Analýza stavu a vývoje trhu práce v Jihlavském kraji za rok 2000

, Brtnická 21, 586 01 Jihlava : 066 / 71 28 111 : jihlava@up.mpsv.cz e : http://www.upji.cz Analýza stavu a vývoje trhu práce v Jihlavském kraji za rok 2000

O b s a h I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA KRAJE I.1 Úvod - specifikace kraje, základní informace + mapka I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace I.3 Silné stránky kraje I.4 Slabé stránky kraje II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) II.3 Zaměstnanost v zahraničních a mezinárodních společnostech II.4 Volná pracovní místa III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti III.2 Tok nezaměstnanosti III.3 Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) III.4 Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání III.4.1 Absolventi škol a mladiství III.4.2 Uchazeči se ZPS III.5 Ohrožené mikroregiony v jednotlivých okresech IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ V.2 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ V.3 Rekvalifikace VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj v Jihlavském kraji z celorepublikového pohledu očekávané ovlivňující celorepublikové a místní faktory VI.2 Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání a situace v nejohroženějších mikroregionech VI.3 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti VII. DOPORUČENÍ 1

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA KRAJE I.1 Úvod - specifikace kraje, základní informace + mapka Území Jihlavského kraje rozkládajícího se v centrální části Českomoravské vrchoviny je tvořeno 5 okresy (Havlíčkův Brod, Jihlava, Pelhřimov, Třebíč a Žďár nad Sázavou). Svojí rozlohou 6 925 km 2 je nad průměrem ČR (je zde vysoký podíl Havlíčkův Brod Pelhřimov Žďár nad Sázavou Jihlava Třebíč zemědělské půdy - 61 %, v rámci ČR 54 %), pouze 4 kraje mají větší plošnou velikost. Při srovnání z hlediska počtu obyvatel zde žijících je však až na 11. místě v ČR (520 763 obyvatel). Z nesouladu těchto základních charakteristik vyplývá nízká hustota zalidnění (75 obyvatel/km 2 ). Podíl kraje na HDP se pohybuje pouze okolo 4 %. V Jihlavském kraji je 730 obcí, z toho je 29 měst, v nichž žije 56,6 % obyvatel. 2

Vyšší polohy kraje jsou bohaté na lesní porost, v nižších polohách se střídají pole, louky a lesíky. Průměrná roční teplota vzduchu se pohybuje v rozmezí 5-8 C. Tradiční průmyslová i zemědělský výroba a infrastruktura veřejného sektoru se rozvíjely proporcionálně s vývojem osídlení, obyvatelstva a zdrojů pracovních sil bez výraznějších výkyvů a nedošlo zde k devastaci krajiny ani životního prostředí v takové míře, jako v jiných průmyslovějších oblastech České republiky. Poloha kraje, čistota ovzduší, vysoký podíl lesů, malebnost krajiny, velké množství rybníků a umělých vodních ploch vytváří příznivé podmínky pro rozvoj turistického ruchu. I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel 31.12.1998 31.12.1999 31.12.2000 počet obyvatel 523 267 521 472 520 763 z toho - v produktivním věku (15-60 let) 332 743 333 926 334 342 - věková kategorie obyvatel 0-14 let 95 233 92 748 91 448 I.3 Silné stránky kraje nadprůměrně kvalitní životní prostředí mj. turisticky atraktivní oblast příležitost pro tvorbu nových pracovních míst v sektoru služeb v souladu s evropským a světovým trendem výhodná pozice v rámci ČR I.4 Slabé stránky kraje počátkem 90. let nastal a dodnes pokračuje mírný úbytek obyvatel spojený se zhoršováním věkové struktury obyvatelstva ("stárnutí populace") rozdrobená sídelní struktura kraje - na 1 sídlo připadá 362 osob, v rámci ČR to je 691 osob 3

II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 1 238 1 309 1 274 zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání 10 749 8 996 8 409 (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů 11 987 10 305 9 683 Tabulka II/2 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ ukazatel (celkový počet) zaměstnanci u firem se stavem 142 358 140 308 141 631 nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem 36 429 36 771 38 081 (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 41 839 38 163 38 424 celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) 220 626 215 242 218 136 II.2 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) Tabulka II/3 Vývoj počtu zaměstnanců rok 1999 875 pololetí 2000 934 rok 2000 1 012 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele Pleas, a.s. výroba a prodej prádla a pletených textilních výrobků švýcarský vlastník, stálé rozšiřování výroby, postupné přesouvání výrobní a prodejní činnosti z Německa do ČR 4

rok 1999 1 484 pololetí 2000 1 559 rok 2000 1 626 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele rok 1999 287 pololetí 2000 331 rok 2000 383 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele Sklo Bohemia, a.s. výroba olovnatého a draselného užitkového, uměleckého a osvětlovacího skla, broušení a leptání skla, obchodní činnost po vyjasnění majetkových a strukturálních problémů stabilní vývoj, největší výrobní zaměstnavatel na okrese Havlíčkův Brod, dominantní zaměstnavatel v mikroregionu Světlá nad Sázavou ACO Stavební prvky, k.s. výroba ocelových a polymerbetonových prvků, především žlabů německý vlastník, očekává se přesun řízení pro střední Evropu další nárůst pracovníků, velké investice do hal i technologie Kostelecké uzeniny, a.s. řeznictví, uzenářství rok 1999 1 270 pololetí 2000 1 394 rok 2000 1 394 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele z hlediska zaměstnanosti trvale stabilní stav, s postavením nové výrobní linky v roce 1999 mírný nárůst počtu pracovních míst, plánovaný další rozvoj v letech 2001-2002 5

rok 1999 613 rok 2000 475 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele SUKNO TEXTIL a.s. výroba mykané a česané příze a tkanin v posledních letech došlo k výraznému snížení počtu zaměstnanců, potýká se s existenčními problémy BOPO, a.s. Třebíč - v likvidaci Výroba obuvi, prodej Rok 1999 829 Pololetí 2000 179 Rok 2000 133 Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele V roce 1994 bylo ještě 2 300 zaměstnanců, v současné době v likvidaci z důvodu hluboké platební neschopnosti, původně byla firma orientovaná na vývoz převážně na východní trhy. II.3 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zahraničních a mezinárodních společností Tabulka II/4 Vývoj počtu zaměstnanců ACO Stavební prvky, k.s. sídlo: Přibyslav, Havlíčkova 260 rok 1999 287 pololetí 2000 331 rok 2000 383 země zahraničního partnera: Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele výroba ocelových a polymerbetonových prvků, především žlabů SRN německý vlastník, očekává se přesun řízení pro střední Evropu další nárůst pracovníků, velké investice do hal i technologie 6

Automotive Lighting, s.r.o. sídlo: Pávov 113, Jihlava výroba a montáž světlometů rok 1999 533 pololetí 2000 820 rok 2000 983 země zahraničního partnera: SRN, Itálie Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele stabilizovaný stav ve výrobě i prosperitě firmy, je dostatek zakázek; do konce roku 2001 předpoklad zvýšení stavu pracovníků na 1 150 osob Bosch Diesel, s.r.o. sídlo: Humpolecká 293/3, Jihlava strojírenská výroba rok 1999 779 pololetí 2000 1 471 rok 2000 2 233 země zahraničního partnera: SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele prudký nárůst výroby i stavu pracovníků, pro jejichž získání firma využívá i různé možnosti rekvalifikačních programů i pomocí úřadu práce sídlo: rok 1998 204 rok 1999 196 rok 2000 278 země zahraničního partnera: Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele SITO s.r.o. Starý Pelhřimov výroba drobných výrobků pro domácnost (např. drátěnky, mycí houbičky apod) SRN velmi stabilní zaměstnavatel, nadále rozšiřuje svoji výrobu do dalších provozoven, zaměstnává převážně ženy na pomocné práce 7

Faurecia Lecotex a.s. sídlo: Provozovna Počátky šití autopotahů rok 1998 203 rok 1999 244 rok 2000 258 země zahraničního partnera: Francie, SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele stále se rozšiřující zaměstnavatel, zaměstnává šičky ve dvousměnném provozu MANN HUMMEL (CZ), s.r.o. sídlo: Nová Ves, okr. Třebíč Výroba filtrů pro spal. motory aj. Rok 1999 226 Pololetí 2000 255 Rok 2000 288 země zahraničního partnera: SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele 100% zahr. účast, investice do nových hal včetně nadstandardního zázemí pro zaměstnance II.4 Volná pracovní místa Tabulka II/5 - Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz/ 1 místo ISCED97 uchazeči uchazeči uchazeči volná místa uchaz./ 1 místo 0,1 22 15 1,47 15 8 1,88 21 9 2,33 2 5014 588 8,53 4 425 784 5,64 4 374 693 6,31 3 16 580 1 281 12,94 13 602 1789 7,6 13 638 1 903 7,17 3* 887 7 126,71 868 24 36,17 665 12 55,42 4 128 0-189 0-164 5 32,8 5 568 78 7,28 640 117 5,47 518 83 6,24 6 24 0-21 0-25 0 - celkem 23 223 1 969 11,79 19 760 2 722 7,26 19 405 2 705 7,17 3* gymnázia Největší dlouhodobý zájem ze strany zaměstnavatelů je o dělnické profese ze strojírenství (obráběč kovů, strojní zámečník, strojírenský dělník), z textilního průmyslu (šička, švadlena), dále o prodavače, stavební dělníky (zedník, pomocný stavební dělník) a o zaměstnance v profesích kuchař a číšník. 8

III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Tabulka III/1 Vývoj nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) evidovaní uchazeči o zaměstnání 23 223 19 759 19 402 volná pracovní místa 1 877 2 536 2 638 uchazeči připadající na 1 VPM 12,4 7,8 7,4 uchazeči pobírající hmotné zabezpečení 11 129 7 611 8 163 míra nezaměstnanosti v % 9,2 7,8 7,5 V porovnání v rámci ČR je k ultimu roku 2000 kraj na 8. místě s podprůměrnou mírou nezaměstnanosti (ČR 8,8 %). Počet uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo je nižší než celorepublikový průměr 8,8. III.2 Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 Tok nezaměstnanosti období nově evidovaní vyřazení umístění za rok 1999 36 875 31 665 22 947 za 1. pololetí roku 2000 14 557 18 021 13 508 za rok 2000 31 776 35 028 25 958 III.3 Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) Tabulka III/3 - Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání ISCED97 absolutní v % absolutní v % absolutní v % 0,1 22 0,09 18 0,09 20 0,10 2 5 049 21,75 4 451 22,53 4 420 22,78 3 16 545 71,24 13 573 68,69 13 590 70,04 3* 887 3,82 868 4,39 665 3,43 4 128 0,55 189 0,96 164 0,85 5 566 2,44 638 3,23 518 2,67 6 26 0,11 22 0,11 25 0,13 celkem 23 223 100,00 19 759 100,00 19 402 100,00 9

Tabulka III/4 - Věková struktura uchazečů o zaměstnání věk absolutní v % absolutní v % absolutní v % do 19 let 1 047 4,51 584 2,96 564 2,91 20-24 let 6 278 27,03 5 195 26,29 4 868 25,09 25-29 let 3 133 13,49 2 703 13,68 2 689 13,85 30-34 let 2 642 11,37 2 259 11,43 2 289 11,80 35-39 let 2 257 9,72 1 958 9,91 1 994 10,28 40-44 let 2 297 9,89 1 928 9,76 1 948 10,04 45-49 let 2 392 10,30 2 070 10,48 2 104 10,84 50-54 let 2 249 9,68 2 098 10,62 2 031 10,47 55-59 let 850 3,66 878 4,44 805 4,15 nad 60 let 78 0,35 86 0,43 110 0,57 celkem 23 223 100,00 19 759 100,00 19 402 100,00 Tabulka III/5- Délka evidence období abs. v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců 6 487 27,94 4 737 23,97 5 522 28,47 3 6 měsíců 5 101 21,97 3 256 16,48 3 567 18,38 6 9 měsíců 2 934 12,63 2 292 11,60 1 981 10,21 9 12 měsíců 2 158 9,29 2 097 10,61 1 221 6,29 12 24 měsíců 3 941 16,97 4 258 21,55 3 541 18,25 nad 24 měsíců 2 602 11,20 3 119 15,79 3 570 18,40 celkem 23 223 100,00 19 759 100,00 19 402 100,00 Tabulka III/6 Průměrná délka evidence (ve dnech) ukazatel průměrná délka evidence evidovaných uchazečů 326 401 406 průměrná délka evidence vyřazených uchazečů 184 206 214 10

třída zaměstnání 1) Tabulka III/7 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání (KZAM) abs. v % abs. v % abs. v % tř. 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 81 0,35 93 0,47 85 0,44 tř. 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 592 2,55 604 3,06 517 2,66 tř. 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí 2 181 9,39 1 923 9,73 1 626 8,38 pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech tř. 4 Nižší administrativní pracovníci (úředníci) 1 620 6,98 1 492 7,55 1 285 6,62 tř. 5 Provozní pracovníci ve službách a obchodě 2 503 10,78 2 311 11,70 2 314 11,93 tř. 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví 617 2,66 472 2,39 522 2,69 a v příbuzných oborech tř. 7 Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, 4 950 21,31 3 878 19,62 3 869 19,94 zpracovatelé, opraváři tř. 8 Obsluha strojů a zařízení 1 815 7,82 1 329 6,73 1 334 6,88 tř. 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 3 836 16,52 3 599 18,21 3 496 18,02 tř. 0 Příslušníci armády 14 0,06 7 0,04 9 0,05 nezadáno 5 014 21,58 4 051 20,50 4 345 22,39 celkem 23 223 100,00 19 759 100,00 19 402 100,00 Nejvíce uchazečů evidenci je vyučeno v oboru šička-švadlena (i přes vysoký počet nabízených volných míst v těchto oborech nelze tyto uchazeče umístit z důvodu zdravotních omezení), dále potom v oboru prodavač (zde je hlavním problémem směnnost - většinu volných míst nabízí supermarkety, a také nevyhovující dopravní obslužnost). III.4 Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání III.4.1 Absolventi škol a mladiství Tabulka III/8 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání ISCED97 30.9.1999 30.4.2000 30.9.2000 0,1 15 14 25 2 359 285 348 3 2 743 1 682 1 970 3* 242 204 154 4 504 259 326 5 238 126 236 6 68 37 52 celkem 4 169 2 607 3 111 3* gymnázia 11

III.4.2 Uchazeči se ZPS Tabulka III/9 Vývoj počtu uchazečů se ZPS ukazatel (celkový počet) uchazeči se ZPS 2 594 2 519 2 563 podíl na celkovém počtu uchazečů 11,17 % 12,75 13,21 III.5 Ohrožené mikroregiony v jednotlivých okresech Tabulka III/10 Charakteristika mikroregionů název mikroregionu počet obyvatel EAO počet uchazečů míra nez. [%] Golčův Jeníkov (HB) 4 595 2 171 231 10,6 Telč (JI) 13 632 6 938 517 7,5 Humpolec (PE) - 1 742 99 5,7 Žirovnice (PE) - 293 20 6,8 Hrotovice (TR) 7 024 3 335 387 11,6 Jaroměřice n. Rok. (TR) 6 037 2 947 469 15,9 Jemnice (TR) 8 006 3 927 518 13,2 Mor. Budějovice (TR) 15 988 7 823 1 099 14,1 Třebíč (TR) 52 019 27 417 3 096 11,3 Bystřice n.pernštej. (ZR) - 11 409 1 077 10,2 Nové Město na Mor. (ZR) - 9 478 861 9,2 Jediným kritériem pro výběr ohrožených mikroregionů nebyla pouze výše míry nezaměstnanosti (do výběru by se tak dostaly např. všechny mikroregiony Třebíčska), ale také očekávání na trhu práce v příslušné lokalitě (komentář zasluhuje situace v Humpolci - nízká míra nezaměstnanosti v současnosti a na druhé straně existenční potíže jednoho z největších zaměstnavatelů Sukno s.r.o.). IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Tabulka IV/1 - Zaměstnávání cizinců ukazatel počet platných povolení 1 958 1 498 1 682 Nejčastěji obsazované profese zahraničními zaměstnanci jsou šička, stavební dělník, zemědělský dělník, montážní a pomocný dělník. Nejvíce slovenských občanů je zaměstnáno jako strojní dělník nebo šička. 12

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ Tabulka V/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) položka 31.12.1999 31.12.2000 výdaje na politiku zaměstnanosti celkem 409 896 449 998 v tom na pasivní politiku 291 747 275 143 na aktivní politiku 118 149 173 121 podíl APZ na PZ v % 28,82 38,47 Tabulka V/2 Skutečné výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) nástroj APZ 31.12.1999 31.12.2000 společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatelů - na zřízení 24 321 51 706 - na mzdy 9 926 18 141 společensky účelná pracovní místa u samostatně výdělečně činných 9 297 12 523 absolventská místa 22 998 28 880 veřejně prospěšné práce 36 995 44 394 chráněné dílny a pracoviště - zřízení 169 598 - provoz 3 635 2 760 rekvalifikace 9 016 11 553 fond PALMIF 1 267 1 735 ostatní (semináře, expertízy apod.) 525 831 celkem 118 149 173 121 V.2 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ Tabulka V/3 - Počet uchazečů umístěných na vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroje APZ 31.12.1999 31.12.2000 společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatelů - na zřízení 630 1 143 - na mzdy 522 558 společensky účelná pracovní místa u samostatně výdělečně činných 327 383 absolventská místa 775 824 veřejně prospěšné práce 1 106 1 527 chráněné dílny a pracoviště - zřízení 5 12 - provoz 99 104 celkem 3 464 4 551 13

V.3 Rekvalifikace Tabulka V/4 - Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel 31.12.1999 31.12.2000 rekvalifikace uchazečů o zaměstnání počet uchazečů zařazených do rekvalifikací 1 280 1 541 z toho ženy 747 904 absolventi škol a mladiství 191 220 osoby se ZPS 29 45 rekvalifikaci ukončilo celkem 1 297 1 555 z toho úspěšně 967 1 342 počet uchazečů umístěných po rekvalifikaci 1) 724 1 046 rekvalifikace zaměstnanců počet zaměstnavatelů 23 29 počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací 68 99 1) do 6 měsíců po ukončení rekvalifikace Největší počet rekvalifikovaných uchazečů prošlo kurzy obsluhy PC a kurzy účetnictví, z řemesel svařování. 14

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj v Jihlavském kraji z celorepublikového pohledu očekávané ovlivňující celorepublikové a místní faktory Trendy v hospodářství a obecně na trhu práce, které v průběhu celého roku 2000 pozitivně ovlivňovaly vývoj míry nezaměstnanosti budou mít pravděpodobně významný vliv i v roce 2001. V roce 2001 bude mít opět po dvou letech velký vliv na růst míry nezaměstnanosti příchod absolventů v červnu až září. Nepříznivým faktorem na trhu práce bude i nadále zvyšující se cena dopravy a omezování dopravní obslužnosti. Tím budou postiženy především okrajové oblasti okresů. Z vlivů působících na vývoj míry nezaměstnanosti v průběhu prvního pololetí roku 2001 lze předpokládat zejména odraz vzestupné fáze hospodářského cyklu, dále efekt obligátních sezónních faktorů; dosti pravděpodobné je opět dřívější zahájení sezóny venkovních prací. Problémem nadále zůstává profesní struktura volných pracovních míst, která neodpovídá struktuře uchazečů o zaměstnání, a to především v neprospěch středních TH profesí, přičemž úbytek pracovních příležitostí TH profesí se stává trvalým jevem, protikladným postupnému nárůstu počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání právě středních TH profesí. V důsledku disproporce mezi nabídkou pracovních příležitostí na trhu práce a poptávkou uchazečů po nabízených pracovních příležitostech, a to především u ekonomicko-administrativních profesí, lze očekávat v 1. polovině roku 2001 problematické umísťování uchazečů (a ve zvýšené míře uchazečů-absolventů) na trhu práce právě s ekonomicko-administrativně zaměřeným vzděláním (tj. absolventů obchodních akademií, podnikatelských oborů a managementu, absolventů gymnázií, rodinných škol a jiných vyšších odborných škol, zaměřených na ekonomiku a administrativu). 15

VI.2 Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání a situace v nejohroženějších mikroregionech Jako nejproblémovější skupiny uchazečů o zaměstnání se jeví obyvatelé okrajových částí regionů, protože v důsledku zhoršení stavu dopravní obslužnosti je pro ně stále obtížnější cesta za zaměstnáním. Další ohroženou skupinou uchazečů jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Alarmující je velmi strmý nárůst podílu těchto uchazečů na celkovém počtu v průběhu roku 2000 (z 28,2 % k 31.12.1999 na 36,7 % k 31.12.2000 - uchazeči evidovaní déle než 1 rok). Nejhorší situace je v okresech Jihlava a Třebíč, kde tento podíl představuje téměř 42 % (na opačném pólu je Pelhřimov s podílem pouhých 11,5 % dlouhodobě nezaměstnaných). VI.3 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka VI/1 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta pesimističtější varianta očekávaný počet evidovaných uchazečů míra nezaměstnanosti v % počet evidovaných uchazečů míra nezaměstnanosti v % 30.6.2001 15 500 6,0 19 500 7,5 31.12.2001 19 800 7,6 24 000 9,2 Výpočet míry nezaměstnanosti byl proveden na základě aktuální pracovní síly (260 397) platné k 28.2.2001. VII. DOPORUČENÍ Doporučení vůči úřadům práce v Jihlavském kraji: aktivněji vyhledávat možnosti uplatnění pro rizikové skupiny uchazečů za pomoci nástrojů APZ, s větším důrazem prosazovat u zaměstnavatelů vytváření vhodných míst pro absolventy škol a občany se ZPS vyhledávat subjekty s předpokládaným uvolňováním pracovníků a následně zjišťovat dopad na nezaměstnanost za účelem jejího potlačení 16

Doporučení vůči SSZ MPSV ČR: odstranit stávající zákonné bariéry v poskytování vzájemné informovanosti a databází mezi státními orgány (Finanční úřad, Živnostenský úřad, Policie ČR, atd.). učinit legislativní kroky k propojení databází nejen v rámci MPSV, zvláště s OSSZ, ale i s dalšími úřady státní správy a samosprávy (např. s finančními úřady, sociálními odbory městských úřadů, referáty státní sociální podpory okresních úřadů) a tím i umožnit kontrolu oprávněnosti čerpání různých dávek a dotací. zjednodušit pravidla pro možný tvrdší postup vůči nezaměstnaným, kteří se soustavně vyhýbají pracovnímu poměru. zrušit institut pravděpodobného výdělku, kterého je zneužíváno. Pokud je uchazeč zaměstnán krátkou dobu, mělo by se mu vyplácet hmotné zabezpečení ze životního minima nebo z předchozího zaměstnání. 17