KODEX OBCHODNÍHO JEDNÁNÍ

Podobné dokumenty
SYLABUS CERTIFIKAČNÍ KURZ TRUST MANAGEMENT. Tento dokument obsahuje podrobné učební osnovy pro základní vzdělání pracovníků v oboru svěřenských fondů.

ETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA

Etický kodex chování ABC Data

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

Článek 1. Rozsah platnosti

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

Kodex etiky zaměstnanců

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci. Článek 1 Úvodní ustanovení

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU)

Preambule. Článek 1 Zákonnost

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

Energetický regulační úřad

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2, Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé

Britanika Holding a.s.

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

Mandát Výboru pro audit

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Etický kodex členů orgánů a zaměstnanců MAS Společnost pro rozvoj Humpolecka, z.s.

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

Pravidla chování SCA

Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

Obecné pokyny k nařízení o zneužívání trhu Osoby, jimž je sondování trhu určeno

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE

Politika stř etu za jmu

EVROPSKÁ CENTRÁLNÍ BANKA

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule

Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky

ETICKÝ KODEX. Preambule

EnCor Wealth Management s.r.o.

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU

Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.

Produkt 03 SMĚRNICE. ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ MěÚ KOJETÍN

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

ETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Etický kodex zaměstnance

Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Profesní a etický kodex odhadce majetku

ZPROSTŘEDKOVATELE. Dodržováním kodexu chování nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy ani pravidla, kterými se řídí jednotlivá povolání.

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

Příloha 1 směrnice č. 01 Transparentnost hodnocení a výběru projektů, zamezení střetu zájmů: Etický kodex vzor pro OPZ/IROP

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

3. Základní předpoklady pro efektivní řízení střetů zájmů V rámci efektivního řízení střetů zájmů Společnost:

realitního makléře Sdružení REALITY při JHK

MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 610 VYUŽITÍ PRÁCE INTERNÍCH AUDITORŮ

Směrnice tajemníka č. 17 T

PRIVACY POLICY. Issued / vydáno dne: Written by / vypracoval: Mgr. Michaela Škrabalová. Revised by / revidoval: ---

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en

Etický kodex společnosti

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

POSUŇTE VYŠŠÍ ÚROVEŇ SVÉHO MAJETKU NA OCHRANU A SPRÁVU

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

Šachy interního auditu ve víru legislativních změn Workshop pro veřejnou správu. Novinky v IPPF

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996,

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

ECB-PUBLIC. 1. Úvod. 2. ECB a její správní revizní komise

ETICKÝ KODEX.

PŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU)

Statutární město Brno, městská část Brno-střed ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI BRNO-STŘED

Náhradníci členy správní revizní komise dočasně nahradí v případě jejich dočasné neschopnosti

OCHRANA DISKRÉTNOST INOVACE

(Nelegislativní akty) NAŘÍZENÍ

Obsah: I. Úvodní ustanovení 3 1. Předmět a cíl vnitřního předpisu 3 2. Případy střetu zájmů ve Společnosti 3 II. Postupy pro zjišťování a řízení

Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule

ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR

Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí

GDPR a veřejná správa

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Chráněné bydlení LONGEVITA

ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.

Etický kodex zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK

Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ (TESLA investiční společnost, a.s.)

Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?

SMLOUVA O ZACHOVÁNÍ MLČENLIVOSTI

Transkript:

KODEX OBCHODNÍHO JEDNÁNÍ

ÚVOD Etický kodex obchodního jednání (dále jen Kodex ) popisuje zásady, jejichž dodržování Komora svěřenských poradců a správců (dále jen KSPS ) očekává od svých členů při provozování činnosti nebo poskytování všech služeb souvisejících s průmyslem svěřenských fondů. Kodex odráží také priority a hodnoty, které KSPS považuje za důležité pro důstojný výkon povolání svěřenského poradce nebo správce. Etický kodex obchodního jednání se vztahuje na všechny členy KSPS, ale také na jimi pověřené osoby, které je reprezentují nebo zastupují v obchodním vztahu. Každý člen nebo pověřená osoba se zavazuje tento kodex dodržovat, ať svou profesi vykonává kdekoli.

Etický kodex obchodního jednání KSPS pokrývá širokou škálu etických standardů a obchodních praktik založených na řadě základních hodnot, které jsou pro poskytování svěřenských služeb důležité. Kodex však nepokrývá všechny situace, které mohou nastat, proto členům KSPS poskytuje pokyny, jak se v takových situacích zachovat. Všichni členové i pověřené osoby se zavazují tyto pokyny respektovat s cílem vyhnout se škodlivému chování, které by mělo negativní dopad na zájmy klienta. Etický kodex obchodního jednání KSPS pokrývá širokou škálu služeb nebo funkcí, které může člen KSPS vykonávat. Zejména se může jednat o služby a funkce: Svěřenský poradce (trust advisor). Zakládání svěřenských fondů (servis trust providing). Svěřenský správce nebo spolusprávce (trustee, co-trustee). Dohled nad činností správce nebo fungování svěřenského fondu (protektor). Administrativní služby nebo vedení účetnictví svěřenských fondů (providing trust administrative). Člen správních orgánů svěřenského fondu (trust board members). A veškeré další služby, které souvisí s průmyslem svěřenských fondů (dále jen Služby ). Poptávka po svěřenských fondech i po ostatních službách přímo souvisí s kvalitou, pověstí a odbornými znalostmi jednotlivých členů KSPS poskytujících svěřenské služby. Jedním z cílů tohoto Kodexu je přispívat k udržení vysokého standardu služeb v celém rozsahu povolání svěřenského poradce a správce. Etický kodex obchodního jednání KSPS je založen na osmi základních hodnotách: Profesionalita Kompetentnost Preciznost Integrita Účelnost Diskrétnost Transparentnost Spravedlnost 1

PROFESIONALITA Chování člena KSPS ve všech profesních záležitostech musí odrážet důstojnost povolání svěřenských poradců a správců v České republice i jinde. Člen se musí vždy vyvarovat poškození pověsti profese svěřenského poradce a správce i KSPS. Člen musí ve své funkci poradce, správce, spolusprávce, dohlížitele, administrátora nebo člena správního orgánu vždy jednat v souladu se zákonem jurisdikce, podle které je svěřenský fond založen (včetně podmínek příslušného svěřenského fondu), a dodržovat předpisy i další pravidla tohoto Kodexu. Člen při výkonu své funkce vynakládá náležitou odbornost a jedná s péčí řádného hospodáře, aby splnil své povinnosti. Člen musí být ve svých činnostech objektivní a nezávislý. Při rozhodování musí za všech okolností vykonávat přiměřený a obezřetný odborný úsudek. Člen nesmí přijímat mandáty nebo pověřovat osoby, které by mohly negativně ovlivnit nebo snížit pověst profese svěřenských poradců a správců i KSPS. KOMPETENTNOST Člen musí své Služby poskytovat zákazníkům příslušným způsobem, musí porozumět svým povinnostem a závazkům a zejména musí splňovat požadavky právních předpisů příslušných jurisdikcích. Člen musí včas rozpoznat své vlastní profesní omezení a v těchto situacích vhodně delegovat povinnosti nebo pravomoci na externí dodavatele, kteří jsou obdařeni patřičnou odborností. Pokud jsou povinnosti nebo pravomoci delegovány, nezbavuje se tímto člen své povinnosti odpovídajícím způsobem sledovat a kontrolovat naplnění jednotlivých úkolů. Člen je zodpovědný za podporu a profesionální rozvoj svých zaměstnanců nebo pověřených osob zapojených do poskytování svých služeb. Člen je povinen zajistit náležitý dohled nad všemi zaměstnanci nebo pověřenými osobami a musí vytvořit procedurální pravidla, která zajistí tento dohled a stanoví příslušná omezení i pravomoci všech osob, zejména pokud jde o majetek ve svěřenském fondu. Pokud člen přijal funkci svěřenského správce nebo spolusprávce, tak musí vždy vynaložit přiměřené úsilí a učinit veškeré nutné kroky k získání dostatečných informací, na kterých bude zakládat svá rozhodnutí. 2

PRECIZNOST Člen nebo jím pověřené osoby musí v každém okamžiku jednat opatrně, obezřetně a věnovat maximální péči při poskytování svých služeb. Musí zajistit dodržování zásady čtyř očí, zejména pokud jde o administraci, zakládání a správu svěřenských fondů. Člen musí vést ke každému svěřenskému fondu adekvátní, vhodně podrobné a řádné záznamy. Člen musí zajistit, aby byly záznamy uchovávány po odpovídající počet let. Člen musí zavést účinné kontroly svých informačních systémů a musí provádět interní prověrky v příslušných intervalech. Jako pověřené osoby musí jmenovat dostatečně kvalifikované a zkušené pracovníky, aby zajistil dodržování všech příslušných zákonů a předpisů. Člen musí vždy důsledně zvážit, zda je administrace, založení nebo správa nového svěřenského fondu v jeho silách. Roli svěřenského poradce, správce, spolusprávce, účetního, člena správních orgánů svěřenských fondů bude vykonávat pouze za předpokladu, že svěřenský fond splňuje všechny zákonné náležitosti (AML, GDPR, EPRIVACY, LEI, KYC) i směrnice EU a on sám jedná v souladu se zákony jurisdikce, v nichž působí. INTEGRITA Člen KSPS i oprávněné osoby musí vždy vykonávat své služby s nejvyššími morálními standardy osobní a profesionální integrity. Jednají bezúhonně a chovají se způsobem, který vyvolává důvěru a respekt u jejich klientů. Při poskytování svých služeb jednají upřímně, čestně a poctivě. Vědomě neposkytují ani nevydávají výroky, které jsou nepravdivé nebo zavádějící a mohly by uvést klienta v omyl. Člen ani pověřené osoby se nesmí účastnit jednání nebo přijmout mandáty, které zpochybňují integritu svěřenské profese, zejména pokud mají podezření, že by se podíleli, napomáhali nebo prováděli pokyny klienta, které zahrnují pomoc při zákonem nedovolené činnosti. Člen má povinnost chránit majetek, který mu byl svěřen, a nesmí ho smísit s majetkem svým vlastním, přidružených subjektů nebo s majetky jiných svěřenských fondů. Musí jednat s péčí řádného hospodáře a neodchýlit se od pravidel stanovených v zakládacích listinách svěřenského fondu nebo smlouvy o správě svěřeného majetku způsobem, který by poškozoval zájmy zakladatele a beneficientů. 3

ÚČELNOST Člen KSPS a oprávněné osoby poskytují objektivní rady a vykonávají nezávislé odborné poradenství. Člen by neměl dovolit, aby jeho nezávislost, objektivita nebo bezúhonnost byla jakkoliv ohrožena. Člen nebo jím pověřené osoby nepřijímají dary nebo nepožívají výhody nadměrné hodnoty, které nejsou v souladu s obchodními praktikami nebo které by vedly k porušení zákonů i (interních a externích) předpisů. DISKRÉTNOST Důvěrný vztah je založen na tom, že veškeré informace týkající se svěřenského fondu, a to zejména jeho záměru, účelu, podmínek i osob, které získal člen nebo jím pověřené osoby, jsou udržovány jako přísně důvěrné. Člen ani pověřené osoby nesmí zveřejňovat žádné důvěrné informace bez výslovného souhlasu osoby, jíž se tato informace týká nebo která má na tom právní zájem, pokud tak sami nedají k tomuto písemný pokyn nebo tato povinnost nebude nařízena zákonem dané jurisdikce. Důvěrné dokumenty i osobní údaje musí být uchovávány v zabezpečeném zařízení a splňovat nařízení Evropského parlamentu a rady EU 216/679 General Data Protection Regulation (GDPR) ze dne 27. dubna 2016. Pokud dochází k výměně informací elektronickým nebo jiným způsobem, tak člen musí vynaložit veškeré potřebné úsilí k ochraně těchto dat. Člen musí při jednání s médii zachovávat maximální zdrženlivost. Informace musí být šířeny pouze profesionálním způsobem. Výše uvedená pravidla platí i poté, co člen KSPS ukončí své členství v Komoře nebo daný mandát ve svěřenském fondu. Člen musí zajistit, aby jím pověřené osoby zachovaly důvěrnost informací i po ukončení zaměstnání nebo spolupráce. 4

TRANSPARENTNOST Člen si musí počínat po celou dobu poskytování svých služeb transparentně. Všechny jím účtované poplatky za poskytnuté služby musí být přiměřené, spravedlivé a vhodně zveřejňované. S výjimkou případů, kdy zákon stanovuje jinak. Spravedlivý a přiměřený poplatek by měl zohledňovat (mimo jiné) tyto faktory: požadovaný čas a vynaložené úsilí; složitost a význam práce; obvyklé poplatky ostatních praktikujících s obdobným postavením v lokalitě v obdobných záležitostech nebo tarify povolené místním právem; získaný výsledek; hodnotu předmětu; a jakékoli zvláštní okolnosti, včetně naléhavosti. Pro větší srozumitelnost se může člen dohodnout se svým klientem, že stanoví výši svých poplatků na základě jiných podkladů. Člen by měl vynaložit maximální úsilí, aby předcházel sporům o poplatcích. Před začátkem jednání nebo zahájením poskytování služeb klientovi se musí člen nebo pověřená osoba ujistit, že zúčastněná strana ví o tom, na jakém základě a kdy budou poplatky účtovány a jak vznikly případné další náklady. Před započetím poskytování služeb budou tyto podmínky vždy ošetřeny písemně formou objednávky služeb nebo samostatnou smlouvou. SPRAVEDLNOST Spravedlnost vyžaduje řádné vyvážení konkurenčních zájmů. Střet zájmů znamená, že je u člena nepříznivě ovlivněna jeho schopnost poskytnout svým zákazníkům nezávislé a objektivní služby nebo může být ovlivněna jeho věrnost, popř. jeho zájem má přednost před zájmy jeho klienta. Střet zájmů může vzniknout mezi členem a jeho klientem nebo mezi dvěma nebo více klienty nebo potenciálními klienty. Veškeré tyto střety zájmů musí být členem řešeny otevřeně a okamžitě. Člen zabrání konfliktům zájmů tak, že nepůsobí nebo nekoná ve věci, ve které dochází ke konfliktu zájmů nebo je pravděpodobné, že se o střet zájmů jedná. Člen je povinen neodkladně poskytnout klientovi úplné a upřímné informace o existenci konfliktu nebo možného konfliktu jeho samotného nebo jeho klienta, a to s cílem umožnit mu učinit informované rozhodnutí. Všechna opatření při řešení střetu zájmů musí člen u svého klienta písemně potvrdit. Patří sem jakákoli dohoda, ve které klient souhlasí, že člen nebo pověřená osoba, která poskytuje služby nebo se účastní jednání, může ve své činnosti dále pokračovat. 5

ZÁVĚR Výbor KSPS odpovídá za výklad tohoto Kodexu i jeho budoucí vývoj a jeho případné změny. Každý člen má povinnost informovat o Kodexu své oprávněné osoby a zajistit, aby jednaly v souladu s tímto Kodexem. Je-li zákon v rozporu s pravidly tohoto Kodexu, člen musí dodržovat zákon.... Ing. Peter Kováčik... Pavel Kolář 6

KODEX OBCHODNÍHO JEDNÁNÍ