ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE

Podobné dokumenty
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

ETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou

Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2, Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady

ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady

2. 1. Ve vztahu k uživateli sociální služby

Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule

Etický kodex sociálního pracovníka České republiky

Domov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky

OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX. 1 Rizika internetu a komunikačních technologií, Na Hradbách 1922/15, Ostrava

Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)

ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.

Etický kodex sociálního pracovníka, terénního asistenta/pracovníka v sociálních službách Týmu Hnízda Čiriklano Kher

Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček

Etický kodex. Domova pro seniory Kaplice

Název dokumentu: Etický kodex zaměstnanců

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE

Autor: Adam Jarchovský a kol.

Poradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, PARDUBICE tel.: ,

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda

Příloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv

ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ HELPPES CENTRA VÝCVIKU PSŮ PRO POSTIŽENÉ o.s.

ETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

Etický kodex společnosti

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE OLU PASEKA, P.O.

SOCIÁLNÍ REHABILITACE VEŘEJNÝ ZÁVAZEK

Domov se zvláštním režimem MATYÁŠ v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická Nejdek

Etický kodex. zaměstnanců Podkrušnohorských domovů sociálních služeb Dubí Teplice, příspěvkové organizace

Etický kodex zaměstnance

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Článek 1. Rozsah platnosti

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou

O2 Hovor pro neslyšící

ETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ

Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA a ŠKOLNÍ JÍDELNA Bystřice pod Hostýnem, Havlíčkova 547, PSČ: , Tel:

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku

Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k

Preambule. Účelem Kodexu je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování zaměstnance KFA ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům.

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

Lehká Středně těžká Těžká Hluboká

Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Profesní a etický kodex odhadce majetku

Přílohy Příloha č. 1: Klasifikace základních poruch emocí a chování

Pečovatelská služba města Jílového

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.

ETICKÝ KODEX zaměstnanců v resortu MPSV ČR

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Směrnice tajemníka č. 17 T

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ /

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

SBÍRKA PŘEDPISŮ Č E S K Ý A T L E T I C K Ý S V A Z

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy

63, 64 a 65 zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů. Hlava II

Etický kodex zaměstnance ČSSZ

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY

Etický kodex zaměstnance státní organizace Správa železniční dopravní cesty

Kodex etiky zaměstnanců

KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D

ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

1. Účel. 2. Etický kodex

STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 10 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY ETICKÝ KODEX ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY

Etický kodex Českého svazu neslyšících sportovců

Chráněné bydlení LONGEVITA

ETICKÝ KODEX. Preambule

9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte

CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ

Směrnice. Etický kodex

Denní stacionář - Veřejný závazek

Kodex práv a povinností klientů

Transkript:

ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE

ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE Tento etický kodex hokejového trenéra vychází ze závazného dokumentu pro členy Unie Profesionálních Trenérů. UPT je zřízena jako trenérská sekce v rámci organizační struktury České olympijské akademie (ČOA). HOKEJOVÝ TRÉNINK MLÁDEŽE A-Z ÚVOD Etické uvědomění je nutnou součástí odborné praxe trenéra. Schopnost a oddanost etickému jednání je základním aspektem kvality práce s hráči. Etika se neomezuje jen na dodržování psaných pravidel. Obsah pojmu etika zahrnuje rovněž správné postoje mezi sportovci, trenéry, realizačními týmy, rozhodčími, diváky a novináři. Etikou rozumíme také duchovní orientaci, která je základem pro chování každého člověka, trenéra nevyjímaje. Etické jednání vychází mj. ze schopnosti vcítit se do pozice druhého a podle toho také jednat. I. OBECNÉ ETICKÉ ZÁSADY 5 6 7 8 9 0 Trenér respektuje jedinečnost každého sportovce bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a politické přesvědčení. Trenér respektuje právo každého sportovce na seberealizaci v takové míře, aby současně nedocházelo k omezení stejného práva u druhých osob při realizaci společného cíle. Trenér pomáhá sportovcům a týmům svými znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi při jejich sportovním i osobnostním rozvoji v jednotě s pravidly fair play. Trenér musí při vykonávání trenérské činnosti dávat přednost své profesionální odpovědnosti před soukromými zájmy. Trenér vykonává každodenní činnost na nejvyšší možné odborné úrovni. Profesní etika trenéra je neslučitelná s šířením urážek, pomluv nebo nepodložených obvinění sportovců a sportovkyň (dále jen sportovců), svých kolegů, sportovních orgánů, klubů i kohokoli jiného. Trenér hokeje se musí chovat tak, aby svým jednáním nediskreditoval ani nepoškodil prestiž trenérského povolání. Povinností trenéra ledního hokeje je vyvarovat se všeho, co se neslučuje s etickou normou chování a co může ve sportovní veřejnosti zavdat důvod podezírání z předpojatosti či neobjektivnosti. Trenér je svým chováním příkladem pro své svěřence. S vykonáváním činnosti trenéra je neslučitelné korupční jednání či podvodné jednání jiného druhu. Trenér nezkresleně prezentuje svou práci v médiích a na veřejnosti Trenér s platnou trenérskou smlouvou s klubem, svazem, resortním centrem nesmí být současně smluvním agentem hráče či spolupracovníkem agentury zastupující hráče. ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE

ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE II. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA VE VZTAHU KE SPORTOVCI Trenér vede sportovce k vědomí odpovědnosti za sebe samé. Trenér jedná tak, aby chránil důstojnost a lidská práva svých svěřenců. Trenér pomáhá rozvíjet potenciál sportovců podle svého nejlepšího vědomí a svědomí. Trenér dbá vedle důrazu na výkon a výsledek rovněž o zdraví sportovců. III. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA KE SVÉMU ZAMĚSTNAVATELI Trenér odpovědně plní své povinnosti vyplývající ze závazků k jeho zaměstnavateli. Trenér se ve své každodenní praxi snaží ovlivňovat pracovní postupy a jejich praktické uplatňování ve prospěch společného cíle se zaměstnavatelem. IV. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA KE SVÝM KOLEGŮM Trenér respektuje rozdíly v názorech a praktické činnosti kolegů, i v případě, že se s nimi neztotožňuje. Trenér respektuje znalosti, zkušenosti a výsledky svých kolegů a ostatních odborných pracovníků, vykonává a prohlubuje spolupráci s nimi a tím zvyšuje kvalitu trenérské odbornosti. Kritické připomínky k názorům či činnosti svých kolegů vyjadřuje v takových situacích a takovým způsobem, aby neposkytl třetím osobám možnost posuzovat činnost kolegů v nesprávných souvislostech. Trenér se vyhýbá kritice svých kolegů v médiích. V. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA VE VZTAHU KE SVÉMU POVOLÁNÍ A ODBORNOSTI Trenér dbá o udržení a zvyšování prestiže svého povolání. Trenér se snaží o udržení, resp. zvýšení vlastní odborné úrovně, celoživotním vzděláváním, využíváním znalostí a dovedností svých kolegů a jiných odborníků či praktiků případně uplatňování nových přístupů a metod. Trenér se snaží působit na to, aby trenérskou profesi neprováděli nekvalifikovaní jedinci. Trenér spolupracuje na vzdělávání trenérů, své znalosti a dovednosti dává ve prospěch celé trenérské obce. HOKEJOVÝ TRÉNINK MLÁDEŽE A-Z

VI. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA VE VZTAHU K ROZHODČÍM Trenér respektuje rozhodčí jako neoddělitelnou součást sportovního klání a vede tak i své svěřence a spolupracovníky. Trenér nenechá bez povšimnutí výkony rozhodčích, u nichž může prokázat jejich účelovost a důkazy otevřeně předloží oprávněným složkám. VII. PRAVIDLA ETICKÉHO CHOVÁNÍ TRENÉRA VE VZTAHU K SOUPEŘI Trenér dává veškeré své znalosti, dovednosti, kreativitu a invenci ve prospěch cíle s vědomím plného respektu vůči soupeřům a v mezích vytyčených pravidly daného sportu. Trenér uznává soupeře jako entitu, kterou se snaží překonat či porazit pouze způsoby vytyčenými pravidly daného sportu. Trenér má ke svým soupeřům respekt také mimo sportovní zápolení. Slavomír Lener, člen UPT HOKEJOVÝ TRÉNINK MLÁDEŽE A-Z ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE 5