PŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE Mgr. Michal VRAJÍK, Randl Partners, člen Ius Laboris NEJVYŠŠÍHO SOUDU Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3046/2013 ze dne 24. září 2014 Témata: Přechod práv a povinností, zkušební doba Postup, kdy zaměstnanec uzavře z důvodu převodu činnosti/úkolů dohodu o rozvázání pracovního poměru a zároveň pracovní smlouvu s přejímajícím zaměstnavatelem, je v souladu se zákonem a odpovídá zásadě autonomie vůle. Jestliže by však účelem uvedeného postupu bylo vyhnout se přechodu práv a povinností proto, aby mohl zrušit pracovní poměr ve zkušební době, bylo by ujednání o zkušební době neplatné, neboť by se příčilo dobrým mravům. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3195/2013 ze dne 24. září 2014 Témata: Organizační změna, simulovaný právní úkon Odvolací soud měl zvážit, že žalovaný rozhodl o zrušení pracovního místa žalobce v době pracovní stáže žalobce v Bruselu, bezprostředně poté, co žalobce odmítl dohodu o předčasném ukončení stáže, a že tak učinil přes to, že na zahraniční pracovní stáž, na kterou žalobce vyslal za účelem prohloubení jeho znalostí, vynaložil značné prostředky. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3320/2013 ze dne 24. září 2014 Témata: Pracovní úraz, dohoda o rozvázání pracovního poměru, odstupné Závěr, že žalobci, který se žalovaným poté, co utrpěl pracovní úraz, uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu, nelze přiznat odstupné, neboť žalobce neprokázal, že by byl příslušným lékařem vydán lékařský posudek, podle něhož by žalobce nesměl dále konat dosavadní práci, není správný. 7
PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 1 2/2015 Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 2811/2013 ze dne 25. září 2014 Témata: Odpovědnost za škodu, zavinění Žalovaný (zaručil se jménem zaměstnavatele za dluh) předpokládal, že k plnění závazku ručitele nedojde, protože úvěr bude splácen z výnosů podnikání, popřípadě bude uhrazen zpeněžením zastavených věcí. V této situaci je správný závěr soudů, že žalovaný nezavinil vznik škody úmyslně (a to ani v úmyslu nepřímém), nýbrž z vědomé nedbalosti. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3167/2013 ze dne 25. září 2014 Témata: Nároková a nenároková složka mzdy Nároková složka mzdy představuje mzdový nárok, který je zaměstnavatel povinen uspokojit, jestliže zaměstnanec splní stanovené podmínky, nenároková složka mzdy poskytuje zaměstnanci nárok na plnění, jen jestliže bez ohledu na splnění podmínek zaměstnavatel o jejím přiznání rozhodne. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 2114/2013 ze dne 30. září 2014 Témata: Pracovní úraz, příprava na sportovní hry Dovolací soud souhlasí, že nelze činnost žalobce při volejbalovém tréninku považovat za činnost konanou pro zaměstnavatele, neboť tu chybí (jakýkoliv relevantní) vztah k plnění žalobcových pracovních úkolů. Žalobce se dobrovolně zúčastnil sportovní akce, při níž utrpěl úraz, a není přitom významné, zda se jednalo o přípravu na Mezikrajské sportovní hry, na něž byl (spolu s dalšími spoluzaměstnanci) přihlášen. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 1822/2013 ze dne 29. října 2014 Témata: Okamžité zrušení pracovního poměru, dlouhodobé porušování povinností Není správný závěr, že, dopouští-li se zaměstnanec porušování svých povinností vztahujících se k jím vykonávané práci v míře označené odvolacím soudem, je intenzita tohoto jednání zmirňována, dopouští-li se ho přes ústní a písemné výtky opakovaně a dlouhodobě. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3555/2013 ze dne 29. října 2014 Témata: Odpovědnost za škodu, prevenční povinnost Jsou-li splněny podmínky odpovědnosti zaměstnance za škodu podle 250 odst. 1 zákoníku práce, je vyloučena odpovědnost zaměstnance za nesplnění povinnosti k odvrácení téže škody podle 251 odst. 1 zákoníku práce, neboť tento vztah může vzniknout jen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který nesplnil svou oznamovací povinnost nebo povinnost zakročit v případě hrozící škody, kterou nezpůsobil sám svým vlastním jednáním. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3286/2013 ze dne 30. října 2014 Téma: Náhrada mzdy Odvolací soud věc nesprávně právně posoudil, dospěl-li k závěru, že náhrada mzdy poskytovaná podle 61 odst. 1 zákoníku práce (pozn. dnes 69 odst. 1) představuje sankci vůči zaměstnavateli, a přihlédl-li k postoji žalované, která vzniklou situaci zapříčinila neplatným rozvázáním pracovního poměru, přičemž v průběhu řízení neprojevila snahu se dohodnout mimosoudně, případně plnit povinnosti, které vyplývaly z pracovní smlouvy. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 2298/2013 ze dne 18. listopadu 2014 Témata: Okamžité zrušení pracovního poměru, délka porušování povinností Odvolací soud nevzal v úvahu, že vytýkaného porušení povinností (k nimž při posuzování intenzity porušení pracovních povinností přihlédl) se žalobce dopustil pouze v jediném dni, přičemž v porovnání k tomu dosavadní soudní praxe považuje za porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem teprve déletrvající neomluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci (zpravidla více než 3 dny). 8
Přehled rozhodovací praxe... Rozsudky sp. zn. 21 Cdo 2521/2013 a 21 Cdo 3572/2013, oba ze dne 18. listopadu 2014 Témata: Okamžité zrušení pracovního poměru, skutkové vymezení Skutečnosti, které byly důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru, není potřebné rozvádět do všech podrobností, neboť pro neurčitost a nesrozumitelnost projevu vůle je okamžité zrušení pracovního poměru neplatné jen tehdy, kdyby se nedalo ani výkladem projevu vůle zjistit, proč byl pracovní poměr okamžitě zrušen. Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 585/2013 ze dne 24. listopadu 2014 Témata: Hmotná odpovědnost, převzetí hodnot I když proces převzetí svěřených hodnot není formalizován, nelze jej redukovat na fyzický kontakt s předávanými hodnotami. Zaměstnanec je oprávněn posoudit, zda hodnoty, které jsou mu předávány, jsou mu předávány v souladu s právními předpisy. Zaměstnanci nelze vytýkat, požadoval-li, aby předávaná částka byla provázena dokladem umožňujícím ztotožnění s konkrétní zakázkou. NEJVYŠŠÍHO SPRÁVNÍHO SOUDU Rozsudek sp. zn. 3 Ads 91/2013 ze dne 27. srpna 2014 Témata: Péče o dítě do 4 let věku, podpora v nezaměstnanosti Vzhledem k provázanosti právní úpravy podpory v nezaměstnanosti a důchodového pojištění je třeba vycházet analogicky z právní úpravy zákona o důchodovém pojištění a navazující úpravy v zákoně o organizaci a provádění sociálního zabezpečení a prováděcích předpisech. Je totiž žádoucí, aby doba péče o dítě ve věku do 4 let byla hodnocena v obou těchto systémech stejně. Rozsudek sp. zn. 5 Ads 75/2014 ze dne 30. září 2014 Témata: Nelegální práce, posuzování námitek Nelze se domnívat, že procesní výhrady stěžovatele stran nepřípustnosti protokolu o kontrole implicitně znamenají nesouhlas s věcnou správností kontrolních zjištění. Správní orgán ani soud z námitek podaných stěžovatelem nemohou domýšlet, co v jejich rámci hodlal stěžovatel sdělit. Rozsudek sp. zn. 3 Ads 103/2013 ze dne 8. října 2014 Témata: Nelegální práce, nabídka pracovního místa Inzerát s nabídkou činnosti odpovídající závislé práci (pozn. v daném případě poradce) je nutno chápat tak, že se jednalo o nabídku volného pracovního místa s výkonem práce v pracovněprávním vztahu. Pokud by se mělo jednat o výkon činnosti na živnostenský list či na základě smlouvy mandátní, muselo by to být v textu inzerátu výslovně zmíněno. Rozsudek sp. zn. 6 Ads 223/2014 ze dne 5. listopadu 2014 Témata: Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, dohoda o provedení práce I kdyby šlo o dodatek k původní dohodě o provedení práce, nebyl by vyloučen závěr o povinnosti takovou změnu Úřadu práce notifikovat, neboť by stěžovatelka nastoupila k výkonu pracovní činnosti po termínu, který dříve označila jako konečný. Účelem oznamovací povinnosti je zajistit povědomí úřadu o výkonu nekolidujících zaměstnání, aby mohl ověřovat splnění podmínek pro zařazení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Rozsudek sp. zn. 9 As 57/2014 ze dne 20. listopadu 2014 Témata: Ukládání pokut za správní delikty, stanovení výše pokuty Uloží-li správní orgán sankci, aniž přihlédne ke všem zákonným kritériím a uvede, z jakých důvodů přihlédl jen k některým kritériím, a vysvětlí, z jakých důvodů některá kritéria nezvažoval či opominul, nepostupuje v rámci zákonem stanovených mezí správního uvážení, v důsledku čehož je jeho rozhodnutí nezákonné. 9
PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 1 2/2015 ÚSTAVNÍHO SOUDU Usnesení sp. zn. II. ÚS 2436/14 ze dne 16. září 2014 Téma: Okamžité zrušení pracovního poměru Nelze přehlédnout, že okamžité zrušení pracovního poměru bylo žalobci doručeno dne 25. února 2009, tedy teprve poté, co podal dne 15. února 2009 výpověď z pracovního poměru sám žalobce. Za této situace by okamžité zrušení pracovního poměru muselo být odůvodněno vskutku velmi závažným porušením povinností žalobce jako zaměstnance. Usnesení sp. zn. II. ÚS 3203/13 ze dne 5. listopadu 2014 Téma: Odstoupení od konkurenční doložky Ujednání, podle něhož zaměstnavatel mohl odstoupit od konkurenční doložky bez udání důvodu, shledaly soudy jako neplatné. Těmto závěrům nelze nic vytknout. Skrze konkurenční doložku dochází k omezení práva zaměstnance na práci, a proto by měla být využita přiměřeně a jen v nutných případech. Mimo jiné by měla být uzavřena za podmínek, které lze na zaměstnanci spravedlivě požadovat, včetně podmínek pro její předčasné ukončení. Usnesení sp. zn. II. ÚS 3385/14 ze dne 5. listopadu 2014 Témata: Dohoda o rozvázání pracovního poměru, nátlak Jakkoliv je pochopitelné, že jednání o rozvázání pracovního poměru mohou být pro zaměstnance stresující, neboť zaměstnavatel svůj zájem na uzavření dohody může prosazovat i razantním způsobem, ještě to neznamená, že by souhlas měl být vykládán jako nesvobodný. Ústavní soud se ztotožňuje s tím, že odpojení stěžovatele (lékaře) od nemocničního informačního systému není přiměřené, ale samo o sobě nepředstavuje dostatečný důvod, pro který by byl stěžovatel přinucen k rozvázání pracovního poměru dohodou. SOUDNÍHO DVORA (EU) Rozsudek sp. zn. C-328/13 ze dne 11. září 2014 Témata: Přechod práv a povinností, kolektivní smlouva Článek 3 odst. 3 směrnice Rady 2001/23/ES musí být vykládán tak, že pracovní podmínky sjednané v kolektivní smlouvě představují pracovní podmínky stanovené prostřednictvím kolektivní smlouvy, které na základě práva členského státu navzdory vypovězení uvedené smlouvy nadále mají účinky na pracovní vztahy. Rozsudek sp. zn. C-91/13 ze dne 11. září 2014 Témata: Přeshraniční pronájem pracovní síly, zaměstnávání cizinců Články 56 a 57 SFEU brání právní úpravě, která stanoví, že jsou-li pracovníci státní příslušníci třetích států poskytnuti podnikem usazeným v jiném členském státě podniku usazenému v prvním členském státě, který je využije k provedení prací na účet jiného podniku usazeného v tomtéž členském státě, podléhá takové poskytnutí podmínce, že tito pracovníci musí být držiteli pracovního povolení. Rozsudek sp. zn. C-221/13 ze dne 15. října 2014 Téma: Přeměna částečného úvazku na plný úvazek Ustanovení 5.2 rámcové dohody o částečném pracovním úvazku (příloha směrnice Rady 97/81/ES) za takových okolností, jako jsou okolnosti věci v původním řízení, nebrání vnitrostátní právní úpravě, podle které zaměstnavatel může nařídit přeměnu pracovní smlouvy na částečný úvazek na pracovní smlouvu na plný úvazek bez souhlasu zaměstnance. 10
Přehled rozhodovací praxe... Rozsudek sp. zn. C-311/13 ze dne 5. listopadu 2014 Téma: Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti Směrnice o ochraně zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele brání právní úpravě, podle níž státní příslušník třetí země, který v členském státě pobývá neoprávněně, není považován za zaměstnance, který by mohl uplatňovat nárok na odškodnění v případě platební neschopnosti, třebaže je kvalifikován na základě občanského práva jako zaměstnanec, který má nárok na odměnu, jež může být předmětem žaloby. Rozsudek sp. zn. C-476/12 ze dne 5. listopadu 2014 Témata: Částečný úvazek, zásada pro rata Ustanovení 4.2 rámcové dohody o částečném pracovním úvazku (příloha směrnice Rady 97/81/ES) musí být vykládáno tak, že zásadu poměrným dílem lze použít na výpočet výše příspěvku na vyživované dítě, který poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci na částečný pracovní úvazek na základě kolektivní smlouvy. Rozsudek sp. zn. C-530/13 ze dne 11. listopadu 2014 Téma: Diskriminace z důvodu věku Článek 2 odst. 1 a 2 písm. a) a čl. 6 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES brání vnitrostátní právní úpravě, která k odstranění diskriminace započítává doby odborného vzdělávání a služby před dovršením 18. roku věku, avšak zároveň stanoví prodloužení doby nezbytné k tomu, aby bylo možné postoupit z prvního do druhého platového stupně každé zaměstnanecké kategorie a každé platové třídy, o tři roky, pouze v případě diskriminovaných úředníků. Rozsudek sp. zn. C-416/13 ze dne 13. listopadu 2014 Témata: Diskriminace z důvodu věku Článek 2 odst. 2, čl. 4 odst. 1 a čl. 6 odst. 1 písm. c) směrnice Rady 2000/78/ES musí být vykládány tak, že brání vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava dotčená ve věci v původním řízení, která maximální věk pro přijetí příslušníků místní policie stanoví na 30 let. Rozsudek sp. zn. C-22/13, C-61/13 až C-63/13 a C-418/13 ze dne 26. listopadu 2014 Témata: Pracovní poměr na dobu určitou, opakování a prodloužení, objektivní důvody Ustanovení 5 bod 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou (příloha směrnice Rady 1999/70/ES) brání vnitrostátní právní úpravě, která do doby, než proběhnou výběrová řízení na přijetí stálých zaměstnanců, umožňuje obnovování pracovních smluv na dobu určitou za účelem obsazení uprázdněných a volných míst, aniž jsou stanoveny konkrétní lhůty pro dokončení těchto výběrových řízení, a současně vylučuje, aby tito pracovníci mohli získat náhradu újmy, kterou případně utrpěli z důvodu takového obnovování. Rubrika slouží k uvedení přehledu nejnovějších pracovněprávních judikátů s krátkým vymezením (citací nebo parafrází) předmětu řízení a hlavního závěru. Nejedná se o vyčerpávající popis daných případů a rubrika v žádném případě nemá a nemůže sloužit jako právní rada nebo úplný komentář k daným judikátům nebo jako jejich citace. 11