Starosta obce Stará Lesná na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, zákona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, zákona NR SR č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov v y d á v a tento PLATOVÝ PORIADOK ZAMESTNANCOV OBCE STARÁ LESNÁ 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento platový poriadok sa vzťahuje na zamestnancov obce Stará Lesná a upravuje ich platové pomery. 2. Tento platový poriadok neupravuje odmeňovanie hlavného kontrolóra, poslancov obecného zastupiteľstva a platové pomery starostu. 2 Kvalifikačné predpoklady 1. Kvalifikačné predpoklady, stupeň vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad sú požiadavky potrebné pre výkon činnosti zamestnancov zaradených do jednotlivých tried a sú uvedené v katalógu pracovných činností (príloha č. 1). 2. Kvalifikačný predpoklad na účely tohto poriadku je vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak to vyžaduje osobitný predpis 3. Osobitným kvalifikačným predpokladom na výkon funkcie prednostu obecného úradu je jeho vymenovanie do funkcie starostom obce. 3 Plat zamestnanca 1. Zamestnancovi patrí funkčný plat ako súčet tarifného platu a zvýšenia tarifného platu a príplatkov určených mesačnou sumou. 2. Zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý: a) zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy (1 až 14) a platového stupňa (1 až 12) u zamestnancov s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (príloha č. 2)
b) zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy a platového stupňa u zamestnancov s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (príloha č. 1). Zamestnancovi, ktorý vykonáva remeselné, manuálne činnosti a je zaradený do platovej triedy 1 až 7 určí zamestnávateľ tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej triedy bez závislosti dĺžky započítateľnej praxe. 3. Zamestnancovi patria príplatky a odmena vo výške a za podmienok ustanovených týmto platovým poriadkom: a) osobný príplatok b) príplatok za riadenie c) príplatok za zastupovanie d) príplatok za prácu v noci e) príplatok za prácu v sobotu a nedeľu f) príplatok za sviatok (ak pripadne sviatok na sobotu alebo nedeľu, patrí zamestnancovi len príplatok za sviatok) g) kreditový príplatok h) príplatok za výkon špecializovanej činnosti i) príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca j) plat za prácu nadčas k) odmena 4 Zaraďovanie zamestnancov do platových tried 1. Starosta obce zaradí zamestnanca do jednej zo štrnástich platových tried, v ktorej je podľa katalógu zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť požadovaná od zamestnanca z hľadiska potrebných kvalifikačných predpokladov, zložitosti, zodpovednosti, psychickej a fyzickej záťaže. Ak zamestnanec vykonáva prácu s prevahou duševnej práce, zamestnávateľ ho zaradí do 3. až 14. platovej triedy. Zamestnanca s prevahou manuálnej práce zaradí do 1. až 7. platovej triedy. 2. Starosta obce môže zamestnanca zaradiť do platovej triedy podľa postupu uvedeného v ods. 1, ak zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady a kvalifikačné požiadavky vzdelania potrebné pre výkon pracovnej činnosti zaradenej v platovej triede. 3. Zaradenie zamestnancov do platových tried podľa organizácie obecného úradu: Obecný úrad: Prednosta obecného úradu 11. platová trieda Ekonómka 9. platová trieda (rozpočtovníctvo, účtovníctvo a štatistika, správa majetku obce, ekonomika škôl a školských zariadení, Samostatný odborný referent 8. platová trieda (správa daní a poplatkov, personalistika a mzdy, správa škôl a školských zariadení, ochrana osobných údajov, evidencia obyvateľstva, vedenie pokladne) Samostatný referent 6. platová trieda (verejno-prospešné práce, odpadové hospodárstvo komunálny odpad, životné prostredie výruby stromov, drobné stavby, sociálne služby, evidencia písomností, sťažností a priestupkov, archív) Robotník 3. platová trieda (obslužné rutinné práce, pomocné práce, jednoduché individuálne remeselné práce) Upratovačka 3. platová trieda Samostatný referent spoločný stavebný úrad 7. platová trieda
Základná škola: Riaditeľka školy - 11. platová trieda Učiteľka - 9. platová trieda Upratovačka 3. platová trieda Katechét 10. platová trieda Materská škola Riaditeľka MŠ 9. platová trieda Učiteľka 9. platová trieda Upratovačka 3. platová trieda Kuchárka 4. platová trieda 5 Zaraďovanie pedagogických zamestnancov do pracovných tried 1. Zamestnávateľ zaradí pedagogického zamestnanca do pracovnej triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Pracovná trieda vyjadruje stupeň náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie. (Príloha č. 3) 6 Zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov 1. Starosta obce určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. 2. Do započítanej praxe sa započítava doba: a) odbornej praxe, ktorá predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa sa započíta v rozsahu dvoch tretín 3. Ďalej sa do započítanej praxe započítava čas: a) skutočného vykonávania základnej alebo náhradnej služby b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov c) starostlivosti o dieťa - zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky - s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi, d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov (zákon o súdnej rehabilitácii a mimosúdnych rehabilitáciách) e) vykonávanie funkcie podľa osobitného predpisu (napr. zákon NR SR č. 350/1996 Z. Z. v znení neskorších predpisov, zákon SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov). 4. Ustanovenie odseku 3 písm. c) tohto predpisu sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.
7 Tarifný plat 1. Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy patrí tarifný plat v sume platovej triedy ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený. (Príloha č. 2. Zamestnancovi obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy patrí zvýšenie tarifného platu o 15 %. 8 Príplatok za riadenie 1. Vedúcemu zamestnancovi OcÚ patrí príplatok za riadenie: - prednosti obecného úradu vo výške od 8 do 24 % priznaného tarifného platu (príloha č. 4) 2. Príplatok za riadenie určuje vedúcim zamestnancom OcÚ starosta obce. 9 Osobný príplatok 1. Zamestnancovi na ocenenie jeho mimoriadnych pracovných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov starosta obce môže priznať osobný príplatok vo výške 0 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje starosta obce na základe návrhu prednostu obce. 2. Limit osobného príplatku u pedagogického zamestnanca je 0-100 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 3. Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 10 Príplatok za zastupovanie Zamestnancovi, ktorý zastupuje prednostu obecného úradu v celom rozsahu nepretržite dlhšie ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho povinnosti vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, prislúcha od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie vo výške príplatku za riadenie prednostu obecného úradu. 11 Príplatok za prácu v noci, za prácu v sobotu a v nedeľu, za prácu vo sviatok 1. Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu. 2. Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
3. Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu. 4. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna. Ak zamestnávateľ neposkytne náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa ods. 3. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat. 5. Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom vo sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien. 12 Kreditový príplatok 1. Pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom patrí kreditový príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený a to za každých 30 kreditov, najviac však 60 kreditov. 2. Kreditový príplatok zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný počet kreditov na dobu platnosti získaných kreditov. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 13 Príplatok za výkon špecializovanej činnosti 1. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti vykonáva špecializované činností, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti. Špecializovaná činnosť je: a) činnosť triedneho učiteľa b) uvádzajúceho pedagogického zamestnanca 2. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa patrí príplatok v sume 5 % platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 3. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca patrí príplatok v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. 4. Príplatok za výkon špecializovaných činností sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 14 Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6 % z platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
15 Plat za prácu nadčas 1. Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čas po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety. 2. Pedagogickému zamestnancovi patrí plat za prácu nadčas, ak je práca nadčas vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, resp. na týždenný úväzok pedagogického zamestnanca a mimo rámec rozvrhu pracovných zmien. 3. Vedúci zamestnanec a vedúci pedagogický zamestnanec má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas. 16 Odmena Starosta obce môže udeliť zamestnancovi odmenu za: a) kvalitné vykonávanie pracovných činností pri prvom odchode do dôchodku vo výške dvoch funkčných platov b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov, 55 rokov a 60 rokov veku vo výške jedného funkčného platu d) pri priaznivom plnení rozpočtu môže zamestnávateľ vyplatiť v mesiaci jún 50 % a november 50 % funkčného platu. O návrhu na poskytnutie odmeny rozhoduje starosta na základe návrhu prednostu na poskytnutie odmeny zamestnancovi. 17 Ochrana osobných údajov Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o mzde a náležitostiach s ňou súvisiacich a iných peňažných náležitosti zamestnanca. Tieto údaje môže zamestnávateľ zverejniť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnanca alebo ak to ustanoví osobitný predpis. 18 Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia 1. Štatutárnym orgánom zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch v zmysle zákona SNR č. 36/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení zmien a doplnkov je starosta obce. 2. Tarifný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu stanoveného pracovného času. Tarifný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej
kratšiemu pracovnému času alebo odpracovanému času. Pomerné časti jednotlivých zložiek platu sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nahor. 3. Suma hodinovej sadzby funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. 4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu podľa 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších zmien a v súlade s Kolektívnou zmluvou. 5. Zamestnanci sú zaradení do príslušných platov tried v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov. 6. Zmeny a doplnky tohto Platového poriadku vydáva starosta obce. 7. Platový poriadok zamestnancov Obecného úradu Stará Lesná nadobúda platnosť dňom podpisu a účinnosť dňom 1. 10. 2015. 8. Týmto sa ruší doterajší platový poriadok zo dňa 27. 10. 2004....... Ľubomír Lauf starosta obce Ing. Marta Laufová prednostka OcÚ... Magdaléna Guzyová predsedníčka odborov Platový poriadok prerokovaný v obecnom zastupiteľstva dňa... a schválený uznesením č....
Príloha č. 1 Charakteristiky platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme Príloha č. 1 k zákonu č. 553/2003 Z. z. 5. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Samostatné ucelené rutinné práce zvládnuteľné v rámci existujúcich štandardov alebo zabezpečovanie agend, spravidla so značným rozsahom väzieb súboru vykonávaných činností, s prípadnou spoluprácou s organizačnými útvarmi v rámci príslušného úseku, so zodpovednosťou za výsledky práce ovplyvňujúce činnosť jednotlivcov i pracovných kolektívov mimo vlastného organizačného útvaru. 6. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Odborné práce alebo samostatné vykonávanie ucelených agend, so spravidla novými premenlivými informáciami, s väzbami aj mimo súboru vykonávaných činností, ktoré sú spracúvané podľa rámcových postupov. Práce vyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnými útvarmi v rámci zamestnávateľského subjektu, so zodpovednosťou za výsledky práce s dôsledkami na iné organizačné útvary prevažne v rámci vlastného zamestnávateľského subjektu. 7. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom Odborné práce s požiadavkou voľby správneho postupu z viacerých možných riešení, s novými spravidla neúplnými informáciami s nepravidelnými termínmi dodania prevažne spracúvanými podľa metodických pokynov alebo vnútorných predpisov zamestnávateľa, prípadne podľa všeobecne záväzných právnych predpisov. Práce vyžadujúce pravidelnú spoluprácu aj s organizačnými útvarmi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za rozhodnutia a výsledky práce s dôsledkami na organizačné útvary aj mimo vlastného zamestnávateľa. 8. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je stanovený osobitným predpisom. Samostatné ucelené odborné práce so zvýšenými nárokmi na myslenie vyžadujúce spracúvanie nových spravidla neúplných informácií so značným rozsahom väzieb v rámci príslušného seku činností podľa všeobecne záväzných právnych predpisov alebo podľa metodických usmernení s rámcovo
stanovenými výstupmi. Práce vyžadujúce osobitné podklady pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými organizačnými útvormi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za výsledky práce, prípadne za rozhodnutia s dôsledkami na organizačné útvary týchto subjektov, prípadne na tieto subjekty samotné. 9. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je stanovený osobitným predpisom. Odborné špecializované práce vo vymedzenej oblasti s vysokými nárokmi na myslenie a rozhodovanie o voľbe správneho postupu na základe metodických usmernení, práce vyžadujúce si odborné konzultácie pri riešení problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Samostatné zabezpečovanie zložitých úloh a agend alebo vykonávanie čiastkových tvorivých činností, s väzbami a súvislosťami presahujúcimi rámec daného odboru činnosti, spojené so zvýšenou psychickou záťažou. Analytická a hodnotiaca činnosť pri príprave podkladov na rozhodovací proces s dôsledkami na viaceré subjekty mimo vlastného zamestnávateľa. 10. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Odborné špecializované práce s väzbami aj medzi rôznymi úsekmi činností s vysokými nárokmi na myslenie a analytické schopnosti, s požiadavkou na rozhodovanie o voľbe správneho postupu z mnohých možných riešení, vyžadujúce špeciálne konzultácie pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Analytická a hodnotiaca činnosť vrátane systémových prác spojených so zabezpečovaním zložitých úsekov a agend. Systémová a syntetická činnosť vo vymedzenej oblasti. 11. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným zákonom. Samostatné odborné špecializované činnosti s rozsiahlymi väzbami medzi rôznymi úsekmi činnosti vykonávané podľa individuálne stanovených postupov vopred neurčeným spôsobom. Koordinovanie určených častí zložitých systémov vyžadujúce špeciálne konzultácie a osobitné podklady. Koncepčné, systémové, metodické činnosti alebo výskumné práce so samostatným výberom postupov a spôsobov riešení vykonávané vopred bližšie nešpecifikovaným spôsobom.
12. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom. Vysokošpecializované odborné práce alebo zložité analytické a syntetické činnosti, ktorých výsledkom sú riešenia zásadného charakteru. Koordinovanie komplexov systémov s nárokmi na mimoriadne schopnosti najmä tvorivé, komunikačné a pod. Výskumné a vývojové práce pri tvorbe nových riešení s cieľom dosiahnutia značného pokroku na príslušnom úseku činnosti. Tvorivá interpretácia umeleckého diela. Charakteristiky platových tried pre pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme 3. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie Ucelené obslužné rutinné práce podľa daných postupov a prevádzkových režimov, spojené s prípadnou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s rizikom pracovného úrazu alebo s vysokou fyzickou námahou. 4. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie Odborné rutinné práce vykonávané podľa rámcových pokynov a spravidla spojené s hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť aj iných osôb. Organizovanie jednotlivých ľahko ovládateľných technologických procesov, prevádzkových procesov alebo iných procesov alebo zariadení s určitou možnosťou úpravy postupu. Jednoduché individuálne remeselné práce. 5. Platová trieda Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie alebo úplné stredné vzdelanie Rôznorodé odborné rutinné práce spojené spravidla s vysokou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s prípadnou osobnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s presnými väzbami na ďalšie pracovné procesy. Organizovanie alebo zabezpečovanie chodu čiastkových úsekov prevádzkových procesov alebo zložitých zariadení s možnosťou voľby postupu, spravidla spojené s vysokou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb. Zložité individuálne remeselné práce.
Príloha č. 2 Zaraďovanie pedagogických zamestnancov do platových tried a kariérových stupňov Kategória Stupeň vzdelania Kariérový stupeň Platová trieda pedagogických zamestnancov Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň začínajúci 8 Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň samostatný 9 Učiteľ MŠ VŠ I. stupeň s prvou atestáciou 10 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň začínajúci 9 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň samostatný 10 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň s prvou atestáciou 11 Učiteľ ZŠ VŠ II. stupeň s druhou atestáciou 12