktoromkoľvek stupni riadenia alebo bezpečnostného technika za prítomnosti dvoch svedkov lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia požitia alkoholických nápojov, omamných prostriedkov alebo psychotropných látok; ak ide o zamestnanca, u ktorého bolo zistené požitie alkoholických nápojov, omamných prostriedkov alebo psychotropných látok záznam o výsledku tohto lekárskeho vyšetrenia použije vedúci zamestnanec na ďalšie riešenie, j) oznamuje priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi úraz alebo drobné poranenie bezodkladne, ak k nemu došlo v pracovnom čase alebo mimo pracovného času na pracovisku; priamo nadriadený vedúci zamestnanec vykoná v súčinnosti s bezpečnostným technikom vyšetrenie príčin úrazu v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi '" ako aj s internými aktmi riadenia. (2) Zamestnancovi, ktorému sa preukázalo, že je pod vplyvom alkoholu, omamných prostriedkov alebo psychotropných látok, priamo nadriadený vedúci zamestnanec alebo 48) Zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 49) 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
vedúci zamestnanec na vyššom stupni riadenia zabráni v ďalšom výkone práce a zabezpečí jeho odchod z pracoviska. O vzniknutej situácii spíše záznam. Rovnako sa postupuje aj voči zamestnancovi, ktorý sa odmietol podrobiť dychovej skúške alebo lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia požitia alkoholických nápojov, omamných prostriedkov alebo psychotropných látok. Čl. 23 Sociálna politika Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi zo sociálneho fondu na stravovanie v rozsahu ustanovenom kolektívnou zmluvou na príslušný rok. Čl. 24 Spoločné a záverečné ustanovenia (l) Pracovný poriadok, jeho zmeny a doplnky sa vydávajú po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. (2) Pracovný poriadok musí byť prístupný každému zamestnancovi. Oboznámenie zamestnanca s pracovným poriadkom, s jeho zmenami a doplnkami zabezpečí vedúci zamestnanec. (3) Pracovnoprávne vzťahy neupravené pracovným poriadkom sa riadia všeobecne záväznými právnymi predpismi. 50 ) (4) Zrušuje sa Pracovný poriadok z 03. septembra 2008 v znení neskorších predpisov. Čl. 25 Spoločné ustanovenie Tento služobný poriadok sa vydáva s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie a je záväzný pre všetkých zamestnancov. Čl. 26 Účinnost' Pracovný poriadok nadobúda účinnosť O l. augusta 2012. MU r. ta ar Fitz regionálny h gienik a vedúci služobného úradu 50) Napríklad Zákonník práce, zákon č. 552/2003 Z.z., zákon Č. 400/2009 Z.z.