Příloha usnesení Rady městskéčásti Praha 12 č

Příloha usnesení Rady městskéčásti Praha 12 č. 57.11.12 Smlouva o podporovaném zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce Smluvní strany: Polovina nebe, o.s. se sídlem: K Dolům 73/65, 143 00 Praha 4 140 00 zastoupená: PhDr. Danielou Rázkovou, předsedkyní IČ: 27035271, tel.: (dále jen Sdružení ) a městská část Praha 12 se sídlem: Písková 830/25, 143 00 Praha 4 Modřany zastoupená: Bc. Františkem Adámkem - starostou zastoupená ve věcech pracovněprávních: Ing. Hanou Englovou - tajemnicí IČ: 00231151 (dále jen Organizace ) a paní Mgr. Laura Bobůrková r. č. 745207/0087 bytem Školní 1/8, 147 00 Praha 4 (dále jen Zaměstnanec ) a pan Daniel Stach r.č. 690422/0070 bytem Zárubova 496/30, 142 00 Praha 4 Praha 4 (dále jen Zaměstnanec ) uzavírají v souladu s ustanovením 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, tuto smlouvu o podporovaném zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob na trhu práce (dále jen Smlouva ): I. Předmět smlouvy 1. Předmětem této Smlouvy je úprava práv a povinností smluvních stran při zajišťování podporovaného zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce v rámci projektu Duhový Most, reg. č. CZ.2.17/2.1.00/32644 financovaného z prostředků strukturálních fondů, Operačního programu Praha - Adaptabilita (dále jen Podporované zaměstnávání ). 1

2. Sdružení se touto smlouvou zavazuje zajistit pro Organizaci vhodného Zaměstnance pro výkon práce pro Organizaci a práci zaměstnance po stanovenou dobu dotovat, dle podmínek dále stanovených touto smlouvou. 3. Organizace se touto smlouvou zavazuje zajistit Zaměstnanci vhodné podmínky pro řádný výkon této práce v souladu s dohodou o provedení práce, kterou se Zaměstnancem za tímto účelem jmenovitě uzavře (dále jen Dohoda ), a které tvoří nedílnou součást této Smlouvy (Příloha č. 1). 4. Sdružení se zavazuje poskytovat Organizaci po dobu platnosti této smlouvy dotaci na odměnu z Dohody Zaměstnance, kterou bude Organizace Zaměstnanci na základě Dohody poskytovat. 5. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci v souladu s touto smlouvou a Dohodou, která tvoří nedílnou součást této smlouvy (Příloha č. 1). 6. Místem výkonu práce Zaměstnance bude pracoviště Organizace. 7. Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou od 1. 3. 2012 do 30. 6. 2012. 8. Za koordinaci Podporovaného zaměstnávání odpovídá ze strany Sdružení mentor: Mgr. Štěpánka Philippová, tel.:00420602522841, e-mail: polovina.nebe@email.cz. 9. Za koordinaci Podporovaného zaměstnávání odpovídá ze strany Organizace gestor: Ing. Eva Tylová tel.: 0042776088244, e-mail: ETylova@p12.mepnet.cz II. Povinnosti smluvních stran Smluvní strany se dohodly na vzájemné součinnosti při přípravě na zaměstnávání, výkonu zaměstnávání i hodnocení zaměstnání následujícím způsobem: 1. Sdružení se zavazuje: a) Zajistit odbornou, organizační a informační podporu Zaměstnanci při výkonu práce prostřednictvím mentora a řešit potíže, které mohou vyvstat v souvislosti s výkonem práce pro Organizaci. b) Dodat potřebné dokumenty a podklady potřebné k vykonání sjednané práce do místa bydliště zaměstnance, není-li organizace schopna zajistit bezproblémový přístup a výkon práce na příslušném pracovišti. c) Určit zaměření a cíle zaměstnávání a poskytnout Zaměstnanci informace, které přispějí k dobrému výkonu práce. d) Instruovat Zaměstnance např. o povinnosti chránit majetek organizace, respektovat práva a zájmy klientů a seznámit je s platnou legislativou, a to zejména se zákonem č. 499/2004 sb., o archivnictví a spisové službě, veznění pozdějších předpisů, zákonem č. 132/2006 sb., o kronikách obcí, veznění pozdějších předpisů, zákonem č. 101/2000 sb., o ochraně osobních údajů v platném znění aj. e) Prokazatelně poučit Zaměstnance o povinnosti zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se doví při výkonu práce pro Organizaci nebo v přímé souvislosti s touto prací, atoipo ukončení této práce; f) Poučit Zaměstnance o obecných principech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). 2

g) Sdružení se zavazuje poskytovat Organizaci po dobu platnosti této smlouvy dotaci na odměnu z Dohody Zaměstnance, kterou bude Organizace Zaměstnanci na základě Dohody poskytovat, a to ve výši 80,- Kč/hod (slovy osmdesát korun na hodinu) Zaměstnancem pro Organizaci vykonávané práce dle Dohody. Celková dotace Sdružení na odměnu z Dohody po dobu platnosti této smlouvy bude činit 100 % z celkové odměny Zaměstnance dle Dohody po dobu platnosti této smlouvy. Sdružení se zavazuje platit Organizaci výše uvedenou dotaci na základě výkazu práce zpracované a potvrzené Organizací v souladu s touto smlouvou a Dohodou a doručené Sdružení. Výkaz práce musí obsahovat následující náležitosti: i. Jméno a příjmení zaměstnance; ii. Název zaměstnavatele; iii. Rozsah práce vykonané v daném měsíci Zaměstnancem pro Zaměstnavatele; iv. Celkovou výši odměny z Dohody Zaměstnance v daném měsíci; v. Výši dotace připadající na odměnu z Dohody Zaměstnance hrazenou Sdružením v daném měsíci; vi. Výši odměny z Dohody Zaměstnance hrazenou Zaměstnavatelem v daném měsíci; vii. Podpis gestora či zaměstnance Organizace oprávněného k podpisu výkazu práce; viii. Podpis Zaměstnance. V případě, že některá z výše uvedených náležitostí výkazu práce nebude uvedena či bude uvedena nesprávně, je Sdružení oprávněno tento výkaz bezodkladně vrátit Organizaci a částku ve výši dotace nevyplatit až do doby poskytnutí řádně opraveného výkazu práce. 2. Organizace se zavazuje: a) Určit zaměstnanci gestora, který společně s ním a s mentorem zpracuje při zahájení práce plán práce, včas oznámí změnu doby práce, poskytne ústní zpětnou vazbu k práci Zaměstnance; b) Prokazatelně seznámit Zaměstnance se specifiky předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) na příslušném pracovišti, předpisů opožární ochraně a ostatních předpisů vztahující se k vykonávané práci na příslušném pracovišti. c) Vytvořit na svém pracovišti vhodné podmínky pro realizaci zaměstnání, a dle možností zajistit potřebný materiál a pomůcky pro práci; d) Po ukončení zaměstnávání vypracovat písemnou závěrečnou zprávu a potvrzení o zaměstnání, jež slouží jako doklad o účasti zaměstnance na Podporovaném zaměstnávání. e) Seznámit Zaměstnance s pracovištěm a jeho zaměstnanci (tj. obeznámení s organizační strukturou, pracovními náplněmi, pracovními pomůckami aj.), s pracovními předpisy (interní směrnice, bezpečnost práce aj.) a informacemi o organizaci (poslání, cíle a legislativní vymezení organizace, metodika práce apod.) f) Organizace se zavazuje pravidelně vměsíčních intervalech doručit Sdružení výkaz práce Zaměstnance dle článku II. bod 1 písm. f), dle kterého Sdružení poskytuje Organizaci dotaci na Podporované zaměstnávání a následně potvrzení o provedení platby zaměstnanci. 3. Zaměstnanec se zavazuje: a) Zúčastnit se Podporovaného zaměstnávání v Organizaci v rozsahu dle čl. I. této smlouvy; b) Dbát pokynů gestora a mentora Podporovaného zaměstnávání a řádně plnit přidělenéúkoly; 3

c) Nenarušovat chod pracoviště Organizace, dodržovat právní a vnitřní předpisy Organizace, se kterými byl řádně seznámen; d) Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozví při výkonu práce, a to i po ukončení této práce. e) Dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a předpisy o požární ochraně a ostatní předpisy vztahující se k vykonávané práci a pracovišti. III. Odpovědnost za škodu 1. Zaměstnanec odpovídá Organizaci za škodu, kterou způsobí zaviněným porušením povinností při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním ve smyslu 250 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP ). 2. Došlo-li ke škodě při výkonu práce Zaměstnanci nebo v přímé souvislosti s ní, odpovídá za tuto škodu Organizace dle ustanovení 265 a násl. ZP. IV. Platnost smlouvy 1. Tato Smlouva se uzavírá na dobu určitou po dobu výkonu zaměstnávání dle čl. I. 2. Organizace je oprávněna odstoupit od Smlouvy, jestliže Zaměstnanec v průběhu zaměstnávání závažným způsobem přes předchozí písemné napomenutí opakovaně porušil obecně závazné právní předpisy a vnitřní předpisy Organizace bezprostředně dopadající na činnosti v ní vykonávané či Zaměstnanec závažným způsobem porušuje pokyny gestora zaměstnávání. 3. Sdružení a Zaměstnanec mohou od Smlouvy odstoupit, jestliže Organizace nevytvořila odpovídající podmínky pro Podporované zaměstnávání a neudržovala jejich potřebnou úroveň, čímž nebyl naplněn předmět této Smlouvy. V. Závěrečná ustanovení 1. Práva a povinnosti smluvních stran, které tato Smlouva výslovně neupravuje, se řídí příslušnými ustanoveními občanského zákoníku. 2. Smluvní strany výslovně souhlasí stím, aby tato smlouva byla uvedena v evidenci smluv, vedených Městskou částí Praha 12, která bude veřejně přístupná a bude obsahovat údaje o smluvních stranách, předmětu smlouvy, číselném označení této smlouvy a datum jejího podpisu. Smluvní strany prohlašují, že skutečnosti uvedené vtéto smlouvě nepovažují za obchodní tajemství ve smyslu 17 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů audělují svolení k jejich užití a zveřejnění bez stanovení jakýchkoli dalších podmínek. 3. Smluvní strany prohlašují, že si tuto Smlouvu před jejím podpisem přečetly a souhlasí se všemi body, v ní uvedenými. 4. Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu smluvními stranami. 4

5. Tato Smlouva je vyhotovena v šesti stejnopisech, z nichž Organizace obdrží tři stejnopisy, Sdružení obdrží jeden stejnopis a oba zaměstnanci obdrží po jednom stejnopisu. 6. Tato Smlouva může být změněna nebo doplněna pouze písemnou dohodou či číslovanými dodatky všech smluvních stran. za Sdružení: Datum podpis, razítko za Organizaci: Datum podpis, razítko Zaměstnanec Mgr. Laura Bobůrková: Datum podpis Zaměstnanec Daniel Stach: Datum podpis 5

Dohoda o provedení práce uzavřena v souladu s ustanovením 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Níže uvedeného dne, měsíce a roku smluvní strany městská část Praha 12 Úřad městskéčásti Praha 12 se sídlem: Písková 830/25, 143 12, Praha 4-Modřany zastoupena: Ing. Hana Englová, tajemnice IČ: 00231151 (dále jen zaměstnavatel ) na straně jedné a pan Daniel Stach r. č.: 690422/0070 bytem Zárubova 496/30, 142 00 Praha 4 (dále jen zaměstnanec ) na straně druhé uzavírají na základě vzájemné shody tuto dohodu o provedení práce Článek 1 Předmět dohody Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje vykonat pro zaměstnavatele následující práci: Administrativní práce přepis archívních materiálů s využitím hlasových technologií, s touto náplní práce: - přepis starých archivních a jiných materiálů určených zaměstnavatelem s využitím hlasových technologií - výkon práce dle pokynů zaměstnavatele (dále jen práce ). Článek 2 Místo a doba a podmínky výkonu práce 1. Místem výkonu práce je bydliště zaměstnance. 2. Tato dohoda je uzavřena na dobu určitou. Dohoda se uzavírá na dobu od 01. 03. 2012 do 30. 06. 2012. 6

3. Zaměstnavatel se zavazuje, poskytnout zaměstnanci podklady a součinnost k tomu, aby mohl vykonat sjednanou práci dle článku č. 1 této dohody. Článek 3 Rozsah výkonu práce 1. Zaměstnanec bude práci vykonávat v rozsahu max. 300 hodin. 2. O vykonané práci a o odpracování počtu hodin za každý měsíc bude veden pracovní výkaz potvrzený jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. Článek 4 Odměna za odvedenou práci 1. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši 80,- Kč/ hod. hrubého (slovy: osmdesát korun českých) a bude vyplacena na základě potvrzeného pracovního výkazu. 2. Odměna za provedenou práci bude vyplácena zálohově vždy ve výplatním termínu zaměstnavatele. 3. Způsob výplaty: převodem na účet č.: 7146643/0300. Článek 5 Závěrečná ujednání 1. Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to písemnou formou, jinak jsou neplatné. 2. Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytnout odměnu a dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány. 3. Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou, dodržovat předpisy vztahující se k jejímu výkonu, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 4. Tato dohoda, jakož i právní vztah z ní vyplývající, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a jeho prováděcími předpisy. 5. Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel zpracovával jeho osobní údaje včetně rodného čísla a aby uváděl jeho rodnéčíslo na pracovněprávních dokumentech. 6. Smluvní strany výslovně prohlašují, že případné spory vyplývající z této dohody se budou snažit řešit dohodou. Nedojde-li k dohodě a vznikne-li spor, pak při řešení sporů budou smluvní strany postupovat v souladu s obecně závaznými právními předpisy, především pak v souladu se zákoníkem práce. 7

7. Tato dohoda o provedení práce se uzavírá ve třech vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení, a jedno vyhotovení obdrží občanské sdružení Polovina nebe, které poskytuje dotaci v rámci podporovaného zaměstnávání z prostředků strukturálních fondů Operačního programu Praha Adaptabilita, z projektu Duhový most, reg. č. CZ.2.17/2.1.00/32644. 8. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy. V Praze, dne. 2012 V Praze, dne. 2012 zaměstnavatel zaměstnanec 8

Dohoda o provedení práce uzavřena v souladu s ustanovením 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Níže uvedeného dne, měsíce a roku smluvní strany název organizace: městská část Praha 12 Úřad městskéčásti Praha 12 se sídlem: Písková 830/25, 143 12, Praha 4-Modřany zastoupena: Ing. Hana Englová, tajemnice IČ: 00231151 (dále jen zaměstnavatel ) na straně jedné a paní Mgr. Laura Bobůrková r. č. 745207/0087 bytem Školní 1/8, 147 00 Praha 4 (dále jen zaměstnanec ) na straně druhé uzavírají na základě vzájemné shody tuto dohodu o provedení práce Článek 1 Předmět dohody Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje vykonat pro zaměstnavatele následující práci: Administrativní práce přepis archívních materiálů s využitím hlasových technologií, s touto náplní práce: - přepis starých archivních a jiných materiálů určených zaměstnavatelem s využitím hlasových technologií - výkon práce dle pokynů zaměstnavatele (dále jen práce ). Článek 2 Místo a doba a podmínky výkonu práce 1. Místem výkonu práce je bydliště zaměstnance. 2. Tato dohoda je uzavřena na dobu určitou. Dohoda se uzavírá na dobu od 01. 03. 2012 do 30. 06. 2012. 9

3. Zaměstnavatel se zavazuje, poskytnout zaměstnanci podklady a součinnost k tomu, aby mohl vykonat sjednanou práci dle článku č. 1 této dohody. Článek 3 Rozsah výkonu práce 1. Zaměstnanec bude práci vykonávat v rozsahu max. 300 hodin. 2. O vykonané práci a o odpracování počtu hodin za každý měsíc bude veden pracovní výkaz potvrzený jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. Článek 4 Odměna za odvedenou práci 1. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši 80,- Kč/ hod. hrubého (slovy: osmdesát korun českých) a bude vyplacena na základě potvrzeného pracovního výkazu. 2. Odměna za provedenou práci bude vyplácena zálohově vždy ve výplatním termínu zaměstnavatele. 3. Způsob výplaty: převodem na účet č.: 0250568942/0300. Článek 5 Závěrečná ujednání 1. Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to písemnou formou, jinak jsou neplatné. 2. Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytnout odměnu a dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány. 3. Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou, dodržovat předpisy vztahující se k jejímu výkonu, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 4. Tato dohoda, jakož i právní vztah z ní vyplývající, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a jeho prováděcími předpisy. 5. Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel zpracovával jeho osobní údaje včetně rodného čísla a aby uváděl jeho rodnéčíslo na pracovněprávních dokumentech. 6. Smluvní strany výslovně prohlašují, že případné spory vyplývající z této dohody se budou snažit řešit dohodou. Nedojde-li k dohodě a vznikne-li spor, pak při řešení sporů budou smluvní strany postupovat v souladu s obecně závaznými právními předpisy, především pak v souladu se zákoníkem práce. 10

7. Tato dohoda o provedení práce se uzavírá ve třech vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení, a jedno vyhotovení obdrží občanské sdružení Polovina nebe, které poskytuje dotaci v rámci podporovaného zaměstnávání z prostředků strukturálních fondů Operačního programu Praha Adaptabilita, z projektu Duhový most, reg. č. CZ.2.17/2.1.00/32644. 8. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy. V Praze, dne. 2012 V Praze, dne. 2012 zaměstnavatel zaměstnanec Bc. František Adámek v. r. starosta Ing. Eva Tylová v. r. zástupkyně starosty 11