T-Mobile - partner Svazu

Svaz průmyslu a dopravy ČR zástupce těch, kteří vytváří hodnoty 12 06 T-Mobile - partner Svazu SP ČR k Národnímu alokačnímu plánu Zelená kniha o pracovním právu Nové sídlo Svazu průmyslu dopravy ČR

Bylo by jistě nošením dříví do lesa rozvíjet argumentaci o tom, že pro Českou republiku jsou lidé hlavním faktorem její konkurenceschopnosti (buď vyšší nebo i nižší dle srovnání s ostatními konkurenty). Zároveň většina populace chápe vzdělání jako svoji životní investici. Je-li ale tomu tak, potom do tohoto motoru naší konkurenceschopnosti investujeme málo. Co je třeba učinit, aby vzdělanost ve své struktuře i kvalitě přinášela co největší hospodářský růst? Jak vyplývá z analýz našeho Svazu, jakož i dalších institucí, musíme učinit náš vzdělávací proces (celoživotní vzdělávání je imperativem) co nejkvalitnější, tj. kromě jiného co nejvíce rozvíjející znalostní a osobnostní dispozice žáků směrem, který může přinést co největší tvorbu hodnoty v hospodářském procesu na to potřebujeme systém kvalifikované diagnostiky osobnostních dispozic žáků a studentů a zároveň systém hluboké analýzy možností perspektivního rozvoje kompetitivních předností jednotlivých sektorů hospodářství. Požadavky, které dnes klade např. průmysl na strukturu a kvalitu vzdělání jsou v zásadě známé, ale pro zaměření vzdělání je třeba už dnes znát požadavky za 5, 10, 15 let na výzvy zítřka je třeba reagovat nyní. Před sociálními partnery stojí celá řada stejně významných, jako složitých úkolů. Jestliže je průmysl rozhodujícím tvůrcem hodnot v České ekonomice, potom tomu musí odpovídat i společenské uznání těch, kteří tyto hodnoty tvoří nebo k této tvorbě hodnot přispívají např. i učitelé. Vystupňovaný konkurenční boj v dnešním globalizovaném světě se vedle oblasti transakčních nákladů v jednotlivých ekonomikách bude čím dál více odehrávat v oblasti lidských zdrojů. Náš svaz opakovaně upozorňuje na to, že na fungování vzdělávacího systému musí být kladeny daleko vyšší kvalitativní nároky. Školy musí být řízeny manažerským způsobem tak, aby jejich absolventi neprocházeli šokem při přechodu ze školy do průmyslové praxe. Několik základních bodů kritiky vůči dnešnímu vzdělávacímu systému: a) vede k daleko větší sociální selekci než je průměr OECD, tím země ztrácí talenty, které nutně potřebuje pro úspěch ve světové konkurenci b) rozpad odborného školství a snižování významu matematiky a přírodních věd je pro českou průmyslovou ekonomiku likvidační c) ministerstvo školství nemá ani strategii, ani nástroje, jak dodat českému pracovnímu trhu absolventy, odpovídající poptávce. Zástupci škol na druhé straně oprávněně poukazují na pořád ještě převažující pasivitu průmyslových podniků ve vztahu k potřebám škol zde jde zejména o zajišťování nenahraditelné praktické části studia. V posledních 2 letech pozoruji podstatný nárůst pozornosti problematice vzdělání a jejího vlivu na další rozvoj české ekonomiky. Poznatků z ČR, jakož i ze světa je dostatek, je jen potřeba urychleně přikročit k činům. Zrušení Komise rady vlády ČR pro rozvoj lidských zdrojů, která se v posledních 2 letech ukázala být kvalitní platformou širokého interdisciplinárního a nadresortního přístupu k této hlavní komponentě naší konkurenceschopnosti, hodnotím jako krok zpět. Ing. Pavel Kafka člen představenstva SP ČR generální ředitel Siemens, s. r. o. Obsah SPektrum 12/2006 prosinec> Úvodník SP ČR události, stanoviska Podnikatelská sféra potřebuje kvalitní legislativu 2 SP ČR má nového partnera T-Mobile CZ 4 Setkání představitelů podnikatelských svazů se zástupci ČNB 4 Stanovisko SP ČR k NAPu 5 ČR bojuje za Galilea 6 Evropské rozvojové dny v Bruselu - Svaz byl při tom 7 Svaz průmyslu a dopravy ČR má nové sídlo 8 Pravidla platná pro návrh kandidátů do orgánů SP ČR 12 Z jednání představenstva Svazu 13 Delegace běloruských studentů 12 Psali o nás - výběr z tisku Hlavní téma - Zákoník práce 9 Svazy informují VH Českomoravské elektrotechnické asociace 13 Trestní oznámení k elektroodpadům 13 Představujeme nového člena Renomia 14 SP ČR v mezinárodních organizacích Evropské záležitosti Plán akcí a jednání pro rok 2007 15 Evropská komise: Pracovní a legislativní program EK na rok 2007 16 Zelená kniha o pracovním právu 17 UNICE: Stanovisko zaměstnavatelské sféry 17 Diskusní fórum 18 Směrnice o pracovní době 19 Směrnice o službách 19 Nová zpráva k zaměstnanosti 20 Konference Rozvoj světa práce v rozšířené Evropě 22 EHSV/ESVO Konference Evropské sdružení volného obchodu v globalizovaném světě 21 UNICE Zasedání Rady prezidentů UNICE 22 UNICE Autumn 2006 Economic Outlook 23 ILO/IOE: 297. zasedání Správní rady ILO 24 Zasedal Výkonný výbor IOE 24 Projektové aktivity Konference na téma Mobilita pracovní síly. 25 Informace o partnerství SP ČR v pilotním projektu Leonardo da Vinci IMPEX 26 Školení k novému ZP - pohled lektora 27 I N F O S E R V I S Zastupitelské úřady informují Ropa a plyn - hlavní hnací síla norské ekonomiky 28 Brazílie Národní energetický plán do roku 2030 30 Saudská Arábie 29 Audit pro firmy, které chtějí uspět na trhu USA 30 8. Reprezentační ples podnikatelů a manažerů 31 MSF - Manažeři trochu jinak aneb manažerské plesání 32

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Ze semináře Regulace podnikatelského prostředí a možnosti její optimalizace Podnikatelská sféra potřebuje stabilní legislativu předseda Nejvyššího správního soudu Josef Baxa Česká legislativa nevytváří dobré podnikatelské prostředí, situace se spíše zhoršuje. Na odborném semináři s názvem Regulace podnikatelského prostředí a možnosti její optimalizace se na tom shodli zástupci podnikatelů a pozvaní hosté místopředseda Nejvyššího soudu Jaroslav Bureš, předseda Nejvyššího správního soudu Josef Baxa a advokát Miroslav Bělina, vedoucí katedry pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. Odborný seminář, který se konal 14. listopadu 2006 v muzeu Škoda Auto, organizoval Manažerský svazový fond. Seminář byl prvním ročníkem, podobná diskusní setkání místopředseda Nejvyššího soudu Jaroslav Bureš podnikatelů se špičkovými právníky a zástupci legislativy hodlá Svaz průmyslu a dopravy ČR pořádat i v dalších letech. Účastníci diskuse konstatovali, že je třeba stabilizovat právo a zpomalit legislativní proces. Ideálního stavu, samoregulace ekonomickými nástroji, tedy systému, v němž by byly dodržovány a plněny veškeré smlouvy, nelze dosáhnout. Ale právo by mělo být obecné, nemělo by řešit každý jednotlivý případ samostatným předpisem nebo dokonce zákonem. Je chyba, když se tvorba nového zákona iniciuje tím, že se objevil nějaký problém. Taková legislativa pak řeší právě jen ten jeden problém, její objem narůstá, je nepřehledná a čím dál složitější, připomenul Jaroslav Bureš. To co se děje s právem, lze nazvat legislativní posedlostí, uvedl Josef Baxa. Přitom není pravda, že čím více budeme mít zákonů, tím lépe se nám bude žít. Naopak platí přímá úměra: čím více pravidel, tím více legislativních děr, dodal. Podle Josefa Baxy tvoří jádro české legislativy zhruba 10 tisíc předpisů, z toho čtvrtina jsou zákony. Celkem je to však 23 tisíc titulů (zákonů, předpisů a nařízení), odhadem na 100 tisíc paragrafů. Míra právní regulace už se stala zcela neúnosnou. Takové množství textu odrazuje, úcta k právu klesá, řekl. Problémem české legislativy je nekvalitní příprava zákonů, poslanecká tvořivost a neustálé novelizace právních norem. Legislativní posedlost českých zákonodárců lze dokumentovat na počtu stránek Sbírky zákonů. Jestliže v roce 1993 měla 1830 stránek, vloni a předloni to bylo každý rok kolem 11 tisíc. Letos se možná dostaneme k 7 tisícům, 2 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Míl advokát Miroslav Bělina, vedoucí katedry pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. díky tomu, že se za posledních pět měsíců, tedy v období po volbách, prakticky žádný zákon nepřijal. Jak tady chcete mít stabilitu a právní jistotu, když některé normy měníme několikrát do roka, připomenul Miroslav Bělina. V legislativní smršti letos na jaře se například Občanský správní řád měnil 18x, stejně jako zákon o správě daní a poplatků. Občanský zákoník se měnil osmkrát, zákon o dani z příjmu čtrnáctkrát. Bezprecedentní případ je nový zákoník práce, který je třeba novelizovat dokonce ještě předtím, než nabude účinnosti. To je výrazné zhoršení v oblasti, která dosud byla v porovnání s jinými oblastmi práva relativně stabilní a relativně předvídatelná, zdůraznil Bělina. Prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Míl řekl, že se podnikatelé nebrání regulaci, ale požadují, aby se u všech předkládaných zákonů a předpisů hodnotily jejich dopady na podnikatelské prostředí. Podnikatelé a zaměstnavatelé by rovněž uvítali důslednou prověrku existujících norem, hodnocení jejich přínosu i posouzení, zda jsou vůbec potřebné. bruzickova@spcr.cz Martin Jahn, člen představenstva pro oblast personalistiky Škoda Auto, a.s. seminář konferoval Josef Holub, GŘ a předseda představenstva Severočeská energetika, a.s. Oldřich Vojíř, poslanec parlamentu ČR mezi účastníky byl i Martin Hermann, místopředseda představenstva RWE Transgas, a.s. /partner SP ČR/ Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 3

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Společnost T-Mobile Czech Republic se stala partnerem SP ČR Svaz průmyslu a dopravy ČR podepsal 31. října 2006 smlouvu o partnerství se společností T-Mobile Czech Republic. Svaz bude na základě dohody zastupovat tohoto telekomunikačního operátora v jednáních zaměstnavatelů doma i v zahraničí. T-Mobile CR bude mít statut Partnera SP ČR. Podobnou exkluzivní dohodu o spolupráci má Svaz rovněž se společností RWE Transgas a s Českou spořitelnou. Svaz bude zastupovat T-Mobile například v poradním orgánu české vlády Radě hospodářské a sociální dohody. Návrhy tohoto partnera uplatní také při přípravě a jednání o změnách legislativy. T-Mobile se bude moci podílet na obhajování společných zájmů zaměstnavatelů v zahraničí, formulování stanovisek podnikatelské sféry na mezinárodní úrovni. Svaz reprezentuje českou podnikatelskou sféru v evropské konfederaci zaměstnavatelů UNICE. Je rovněž členem BIAC (poradní orgán OECD pro hospodářskou oblast) a členem mezinárodní organizace zaměstnavatelů IOE. Obě strany se v dohodě zavázaly, že budou společně podporovat uplatňování základních etických principů. Společným postupem chtějí rovněž dosáhnout toho, aby zákony, které se týkají podnikání, byly motivační a nebrzdily rozvoj podnikatelského prostředí. Kultivace podnikatelského prostředí patří mezi priority Svazu. Jsme přesvědčení, že zlepšení podmínek podnikání, tak jak je poslední roky prosazujeme, prospěje celé společnosti, říká prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Jako přední telekomunikační operátor se snažíme našim klientům zjednodušovat život a podporovat jejich podnikání. Chceme podporovat myšlenky Svazu průmyslu a dopravy, a tak přispívat k dalšímu rozvoji průmyslu v ČR. Věříme, že toto partnerství bude přínosem nejen pro naši společnost, ale i pro naše zákazníky působící v této oblasti, hodnotí uzavřené partnerství Roland Mahler, generální ředitel T-Mobile Czech Republic a.s. O společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Společnost T-Mobile Czech Republic a.s. působí na českém trhu od roku 1996. Od svého založení klade důraz na kvalitu nabízených služeb a vynikající péči o své zákazníky. K 30. září 2006 společnost obsluhovala celkem 4,823 milionu zákazníků. Společnost T-Mobile Czech Republic a.s. je operátorem veřejné mobilní komunikační sítě ve standardu GSM 900 MHz a 1800 MHz a zároveň je oprávněna provozovat síť UMTS. Tuto technologii třetí generace T-Mobile spustil jako první v České republice dne 19.10.2005 pod názvem Internet 4G. T-Mobile je členem mezinárodní telekomunikační skupiny T-Mobile International. Zákazníci díky mezinárodnímu zázemí mohou v zahraničí počítat s dostupností služeb, na něž jsou zvyklí z domova, či využít jednotné a velmi výhodné ceny za volání. Další informace o společnosti: www.t-press.cz nebo www.t-mobile.cz. bruzickova@spcr.cz Setkání představitelů podnikatelských svazů se zástupci České národní banky 14.listopadu 2006 se uskutečnilo každoroční setkání představitelů podnikatelské veřejnosti, tj. Svazu průmyslu a dopravy, Konfederace zaměstnavatelských svazů a Hospodářské komory se zástupci České národní banky. Na programu setkání byla prezentace makroekonomické situace České republiky s ohledem na vytvoření podmínek pro přijetí eura a otázky institucionálního zabezpečení jeho zavedení. 4 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Svaz průmyslu a dopravy ČR k NAPu Příprava Národního alokačního plánu pro obchodování s emisními povolenkami na období 2008 2012 vrcholí. Vedle toho, že ČR náleží mezi 6 zemí, které nepředložily svůj návrh v požadovaném termínu, objevují se závažné problémy s následným dopadem na celkový objem povolenek a strukturu jejich rozdělení. V této souvislosti probíhají intenzivní jednání s Ministerstvem životního prostředí a Ministerstvem průmyslu a obchodu. Svaz průmyslu a dopravy ČR zaslal stanovisko ke zmíněné problematice ministru životního prostředí a ministru průmyslu a obchodu. Dopis v plném znění pro informaci členské základny otiskujeme. Vážený pane ministře, zasílám Vám stanovisko Svazu průmyslu a dopravy ČR ke zveřejněnému návrhu Národního alokačního plánu na rok 2008-2012, které představuje souhrn stanovisek průmyslových sektorů a významných podniků, členů SP ČR. Dle našich poznatků nesplňuje současný návrh principy transparentnosti, nediskriminace a nerespektuje reálně podložené požadavky sektorů na jejich růst v budoucím období. Požadujeme, aby NAP II respektoval principy a postupy stanovené pro NAP I. Z porovnání přípravy NAP na obchodovací období 2008 2012 a období 2005 2007 vyplývají následující závěry: - V NAP I byla rezerva na bonusy KVET a Early Action vytvořena stejným procentuálním příspěvkem za všechny sektory. - Všechny sektory v NAP II získávají ministerstvy projektované emise (navýšené o individuální korekci). Zároveň je ze zveřejněných údajů zřejmé, že příspěvek jednotlivých sektorů na bonusy je diferencovaný. Pokud daný obor (zařízení v tomto oboru) nárokuje bonusy, které zhruba odpovídají výši z NAP I, dochází ke krácení základní alokace pouze v tomto sektoru (zařízení daného sektoru). Proto požadujeme následující úpravy návrhu: - Základní principy výpočtu by měly být zachovány stejné jako v NAP I, jak bylo veřejnosti ze strany Ministerstva životního prostředí a Ministerstva průmyslu a obchodu deklarováno. To znamená, aby pro vytvoření rezervy na bonusy byly projekce emisí ve všech sektorech krá- ceny stejným procentem, a aby v konečném důsledku nedocházelo k diferencovanému krácení základní alokace v jednotlivých sektorech. Jednotlivým sektorům by však měla být alokována minimálně výše jejich projektovaných emisí. Toto je důležité pro zachování bonusů. - V souladu s principy NAP I bonusy na KVET a Early Action ponechat na stejné procentní výši z celkové alokace a zachovat absolutní výši bonusu na CZT dle návrhu NAP II. Firmy, které v minulosti investovaly do ekologických opatření, by jinak byly vyloučením Early Action výrazně znevýhodněny oproti firmám, které dosud žádná ekologická opatření neučinily a jejichž případné investice v budoucnosti úspory emisí teprve zajistí. Vážený pane ministře, dovoluji si Vám zdůraznit, že výše uvedené požadavky mají širokou podporu ze strany členských podniků Svazu průmyslu a dopravy ČR, kterých se Národní alokační plán týká. Seznam průmyslových svazů a podniků, které uvedené stanovisko podporují, Vám zasílám v příloze mého dopisu. Vážený pane ministře, dovoluji si Vás informovat o tom, že stanovisko Svazu průmyslu a dopravy ČR k NAP II jsme zaslali ministrovi životnímu prostředí panu Kalašovi. Velmi bych uvítal, kdyby Vámi řízené ministerstvo naše stanovisko podpořilo a pomohlo nám prosadit navrhované změny. S úctou Ing. Zdeněk Liška generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR V následující diskusi přestavitelé podnikatelské sféry prezentovali svoje názory na proces přípravy ČR na vstup do eurozóny a proces konvergence české ekonomiky. Zdůraznili skutečnost, že zavedení eura se dotkne státní správy, podnikatelské sféry a občanů, proto je nezbytné v příslušné fázi procesu zapojit také další instituce a zajistit účinnou koordinaci aktivit všech relevantních subjektů státní správy i podnikatelské sféry a efektivní komunikaci s občany. Dále se diskutovaly otázky přijetí eura a z něj vyplývající možné dopady na podmínky podnikání. Dopady na úrokové míry, přístup k úvěrům, dopad na ceny a mzdy, jsou významné pro konkurenceschopnost firem. Předmětem jednání byly i otázky podmínek podnikatelského prostředí, např. nového zákoníku práce, hospodářské soutěže a růstu mezd. okoerner@spcr.cz P. Kafka, člen představenstva SP ČR a GŘ Siemens, Z. Liška GŘ SP ČR J. Wiesner, člen představenstva SP ČR, předseda KZPS Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 5

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Česká republika bojuje za Galilea Bude GSA Galileo Supervisory Authority v Praze? Svaz průmyslu a dopravy ČR byl při tom Dne 28. 11. 2006 se v Pražském domě v Bruselu sešlo několik desítek zástupců evropských institucí, ambasád, stálých misí, podnikatelů, tisku a dalších příznivců České republiky, aby si vyslechli její argumenty proč by hlavní sídlo navigačního družicového systému Galileo, které je dočasně v Bruselu, mělo přesídlit do Prahy. V komponované prezentaci, které se zúčastnili jako významní hosté Pavel Bém, primátor hlavního města Prahy, Ondřej Jašek, náměstek ministra dopravy ČR, Stanislav Kázecký, vicepresident SP ČR a Tomáš Hruda, generální ředitel Czechinvest, byla Praha představena jako historické, kulturní a dynamické město se všemi předpoklady pro umístění tak významné agentury a Česká republika jako průmyslová technicky vyspělá země s vynikající infrastrukturou a kvalifikovanou silou. Deset argumentů pro Galileo v Praze 1. Politický konsensus o tom, že umístění GSA v Praze je prioritou ČR 2. V ČR je pro GSA k dispozici velký počet expertů na satelitní technologie 3. Vynikající a dlouhodobé zkušenosti v oblasti kosmického výzkumu a průmyslu 4. ČR je atraktivní pro zahraniční investice 5. Systém technických universit s 350 lety zkušeností vhodné zázemí pro další rozvoj projektu 6. Umístění v srdci Evropy vynikající spojení (dálnice, železnice, letecká doprava) 7. Moderní životní a společenské prostředí pro pracovníky GSA a jejich rodiny 8. Bezpečnostní opatření pro GSA 9. Kongresové prostory pro potřeby GSA 10. Budova s prostorami splňujícími bezpečnostní kritéria Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a EU Dopis do Parlamentu: Svaz průmyslu a dopravy ČR oslovil dopisem, který nejlépe vyjadřuje zájem SP ČR o budoucnost systému Galileo, premiéra, ministry MMR, MD, MPO, MŠMT, MZV a MŽP, poslance Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky i senátory Senátu Parlamentu ČR i europoslance. Dopis poslancům uvádíme v plném znění: Vážená paní poslankyně, Vážený pane poslanče, pro zajištění civilní kontroly nad programem družicové navigace a určování polohy GALILEO a souběžně vyvíjeným programem EGNOS, určeným pro letectví, byl nařízením Rady č. 1321/2004 zřízen Evropský úřad pro dohled nad globálním navigačním družicovým systémem. Úřad prozatímně sídlí v Bruselu. Rozhodnutí o jeho definitivním umístění se očekává v nejbližší době. Protože se staré členské země Evropské unie v roce 2003 zavázaly umisťovat nově vznikající agentury a úřady do nových členských zemí, je jedním z vážných kandidátů i Česká republika. Svaz průmyslu a dopravy České republiky vývoj programu GALILEO od samého počátku velmi pozorně sleduje. Vnímá nejen jeho strategickou hodnotu pro konkurenceschopnost evropského navigačního systému, ale i vliv jeho aplikace na prohloubení globálních ekonomických procesů. Jedná se o systém, u něhož lze předpokládat, že bude do budoucna nabývat na významu. Umístění Evropského úřadu pro dohled nad jeho činností vnímáme jako velmi prestižní záležitost. Rozhodnutí o jeho přemístění do České republiky by podtrhlo význam naší země v evropských strukturách. Z těchto důvodů podporu takového rozhodnutí považujeme za krok hájící české zájmy v rámci Evropské unie. Proto si Vás, vážená paní poslankyně/vážený pane poslanče, dovoluji požádat, abyste využil/a svého vlivu a podpoři tento zájem na umístění Úřadu v České republice. S úctou Z. Liška generální ředitel SP ČR 6 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Svaz průmyslu a dopravy ČR má nové sídlo Svaz průmyslu a dopravy ČR změnil adresu. Z Mikulandské ulice v Praze 1 se přestěhoval do budovy společnosti Lighthouse Vltava Waterfront Towers v Praze 7 Holešovicích. V moderní sedmnáctipatrové budově má k dispozici čtrnácté patro. Prosklená budova je první stavbou ambiciózního projektu přestavby Holešovického přístavu. Nachází se na předmostí Libeňského mostu, na levém břehu Vltavy. Je dobře dostupná z centra a přitom v klidové zóně - od řeky ji dělí jen zelená plocha s parkovou úpravou. Objekt je dobře viditelný z mnoha míst v Praze, z horních pater nabízí pohled na celé město. Adresa nového sídla: Svaz průmyslu a dopravy ČR Lighthouse Vltava Waterfront Towers Jankovcova 1569/2c 170 04 Praha 7 Telefon recepce: 234 379 500 Fax: 234 379 463 spcr@spcr.cz foto J. Hanzálek 8 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Hlavní téma - Zákoník práce Listopadové citace se většinou vztahovaly k novému Zákoníku práce. Desítky ohlasů vyvolala tisková konference - Svaz ji uspořádal už na začátku měsíce. Další podklad pro novináře jsme připravili na jednání tripartity, které proběhlo 13. 11. 2006. O Zákoníku se mluvilo rovněž na odborném semináři o regulaci právního prostředí v Mladé Boleslavi. Požadavek na odložení nepovedeného zákona jsme dále podpořili vlastními články v tisku (týdeníky Ekonom a Euro) a vystoupením v televizní debatě Události, komentáře na ČT1. Z více než 200 ohlasů přinášíme jen některé. Z dalších citací vybíráme ty nejzajímavější. ---------------------------------------- Irák má zájem o spolupráci v energetice Metro 27.11.2006 rubrika: Peníze strana: 7 bruzickova@spcr.cz Embargem a válkou zpustošená země se snaží postavit na vlastní nohy. Hospodářskou pomoc hledá i v České republice. Jedním z nejdůležitějších oborů, na rozvoji kterého závisí celkový rozvoj Iráku, je energetika. Právě v energetice existují velké možnosti pro české společnosti. Proniknout na irácký trh se snaží například EGE - montáže s. r. o. Ke konkrétním možnostem uvádí manažer společnosti pro projekty v Iráku ing. Ján Boldiš následující * Jaké projekty připravuje vaše společnost v regionu? Obecně lze říct, že naší prioritou je podílet se na přípravě a realizaci projektů ke zlepšení stávající situace v oblasti současné přenosové a distribuční soustavy včetně jejího řízení. Máme zájem o projekty výstavby nových přenosových kapacit. Jsme připraveni pomoci i v oblasti poradenství a technického školení. * Jak se vaší společnosti podařilo nalézt partnery pro spolupráci v regionu a kdo bude vaším zákazníkem? Vyplatila se nám spolupráce s MZV ČR jako gestorem programu Transformační pomoci ČR Iráku formou školení iráckých specialistů v ČR. Při hledání možností uplatnit se na místním trhu velmi úzce spolupracujeme i s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR a Svazem průmyslu a dopravy ČR. ---------------------------------------- Poslanci podali ústavní stížnost na zákoník práce Zpravodajství ČTK Praha 22. listopadu (ČTK) Třiasedmdesát poslanců ODS, KDU-ČSL a Strany zelených podalo stížnost k Ústavnímu soudu na některá ustanovení zákoníku práce. Podle nich by paragrafy mohly být v rozporu s Ústavou, řekl dnes novinářům ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS). Poslanci navrhují zrušit zhruba tři desítky paragrafů či jejich částí. Zákoník práce je kodexem, kterým se řídí pět milionů zaměstnanců a desítky tisíc zaměstnavatelů. Ústavní stížnost má podle šéfa sněmovního ústavně právního výboru Marka Bendy 70 stran. Odhadl, že Ústavní soud by ji mohl projednat do půl či tři čtvrtě roku. Zákoník označil za ideový bič odborářů a ČSSD. Poslanci ve své stížnosti navrhují mimo jiné zrušení paragrafů o odstoupení od smlouvy. Zákoník práce se totiž odkazuje na občanský zákoník. Podle Bendy by tak bylo možné ho obcházet a pracovní smlouvy vypovídat. Poslanci se také domnívají, že podle zákoníku nemají rovné postavení zaměstnanecké rady a odbory. V rozporu s Ústavou podle nich může být i to, že v případě ohrožení zdraví by odbory mohly zastavit výrobu. Stěžují si také, že firma může uzavírat kolektivní smlouvu jen s nejsilnější odborovou organizací a že propouštění pracovníka musí podnik projednat s odbory. Podle Bendy by tak měl učinit jen tehdy, pokud o to zaměstnanec stojí. Předsedkyně lidoveckého poslaneckého klubu Vlasta Parkanová řekla, že stížnost podepsali všichni poslanci KDU-ČSL i Strany zelených. Svůj podpis pod ni nepřipojilo 27 občanských demokratů. Podle Bendy nebylo ale možné v krátkém čase shromáždit podpisy všech 81 zákonodárců ODS. Podle zástupců Svazu průmyslu a dopravy může nová norma od ledna způsobit například kolaps veřejné dopravy. Dopravní firmy mají na základě tohoto předpisu přijmout přes 1500 kvalifikovaných řidičů, kteří ale na trhu práce nejsou, řekl již dříve ČTK prezident svazu Jaroslav Míl. Podle novely by se totiž do pracovní doby měly započítávat i odpracované přesčasové hodiny. Dopravci budou muset ubrat řidičům přesčasy a na práci najmout další pracovní síly. Při dané týdenní pracovní době by tak již během roku někteří řidiči nemohli nastoupit do práce. ---------------------------------------- Česká hausnumera Euro 20.11.2006 rubrika: Veřejné finance strana: 52 Jaroslav Míl označil plán ministerstva financí za iluzi. Ministerstvo financí dalo nedávno najevo, že sliby předchozích vlád ohledně redukce rozpočtového deficitu v příštím roce jsou nesplnitelné. Úřad vedený Vlastimilem Tlustým (ODS) přišel s plánem na snižování deficitu v letech 2008 a 2009. Potíž je v tom, že ani takový slib nebude možné podle řady odborníků dodržet. Domnívat se, že deficit se v roce 2008 sníží, je iluze, uvedl prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Jestli má Míl pravdu, Česku může hrozit nebezpečná finanční krize. Země by v zahraničí byla stále více přirovnávána k Maďarsku, které také neplnilo své sliby, až se nedávno ocitlo na pokraji finančního krachu. Snižování schodku slibuje ministerstvo financí v takzvaném konvergenčním programu, který by měl ukazovat cestu k zavedení eura v Česku. K tomuto dokumentu se ještě vyjadřují ostatní resorty včetně České národní banky a na konci listopadu by ho měla schvalovat vláda. Nynější verze konvergenčního programu realisticky počítá s tím, že schodek se v příštím roce vyšplhá na úroveň čtyř procent hrubého domácího produktu. V dalších Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 9

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a letech se má každoročně snižovat o půl procentního bodu, což by znamenalo, že Česko začne plnit maastrichtskou podmínku pro zavedení eura v roce 2009. Stejné údaje o redukci deficitu se objevily již dříve ve společném materiálu ministerstva financí a ČNB ohledně plnění příslušných podmínek pro vstup do eurozóny. Viceguvernér ČNB Miroslav Singer nicméně na nedávném semináři Fontes Rerum (družstva pro ekonomická a další studia) řekl, že tato čísla pro léta 2008 a 2009 pouze vyjadřují minimální požadavek daný pravidly EU na zlepšení stavu, aniž by odrážela jakoukoliv představu ministerstva financí, či dokonce shodu politiků o tom, jak k tomu zlepšení má dojít. V tomto smyslu tedy vlastně jde o hausnumera či spíše zbožná přání. ---------------------------------------- Naděje na odklad mizí Profit 20.11.2006 rubrika: Pracovní trh strana: 28 Na světě je další legislativní zmetek. Nehledě na předvolební sliby sociální demokraté znovu ukázali, proč za jejich vlády mnohonásobně vzrostl počet nejrůznějších novel zákonů a následných oprav předchozích oprav. Nový zákoník práce se rozhodli pustit do praxe, ač sami připouštějí, že tato norma má řadu podstatných chyb. Tímto základním kodexem se přitom má řídit pět milionů zaměstnanců a stovky tisíc zaměstnavatelů. Zákoník práce tak s největší pravděpodobností vstoupí v účinnost 1. ledna 2007 v podobě, v jaké jej - přes odpor Senátu, prezidenta republiky i zaměstnavatelských svazů - letos na jaře prosadili sociální demokraté společně s komunisty. Nečasem vedené ministerstvo práce již začalo pracovat na odstraňování případných nedostatků. Tato novela bude ale projednávána v běžných legislativních lhůtách. Podle Nečase by opravené znění mohlo začít platit nejdříve ve druhé půlce příštího roku. Podle prezidenta Svazu průmyslu a dopravy se tak špatný předpis opět vyzkouší na podnikatelích jako pokusných králících. Chápu, že nejsou tak velkou skupinou voličů jako zaměstnanci. Ale i jim zákoník ublíží, přitom jsou bohužel neinformovaní nebo se nechali zmanipulovat. A až zaměstnanci zjistí, že jim nový předpis škodí, tak už zapomenou, kdo za něj může - protože ti viníci budou dávno pryč, domnívá se Míl. Jak můžeme mít potřebnou stabilitu a právní jistotu, když se některé normy mění několikrát do roka, připomíná vedoucí katedry pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze Miroslav Bělina. Nový zákoník práce je nutné novelizovat dokonce ještě předtím, než nabude účinnosti. To je výrazné zhoršení v oblasti, která dosud byla v porovnání s jinými oblastmi práva relativně stabilní a relativně předvídatelná, zdůrazňuje. Někteří zástupci firem se netají, že schválený zmetek nezačnou brát vážně. Zvláště když chyby připouštějí i sami odboráři a plánují okamžitou novelu. S chybami zákoníku se ve firmách vyrovnáme tak, že jej nebudeme dodržovat, řekl minulý týden na semináři Svazu průmyslu a dopravy Jindřich Vodička, náměstek generálního ředitele a předseda dozorčí rady společnosti České přístavy. Připomněl, že výhrady k nutnosti existence zákoníku měl již během svého dřívějšího působení v čele ministerstva práce a sociálních věcí. Skryté hrozby Ekonom 16.11.2006 rubrika: Dopisy strana: 6 autor: ZDENĚK LIŠKA Nový zákoník práce je pro mnohé menší firmy natolik nesrozumitelný, že o dopadech nových povinností dosud nic netuší. To jim nelze vyčítat. Se zákoníkem, který vyžaduje podrobné znalosti dalších zákonů (ve 115 případech se například odkazuje na občanský zákoník), si u řady ustanovení nevědí rady ani právníci. Některé prováděcí předpisy a navazující zákony chybějí, nebo se teprve dokončují. Mnohé činnosti podle něj nebude možné zajistit, což si uvědomil i stát, když z tohoto zákona vyčlenil hasičské záchranné sbory a ostrahu svých budov. To však nic nemění na tom, že soukromým firmám, které tyto služby zajišťují pro podniky a podnikatele, zákoník neumožňuje výkon jejich činností a svými nároky je prakticky posílá do konkurzu. Svaz dopravy ČR zmapoval dopady zákoníku a prováděcího předpisu u svých členů Z jednotlivých paragrafů Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, vyplývají následující povinnosti a nároky: * úprava odchylné pracovní doby v silniční linkové dopravě ( 4) znamená u osmnácti největších dopravních firem navýšení počtu řidičů o 1526, růst mzdových nákladů ročně zhruba o 189 mil. Kč; * kvůli zkrácení týdenní délky pracovní doby pro nepřetržitý provoz ( 14 a 79 - neupravení týdenní délky pracovní doby) ze 40 hodin na 37,5 hodin dojde u devatenácti městských dopravních podniků k nárůstu počtu řidičů o 370 a k nárůstu mzdových prostředků o 300 mil. ročně. V Praze to konkrétně znamená povinnost přijmout k 1. lednu 2007 dalších 158 řidičů autobusů, 89 řidičů tramvají a 37 dalších strojvůdců metra a celkové zvýšení mzdových nákladů o více než 140 milionů korun ročně; * kvůli nezapočtení čekání na konečných zastávkách do bezpečnostních přestávek ( 17 - úprava bezpečnostních přestávek v sektoru MHD) dojde ke zvýšení nákladů na udržování vozového parku o 180 mil. Kč ročně; * paragraf 78 písm. h) definuje pracovní pohotovost na pracovišti jako výkon práce bez ohledu na to, zda k jejímu výkonu dojde či nikoliv. Důsledkem pro hasičský záchranný sbor Českých drah bude navýšení počtu zaměstnanců o 147 a zvýšení nákladů o 61 mil. Kč ročně. Firmy podnikající v dopravě stojí před neřešitelným problémem. S návrhem nařízení se seznámily před několika týdny a kvalifikovaní řidiči ani strojvůdci na trhu práce prostě nejsou Zaměstnavatelé a podnikatelé nedostali čas, aby se na nové povinnosti připravili. Účinnost nového zákoníku je třeba odložit nejen proto, že je nekvalitní a problematický, ale hlavně proto, že dále zhoršuje podmínky podnikání v této zemi. Všechny politické strany před volbami slibovaly, že se zasadí o zlepšení podnikatelského prostředí. Odložením nového zákoníku mají možnost prokázat, že to myslely vážně 10 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Evropské rozvojové dny v Bruselu ředitelka sekce vnějších vztahů SP ČR na českém stánku P. Halaxa před českým stánkem Ve dnech 15.-17. listopadu uspořádala Evropská komise v bruselském EXPO areálu Evropské rozvojové dny. Cílem bylo jednak prezentovat veřejnosti principy rozvojové spolupráce a současně také iniciovat efektivnější systém pomoci rozvojovým zemí v rámci EU. Den před zahájením Evropských rozvojových dnů organizovala Rakouská rozvojová agentura ADA celodenní seminář pro ministerstva, agentury a další subjekty zabývající se ZRS v 10 nových členských zemích EU. Využila jsem možnosti zúčastnit se obou akcí za Platformu podnikatelského sektoru pro zahraniční rozvojovou spolupráci zastřešovanou Svazem průmyslu a dopravy České republiky. Rakouský seminář se konal v Berlaymont - impozantním sídle Evropské komise a byl zaměřen na dělbu práce a kofinancování zahraniční rozvojové spolupráce. Rozhodnutí separovat EU 15 a EU 10 nám nepřipadalo příliš šťastné, ale na druhou stranu bylo zajímavé slyšet názory a zkušenosti kolegů ze Slovenska, pobaltských zemí, Slovinska nebo Polska. Příspěvek České republiky do evropského fondu ZRS činil v roce 2005 více než polovinu celkové částky vynaložené na zahraniční rozvojovou spolupráci a s největší pravděpodobností se v nejbližších letech nebude zvyšovat. Ve většině zemí je tendence redukovat počet prioritních zemí i sektorů a zaměřit se na ty, kde je určitá konkurenční výhoda. V této souvislosti se budou pravděpodobně vytvářet častěji třístranné projekty. Rakouská rozvojová agentura má o takovou spolupráci s novými členy EU zájem. Od 15. do 17. listopadu probíhaly již samotné Evropské rozvojové dny. Ve stínu legendárního Atomia se v rozvojové vesničce setkávali pracovníci humanitárních organizací, členové vlád rozvojových zemí zejména z Afriky, úředníci z Bruselu i z členských zemí EU. Česká republika měla díky MZV a zejména Rozvojovému středisku Ústavu mezinárodních vztahů velmi zajímavě řešený stánek v centrální části pavilonu s prezentací úspěšných afrických projektů ZRS v oblasti zdravotnictví a sociálního rozvoje, ekologie, vzdělávání, zemědělství atd. Kromě hvězdně obsazeného zahájení (belgický premiér Guy Verhofstadt, prezident Evropské komise Barroso, prezident Světové banky Paul Wolfowitz, charismatická prezidentka Libérie Ellen Johnson Sirleaf a neméně charismatický moderátor evropský komisař pro humanitární a rozvojovou pomoc Luis Michel) se konalo několik kulatých stolů a diskusních fór zaměřených např. na budování kultury a demokracie, boj proti korupci, lepší vládnutí a správu nerostných zdrojů. Na semináři organizovaném francouzskou rozvojovou agenturou FDA (jejíž zástupce se zúčastní také semináře Sektory pro rozvojovu spolupráci III energetika dne 5.12.2006) zaměřeném na výměnu praktických zkušeností evropských rozvojových agentur vystoupil s českými zkušenostmi ředitel Rozvojového střediska ÚMZ, Petr Jelínek. Poukázal např. na to, že český systém zahraniční rozvojové spolupráce zatím není kompatibilní s evropskou ZRS. Častým tématem diskusí na tomto fóru bylo capacit buil- -ding. Je to i jeden z hlavních úkolů pro českou Platformu podnikatelského sektoru pro zahraniční rozvojovou spolupráci. Evropské rozvojové dny přinesly v tomto směru mnoho nových podnětů a zkušeností. Dagmar Kuchtová, ředitelka sekce vnějších vztahů projev prezidenta Burundi Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 7

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Sněmovna pro změny nemocenské, odklad nového systému ale neuspěl Zpravodajství ČTK Praha 8. listopadu (ČTK) Sněmovna dnes velkou většinou hlasů schválila postupné změny v systému nemocenské, což má státnímu rozpočtu ušetřit miliardy korun. Občanským demokratům, které podpořili lidovci a zelení, se nepodařilo prosadit odložení o rok. Novelu nyní posoudí Senát, kde má ODS většinu. Podle zákona, který schválil parlament před červnovými volbami, měli v prvních dvou týdnech nemoci pracovníkům dávky místo státu platit zaměstnavatelé. Odvody se jim měly snížit z 3,3 na 1,4 procenta. Státní rozpočet by tak ale přišel asi o 18 miliard korun, jak dříve uvedl bývalý ministr práce Zdeněk Škromach (ČSSD). Podle znění, které dnes sněmovna přijala, by se odvody v příštím roce změnit neměly. Vyplacené dávky stát firmám ale vrátí. V roce 2008 by sazba klesla na 2,3 procenta, stát by vracel polovinu výdajů na nemocenskou. V roce 2009 by odvody činily 1,4 procenta, stát by již nevracel nic. Občanští demokraté tvrdí, že odklad nového systému by znamenal nejen miliardové úspory, ale zároveň by umožnil připravit lepší normu. ČSSD a komunisté se postavili proti odkladu, a návrh tak vzhledem k vyrovnanému poměru sil neuspěl. Kvůli ztrátám v rozpočtu ale bývalá vláda premiéra Jiřího Paroubka (ČSSD) přišla již po volbách s novelou, která spuštění nového modelu rozkládá do několika let. Občanští demokraté míní, že rozložení do několika kroků sice ušetří peníze, ale zatíží podnikatele. Novelu již dříve ostře kritizovali právě zástupci zaměstnavatelů. Je to věc, která je nepřijatelná. Bude zatěžovat podnikatele-zaměstnavatele naprosto zbytečnou administrativou, prohlásil prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Vedení svazu považuje podle dnešního prohlášení fakt, že zákon nebyl odložen, za nejhorší možnou variantu a exemplární příklad zhoršování podmínek podnikání. Stát podle něj na podnikatele jen přenáší další povinnosti, výhody za to ale nenabízí. Podmínky vyplácení nemocenské by se navíc v příštích letech měly každoročně měnit, což si vyžádá další náklady na software, tvrdí svaz. ---------------------------------------- Veselá plavba po česku Euro 6.11.2006 rubrika: Hlavní téma strana: 34 PŘÍPRAVA NA EURO: Politici nemají odvahu, říkají bankéři i podnikatelé Týdeník EURO zaznamenal v Bruselu názor, který už nelze brát na lehkou váhu. Evropské komisi není jasné, co Češi vlastně chtějí. Nejenže nestanovují datum pro zavedení eura, ale dokonce mění své vlastní závazky snižovat rozpočtový deficit. Rozhodnutí odložit vstup do eurozóny vyvolává nejistotu. Čeští podnikatelé a zahraniční investoři dostali další signál, že Praha nehodlá dostatečně rychle reformovat veřejné finance. Koledujeme si o problémy. Viceguvernér České národní banky Miroslav Singer v rozhovoru pro týdeník EURO upozornil, že někteří politici sice mají eurooptimistický výraz na tváři, ale ve skutečnosti nechtějí pro zavedení eura nic udělat. Česko udržuje vysoký rozpočtový deficit během hospodářského boomu, ačkoliv právě v této době by se měl schodek výrazně snižovat. Neplní se ale ani další závazky, podíl mandatorních (sociálních) výdajů v rozpočtu je stále vysoký. Také trh práce je nadále nepružný. Pokud euro myslíme vážně, nelze o něm jen mluvit. Dokud nezvládneme reformy, koledujeme si navíc o problémy makroekonomické i měnové. Prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl se na věc dívá podobně. Připomíná, že v Česku se rýsují další parlamentní volby. Rychlejší příprava na zavedení eura by vyžadovala výrazné omezení sociálních výdajů, k čemuž se nyní politické strany neodhodlají. Už před dvěma lety jsem říkal, že rok 2010 je nerealistický, uvedl Míl. Nyní se podle něj jako příští datum jeví spíše léta 2013 či 2014. Šéf Svazu průmyslu a dopravy naznačuje, k čemu by stanovení jasného termínu mohlo být také užitečné: Bylo by dobré mít stanovený termín. Je to jediná cesta, jak donutit stát, aby hospodařil racionálně. S podobnými argumenty přicházeli v Polsku centrální bankéři pod vedením guvernéra Leszka Balcerowicze. Moc platné jim to však nebylo. Sám Míl ostatně připomíná, že datum zavedení eura v roce 2010 vyhlásila už vláda Vladimíra Špidly. Ukázalo se, že šlo o pouhou proklamaci. Problém je v politické kultuře, dodává šéf Svazu průmyslu a dopravy, který v této souvislosti používá slovo potěmkiáda. ---------------------------------------- Průmyslníci a dopravci chtějí odklad zákoníku práce Právo 3.11.2006 rubrika: Trhy & ekonomika strana: 16 Svaz průmyslu a dopravy žádá, aby účinnost nového zákoníku práce byla odložena nejméně o dva roky. Novinářům to včera řekl prezident svazu Jaroslav Míl. Zákoník má začít platit od 1. ledna 2007; odbory chtějí proti případnému odkladu zákoníku protestovat 25. listopadu v Praze před úřadem vlády. Svaz dosud žádal odložení o rok, maximálně o dva roky. Zákoník obsahuje přes 80 sporných míst, chybí k němu prováděcí předpisy a další navazující zákony, uvedl Míl. Nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci podle něj prý potřebují, aby vláda okamžitě poslala návrh na jeho odložení do Sněmovny. Odklad účinnosti normy se prý ještě dá stihnout. Z rozpočtu bude stát navíc čerpat kvůli zavedení zákoníku podle odhadu ministerstva práce a sociálních věcí až 2,8 miliardy Kč, upozornil Míl. Tato částka souvisí zejména s novým způsobem odměňování. Reálné odhady dopadů pro celou veřejnou sféru, tedy i kraje a obce, hovoří podle něj o více než sedmi miliardách korun. Nařízení vlády, které upravuje pracovní dobu a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě může podle Míla od ledna způsobit kolaps veřejné dopravy. Dopravní firmy mají na základě tohoto předpisu přijmout přes 1500 kvalifikovaných řidičů, kteří ale na trhu práce nejsou. Přechod na nový zákoník nezvládneme. Prováděcí předpis, jehož návrh jsme dostali teprve nedávno, si vyžádá změny, na které se budeme připravovat nejméně rok, upozornil prezident Svazu dopravy Jaroslav Hanák. bruzickova@spcr.cz Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 11

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Pravidla platná pro návrh kandidátů do orgánů Svazu průmyslu a dopravy ČR Orgány Svazu, které budou voleny v dubnu 2007 jsou: a) prezident b) představenstvo, které je složeno z prezidenta, viceprezidentů a dalších členů představenstva volených valnou hromadou a generálního ředitele Svazu. Počet volených členů představenstva je patnáct, generální ředitel se stává členem představenstva dnem svého jmenování do funkce generálního ředitele. c) sedm viceprezidentů, z nichž každý bude odpovědný za jednu oblast. Oblasti řazené dle abecedního pořadí jsou doprava a dopravní infrastruktura, energetika a životní prostředí, hospodářská politika a daně, legislativa, výzkum, vývoj, inovace, zahraniční vztahy, zaměstnavatelská oblast a vzdělávání. Součástí návrhu na viceprezidenty musí být i návrh oblasti, ve které by chtěl dotyčný kandidát působit, d) pětičlenná dozorčí rada, e) tříčlenný smírčí výbor. Postup navrhování kandidátů Právo navrhovat kandidáty na členy orgánů Svazu mají členové a stávající orgány Svazu. Členové Svazu mohou zasílat své návrhy na členy orgánů Svazu na adresu sekretariátu Svazu, který je shromáždí a předá představenstvu Svazu. Z návrhu musí být patrno, kdo jej činí, v návrhu musí být uvedeno jméno a příjmení kandidáta se stručným zdůvodněním, proč se pro danou funkci kandidát navrhuje. Ze zdůvodnění musí být patrno, že kandidát plní podmínky, pokud jsou pro ten který orgán Svazu stanoveny. K návrhu musí být přiložen souhlas kandidáta s kandidaturou. Návrhy je možné podávat do prvého dne měsíce předcházejícího konání volební valné hromady, tj. do 1. března 2007 včetně. Pro rozhodnutí o tom, zda byl návrh podán včas je rozhodující datum předání návrhu na kandidáta k přepravě nebo datum předání návrhu sekretariátu Svazu. Návrh na kandidáta může obsahovat návrh kandidatury jen do jednoho orgánu Svazu, s výjimkou návrhů na členy představenstva Svazu, kde může být kandidát navržen i za viceprezidenta Svazu. V případě, že jeden kandidát bude více návrhy navržen do více orgánů Svazu, bude zapsán do kandidátek těchto orgánů s tím, že po zvolení kandidáta do prvního z orgánů, do kterých byl kandidován, volební komise jeho jméno z ostatních kandidátek vyškrtne. Představenstvo z návrhů, které mají požadované náležitosti a byly podány v termínu, sestaví kandidátku pro volby do orgánu, jehož členové mají být voleni, není však oprávněno provádět výběr kandidátů. S kandidátkou seznámí představenstvo volební valnou hromadu s tím, že uvede i kandidáty, kteří případně nebyli do kandidátky pro nesplnění podmínek zařazeni a to včetně důvodu, proč se tak stalo. Kdo může být navržen za člena orgánů Svazu Členem orgánů Svazu uvedených v odstavci 1 písm. a) až d) může být jen fyzická osoba, která je statutárním orgánem, členem statutárního či dozorčího orgánu, zaměstnancem nebo akcionářem, společníkem či podílovým vlastníkem člena Svazu, není- li ve Stanovách Svazu průmyslu a dopravy ČR uvedeno jinak. Tato podmínka musí být splněna po celou dobu působení člena orgánu Svazu ve funkci. Přestane-li člen orgánu Svazu splňovat podmínku uvedenou výše v průběhu volebního období, na které byl do orgánů Svazu zvolen, jeho působení v orgánu Svazu končí a to k prvému dni čtvrtletí, které následuje po dni, ve kterém přestala být podmínka pro účast v orgánu Svazu plněna. Opětovné zvolení člena orgánu Svazu je možné. DELEGACE BĚLORUSKÝCH STUDENTŮ Na pozvání české vlády přijelo do České republiky 16 vybraných běloruských studentů, aby získali informace o fungování demokratických struktur ve státních i privátních organizacích a institucích. Dne 4.11. navštívili v rámci své cesty také Svaz průmyslu a dopravy České republiky. Delegaci studentů přijal generální ředitel Svazu Zdeněk Liška, který vystoupil s přednáškou na téma Fungování demokratických struktur a organizací v rámci privátního sektoru a seznámil studenty s posláním Svazu průmyslu a dopravy ČR. zfilla@spcr.cz 12 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

S P Č R - u d á l o s t i, s t a n o v i s k a Z jednání představenstva Svazu 21.11. 2006 Informace o jednání pléna RHSD ČR Informace o jednání pléna RHSD ČR podal prezident Svazu. Odbory odmítly dohodu, která směřovala ke krátkodobému odložení účinnosti zákoníku práce, ve kterém by byly odstraněny zřejmé chyby zákoníku. Dne 15.11 podalo 73 poslanců ze tří politických stran ústavní stížnost. Ing. Prior doporučil pořídit anglický překlad zákoníku práce jako podklad pro jeho projednání na úrovni mezinárodních organizací. Zřízení České rady pro obchod a investice Bude zřízena patnáctičlenná Česká rada pro obchod a investice. Rada bude složena ze zástupců MZ, MPO, MF, MMR, CzechTrade, CzechInvest, Czech tourism, Svazu průmyslu a dopravy ČR, Hospodářské komory, Asociace malých a středních piodniků a zástupců podnikatelské sféry. Závěr: Představenstvo jmenuje jako zástupce Svazu v Radě viceprezidenta představenstva Ing. Kázeckého. Organizační záležitosti a) Přemístění sídla Svazu. Prezident Svazu seznámil představenstvo s novým sídlem Svazu v Praze 7, Jankovcova 1569/2c, PSČ 170 04. b) Jednání představenstva se v roce 2007 budou konat v sídle Svazu vždy v úterý v 15,00 hod., pokud dále není uvedeno jinak : leden 18.1.(mimořádně ve čtvrtek) únor 20.2. březen 20.3. duben v datu valné hromady květen 22.5. červen 19.6. červenec nekoná se srpen 21.8. záři 18.9. říjen v datu valné hromady listopad 20.11. prosinec nekoná se Různé a) Prezident Svazu informoval o průběhu a výsledcích semináře Regulace podnikatelského prostředí a možnosti její optimalizace, který se konal dne 14.11.2006. Semináře se účastnilo mimo přednášejících dalších 150 účastníků z řad podnikatelů, poslanců a senátorů, legislativců a advokátů a dalších hostů. Vzhledem k úspěchu akce je zvažováno její pokračování formou bienále. b) Ing. Prior informoval představenstvo o problémech s likvidací elektrošrotu a vytváření státního monopolu na jeho likvidaci. bkucera@spcr.cz Z valné hromady Českomoravské elektrotechnické asociace Valná hromada ČEA opětovně zvolila do nového tříletého období prezidenta Ing. Stanislava Adamce (OEZ), 1. viceprezidentem zůstává Ing. Pavel Kafka (Siemens). Čeští elektrotechnici vstupují do nového období s programovým prohlášením, podle kterého budou svoji činnost a lobby nadále rozvíjet bez politických aspektů, ve prospěch zlepšení podnikatelského prostředí v České republice. Trestní oznámení k elektroodpadům Elektrotechnici, sdružení v jediném českém zaměstnavatelském a podnikatelském svazu tohoto oboru Českomoravské elektrotechnické asociaci (ČEA), jsou vážně znepokojení vývojem v nakládání s elektroodpady. Asociace v polovině listopadu podala trestní oznámení na neznámého pachatele. Na valné hromadě, která se konala 24. listopadu 2006, se její členové dohodli na dalších krocích společného postupu. Český systém nakládání s odpady zahrnuje nestandardní prvky, což potvrdil Úřad pro hospodářskou soutěž a svými podáními k Ústavnímu soudu také poslanci a senátoři Parlamentu ČR. Trestní oznámení, které asociace podala na policii - útvar pro odhalování korupce a ochrany zájmů Evropské unie, vychází z podezření na manipulaci s daty za účelem zvýhodnění některých subjektů. Členové asociace se na valné hromadě dohodli, že pro odstranění nedostatků českého systému využijí pomoci evropské konfederace v Bruselu. Česká exekutiva (ministerstvo životního prostředí) se o nápravu nesnaží a stále omezuje činnost některých kolektivních systémů pro nakládání s elektroodpady. Tímto přístupem poškozuje nejen podnikatele, ale i spotřebitele. Členové asociace se na valné hromadě rovněž dohodli, že přes značné výhrady k novému zákoníku práce patrně podepíší v nejbližší době s OS KOVO prodloužení vyšší kolektivní smlouvy na další dva roky a tím zajistí pro českou elektrotechniku sociální smír. Je nutné připomenout, že české elektrotechnice se daří, zaměstnává 182 tisíc pracovníků a vytváří asi jednu sedminu produkce českého zpracovatelského průmyslu. Korektní vztahy se zaměstnanci patří mezi prioritu sdružených zaměstnavatelů, proto na svých jednáních vyjadřují obavy z narůstající pasivity některých zahraničních investorů v zapojení do činnosti zaměstnavatelských a profesních svazů, což by v jejich mateřských zemích bylo téměř nemožné. bruzickova@spcr.cz Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 13

Z č l e n s k é z á k l a d n y Mezinárodní organizace a EU - program akcí a jednání - 2007 Termín akce Název a charakter akce Místo konání 16.-18. 1. 2007 P edsednictvo + Plenární zasedání EHSV Brusel 19. 1. 2007 Pracovní skupina UNICE pro sluby Brusel 19. 1. 2007 EHSV Slyení k problematice metropolitních oblastí (ECO/188) Brusel 22. 1. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 24. 1. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 24.1. 2007 UNICE Výbor pro sociální v ci Brusel 14.-16. 2. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel 15. 2. 2007 UNICE Výbor výkonných editel (EXCO) Brusel 20. 2. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 22. 2. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 5. 3. 2007 UNICE Výbor pro sociální v ci (SAC) Brusel 8.-29.3.2007 298. zasedání Správní rady ILO eneva 13.-14. 3. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel 15.-16. 3. 2007 5. summit evropského byznysu (EBS) Brusel 23.-24. 3. 2007 Výkonný výbor IOE eneva 19. 3. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 23. 3. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 16.-18.4.2007 Tripartitní setkání ILO: Výroba elektronických komponent pro IT pr mysl: M nící se poadavky na pracovní sílu v globálním hospodá ství eneva 24.-26. 4. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel 2. 5. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 3. 5. 2007 UNICE Výbor pro sociální v ci (SAC) Brusel 4. 5. 2007 EHSV REX Brusel 10. 5. 2007 UNICE Výbor výkonných editel (EXCO) Brusel 29. 5. 2007 Valná hromada IOE eneva 29.5.-15.6.2007 96. Mezinárodní konference práce eneva 30.-31. 5. 2007 Zasedání Poradního výboru EHP Gda sk 12. 6. 2007 EHSV P edsednictvo Brusel 15. 6. 2007 UNICE Rada president Berlín 18. 6. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 10.-12. 7. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel 16. 7. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 17. 7. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 24.-28.9.2007 Tripartitní setkání ILO: Vliv globálních potraviná ských et zc na zam stnanost eneva 25.-27. 9. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel 2. 10. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 3. 10. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 4. 10. 2007 UNICE Výbor pro sociální v ci (SAC) Brusel 15.-19.10.2007 Tripartitní setkání ILO: chemický pr mysl eneva 23.-25. 10. 2007 EHSV P edsednictvo + Plenární zasedání Brusel íjen Den UNICE Brusel 25. 10. 2007 UNICE Výbor výkonných editel (EXCO) Brusel 14. 11. 2007 EHSV Sekce SOC Brusel 15. 11. 2007 EHSV Sekce REX Brusel 20. 11. 2007 EHSV P edsednictvo Lisabon listopad 299. zasedání Správní rady ILO eneva 18.-24. 11.2007 Výkonný výbor IOE eneva 7. 12. 2007 Rada president UNICE Lisabon 11.-13. 12. 2007 P edsednictvo + Plenární zasedání EHSV Brusel Aktualizováno: 29.11.2006 Svaz průmyslu a dopravy ČR -- zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 15 15

E v r o p s k é z á l e ž i t o s t i Evropská komise: Pracovní a legislativní program Evropské komise na rok 2007 (COM (2006) 629) Komise se ještě více zaměří na priority Rok 2007 bude pro Evropskou unii opravdu významným - oslaví 50 let od podpisu tzv. Římských smluv, bude pokračovat v diskusi o nové konstituční smlouvě a v úsilí o naplnění revidované Lisabonské strategie. Program Evropské komise na rok 2007 vychází z přijatého strategického cíle vrátit Evropě prosperitu, posílit její solidaritu a bezpečnost evropských obyvatel a v neposlední řadě podporovat tyto priority jednotným hlasem za hranicemi Evropy. Program navazuje na závěry neformálního Summitu v Hampton Courtu, konaného na podzim 2005, zaměřené na vědu a výzkum, rozvoj univerzit, demografii a energetiku, a na strategii, kterou v květnu 2006 Komise přijala v dokumentu A Citizen s Agenda: Delivering results for Europe (COM (2006) 0211 final). Nový pracovní program dává přehled o tom, co bude Komise dělat, aby v roce 2007 dosáhla svých strategických cílů. Při vypracování tohoto programu Komise využila reakce Evropského parlamentu na Roční strategii politiky pro rok 2007 ( Annual Policy Strategy 2007 ; COM (2006) 122 final): q Prosperita: Komise bude pokračovat v modernizaci evropské ekonomiky prostřednictvím renovované Lisabonské strategie růstu a pracovních příležitostí a dynamického vnitřního trhu. Připravovaná opatření se zaměří na posílení znalostí, inovace a udržitelné klima pro růst. q Solidarita, ochrana životního prostředí, udržitelné řízení a využívání přírodních zdrojů a zdraví a blahobyt obyvatel jdou ruku v ruce s růstem a zaměstnaností. Komise na žádost Rady udělá prověrku sociální situace za účelem nového konsensu o sociálních výzvách, kterým Evropa čelí. q Bezpečnost: Akce na evropské úrovni musí zajistit vysokou úroveň bezpečnosti, spravedlnosti a ochrany obyvatel. Evropa čelí novým rizikům environmentálním i zdravotním. q Jednotný hlas: Evropa si potřebuje vypěstovat silný hlas, aby byla slyšet ve světě a vyrovnala se s úkoly, jako je udržitelný rozvoj, globální prostředí, mír, sousedství, spolupráce a vnější konkurenceschopnost. Pracovní program Evropské komise bude daleko adresnější než v roce 2006 a zaměří se na definované priority daleko podrobněji: Modernizace evropské ekonomiky: fungování vnitřního trhu a průzkum, jak může evropská dimenze přispět k překonání jeho fragmentace. Lépe reagovat na potřeby evropské společnosti: Odbourat bariéry, které brání přístupu na trhy práce, a nabídnout příležitosti především mladým lidem. Stimulovat flexicuritu. Lepší řízení migračních toků: Demografické změny s sebou přinášejí potřebu evropského pracovního trhu přilákat pracovníky ze třetích zemí především vysoce odborně připravených. Bezpečná, konkurenceschopná a udržitelná energie: Energie se dostala na vrchol evropské agendy. Po dlouhém období relativní stability již není dostupnost a bezpečnost dodávek garantována. Komise bude poprvé prezentovat Strategic Energy Review for Europe. Udělat z Evropy lepší místo pro život: Úkolem veřejné politiky EU bude pomoci občanům předvídat změny ve společnosti a reagovat na ně. Komise se zaměří na veřejné zdraví, sociální služby a městskou dopravu. Evropa jako světový partner: rozšíření, rozvojová agenda z Doha, nové hospodářské smlouvy o partnerství, nová politika sousedství to jsou priority EU. Komise ve svém programu definuje i nové finanční programy v rámci finančních perspektiv a prezentuje konkrétní návrhy v oblasti lepší správy a řízení, zjednodušení legislativy a odstranění administrativní zátěže v Evropě (100 návrhů na zjednodušení legislativy, 100 na kodifikaci a 68 návrhů na zrušení vybrané legislativy). Ing.Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU Členka EHSV www.spcr.cz INFOSERVIS Mise, nabídky a poptávky, semináře, tendry, výstavy Dokumenty rady EU v angličtině i češtině www.spcr.cz/ eu/help/index_cs.htm Upozornění: nabídky a poptávky umisťujeme na www.spcr.cz INFOSERVIS/NABÍDKY ihned po jejich obdržení ze zastupitelských úřadů či jiných zdrojů 16 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

E v r o p s k é z á l e ž i t o s t i Zelená kniha o pracovním právu Regulace práce v Evropě hodná 21. století Evropská komise publikovala 22. 11. 2006 konečnou verzi Zelené knihy o pracovním právu, jejímž cílem je jakýsi lifting regulace práce v Evropě. Zelenou knihou zahájila Komise otevřenou diskusi k otázce jak revidovat pracovní legislativu a adaptovat ji na moderní podmínky současného světa práce. Tento otevřený dokument se bude ptát členských států, sociálních partnerů a ostatních zainteresovaných stran, jak může pracovní legislativa na evropské a národní úrovni prospět pracovnímu trhu tak, aby se stal flexibilnější a současně zajistil maximální jistotu pracovníkům - tzv. princip flexicurity. Konzultace budou probíhat 4 měsíce a budou výchozím podkladem pro připravované sdělení Komise k flexicurity v červnu 2007. Počet atypických pracovních poměrů, vedle klasických pracovních poměrů na plný úvazek, vzrůstá po celé Evropě. Vladimír Špidla, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti žen a mužů říká: Tyto flexibilnější pracovní úvazky jsou životně důležité pro zvládnutí dopadů globalizace a demografických vlivů na našich trzích práce. Na druhé straně je zásadní, aby se pracovníci v tomto procesu neztratili a jejich hlas volající po větší jistotě byl vyslyšen. Chceme otevřít diskusi o tom, jak může být pracovní právo adaptováno tak, aby jak na evropské, tak i národní úrovni reflektovalo novou realitu práce v Evropě. Rychlý technologický pokrok stejně tak jako globalizace změnily od základu evropské trhy práce. Pro 25 % obyvatel v Evropě jsou atypické formy práce již realitou (práce na částečný úvazek, práce na dobu určitou, agenturní zaměstnávání, tzv. mini-jobs). Současně narůstá propast mezi těmi, kteří práci stále hledají, kteří pracují v nestandardních podmínkách (tzv. outsiders) a těmi pracujími na standardní plný úvazek (tzv. insiders). Pravidla práce jsou jednoduchá a jasná, jsou stejně důležitá jak pro zaměstnavatele, tak i pro pracovníky. Ačkoliv základní aspekty trhu práce jsou v rukou národních států, na evropské úrovni byla vytvořena solidní báze pro nastavení hrací plochy a pravidel hry. Diskuse o Zelené knize napomůže identifikovat klíčové výzvy, na které dosud nebyla dána uspokojivá odpověď. Konzultace zahrnují 14 specifických otázek, které zahrnují tolik diskutovaný přístup flexicurity, flexibilní a inklusivní trhy práce, přesuny na trhu práce, rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem, agenturní zaměstnávání, pracovní dobu, mobilitu pracovníků a nedeklarovanou práci. K diskusi jsou pozvány nejen členské státy a sociální partneři, ale i všichni, kdo se o tuto problematiku zajímají. Konečný termín pro odpovědi na otázky je 31. 3. 2007. Zelenou knihu o pracovním právu zájemci naleznou na webových stránkách: http://ec.europa.eu/employment_ social/labour_law/docs/2006/ green_paper_cs.pdf UNICE: Stanovisko zaměstnavatelské sféry UNICE vítá Zelenou knihu k pracovnímu právu a stimulaci k diskusi v rámci celé Evropské unie o tom, jak adaptovat pracovní právo, aby zajistilo jak flexibilitu, tak i jistotu. Reforma pracovního práva je nezbytná a dokument Evropské komise ukazuje, že pracovní flexibilita v Evropě neučinila dostatečný pokrok. UNICE vítá možnost zapojit se do této diskuse. Nicméně pro UNICE zůstává modernizace pracovního práva primárně v kompetenci národních hráčů. To je důvod, proč je UNICE velmi důrazně proti jakémukoliv návrhu na společnou definici pracovníka v rámci celé EU. Modernizace pracovního práva musí být součástí diskuse o flexicurity. Proto musí vycházet z řádné analýzy a nekon- frontovat flexibilitu a jistotu. Flexibilita na trhu práce je jediný způsob, jak vytvářet více míst v rámci celé Evropské unie. Zelená kniha však stále ještě nedostatečně zdůrazňuje, že samostatná výdělečná činnost je nezbytná pro rozvoj podnikatelského ducha, kterého v Evropě tak zoufale postrádáme. UNICE je připraveno k zásadnější reakci na Zelenou knihu a aktivnímu zapojení do procesu na podporu reforem trhu práce v členských státech. Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a evropské záležitosti Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 17

E v r o p s k é z á l e ž i t o s t i Diskusní fórum SP ČR Evropská komise publikovala dne 22. 11. 2006 konečnou verzi Zelené knihy Modernizace pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století. Tato kniha otevřela veřejnou konzultaci, jíž se mohou zúčastnit jak jednotlivé členské státy, tak i sociální partneři a další zainteresované skupiny. Konzultace potrvá do 31.3.2007. Svaz průmyslu a dopravy ČR v této souvislosti otevřel na www.spcr.cz v členské sekci diskusní fórum. Jeho prostřednictvím se s námi můžete podělit o své názory, připomínky a náměty na další směřování pracovního práva v EU. Přístupové heslo je platné z předešlých diskuzí. V případě problémů kontaktujte: jlesner@spcr.cz Zelená kniha v českém jazyce je k dispozici na http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/docs/ 2006/green_paper_cs.pdf Hlavní politická výzva pružný trh práce přístupný všem 1. Co byste považovali za priority smysluplné reformní agendy týkající se pracovního práva? 2. Může úprava pracovního práva a kolektivních smluv přispět ke zvýšení flexibility a jistoty zaměstnání a ke snížení segmentace trhů práce? Pokud ano, jak? 3. Překážejí stávající formy regulace, ať již v podobě právních předpisů nebo kolektivních smluv, podnikům a zaměstnancům, kteří se snaží využít příležitostí ke zvýšení produktivity a přizpůsobit se zavádění nových technologií a změnám souvisejícím s mezinárodní konkurencí, nebo je v této snaze podporují? Jak je možné zvýšit kvalitu předpisů, které se dotýkají malých a středních podniků, a přitom zachovat jejich cíle? 4. Jak by bylo možné usnadnit najímání pracovníků na smlouvy na dobu neurčitou i určitou, ať již prostřednictvím právních předpisů nebo kolektivních smluv tak, aby se zvýšila flexibilita těchto smluv při současném zajištění přiměřených standardů jistoty zaměstnání a sociální ochrany? Modernizace pracovního práva Přechody mezi zaměstnáními 5. Bylo by účelné zvážit kombinaci flexibilnější legislativy na ochranu zaměstnanosti a účelné pomoci nezaměstnaným, jak v podobě náhrady příjmu (tj. pasivní politiky trhu práce), tak v podobě aktivní politiky trhu práce? 6. Jakou úlohu mohou právní předpisy či kolektivní smlouvy sjednávané mezi sociálními partnery hrát z hlediska podpory přístupu ke vzdělávání a podpory přechodů mezi různými formami smluvních vztahů v zájmu mobility ve formě profesního vzestupu v průběhu plně aktivního pracovního života? Právní nejistota 7. Měly by být právní definice zaměstnání a samostatné výdělečné činnosti používané v členských státech vyjasněny, aby usnadnily v dobré víře uskutečňované obousměrné přechody mezi zaměstnáním a samostatnou výdělečnou činností? 8. Je potřeba zavést minimum práv ohledně pracovních podmínek všech pracovníků bez ohledu na právní formu jejich pracovního vztahu? Jaký by byl podle vás dopad takovýchto minimálních požadavků na vytváření pracovních míst a na ochranu zaměstnanců? Trojstranné vztahy 9. Domníváte se, že by měla být upřesněna odpovědnost různých stran v rámci vícestranných pracovních vztahů, aby bylo jasné, kdo je odpovědný za dodržování zaměstnaneckých práv? Bylo by v případě subdodavatelů účinným a praktickým způsobem pro stanovení této odpovědnosti podpůrné ručení? Pokud ne, dokázali byste navrhnout jiné způsoby, jak zajistit přiměřenou ochranu pracovníků v trojstranných vztazích? 10. Je zapotřebí vyjasnit zaměstnanecký status pracovníků dočasně najímaných přes agentury? Organizace pracovní doby 11. Jak by bylo možné upravit minimální požadavky na organizaci pracovní doby v zájmu větší flexibility pro zaměstnavatele i zaměstnance při zajištění vysokého standardu bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků? e. Jaké aspekty organizace pracovní doby by mělo Společenství řešit jako prioritu? Mobilita pracovníků 12. Jak lze v celém Společenství zaručit zaměstnanecká práva lidem, kteří pracují v nadnárodním kontextu, především přeshraničním pracovníkům? Je podle vás nutné sladit definice pracovníka ve směrnicích EU, aby se zaručilo, že tito pracovníci budou mít stejná zaměstnanecká práva bez ohledu na členský stát, v němž pracují? Nebo by podle vašeho názoru měly o této záležitosti rozhodovat členské státy? Otázky vymáhání a nehlášená práce 13. Domníváte se, že pro zvýšení účinnosti vymáhání práva Společenství příslušnými orgány je nutné posílit správní spolupráci mezi těmito orgány? Mohli by podle vás v rámci této spolupráce hrát nějakou úlohu sociální partneři? 14. Myslíte si, že jsou zapotřebí další iniciativy na úrovni EU, které by podpořily činnosti členských států zaměřené na potírání nehlášené práce? Pro další informace kontaktujte Sekci mezinárodních organizací a EU (tel. 234 379 474; mblizkova@spcr.cz). 18 sp 12/06 Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

E v r o p s k é z á l e ž i t o s t i Směrnici o pracovní době Rada pro zaměstnanost, sociální věci, zdraví a spotřebitelskou politiku - Brusel, 7. 11. 2006 Kompromisní návrh FI PRES ke směrnici o pracovní době neprošel Komisař Špidla řekl na adresu tábora členských zemí, vedeného Francií, že považuje jejich vyjednávací strategii za paradox, neboť v rámci původní směrnice a za určitých podmínek se může týdenní pracovní doba vyšplhat až na 78 hodin. Finsko nabídlo solidní bázi pro dohodu Finsko si dalo za cíl, že v rámci svého předsednictví dovede členské státy ke společnému konsensu, pokud jde o návrh směrnice o některých aspektech pracovní doby. Předložilo proto kompromisní návrh směrnice ve stylu a la carte a nabídlo členským státům nejen flexibilnější přístup, pokud jde o aktivní a neaktivní část pracovní pohotovosti, ale i výběr ze dvou alternativ ročního referenčního období pro výpočet průměrné pracovní doby nebo využití opt-outs (výjimek) za nových a přísnějších podmínek. Podnikatelská lobby v souladu s důrazem na flexibilitu a větší adaptabilitu pracovníků a podniků však očekávala od směrnice daleko více. V případě takto přísných podmínek jsou opt-outs v podstatě jen optickou iluzí, zdůraznilo UNICE ve svém prohlášení k finskému návrhu. Pro českou podnikatelskou a zaměstnavatelskou lobby zůstává jednoznačně prioritou delší referenční období stanovené zákonem (12 měsíců). Mandát České republiky pro jednání Rady ve Finsku šel jednoznačně liberální cestou roční referenční období, nesčítat pracovní dobu na jednoho pracovníka a podpořit opt-outs nebo alespoň prodloužit období pro tzv. phasing-out. Kompromis neprošel Rada ministrů práce EU se na své schůzi 7.11. nedokázala dohodnout na návrhu směrnice o pracovní době a stanoviska se fakticky vzdálila více než předtím. Výsledkem je posílení britské pozice (opt-out), kterou podpořily téměř všechny nové členské státy, a také varování Evropské komise, že zahájí řízení pro porušení komunitárního práva proti většině členských států. Usuzuje se, že Německo během svého předsednictví nebude usilovat o vyřešení problému výjimek a naopak Francie nedovolí v čele skupiny stejně smýšlejících států přijmout směrnici bez jasného harmonogramu odstranění klauzule o opt-out. Komisař Špidla varoval ministry, že EK podnikne právní akce proti 23 členským státům, pokud stávající směrnice nebude změněna. Více o problematice viz: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/ pressdata/en/lsa/91539.pdf Směrnice o službách Křehký kompromis směrnice o službách prošel druhým čtením v Evropském parlamentu a nic nebrání jeho přijetí na prosincové Radě pro konkurenceschopnost Příští týden to budou dva roky, kdy jsem nastoupil do svého úřadu v Komisi a stal se komisařem pro vnitřní trh a služby. Diskuse o směrnici o službách byla v centru mé pozornosti většinu této doby. Myslím, že dnes všechny tři instituce dokázaly, že se mohou pohnout kupředu a v krátkém čase dosáhnout dohody, což mnozí vůbec nepovažovali za možné. (Charlie McCreevy, komisař pro vnitřní trh a služby) Na programu plenárního zasedání Evropského parlamentu (EP) ve Štrasburku ve dnech 13.-15. listopadu 2006 bylo hlasování o křehkém kompromisu návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu. Kompromis založený na společné pozici Rady z června 2006 si našel v Evropské unii silnou podporu mezi členskými státy, komisaři, členy EP a nakonec i v řadách podnikatelů a zaměstnavatelů. Ačkoliv podnikatelé očekávali daleko ambiciosnější směrnici s větším rozsahem služeb, zakotveným principem země původu a především větší právní jistotou, slibujíce si výhody plynoucí především z aplikace principu svobody usazování, podpořili společnou pozici Rady. Ta se stala za daných okolností esencí toho nejlepšího možného výsledku, kterého bylo možno dosáhnout. Výsledek hlasování v EP to jenom potvrdil. Podnikatelé nyní zaměřili svoji pozornost na rychlou a řádnou transpozici a implementaci směrnice na národních úrovních, především na efektivní fungování jednotných kontaktních míst a posílenou administrativní spolupráci mezi jednotlivými členskými státy. Česká republika reprezentovala v rámci zdlouhavých a náročných jednání vždy to liberálnější křídlo členských států, podpořila i kompromisní návrh červencové Rady EU a nyní odpovědně přistupuje i k řádné implementaci tohoto nástroje, na kterou má 3 roky. Směrnice o službách na vnitřním trhu je nástroj horizontální a zasáhne 224 předpisů v řadě oblastí. Ustanovení směrnice obsahují jak pozitivní ustanovení, přinášející nové prvky a instituty, tak ustanovení negativní, měnící či rušící některé instituty. Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR, které je garantem implementace směrnice již začalo s monitorováním situace organizací síťového charakteru, které by mohly převzít úlohu jednotných kontaktních míst, zahájilo přípravu dotčených předpisů a připravuje manuál základních pojmů a problémů. Do procesu implementace jsou zapojeny rovněž ostatní resorty a sociální partneři. Ing. Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a EU Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty sp 12/06 19